说一说那些在面试中设下的陷阱。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《说一说那些在面试中设下的陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题,因为HR们不会那么随意发问的,他们的每个问题是一种考察。

1、你何时能来上班

听到这类问题,你切不可沾沾自喜,因为这并不是给了可以考虑录用你的信息,而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常,你在现在的单位想离职,是要将手中的工作交接完毕后才能离开的,而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,需耗时日,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,会被认为是缺乏责任感,有可能因对你的不信任而失去机会。

2、你如何看待你所应聘的岗位

通常,各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明确的要求,而且往往是区别于其他岗位的,每个岗位都有其对员工的特殊性,在专业化日益增强的今天,万金油式的越来越不被看好。所以你切不可说我能干这也能干那,而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。

3、你如何看待本单位

无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以若在某某方面再加以注意也许会有较大的改善,会让人觉得你有观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力,这是受欢迎的。

4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点

这是一个危险的问题。你也许中了圈套,说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等,可简单设想一下,谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司,而应该泛泛一带而过。否则,你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

5、你想有个什么样的上司

其实,你在此的上司并不是你能选择得了的,这点你一定要明确。那么,既然不能选择什么上司,你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了,比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

6、你对自己未来的工作有何考虑

此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力,也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性,也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时,在不违背原则的前提下,应尽量能具体而切实些,让对方觉得你是有明确取向的。

7、你的薪酬要求是什么

须知,除非你是对方急需的人才,一般地讲,让你去面试的单位是不会与你在此有很大谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。

故此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而只消说说你过去的薪酬水平,并一定要说明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是有成本概念的,如果你过去的薪酬水平较高,在此并不指望开始时就能保持与过去相一致,而要经过工作的实践来检验;另一方面,也应说明各单位都有自己的规矩,入乡随俗是基本的礼貌和程式,这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养和对对方的尊重。

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解决你在面试中怕的那些事


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《解决你在面试中怕的那些事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么?尤其是对于刚毕业的大学生,没有太多的工作经历,对自己的认识又不够完整明确,常常无法定位自己。缺点说的太多,又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点,也是一门学问哦。

解决你在面试中最怕的那些事

表达自己缺点的态度和方法:人们不是圣人,谁能不犯错呢?但作为一次求职面试,雇主更关心你的长处。当然,作为求职者,没有人愿意暴露自己的缺点,找到理想的工作。正因为我们的问题,我认为在中国没有考官暗示的情况下,我们无须主动说出我们的缺点。如果我们发现对方要求,那就诚实地回答。宝洁崔广福也持同样的观点,他说:“对我来说,问题不问,不回答,如果对方没有问到的答案,它有可能成为越描越黑;第二,如果对方真的我问,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以这样的话,诚实是最重要的,那么对于我们教师可以非常坦率地面对回答学生自己的弱项,同时把它转换成为了一种好的东西,就是一个坏事变好事的转换。例如,我在这件事上并不是很成功,但我从中吸取了以下方面的经验和教训,对我今后的工作产生了深远的影响。那么企业由于我们这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常重要成功。微软中国研究院院长李开复博士说:“很多人担心暴露自己在就业市场上的弱点,我认为每个人都应该非常忠诚地回答这个问题,但这对我来说是有好处的,表明我正在进步,当一个人学会了自己的软弱,不管他的软弱是什么。”强调学生自己企业没有弱项,或者说,我的弱项就是管理工作太努力,那是没有研究意义的。”

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘没有表现出自己的优势,但在更多的自己的缺点,这样的自夸针锋相对的实际个人的努力。江苏卫视有三个研究生参加面试,其中一人夸口说,他的吴文化研究是非常深的,甚至举了几个文化名人。在这一天的采访他的电视台碰巧在苏州,问了几个问题,因此无法回答。最后一个被淘汰。

有时会碰到这样学生一种发展情况,自己生活本来就是没有进行这方面的一些缺点,但主考官却提了这样我们一个重要问题:“你说你爱好进行写作,可是在你的表格数据中有两处语法分析错误。这如何进行解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到很多这样的题目。当时的小黄同志想了想说:“我的表是做过认真进行推敲的,如果真有语法分析错误,那必然是我粗心所致,我立即进行纠正,并向各位老师道歉。”他顿了顿,说:“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了,原来认为这是企业故意设的一个圈套。主要是通过考察他的反应分析能力。

