工程师该如何做好中长期职业规划呢?

工程师要做好中长期职业规划,建议以从以下四个方面出发:

一、工程师中长期职业规划的自我准备

1、心态上随时做好准备机会是给有准备的人的------有准备是你在做准备的过程中让别人认为你有准备!别人是包括你现在的老板和别的老板,以及你身边的人!他们对你的赏识程度决定了你的机会

2、专注于自己的优势70%专注于长处,25%专注于学新事物,5%专注于避免短处

3、不断修正自己的技术方向,扩大自己的知识与能力的金字塔增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快(今天做手机、明天做电视、后天做空调,这样很乱的,大大不利)

4、积极争取机会柳传志说,杨元庆就是哭着喊着要进步,实际上,就是争取自己的机会;当然,这种强烈的进步欲望,也是领导看重的地方。每一步都走在前面,积累多了,你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会:

a、做新项目的机会

b、到新部门的机会

c、带新人的机会如果公司不安排带,那就自己主动去帮助新人,做半个师傅。

d、管理项目的机会

e、管理团队的机会(卡位非常非常重要)

5、做多揽活干的傻子与工作相关的事情,没人做就主动去做;别人没干好就主动帮他们干好要乐意去干工作职责范围以外的事情

6、使自己变得不可替代最重要的就是,别人做到的你要做得更加好,别人做不到的你就要做到,要不断超越老板的期望!才能赢得老板或者别的老板的信任,才能得到更多的机会与回报!

7、关注技术、公司及相关行业的发展,达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步

二、工程师中长期职业规划时间表:

0-2年内多干蓝领的工作,多学习多积累技术经验

2-4年内多看技术发展趋势方面文章,多交与本职岗位相关的朋友

4-6年内多看技术发展趋势与行业发展趋势文章,多交与本部门业务相关的朋友

6年以后多看管理书籍,多了解行业发展趋势,多交与本行业相关的朋友

8年后--多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流

如果不想操心太多,就想走技术专家路线的朋友,请把0-6年的3个阶段继续延续下去。

三、工程师要做好中长期职业规划需要纠正的几个观念:

1、不是每个工程师都适合做管理的走技术路必然会和走管理路分开

2、不是人人都可以做市场做销售的性格、亲和力、知识结构等影响很大

3、不是人人都可以做老板开公司的小老板辛苦程度高,其实还不如高级白领滋润(特别是IC,最适合工程师打工的)

四、螺旋式上升方式修改完善职业之路

大公司与小公司循环,职位与薪水自然跟着循环,职业生涯规划平台自然跟着上(当然能在公司内部上升自然最好)

精选阅读

IC工程师的职业规划范文


随着中国IC产业渐入佳境,越来越多的工程师加入到这个新兴产业中。从一个初学者成长为历经风雨的IC专家,是每个IC工程师的理想。在这个新兴的领域里,IC工程师该怎么提高?

首先,一定要具备完善的知识体系,特别要熟知工艺流程以及一些超越技术的内容。要知道,IC产业实际上是物理技术、器件技术、软件技术、设计技术、工艺技术、测试技术等一系列高技术的综合,也是集电学、光学、真空机械学、化学等学科于一体的高技术产业。从设计、制造到封装、测试各个环节,需要不同知识背景与能力的人才。对人才来说,化学、生物、机械、电气、软件、硬件、模具、结构等知识,甚至文字功底也必不可少(撰写产品使用手册、工艺指导书等)。工程师是为企业的产品服务的,全面的知识架构对于迅速完成产品制造任务非常重要。没有全面的知识,要上升到资深工程师、项目经理层面是不可能的。既然是高手,当然得十八般兵器样样精通,否则,难以独挑大梁,只能做配角。比如制程工程师,你必须时刻关注成本、生产工艺、用户需求、测试环境、采购渠道、配套厂家工艺水平等等许多方面,稍有不慎,后续问题就会冒出来。这里要特别提醒那些学历高、某方面技术精深,但对企业运作、生产工艺、生产流程、物流管理、行销模式、市场调查、用户心理都不了解的人:在企业里,这些方面的知识往往是最关键的!

