面试问题:你为何离开老东家?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试问题:你为何离开老东家?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。zC530.cOm

【导读】:职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢?

首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又无法改变;第四,自己的职业发展遭遇天花板,如:在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了,企业散了;四是企业发展停滞,或被并购;五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题,搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法,离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会,其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望,如果是正数,人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么?

首先,判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一,至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。

第二,判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因,但还有其他真实原因没有讲。第三,即使讲述的是真实的原因,但这个真实的程度究竟有多少。

其次,深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实,至少自己都认为是冠冕堂皇的,尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观,即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程,判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式,是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三,印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实,二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四,综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性,从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径,进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。

候选人该如何回答?

一、正面回答。

对这个问题候选人要正面回答,不要绕,也不要回避。因为回避,会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答,面试官会认为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录用的判断。

二、回答的原因要真实。

第一,在这个问题上不能含糊,因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部,也可以不是主要真实,但一定是真实的。第二,如果不真实,面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三,只要是真实的,你就会心里坦然。第四,你可以发掘真实。这些真实是真实存在的,只是自己没有总结提炼而已。只有真实,才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个。

正常一个人离开老东家,有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总,把离开老东家的理由罗列了20条,可见这位老总深受老东家伤害。但面试官的时间有限,正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以,离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了,一是花费时间长,二是容易导致各条原因之间冲突,或原因有相互包含关系,给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。

你可以这样回答:我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同到期。这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。

正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你,所以失望了,欲离开或准备离开,要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望,给予希望。所以,当你坐到面试官面前时,最好提前做些功课,对应聘单位做过了解,且明确其刚好能够弥补你的失望,满足你的希望。因此,当面试官问你离开老东家原因时,你可以暗合和明说失望和希望。比如:你了解到应聘单位正处在快速发展时期,且有清晰明确的发展战略,行业又是朝阳产业,你就可以实话实说:我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期,很多企业都在转型,老板也想转,但没有明确往哪个方向转型,只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做,我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向,也正处在蓬勃发展阶段的企业,到这里我可以有很多事情要做,所以今天我们就有幸见面了。这样既讲述了离开老东家的真实原因,又表达了自己寻找新平台的渴望,展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求,同时还赞美了面试官,以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板,会非常希望听到这样的表述。

六、三个匹配。

描述离开老东家原因要做到三个匹配。

与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年,正处于职业的学习期,你可以说:我还很年轻,想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。这个年龄段,不适合说我学富五车、才高八斗,太多的思路和才华无处施展,我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说,面试官一般会认为你太嫩,招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说,面试官不会认为你谦虚,反而很有可能认为你不自信,或认为你太造作。

与职业身份相匹配。如果是基层员工,如果说离职原因是老板刚愎自用,自己没有发挥能量的舞台,面试官会认为你不着调。如果是中层经理,离职的很多原因是出在协调能力上,这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人,离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够,纠结于什么保险、住房公积金,或因老板和同事很偏狭的八卦,不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低,正说明自己层次不够。这话回家可以说,不能说给面试官听。

与行业特点相匹配。比如:行业内潜规则,自己不认同等;行业该衰退了,希望尽早退出,并能说出一二三来,说明你有前瞻性。

七、控制情绪,积极思维。

很多人描述离职老东家原因时,一下子负面情绪大爆发,尤其是刚刚离职前后,把老东家的事情抖落个底掉,把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头,末了还捎带自嘲一下自己:我当时就不大情愿,现在自认倒霉。这种情绪化的描述,对你应聘没有任何益处。见面试官前,一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上,控制不了自己的情绪,就先不要见面试官,等过后再见。进而正面思考问题,积极的态度看待问题,客观理性地分析问题,可以讲一些冲突,但讲后应补一句换位思考的话,这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠,其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯,二是老板的人生态度,因而不能由此推出对自己都抠,更何况对别人呢的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很,尤其对自己近乎吝啬,原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面,他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭,才创造了伟大的企业。不然,大手大脚,企业早就垮了。

八、不光彩的离职原因怎样拿捏?

因情况而定,如果双方根本没有意向,也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实,但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强,应主动坦诚,尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如:考核淘汰,应陈述淘汰的客观理由,自己确实不适合那份工作,这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作,这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等,坦诚也是一种态度,有时反而是好事,有人喜欢坦诚。如果不坦诚,一旦录取后,等被查出来,或被利益冲突者揭露出来,反而被动。

ZC530.com小编推荐

别把老东家说成“黑历史”!