这下大概可以了解如何在面试中淡定坦然地阐述自己的优缺点了吧,除此之外也别忘记职场礼仪哦。无论面对何种境况,自信的状态就会让你成功一半哦。

“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱


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放暑假后,许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工,锻炼自己,增长社会实践经验。然而由于自身社会经验不足,很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。在此警方提醒暑期工应聘者需提高警惕。

暑期找工警惕六种骗局

一、强行收取押金、抵押物。上岗前,学生往往被要求交纳押金,或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后,招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后,以扣留身份证、学生证相要挟,拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。

二、变相传销。传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作,公司却要求他们必须购进一定数量的商品,不得退货。

三、临时苦工。一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生干,又不与他们签订劳务合同,一旦发生工伤等情况,学生或家长往往索赔无门。

四、骗取中介费。一些不规范的中介机构利用大学生,尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理,无中生有或以急招为幌子引诱学生报名,骗取信息费报名费。

五、模特、特种行业型。这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班,然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选,最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工,往往容易误入歧途。

六、针对女学生的求职陷阱。一些不法之徒把目光盯在女学生身上,利用在校学生社会经验少、轻易相信人的弱点,进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时,有的女同学不加考虑,单独和对方见面,遭遇危险。

教你防范黑中介

大学生找兼职,最好咨询学校的劳动就业服务中心,或者由学校负责联系用工单位。如果自己寻找,也要找正规的企事业单位,或正规中介机构联系,要懂得识别黑中介。

第一,要有防范意识。正规的中介机构绝不会在找到工作前就向学生要钱。按照行规,中介费一般是在学生与招聘单位签订协议后才会收取的,且费用比较合理。学生签署打工协议前,应通过网络、电话查询招聘单位的情况,以防黑中介骗钱。应聘时,还要观察单位的规模和负责招聘人员的素质。

第二,要跟招聘单位签订合同或合法协议。如果对方执意不签,可以到劳动主管部门投诉,即使只有几天的临时工也一样。签订合同时,要了解清楚是否符合劳动法,双方的权利和义务是否明确,有没有对学生不利的附加条件等。

第三,要弄清楚工资是否含税。根据有关规定,保险金与税金的收取,都是由招聘单位收取的,中介机构不能以此为理由向暑期工、临时工收取。如有特殊情况由中介机构收取,必须出示有效收费收据证明。

第四,要了解兼职工作的性质。如,是否危险工种、是否有色情成分工种、是否涉及违法行为等。第一种情况,要确定单位是否帮买保险;后两种情况,要在确保自己安全的情况下报警处理。此外,要提高防范意识,学会自我保护,发现诈骗行为要及时报警。

支招:暑期工该如何维权

随着暑期工市场的逐渐增大,短工纠纷也呈现高发态势。暑期打短工该怎么防范侵权,又有哪些需要注意的事项?

实际上,目前,我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范,一旦发生纠纷时,常常无法可依。

不少用人单位钻法律空子,利用学生急于求职的心理,双方未签订协议便开始劳务关系。有关法律专家指出,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系,不是劳动关系,即便发生纠纷,劳动仲裁委员会也不一定受理。

事实上,打暑假工是一个锻炼学生的平台,能够帮助大学生获得一定的社会经验,也能磨练一下意志,对于他们以后就业有帮助。在就业形势日趋严峻的情况下,假期里部分大学生自觉地加快了与社会接轨的步伐,既可以参与社会实践又可以挣零花钱的暑期工成为不少大学生的首选。然而,眼下除了形形色色的虚假用工广告外,中介机构利欲熏心、用工单位诚信缺失,都成为学生打工所要面临的风险。

而学生打短工,防范侵权最好的方式还是签订劳动协议,约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时,学生也要有意识地保存工作证明,如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。

从根源来看,产生暑期工纠纷不仅是劳务关系的问题,而且涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题,需要相关部门一起监管。要想妥善解决暑期工纠纷问题,相关部门应开设绿色通道,加快介入、处理暑期工纠纷的速度。不过,学生在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别,不要去那些无正规手续的小厂,预防是维权的第一步。

用工单位既然为大学生提供暑期打工岗位,首先要有诚意,给予他们合理的报酬,这也体现一个企业高度的社会责任感及对普通劳动者的尊重。此外,学生也应该有维权意识,多一事不如少一事的想法只会助长黑心商家的气焰。

这个离职原因一说出来就糟糕了!


