面试潜规则:做HR的好朋友,OFFER在招手。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试潜规则:做HR的好朋友,OFFER在招手》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:在职场中,先做人后做事,这个观点并非东方特有。美国最新的研究显示:雇主更喜欢雇佣那些能和他们相处得好的朋友,而不是寻找最适合这份工作的人。

最新的研究显示:雇主更喜欢雇佣那些能和他们相处得好的朋友,而不是寻找最适合这份工作的员工。

研究报告的作者,美国西北大学拥有博士学位的管理和社会组织学的助理教授LaurenA.Rivera说:当然,雇主也希望雇佣那些可以有效完成工作的具备基本技能的人。

但是,除此之外,雇主真正想要雇佣的是那些能和他团结一致,相处融洽,让他们感觉舒适,可能成为朋友甚至是恋人的人。那么这样一来,雇主不一定会雇佣最有能力的求职者。

这项研究是从2006年到2007年在耗时九个月多月,取材于120场采访实录,由Rivera和专业人士一起在本科生和研究生中为美国投资银行,律师事务所,和管理咨询公司招聘合适的员工。当然,这其中也包括了优秀的专业服务公司招聘部门的看法。

根据研究人员表示:招聘人员和人力资源部相对于候选人卓越的认知能力和技术才能更重视应试者所带给他们个人的舒适,接受和激动的感觉。

她指出有超过一半的雇主将文化契合度放在首位也就是说他们希望应征者和公司现有员工的休闲娱乐,社会背景和自我展现的方式有着感知的相似性这将是在面试阶段最重要的标准。

同时Rivera也说道:值得注意的是,这并不意味着雇主会只凭喜好招聘那些不能胜任工作的人。

所以,让我们来看一下事实究竟如何从多种方面考虑雇主雇佣员工是用一种类似于选择朋友或是恋人的方式而不是以一个老板的身份用高要求来挑选员工。这样想想,当你决定在某天与人约会或是结婚时,你就会想你与那人是否有着共通性。你们是否受过同等水平的教育?你们是否去过类似的专业学校?你们是否参加过相似的活动?彼此在交谈时会感觉兴奋吗?之后可能擦出爱的火花吗?这些方式类型是非常突出的,至少在我对雇主的研究时是如此。

这项研究也发现在以文化相似性作为决定基础时,对于那些求职者反而增加难度。

主持面试的人主要是白色人种,有名牌大学学历,在中上阶级或是上层阶级的男人和女人,他们往往追求更显男人气概的娱乐休闲和参加符合他们社会地位的活动。Rivera说。

对于那些并不富裕的学生来说,我们相信他们在课堂上更容易取得成就,而不是在球场上或是在音乐会中,因此他们最为重要的是聚集能量以便在未来取得成功。在优秀的企业招聘过程中,这种类型的文化相似性价值就将会产生潜在的不公平,有时一些应征者能获得好工作仅仅是因为他们父母的社会经济地位。

当Rivera看着专业服务公司招聘时,她相信其他不同的行业招聘也在用着同样的方法。

我认为文化相似性的影响力在一定程度上取决于他们聘用职业的不同。而有些职业较为依赖于对技术的要求、社会需求的程度和结构化的面试来挑选人才。例如,如果你雇用一个神经外科的医生,我想这时要强调的是业绩能力而不再是文化契合度。正如在流行电视剧里出现的技艺高超却性格怪异不合群的外科医生。

这项研究报告发布在AmericanSociologicalReview。

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HR绝不会告诉你的面试“”潜规则“”?


面试中的时候猎头不会告诉你面试官的七种心理。当你准备好了,带着紧张和兴奋去面试一个你渴望已久的职位时,你有没有想过你的面试官会面试你什么样的心理?从心理健康的角度来看,了解面试官的心理会让你半生不熟。加倍努力。

HR绝不会告诉你的面试“”潜规则“”?