在职场上,跳槽是一个极其考验人品的事。如果你眼下正以主流的“骑驴找马”方式,成为跳槽事件的主角,要想成功地完成从“起跳”到安全“降落”的全过程,这人品不得不攒,有些事不得不干,有些人不得不防……

案例:Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来,立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力。她将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。

按Lora的说法,当初她在原公司就是遭遇人事排挤,才毅然决然选择离职的,而且自己“永远不会再回去了”,用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”!直到有一天,老板听到了她的故事后,笑着问了她一句:“当初面试你的时候,我怎么没听你说过这些事啊?”

点评:既然从一家公司跳槽离开了,你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由,其中必会有一些原因是矛头直指原公司的不足的。

从个人角度来看,这合情合理,但是从社会关系的角度看,你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗?万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢?万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢?万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢?这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊!所以,“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂,“驴”教会你跑,你却“卸磨杀驴”,实在不厚道!(完)

失业很可怕?不,更可怕的是重回老东家!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《失业很可怕?不,更可怕的是重回老东家!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

临近年底,你还有跳槽的打算吗?如果你还能忍一忍,劝你忍到年后再行动。万一年前跳槽,失业到年后怎么办?今年大环境并不好,部分职场人被迫失业了,还有一些人担心自己随时会失业。失业之后要面临的问题更多,选择下一份工作时只能更谨慎。

近期,就“失业了一段时间,你会考虑回老东家吗?”做了小调查,结果表明,61%的受访者选择了不考虑,失业也不回老东家,39%的受访者选择了会考虑。(如下图)大家都是抱着什么想法呢?我们来看看。

01 只要老东家诚意足,立马回去

“看薪资福利、上升空间决定,只要钱到位,心不委屈,管他老不老东家呢?一份工作而已,七分满意就不错了。”

“我之所以会离开,是因为在原单位就职不被尊重和不受重用,只能另谋发展。现在领导诚意邀请我,提供了一个更好的发展平台,当然愿意回去。”

“这要看自己有没有谈判的资本,如果是高层岗或技术岗,在老东家的邀请下,双方谈好的条件达到一致后是可以回的。如果只是基层岗,替代性较高,你为没啥条件可谈,建议另谋出路。”

短评: 面子和工作两难全?只要老东家诚意足,面子有了,工作也有了。

02 都失业了,还要什么面子?

“刚开始肯定是想看看别家,实在没有合适的、能长期工作下去的好公司,与其浪费时间,不如直接回老东家。”

“会考虑,工作就是为了赚钱,为了生计偶尔还是要吃一下回头草的,不要死要面子活受罪。”

“长时间找不到工作,我会主动问老东家还能不能回去?金钱比面子重要!”

短评: 当解决温饱成为迫切问题,暂时把面子抛之脑后吧。面子再重要,也得先吃饱肚子。攒够了一定的生存金,再去下一家找面子!

03 重回老东家可能是重蹈覆辙

“不回去。如果工作内容没有改变/负责事项不调整,即使回去,对个人的发展还是没有帮助。”

“我在前公司工作了八年,也取得了不错的业绩,但由于一些不可抗拒因素导致我不得不离开。行业前途迷茫,已经看不到未来了,不知道能坚持多久,也不知道坚持下去什么时候才能恢复?再回去还有什么意思?”

“别回去了,这就和谈恋爱是一样的,分手了再复合,还会和从前一样吗?我和前领导有矛盾,如果再回去,彼此心里都不舒服,说不定哪天脑子一热吵架了,还得走人。”

短评: 促使你当初离职的问题还存在吗?如果依然存在,重返老东家就没什么意义。即使赚到钱,心里也很疲惫,还是赶紧找下家吧。

04 做人就要争口气!

“混得再差也不会回去的,会被同事看不起。”

“回去待不久的,我这个人比较小心眼,再回去总有点膈应。因为已经离开过公司一次了,还会疑心领导是不是不信任我?”

“再回去,面子上挂不住。平常聊天万一说起,你尴尬不?既然选择跳槽就不存在找不到工作的说法。外面企业那么多,去哪家公司不是工作啊? ”

短评: 如果实在抹不开面子,还是别为难自己了。

05 公司很现实,坏事第一个轮到你

“这么说吧,如果公司有裁员计划,第一个裁的就是你。”

“不能回,我就是老东家二次请回去的,工作了二年后公司发展到外地,本部门取消,外地我去不了,我就没有利用价值了。公司对我降职降薪,我只能选择辞职。”

“好马不吃回头草,开弓没有回头箭!离开总是有解决不了的问题,你的价值已经不被认可了,回去干什么?再回去,领导不放心把重要的项目交给你,哪个环节出岔子,第一个就会指责你,何必呢?”

