最受欢迎的文案策划年终工作总结范文。

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作为一个文案策划工作者,在公司部门领导和同事的带领下,完成了一个个的项目,现在对于工作做一下简单总结,主要有以下几个方面:

1、专业知识、工作能力和具体工作


这半年里,我的工作岗位是文案策划,主要是负责方案前期的创意构思、文案构思,与设计人员一起完成方案的创作。在这半年的项目执行中,我一直摸索着创意的方法,影视广告的表现形式,同时努力的学习文案的创作方式,各品牌的广告策略,与部门的同事们一起执行方案。


主要执行了影视广告:有爱乡亲广告、小毛虫广告、马得雳鞋业广告、千之雅成人纸尿布广告、美图秀秀广告、淘帝童装、米拉熊童装广告


专题片主要有:涵兴记豆腐乳宣传片、诺奇男装宣传片、雅特力油画宣传片、森宝公司专题片、嘉华专题片、厦门卫星定位公司专题片、海普锐公司专题片、厦大EMBA专题片


2、工作中的不足:


在工作中有发现自己的知识积累较少,在构思方案时会有局限性,创意思维不够开拓,方法有待提高,接下去,自己也会在这方面改进,多阅读、多看影片,


积累各方面的知识,开拓自己的思维,扩大眼界,提高专业水平


总结半年来的工作,省视了自己的工作情况,对于明年的工作将会更努力的完成。


工作总结的很简单,其实应该要长点的,应该要分析工作中的一些要点,可是,不太适合让主管看到,哈哈,对于这份工作,我知道自己的积累确实不够,对于文案创意的专业者来说,必须要写出和大众不一样的东西,换句话说就是要有独一性,要有自己独特的风格,对于现在的自己,不满意,总感觉一不小心就会被淘汰,最近看李欣频的书,看到她写的文案,倒吸一口气,发现自己的差距竟如此之大,或许,毕业到现在都还没真正努力过吧,接下去,努力看书,看电影,丰富知识,为自己加油,微笑一下,为生活奋斗,继续上路。

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受欢迎的简历技巧


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《受欢迎的简历技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?

A4纸简历受欢迎

专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人不是雷厉风行,做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。

新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者,经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成招聘工作,浏览简历的时间有限,这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球,反而会收到相反的效果。

北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。

在简历中呈现个性

每个企业招聘岗位不同,应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,在简历中呈现自我。

首先要看清企业招聘的职位,在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。另外,没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以,在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括,如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。

简历切勿大一统

在投递简历之前,应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识,从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同,如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历,这就需要简历因岗而做,切勿大一统。应聘时,要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否门当户对,盲目乱撒简历不过是在浪费成本。

SEO年终工作总结


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从毕业实习到正式在公司上班已近一年,我庆幸公司给了我第一份工作,让我学到了许多从未接触过的东西,也让我结识了许多优秀的同事。如今,在公司工作快一年了,趁着年终之际,对这近一年来的工作进行反思总结,以期来年获得更好的发展。

一、工作概况

初进公司就来到了搜索引擎优化(SEO)部门,SEO工作对于我来说无疑是一个全新的挑战,在大学里仅仅接触过简单的搜索引擎算法原理,所以对于SEO的了解并不深刻。不过我们部门同事都很不错,都是由老员工带新员工,这样新员工上手会比较快。接下来我把我这近一年来的工作分为几个时间段来进行概述。

(一)2013.2月份2013.5月份 初识SEO阶段

这段时间主要工作是发外链,学习SEO知识。刚接触外链工作的时候,我并不知道这个外链发来有什么作用,甚至连关键词锚文本都不知道是什么,更不清楚这个关键词排名是怎么回事。当然随着工作的深入,和同事间的交流,对于一些基础的SEO知识有了一定了解。不过这段时间还是处在SEO的懵懂期,工作的重心只是放在如何多发外链,如何尽可能多的增加外链收录数量,疯狂的寻找各种能发外链的资源,只是一门心思的为了发外链而发外链,并没有更加深刻的去思考外链跟关键词排名,外链跟整个网站优化之间的关系。