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除去工资待遇不理想,人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”,同事对你“冷眼相望”,跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么,是否应该就此决定跳槽吗?

网友“左心房”的困惑:

当初我在学校时,同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后,不知道为何和同事们相处得并不好,很多同事都说我脾气大。所以,我不想在这家公司呆下去了,但又怕跳出去后找不到工作,我该怎么办?

网友“clif”的困惑:

我在一家国企工作,别人觉得我工作稳定收入高,但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂,让我做人要小心翼翼,工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位,我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。

职业规划专家陈凯的建议:

以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况:

在第一个案例中,跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上,人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期,但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”(能指正其缺点说明同事们已经很不错了),那她就应该改变自己的脾气,而不是换一份工作。具体来说,该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事,看看他们是怎么待人处世的,然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外,建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况,如果不改变自己,即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。

至于第二个案例中的网友所遇到的情况,他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了,而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置,势必需要他经营好更多的裙带关系,学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好,人际关系将直接动摇他未来的仕途,甚至连他现有的一切都会泡汤。所以,我建议他跳槽找新工作,毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。

酷评:

人际关系是一种很玄的东西。在职场上,当你面临人际困局,首先还是要从自己着手,发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况,继而可能影响到你的职业前途,还是建议你另寻出路吧。(完)

一说跳槽老板就给加工资,留还是走?


论坛网友Anna:“工作三年看不到升职的希望,工作热情也越来越小,薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头,抱着宁缺毋滥的想法认真挑选了几家公司并幸运地得到了面试机会,经过一系列的面试考核终于拿到了一个自己满意的offer,便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪希望我能继续留在公司。一边是得来不易的offer,一边是老板的人情挽留,我该怎么选?”

解答:一边是来之不易的新offer,一边是给你升职加薪的老东家,该如何选择?即便你为了所谓的升职加薪留在老东家,但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔阂,甚至不放心把核心权力交给你,到最后还是落得个跳槽的下场。对新东家而言,答应好的offer不去也是一种失信的行为,不利于以后的职业发展。

“暧昧让人受尽委屈”,不要把自己陷入两难的境地,坚定一点,勇敢地跟老东家说再见吧!

聊聊面试中的那些“坑”


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在公务员面试中,很多考生在备考之余除了对于结构化的题型思路需要一些具体的理解之外,还需要注意就是对于题型难度的提升。要知道,面试对于每个考生而言都是有很大提升空间的,因为我们每天都在说话,但是该如何答好一场面试却要付出很多的努力。

【面试题】有人说,应该先学习,再就业,打铁还需自身硬;也有人说,应该先就业,后学习,实践里面出真知。你怎么看?

【分析】其实通过这道题的表面我们还是能够发现,虽说是直观的综合分析类的观点类题目,但是似乎两个观点都具有一定的合理性。那么我们在提出观点,或者表态的过程中就需要认真审题,他们可能都有一定合理性,但是我们难免也会有一些侧重的地方。那么对待这类题型我们该怎么样分析呢?其实这里有几个建议:

1、结合岗位看看目前公务员招聘的需求。

2、审视社会实际,看看目前主流价值的导向。

3、扩大范围,如果很多人这样做,那么这么做法会不会带来不好影响。

【答案】题干中两种对于学习和就业的讨论都有其合理的地方,前者指出了学习更加重要,学习是我们就业的敲门砖,也是我们手中的金刚钻。后者指出了就业的重要性,学习可以随着就业不断积累内容。我认为在这其中,前者更加合理。

学习的重要性不言而喻:第一,学习能够提高我们的业务水平,在就业初期我们的个人能力和经验都非常的有限,如果初次进入到单位之中,没有过硬的知识学习是难以胜任工作的,并且在一些重要岗位容易出现疏漏,带来不必要的损失。第二,将学习前置于就业也能够让个人做好充足的准备和思考,所谓“慢就业”中所体现的一部分优势,就是经过慎重的考量和比对我们选择更加适合自己的职业能够有更加稳定的发展,实现个人与企业的双赢。

所以为了更好地学习好,方便就业,我需要做到以下几点:1,既要做专家又要做杂家,目前信息更迭速度较快,所以需要更好地及时掌握知识点的脉搏。2,学习要勤于思考,行成于思,毁于随。通过不断的重复,掌握学习和知识的要诀,更好地将它运用于个人的生活实践之中。

