我们这期的话题关于职业规划,也是大家最感兴趣的一个话题,大家提的问题很多,这次分享的嘉宾是杨毅,他专职从事生涯规划咨询6年,咨询过的案例数以千计。从他的多年咨询经验来看,考虑多个综合因素才对每一位提问者得出具体的结论。他的回答不单只是对准备毕业的大学生和初入职场的朋友有帮助,其实对在职场已经有些年头的人也很有帮助,分享如下:

大学期间的寒暑假怎么利用最好?毕业两年当中如何规划自己的未来?

答:从多年之前,人力资源市场上出现了一种非常矛盾的现象:很多人抱怨工作不好找,而用人单位也在抱怨人才不好招。之所以出现这种现象,原因就在于:对于求职者来说,很多人处于迷茫的状态,他们不知道自己适合什么样的工作,也没有针对目标工作进行相应的知识、技能储备,导致自身在求职时的竞争力不强,求职的盲目性很大。因此,对于用人单位来说,投递简历的人虽多,但拥有竞争力的求职者并不多。所以会出现一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪现象。

对于在校学生来说,而要想在职场上变得有竞争力,你必须要明确自己适合干什么,自己的兴趣判断标准是什么,这样在毕业找工作时才能有的放矢。但如何判断自己适合干什么、自己的兴趣倾向呢?最好的解决办法,就是利用寒暑假的时间,多多与社会接触,通过不同类型的实习、实践、兼职等机会,发现自己的兴趣倾向和优势特长。比如,有的人去做促销,发现根本不喜欢与陌生人打交道,而有的人则享受这种过程;有的人在实习过程中发现自己更擅长处理规则、标准非常明确的工作,而有的人则认为这种工作太死板,更喜欢灵活性强的工作,等等。通过这样的实习实践,发现自己身上隐藏的一面,明确自己更适合干什么,可以让你步入职场的初期少走很多弯路。

毕业两年,甚至毕业的前三年,都是打基础的阶段。这个时候所做的工作都是基础的,也有很多人认为这样的工作是没价值的。我劝大家一句话:基础不牢,地动山摇。没有坚实的基础,即使给你再好的工作,你也无法胜任。我们曾经咨询过一个客户,名校商科研究生毕业,眼光很高,找了许多工作都不满意,因为太基础了。后来找了一份快消企业产品经理的工作,老板让他制定一份针对不同层级经销商的产品价格体系表,因为没有过基层经历,他根本无从下手。老板见状,果断将其开除。只有踏踏实实把基础打牢了,以后才有能力胜任更高的职位,也才能获得更多的晋升机会。

五年不换岗位,是不是该换工作了?

答:是不是该换工作,与你在这个岗位上干多少年没有关系。当你想换工作时,应该考虑以下几个因素:

1)这份工作是否能够为你提供持续成长的空间?每一个人都希望获得不断向上的空间,如果有些工作做久了,重复劳动的性质明显,向上的成长空间被大大压缩,就可以考虑换工作。相反,如果这份工作还能够让你不断成长,那就没有必要换。

2)这份工作是否能够为你带来成就感?成就感是推动你不断向前走的内在动力。如果这份工作给你带来的只有厌倦感,而没有丝毫成就感,也要考虑换工作的问题了。但换工作本身可能并不一定能够解决成就感的问题,而是要找到自己的成就动机。

3)这份工作是否遇到了前进障碍?前几天遇到一个客户,做技术性工作,但在工作中发现,如果继续深入研究这门技术,自己在理解方面会遇到很大的障碍,很多技术已经超出的自己的理解范围,在知识方面存在盲区。假如遇到这种情况的话,也要考虑换工作。

4)上司问题。盖洛普公司的调查发现,很多人之所以离职,往往是离开他的上司。因为和上司的关系处理不好,让很多人感觉难以再在这个公司待下去。我们上周咨询的一个客户,本来职业发展就有些问题,后来又来了一个新上司,在工作上胡乱指挥,更加速了他离职的进程。

5)这份工作是否能够发挥你的优势,符合你的价值观?选择工作的首要原则是发挥自己的优势。很多人一直在用自己的短板应付这份工作,却无法用自己的长处享受这份工作。另外,价值观问题也是影响一个人职业选择的重要标准。有人和我说他放弃了年薪70万的工作,转而从零开始做自己想做的事情,就是因为价值观的影响。

我23岁了,毕业两年,大学学了光电信息工程,女孩子,我现在想学室内设计,你觉得行么?