短评: 现实就是如此,当你有过离职的行动,怎么能要求公司对你始终如一呢?公司和领导较为开明,那你就比较幸运了。如果不是,只能多为自己考虑了。

普通上班族离职后是否还能回老东家任职?


不知道大家在工作中有没有遇到过这种情况,一些同事离职不久后又回到了老东家上班,甚至有些人来来回回好几次,好不热闹。

有些人可能因为这样或那样的原因,最后选择回到老东家。其实这种情况很常见,毕竟大家的想法不一样,而且社会百态,存在便是合理。

那么,普通上班族离职后到底要不要选择再回到老东家任职呢?回前东家工作有哪些利弊?那些回前东家工作的人,混得怎么样了?小编认为,针对不同的情况,应该有不同的看法。

下面是小编根据相关话题收集整理的网友看法,一起来看看吧。

一、为什么有些人愿意回前东家?

“熟悉前东家业务和同事”@网友哎呀呀

好处有以下几点:

1、熟悉原公司业务流程和人脉资源,工作切入快,上手没有阻力,不需要经过全新的通讯录阶段。

2、能够和以前那些熟悉的领导、同事在一起工作,而且经历过跳槽返回,你会对每个人有更清晰的认识,是真战友还是假同事,谁在职场上对你的帮助会更大。

但选择回头的压力其实会更大:

首先,我总感觉自己被打脸了,当初说过从这里出去就再也不会回来,而现在“真香”。来自于自尊心的傲娇,会无时无刻告诉我:以前的选择是错误的,并庆幸自己离职的时候跟领导同事都是开开心心的分离,而不是撕破脸皮。

其次,更重要的是,你当初选择跳槽的那些槽点可能还在,又重新回到你的身边,比如相处不和的某领导,比如加班严重等,而且以后你说服自己摆脱这些的困难更大了,毕竟没人想做一个反反复复的人吧? 面临选择,我们终究都有一个追求最优解的心,经过对比更加确认了前东家是最优解,那就不要犹豫了,选择回到前东家,我现在就挺好的。

“回前东家薪资翻倍”@网友匿名1

之前有一个同事,因为不满意公司的工资,跳槽了,跳到别的公司,工资几乎翻倍。一年后,老板又把他请回来上班了,工资再次翻倍。主要是老板觉得他走后业务受到很大的影响。 凡事都没有绝对的,这件事情也改变了我的看法。只要离职没有闹得的特别不愉快,回前东家工作都是可以接受的,到哪里工作都是工作,你能创造价值是最重要的。

“回前东家后开始带领小团队”@网友匿名2

从上家公司离职是因为跟自己的顶头上司工作意见不合,每天工作都身心疲惫,辞职的时候领导把我调到别的组。那时候只想出去旅游休息,拒绝了前东家的邀请。休假后入职新单位,工作半年之后离职了。在重新找工作的期间,领导亲自给我打电话,工作福利都谈好以后就回了前东家。现在自己带小团队,很舒服,环境熟悉,领导对自己的能力也了解。

二、回前东家,有哪些潜在问题?

“由核心成员变成了替补人员”@谭先生

之前在一家公司干了三年多,后来由于家庭原因就辞职了。没过多久前东家又叫我回去,但是回去之后发现我已经由首发变成了替补,非常灰心。干了十个月之后,又有一家公司找我,开岀了非常好的条件更高的岗位,而且表示岀对我能力的尊重。这一次我头也不回地离开了。

“之前遭受小人谗言,可能还会再次发生”@贾先生

在前东家时我是业绩算比较好的公司销售,无意中可能阻挡了某人的上升,后遭到小人谗言,领导相信了小人的话,将我调岗,一气之下自己提出辞职。没几个月听同事说领导后悔了,现在叫我回去。想想还是算了,回去之后这种事情就不会再次发生了吗?答案是否定的。

“离职时撕破脸,再回去难免不欢”@李先生

以前前东家因为我个人努力突破业绩,奖励了一台苹果笔记本电脑。后面发生太多事情,离职一个月后前东家想要回去笔记本电脑,他们说是颁给公司同事的,也就是公司的财产,我离职了不算公司员工了,如果不还就是霸占公司财产。

一个月前,前东家向我抛出橄榄枝,但是我认为我不会再回去了。即使我的业绩突出,但是公司无德,再次回去难免会不愉快。

“待遇和过去一样,什么都没改变”@徐女士

之前在一家大国企工作了两年,是父母帮忙介绍但我一直讨厌这份工作,碍于家里施压,不让辞职,度过了煎熬的两年。最后发现还是讨厌这份工作,就偷偷辞职了,上司一点挽留都没有,答应得特别干脆。辞职2个月后,原单位又找到我,说现在忙不过来,想让我回去。家人也觉得是个好机会,拼命想让我回去。可是待遇和过去一样,什么都没改变,我果断拒绝了。现在都觉得离开那是这辈子做的最对的事情。

