无论是初入职场,还是寻求职场困境突破,做好职业规划都是首位的,而做好职业规划需要先了解自己,在了解自己的基础上才能做好自己,才能磨出最锋利的职场宝剑,所向披靡。

每个人都可以创业 但不是每个人都适合创业

现在很多人都想投身创业大潮,但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。

一位经理人40多岁,名牌大学毕业,房子车子都有了,但是并没有去创业,原因是想要再多积累些资源再去创业。我认为他不合适创业,因为他的性格不适合,总想着等积累足够多的资源再去创业。第一,他不了解怎么创业,其实资源对创业来讲并没有价值。如果要创业,在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫,对于他创业没有任何意义,尤其是职业经理人,做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍,会影响创业;第二,从性格上讲,他是属于等待型的,不适合创业。

另外一位也是名牌大学毕业,30岁就做到副处级,下海走向市场,此后的十三四年当中,其中10年都在兼职创业,亏了100多万,房子、车子、票子、妻子都没了,孩子也跟妻子去了,因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业,因为他做事三心二意,同时做不同的工作,又怕风险,最终创业以失败而告终。

人生七剑

每个人都希望取得事业上的成功,成为职场的赢家。如何成就?就要找到人生七剑:第一:适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业,虽然他们很聪明,但是并不适合创业。第二:能做什么。创业之前,要先问问自己,自己能做这事吗?第三:让做什么,客观环境能让你做什么。第四:喜欢做什么。第五:想做什么。第六:怎么做。第七:怎么做到极致。其实很多人都明白这几点,就是没有把这几点归到职业规划当中。如果把七点综合起来,就能实现人生职业绩效最大化。

人生八业 事业最重要

人生有八业:选业、学业、就业、择业、退业,休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段,前20多年是受教育;中间20多年是工作的,叫职业;后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作,也叫职业。

那么我们如何做职业规划?先要了解八业:第一:选业,就是选学业。第二:学业,完成学业。第三:就业,毕业以后先找个工作干着叫就业。第四:择业,就业七八年后开始择业。第五:退业,即退休。这五业期间,有可能穿插着三业:第一:休业,工作了一段时间,不想继续做了,或是因为一些客观原因,比如父母病重、自己身体健康原因需要休养一段时间,这叫休业。第二:失业,这是工作能力问题,行业切换了,没有跟上时代的变化,找不到工作了,叫失业。第三:创业,就是自己开公司,自己当老板。人生就这八业,其实对大多数(80%)人来讲,一生当中没有择业的机会,因为没有机会,一生都在就业。

就业与择业是长期和短期的关系

长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看,大家在择业,择业是选择自己喜欢的事情,和适合自己做的事情,而短期则是在就业,就业就是为了生存。如果把就业和择业的关系理顺了,大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。

现实中,有一些人一直在择业,而不就业。其实明白了就业和择业的关系,自己才能就好业,才有机会择业,如果就不好业,就没机会去择业。在职场中,我们先要想把业就好,就要先完成职场的学习期,用5年左右的时间把学习期完成,职场学习期就是学习做事的方式和方法,然后用5年的时间完成职场的成长期,10年过去了,就基本上成长起来了,才有条件去择业。

在就业时,我们要有一个相对的选择,不要说随便某个工作就做,也不要过于挑剔,要选择自己相对适合的平台,不能说100%的找到自己适合的,可以先找到差不多的平台,持续成长,陆续调整,最后再找一个好的平台,在这里完成职场的成学习期和成长期。

职场的成长规律---三期

职场人的成长分为三期:学习期、成长期、发挥期。

在职场中要经历四到五年的学习期,才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法,并且积累了经验以后,四五年后开始拔高自己,如果在专业领域晋升,这时就可能步入准高端职场,也就可以有机会去择业了。

如果再用四五年的时间完成了职场的成长期,职场拔高动作完成了,就进入了职场的成熟期,也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多机会等着自己去选择,真正实现择业,这时就有机会把自己职场10年左右时间积累的的知识、经验、能力和智慧都用上,把知识和经验都用上,把能力发挥出来,把智慧彰显出来,这就是发挥期要做的事情,成熟期要干的事情。

