成功求职面试的技巧是。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业规划的重点就是想清楚一件事,即你想要做什么工作。但是就是这么简单的一句话,却难倒了许多人。不夸张的说,几乎所有的大学生都不知道自己想要做什么,所以他们的职业规划大多只是纸上谈兵,毫无权威性。如果说大学生不知道自己想做什么工作是因为没有工作过,对于社会不甚了解,那么已经奋斗多年的工作者依然不知道自己的目标是什么是不是很奇怪?不管你的职场规划设计的多完美,但你规划的工作不是你喜欢的,那么你就很难坚持下去。

一次,卡耐基向轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫古里奇先生请教成功的第一要素是什么,他回答说:喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作,哪怕工作时间再长再累,你都不觉得是在工作,相反像是在做游戏。

爱迪生就是一个最好的例子。这位未曾上过学的报童,后来却对世界工业化的进程影响深远。他几乎每天都在实验室兢兢业业地工作18个小时,吃饭、睡觉都在那里,但却丝毫不以为苦。他宣称:我一生中从未做过一天工作,每一天对我而言都其乐无穷。

查理斯史兹韦伯说过类似的话:每个从事自己无限热爱的工作的人,都可以获得成功。

什么样的工作是自己热爱的呢?也许你对此完全没有概念。现任美国家庭产品公司工业关系协会副总裁的卡尔夫人,曾经担任杜邦公司人事主管,经她雇佣过的员工有数千名,她说:在我看来,世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中仅仅为了薪水,其他的从不考虑,是一件多么可悲的事情啊!

许多大学生也是如此,他们不了解自己能够做什么,也不知道自己真正想做什么。一开始雄心勃勃,充满了玫瑰般的梦想。但是到了而立之年,如果依然一事无成,随之就会变得沮丧和颓废,甚至变得麻木不仁。

另一方面,选择正确的工作对你的身体健康也十分重要。霍金斯医院的雷蒙教授与几家保险公司合作进行了一项有关长寿的调查。在影响寿命的诸多因素中,正确的工作是放在第一位的。这一结论与苏格兰哲学家卡莱尔的思想不谋而合:祝福那些找到自己心爱工作的人,他们已无须祈求别人的幸福了。ZC530.cOM

索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿,在过去的20年中曾面试过75000名应聘者,并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他:今天的年轻人求职时,最容易犯的错误是什么?

不知道自己想干什么,他回答说,这让人惊诧不已,想想看,一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买一件穿几年就会扔掉的衣服上的心思要少得多,是一件多么奇怪的事情,尤其是当他的幸福和富足全部依赖于这份工作时。

如果说,好的开头是成功的一半,那么我们就可以说,想好你要做的工作就是职业规划成功的一半,可想而知它的重要性。

精选阅读

成功求职靠什么?仅靠学历是不够的!


无论对于初涉职场的新人,还是有几年工作经验的老手,仅靠学历想找份好工作都不是很容易!

  初涉职场找工作仅靠简历是不够的

李小姐是外地一所名校的大三学生,即将升入大四。我知道现在许多优秀的企业都在暑期招收一些大三的学生到公司实习,可以说是提前开始了招聘的行动。为了能及早适应职场的环境,我也在网上向许多家公司投递了简历,希望能去一家公司实习,但是都没有回音,不知道是因为我就读的学校不好,还是我没有工作经验。

我希望能有面试的机会更好地表现自己的能力,可是我连面试的机会都争取不到,我该怎么办呢?另一个问题是,现在很多面试单位一开始是叫面试者先做几分钟自我介绍,可是我觉得我的许多信息简历上都写明了,主考官还要我们做自我介绍,他的用意是什么,他究竟想从中了解什么信息呢?怎样才能做一个完整有效的自我介绍,至少要包括哪些内容呢?

专家解答:据我所知,通过投递简历的方式找实习的工作成功率很低。大多数实习生都是通过学校主管部门与用人单位联系才得到实习机会。简历是冰冷的文字,很难打动别人。而自我介绍则需要把自己的经历用语言生动地表达出来,并说服考官自己是最合适的人选。自我介绍也是推销自己的过程,你可以举出实例对自己的简历加以补充说明。在这个过程中,考官要考查你的语言表达能力、说服能力,以及你求职的态度,即是否真的渴望得到这个职位,加盟这个公司。

张先生是从事互联网行业的,我原来是一个4A广告公司的营销策划部门的主管,干了1年半,应该说还是有一些成绩的,但是最近我上面来了一个新的总监,他原来是做销售的,不懂策划,但是对我的工作还要什么事情都管。一个策划最重要的就是思想,最忌讳的就是别人来改动,这样就成文案了,思想也就变质了,我和他试着沟通过几次,但是他很强势,我在无奈之下,被迫辞职。我去了一个大的门户网站,虽然我是大专学历,但是他们看中我的能力,但是在待遇上却不如从前,而且我心里也不是很踏实,大的外企和上市公司很看重学历,我感觉压力很大,很迷茫,希望专家能帮我指导一下。