(二)2013.6月份2013.9月份 SEO入门阶段

经过前期对于SEO知识的学习,这段时间对SEO的认识开始更加深刻,除了日常完成外链工作外,逐渐开始从网站整体来思考SEO技术对于网站关键词排名的影响。从这段时间的学习中我得出了以下这些关于网站优化的心得。

1.网站优化并不是靠某一个或者几个方面做的优秀就足够了的,需要各个方面的配合才能达到提高网站关键词排名,提升网站访问量的目的。

2.网站需要有一个稳定的服务器。从公司几次服务器维护,GA上流量的波动来看,一个网站服务器的稳定性对于网站流量有很大影响。同时,如果一个不稳定的服务器也会给百度蜘蛛不好的印象,从而不利于网站排名。

3.网站优化最重要的三点,即使关键词挖掘,网站内容的创造、以及内外链接的建设。

从我们网站具体情况来看,不管是从网站关键词的挖掘和布局,网站内容的生成以及内外连的布置,这些方面我们都在不断的完善。不过至今还存在一些缺陷,比如关键词挖掘越来越困难;满足客户需求的高质量网站内容难以达到;网站内链布局还很混乱以及高质量外链很难得到。

由于4月底的时候我们网站遭受到了沉重的打击,bbs被百度惩罚以后,我们一边总结被K经验,一边着手利用主站article继续用文章做排名。这次被K经历告诉我们鸡蛋不能放到一个篮子里,接下来就有了新的二级域名论坛和装修网站的相继上线。在这期间SEO环境也发生了重大改变,百度6月份针对低质内容以及站群、黑链的调整,迫使SEO不得不回归到做好网站内容这块上来。

(三)2012.10月份2013.1月份 SEO进阶阶段

这段时间我开始负责写SEO文章,老实说写文章是我一直想尝试,又怕尝试的一项工作。首先我明白作为SEO人员必须学会文章的写作,不过同时也在担心自己是否能把文章写好,经过一段时间的考验过后,其实发现写文章并没有那么难。通过文章的写作,让我能更加全面的接触SEO工作,工作的性质也从外链控制排名转为从内容来控制排名。在此期间,不仅学到如何写SEO文章,而且学会了利用PS对一些图片的进行一些基本处理。

二、对于网站的SEO想法

再这接近一年对于SEO知识的学习和对SEO行业发展的关注中,不难发现SEO技术是有规律可言,或者说是有诀窍的,接下来就谈谈我对网站优化的一些见解或者想法。

1.怎样打造高质量的内容页面?

我们现在每天都要写很多文章,不知道有没有想过我们更新的这些文章内容真的是用户想看的吗?如果一个用户搜索某个关键词,进来我们的文章页面,而我们恰好这个页面提供的内容就是他想要了解的,那么恭喜我们,我们做到了满足用户需求这一点,我想这篇文章无疑就是高质量的文章。而相反,一篇辛辛苦苦优化上去的文章,结果页面内容可读性很差,或者根本相关性都不强,无法让用户了解到相关信息,那么无论它排版多么整洁,图片多么好看,对于用户来说都是无价值的,跳出率可想而知就会奇高无比,随之排名也会一两个月后被撤掉。

2. 长尾关键词引爆流量。

其实这点大家都知道,可是要实施起来难度着实不小,可以说对于目前我们的状况根本就是心有余而力不足,现在的状况是主词维护起来都很吃力,长尾词的优化力度就更不够了。不过现在不行不代表这就不是一个好的引流方法,长尾关键词竞争小,容易做排名,只要把相关文章内链做好,排名会相对较稳定。

3.如何发高质量的外链?