1.优势心理

指主考官因其支配地位而产生的命令性心理倾向。在面试结果的评价中表现为个人倾向。要以一种不低不傲慢的平衡心态对待,充分发挥自己的才能。

2.愿当“伯乐”

在中国有句谚语说:“成千上万的马经常在那里,博乐很难找到。”对于考生来说,他们都希望自己是博乐,能够挑选出真正的人才,并能找到真正的千里马。这就促使考官要认真、负责任、认真评估、仔细调查,尽可能从考生中接受。

3.疲劳心理

在面试过程中,考官需要付出很大的精力,重复查询,对话,判断,并长期关注,容易造成懒惰和困倦。可能会不经意地打哈欠,深吸一口气,不停地看着手表,蹲着等等,表达无聊和一些不耐烦的习惯。因此,考官应具有较高的心智能力和较强的体力,精力和意志力。在面试过程中注意你的言语和姿势,保持考官的形象,不影响正常的面试氛围。

与他人沟通需要时间。如果考官没有给你足够的时间来表达自己,你怎么能找到一个吸引他注意力的话题,并恰当地使用肢体语言呢?同时,你应该能够吸引他的注意。同时,要简明扼要地讲重点,避免重复。

4.定势心理

因为考官长期形成固定的思维模式,在评价考生时,较少注意考生的实际表现。相反,他在不知不觉中将候选人与他记忆中的某些类别的人进行比较。主考官的判断是主观的,降低了面试评价的客观性。

鉴于这种情况,你应该能够在较短的时间内了解考官的心理,掌握他的心理,对答案的流动作出不适当的反应,使考官对你满意。

5.“脸上的耳光”

有些考官不让考生尽可能多的表达自己,而是以自己为中心,说话太多,不准确地定位自己的角色。

所以你必须要有耐心,不要着急,即使你不能再听了,你也应该表现出你对听他说话和学习倾听的兴趣。做一个好的倾听者。

6.专业化倾向

考生使用的专业术语太多,专业术语或方言俚语,容易使考生感到非常困惑,无法充分理解考生的意思,造成沟通困难。这势必使考生不稳定的应试心理波动,造成不必要的心理压力和负担。仔细倾听对方的问题,在尽可能短的时间内理解问题,并以积极的态度处理问题。

7.标准化倾向

审查员用于衡量具有理想标准的候选人,过于挑剔和责备。

小编认为猎头不会告诉面试官七种心理,七种心理会帮助你避免不必要的麻烦。

HR不会告诉你的简历中的“潜规则”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR不会告诉你的简历中的“潜规则”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

简历是求职的第一步。HR面条面对上千份简历,每份简历往往就有6~10秒的时间。这心跳熟悉吗?是的,高中的时候老师为了让你答题时要点清晰、字迹工整的时候是不是也是这样和你说高考判卷老师的速度就是如此的。求职者目前也在接受别人的判断,高考评判有标准答案,但是求职却没有标准答案。你能否成功进入下一个关取决于你是否有任何顾虑来吸引人力资源部给你进入下一关的机会。

至于如何写简历,大家随便搜索一下就会有很多内容,想必大家关于写简历的大概规则也已经知道了,所以今天小编就根据以往看到的同学们的简历的为大家挑出具体而又容易被大家忽视的几点。

HR不会告诉你的简历中的“潜规则”

1.逻辑性

在编写实习和项目经验时,一定要注意逻辑。这部分的开发一般是按照“目的→计划→执行→结果”的逻辑,突出了关键词和量词。你为什么这样做,做了哪些准备工作,如何进行,以及结果如何。以清晰明确的方式将您的经验置于此顺序中,肯定会给人力资源留下合理的印象。

在实践中,根据“目的→计划→执行→结果”的逻辑,对最有用的部分进行了清晰的解释。同时,在整个简历中,把与目标职位相关的最有价值的经验放在最突出的位置,以体现你的核心竞争力。

2.数据化

简历不能写文学推荐信,不要煽情,我想很多学生也知道这一点,但还是不知道怎么写。你在简历上写道:“组织和策划大型活动对高校有很大的影响”,也许不如说:“我计划的活动增加了1W的粉丝数量。”在实习和项目经验中,人力资源部可以更直观地看到你通过数据所做的事情。

这种体验中没有数据,即使内容难以通过数字表达,仍然需要添加可量化的内容。

3.细节展开

许多学生在写简历时对自己的经历写得太笼统了。我不同意华而不实的简历,但有些学生写得太简单,不想让HR知道你做了什么。很可能隐藏了一个好的经历。

经验通过数据是真实的,但对于所做的事情来说写得太少。在观众群体和其他细节的地方可以进一步发展以获得更好的结果。

4.突显自己

一些学生在就业期间写了“@XXX微博粉丝从1k到5w +”。这确实显示了数据的出色工作效果,但这是由您自己完成的吗?如果你这样做,你通过了什么?做到了吗?如果它是一个团队,你在这个角色扮演什么角色?