其次,要选准专业领域。IC产业发展的趋势是越来越复杂和分工高度明细,市场、设计、工艺、测试、封装、可靠性、售后服务、经营管理等方方面面已经诞生独立的公司。因此,在具备完善的知识体系的前提下,还应该详细了解整个产业的流程和分工,根据自己的特点和喜好确定专业领域。比如我是PE(PE,ProcessEngineer),负责机台,同时还要跟客户接洽,将客户需要制造的产品规格、制程、包装、运送方式等整合制作系统材料,和维修工程师、自动化工程师、品质维护人员、生产技术员等部门人员合作,将产品顺利出货。补充一句,我之所以喜欢从事制程工程师,就是因为该职位几乎与所有部门都有关系。

再次,在向技术高手迈进的过程中,积累和交流是很重要的。芯片制程过程通常分割成数个区间:湿式制程区间、扩散区间、光学区间(光学微影区间)、蚀刻区间、步植区间、薄膜区间以及CMP区间。对制程工程师来说,积累是指要学习这些区间内的一些经典工艺流程,通过仿真细细观察这些经典流程的细节,如温度要多少?某气体流量多少?反应室的压力多少?既有收益,也会有乐趣。在交流方面,要重视同前端及后端的交流,前端主要指设计及系统,明了设计的流程与技巧;后端主要指封装测试,严格说来,这也是制程的一部分,只不过是由不同的人员负责而已。对测试的重视和深刻理解,是一个制程人员能否经受压力和享受成功十分关键的部分。由于流片的机会相对不多,找机会多参与测试,对产品的成功和失败认真总结与分析,是一个制程人员成长的必经之路。

然后,适当发展管理能力。要知道,IC产品从市场选题开始,要经历立项论证、方案评审、系统设计、逻辑设计、版图设计、光刻掩模版制作、工艺流片、芯片测试、封装、成测、可靠性实验等重要环节,各个环节的协调非常重要,良好的经营管理是IC产品运营的保障。当你由一个普通技术人员成长为工程师或项目经理时,你就无可避免地要涉及一些管理的职能,有可能是管理一队人马去完成任务,也可能是管理整个生产流程,这都需要一定的管理技巧。因此,要想有继续的发展,培养自己的管理能力极为重要。

最后,语言能力是关键中的关键。每天我们都会开早会,大部分时间是用英文,而且有好多专业用语。上班第一个礼拜我只能随便听听。同事有四个外籍工程师,客户中也有不少是国外厂商,我要推广产品或是跟客户接洽,讲英文是跑不掉的。最近有一个调查非常值得各位工程师关注:在上海,英语能力对于硬件工程师的薪资有较大影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元,而平均年薪仅为5.5万元。

从事集成电路业必须具备的专业知识

基础数学、工程数学、电路原理,电子、通讯、计算机等深层次的专业原理,半导体物理、器件、材料等知识,工作中还需熟悉黄光设备、扩散设备、薄膜与刻蚀设备等系统,精通专业英语、日语,熟悉软件编程语言,如C语言等,以及基于软件的设计方法和数据结构。

机械工程师职业规划范文


机械工程师,必须适应一系列的新要求,其中最主要的是:高新技术产业化的要求、机械制造业结构调整提高素质的要求、机械工程师业务向广大服务领域扩展的要求以及适应全球化竞争和国际性合作的要求。

1、机械工程师职业的总体发展趋势

美国机械工程学会组织了一次有代表性的广泛调查,对1996~2006年美国分行业机械工程师就业情况作出了预测,其主要结果是:

1996~2006年美国机械工程师总体上将增加约3.5万人;

机械工程师将越来越多地就业于机械制造以外的行业,其中最大部分是在服务行业,首先增加于工程管理服务和专业性服务;

机械制造部门所占机械工程师的比例虽将下降,但仍是其最大部门(占53.7%)。

?香港1993~1999年人力需求的变化情况是:

制造业人数由868万人下降到244万人,特别是操作工减少,而技术及专业人员增加;

就业职工大量转向制造业中的电子工业、进出口贸易、交通运输仓储业、通讯服务业、金融、保险、房地产服务业和公共服务业。

?我国多数地区目前的情况,不同于发达国家,也不同于国际商业化都市。如上海市发布的2001年度人才开发紧缺专业目录中,既有智能仪器仪表网络系统、数控机床及机电一体化、微电子装备,也有汽车制造、发电与输变电设备、石化设备、冷冻空调设备、现代农业装备、城市轨道交通装备、船舶与港口机械设备。相应所需的专业则是机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器、热能与动力工程、电气工程及自动化、生态学、环境工程、安全工程等。上海电气集团已与中科院签署科技合作协议,将微电子装备技术、燃气轮机技术、循环流化床发电锅炉技术、工业机器人应用工程、机床主轴和交流伺服电机系统等列为首批合作项目。很明显,在我国相当长的时期内,融入和结合了信息技术的制造专业仍然是很需要的专业。值得我们参考的是,今年台湾省统计,高考最热门五大专业中,电机工程学列在法律、外文、医学、资讯工程之前,位居第一。

2、机械工程师为实现价值而塑造自己

根据新时期的新要求,必须扩展思路来定位新时期的机械工程师。例如,已有不少原先的机械工程师在银行系统里很好地发挥着作用;不少机械工程师从事经济工作研究,成为以切合生产实际为特长的知名学者;制造业的工程师应用网络技术比网络专家寻找应用实体显得更有成效等。

参考美国所作的调查,年轻的机械工程师在未来十年中的期望,最普遍的两项是继续教育和职业引导(有经验的忠告、咨询、榜样);在中年机械工程师中,未来十年的最大期望是继续教育、职业策划和能力更新;而对于有经验的机械工程师,未来十年的主要期望是继续教育、寻求新职、策划前程。由此看出,在美国,新经济的新要求反映到机械工程师对自己理想和前程的设计,都是首先希望继续教育和职业转移,都是要求自己不断适应、不断学习提高并寻求更合适的自我实现。这是大大不同于以往的就业观念、奋斗目标和择业理念的。如果稍为仔细一点观察我们的周围,这样的趋向也在悄悄向我们走来。

3、制造活动的三轴理论

要了解未来的机械工程师需要掌握什么,必须分析制造活动的实质内涵。有一种关于制造活动的三坐标分析,对理解制造活动的实质具有参考意义。这种理论认为:

X轴-转变轴,对应各种冷热加工过程,体现实际生产加工;

Y轴-移动轴,对应物料移动、搬运、装配、仓储,体现为物流;

Z轴-信息轴或时间轴,对应数据获得、储存、处理和分析、应用,体现信息功能和自动化。

按照这样三个坐标的分析,传统的初级制造活动大体上体现为X和Y的组合,改进物流和改进加工技术同样重要,即X、Y方向都大,面积才能大,此时再加大Z轴(如CNC、CAD、CAPP、CAM,机器人、自动生产线、ERP),会有最好的效果。

而如果X及Y很小,只是一味在Z轴方向加大,效果不可能好。也就是在加工过程和物流过程很不完善(工艺落后、管理混乱、物流不顺)时,单靠自动化、靠信息要素难以发挥效果。

20世纪80年代日本在制造业上超过美国,靠的是生产技术强,加上完善的物流,而在自动化方面投入并不很多,这中间JIT起了主要的作用;后来美国回过头来加强制造技术和质量控制,使传统制造业提高到先进生产水平,加上美国原有的完善的物流系统和信息技术上无可置疑的优势,以三个坐标的共同增强构成了当今最强大的制造业。

发展中国家追赶发达国家不能盲目照搬,一味追求信息化手段最先进、买自动生产线、买全套ERP系统管理软件,想绕过扎扎实实地抓制造工艺和基础管理,绕过改进物流和提高生产和管理效率,必将不能获得成功。