最后小编要提醒大家注意的是,辞职后考虑回前东家,首先一定要分析自己离职的原因是什么,不能盲目选择回去。如果导致你离职的原因仍然存在,回去的结果也只能是再次离职。其次要考虑自己的个人职业规划,回前公司是否符合你对提升自我的需求以及对未来长远发展是否有益,切不可贪图眼前一时的利益。

辞职可以算作一段感情的结束,当发现和前东家的发展早已背道而驰时,大可快马加鞭离去,但如果还有并肩作战共同向前的可能,错过了一次已经很可惜,还有什么理由去错过第二次呢?对于是否回前东家,路顺不顺只有自己最清楚。

老东家加薪留人,要不要坚持跳槽?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老东家加薪留人,要不要坚持跳槽?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职,是走是留,这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

建议:是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。另外,跳槽者还需要注意:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。

销售面试问题


应聘销售的求职者注意了,下面由应届毕业生面试频道推荐相关的面试问题

1.请你和我谈一下经济?

其实是一个比较空泛的问题,但是最好提前准备一下,不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。

2.如果你有一百万你会做什么?

一个考察你的计划性的问题,不能回答买房购车这样的事情,有头脑的人,永远将投资作为最大的快乐,显示你是个有计划的人,。但是不要浮夸,比如马上开一家公司这样的话,最好不要说,因为你一无所知的时候,如此激进会让招聘方对你产生不信任感。

3.请和我谈一下你个人对股票的看法?

如果你不清楚,千万要诚恳,谈谈你个人的一些看法就好了,在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料,有这方面的准备,那么恭喜你,一个英明的决定。

4.请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?

这个问题,无法给你建议,请提前准备。

5.告诉我三种你想要买的股票?

只能靠你平时留心了,如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说,这样的会造成适得其反的效果。

6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?

问题解析:不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题,让你说说自己曾经的工作经历,考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力,回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大,让考官对你刮目相看。

村官面试问题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《村官面试问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

村官面试问题参考

1、大学生为什么要到农村锻炼?为什么说要先做村民再做村官?

首先,我就是一位农民,我非常希望把我学习的知识来建设我们的家园。

2、如果你们那里发生了冰灾,你会怎么处理?

首先,赶往第一线,做好人员救急和安排工作,安抚群众。其次,尽快联络各发面的资源支持工作。最后,做好预防工作。

3、毕业后,从基层做起,你是怎么看待?

实践需要理论的支持,理论往往是高于实践,所以我们需要从基层做起,不断地完善我们的理论,同时纠正我们的理论。万丈高楼平地起,我希望从基层做起,打好自己的基础,将来走的更远。

4、假如你上班的第一天,村民为你准备了上班仪式,你说三分钟的演讲稿。

大家好!我很高兴我能站在这里,融入你们这个大家庭。我是一名刚刚毕业的大学生,

5、谈谈你对村官的看法。

6、国家为什么要招聘大学生当村官?

该计划是教育部为贯彻落实党的十六大和中央农村工作会议精神,落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》而启动一村一名大学生计划,通过现代远程开放教育方式,将高等教育延伸到农村,尽快为农村第一线培养一批留得住、用得上的技术和管理人才,使他们成为发展农村经济和农业生产的带头人、农村科技致富带头人和发展农村先进文化的带头人,从而推动农民增收和农村社会、经济的发展。

7、你为什么报考,任职后如何开展工作?

8、简单地介绍你的学习和工作情况,为什么选择到农村工作?

9.、社区的工作很繁琐,你如何让自己对工作充满信心?

做好任何一件大事,都是从做好各种小事情的基础上,才能做好大事情的。处理好工作中繁琐的小事,才能在遇到大事时,才有处理地非常好,这是一个时间积累的过程。

10、有村干部强行高价征收土地用于盖房,你认为这样的行为是否正确,作为一名村干部你会怎么做;

不正确。

11、你有什么兴趣爱好,这在你成长过程中起到什么样的作用;

12、怎样利用举办奥运的机会发展农村

13、很多人考村官是为了镀金,你怎么看

14、村民觉得你办事死板,对你意见很大,闹到办公室来,你怎么办?

15、对于组织大学生到农村做信息收集员,有人认为能把群众情况第一时间上报领导,这是工作需要。有人认为是对人才资源的浪费,你怎么看?