专家解答:你迷茫的主要原因是自己手中没有大本文凭。虽然你的能力不比本科生差,但你会时常感到内心不踏实,感觉有所缺失。工作上的不顺利或者待遇上的问题你都会不自觉地归结到文凭这个问题上。既然如此,你就拿出一些时间和精力,争取拿一个大本文凭。以你的能力,应该不是什么难事。学历和能力哪个重要?都重要。进门靠学历,成功靠能力。现在你已经进入了一家大的网站,已经入了门,接下来就要靠你的能力了。至于待遇,刚进去,人家对你的能力不够了解,可能会给得低一些,这很正常。但这并不代表未来。你应该对自己有信心。

职业规划:你想做什么工作


你希望做什么工作?这个看似简单的问题,却让不少工作多年的人回答不上来。

有位学计算机专业的研究生,目前在报社工作,比较受重用,薪水也不错,但他近期一直在考虑换个工作,他说虽然这份工作不错,但是比起同学来,还是不行,挣的不如同学多,专业上不如同学发展快,他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃:稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调,等等。他说他想了很长时间,发现自己竟然不知道自己到底想要什么。

现代社会,人们在选择职业时,考虑的因素越来越多,需求也越来越复杂:求名、求利、求稳定、求刺激。专业特长、工作环境、发展前途等都同时进入了选择的重点,人们希望在工作中一切都得到满足。于是,不少人既想做这个工作、又想做那个工作,总是这山望着那山高。跳槽多次,进展不大,却失去了不少发展机会。

其实,从刚出校门起,你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划,不断提醒自己、鼓励自己,避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括5个方面:确定职业目标;确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出大概的时间安排。

制定职业发展规划具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例,可以按如下步骤进行:

一、自我分析

分析什么?

第一、我是谁?

思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。

第二、我在哪里?

首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来仔细考虑它将成为什么样子然后在上面标上表示你所在的位置。

第三、我将是什么样子?

在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你希望在工作中得到的特定东西。

二、自我诊断

诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:

第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?

第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。

第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。

三、制定职业发展通路计划

把职业生涯中的重要方面,如发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯通路计划应该包括以下内容:

(1)描述各种流动的可能性。

(2)反映工作内容、组织需要的变化

(3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。

四、明确需要做的培训和准备

列一个目录:

在你职业生涯与生活中,什么你做得好?

什么做得不好?

你还需要什么?

是需要学习,需要扩大权力?

需要增加经验?

再想一下,怎样应用你的培训成果?

你拥有什么资源?

那么,你现在应该停止做什么?

开始干什么?

培训和准备的时间如何安排?

五、求询

可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。

六、总结并把自己的规划写出来

确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路是怎样的。

职业发展:企业该做什么


职业发展:企业该做什么

一、 规范职业发展方式是基础

一提到职业发展,很多人往往想到的就是晋升,其实,职业发展不仅仅是晋升,所有旨在提高员工职业发展能力、提高员工可雇性的措施(如岗位轮换)都可以称之为职业发展。如某企业物流部有个帐务稽核小组,帐务稽核小组的工作就是将全国销售渠道发回来的票据与管理信息系统进行核对。其工作性质与财务工作相似,但长期以来该小组的员工与财务部员工自成系统,相互之间缺乏交流,导致该小组员工流失频繁。

实际上,规范员工职业发展方式的第一步是进行企业内部岗位序列的划分。岗位序列通常可以划分为主序列和子序列。

所谓主序列,是指几个专业知识相近的序列之和,包括管理主序列、职能支持主序列、业务支持序列、技术主序列 、营销主序列、操作主序列。而子序列是指一个专业类别,如职能支持主序列中的财务管理子序列、人力资源子序列、信息管理子序列、企业管理子序列等。

明确了岗位序列的划分,员工的职业发展方式就可划分为五种方式:

1)子序列内轮岗可以使员工全面系统的了解本专业知识,扩大技能结构。技能结构的扩大,岗位职责的丰富,难度的加大,是培训专业领域专家的必然途径。如人力资源管理子序列的薪酬管理、绩效管理、招聘管理专员的相互轮换,可以使员工系统掌握人力资源管理各大模块的知识技能,为进一步培养人力资源主管或经理做好准备。

2)子序列内晋升是最常见的一种员工发展方式,晋升意味着岗位级别的提升。子序列内部晋升有利于激励员工、鼓舞士气以及企业文化的传承。子序列内晋升意味着,管理职责的加大和专业水平的提升。如人力资源管理子序列的专员晋升为主管,主管晋升为高级主管。

3)相关子序列间轮岗可以丰富员工的专业知识、了解本序列整个系统的运作、减少本位主义思想。当一个序列内的子序列间专业壁垒不是十分明显时可以采取定期子序列间员工岗位轮换的做法。子序列间人员的轮岗有利于人才跨部门的流动、优化公司的人力资源配置、为员工个人的职业发展开辟更广阔的空间。如由产品设计子序列转向工艺子序列,可以更加系统全面的了解企业产品从设计研发到生产制造的流程。

4)加入管理团队意味着将要承担企业发展与人员管理的重任。加入管理团队是激励员工的重要动力源泉。

5)序列间的岗位轮换主要用于培养企业未来的中坚力量。队伍间的岗位轮换是培养复合型企业高层管理团队的重要途径。序列间的岗位轮换还有利于培养员工的全局观、有利于打破部门本位主义。如从生产序列轮换到营销序列。

规范了职业发展方式,就为员工进一步的发展打好了基础。如上述案例中帐务稽核岗位,与财务部的员工同属职能支持序列中的财务管理子序列。该企业通过序列划分,明确了岗位类别,规范了职业发展方式,定期将帐务稽核小组的员工与财务部员工进行轮岗,员工流失率大大降低。

二、明确职业发展中的角色分工是关键

毫无疑问员工应该承担自身职业发展的主要责任,但企业在员工的职业发展中又需承担什么责任呢?