阅读大量的人力资源简历自然不会因为你写的内容高而感到遗憾,因为你是一个世纪难得的人才,一些项目和比赛经验更是一个团队的结果,人力资源部更关心你在其中扮演的角色。不要担心你写的东西不够大。专注于你在实习或项目经验中所做的工作。

以上经验可更改为

“在@XXX微博粉丝从1k到5w +期间,我组织了X-stage平台抽奖活动,X次线上线下活动并通过活动让粉丝们增加了5k +。”

无论你的大学处于哪个阶段,从现在开始写简历。把一张纸放下四年。也许到那时你就会知道该怎么做了。许多困惑的学生不知道自己想做什么,他们在想做什么和什么都不做之间犹豫不决。最好的学习方法是使用它。同样,如果你觉得自己在大学里不知道该做什么,你不妨试着写简历。当你需要在简历中增加一些精彩的东西时,做一些实际的事情。

毕业生求职面试的潜规则有哪些


毕业生求职面试中也有各种这样的规则,大部分我们只要经历多一些面试都能领会,下面24条面试潜规则,资深HR绝不会提醒求职者,也许年轻的HR都不清楚这些潜规则,你知道吗?

1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题,大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语,对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用是的不是来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

以上的规则,亲爱的毕业生求职者,你们一定要记在心里,方能顺利的通过面试,进入你梦寐以求的职场。

年后找工作,警惕这些潜规则!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年后找工作,警惕这些潜规则!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

年底了,又是一波跳槽热,理由好多好多:回家过年、过了一年没长进、没升职空间、较重要的是年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都会大规模爆发,大多数人回家过个安稳年然后在出来重新找工作,年后找工作,小编得提醒你这些潜规则需要注意的。

年后找工作,警惕这些潜规则!

一、认真写一份简历。

人力资源邮箱里往往到处都是简历,想一想,国内有多少人像你一样找工作,像你这样专业,甚至比你更资深,你的竞争对手从来都不是一两个。有人说HR看简历只需要十秒钟..所以你必须写一份令人印象深刻的简历。简历突出显示人力资源部想要看到的信息-你与他们正在寻找的职位有多匹配。工作经验、职称和项目参与必须放在你可以看到简历的地方。部分HR会使用关键词搜索功能对电子简历进行筛选,关键词包括:职位要求,技能,竞争对手公司等,必要时可写详细点..另外,尽量不要贴附件,下载附件不仅给HR添麻烦,他们还可能怕病毒;不要同时复制不同公司的HR,不要在同一家公司投资太多职位,HR会直接把你打发走..

其次,一些招聘广告其实不缺人。

有些招聘网站全年开放,有些招聘公司全年开放。 因为,反正是没钱了,即使职位不满意也要付钱,作为挂帮公司做广告,也是为公司伪装宣传。 这使得一些公司在招聘后几乎没有动力撤下广告。 看来公司已经找到了合适的人选,招聘广告还在展示。 人才网站上超过50% 的工作都是过期的,无效的,空缺的或者满员的,所有的求职者都抱怨我发了这么多简历,回复率这么低。

所以找一份工作,看看公司是否长期雇用同一份工作,如果你遇到你想打电话给的公司,看看是否真的有空缺。

三,面试的结束并不意味着工作的结束。

终于进入面试,不要幼稚的认为出了面试室,一切都很好。 “如果合适的话,我们会告诉你的”可能是面试后的经典台词之一,但是结果往往是不确定的。 面试结束后,面试官可以做一些事情来帮助他们走上正轨:

问一下招聘周期——需要多长时间才能知道是否是下一轮?我应该准备和合作什么?这些后续问题有助于保持面试节奏..