16、村里修路,有几户不愿搬迁,其中有一户还是你的亲戚,你将怎样处理

17、你为什么要报考,任职后你如何开展工作?

18、对于社区(村)的工作很繁琐,你如何让自己的工作充满进取心?

19、请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作?

20、发展经济和民生哪个更重要?

村官面试题参考

1.媒体对招考村官的反映不一,你怎么看?

2.某村在调整土地的过程中,两名村民发生矛盾,以至于准备对薄公堂,你作为该村的支部书记,如何处理两人的纠纷。

3.目前大学生参加村官招考与六十年代知识青年上山下乡运动有什么区别?

4.农村条件比较艰苦,你如果被选拔为村官后,你如何对待。.

第一题:如果你面试成功,三年在职位上很有作为得到留任,在工作期中你的业绩仍然优秀,但是你发现领导在孤立你,你对这样的情况怎么去处理?

第二题:X市历时五年,耗资百万,将市政人员的学历提高到硕士研究生水平,你对这个事件有什么看法?

第三题:农村文化生活十分缺乏,给你配两个助手让你去丰富农民的文化生活,你会怎么做?对这俩个助手的工作有什么要求?

第四题:农村生活与城市生活有很大差距,你如何去适应这样的反差?

关于村官面试问题若干

1、参加这次村官考试你认为自己有哪些优势和不足?优势是有信心,不足是经验少

2、如何当好一名合格(优秀)的村官?为全体村民的利益着想

3、简要谈一谈你对这次选拔村官的认识。民主进程给村民带来了希望

4、假如你这次考上村官你将如何开展工作?清帐,修路,改善村公共结构

5、中央在建设社会主义新农村中出台了哪些惠民政策?

回答:免农业税,拨款解决村民吃水问题,村委会基建问题等

6、如何处理好干群关系?

回答:深入群众,解决村民细小问题

7、阐述:和谐社会创新群众利益无小事。?

回答::和谐社会有利于村民生活稳定

创新使农民感到希望

群众利益无小事体现我党全心全意为人民服务思想

8、大学生放弃北京的高薪,回到一个农村当干部,并干得很出色,你怎么看?

9、让你组织一个农村的科技培训讲演工作吧?

10、两个农民争水,你是村干部,如何解决?

11..农产品销路不好,有什么解决措施?

12;大学生来到农村大材小用,你对于这有什么看法?

13;在农村搞科普教育,有的农民认为是没有用的,那知识表面的工作,你有什么想法?

14;你上岗后,你觉得应该用怎么具体的方法改变农村这种贫穷落后的状态?

15;.和领导有分歧或和另一个人作同一工作,而其不配合怎么办,农村家族势力大出现围攻你怎么办?

16.;村委会和党支部是相互谐调工作的,村委会和党支部的工作作用和关系?

17..滥竽充数的故事对你的启事是什么?

18;你最难忘的一件事是什么?对你有什么影响?

19;在你的工作中有领导的工作安排和你的想法不一样,且领导的看法明显有错,你如果处理这件事?

硅谷趣味面试问题


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《硅谷趣味面试问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.微软的问题是这样的:假如你在一艘船上,请问将公文包扔出去之后水面会上涨吗?

答案:不会。

原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一样的,所以无论在任何情况下,水面都不会上涨。

2.这是来自Adobe公司一道题目:一辆加满油的摩托车可以骑50千米,如果你有50辆这样的摩托车,你能骑多远?

答案:这取决于你如何使用油箱里的油。

最简单的回答是让这些摩托车同时发动,所有的摩托就能同时走完这100千米。然而,还有另外一种答案:将这50辆车全部发动,在骑到50千米的时候将25辆摩托车的汽油加到剩余的摩托车里,这样你就会有25辆加满油的摩托车,然后骑了50千米之后再重复刚才的作法。通过这种方法,你最终能骑350千米远。

其实,第二种方法在遇到25求一半时直接就取12了,加入你能就这些也全部考虑进去的话,实际上你能到达比350千米更远的地方。

3.来自微软的另外一道题目:假定你有无限多的水,和一个5升的容器,一个3升的容器,请准确地倒出4升水。

答案:首先将5升的容器装满水,然后倒满那个3升容器,这样5升的容器里面就剩下了2升水;然后将3升的容器里的水倒掉,将5升容器里面剩余的2升水倒进去;最后再将这个5升的容器打满水,然后再用这个5升的容器将3升容器倒满。因为这个3升容器里面已经有2升水了,所以倒进去的这些肯定是1升水,那么最后5升容器里面剩下的就是题目所要求的4水了!