员工个人职业发展计划实施的主体是员工本人,员工有责任落实计划并承担计划实施的后果。另一方面,企业有责任通过辅导、咨询、督促、考核和培训,发展员工能力,创造条件帮助其实现发展计划。

没有了眼前的工作 还能做什么?


所谓职业规划,最直白的解释就是搞清楚我是谁,我要到哪里,我在哪里,我有什么。然后知道自己该做什么,坚持下去。人生职场不过30年,而这三十年的职业规划就像是三张财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表),如果每个阶段的时间和内容对应得很合理,你的职业生涯就会事半功倍。

萧东楼 《猎头局中局》

周末一直在家看萧东楼的《猎头局中局》,表面上来看这是一本典型的商战小说,明争暗斗、战火纷飞、你进我退、左躲右闪,在这些职场小说换汤不换药的套路中,我似乎从东楼的文字下,俯视到了一个职场全景,同时发现了一个诡异的自己,钻在书页的旁边,试图看到这些纸张背后的一些门道。

与其说这是一本商战小说,不如说这本书从猎头这个第三方的角度,高屋建瓴的让我们穿越职场高层的硝烟战火中看到黎民百姓的小日子,并从男一号萧东楼评价选择候选人的条件和眼光中,从镜面看到了很多个好像自己的别的人。他们有的没学历有经历,有的谎报信息来应聘,有的职场十年成就业内霸主,有的宦官亲信打入人民群众。我们每个人似乎都是萧东楼笔下的一名候选人,在他的评价和指点下慢慢看清自己的问题,也看到了更多人的问题。

所谓职业规划,最直白的解释就是搞清楚我是谁,我要到哪里,我在哪里,我有什么。然后知道自己该做什么,坚持下去。人生职场不过30年,而这三十年的职业规划就像是三张财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表),如果每个阶段的时间和内容对应得很合理,你的职业生涯就会事半功倍。

这是萧东楼和罗拉说过的一段话,却一下子让我想起了前百安居现阿里巴巴副总裁卫哲的职业生涯。在他第一个十年当中,他发现自己缺乏财务知识,便放弃了高薪和有司机接送的日子,到了普华永道做一个普通的咨询顾问,为的是在这里系统的学习全部的财务知识,学习真正的商战当中活的现金流问题,来弥补自己在财务方面的不足,从而为其日后的高管职位打下坚实的基础。在我们每一个人的前十年中,大部分人每天在纠结自己工资少,工作累,经济危机一来,忙着出去趴活兼职,却发现自己除了本职工作没有什么特长可以糊口了。因为我们长时间以来将工作当成了唯一,不断的付出并索要回报,当我们逐渐被枯燥而反复的工作榨干的时候,回过头来却发现自己孱弱而萎靡的身躯,好似残花败柳,无力与世界抗争任何。

每个人都有毕业入职的那一刻,都有信心百倍阳光青春的年华,当我们步入社会伊始,总是能够看到自己的不足,拼命学习来提高自己。但是第二年,第三年呢?我们开始看到职场的黑暗,开始学会明争暗斗,开始看到投机取巧能赚钱,于是慢慢走上了这条嗜血的饿狼之路。整个征程中,我们从未回头看看自己时候还有什么不足,是否皮毛不够漂亮,是否身姿不够挺拔,是否奔跑速度不够迅捷,是否技能掌握不够全面。于是,我们从一个健硕的青年,慢慢走向了一条死胡同里,越来越窄,越来越饥饿但却竞争越来越多。殊不知生命中有许多宽广的河流都可以流进最终的海洋。

在经济危机浪潮中,翻阅网络职场BBS板块,很多人都在讲如何在经济危机中省交通费,省饭钱,但是吃饭坐车这种事儿,能用多少钱,又能省下多少钱呢?很多人为每个月省下500块钱总额而沾沾自喜。而那时,我的一位师兄却以三倍薪水光荣跳槽,几十万的年薪让我们决定砸他一顿特大餐。他大学读计算机,研究生读计算机智能,在著名跨国公司实习了半年即将入职的时候突然发现自己有知识漏洞,便放弃了18W的起薪和即将到手的各种优厚福利,回到学校,申请延期一年毕业。这一年,他转战于商学院,金融系、并蹭课在哲学和中文这种与他工作毫不相干的学科。一年之后经济危机,他的底薪比去年要低很多,但是几个月后便在经济危机的浪潮中,三倍跳转,凌空一跃,让所有人措手不及。师兄手里有一张资产负债表,他看到了自己的负债,并下决心开始恶补,而坚决不看损益表。而我们是否能够做到呢?