答:如果你不是真的热爱,那就不要学。很多人都是表面上觉得那份工作好,可实际上一旦成了工作,并未如想像般那样美好。我曾经遇到一个客户,很喜欢看CCTV的交换空间,每期必看;经常买最新的设计杂志,每期必看;对于自己的房间,也会经常不由自主地想着怎样去装饰、去布置才好看;甚至吃饭、走路的时候,脑子里也在想着这事。我在读大学的时候,对于营销管理方面的书籍非常喜欢,但我并不是这个专业。为了补充自己在专业知识方面的缺失,只要一有空,就会跑到图书馆,把书架上所有关于营销管理方面的书籍一本挨一本地翻着看。还有杂志,我闲图书馆的杂志更新太慢,甚至跑到古旧文献阅览室,把过去30年积累的上千本杂志都一本不落地、一页一页地翻了一遍。对于室内设计,你是否也能做到这样的热爱?

如果你没有天赋,没有自己独立的想法,那么也不要学。所有的设计工作都是需要天赋的。因为所有的设计都是没有规律的,都是不可模仿的,每一件优秀的设计都是原创。虽然很多人靠模仿过日子,但只为沦为二三流的设计师,永远无法成为优秀。试想,如果乔布斯的iPhone工业设计是山寨别人,而不是原创,还会成就今天的苹果吗?室内设计也是一样的道理。

想做的和擅长的工作,到底选哪个?

答:最佳的选择,是你想做的,也正是你擅长的。这是上策。

如果你想做、但却不擅长,倒不如放下兴趣,选择自己擅长的。因为做自己擅长的工作,你才能够比别人干得好;干得好,才能获得别人的认可;别人认可你,你才会有动力。因此,选择擅长的,这是中策。

如果你一心想做,虽然与目标工作之间有差距,但这种差距可以弥补,也可以选择你喜欢的。这也是中策。

如果你想干的与目标之间差距太大,而且这种差距无法弥补,或者付出的成本太高,这种选择就不太明智了。这是下策。

职业规划真的有用吗?周围的环境对职业前景的影响有多少?

答:如果你觉得职业规划没用,那你一定是犯了以下几个错误:

1)做了几个测评,并根据测评结果去选择职业,但这个测评结果到底怎么解读,对你的职业选择到底有什么用,你其实根本就没弄明白。

2)方向本身就定错了。由于对自身认知不清,只是随大流选择了一份工作,根本就不适合自己,但还对外称我已经做了职业规划了。结果实施的过程中出问题了。但他并不把这些问题归结于自己的方向性失误,而是归结于职业规划本身。

3)方向对了,但不知道如何执行。我们前几个月遇到一个客户,自己的生涯目标很明确,就是做市场策划。经过测评和一对一访谈,我们也发现其的确有做策划的天赋优势。但市场策划在不同的行业,价值不同,发展空间也大相径庭。这个客户毕业后找了几份工作,其中有大型的房屋租赁中介、以广告资源销售为主的传媒公司、还有以消费者调查为主的市调公司。这些公司都不利于市场策划职位的发展。后来我们对他的情况进行重新梳理,对于行业和公司有了明确的划分,制定了详细的目标,很快他就找到了理想中的工作。根据我们多年的咨询经验来看,很多人由于对职场、公司业务模式了解不足,往往都会在行业选择、公司选择方面栽跟头。这也是很多人出现生涯问题的关键原因之一。

4)寻找心理咨询师、或没有成功职场经历的人解决职业规划问题。心理咨询师往往会从心理层面上出手解决问题,而职业规划要解决的则是你的优势在哪里,你更适合什么样的职位。职业发展遇到问题,也有可能会导致心理问题;但从心理问题出发去解决职业规划问题,就是治标不治本。另外,一些水平不高的职业规划师(这样的职业规划师其实有很多),没有成功的职场经历,也会对咨询者造成误导。第一职场网的职业规划,要解决的核心问题包括:具体的职位选择、行业选择、公司选择、具体的目标实施步骤。如果没有这些工作,这样的职业规划肯定是无用的。

环境塑造人,环境对人的影响力是潜移默化的。在一个危险的环境里待久了,即使你觉得不适合,也不会有痛感,即所谓的温水煮青蛙。良好的生涯规划的实施,首要条件就是要选择一个合适的环境。你生活在一个抱怨的环境,你就会变成一个充满抱怨的人;你生活在一个碌碌无为的环境,你也会成为一个碌碌无为的人;和优秀的人在一起,你也会变得积极上进。

延伸阅读

如何规划好自己的职业


2018年已经过了一半,这半年目标有一点一点的增长吗?你想要达到怎样的职业目标?为此你要付出怎样的努力,职业规划有没有偏离方向呢?下面由职场游侠为大家说说,怎样才能做出一个号的职业规划?