现在外链环境越来越恶劣,好的外链资源越来越难找,这就要求在外链方法上的创新,并且在发布外链过程中还要注意相关性原则,比如我们要发布家居类的外链,就需要到其他网站的家居装修等版块发布,这样相关性较高,不易被百度判定为垃圾链接。其实高质量的外链应该做到两点,一是针对定位群体来找平台;二是建立在引导用户的基础上的外链。

4.如何打造高质量的网站内容?

(1)注意页面打开速度。一个页面打开速度慢,蜘蛛抓取也会慢。原因是百度会根据你网站权重值,计算出多长时间抓取你多少页面,而页面打开速度慢浪费了时间,从而抓取页面也会少。所以要避免页面有太多冗余代码或者太大的图片,同时也可以用pagespeed插件检查影响网站打开速度的因素。

(2)不要有太多的样板文字。即页面与页面之间拥有相同的文字,比如板块头部、底部、推荐链接等相似,固原创性会越小。

(3)收录了的重要页面,最好定期做微调,当然不能改动很大,长时间不变化会影响排名。

5.如何调整布局快速提升关键词排名。

要做到这点,光靠我们SEO部门还不够,需要策划部门一起对版面以及内容进行布局。

职场上不受欢迎的人


职场上都有各式各样的人,如何才能成为大家欢迎的人呢?一起来看看职场上最不受欢迎的人吧。

NO.1 没有创意的鹦鹉

特征:以羽毛华丽,擅copy而博人欢心。

职场表现:没能耐,只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭,求固定的工作,而缺乏创新能力。

NO.2 无法与人合作的荒野之狼

特征:荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,离群索居,吃独食的主儿。

职场表现:无团队精神,不喜欢友善合作,因为有点能耐就狂妄的无视他人。

但记住:荒野之狼可以独自吞掉一只兔,却根本不能独自面对一只虎。

NO.3 缺乏适应能力的恐龙

特征:曾经统治地球的霸主,因适应能力差的致命弱点而灭亡。

职场表现:一有风吹草动,则坐立不安的人。在变化面前,永远坐以待毙。

NO.4 浪费金钱的流水

特征:涓涓细流,终能汇成大江。

职场表现:无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大,丝毫不注重生产效率。

NO.5 不愿沟通的贝类

特征:贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。

职场表现:狭隘平庸,坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。

NO.6 没礼貌的海盗

特征:野蛮、霸道、粗鲁、散漫

职场表现:无视规章制度,凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。

NO.7 不注重资讯汇集的白纸

不解释了,你们懂的。

NO.8 没有知识的小孩

处处需要他人的照料,记住思姐一句话,人在江湖飘,别人帮你,是你的福分,别人不帮你,是人家的本分。

NO.9 不重视健康的幽灵

阴沉脸、永远的feelingdown,每况愈下的健康状况,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

NO.10 摇摆不定的墙头草

见风使舵,见人下菜

NO.11 过于慎重消极的岩石

特征:冷漠、孤傲、悲观。

职场表现:像岩石一样的人,在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。

NO.12 自我设限的家畜

循规蹈矩,亦步亦趋。不敢越雷池一步,为自己的一生预定了太多的“不可能”。

校园社团年终工作总结


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在过去几个月中,通过社团中各位的辛勤与付出中,与大家共同快乐地度过了一年的时间,工作的点点滴滴时时在眼,回眸望过去的一幕幕,在不知不觉中充实自己大学生活。在系十佳歌手表演工作时候,社团部和其他部门协助合作顺利开展工作。在学校举办运动会中,我们社团部主要负责提供钉鞋服务给同学们,还有每月的献血活动时候我们部门负责提供献血者填写表格工作等。工作无小事,事事都不能懈怠。我们干事更要不断地提高自身的素质才能更好地服务同学。在过的时间里,我脚踏实地做了一些工作,但由于自己水平和经验不足还存在着一定的问题还必须地努力争取更好。总之,因为有这样一个团队,使我大学里不断的展示自我,提升自我,团结,和谐默契