4.来日亚马逊的一道面试题:抛掷硬币,如果正面朝上就不再抛掷这一枚了,而是去抛掷第二枚硬币。如果反面朝上就将这一枚再抛掷一次。抛掷第二枚硬币的时候没有任何要求。问,正反面的几率各是多少?

答案:依然是1比1.

因为在抛掷第一枚硬币的时候需要假设两种情况,所以正反面概率为1比1.而第二枚硬币的概率继续是1比1,所以总的概率还是1比1.

5.谷歌的面试题是这样的:有两个骰子,一个是正常的,另外一个只是一个正方体,每一面都没有任何的标记。问,如何标记第二个骰子才能使确保两个骰子点数之和为各个数的概率相同。

答案:只用6和0就足矣。

如果两个骰子各个面上都是从1到6的话,那么两个骰子点数之和的范围是2到12,这其中某些数出现的概率要明显比其他数要高。

如果将第二个骰子涂上3个0和3个6的话,那么第二个骰子得到0或者6的概率就会分别是1/2.而两个骰子点数之和范围从1到6的概率就等于第二个骰子点数为0的概率,也就是1/2;而第一个骰子每个点数出现的概率都是1/6,所以两个骰子点数之和的范围从1到6的概率是1/12,同理,两个骰子点数之和的范围从7到12的概率也是1/12.这样就能保证骰子点数之和在1到12之间都是1/12.

6.微软的另外一个问题就是:有1000瓶果汁,其中有一瓶有毒,并且比没毒的好喝,问,最少喝几次才能找出这瓶毒果汁?

答案:10次。

首先从500瓶中各取一滴,一口喝了,如果口感比普通果汁好喝的话,那瓶毒果汁就在这500瓶里面,反之就在另外的500瓶里面;然后从这500瓶里面选取250瓶,各取一滴,一口喝了,推理同上,如此反复,直到准确的找出那瓶毒果汁。而依据这种方法得出最少次数就是10次了。

其实答案只是一个参考,不同的人可以给出自己的创意答案,尤其是在发展迅速需要丰富创新思想的互联网公司,你创意答案说不定更能得到面试官的赏识。

经典面试问题大全


这是由我们求职网为您整理的目前企业最经常问的经典面试问题,下面请对此进行阅读:

1.我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。

2.你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3.你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热忱没有什么坏处。

4.你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5.你在大学期间最喜欢的老师是谁?

我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。

6.你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以降低他们的费用我已经接受过Micr。osoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作。(他们在那边可能想:Access培训要花540元,World要花445元,这小子能为我们省下1000元的培训费用呢。)

7.最能概括你自己的三个词是什么?

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8.你为什么来应聘这份工作?

我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能让工作水平上一个新的台阶。

9.你对加班有什么看法?

尽量诚实如果你说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10.你对我们公司有什么认识?

说几件你知道的事,其中至少有一样是销售额为多少多少之类。

11.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12.除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13.你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14.你参加过义务活动吗?

现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15.你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。

16.你有什么问题吗?

一定要提问。

17.你过去的上级是个怎么样的人?

别贬低过去的上司,适当提一下他的长处和不足。

18.你为什么还没找到合适的职位呢?

千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂指出这是你的第一次面试。

19.你最近看过的电影或者小说是什么?

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影,如《尽善尽美》。

20.你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

21.你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?

我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力担任该职务的,那绝对没有问题。

22.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。

23.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比当然,我有他的推荐信,你可以打电话给更好的回答了。

24.有想过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是有的话,千万小心,下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?

25.卖这张桌子给我。

如果应聘销售或者市场之类的职务会经常碰到这类问题。

26.作为被面试者给我打一下分。

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

27.告诉我三件关于本公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

面试问题回答技巧


1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“yes,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“no,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标

回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑。

银行面试问题汇总


应聘银行岗位如何面试?

1、分析自己

哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。

2、分析行业

真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的银行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。

3、分析目标公司

知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了)等等。

4、分析你要申请的部门和职位

银行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉求职简历

简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试

如果有可能的话,请一个有银行面试经历的同学给你一个mockinterview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。


