六成企业愿意留用实习生

据一家网站实习吧日前作的一项调查显示,虽然目前很多企业面临经济困难,但录用实习生的数量大大好于预期,截至目前,该网站的企业会员已经提供了近1500个实习岗位。实习吧网站市场经理毛怡凡表示,作为一种弹性用工手段,招录实习生能较好地帮助企业有效降低人员成本。

有六成企业表示愿意把符合企业要求的实习生留用。毛怡凡介绍说,调查显示,三成职场人的第一份正式工作来自实习。他们在实习期间得到了用人单位的认可,同时也在实习的经历中发现了自己的能力。

毛怡凡建议,大学生的实习应先下手为强。以6月份的实习职位为例,一个实习岗位的发布,1周内通常会收到60人左右的申请,而到了6月中旬,平均每个实习岗位的申请者在110人以上,整整翻了一倍的现象显示了大学生对于暑假实习的热衷与积极性。

如何获取一份对今后职业道路有帮助的实习岗位?毛怡凡建议,大学生应该根据自己的专业特长、兴趣爱好和目的,有针对性地选择适合自己的实习项目,一定要选择正规的、大型的、稳定的企业,切忌因为僧多粥少,盲目选择一些不曾了解过的企业,防止落入不法分子的陷阱。

实习并非越早越好

很多用人单位在招聘时都要求有一定的工作经验。中国青年政治学院中文系学生万春鹃说。还在上大二的她自去年暑假就开始了实习,在北京某网络咨询公司做了一个月的网络编辑。万春鹃认为,提早实习可以实现自身经验在量上的积累,为自己今后的工作创造条件。

据实习吧网站调查,有51%的大学生有过不止一次的实习经历。面对用人单位对大学毕业生工作经验的要求,在校大学生实习是否越早越好?是否越多越好?

北京圣土文化传播有限公司总经理翟翌翚认为,目前大学生就业形势严峻,部分高校的本科教学和人才培养模式,已经跟不上就业形势的发展。在这样的背景下,鼓励学生早些实习,提早感受社会竞争是件好事情。但学生的主要任务还是学习,那种刚进入校园便花力气寻找实习机会的做法并不可取,实习应建立在具有一定专业能力的基础之上,否则一切都是空中楼阁,是不牢固的。

北京智联招聘网站总监付浩认为,大学生实习要有针对性,太杂的实习经验在应聘时并不管用,有时还会适得其反。例如,有的建筑专业的毕业生拿出的实习经验竟然没有一项或很少与建筑沾边,却大吹自己是个全才,有IT、计算机和销售等多方面经验,而用人单位对此并不买账。在专业性很强的行业中,用人单位往往希望录取一些专才,专业知识和专业经验在求职中就显得尤为重要了。

大学实习不要走过场

我们也愿意给大学生提供实习机会,但在操作中发现,许多学生来实习并非为了学到东西,而是为了得到一张实习鉴定,实习就是走过场。北京某报社一名编辑对记者说,有些大学生实习期太短,不到两周时间,很难给他安排什么活干,只能打打杂。

在采访中记者发现,许多学校规定大学实习一般为3周,由于时间较短,许多单位不愿接收实习生,担心影响本单位正常的工作流程。我们要忙于自己的本职工作,而有些工作并不合适也不放心交给实习生来做,既耽误时间又费心费力。北京一家网络公司的职员张先生说。

实习必须保证一定的时间,其价值才能得到体现。付浩认为,大学生实习要摆正心态。首先要以一个职场人的身份要求自己,了解实习岗位的工作内容和要求,对实习单位和岗位进行认真考察,尽快给自己做好职业规划;其次是要有积极主动的心态,实习期间切忌被动等待工作,要积极主动地去咨询前辈,多学多做;再其次,对于一些打杂工作也不要轻视,要确认这些工作你是否都能做好,因为这也是在职场中生存的基本技巧。