如果学习期没做好,自己就不可能成长,到真正的成熟期,就无从发挥自己的经验、智慧、能力。相反,如果在成熟期能把自己所积累的经验、能力、智慧、知识都发挥出来,就能获得大家的认可与尊重。

职业理念最重要

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面试前要做好“侦查”


面试前要做好侦查工作的面试技巧:

你找工作时,应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。

要了解某家公司,最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登格林毕业前去求职,就采用了这种方法:我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文,然后打电话给他要求跟他谈谈,向他查询我是否达到受雇条件,并且讨论公司的需求。我这样做了之后,结果通常是:我获邀请去面试,要不然就是总算知道这家公司并不适合我。

调查可能加入的那家公司之后,你往往会发觉那家公司其实并不适合你。那可是好事,柯考迪罗斯说,到你最终找到一家真正适合你的公司时,你就会满怀信心地去面试,并且认定该公司时你愿意效力的。

公司举行面试是为了要找到最佳人选,柯考迪罗斯说,如果你获录用,经理会欣喜若狂,因为他或她再也不用主持面试,可以回去做自己的工作了。

所以你要调整一下自己的心态。如果你确信经理会录用你,面试时自然充满信心、挥洒自如,而经理就可能因此对你产生好感。

seo从业者面试前准备及面试技巧

众所周知,网站优化工作很多时候由于各种原因不得不放下现在去选择一份新的工作,作为优化人员笔者之前也经历过换工作的窘境,笔者建议不到万不得已最好不要跳槽,跳槽的成本是非常高的,新的行业、新的开始、新的考验,有时候盲目跳槽还不如在原来的平台积极进取,因为公司大同小异老板看重的还是结果,如果你觉得是该走人的时候了,笔者下面给你一些跳槽的忠告。

第一,认真分析新进入行业的招聘需求。互联网每天都有大量的招聘要求,作为自己我们不能看到信息就跃跃欲试,笔者认为在面试之前一定要详细分析该公司的经营状况和招聘要求,看看自己是否有能力胜任对方的工作,看看对方提供的福利待遇能够满足自己的要求吗?这些细节是我们在面试之前一定要认真总结和分析的,因为既然是招聘肯定别人存在优化方面的问题,看看其招聘需求如果是只要求精通seo这说明对方的站点已经非常完善了,只要我们进行策略思维方面的调整即可,如果对方还要去会asp、php、熟练使用cms等等,这说明可能对方还在筹划建立新的站点,看看自己有做站方面的经验吗?分析清楚之后依据自身能力进行简历投放是非常有必要的。

第二,最好对于对方网站进行系统的分析。很多时候招聘企业都会在招聘信息的尾部给出自己公司的网站,网站可能是公司官网或者是日后我们就要进行针对性优化的站点,这个时候笔者认为我们十分有必要对别人网站进行详细的分析和了解,看看对方的主要产品是什么?我们就可以大致分析出自己将来要做的工作了,看看自己有没有十足的把握做好这些事情,做到心中有数是我们成功面试的第一大法宝,如果网站是日后要优化的目标站,我们最好能够进行系统的分析,把自己认为该网站存在的问题或者不足统统的记录下来,为我们面试做好充分的应对准备,作为任何一个企业都希望招聘进来的员工能够解决其面对的问题,如果我们能够先入为主,势必会给面试官留下一个非常不错的印象。这一点是成功入职的敲门砖。

第三,在进行面试的时候一定要非常自信。我们知道网站优化是一个竞争非常激烈的职业,作为站长我们每天面对很多压力是非常正常的,在面试的时候我们千万不能气馁,如果是新人我们有着非常强的上进心和学习能力,如果是有经验的seoer我们可以以我们之前的优化案例为我们提高自信心的砝码,所以必须要非常自信的面对面试官,但是在和对方进行交谈和沟通的时候一定要保持谦逊和淡定的头脑,针对对方的问题一定要冷静的思索在进行答复,一个有能力并且非常谦虚的职业人是每一个企业都争相需要的宠儿。所以,高调做事、低调做人是我们在和对方沟通的时候必须拿出的状态。