银行面试问题汇总

最热门银行面试问题
银行面试问题一
银行面试问题二
银行面试问题三

中国人民银行面试问题
人民银行面试问题一
人民银行面试问题二
人民银行面试问题三
人民银行面试问题四

中国银行(中行)面试问题
中行面试问题一
中行面试问题二

中国工商银行(工行)面试问题
工行面试问题一
工行面试问题二
工行面试问题三
工行面试问题四

中国农业银行(农行)面试问题
农行面试问题一
农行面试问题二
农行面试问题三

中国建设银行(建行)面试问题
建行面试问题一

其他银行面试问题
招商银行面试问题
汇丰银行面试问题
天津银行面试问题
光大银行面试问题
华夏银行面试问题
宁波银行面试问题
三菱东京日联银行面试问题

以上是各大银行面试问题的汇总,祝您面试成功,求职顺利。

日语面试问题汇总


一、自我介绍

二、学歴等を闻くことと教える

三、职歴を闻く

四、职歴を教える

五、当社に入る理由を闻く

六、その会社に入る理由を言う

七、能力と资格を闻く

九、要望のについて闻く

十、自分の要求を话す

十一、仕事について质问

十三、给料についての质问

(二)

留学生(以下为A)店员(以下为B)****是杂志或者网站的名字。

A:「****を见て、お电话したんですけど。アルバイトまだ募集していらっしゃいますか。」

说明:对方拿起电话,会先说「お电话ありがとうございます。***(店名)でございます。」这句话和找工作没有什么具体关系。可以忽视。

但是,如果要是发现自己打错了的话,记得要说「申し訳ございません。间违いました。」

还有就是,アルバイトまだ募集していらっしゃいますか是敬语。如果觉得麻烦说アルバイトまだ募集していますか也可以。

B:「はい、募集していますよ。えーと、お名前を教えていただけますか。」

B:「学生さんですか/留学生さんですか。」

B:「年齢を教えていただけますか。」

B:「日本语は大丈夫ですか。」

说明:对方会问你叫什么。是不是学生。年龄是要确认你是否可以打工。如果是高中生的话,很多地方是不要的,因为有时间限制。还有记得要和他们说,你会好好学日语的。等等。

B:「うん~と、じゃ、面接に来ていただきたいのですが、いつ来れますか。」

B:「うん~と、じゃ、面接に来ていただきたいのですが、明日(の午後3时)でよろしいですか。」

B:「写真付きの履歴书をご持参お愿いします。」

B:「写真付きの履歴书を持ってきてください。」

说明:对方会叫你来面试。有的时候是问你什么时候能来,有的时候是对方规定时间。最主要的是叫你拿简历来。记得是贴好照片的。

还有,如果有[资格外活动许可]的话,记得要把复印件和原件都带去。不知道什么是[资格外活动许可]的,去网站里找找!

A:「かしこまりました。明日の午後3时にお伺いします。」

A:「かしこまりました。明日の午後3时にまいります。」

A:「わかりました。明日の午後3时にまいります。」

说明:对方会叫你来面试。如果时间可以的话,记得说上面3句中的一句。

A:「明日の午後3时に学校がありますので、午後5时でもよろしいですか。」

A:「明日の午後3时に学校がありますので、あさっての午後3时でもよろしいですか。」

说明:时间不合适的话,一定要回绝。如果到时候不去,你就毁了中国人的信誉!!

B:「そうですか。じゃ、明後日の午後3时(5时)でお愿いします。」

说明:重要的是,选择一个饮食店不忙的时间。别人家忙得脚朝天的时候你去添乱。

如果是一般饮食店的话3-5点之间。居酒屋的话是下午5点之前。

如果对方有指示,根据对方指示。

A:「はい。あさっての午後3时に履歴书を持参してまいります。」

B:「わかりました。それでは、お待ちしております。」

A:「失礼します。」

说明:再次确认时间。一定不要迟到。

等对方挂断以后,再挂断电话。这是常识!!