相信通过学习的不断积累,我不但可以提高工作能力,更能掌握一个勤于思考的好习惯,并且充分发挥个人光和热,这样在就业之后也能迅速进入状态,给单位创造更多的价值,也实现自己的光和热,

【考点点拨】此题为面试题目中常见的观点类题型,但是很多考生所遇到的大部分都是审题和观点选择方面的困惑,如果细心去发现,一定能够快速提升,让你轻松的面对考试中题量较大的综合分析题目。

面试中没有绝对的对与错,他们都是自己人生的表达,个性的彰显。但是为什么面试中有时候分差那么大呢,其实就在于题干中可能有一些不容易发现的侧重点或者考点,只有迅速的识破他们,才能越过这个“坑”成功上岸。

解决你在面试中最怕的那些事


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《解决你在面试中最怕的那些事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么?尤其是对于刚毕业的大学生,没有太多的工作经历,对自己的认识又不够完整明确,常常无法定位自己。缺点说的太多,又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点,也是一门学问哦。

表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:“这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:“在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。”

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主考官却提了这样一个问题:“你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说:“我的表是做过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。”他顿了顿,说:“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了,原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

这下大概可以了解如何在面试中淡定坦然地阐述自己的优缺点了吧,除此之外也别忘记职场礼仪哦。无论面对何种境况,自信的状态就会让你成功一半哦。

面试中可能出现的“陷阱”


面试总是失败,是什么原因?可能是你回答问题时的一些话触犯了HR的底线。下面小编为大家梳理了一些面试过程中常见的问题,不妨跟着小编一起来看看吧,或许能帮助你找到答案。

面试中可能出现的“陷阱”

一、你什么时候能来上班?

当你听到这样的问题时,不要自满,因为这不会给你提供考虑就业的信息,但对方用这样的问题来考验你的责任感。通常,如果你想离开现在的公司,你只能在工作交接后离开。业务交接流程很多,如客户关系、物资交接、财务报销、员工关怀、保险手续等,都需要很长时间。如果你不忍心说你可以马上或随时去上班,那将被认为是缺乏责任感,有可能因对你的不信任而失去机会。

二、你觉得你申请的职位怎么样?

一般来说,对分工协作、技能、技能等各个岗位的责任、权利、利益都有具体要求。通常不同于其他工作,每个职业都有自己的专长。如今,成长型员工的特殊性越来越悲观。所以你不能说我能做的是“主管”,但是在管理半径上应该是清楚的,在水平空间上有很大的区别。

三、你觉得我们单位怎么样?

不管你是否了解这个单位,客观地说出自己的想法和想法是很好的。当你谈论对方的缺点或缺点时,不要盲目否认。后缀“如果你用这种方式多加注意,可能会有很大的提高”,会让人觉得你有观察力、承受力,还有提高自己外表的欲望和能力。

四、你能说出你过去老板的一些弱点吗?

这是个危险的问题。你可能被困住了,告诉你的老板或是品行不好,言行过激,老板总是食言,沉溺于酒色之徒,挥霍无度,多疑好事,暴力变态,自以为是,野心勃勃,几乎斗志昂扬,等等。你可以简单地想象,谁会接受一个喜欢传播老板流言蜚语的员工?在这一点上,你不应该评论你以前的老板,而应该广泛地评论。否则,你可能是因为一个常见的问题,似乎没有看到浪费的机会。

五、你想要什么样的老板?

其实,不管你的老板在这里,你都要知道你可以选择哪一点,既然老板什么都不能选择,当你回答这个问题时,原则上只能希望老板有这样一个专业标准,以身作则,可以平易近人,亲眼目睹,自己动手,毫无疑问可以利用人,可以避免一些人情味等弱点。

六、你认为你未来的工作会怎么样?