在一个学期的工作中,主要将工作重点放在了社团发展及社团活动的开展两方面上。在这一学期我部组织了各社团常务会长对大学生举办的活动进行了观摩学习,增加了各社团负责人之间的交流,使各社团之间互相学习,互相借鉴。在活动的审批上我部在坚持各社团的社团宗旨下,对各社团活动进行了修改、审批,现将社团发展情况与我部工作情况简介如下:一、各社团整体凝聚力与上一年相比有了很大的提高,各社团负责人在任务分配,人员调动上都有了很大的改进,各部门协调合作,从而使得各社团成员积极性很高。二、为了丰富广大学生的校园生活,各社团举办了丰富的社团活动,得到广大学生的好评,也得到了院领导的肯定,同时也提高了各社团在全校的影响力。三、各社团都明确了自己的发展方向,有理论研究的,有做学术的,有做公益的,有做环保的等等。各社团也积极与学生会各部门共建,或与其他院系社团合作等等。在本学期,我部也取得了一些成绩,在各社团的交流,活动策划部都做了一些有效的工作,但工作中仍存在一些问题:一、与团委领导和社团负责人沟通太少,致使团委领导对社联及社团发展了解较少。在今后的工作中一定要及时向团委领导汇报工作,定时与社团各负责人交流。二、在活动审批上也缺少必要的一些整理和改进,今后会侧重活动的策划,严格审批,取消一些没有明确主题和意义不大的活动。三、在与其他部门合作上也存在一些问题,由于在很多工作上与其他部门有交集,部门合作也显得尤为重要,各部门很好的合作,才能将工作做得更好。一学期的工作使我们更加了解了自己的工作,也更加深信我们能做好自己的工作,把自己的工作做得更好。在今后的工作中,我部门人员将团结合作,把自己的工作做的更好

怎样成为受欢迎的好同事?


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在我们的工作环境中,要建立良好的人际关系,得到每个人的尊重,无疑对自己的生存和发展有很大的帮助,并且有一个愉快的工作氛围,可以让我们忘记工作的单调和疲劳,也让我们对生活有一个好的心态。不幸的是,我们经常听到很多人感到难办,抱怨如何处理办公室里的关系。事实上,只要我们诚实,努力,成为最受欢迎的同事并不难。小编根据行为专家的建议和许多人提供的经验,建议不妨从以下几个方面着手。

怎样成为受欢迎的好同事?

1.如果你有意见最好直接向领导陈述

在工作过程中,由于每个人考虑问题的角度和处理问题的方式不同,有时候对领导的一些决定有意见,心里有意见,甚至满腹牢骚。在这种情况下,千万不能到处发泄,否则,经过几个人的传话,即便你说的是事实也会变了一种意思,当领导听到后,会变成让他愤怒和尴尬的话,这将不可避免地对你产生不好的看法。如果你经常这样做,那么你工作能力再强,取得了好成绩,依旧很难得到领导的提拔。而且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被有不良意图的人利用。这些因素会对你的发展产生非常负面的影响。所以最好的办法就是在合适的时间直接找到你的领导,向他表达你的意见,当然,最好根据他的性格和脾气,用可以接受的语言表达你的意见,这样效果会更好。作为一个管理者,他会感受到你的尊重和信任,也会更加信任你,这比到处抱怨和发牢骚要好得多。

2.乐于从老同事那里吸取经验

那些比你先来的同事通常会比你积累更多的经验,当我们有机会的时候,不妨听听他们的意见,从他们的成功和失败中找到一些可以学习的东西,这不仅有助于我们避免走弯路,也会让他们感受到我们对他们的尊重。尤其是那些比你年长,但在其他方面比你弱的人,会更感动,而那些更有能力的人会认为你很有进取心,也会愿意照顾和帮助你。我们也经常看到这样的反例。有些人能力很强,但在团队里,过于自我,不买老同事的帐,这让老同事很反感,而这些老同事毕竟根基深厚,方方面面都会考虑他们的意见,结果关键时候你会因此受挫,这不能不引起我们的重视。