其实我们可以想一个最简单的问题,如果没有了眼前的工作,我们还能做什么?兼职写专栏?你文字功夫和思想精髓如何呢?网络开淘宝店?你想卖点啥?有进货渠道吗?给小孩当家教?你还记得课本长什么样吗?在网上给网络公司灌水赚钱,这灌一个才几毛钱。遥想名博好友24岁的大鱼帅哥,每月各种汽车行业专栏撰稿费最少保底5000元儿,而且每天耗八小时的主要工作也不过5000大米,而他本身也是一个勤俭节约的好青年。因此当他觉得自己需要充电的时候,便大踏步的辞职游走他乡了。而我们的名人老徐的例子就不用讲了,导演、演员、作家、杂志出品人,她不断的尝试不同的领域,让自己完全跳脱了偶像新生代的小圈子,将生命带入了完全不同的境界。对于他们来讲,在工作的前十年,不断的尝试新的事物,发现自己的潜力、弥补自己的不足,尝试努力让自己干成一些不同的事儿,最终找到自己真正热爱的领域,才能为第二个十年打下稳固的根基,让自己在第二个十年毫不犹豫大踏步的往前走。

长江与黄河,它们路径不同,但却殊途同归大海。我们的生命也如同一条河流,不是要流向坟墓,而是要流向宽广深邃的海洋。在刚刚起步的那些年月,如果眼前的这条河流被阻挡,你是否能立刻转战其他支流,越流越宽广,最终找到一条属于自己的主航道?

销售高手每天都在做什么?


当每个人站在事业不同的角度上去认真观察,所谓的高段位,所谓的高手,他们做的90%的事情和大家做的事情没有区别,剩下的10%其实很多人也做过,只是没有坚持下去而已,只有想明白为什么,才能知道做什么,怎么做。直线管理咨询的营销顾问曾在与学员讲授销售技巧时分享了一则真实的故事:有一个汽车销冠,每月打750个电话,525个会接,420个会听他讲,336个会有兴趣,268个会出来看,100个会考虑,82个会有意向,61个会洽谈,34个想买,最终成交的12台,成交12单会让他赚到15000元。他得出结论:每打一个电话会赚到20元。销售就得有这种精神!堆积的量变会引起质变?

销售高手每天在做什么?

01分解任务、目标

在讨论业务之前,谈到计划制定时,不少企业在直线管理咨询“CEO营销特训营”中与在座的高管抱怨员工积极性不足,面对越来越大的业绩目标时丧气了。我们看一下销售高手会怎么处理这个难题,真正厉害的销售尤为擅长目标分解。

看到销售业绩目标的时候,不是一个个冷冰冰的数字,3万,5万,10万,20万,50万等等,而是转化成了自己这个月,这个季度要挣多少钱。要达到自己的收益目标,要靠多少新开的销售额来支撑,销售额需要多少拜访,多少电话量,多少客户资源的储备来支撑,除了这些之外,又需要多客情关系,需要多少转介绍来一起来完成。

曾经见过一个互联网产品销售自己给自己做的目标分解:自己本月想税后收入2万,那2万需要20万的业绩才能保证,根据他手里面的客户储备情况来看,20万的业绩需要有12万的新开客户,需要有8万的转介绍。然后再将他的12万分成了X个拜访,Y个电话,Z个资源储备,N个已经确定的可要转介绍的对象。

这样他每天做的事情就围绕这个这几个维度进行,其实完成下来没有想象的那么难度高。

02说服自己、相信自己

很多人在做一件被要求的事情时往往出现两种心态,一种是接受一项任务和行动之前的是先用自己已有的思维去思考一遍再相信能不能完成,另一种是先相信能完成,再去有已有的经验去帮助完成。

所谓的销售高手其实都是“又傻又天真”的。他们每天做的事情不是去怀疑目标,怀疑自己能够能做好,而是先相信自己能做好,具体结果能不能做好,只有倾尽全力去实践了才知道。不会每天想这想那,想得太多,销售高手往往想的都很简单,就一点,自己能行。

03心理暗示与模仿

曾经见过一位女销售,每次进客户办公室之前都会先找到客户所在的写字楼的卫生间去照镜子,后来才知道她去照镜子主要的目的不是整理仪容,而是先给自己“催眠”,先把自己想象成自己是自己很崇拜的另一个销售,然后状态到了,就进客户办公室,进去之后,就模仿者那个她崇拜的销售和客户进行沟通。

另外一位女销售,每次去见客户之前,在公交车上或者地铁上面看似在睡觉,后面才知道她是在想象客户,把自己想象成客户,客户会问什么问题,客户会是什么性格,客户会怎么刁难她,等等,把所有能想象到的情况现在脑海里面预演一遍,把自己想象成客户,然后预演对应的解决方案。