问题可能在于审视你规划未来职业的能力,审视你作为一个人职业的本质,以及你对事业的忠诚度。在回答中,不要违反前提原则,要力求具体实用,让别人觉得你有一个明确的立场。

七、你的薪金要求

请注意,除非你是一个急需的人才,一般来说,这里没有多少谈判的余地,你可以去"面试"单位,但你只能按照他们的工资标准行事。

因此,没有必要谈论你的薪酬理想,只需谈谈你过去的工资水平,并确保表明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平,你不期望在开始时与过去保持一致,而是通过你的工作实践来检验。另一方面,也应该指出,每个单位都有自己的规则,入乡随俗是基本的礼貌和程序。

面试技巧:如何避免面试中的“陷阱”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:如何避免面试中的“陷阱”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

千军万马独木过,一“面”隔。通过笔试的检验,只需再临门一脚,便可登顶。面试,对于广大考生来说,既熟悉又陌生,熟悉的是“知道回答规定问题”,陌生的是“如何拿到面试”。在这里,就和各位考生谈谈面试需要避免哪些陷阱。

一、注意自身外在陷阱。

面试,从“面”出发,即人的外在形象,整体气质。很多考生往往在这方面犯错误,结果与失之交臂。一方面是衣装不合适。在面试时没有根据自己的特点和岗位的性质合理的选择衣服。要么是衣装过大,整个人显得懒散不够干练;要么衣装过小,整个人拘谨不便。笔者建议广大考生,在买衣服时得“该出手时就出手”,选择衣服时秉着干练大方,朴实而又稳重原则购买。另一方面是状态不在线。一个人的临场状态可以间接的看出以后的工作状态,面试不是刀山火海,考生不要将面试当成“刑场”,要像军队标语中一样“严肃而活泼”,大方从容展现自身的精彩。

二、注意答题形式陷阱

面试回答中重要的是让考官听明白,否则我们的答题就毫无意义。首先,很多考生在答题不重视逻辑。许多考生在面试的时候一紧张,说话混乱一团糟,面试结果不理想。所以在面试中一定的注意运用逻辑词语,简单直接明了的表达;还要注意内容的内在逻辑,例如谈问题的原因可以主观和客观去回答。其次是答题中没有抑扬顿挫。语音是自信的表现,说话没有节奏感很容易让考官听不清,甚至是犯困。结合到工作去考查的话,可能就会想到以后不能和群众更好的交流。最后是没有交流感。很多考生中充当着答题机器,没有交谈感觉,这是考场大忌。我们需要眼神的交流,适当手势的交流,甚至是问题的共鸣。

三、注意题目本身陷阱。

我们面试考查的核心是通过内容来评判的考生的能力。其一,要注意听题的性。在面试一定要明白的每种题型的类别,以确定的答题框架和重点;另外还需仔细听清题干本身蕴含的情感倾向和答题的指向性,切勿随意“胡吹乱侃”。其二,回答内容的广度。很多考生在回答时对待一个问题,三言两语就回答完毕,这既浪费时间,也暴露出积累匮乏,对待问题、观点缺乏思考的性。所以,各位考生一定要多去分析,例如围绕观点、现象去想生活实际中是怎么样,发生的原因是什么,带来积极消极影响有哪些,以及如何去解决等多个层面去思考。其三是答题的深度。思维深刻与否决定你与其他考生的区别度,我们在答题中需要看到题目本质所在,或者是这个题所考察的核心点。面对于此,一方面大家需要不断的见识不同的题目,明确每种题的考点,另一方面也需要加大知识的储备,抓住生活联系,学会多种分析方法,做到透过现象看本质。

盘点企业招聘常见的那些求职陷阱!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点企业招聘常见的那些求职陷阱!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

人生套路多,比如就业面试中,大家可能就中了不少HR的套路,骗方案、压工资……有时候,不去面试几场都不知道HR的套路有多深。如今万物复苏正值找工作的旺季,今天小编就来谈谈在招聘的企业那些常见的求职陷阱。

陷阱一、以面试为由骗取工作成果

案例:小邱最近面试了一家翻译公司,到公司刚坐下就被HR要求笔试,笔试的内容是翻译三篇文章。当小邱按照要求完成后,HR便让小邱回去等消息。第二天,小邱被HR告知成绩不合格,当她追问不合格的原因时,HR却含糊其辞,让小邱感到困惑。直到一周后,小邱在面试公司的自媒体平台上,看到了自己翻译过的文章才明白,原来自己被骗了一份“作业”。

求职者在面试时,务必要警惕以笔试为名骗取智力成果的招聘公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等,不仅浪费了求职者的时间,还侵害了他们的的合法权益,并最终因为作品没有及时申明原创,即便被对方剽窃了也只能忍气吞声。

另外,骗取求职者方案和创意的面试也要严加警惕。有些公司遇到了运营难题,但又不愿意花钱购买相关服务,于是就以招聘为由骗取求职者的方法和创意,常见于有丰富工作经验的求职者。比如HR在面试时询问求职者:“如果公司出现了XX问题,你会怎么解决”,“公司要举办某个活动,你有什么好的创意”。