3.对新同事提供善意的帮助

新来的同事对手头的工作不熟悉,很想得到前辈的指点,但心有怯意,不好意思找人请教。这时,我们最好主动去关心和帮助他们。当他们最需要帮助的时候,伸出援助之手往往会让他们终生难忘,深深地铭记在心,并将在今后的工作中主动配合和帮助你,千万不要自以为是,不要认为新同事是理所当然的,不尊重他们的意见,甚至在工作中责怪他们,这些态度都会伤害到对方,然后他们会对你有一种不好的感觉。

4.用自己的性别优势关心异性同事

人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。不能否认,两性各有各的长处,比如男性较有主意,更能承受艰苦劳累的工作,也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢,则显得比较有耐心,做事细心有条理,善于安慰人等等。尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助,如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事,女性多做些需要细心的工作,多为办公室环境的优美做些事,这些对我们来说并不难,效果却很好,对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激,将你视为可以信赖的好同事。

5.适当“让利”,放眼将来。

有些人和同事关系不好,因为他们太关心自己的利益,总是追求各种“利益”,长期以来难免引起同事的反感,不能得到大家的尊重,而且他们总是有意无意地伤害同事,最终导致自己被孤立。其实,这些“利益”不一定给你带来多大的好处,反而让自己身心疲惫,失去良好的人际关系,可以说是不值得的。如果对那些细小的,不大影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等,再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。

6.让乐观和幽默使自己变得可爱

如果我们从事乏味或艰苦的工作,千万不能让自己气馁,更不要跟其他同事抱怨叹息,而要保持乐观的心态,使自己幽默起来,如果我们在一个条件良好的单位,那就更应如此了。因为乐观和幽默可以消除敌意,营造一种亲密的人际氛围,帮助你和其他人在工作中变得轻松和消除工作中的劳累,那么,在大家的眼里你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。当然,我们要注意把握分寸,分清场合,否则会讨人嫌。

只要你从以上六个方面去以真诚的态度努力实行,同时保持工作中做人的正义感,那么做个讨喜的好同事,也就不难会得不到好人缘了,同时工作也就变成让人轻松愉快的事了。

文案策划的辞职报告


文案策划辞职报告(一)

x总经理:

我来到xxx广告策划有限公司半年,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我当初以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前途。不可否认我非常敬佩您,但只限于您的事业成就。我非常了解您撑起三个私企的辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。

俗话说冰冻三尺非一日之寒,我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益,对雇员也不信任,您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒服。

办公开支是应该节省,但是什么事情不要太过吧,电话费已经降到最低标准您还是不满意,我真不明白,难道公事也要用自己的电话打?

我对公司推出的负激励制度表示赞同,毕竟没有规矩不成方圆。但是什么都要讲公平吧?迟到扣钱,那么加班呢?您也许会想加班是因为员工没有能力所以才不出效率,但是您可能忽略了一点:我们是人。(一分钟能打一万字的一定是非人类)

我不得不提到薪水的问题,我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元,您当时和我说过转正后薪水在1200元——1500元之间,可是我试用期就有六个月,这也太离谱了吧?好不容易过了试用期,可现在的工资和您当初答应的最低标准还要差200元。如果不是当初对您还有一丝敬意,我早就走人了。

本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司充满信心,您可以找到更好的员工,我辞职对公司不会有任何影响,毕竟现在人才有的是,祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

文案策划辞职报告(二)

尊敬的人力资源部经理:

您好!我是公司广告部的文案策划xxx,经过多日的思考,最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了,工资原因和家庭原因,工资迟迟未能涨,房贷压力大,再加新房子那到上班地点远,上班很不方便。

首先感谢××公司这三年来培养了我,让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容:负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研,分析市场信息,掌握竞争对手的状况,把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实,负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系,负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。

我知道现在辞职会给公司带来损失,我希望这个损失能够降到最低,所以辞职手续未办完期间,希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司,预祝公司蒸蒸日上,再创佳绩。

此致

敬礼!