流程2

留学生(以下为A)店长(以下为B)店员(以下为C)****是杂志或者网站的名字。

C:「お电话ありがどうございます、***(店名)でございます。」

A:「忙しいどころですみませんが、****を见てお电话をいただきました。アルバイトの応募者ですが、担当の方はいらしゃいますか?」

C:「アルバイトの応募ですね。少々お待ちください。」

A:「はい、おねがいします。」

B:「お电话かわりました。**ともうします。」

A:「忙しいどころですみません。アルバイトの応募者ですが。」

B:「あ、そですか。まずはお名前を教えてください。」

然后就是要点提问,参考下述要点。

1.名前

「お名前教えてもよろしいですか?」

2.年齢

「おいくつですか?」

「ご年齢を教えてください。」

3.职业

「今学生さんですか?」

「今何なさっていますか?ご职业は?」

4.国籍

「どちらからいらした(いらしゃった)んですか?」

5.住所

「今お住まいは?」

「どちらにすんでいらしゃるんですか?」

「最寄駅は?」

6.来日期间

「日本に来てどのくらいですか?」

7.経験

「今までアルバイトの経験はありますか?」

8.出勤时间、日数

「働ける时间帯は?」

「周にどのくらい働けますか?」

9.电话番号

「ご连络先を教えてください。」

「お电话番号をお愿いします。」

10.职场

「ホールかキッチンどちらがご希望ですか?」

接下去是提问结束,约时间面试。

B:「それでは面接を行いたいんですが、ご都合のいい时间とかありますか?*曜日*时でよろしいですか?」

A:「はい、大丈夫です。」

B:「お店の住所はわかりますか?」

A:「はい、载ってありますので、大丈夫です。」

B:「それではx曜日x时にお待ちしておりますので、宜しくお愿いします。」

A:「宜しくお愿いします、

PM面试问题汇总


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《PM面试问题汇总》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

根据公司情况分职能需求

创业起步型(1-6月):80%看你产品感+15%沟通/逻辑能力+5%软件能力

产品更新迭代中(6月+):60%产品感+30%沟通/逻辑能力+10%软件能力

大型公司(3年+):40%产品感+35%沟通/逻辑能力+15%软件能力

根据公司情况分面试问题

创业起步型(1-6月):50%你的产品经验/历+10%工作经历+20%知识结构+10%PM认识+10%其他问题

(如果你没产品经验你最高只能得剩下的50分了)

产品更新迭代中(6月+):30%产品经验/历+20%工作经历+30%知识结构+10%PM认识+10%其他问题

大型公司(3年+):10%产品经验/历+30%工作经历+30%知识结构+10%PM认识+20%其他问题

问题

1、基本信息

年龄、学历等等基本的一些信息。

2、工作经历

虽然很表面,但是这不仅仅看的是工作经验,更是考查一个人职业弹跳如何。(就是在各个公司的任职时间,如果你每几个月就换个工作,那谁也不敢用你。)

除此之外,还有通过交谈中了解你以往工作,并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。

3、上一份工作离职原因

每个行业的HR都会问的问题。

4、星座、血型、生肖

很多公司的HR特喜欢研究这些,也许这是短时间里判断一个人的方式吧,毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。(我很少研究这些,不知道准不准。)

5、喜欢什么样的产品或者使用过什么样的产品

这是一个话题的牵引,为的是了解你对产业的认知和专注的方向。

6、是否体验过XXX

XXX是一个和入职后所负责的产品相似的产品,主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。

7、是否体验过本公司产品

希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见,或者表达出产品的定位和未来的方向。(更希望你能预见性的说出产品未来规划)

8、你对XX领域了解吗?

这个问题是了解你的专注方向,XX也许是电子商务、也许是社区SNS,从你了解的领域再问及你对该领域的看法。

9、未来几年的职业规划

产品经理并不是一般的小职位,关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作,所以你懂的,职业规划很重要。

10、入职后怎么入手工作

这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。

部门面试问题


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《部门面试问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

部门面试问题参考

1、你为什么希望到我们公司工作?

2、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

3、如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?你真正想做的是什么工作?

4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象?

5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽?

6、你认为这份工作最重要的是什么?

7、空闲时喜欢什么消遣?

8、请谈一谈你的弱点。请谈谈你的优点

9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道,你更喜欢哪种,为什么?

10、请你举一例,你让他人做他并不愿意做的事?

11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

12、你有什么社会实践经验?(门晓华)你大学刚毕业,在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?

13、依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?

14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清)

15、对市场是一时感兴趣还是长远打算?

16、请将一个这样的经历,你让一个并不满意的客户改变了态度?

17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上,你认为这种策略的问题是什么?

18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

19、你希望得到多少薪水?

20、你希望公司为你做点什么?

人力资源部门面试问题参考

1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?

这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?

答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?

可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。

4、你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?

其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。

5、你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?

人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色,所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。

6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

测试你的计划能力和行动能力,是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。

7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?

虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个吗?

这是测试你经受挫折的能力,实际上马上开一家并不是明智的选择,因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力,如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?

一个工作的捷径是向有经验的人学习,因为毕竟这样节省时间,效率高。但从另一方面来说,任何事补自己亲自尝试一下的话,以后自己就没有经验,最好两者结合起来,这样就会收到很好的效果。

10、你正在专心致志做一件事情,可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票,邀请你去,可是你并不想去,你会马上回绝还是勉强去?

这其实是测试你的决断力的一道题,因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友,那么你怎么能做好人力资源工作呢,你会不会因为情面而未你的朋友加薪,或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢,虽然看起来问题不是那么严重,但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

《面试问题:你为何离开老东家?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试问职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!