4、制造技术的五组分学说

同样有参考价值的是关于制造技术五个组分的学说。这五个组分是:产品与过程设计技术、生产制造技术、信息沟通技术、组织管理技术和材料技术。

产品与过程设计技术、生产制造技术和材料技术是传统制造技术的组成部分。与机械工程师打交道的材料迅速地从钢铁扩展到轻金属、非金属、高分子材料、半导体材料、稀有材料以至纳米材料,在分子层次创造新材料的方法将使同一零件内材料组成可以不同,大大增加设计变化的空间。机械工程师当然须要及时补充相关新知识。

信息技术在制造过程中起着越来越重要的作用。如机电一体化技术、微电子技术改造制造业、CAD/CAM技术、数控数显技术、智能制造、虚拟制造、电子商务等。新时期的制造业必然是信息化、数字化、网络化和集成化的制造业。运用信息技术的能力是当今机械工程师最须要加强的新能力。

管理技术在机械工程中的地位和作用变得越来越重要和举足轻重。由于以往组织管理被排除在技术之外,长期以来成为一般机械工程师的弱项。在技术不断高速发展、而管理越来越跟不上的情况下,大量传统制造企业中的问题更多地出现在管理上,形成所谓三分技术,七分管理的局面。

把管理技术视为制造技术的当然组成部分,是未来制造业顺利发展的必要的理论基础。对此,五组分学说中Orgaware的提法是一个有用的工具。

这个OrgawareTechnology,组织管理技术,在制造过程中应该包括所有为实现制造活动所需的组织支撑系统,如行政管理、通信交流、信息沟通、工作协调、组织结构、规章制度、标准规范等。而与组织管理技术密切相关的要素则是机制、体制和制度,管理体系,激励制度,以及人际联系、领导能力、协调能力、综合能力、判断能力、决策能力等。

支撑组织管理技术的学科知识是系统工程学、技术经济学、统筹学、组织学、行政学、心理学、统学、管理学、营销学等。

5、新型制造业需要复合型人才

时代要求制造技术的叠加融合,21世纪的制造业是以系统集成和交叉融合为基本理念的新型制造业。

例如,机电一体化、数控机床、CAD/CAM、FMS、数字化制造技术体现了机械技术和电子信息技术的复合;精益生产、准时制生产、工业工程、质量控制反映了机械技术和管理技术的结合;现代化的客户管理系统、库存管理、现代物流都要求管理技术和信息技术的集成。而一切AMT、CIMS、ERP、虚拟企业、电子商务、网络联盟等现代制造理念和模式的实现,必须是机械技术、管理技术和信息技术三者融合集成的结果。

在美国所作的调查研究中,机械工程师未来必须具备的重要能力中包括通讯能力、计算机编程能力、业务实践、工程基础、团队工作能力、跨专业理解能力、项目管理能力、学习能力、创造性、多语言能力等多种能力的综合。时代需求越来越向复合型人才倾斜,这是普遍的趋势。

6、创新和学习机械工程师的基本品质

在所有未来机械工程师必须具备的能力中,结合我国机械工程师的实际情况,应该特别强调创新和学习能力是最重要的基本品质。我们应该大力提倡国内外有些创新型公司所遵循的理念,例如KODAK公司倡导的想象的第一规则是不存在规则、换一个角度来看世界、将你的思维翻个个儿、用孩子的眼光来看世界等。

终身学习、善于学习是机械工程师的必备品质。我们所处的新时期,最大的特征就是机遇和挑战无限,学习永无止境。停止学习,就是被淘汰的开始。已有的知识不更新将快速老化。

此外,对于工程师来说,在创新问题上排除纯技术观点十分重要。最好的技术不一定能成功,市场最终还是要打败技术(钱伯斯)。而且,机械工程师不但要有内容类知识(是什么、为什么)、方法类知识(怎么做、谁来做),还要有规则类知识(约束着怎么做和谁做、什么能做、什么不能做)。哈佛商学院的传统是重视得出结论的思考过程,而不是能否得出正确的答案。会学重于学会,方法比知识更有用。