04汲取与沉淀

很多时候,我都发现很多销售都有2个细节的动作,一是有一个很凌乱的笔记本,另一个就是他们的手机收藏夹或者电脑浏览器收藏夹里面有很多又有趣的东西。

凌乱的笔记本里面全是写写画画的东西,这些东西,我经常看不懂,旁人也几乎看不懂,只有他们自己才看得懂那些是什么。后来有一位销售告诉我,那里面他客户客户谈判的时候写下来,画出来的,防止自己不被客户引导,同时方便客户理解自己的思路,和保证自己在谈判的过程中有自己的思路,不被打乱。

收藏夹里面什么都有,有视频,有漫画,有体育,有汽车,有视频的,有销售技巧,有所有他感兴趣的和客户感兴趣的信息在里面。一位销售告诉我,他的这些的收藏夹的里面的东西在于,一看到自己觉得比较好的东西立马收藏起来,一方面是为了让自己了解更多和销售无关的事情,但这些事情虽然不一定马上用得上,但总有客户对里面的东西是感兴趣的,自己吸收了,和客户聊天的时候就可以输出,这样更容易找到和客户的共同话题了。同时,那些销售技巧很零碎,很碎片,自己有时间的时候可以翻出参考参考,总有值得学习的地方。这样做销售也不至于太枯燥。

好的销售,做的事情其实和所有的销售做的事情都一样,很大的区别在于是用心在做一件事,抛去浮躁,沉下心去,而且“又傻又天真”的坚持下去。而不是看起来很努力的样子。

成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。只有站在比较高的层次上要求自己,约束自己,才会取得真正的大成功。只要有信心,你就能移动一座山;只要坚信自己会成功,你就能成功。一个高度自信的人,就一定拥有强大的能量,使他不断地挑战自我,争取成功。

离开HR岗位,还可以做什么?


不知道你当初为了什么进入HR圈,我是因为大学学的就是这个专业,总觉得工作不干这个大学就白读了,就那么“顺理成章”地开始做了HR的工作。

不知道你当初为了什么进入HR圈,我是因为大学学的就是这个专业,总觉得工作不干这个大学就白读了,就那么“顺理成章”地开始做了HR的工作。另一方面,在7年前,一个以英文单词作为职业称呼的工作,还是够装13,够diao,够Fashion的。

但走着走着,你会发现,HR还是有它的发展弊端,还是它存在的问题,如果有一天,你不再做HR的时候,那你还能可以什么呢?>>>

往高度发展

1.企业人力资源方面管理者

你可以从助理——专员——主管——经理——总监这条路径去发展,最终走向企业高层管理者。(这个也不算严格意义上的离开HR,但从专注于人力资源本身到专注于企业发展,还是有一些不太一样)

2.其他部门的管理者

比如,你可以学习一些战略管理知识、企业运营知识、资本运作知识、财务管理知识等等,在企业转向企业运营岗,这也是一个非常不错的选择,最终成为一个综合性能力很强的职业经理人。

3.合伙人、股东

遇到合适的机会,遇到合适的人,进入初创型企业,合伙投资公司、拿到股权,成为股东,当老板的梦不再是白想。

从此不用多久就会当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!想想还有点小激动。

4.其他

昨天看到一篇推送里也提到了这个话题,它还提出了HR可以转型进入董事会、成为董监事、私人董事、独立董事、薪酬委员、执行董事等方面,这些都属于往高度发展之路,可惜火姐姐才疏学浅,对这块不是太懂,不好展开叙述。那既然是一条路,感兴趣的朋友可以去问问度娘,也会是一个不错的方向。

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往深度专业发展

结合人力资源六大模块,每一块掰开,只要做得精而专,都可以成为某一块的专家,我们称为“往深度走”

1.企业管理咨询顾问

如果你有这样的全局观和综合的专业知识,可以尝试去做一些帮助解决企业问题的工作,我想你已经猜到了,就是做企业管理咨询顾问。帮企业诊断问题,梳理并设计一套适合此企业的组织架构、部门岗位设置、人员编制的方案,定岗定编定员方案,薪酬绩效方案等等,这也是一个不错的发展选择。

2.三支柱之COE

现在三支柱概念炒得很火,不妨根据你的特长,选其中一个方向去尝试尝试,如果说HRBP可能更贴近HR工作本身,那COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家) 就是一个典型的走专业化路线的岗位了。(不过,结合在云南市场,我个人判断企业HR能走到这一步还任重而道远,昆明的企业里对于HRBP能不能做,做不做得好,还只能拭目以待,更别提COE了。)

3.猎头

如果你在做HR工作的时候主要是负责招聘板块,并且自己手里也有了一定数量和质量的人才名单,那么,你可以尝试去做专职猎头。

4.人力资源管理方面的企业培训讲师

如果你之前做的培训工作比较多,而且自己比较擅长,可以尝试走培训师路线,只是走这条路一定要有你自己的核心课程,如果你只能讲大众化的课程,那别人为什么要请你呢?做培训师可以去教育培训行业做有公司背景的讲师(就是还是以打工者的身份存在),也可以成为自由培训师(有课就接,没课就潇洒人生)。