第四,面试之后一定要懂得应聘礼节。有时候细节决定成败,作为面试更是如此,可能面试官对你的个人能力没有任何疑问了,但是很多时候小的细节可能就成为我们白昼麦城的关键所在,最常见的有面试之后的礼貌寒暄告别,把应聘完成之后的桌椅摆放整齐,总之细节太多了,笔者不可能一一道来,我们一定要多观察、多发现,看到比如地上的纸屑、自己喝完的水杯一定要第一时间进行处理,很多时候职业人这种敏感的职业素质甚至比能力更加深的企业的青睐。

最后,笔者总结一下,作为任何一个行业换工作是经常发生的事情,作为seoer我们也会遇到此类问题,笔者认为能否找到一个好的工作和我们应聘之前的准备是息息相关的,如果你认准了这家企业,我们一定要抱着舍我其谁的态度来对待这个事情,当然这不是夸大自己,而是使得自己抱有背水一战的决心,才能充分的做好各方面的准备,为我们最终获得offer打下良好的基础。

应届生初入职场 要做好职业生涯规划


一、选对属于你自己的职业方向

在职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向属于你自己的方向。根据我的观察,大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道路上,你不可能走别人的路取得成功,很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路,你要想成功,也必须为独一无二的你,找到适合你的独一无二的道路,而这条道路,只能靠你在工作实践中一步步明晰。

当你暂时没有目标时,每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好,先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来,他们会把你带向新的目标。

确立自己的事业目标不是劳动竞赛,不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步,只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进步,你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀,普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的,别人的成功并不能否定你的幸福,和别人比很容易把心态搞坏,凭空多出来那么多敌人,何苦呢?

二、端正工作态度,提高执行力

尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个老师,可能很喜欢讲课的感觉,但不喜欢研究,他可能也要写几篇论文好混个教授;一个官员,可能很喜欢享受权利,但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手,可能很享受唱歌的快乐,但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管,可能做起事情来很有成就感,但也要承担非常大的决策压力;一个技术人员,可能很喜欢研究,并不喜欢和人打交道,但他也要学会和应用部门做好沟通。

其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作,你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。对于你所不喜欢的部分,就是为你喜欢的部分所付出的一种代价。就如同我们喜欢自己的爱人,他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒服,但我们知道,爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。

中国有句俗话叫:练武不练功,到老一场空。什么叫武?什么叫功?职业的武功怎么练?我高中期间是个武侠迷,对于武功还是做了点了解,我的理解是武指技巧,功指功夫。所谓技巧就是方法,而功夫则是实力。擒拿,格斗,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成为高手。假如你有技巧,能够打到对方,但是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢?这就是:练武不练功,到老一场空。

而同样,练功不练武,进步也会缓慢,比如你的力量很大,一拳有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌人,白费力气,结果还是没用。所以说,既要会技巧又要有实力,就是有功夫了,缺一不可。

前两年成功学非常的火爆,但是现在江河日下,我觉得一个很重要的原因就是,它只是停留在方法的层面,而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就,他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功,而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学,只是告诉大家,成功学本身是远远不够的。

设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数的企业没有获得成功,不是企业的战略出现了问题,而是执行力不足,不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题,放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似,一个人职业上的成功,30%靠战略,50%靠执行力,20%靠运气,不同的人给出的比例或许会有所不同,但执行力肯定会占到最大的比例。

三、确定目标,马上行动起来

运气没法教也学不会,战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升,而且上帝在分配运气的时候,似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城,而是选择了回镇上的供销社,职业生涯规划属于战略,执行力就是你实现职业目标的能力,很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题,而是执行力出了问题。