付浩认为,实习也要做好职业规划,不同年级的学生,实习侧重点也不一样。大一、大二应以接触社会、素质储备为主,根据自己所缺乏的能力可以适当安排实习。大三应寻找适合自己的方向,以技能储备特别是与自己长期目标相匹配的技能储备为主,如在公司实习则应有意识地了解公司面试流程和技巧,向同事学习职场生存技能。大四的实习是要找好目标,争取能够在实习中胜任主要工作,最大程度地表现自己,把实习变成工作。

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大学生如何做好自己的职业生涯规划


一、做好职业规划

什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。

1.职业生涯规划的作用

在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。

2.职业生涯设计的目的

不仅能帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在衡外情、量己力的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

大学生制定职业生涯规划,有利于自我定位、认识自我、了解自我,明确自己的方向,明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候,都会问:我想干什么?我能干什么?现在准备什么?就业环境如何?这样,就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬,而非个色发挥。在校生可以自己找点事情做,如自己对写作感兴趣并有一定的能力,可以试着写一本书。找出自己特长的东西,并发挥这种特长。

一份行之有效的职业生涯规划将会:引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确的职业发展目标与职业理想;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

因此,大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的,而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则,对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下,每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作,这样的人才是最幸福和最快乐的人,他们最容易在事业上取得最大的成功。知己十分重要, 知彼也是同等重要的。

二、拥有好的心理素质

心理素质在求职的过程中扮演着很重要的角色,有的学生一遇到挫折,就一蹶不振或抱着逃避的心态。要通过多参加课外活动,来提高他们的心理素质,我们要多鼓励他们出去实习,让他们注重理论与实践相结合,以提高他们的心理素质,在遇到困难时让他们养成积极、向上、越挫越勇的精神。通过外出实习,让他们能清楚的了解目前的就业形势,要保持良好的就业心态,在无称心如意的单位时先就业再择业。

目前,确有部分毕业生对自己的知识,能力素质估计过高,对自己价值创造能力估计过高,这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋,也就是这个道理。此外,毕业生到企业后不愿从基层做起,不愿与小事做起的职业心态,也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。

三、认清自己的能力

在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下,除了各级政府采取各种措施外,毕业生应该从以下几方面着手,从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。

(一)客观认识自己

(二)增加诚信意识

(三)增强团队意识

(四)培养良好习惯

(五)提高专业技能

(六)做好职业规划

(七)认同企业文化

(八)珍惜就业机会

现代企业都讲究用人求实不求高。学历并非越高越好,企业看重的是个人的实战能力,宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人,也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲,既掌握专业技术理论,又有专业技术经验,能为企业的发展做出贡献者就是人才。

总之,面对激烈的就业竞争,大学生应该争取全面发展自己,认清就业形势,从自身出发,调整好心态,积极应对,完善自我,做好就业准备,调整自己的就业期望值,努力提高个人的就业竞争力,促使学生全身心的投入到实践学习之中,切实提高学习能力、实践能力和创新能力,不断提升综合素质。

大学生如何做职业选择和职业规划?


又是一年毕业季,又有许多学子面临毕业选择,如何选择行业,如何选择职业?如何选择企业?一大串的问题困扰着大学生们,下面是应届毕业生小编为大家介绍大学生如何做职业选择和职业规划?

那什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划有什么作用和意义?职业生涯规划到底能帮助大学生做出什么更优的选择呢?

职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯设计的目的不仅是帮助个人按照自身条件找到适宜和满意的工作,以实现和满足个人目标,更重要的是帮助个人真正了解和认知自己,为自己规划未来,制定人生事业的发展方向,根据主客观条件设计出合理可行的职业生涯发展路径。

职业生涯规划实际上是个人不断持续探索自我的过程。大学生会依据自己的兴趣、优势、天赋、能力、动机、需要、态度和价值观等,慢慢地形成比较清楚的与职业相关的自我概念。

当人们对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有清晰的的认识之后,就会意识到自己的职业发展方向在哪里。那大学生该如何做职业生涯规划呢?