5.劳务外包服务提供商

为企业提供劳务外包服务,这也算是人力资源的一个选择方向,只是需要选择的是,进入这样一家公司继续打工者角色,还是自己创立一家这样的公司。

更重要的是,你会发现,一旦你开始做这些工作,你就从原来的“后勤保障”部门变成了能给企业赚钱的核心业务部门了。

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往宽度发展

所谓往宽度发展,就是也不完全沿着HR的轨迹发展,而且搭接着HR的专业性,再配合着其他与之相关的资源,重新做点什么。

1.生涯规划师

生涯规划师是近几年来比较兴起的一个新兴职业,它和人力资源、心理学有分不开的关系,但又独立成体系。现在很多企业和高校里都有它的身影。企业越来越重视员工的职业生涯发展,高校更是将生涯规划作为了大学的必修课。生涯规划的知识要运用到企业中,与人力资源知识也是分不开的。所以如果你想从宽度去发展的话,生涯规划师是一个不错的选择。生涯规划师本身也有两个发展方向,咨询师和培训师,可以根据你的喜好来进行选择。不过我个人做下来会觉得,两个是相辅相成的,最好同时进行,有侧重就行。

2.销售

可以去教育培训行业的企业做课程咨询顾问,其实就是销售岗,特别是那种以学历教育为主的企业,他比较需要有人力资源工作背景的顾问。或者像有一些与人力资源相关的行业的企业做销售都是可以的。如果想告别HR低工资的窘态,转职也做销售是一条不错的路,销售的工资是HR的N倍, 你懂的。

3.高校老师

不做HR了,如果你够符合高校老师的任职资格,还可以去高校里做老师,可以是人力资源专业的授课老师,高校里还是很欢迎有企业管理背景的老师去讲课的,这样不会让这个课程听起来干巴巴。或者还可以去高校的招生与就业办任职,对学生进行一些就业辅导、职场认知方面的工作。一年2个假期,这也是其他HR馋涎欲滴的。

4.创业

围绕曾经的HR工作经历,开始各种公司的创立:企业培训公司、劳务外包公司、咨询公司、猎头公司等等。。。(在平台回复“创业”,看看你是会适合创业)

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往另一条路发展

直接去做跟人力资源、跟企业、跟管理八竿子打不到的事,比如开咖啡馆、酒吧、旅店;比如把自己曾经的兴趣爱好做成了职业:开个瑜伽馆、旅行家、摄影家;去考公务员,进体制;抑或什么都不干,回归家庭做全职妈妈。

谁说这些就是不务正业,我觉得,只要自己做得开心,做得心安理得,做得风风火火,内心充满了对生活的挚爱和热情,这又未尝不是一条HR转型之后的成功之路呢?

所以,作为HR的我们,前景还是很光明的,所以请你从现在开始,思考未来之路吧!

职业生涯各阶段,你该做什么


一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。

职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法,主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为:以年龄为依据,每十年作为一个阶段比较合适,即二十岁至三十岁为一个阶段,三十岁至四十岁为一个阶段,依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段,那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法,供读者朋友参考。

二十岁至三十岁:走好第一步

这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。

这一阶段的主要任务之一,就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业,设定人生目标,制定人生计划。再一个任务,就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界,表现如何,对未来的发展影响极大。有些年轻人,特别是刚毕业的大学生,总认为自己有知识,有文化,到单位工作后不屑于做零星小事,不能给同事们留下良好的印象,这对一个年轻人的发展而言,可以说是一个危机。还有一个重要任务,就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现,人一生工作所需的知识,90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

三十岁至四十岁:不可忽视修订目标

这个时期是一个人风华正茂之时,是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务,除发奋努力,展示才能,拓展事业以外,对很多人来说,还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁,应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实,如有出入,应尽快调整。

四十岁至五十岁:及时充电

这一阶段,是人生的收获季节,也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因,对环境因素也要做客观分析,切勿将一切原因都归咎于外界因素,他人之过。只有正确认识自己,找出客观原因,才能解决人生发展的困阻,把握今后的努力方向。

此阶段的另一个任务是继续"充电"。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至影响事业的发展。

五十岁至六十岁:做好晚年生涯规划

此阶段是人生的转折期,无论是在事业上继续发展,还是准备退休,都面临转折问题。由于医学的进步,生活水平的提高,很多人此时乃至以后的十几年,都能身体健康,照样工作,所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时,开始做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。

主要内容应包括以下几个方面:一是确定退化后的二三十年内,你准备干点什么事情,然后根据目标,制定行动方案;二是学习退休后的工作技能,最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所,可提前与这些部门联系,取得他们的帮助。

什么样的公司是一家可靠的公司?


公司的中层高管很难判断一家公司,就像前几天,有两位管理层求职者咨询了小编,到底什么样的公司是一家可靠的公司?