我自己就有过这样的经验,我在刚工作的第二年,觉得要学点什么,因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考,起初的时候热情很高,磨刀霍霍,准备大干一场,但两个月之后基本就放弃了;我还报名参加过CPA的考试,书都买好了,报名费也交了,后来却没有坚持下去。直到工作到第四年,意识到在这样下去的话,终会蹉跎岁月,一事无成,才重新树立目标并坚持下来,最终去读研,一点点地沿着自己的职业路径前进,才算是有了一点的进步。

当你有了自己初步的目标以后,接下来最为关键的就是立即让自己行动起来,向着把目标实现的方向拿出具体的行动,可别一拖再拖。在职业发展的道路上,关键是你要不断的行动,不同的行动就会产生不同的结果,从结果中又可带出新的行动,把我们带向特定的方向,最后就决定了我们的职业人生。

小时候每一次有了一个新的笔记本,总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言,比如学海无涯苦作舟,书山有路勤为径之类。有一句有志之人立长志,无志之人常立志也是时常会写的,在工作多年后的今天,对于这句话也就有了更深的体会。

有志向的人确立目标以后不会轻易的改变,他们会通过实际行动不断优化改进方法,直到实现目标;而没有志向的人却不断改变自己的目标,今天想做职业经理人,明天又想自己去创业,却唯独不肯改进自己的方法,最终导致一事无成,却反过来羡慕别人的幸运,抱怨社会的不公,却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。

比如我们身边经常见到这样的人,就是不愿意去改进自己的沟通技能,就是不愿意和别人合作,就是邋遢,不愿意改进自己的形象,这样的同志,就是神仙帮你做职业规划,恐怕他自己都会坚定地走向职场的地狱,而竟然都不知道自己落败的原因。

大学生要做好职业规划,找工作不是概率事件


刚刚步入职场的大学生或许都面临同样的困惑,步入职场后,才发现实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望有较大的差距。甚至有些刚刚毕业的大学生会发现,寻找一份合适的工作并不容易。

为什么会有这样的情况出现?据专家表示,这是缺少必要的就业前的职业规划,以及缺少对职场的前瞻,造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。

高校开展大学生职业规划课程

眼下,很多大学生并不清楚职业规划到底能为自己带来什么样的收获,因此,在毕业之后,不知道自己喜欢干什么,适合干什么,找工作像“大海捞针”,就业后又骑驴找马,而这些现状,就是眼下很多大学生在求职就业时的情况。

海投简历没必要华丽简历没意义

(上海)向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示,由于没有理性的职业规划,有的大学生把找工作看做概率事件,在求职时“海投”简历,这种做法是错误的。找工作讲求的是成功率,而不是中标几率。尽管就业压力大已成为不争事实,但许多大学生读书期间仍不以为意,抱着“到时再说”的心理,结果延误了进行职业规划的时机。

还有些学生会花大量的时间去包装简历,其实企业并不会买账,因为企业是需要能够帮助解决问题的人才,讲究的是实效,而对于没有职场经历、对真实的职场并不了解的大学生来讲,仅靠华丽的简历并不能实现就业。

职业规划重点解决求职能力问题

而对于大学生职业规划,早在2008年2月份,相关教育文件就有了高校开设职业化教育课程的内容,洪向阳表示,之所以开设这项课程,主要是真正的看到了职业规划确实能很有效的解决大学生就业问题,能更加系统化、长效化,并且对于一个人整个长期发展有正确帮助。

但目前真正做得不错的高校却都分布在一线城市,比如上海复旦大学、上海交大等等目前将此课程开展得非常不错,但对于二线城市来说,比较弱,大多是在走形式,这些学校对此课程的本质还没有理解。职业规划重点解决的问题是求职的能力、就业方向以及到底适合做什么样的工作,找工作时该有怎样的信心和决心等等。洪向阳表示,真正的职业规划是有体系化、有步骤的落实下去,并不是简单就能讲好的。

在校期间需锻炼人际交往能力

对于大学生来说,步入职场首先应学会如何适应职场的人际关系,而在校四年,学习积攒人气,提前做好人际关系这门功课是不可缺少的,同时这也属于职业规划的一部分。

洪向阳表示,对于在校大学生来讲,积攒人气本身不是重要的事情,但是在过程中,跟人打交道的能力,与人沟通的能力才最为重要,因为这将直接影响今后进入职场中的生存和发展。沟通能力对于任何一个岗位都很重要,也是最重要的素质和能力。