辞职人:

日期:年月日

文案策划辞职报告(三)

尊敬的经理:

感谢您在百忙当中抽空浏览我的辞职信!

进进公司半年的时间里,很荣幸碰到这些可爱的同事,从每一个人的身上都可以学到很多东西,xx固然年龄小,但是想法很大人,他有成人因圆滑收敛了的直白;xx是最年长的也是个冲动的人,但是假如由于他的冲动惹怒了大家,他照旧可以跟我们道歉。很兴奋工作环境中没有复杂的职场关系,我想这就是小公司的好处吧。

学中文出身的我,没有任何的工作经验,文案策划方面也不算在行。自我揣摩的半年里没有人指导走了很多歪路,但是也总结了很多经验。可是,我的能力照旧不能应付以后相继而来的工作,请经理另请高明。

祝公司的业务能芝麻开花节节高。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

不受欢迎的办公室女性


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不受欢迎的办公室女性》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

办公室因女性的存在而温馨,生气勃勃,当然也有一些不受欢迎的OFFICE小姐。但愿你不像她们—— 

主动公开自己的隐私或谈论别人的隐私。这种女人浅薄无知,不知道什么话该说,什么话不该说。总之是该说的说,不该说的也说,嘴上没个把门的,浅得就像一个盘子。女人的坦率令人钦佩,但是过分的坦率地将她的隐私告诉了不该告诉的人是时候,这时候的坦率就不再是坦率了。

经常抱怨工作。一边埋头工作,一边对工作不满,一边在完成任务,一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作,爱说牢骚话的人,只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点,却不能在适当的场合,用适当的方式认真提出来,而只一味地抱怨。同事认为你难相处,上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。

该做的事不做。几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等,这虽都是小事,但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大,你不妨多做些。懒惰是人人厌恶的,如果你开水从来不打,可每天都喝,报纸从来不夹,可每天都争着看,久而久之,人家对你就不会有好感。如果你自己的房间收拾非常干净,可是在办公室里从来不扫地,那么人家会说你比较自私。几个同事在一处,就是一个小集体,集体的事,要靠集体来做,你不做,就或多或少有点不合群了。

非让男士请客。按理说,男人是不应该吝啬的,尤其是与女士在一起的时候,是要有点儿男子汉的派头。比如请女士吃饭、喝咖啡、吃冷饮。但这必须是男士主动向女士提出邀请,而不是女士死乞白赖要男士请客。可是,有是女人就是不懂这个道理,她们不是以女性的魅力来唤起男人的主动、大方和潇洒,而是直接地向男人乞讨,叫男人左右为难。男人面对这样的女人,总是不自在,感觉很不好。女人在男人面前,还是保持点儿矜持为好。

工作不用心。你可能心不在焉的工作,时常迟到早退,拖延工作或者东游西逛打发工作时间。毛病不在于你不工作,而在你用心时,人的工作是一流的,只是因为你并不促使自己恰如其分地工作,所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为有了问题,使你形成了不良的工作习惯,阻碍了你的升迁晋级。善于观察工作能力的人常怪你为何不能做得更好。起初,上司或许也有点失望和惋惜,可是到了后来也不抱什么希望了。上司总是想方设法把这种人打发走,或者调到无足轻重的岗位上。

领导面前献殷勤。对单位的领导要尊重,对领导正确的指令要认真执行,着都是对的。但不要在领导面前献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责,或者根本没本事,便一见领导来了,就让座、倒茶、递烟,甚至公开吹捧,以讨领导的欢心。这种行为,虽然与同事没有直接的利害关系,但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你,不想与你合作,有的还会对你嗤之以鼻。如果你们单位的领导确实优秀,你真心诚意佩服他,那应该表现得含蓄点,最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题,而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际上是一种变相的献殷勤,同事得知后,也会厌恶的。