1、首先,大学生要进行自我定位

自我分析和自我定位是职业生涯规划的重中之重,决定着个人职业生涯发展方向和职业生涯规划的成功与否。大学毕业生在求职找工作之前,要先进行职业生涯规划,而职业生涯规划关键环节就是准确的自我定位。

了解自己到底想要做什么?自己能做什么?结合自己的兴趣、能力、知识具体适合做什么?

只有这些问题了解清楚了,才是自我认知的第一步。通过自我分析与霍兰德职业兴趣量表的测量,了解自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观,这才是做好职业生涯规划的基础步骤。

2、其次,职业生涯规划是一个动态变化过程

现代社会纷繁复杂又充满了变数,再也没有铁饭碗的职业,大学毕业生就业观念也日新月异的变化和发展,职业生涯规划也要随之来调整目标。

就业环境的变化导致自我观念的变化,体现在职业生涯规划上,就不能把终生职业生涯目标每个时间节点的具体细节在一次咨询中确定下来。

咨询师并非能够在一次咨询中完成,需根据客观环境、和来询者自身条件的变化要及时地调整咨询目标和规划方向。

3最后,大学毕业生职业生涯规划的重点内容是:职业准备、职业选择与职业适应

从职业生涯发展进程来看,职业生涯发展经历了不同时期,职业生涯的阶段主要可分为:职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业结束期五个阶段。

职业准备期是人们形成了较明确的职业意向后,对即将从事职业的心理、知识、技能做好相应的准备,并等待合适的就业机会。大学毕业生都有选择理想职业的美好愿望,准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业,顺利地完成学生到社会人的角色转换,并很快适应进入新的职业角色。

职业选择期是实际选择职业的时期,由潜在的职业人变为现实职业人的关键时期。职业选择不仅是个人挑选职业的过程,也是企业挑选毕业生的过程,只有个人与企业人职匹配,个人的职业选择才能成功。

职业适应期是毕业生刚刚步入职场,有一个新环境和新关系的适应过程,要完成从大学生到职场人的角色转换。尽快适应新的职业角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等等。

职业稳定期是个人取得的成就和事业都属于鼎盛繁荣的黄金时期,大概在35-45岁左右,职业相对稳定平稳。当然职业稳定是相对的,现在人才高速流动,行业不断发展变化,企业与岗位发生变化,对于个人来说再正常不过了。

职业结束期是人到退休的年龄,60岁以后,由于年龄和身体状况原因,逐渐降低职业活动范围,减弱工作能力和职业兴趣,要结束职业生涯,安享晚年的退休生活。

大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要进行物质、心理、知识、技能等多方面充分的准备,还要分析自己的职业方向,合理客观地对职业做出最优选择。

即将踏入的职场,要有合理的心理预期,包括工作性质、强度、时间、方式、人际关系,要快速适应迅速成长为职业新人。

毕业生如何做好职业规划


关于 职业规划 类的问题属于准备型问题,只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难。回答问题前,需要做以下3个方面的工作:

1.确定目标

目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。比如,你应聘的是采购职位,采购职位晋升线一般包括采购助理、采购专员、采购主管、采购经理等,你可以结合自身的情况说说自己的长远目标,以及为了这个目标,你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业,规划并不空洞,使 面试 官认同你的学习和适应能力。

TIPS:描述中应着重在行业或专业经验的积累,说明你想做些什么,而不是强调晋升到什么职位级别。

2.把目标分解成几个阶段

以时间为节点,把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么,中期(3年)目标是什么,长远(5年以上)目标是什么。做好这个切割工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。

TIPS:在每个阶段小目标的达成中,要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献,另一方面你自身能得到怎样的提高。

3.在达成目标的过程中,希望公司能够提供怎样的支持

这样做的目的既可以让 面试 官感受到你有积极学习的心态,又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如,公司是否有岗位轮换,有没有内部员工培训等。

TIPS:如果 面试 官没有明确表示,不应过多打听。除非已经是最后一轮面试,而你又非常想进入这家公司。

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