这些问题看似是考验求职者的能力,实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼,就会成为对方的棋子,还会浪费自己的时间和精力。

应对策略:倘若需要提交个人原创作品,诸如设计创作、策划文案等,求职者应该附上版权声明,积极保护自己的权利;倘若被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划,那么可以避开核心思路,只谈大致效果。

陷阱二、入职之后做的事情与招聘岗位不一致

案例:小玉面试了某化妆品公司的设计师岗位,但HR却对岗位的具体工作内容含糊其辞,只是强调“晋升空间大”,小玉没多想就入了职。结果入职后小玉总是被领导当成了秘书使唤,整理文件、统计表格的事情都交给了他,一度影响了她的本职工作。

其实很多时候在与HR的沟通阶段就能看出很多问题,比如这种对岗位职责和用人需求描述不清的情况就需要求职者多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构,这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解,很有可能被公司单方向转到非应聘岗位。

应对策略:想要避免掉进HR的陷阱,就要充分了解招聘岗位和公司的具体信息。

在面试之前,求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息,并且与HR进行充分的沟通,这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。了解的内容包括详细的任职要求、公司的运营状况、公司的文化氛围等。

如果对求职者的咨询,HR表示反感或含糊其辞,多半说明其中有问题,建议还是尽快pass掉,寻找下一个招聘企业。

陷阱三、对薪酬制度和薪资范围含糊其辞

案例:小丁在面试的时候一切都很顺利,与HR也交谈甚欢,但当他问到公司的薪酬制度和薪资范围时,HR回答说:“全凭能力,多劳多得,绩效第一”。小丁不明白,HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢?

其实,这是别有用心的HR的惯用计俩,他们总是回避明确的薪酬体系,很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。 他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围,这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格,对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然,这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。

而“低底薪高绩效”的薪酬标准,又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。 绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系,倘若相关制度不够完善和公平,难免影响团队合作和公司发展。

应对策略:不要害怕谈钱,在面试阶段应当询问HR完整的薪酬体系。薪酬体系是否完备,关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格。一个完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间,熟悉公司的内部结构,做出更符合自己实际情况的判断。假如HR总是对此闭口不谈,那么就不必把这家公司列入考虑范围了。

在求职面试中,一定要避开这些坑!


在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。

1.与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

2.为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

3.慷慨陈词,却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

4.缺乏积极态度

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

5.丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

6.不善于提问

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

7.对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

8.假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

9.被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

10.不知如何收场

很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。(完)

盘点那些面试中的“心口不一”,你也是这样的么?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《盘点那些面试中的“心口不一”,你也是这样的么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在我们儿时,诚实是一种可贵的品质。但是当我们步入社会后,过于诚实往往会耽误自己的前途。尤其是在找工作面试时,无论应聘的是会计实务工作还是文案策划,我们的话一定要往好了说。虽然言不由衷,但是这样可以让你更快的找到一份好工作。这里就为大家盘点一下我们在面对HR的提问中,经常出现的“心口不一”。

No.1

HR:你对我们公司有哪些了解?

嘴上:我对贵公司目前的运营状况及未来的发展方向都有密切关注,并且做过详细的行业分析,在我看来……

心里:没了解,看到月薪2万就来了。

No.2

HR:你平时都有哪些兴趣爱好?

嘴上:我的兴趣爱好比较广泛,在业余时间我学习了插花、茶道、瑜伽等等,最近在尝试户外运动……

心里:我的爱好就两个:吃东西和睡觉。

No.3

HR:你觉得自己身上有哪些缺点?

嘴上:我做事比较细致,考虑事情相对比其他人更全面一些,但在宏观视野和战略思维上略显不足……

心里:小爷我是完美的!

No.4

HR:你从上一家公司离职的原因是什么?

嘴上:上一家公司的发展速度已经跟不上我成长的需求,再继续待下去的话,能力也无法得到进一步的提升,所以想要换一个更适合自己的平台。

心里:因为“钱少、事多、老板还有毛病”。

No.5

HR:与直属上司意见不一致时,你会怎么办?

嘴上:如果是非原则性的问题,那么我会服从上级的安排,但同时我也会给上级做必要的解释和建议!

心里:上级懂个屁,当然是听我的!