霸气十足。女秘书与老板接触的机会最多,也常是老板的心腹之一。在这种情况下,一些女秘书容易自我陶醉霸气十足。这样的女秘书令员工讨厌、不屑,也颇遭毁誉。老板常因工作忙而让女秘书代为传达指令,但这并不表示女秘书有权对员工发号施令。故女秘书切忌以“二老板”自居,否则,不但会使老板的指令难以执行,也会给自己树敌。(完)

求职受欢迎的十大技能


一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是,由于经济发展前景不确定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。

一、解决问题的能力

每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握C++、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。

五、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

六、理财能力

随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

七、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

八、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。

九、外语交际能力

掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。

十、商业管理能力

在经济飞速发展的今天,企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。

这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。(完)

原载<>

医学毕业生年终实习工作总结


时间很快,已在xx麻醉科三个月,期间自己努力了,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会,中国大学网范文之工作总结:实习医生试用期工作总结。现在的工作已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,是让我值得留恋的一段经历。xx医院始终坚持"博瀚东海,爱心奉献"的宗旨和"一切以病人为中心"的理念,努力建设一家技术精品化、服务个性化、工作程序化、环境温馨化、医院品牌化的现代化医院,能在这样的一家医院学习进步,我感到很荣幸。实习期间我就特喜欢手术室的那种氛围,如今能够在麻醉科学习工作我很兴奋,激动。因为我是临床专业的,所以刚进麻醉科室对于麻醉专业知识恶补了一阵子,如今也养成了每晚花上一两小时补补理论知识。科室里每个前辈老师都能够谆谆教导我们,手把手的教会我们他们自己对于麻醉领域的独特见解与体会,经验毕竟是有些书本上所欠缺的,这让我们倍感弥足珍惜。在这里我真的很感激蒋优君老师,她不仅能当面指正我们的缺点与不足,而且对于麻醉专业知识她能够不厌其烦的给我们讲解,让我们懂得很多,学会很多,而且也避免了许多。徐元红、余云兰、户长龙还有张义几位老师,对于生活的态度,以及对于工作的那份责任,我在他们身上也学到了很多。

王新主任的一句话令我记忆深刻"麻醉这一行业要么不出事,一出就是大事,所以做事要慎而重之",这句话让我时刻谨记,我想这能让我在今后从事这已行业的路走的更远更长。遇到解决不了的我们会及时上报领导前辈,不逞强逞能,这不仅是对(转载自范文站,请保留此标记。)自己负责也是对病人,同事负责。我觉得做人起码要有一份责任心,更何况是在从事医务这一行业。麻醉医生又被称作手术室里的内科医生,不但要熟练各种麻醉操作技术,确保病人手术无痛、手术顺利进行,而且还要利用先进的仪器随时监测病人的生命功能,如发现由于手术、麻醉或病人的原有疾病产生威胁病人生命的问题,就采取各种治疗措施,维持病人生命功能的稳定,保证病人的安全。所以在这个岗位我们马虎不得,胆大心细,这才是干麻醉的必要前提,眼勤手快这恰是我们做事的基本准绳。

短短的三个月我们不可能变得老练,不可能独当一面,在科室里呆了三个月,深深的认识自己的缺点以及不足之处,理论知识不够扎实,实践操作不够完善,从医是一辈子的事情,活到老学到老,是我们所要面对以及付诸行动的,只有理论与实践相结合才能造就一名合格的医务工作者,我们要学的还很多,要走的路也还很长。工作上我能够认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,具有工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,有很强的团队协作能力;责任感强,能够很好的完成领导交付的工作,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦。在xx医院上班的日子里,我渐渐喜欢上了这个地方,喜欢上了麻醉这份工作,想在这里慢慢成长成材,成为一名合格的正式xx医院里的职工,三个月的学习与工作,让我成长了很多,今后我会继续努力,一如既往地保持着优良的作风,不断地完善自己,为了自己的明天,xx的明天作出一番成绩。

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