机械工程师应当保持发扬自己传统的优良品质:如认真严密、逻辑性强、全面权衡、追求准确性、系统性、结合实际、动手能力强等,同时克服机械思维、容易见物不见人、技术至上忽视市场等弱点,全面加强信息技术和管理技术的学习掌握,塑造成为新时期机械制造业和非机械产业都需要的复合型工程师,这也正是新形势下我国机械工程师的新机遇。

软件工程师职业规划模板


一、软件工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业,掌握企业核心数据、软件技术,具有不可替代的竞争优势。

2、新型软件人才缺口大,27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万,高薪高福利成为必然。

3、可实现专业零基础入行,6-18个月的强化训练和职业化引导,就可成为企业急需的技能型软件人才。

4、就业面广,一专多能,实践经验适用于各个领域。

5、增值潜力大,职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨。

6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥,从容晋升Manager。

二、软件工程师解读

何谓软件工程师,软件工程师是通过学习和训练,掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。

具体来说,我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人:

1、企业信息化管理:负责信息化建设中的目标与方案决策,信息化建设、升级、更新;

2、工程技术人员:负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级;

3、运行维护岗位:负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试;

4、操作应用人员操作应用人员:主要应用软件进行日常的管理工作。

一般来说,IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位:企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;

工程技术岗位:规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;

运行维护岗位:数据库管理员、系统管理员、程序员等;

操作岗位:办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小,规模较小的企业,一个岗位可能涵盖几个岗位的内容,系统管理员既要负责系统管理,又要承担网络管理;大企业则会分的比较专业,有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。

软件工程师的三个进阶:

阶段 职称 岗位 前景和待遇

程序员 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段

网页制作 工程师

中级 普通的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心

普通的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司

软件系统分析师 工资过万

软件系统设计师 需求量60万,缺口极大,当前最极缺

软件工程师职业规划过程主要有以下几步:

两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司

第一步,小企业的软件开发设计编程人员;

第二步,进入大中型企业,同样的软件开发设计编程工作,工资就可能完全不同了,一般都在3000元以上。做了部门经理时,还可以高达5000元或以上;

第三步,学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达3500元以上;第四步,学习更全面的知识成为专业的软件工程师,如软件设计工程师,系统分析工程师的工资就可以达8000元以上,做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了,基本在万元以上。

Ⅰ、程序员

工作职责描述:

编写计算机程序,开发软件包,调试并执行计算机应用程序,负责计算机程序的维护工作,为用户提供计算机维修服务。

职位要求:熟练的代码编写能力熟悉一些常用数据库软件

能独立承担企业网站或门户网站系统开发

具有良好的沟通、协调及组织能力,有钻研精神,有工作责任心和良好的团队合作精神及表达能力。

具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景:

国内每年所需的IT人才在100万以上,每年还在以20%的速度增长;随着大学和职业的扩招和培养,弥补了一定的缺口,而目前国内缺口还是极大。随着 IT信息产业的日益普及,此类人才在未来几年中的需求将持续攀升,专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。

Ⅱ、软件工程师

工作职责描述:

(1)参与项目研发的技术,估算成本、制定预算,评估项目的可行性;

(2)参与新品开发和建设公司产品库;

(3)开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等;

(4)软件外包项目的开发、测试等工作;

(5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作,并进行相关文档的编写。

工作要求:

有多年的软件设计和开发经验

熟悉多种编程语言,对各种主流的技术有较好的理论基础和实践经验;精通熟悉各种常用设计模式;

。对技术有强烈的兴趣,喜欢钻研,具有良好的学习能力;。良好的沟通技能,团队合作能力。

就业前景:当前最急缺的人才,工资增长幅度大

Ⅲ、专家

职称:高级

工作在大的软件公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家

①、技术专家

工作描述:

(1)、某一行业的专家、顾问、权威;

(2)、如果的确非常喜爱技术工作,而不擅长和喜欢与人沟通,则可以完全专注于自身的领域,以发展成为行业资深专家为方向和目标

(3)、发展过程比较漫长,任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入;