(1)明确自己的晋升目标

这是最重要的一点,在制定具体的计划之前,你得先明确自己目标。

目标不能太大,太大不利于具体的实施,也会影响自己行动的积极性。

目标也不能太小。明明几个月可以完成的事情,非得计划用一年的时间来完成,会造成时间的浪费。从某个方面来说,这是在纵容你的拖延症。

在合理估计自己能力的前提下,定下目标。

(2)了解自己的薄弱点

目标已经定下来了,那么就要问问自己了:我跟这个目标之前还差些什么?

可能有的人会说,我不是很能确定自己的薄弱点。

关于这一点,最好的方法是找个参照。例如,如果你的目标是在一年之内当上销售主管,那么你就看看,跟你们公司的销售主管比,你还差些什么。

是专业能力不够?是某方面能力的欠缺?还是为人处上不够成熟?

把这些都记录下来,这就是你的薄弱点。

(3)确定自己的学习计划

已经了解了自己的薄弱点,当然要把这些薄弱点都一一克服。但是薄弱点也有轻重缓急之分,你要先明白什么是最急需克服的,给它们排个序。

一年的时间比较长,在做学习计划的时候,你不可能把每天的时间都把控得很精确,所以可以把“一周”当作计时单位。

可以把这个学习打印出来,放在房间显眼的地方,时时提醒自己,也是给自己打气。

最后,小编在这里祝愿大家的职场生涯,能够顺顺利利,节节高升!

如何给自己做个职业规划


如何给自己做个职业规划?怎样的职业规划是正确的,通常职业规划的过程,是知己知彼的过程。知己,即认知自己。知彼,即认识外界。它首先是一个知己的过程,其次才是知彼的过程。

对于每个职场人,在职业发展中,会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈,如何做好每一次选择,如何应对好每个瓶颈,关系着后续的职业发展的顺畅程度,而知己,又是职业规划中最关键的一步,所以,我们要学会为自己做职业规划,做自己的职业规划师。

一、知己

做过职业规划的朋友都知道,咨询+测评,是职业规划采用的必要手段。通过这些手段,可以让老师全方位认知职场中的你,进而为你提供职业的适应、发展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。

其实,最了解自己,和最不了解自己的,往往是自己!我们首要做的是认知自己。

1)内省:从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及人生观、世界观等各个方面,认知自己,可以通过一系列的测评题来帮忙,网上有很多,可以去下载,书店也有很多类似的书籍,可以去借阅或者购买阅读。

2)自查:对自己有了认知,需要为自己的定位,要知晓自己需要什么,想要什么,终极目标是什么。有了定位,需要明了自己当前状况与预期目标的差距。

3)探索:人的潜能可以挖掘,往往会在某个偶然时候,激发你的潜能,所以,要不断的探索自己,不断的挖掘自己。

这是一个认知方法论,当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握,它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。

二、知彼

职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等,需要与自身进行匹配。

往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫,此时,需要的是同行前辈的帮忙。

通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位,了解职业发展的趋势、发展的空间,进行选择、调整、并描绘职业通道,制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。

三、执行

在职业通道上,知己知彼的过程是一个迭代的过程,它需要不断地对自己的内省、自查、探索;不断地认知职场环境;不断地调整方法或更改通道。

外贸人士应如何确立自己的职业规划


外贸人的人生规划如下:

首先调查研究,选择一个自己愿意付出的、有前景的行业!从参加工作开始,用3年的时间,熟悉这个行业,从细节到全球宏观方面都要熟悉,成为这个行业的专业人士,同时,熟悉了 外贸 的流程,做外贸的技巧和外贸方面的陷阱。再运用3年的时间,搞定几个行业中的重要客户,能够达到让这些客户信任你,如论你将来怎样跳槽,都愿意跟你做生意!再用三年的时间,准备自己做老板,无论是单纯的贸易还是做实业兼贸易!要做的准备很多,如何获得资金,国家的法律,财务知识,做领导人的水平和方法。从此以后,你就可以建立自己的生意,一直运营下去!

这个过程当中,想法最为重要!首先要有自己的想法,然后为之努力!如果你将来的目标不是做老板(这与个人性格有关),那也要基本按照上述规划来,10年后,你就是外贸的精英,行业的精英。

以上《职业规划:如何规划自己的未来?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何讲述自己的职业规划”专题!