2. HR打电话询问反馈 - 有些人似乎太做作,但它有可能产生新的采访,因为即使是不合适现在的工作,也可以放在人才,库里,都将被邀请参加面试的机会。

3。 即使面试成功了,在你得到工作机会之后,你也应该问一下条件,薪水,公司的人事政策等等。 和 hr 谈钱不仅伤害了感情,而且帮助避免了一些政策原因导致的快速离职后的入境,两个周发生离开后,一般是面试过程中出现的问题。

求职学问:告诉你真实的招聘潜规则


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 以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:

 1、请介绍一下你自己。

 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

 2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

 3、说说你最大的优缺点?

 这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

职场上必知的六个潜规则


与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。

潜规则1不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,

潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。

孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?不行,她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢。"

老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”

这一了解就是两个月,按说上司不回复也就算了,而且孙小明每月才一百多块钱的话费,争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了,见老板没动静,她又生气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨,却被人家一语道破天机:“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话,只不过借了一下赵平的名字,免得当半个家的老板娘查问。就你傻,竟然想用这事和老板论高低,不是找死吗?”

孙小明吓出一身冷汗,暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事,看赵平的时候也不眼红了。

场外提示:

一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。

潜规则2莫和同事金钱往

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。

客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底,正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光,偏偏又赶上交房租,囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助,第一次开口借钱,LILY自然不好拒绝,很痛快地帮她解了燃眉之急,可是3000块钱也不是一时就能还清的,拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限,最后一次,LILY回答SUNNY说不着急,前几天给女儿交学琴费倒是用钱,不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢,过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢,再说了,你满身名牌会还不起这3000块钱?谁信?话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了,第二天马上找到同学拆墙补洞,才算暂把这一层羞给遮住,至于日后是否留下不良口碑,SUNNY却是想也不敢想了。

场外提示:

的确,谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。

潜规则3 闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会。

总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作,中午请部门同事一起吃饭,席间谈起一位刚刚离职的副总王琳,入职不久的LINDA说王琳脾气不好,很难相处。MONICA说是吗,是不是她的工作压力太大造成心情不好?LINDA说我看不是,三十多岁的女人嫁不出去,既没结婚也没男朋友,老处女都是这样心理变态。

闻听此言,刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为,除了LINDA,那些在座的老员工可都知道:MONICA也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题,才抹去MONICA隐隐的难堪,而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。

场外提示:

都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。

潜规则4 不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪。

原以为外企公司的人各个精明强干,谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看,哈哈!不过如此:前台秘书整天忙着搞时装秀,销售部的小张天天晚来早走,3个月了也没见他拿回一个单子,还有统计员秀秀,整个一个吃闲饭的,每天的工作只有一件:统计全厂203个员工的午餐成本。

天!魏莹惊叹:没想到进入了E时代,竟还有如此的闲云野鹤。

那天去行政部找阿玲领文具,小张陪着秀秀也来领,最后就剩了一个文件夹,魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了,她说你刚来哪有那么多的文件要放?魏莹不服气,“你有?每天做一张报表就啥也不干了,你又有什么文件?”一听这话秀秀立即拉长了脸,阿玲连忙打圆场,从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

魏莹气哼哼地回到座位上,小张端着一杯茶悠闲地进来:“怎么了MEIMEI,有什么不服气的?我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。

下午,阿玲给魏莹送来一个新的文件夹,一个劲儿向魏莹道歉,她说她得罪不起秀秀,那是老总眼里的红人,也不敢得罪小张,因为他有广泛的社会关系,不少部门都得请他帮忙呢,况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗,阿玲吓得连连摆手:不敢不敢,在这里我谁也得罪不起呀。

魏莹听了,半天说不出话来。

场外提示:

其实稍动脑筋魏莹就会明白:老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。

潜规则5 给上司预留指导的空间

显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得,

潜规则却说做事要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,莫要埋没领导的支持和指导。

人力资源专员袁晓敏入职3年,能干又努力,工作认真做事漂亮,人缘佳,但奇怪的是尽管工作出色,可仍旧原地踏步,难上青云,倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。