(4)、优势是越老越吃香,当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时,你则渐入佳境,开始进入职业发展的黄金时期。

工作要求:全面的软件技术

对新技术有深刻的认识,所以要求有极强的学习能力

就业前景:待遇很高,技术人员到30岁后的发展目标之一

软件工程师的职业规划参考


根据不同企业规模大小,每个企业都需要拥有不同的规划。每个人也一样,在软件工程师这一行更需要职业规划,很多人都认为IT行业是吃青春饭,那么职业规划就更重要了,所以大家都应该拥有一份属于自己的职业规划。

一、软件工程师的职业优势


1、最具增值潜力的职业,掌握企业核心数据、软件技术,具有不可替代的竞争优势。


2、新型软件人才缺口大,27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万,高薪高福利成为必然。


3、可实现专业零基础入行,6-18个月的强化训练和职业化引导,就可成为企业急需的技能型软件人才。


4、就业面广,一专多能,实践经验适用于各个领域。


5、增值潜力大,职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨。


6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥,从容晋升Manager。


二、软件工程师解读


何谓软件工程师,软件工程师是通过学习和训练,掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。


具体来说,我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人:


1、企业信息化管理:负责信息化建设中的目标与方案决策,信息化建设、升级、更新;


2、工程技术人员:负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级;


3、运行维护岗位:负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试;


4、操作应用人员操作应用人员:主要应用软件进行日常的管理工作。


一般来说,IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位:企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;


工程技术岗位:规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;


运行维护岗位:数据库管理员、系统管理员、程序员等;


操作岗位:办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。


根据企业规模大小,规模较小的企业,一个岗位可能涵盖几个岗位的内容,系统管理员既要负责系统管理,又要承担网络管理;大企业则会分的比较专业,有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。


软件工程师的三个进阶:


阶段 职称 岗位 前景和待遇


程序员 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段


网页制作 工程师


中级 普通的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心

普通的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司

软件系统分析师 工资过万


软件系统设计师 需求量60万,缺口极大,当前最极缺

软件工程师职业规划过程主要有以下几步:


两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司


第一步,小企业的软件开发设计编程人员;


第二步,进入大中型企业,同样的软件开发设计编程工作,工资就可能完全不同了,一般都在3000元以上。做了部门经理时,还可以高达5000元或以上;


第三步,学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达3500元以上;第四步,学习更全面的知识成为专业的软件工程师,如软件设计工程师,系统分析工程师的工资就可以达8000元以上,做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了,基本在万元以上。


Ⅰ、程序员


■工作职责描述:


编写计算机程序,开发软件包,调试并执行计算机应用程序,负责计算机程序的维护工作,为用户提供计算机维修服务。


■职位要求:熟练的代码编写能力熟悉一些常用数据库软件


能独立承担企业网站或门户网站系统开发


具有良好的沟通、协调及组织能力,有钻研精神,有工作责任心和良好的团队合作精神及表达能力。


具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力


■就业前景:


国内每年所需的IT人才在100万以上,每年还在以20%的速度增长;随着大学和职业的扩招和培养,弥补了一定的缺口,而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及,此类人才在未来几年中的需求将持续攀升,专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。


Ⅱ、软件工程师


■工作职责描述:


(1)参与项目研发的技术,估算成本、制定预算,评估项目的可行性;


(2)参与新品开发和建设公司产品库;


(3)开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等;


(4)软件外包项目的开发、测试等工作;


(5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作,并进行相关文档的编写。


■工作要求:


有多年的软件设计和开发经验


熟悉多种编程语言,对各种主流的技术有较好的理论基础和实践经验;精通熟悉各种常用设计模式;


。对技术有强烈的兴趣,喜欢钻研,具有良好的学习能力;。良好的沟通技能,团队合作能力。


■就业前景:当前最急缺的人才,工资增长幅度大


Ⅲ、专家


■职称:高级


工作在大的软件公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家

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