安利陕西分公司公共事务主任李丽娜也表示,人际交往活动是加快大学生社会化进程的必要前提。大学是大学生走向社会的最后一个驿站,在大学阶段除了要积累更多的将来工作岗位上能使用的专业知识,还要积累社会交往的技巧和能力。大学生的交往性质和水平,直接影响着他们社会化的水平,在这个阶段里,所有大学生都应使自己尽量多地开展人际交往活动,锻炼自己人际交往的能力,为自己的未来人生道路打下最重要的基石。

想当教师先考资格证书

对于准大学生来说,步入大学,只是人生迈出的一小步。而怎样才能在大学时期做好职业规划,让自己在毕业时,少走弯路,顺利步入人生新时期呢?

对此,洪向阳表示,提前做好职业规划不仅要考虑外部因素,更重要的还要考虑自身因素。

弄清自己想成为什么样的职场人

洪向阳表示,在大学期间,要提早进行职业规划,首先应明白,自己需要规划什么,到底要规划什么。其实规划也就是计划,而计划往往会定一个目标。比如想要成为什么样的职场人,之后再去确定目标,要解决根本的问题,此时的目标定位就尤为重要。选择去大公司还是小公司,选择去大都市还是小城市等等。相对来说,大公司的经历可以为以后求职带来便利,但缺点也很明显,因为大企业人才济济、分工过细,很难得到锻炼;而小公司,可能会身兼数职,更能展示个人才能,职业发展空间可能会更大。

思考自己到底适合做什么

一旦外部因素确定解决后,就需要思考更细的方向,洪向阳提醒,每个方向需要做不同的准备,也就是狭义的规划。一个人要从自己的本性,资源的限制,去思考到底适合做什么,想让自己的求职生涯更快、更顺利,就需要提前了解和解决这个问题。

洪向阳表示,如果在校期间计划将来要从事公务员,那么就应该提前涉及相关考试,研究往年的考题,今年需要注意什么,提前做好铺垫;如果选择出国,在校期间就应该需要提早做好相关方面的准备;如果准备当教师,那么就要明白,提前考取教师资格证书是必须的,看各方资源是否合适;目前学校鼓励学生创业,对于想要创业的学生来说,就应该在学习期间注重营销能力锻炼。

大学新生要做好学习和生涯规划


新学期开学,当你跨入大学校园时,是否也完成了从中学到大学的心理转变?如何适应新的大学生活,对以后的职业和前途有何打算?你好优秀生涯专家建议大家,在进入大学之前就要做好生涯规划,对以后会有很大的帮助的。

今天的专业选择,将在很大程度上决定未来几年的学习和生活。科学的专业选择,将把我们带入人生的快车道。但一旦失误的话,会为之付出巨大的代价。盲目地追求名校和热门专业、过度看重工资待遇或干脆让父母、老师来安排等,都不是理性的方式。

兴趣比天才重要,好奇心和兴趣是生命的原动力,兴趣使人不会疲倦。在教育领域有这样一句精辟的总结:没有兴趣就没有学习。实践证明,在影响个人职业生涯的众多主观因素中,兴趣有一股无形的支配力量,它是最好的老师,是最持久的动力源,是潜能的孵化器。

近年来,我国高等教育经历了一个快速扩张的时期,量的扩张在很大程度上满足了人民群众接受高等教育的迫切需求,同时也带来了一些问题,就业难就是其中一个被广泛关注的话题。在北京、上海和广州以及其他一些社会经济较发达的省份,较高的高等教育毛入学率与并不理想的大学生就业率同时出现,这对我们这样一个人口大国来讲,是迫切需要解决的难题。因此,大学新生做好自身的学习和职业规划问题便显得格外重要。