根据小编多年的工作经验和对周边企业的观察与思考,小编整理总结了以下几点细节,希望能对所有求职者有所帮助。

企业可靠性的关键在于以下几点:

1、看公司卫生间是否干净,所有卫生间都不干净,企业臭味更浓,一般管理更混乱,不赚钱,老板更焦虑,不尊重员工,不要去这样的企业。

2、看看公司的前台专业不专业,如果一家公司的前台就很邋遢不专业,那么这家公司的内部管理一般会更加混乱,或者老板更喜欢“花瓶”。不要低估公司的前台,公司的前台,就像公司的人力资源,是公司向外界展示的橱窗,如果橱窗有严重的问题,这样的公司一定会有混乱的管理,老板的想法不清楚,或者老板喜欢花瓶。

3、面试时看看在职员工的整体表情,如果员工有激情,整体精神面貌都挺好,公司不仅管理好,工资也高。无论是个人还是组织成员,小编都相信"相由心生"的理论。从员工的面部表情,你可以看到员工的内心世界。

4、面试官不专业,不在状态,没有准时到达面试地点,或者迟到,不道歉等等。这样的企业是最无礼的企业。当面试官面试你的时候,你其实也是在面试这家公司。当你是面试官时,看看面试官的水平,如果面试官的水平很差,公司就不会给出太高的薪水,或者这家公司根部就不靠谱。不要加入这样的公司。

加入一家可靠的公司不仅会给你带来物质利益,还会让你的未来更有价值。在工作场所,你的未来价值是没有价值的,你现在的公司是否可靠,它在今后的职场路上是否能给你带来背书的效果。

工作中在迷茫的时候,都应该做什么?


谁的青春不彷徨?谁的爱情不迷糊?谁的中年不失业?谁的人生不迷茫?

前段时间,有一个非常要好的朋友找我吐槽,他当年觉得在北京创业压力太大,之后公司破产便回到老家重新创业,因为水土不服,适应不了小城市人穷志短的生活,又开始怀恋北京的美好了,自己也越来越迷茫,究竟该不该去北京重新开始?

同样纠结的还有我的大学同学,他刚结束了几万元的软件培训就业课程,因为没想相应的工作经验,面试屡屡碰壁,几乎挫败了求职的信心,换衣自己当初转行的决定是不是正确的?自己到底能不能在这个行业中顺利求职成功?

一、没有谁的人生不迷茫

我身边几乎结了婚的男生,都在怀恋着单身的自由,结婚的女生,也在吐槽着老公的不是,甚至是不是应该离婚?工作琐事和家庭琐事的确让自己越来越迷茫,但三十而立、四十而知天命,其实没有谁的人生是不迷茫的,不同的是,有的人在迷茫中走了出来,选择了妥协和适应,有些人因为年纪和阅历,认清了自己,选择了喜欢的工作。

二、迷茫的时候应该怎么办呢?

书籍,是我们最好的获取知识的途径,如果你感到迷茫的时候,就去多读书学习吧,试着让自己平静下来,通过书籍找到自己问题的所在,并寻找好最有效的对策和方法。当某一天自己成长到某一时刻的时候,你就会发现以前读的书是多么的有用,所以再越迷茫的时候,就更是要多学习。

三、行万里路

但别人的观点和人生总归是别人的,只有自己去尝试、去思考才是最适合自己的。很多朋友都有这样的经历,爸妈安排了人生,回家考公务员,详情结婚,顺风顺水,但大部分人都不愿意被安排。时代不一样,选择工作的方式也不一样,以前大家眼中的铁饭碗现在也岌岌可危,银行也在裁员,所以多实践,用亲身经历来打造未来的自己。

理想是我们成功的原动力


理想是我们成功的原动力

前言: 人人都有理想,那是我们成功的原动力。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了,因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式,就像不停注水的沙袋,越来越沉重,只能拖住你的脚步。因此,放下所有的疑虑,从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么,怎样去做!

工作是一种职业,一个岗位,个体在实现自我价值、自我发展的同时获得相应的报酬。找工作其实就是寻找一个行业,一种职业,一个自我发展的平台。

那什么样的工作适合自己,什么不适合呢?这是一个工作价值观的问题,也是以个人评价为标准的问题。

正文: 一般来说,刚进入社会,很难说什么工作是最适合自己的。适合不适合,自己往往也会觉察到。企业在发展,自己也感觉能发挥自己的能力,人际也能很快适应,而薪资待遇也好,这就是适合了。如果我们感觉环境不适应,工作得很压抑,难以发挥自己的优势,或者不知道怎么开始工作,我们就会感觉这个工作不适合自己。职业幸福感是来自群体的,缺乏职业幸福感的原因在于,因为我们不适应环境,也是因为我们的防御心理在起作用,我们找不到自我价值感,找不到工作的成就感。

理想不同于梦想的地方:理想是建立在自己的实力的基础上,客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后,接下来就是要分析你到底适合做什么!如果说到目前为止自己最喜欢也最想干的职业是什么,那我会毫不犹豫的选择老师,而且是小学老师!老师,尊称传授文化、技术的人,泛指在某方面值得学习的人。老师一词最初指年老资深的学者,后来把教学生的人也称为老师。《师说》中:师者,所以传道受业解惑也。 我国有悠久的尊师重道的传统,古代就有人有三尊,君、父、师的说法。老师一直被人们看做是一份很神圣的职业,而对老师的称赞也是数不胜数的,比如说老师一直被比作先生、园丁、慈母、蜡烛、春蚕、春雨、人梯、孺子牛、教练、人类灵魂工程师等;我本身很喜欢小孩子,觉得和一大群孩子在一起,我教他们学习知识,而他们还可以教我变得快乐,甚至是年轻,何乐而不为呢?