No.6

HR:你是否能接受加班?

嘴上:加班是无法避免的,如果公司确实有紧急任务需要加班,我很乐意配合公司和上级的安排。

心里:加班可以,给钱就行!

No.7

HR:说说你五年内的职业规划吧

嘴上:我希望能在为公司持续创造价值的同时,不断磨练自己各方面的技能,专注自我提升,五年内成为领域专家。

心里:没有什么规划,走一步算一步吧!

No.8

HR:你的期望薪资是多少?

嘴上:我相信只要我足够优秀,公司不会亏待于我。在此之前,我希望自己能快速成长,独挡一面,至于薪资,根据公司的现有标准就可以了。

心里:当然是2万/月啊!你们招聘信息上写着呢!

No.9

HR:你最早什么时间可以入职?

嘴上:不瞒您说,目前我已经收到了其他几家公司的offer,我需要综合评估下再答复您具体可入职的时间。

心里:现在!立刻!马上!

No.10

HR:你还有哪些问题要问我吗?

嘴上:我想了解下公司内部有没有针对这个岗位的培训制度?这个岗位未来的发展空间是怎样的?还有……

心里:没有,快结束这一切。

一个成熟的职场人即使内心有再多吐槽,也不会在表面上流露出丝毫懈怠。最后,祝愿大家面试顺利!

公务员面试中的那些事儿


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试中的那些事儿》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

现代社会各方面的竞争压力越来越大,各岗位的工作也越来越难找,所以公务员作为一个相对稳定的工作在这样的社会背景下正备受追捧。相应地,为了保证社会公平与稳定,公务员的选拔也十分严格。那么也就不难理解为什么当各位考生即将进入面试环节时,内心总是忐忑不安。现在,专家带领各位考生揭开面试的神秘面纱,与大家共同分享一下面试中发生的那些事儿,希望可以把各位考生内心的不安转化为自信。

公务员考试设置面试环节,是为了综合地考查各位考生是否适合所报考的岗位。考官通过设置一些题目让大家作答,从而观察各位考生的综合能力,比如应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力等等。

首先,“知此知彼,百战不殆”,只有了解考官的意图,我们在备考阶段才能有针对性地高效提高自己的各种能力。现在公务员面试形式多数为结构化面试,专家建议各位考生在面试前先通过向有经验的人请教或者在网络上查阅一些资料,了解结构化面试的一般流程,做到考前对形式心里有数。

其次,在面临考试时有很多考生缺少面试经验,往往在进入考场之后就出现大脑空白、不知所措的感觉,更有甚者,看到考官之后就紧张地说不出话来。针对该类情况,建议各位考生在平时有意识地锻炼自己,比如:在人多的场合唱歌、演讲,熟悉那种紧张的氛围和大脑空白的感觉。通过这种练习方式,一定能够帮助考生更好地缓解在陌生环境下的紧张,让我们的表达形式更好,把真实的自己展现给考官。

最后,为了能够取得考官的青睐,在具体的测查能力方面,各位考生还需要做出更多的努力。按照考试所要求的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、专业技能,这六个方向,需要各位考生要逐个突破。其中言语表达能力、应变能力在上述日常活动中会有一定程度的突破。除此之外,其余能力的练习,一方面在时间较为充裕的情况下,我们需要多关注平时的时事,关注生活中的点点事迹,有意识地去思考和总结事件的起因、经过、结果与其本质。另一方面,在时间比较紧张的时候,各位考生需要通过网络或者书籍查找一些往年的试题材料,摸索考题的规律以及不同类型的题如何作答,并且做好适时总结。

相信通过这样一番准备工作,各位考生在面对未知的考场时,就可以做到明晰考点,胸有成竹,直奔重点地去答题。专家希望各位考生面对面试环节,内心少一些畏惧多一份冷静。

辩证思维在面试中的应用


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曾几何时,面试中一些所谓“万用”的语句成为考试的“万能法宝”,广大考生为之疯狂,认为拥有了“万能法宝”,就可以无敌于天下,殊不知,这个世界从来都不存在万能的技巧,只存在万世永恒的规律。采用套路答题,在“帮助”考生提高面试适应性的时候,并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。公务员面试主要考核五种题型,每种题型考核素质的侧重点是不同的,无论哪种题型都是对考生综合能力的考察。所以,套路自然不能取胜,思维的养成才是王道。所谓有术无道止于术,面试如何“悟道”?下面我们谈谈辩证思维在解题中的应用。

1、辩证思维在各个题型中都可应用

在综合分析中,辩证思维帮助我们更客观理性的认识社会现象,更具政府思维的来看待政策的制定和执行。

【例题】:为了约束中国式过马路行为,某地尝试将黑白斑马线绘制成色彩斑斓的彩虹斑马线,网友纷纷点赞,市民争相合照,你怎么看?