就业难倒职业选择

你好优秀专家调查发现,近年来出现了一个严峻的现实:很多大学生毕业之后选择的工作与所学的专业几乎没有关系,这类学生所占的比例越来越大,一些大规模的社会调查显示都超过了60%。当然,我们不能以专业是否对口来衡量就业情况,也不能以此来片面地理解高校人才培养的质量,但这种状况反映出我国高等教育资源浪费的程度。很明显,在市场导向的人力资源市场中,人力资源的配置逻辑与大学的专业教育产生了隔离,会让我们与人力资源强国的目标越来越偏远。

导致大学生就业难的原因是多方面的,城乡的均衡发展、产业结构、高校人才培养质量、就业政策导向等多个方面都有改进的空间,但作为就业的主体,广大的学生群体更应当进行深刻的反思。在入学后对专业和职业选择时,做自己的职业生涯规划时,有没有进行理性的分析?是否追问过自己的价值观取向?是否明了自己的优势和弱势?定位合不合理?等等。

作家柳青说:人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。对于大学新生来说,大学的专业选择无疑是非常关键的一步。可以说,今天的专业选择,将在很大程度上决定未来几年的学习和生活。科学的专业选择,将把我们带入人生的快车道。但一旦失误的话,会为之付出巨大的代价。盲目地追求名校和热门专业、过度看重工资待遇或干脆让父母、老师来安排等,都不是理性的方式。最近,有权威的社会调查显示:前几年最热门的几个本科专业现在普遍出现供大于求的状况,其中计算机科学与技术、法学、英语3个专业的学生在毕业半年后的失业人数显著高于其他专业,在10个失业人数最多的本科专业中,热门专业占了9个。殊不知,劳动力市场同样也是瞬息万变,盲目追热门最终被证明是当时热昏了头。

什么是你感兴趣的职业

认识你自己,这句刻在阿波罗神庙的箴言,警示着世人时刻都要保持清醒的头脑,特别是在做出人生重要选择的时候。俗话说得好:适合自己的就是最好的。这句话中,自己的强调了人的主体地位和人与人之间客观存在的差异性,这是认识自己并做出选择的基础。不同的选择,所要考虑的维度也不一样。那么,在面对专业及未来职业选择的时候,适合自己的究竟指什么呢?如果针对那些在各个领域的成功人士做一次调查的话,兴趣排在第一的可能性极大。子曰:知之者不如好之者,好之者不如乐之者。(《论语雍也》)。一位曾获诺贝尔奖的华裔科学家在谈到成功的要素时,特别强调兴趣在成就事业中所起的核心作用:兴趣比天才重要、好奇心和兴趣是我生命的原动力,兴趣使我不会疲倦。在教育领域同样有着精辟的总结:没有兴趣就没有学习。实践证明,在影响个人职业生涯的众多主观因素中,兴趣有一股无形的支配力量,它是最好的老师,是最持久的动力源,是潜能的孵化器。

关于兴趣在学习、生活、工作中重要性的论述有很多也很深刻,但与之形成鲜明对比的是,很多人却视而不见或者不愿意坚持。你好优秀专家调查发现不少新生在选择专业的时候,倾向于考虑一些外在因素,如父母的期望、专业的就业情况、工作后的待遇等,这些因素也重要,但如果不考虑自身的内在因素,显然对长远的发展不利,不少学生甚至付出了沉重的代价。一位在人力资源部门任职的朋友给笔者讲过一个真实的案例。某知名企业要招聘一些接电话的客服人员,任职要求比较低,只要大专学历即可。人力资源部门通过各种渠道收集了不少应聘简历,在筛选中发现了一位毕业于某名牌大学通信专业的硕士研究生,人力资源部门与该应聘者进行了面谈,问他为什么放弃专业领域的发展来从事技术含量不高的管理工作。应聘者无奈地表示:自己对这个专业根本没兴趣,硕士读完就再也不想接触这个领域了。又问:那为什么从本科开始就一直读这个专业,不换其他专业呢?他的回答更是显得后悔莫及:考大学的时候,都说通信专业热门而且容易找到工作,父母就给他选了这个专业,当时他没有特别的爱好,也没觉得多么反感。后来读大学时感觉不适合自己,想在读研时换专业,但又怕太难考不上,放弃了四年所学的专业又太可惜,所以就一直到毕业,面对严峻的就业形势,不得不下决心改行。