据了解,教师的前途还是很光明的。《北京市进一步推进义务教育均衡发展的意见》发布说,中小学教师平均工资将不低于公务员。

义务教育要均衡发展,教师均衡配置是关键。为了逐步缩小义务教育阶段教师的收入差距,北京市提出了保证教师平均工资不低于公务员平均工资水平。因为我自己学的就是美术教育专业,而且想留在北京发展,通过朋友以及家人,还了解到在北京,少年宫、文化宫以及其他一些培养孩子们从小热爱艺术的部门和单位,还是很需要一些艺术专业方面毕业的老师的。艺术生的文化知识虽然可能不及普通文理专业的学生,但是,如果就业于本专业,我相信是绝对可以胜任的。那么,要想做老师,首先要考虑的是什么呢?通过查阅资料,我总结了以下几点:

1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。

2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程,并由省教育厅统一组织考试合格。(申请学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试)

3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的面试、试讲。(申请学历为师范专业毕业人员免于面试、试讲)

4、具有良好的身体素质和心理素质,无传染性疾病,无精神病史,按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》,在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

而作为老师的基本条件主要有一下几点:

精神体能强健是一种什么体验?


测量精神体能的一个方法就是看一个人是否兑现了对自己的承诺。掌握精神体能的捷径就是不停地找一些能立即见效的事情去做,体验成功。

精神体能强健者的5大特点是有行动力;性格好;有精通能力;对新鲜事物有强烈的好奇心;习惯于客观看待一切。对于新的,长期有好处的事情,在最初的时间内会很麻烦,不太好做,但是精神体能强的人会迅速采取行动。

正确思考,正确行动的话,是不会精神不振的。解决问题的方法分为三个步骤:1,弄清楚自己面对的问题是什么,2,把问题告诉信赖的人,征求他人的意见,然后按照他们的意见去做,3,反复实践步骤1和2,渐渐地就能解决更多的问题,积累很多解决问题的对策,出现新的问题的时候就不会陷入恐慌,而是能积极的去解决问题。

从发现这个方法到对自己的精神体能有了自信,能够领悟所有发生的事情,我用了将近15年的时间。所以只要掌握了技巧和坚持,谁都能做到让自己的精神体能变强。想要学习某项技能,无论花多少时间,只要不放弃,总有一天会成功。不要只从自己的经历中积累经验,还要学习他人的经验教训,通过书或者研讨会贪婪的学习他人的经验,并且模拟体验。

精神体能可以说是我们自己思考,自己判断,自己解决问题时必要的能源。精神体能形成的关键是:1,与精神体能强的人交往,培养利他精神,积累小的成功体验,打消失败的念头,增加积极思考的时间。2,妥善控制压力,注意“坚持”的负面影响。实现没有压力的生活的方法就是不做自己不想做的事情,思考怎样才能不做自己不想做的事情这应该是人生目标之一。3,积累体验的分量:就是要读大量的书,与大量的人交往。

猎头眼中的应届毕业生应该做什么


猎头眼中的应届毕业生应该做什么

一、善于规划职业生涯早在一年前,人力资源方面专家提出了职猎的概念,提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人,也称网上职业顾问。狭义来讲,职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲,则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

成功的职业生涯规划对于职场人群,特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说,以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值,从而发现新的职业机遇,增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

二、待工作精益求精

由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因,可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何,我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围,常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意,之后就会放弃进一步的努力。然而,没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说,需要的不仅仅是一份工作,更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

三、表现自己,但要注重团队协作

常常有人误会,在职场中表现自己会引人反感,以致于常常压抑自己,不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知,正是因为此种心理,错失很多被领导注视、同事了解的时机,自然升迁加薪的好事也远离自己。

但是表现自己并不等于凡事争先,个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识,你得到的将远远大于你付出的。

四、适当跳槽,但不要成为职场跳蚤

如今的职场人群,跳槽之声,不绝于耳。是的,人往高处走,固然没错。然而,说来容易实践难。跳槽是一门学问,也是一种策略。之所以说适当跳槽,是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划,对跳槽也有一个目标和计划,而不要做那只职场里面没有准确职场定位的跳蚤。如今的毕业生,常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。

适当的跳槽是一种学习的过程,有利于征服新的领域,拓宽自己的能力,每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则,薪水才会越跳越高,发展才会越跳越好。

五、注重人际关系、注重小节

工作能力多么强,人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言,良好的人际关系可以营造良好的工作气氛,让自己和周围的人都感觉心情愉悦,工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂,只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒,流言止于我处。同时,不要让小节影响了你的良好的人际关系。

相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英,都会对职场生存法则有着自己的想法。不错,职场生存,如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间,你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否,生存法则至关重要。

以上《想好做什么是成功的一半》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“成功求职面试的技巧是”专题!