【解析】:从命题人的言辞中观点倾向性非常明显,即规则意识缺失的缩影“中国式过马路”的约束管理创新管理思路的效果要优于处罚和灌输宣导。然而,是否在现当代我们的斑马线就值得或者可以由此取代?答案是否。按照道路交通安全法规中要求,指示标志不得随意更改。那么,我们如何表达我们的理解就务必辩证思考:此举意义大于形式,从政府管理方式上是创举,从实施效果上是新突破,从行为导向上是人性化,但是不具备推广可行性,我们可以借鉴启发解决问题的思路,搭载好媒体搞搞试点更好的宣传理念。我们的肯定是因为这它最大的现实意义,而不是将黑白斑马线取而代之。

在人际关系题目中,常有一些“不支持”、“不配合、”“批评”“疏远”等揭示矛盾的词语会十分吸引考生的注意力,由此我们可以快速找到矛盾出现的原因进而解决它,这并没有错。但是我们也常常忽略了题目中的有利因素,这些有利因素的利用,往往使我们意识到,我们做的原因上的合理假设可能有一些主观。

【例题】:你刚入职,工作很积极,抢着干活,但领导和同事都疏远你,你怎么办?

【解析】:如果我们只关注矛盾的消极一面“抢着干活”违背了权属关系导致疏远,就很难看到,矛盾的积极一面“工作很积极”带来的问题。领导同事的疏远固然与你不分权限的做工作有关,也与你刚刚入职,热情有余,工作质量不高有关。也就是说,一个新人,不合规矩不该做的你做了自然得不到认可,可以你做的,积极做了,没做好也会被疏远。不去辩证分析我们就看不到位。

应变题目同理,虽然我们总是在这类题目中面临着一些突发情况的压力,但是往往我们也会掌握着一些资源,如处理村民反映的问题,题目中常会出现村官、村长、村支书等人员,他们的存在并不只是简单的劳力帮手,更多是你解决问题的有利条件,他们情感上与村民更浓,乡音上更亲近,交流更顺畅,更能彼此理解,对生活生产情况也了然于胸,有了这些工作帮手,我们的方法可能要比“多喝热水、坐一坐”要实在一些。

在计划组织题目中,我们也时常见提问重点到要如何保证活动效果的题目。我们要做活动时是一定要了解活动对象的需要和特点来策划的,但是作为组织者有责任贯彻实现你的活动目的,有阻碍我们克服阻碍,决不能只“唯下”,那工作没法干,也不能只“唯上”,那工作会没人响应。同样也得辩证思考一下。

2、辩证思维对审题能力的培养

审题习惯千千万,不管是关键词法、关键句法、抓主旨句,还是其他方法,读懂题是我们的目的,无论何种方法都不能割裂题干,养成好的思考习惯,才能触觉敏锐,从整体上理解好题目。辩证思维也能帮助我们听题时利用语意语境保障题干信息的完整。

3、辩证思维习惯的养成能保证复习精力充沛

广大考生如果具备好的思维习惯,就像拿到了解题的配方,考生更加需要的是独立的思考空间,这和我们要独立走上最终考场的实际情况是一致的。通过积极地准备引好路,适当放开思维。养成好的思维习惯,保证精力和效率。面试持久战中,状态很重要,练习很重要,避免缺乏理解的机械作答很重要。

我们要做的是,有觉悟、有方法、有恒心、有韧性,在正确的方向上,走属于自己的步伐节奏。我们不去以低效的复习方式,占满自己的成长空间。

HR会在面试中问的陷阱题


在各种面试“陷阱”中,最难提防、最具危险的,可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如,你去应聘一家公司的财务经理,面试官也许会突然问你:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元,那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如,你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因,即使这样,你也切记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你一定完了,因为这样不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。(完)

这些离职原因,一说出口面试就凉了!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些离职原因,一说出口面试就凉了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

《说一说那些在面试中设下的陷阱》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“飞碟说职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!