如何确定自己的职业胜任力

专业和职业选择需要关注的另一个重要因素是胜任力。20世纪60年代后期,美国政府外事部门发现以智力的高低来选拔外交人员的效果不理想。许多在智力测评中表现优异的人士,在实际外交工作中的表现却令人失望。政府部门希望设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。哈佛大学的麦克莱兰教授应邀进行了大量的研究,最终提出了胜任力的概念。胜任力主要指那些能将某一领域中的优异者与普通者区分开来的个人的深层次特征。通过对各种职业的详细分析,专业人士能够提炼出一系列的能力和素质,这些能力和素质的集合就是职业胜任力。能力和素质的不同组合就构成不同的职业胜任力模型,比如影响比较大的洋葱模型和冰山模型。很多研究表明,相比原来那些主要以智力测验为主的心理测验,这些胜任力模型中的要素更能准确有效地预测从业者在职业生涯中的表现。需要强调的是,职业胜任力的构成比较复杂,主要包括知识、技能、社会角色、自我认知、个性特质、内驱力等,这些要素的特点也各不相同,如知识、技能就相对易于习得,也容易发生改变。而自我认知、个性特质和内驱力就具有一定的稳定性,一般在耳濡目染、润物细无声的状态下形成。其在学业、职业生涯中的重要性往往超过知识和技能,这一点在很长一段时间内并没有引起学生、家长和教育工作者足够的重视。

那么,对学生而言,如何科学准确地把握这两个重要因素呢?你好优秀专家认为心理学的研究在这方面发挥了不可替代的作用。在心理学的视角下,兴趣、胜任力都可以被看作是非常重要的心理特质。我们可以通过一系列的手段来对这些特质进行数量化的描述,就像用一把尺子来对身高进行测量一样。在心理学中,这样一个过程可以称之为心理测量。但与量身高、测体重这些物理测量不同的是,心理测量的对象是内隐的、抽象的,看不见摸不着,难以用一个公认的度量衡来直接给出结果。因而,只能采取间接的方式来收集测量对象的有关信息,以做出合适的判断。受心理学流派中的刺激-反应等理论的影响,心理测量经常给受试者提供一些外部刺激,收集并分析他们的反应情况,最后给出一些能够进行直观比较的数值。很多时候,这些刺激以题目、操作性任务等形式出现,作答情况可以看成是受测者在其心理特质的支配下所做出的反应。用心理测量的手段来评估与职业有关的素质,在国内外已经有了比较成熟的理论和实践经验。心理学家很早就提出了人职匹配理论,其核心的观点是:个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件的不同,对从业者的知识、技能、兴趣、性格、气质等心理素质有不同的要求。20世纪50年代,心理学家约翰霍兰德根据从业者的心理素质和择业倾向,将从业者划分为六种基本类型。相应的,不同职业由于对从业者的素质要求也不一样,也可划分为不同的类型。人职匹配核心就在于通过心理测量使从业者与职业相适应,促使从业者都能够找到合适的职业岗位。后期,霍兰德经过多年研究,编制了一系列经典的心理测量工具,在职业选择、人才测评、升学指导等领域得到了广泛应用。

选择什么样的专业,怎样规划好大学的学业,是未来整个职业生涯发展的关键。目前,大学新生面临的选择困境,客观上使得一些学生、家长和社会开始重新认识接受高等教育的价值,原来一些功利性的期望在未来会慢慢改变。这为新生理性地选择专业和职业生涯提供了良好的外部环境,同时也对他们充分认识自己的能力、坚持选择的定力带来了挑战。当然,职业生涯的发展是一个长期的过程,在这个过程中,越往后就越会体验到按自己意愿选择的重要性。因为道理对每一个人都一样:只有选择自己真正想要的,我们才能成为真正的自己。

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