没错,她袁晓敏是能干,但上司就是不喜欢她。为什么?在小节上从不顾及上司感受:比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录,袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板,因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀;她帮其他的部门做事,从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做,就自行接下,也不管这事会不会留下什么隐患,所以她是得到了好口碑,李虹倒显得有些小气。部门要买个投影仪,李虹让她询价做性价比,然后准备购买一台,袁晓敏拿到供应商资料后多方比较,自作主张就订了货,还对李虹说出一大串理由,好像她做事是多么的圆满。

在看到又一个同事加薪升职后,袁晓敏叹道:唉,上司真是瞎了眼了。

场外提示:

其实上司一点也不瞎,人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认,那些表现出色,从不出事,也不需要老板来指点的人,并不一定能得到重用和认可,甚至上司并不喜欢,因为面对你的完美,上司无法发挥他的指导,无法显示他的才干,而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩,这时候,完美就是你的缺点;倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会,因为他给老板预留了发挥的空间,让上司很有成就感,即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候,满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

潜规则6 用脑子听话

显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通。

刘婷是行政部职员,初来乍到,一身稚气,不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和,徐副总同意的事,王副总有意见,反之亦然。公司不大,所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析,王副总让刘婷先按他设计的表格做报告,过两天徐副总问刘婷有没有什么格式,刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考,此举让王副总非常不快,嘴上没说什么,却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表,还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的,要保密哟”,闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化,才知原来二总相争已非一日,大到争权争利争人缘,小到争外出公车的品牌,都要显出个人的身价。所以身为他们的下属,一定要口风严,都不能得罪,徐副总的话没错,王副总的意见也没错,这时候你不光要用耳朵,还要用脑子。

刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事,暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响,身为下属向左走还是向右走,就看脑子做出的判断对不对了。

赵丽丽是王副总的小表妹,那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8000元的机头,当着徐副总的面,王副总皱着眉头严厉地对刘婷说:要查,要按公司规定罚款,决不能敷衍了事。刘婷这次可学乖了,先是查找能够遵循的公司制度,然后给行政部出了个方案:扣发一个月奖金。奖金嘛,一个月不到1000块,当然比不上8000元的机头钱。刘婷执行的方案是:非故意损坏的要酌情惩罚,情节严重的要照价赔偿。人家赵丽丽把机头弄坏的时候,可是哭得梨花带雨,这谁都看见了,这怎么也不能说是情节严重吧,所以刘婷就建议酌情惩罚了。

事后王副总也追问刘婷的解决方案,还打着官腔问惩罚力度是不是不够,刘婷巧妙地述说了上述理由,王副总没再说话,挥挥手让刘婷走了,不过接下来的日子,和刘婷说话的时候总是那么和颜悦色,让她感到特别的舒服。

场外提示:

潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则,往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解,那么不妨多请教资深同事,同时记住:你既不能把自己的上司不当回事,也不能把他们的话真正当回事,执行起来也得有弹性,有时你的确需要装糊涂。

TIPS1 遵守潜规则的必备素质:

* 懂得上司的心理和行事习惯;

* 熟悉公司文化和运作方式;

* 懂得难得糊涂的拿捏尺度。

TIPS2 几种心照不宣的潜规则:

1. 上司的喜好有时高于制度;

2. 别和老板谈公正;

3. 不能抢了上司的风头;

4. 太露锋芒的人容易没饭吃;

5. 给上司预留指导和发挥的空间;

6. 适时的巴结也算一种沟通技巧;

7. 尽早投靠新上司;

8. 把握好潜规则的分寸

踏入公务员面试考场前要了解的“潜规则”


对于入围公务员面试的考生来说,备考已经进入如火如荼的状态,专家提醒考生在踏入公务员面试考场之前了解一下应该注意的基本事项,以下是具体介绍。

1.仪态大方,保持轻松的面部表情

有些考生进入考场之后就紧张得不得了,面部表情僵硬,这样的表情自己难受,其实考官看着也不舒服,所以在考场要保持轻松的神态和表情。对于初次面试的考生来说很难做到不紧张,这就需要考生把平时的练习当作真正的考试,反复练习自己的表情。此外,考场上不要有多余的动作,比如晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。

2.放平心态,保持自信

首先要在思想上淡化成败,应该有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。在面试中有这样的心态才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措、一败涂地。考生在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取面试胜利。

3.与考官有眼神交流

进入考场开始,考生就需要与考官有眼神上的交流,如在倾听考官读引导语的时候面带微笑,并投以表示感谢的目光。作答过程中,更加要注意跟考官的眼神交流,多数考生都会存在一个问题,就是在答题的时候根本不看考官,原因有两个:一是要看着题本或演草纸才会有思路;二是看着考官答题大脑一片空白,所以考生在备考中一定要注意眼神的训练。

4.冷静思考,理清思路

一般说来,考官提出问题后,考生最好稍作思考,不要急于回答,否则会给考官一种不沉着、不冷静的错觉。所以在作答之前最好稍作思考,即使感觉到自己的思考速度快,也要象征性地停顿一下在再进行作答,以保证整个面试的完整性。

专家建议考生们注意以上几个小细节,做到内外兼修,在考场上所向披靡!

求职必看:关于跳槽的10个“潜规则”


首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。

当你开始厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:

1.有些公司常年在招聘同一个职位

网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:

一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。

2.当心猎头公司泄露你的隐私

他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去

只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司,你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。

4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司,必须立刻回绝。

因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有莫月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。

5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去。

不用问,那些肯定是低级职位,多是面向刚毕业的大学生的。

6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你,如果你得知不是经理级别的来面试你的,劝你立刻回绝这个职位。

因为如果面试你的是个的基层领导,那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之,打扮得笔挺结果给猪看了,即花钱又浪费时间。

7.一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。

因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司,千万不要和他们浪费时间。

8.不要去人才市场找工作,高端职位不是放在菜市场上卖的。

9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的,一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。

即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训,切记勿再试。

10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。

如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好,如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

HR在面试时候必答的问题?


小编分享下面这些求职的内容环节是必须提出的问题,必须在求职时回答。你准备好回答这份工作了吗?

HR在面试的时候必答的问题?

1.你是什么样的人?

这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时,你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁,自己的优势,优点要突出。

2.你为什么喜欢这份工作?

招聘人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。因此,在您申请之前,您需要了解您申请的职位,并且您在回答时必须表现出热情。让对方感受到你工作的热情,知道你对这份工作充满热情。

3.你能把这项工作做好吗?

招聘人员提问的目的是看看你是否有适合这份工作的优点和优点。要回答这个问题,我们必须小心。一定不要把自己的才能看得太过头,还要让招聘人员觉得诚实可靠。让对方觉得你是这份工作的合适人选是很重要的。

4.你认为你的弱点是什么?

这是招聘人员检查您的自我控制和弹性的能力。一些申请人遇到这样的问题,不知道如何回答,甚至恐慌。事实上,没有必要。你可以根据事实回答,诚实的回答是最有效的欣赏方式。你知道论文中没有火。

5.你知道我们公司的情况吗?

招聘人员问你这个问题的原因是为了看看你有多爱雇主,你有多归属。要回答好这个问题,你必须在申请之前对招聘单位有很好的了解。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等。当然,你不需要说你知道的,你说的,你不说的,取决于情况。适当和适当的是"关健"。

6.你认为你所做的最成功的事情之一是什么?

招聘人员会问这个问题,以进一步检查您的能力并了解您的优势。此时,您应该分析和组织您认为最成功的事件,并选择最能表达您的能力或最接近工作的事件。您还应该在介绍时强调自己的智慧和能力,但不要忽视对道德和个性的关注。

7.你认为你做过的最不成功的事是什么?

招聘人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点,所以他们一定会问你这个问题。要回答这个问题,我们首先要采取诚实的态度;其次,不要惊慌。告诉招聘人员你认为最无效的事情是什么,但最无效的是告诉招聘人员你学到了什么。这样,你的思考能力可能比你的失败更有吸引力。在回答这个问题之前,必须考虑如何使软弱成为优势。

8.你的工资要求是多少?

这是一个你最关心的问题,也是招聘人员应该根据他们对你的初步满意度提出的问题。如何回答这个问题是非常有见识的。如果你少了,你将不会和解,你的思想将失去平衡。如果你有更多,你可能不得不招募招聘人员并失去工作机会。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先,您需要了解同行的薪资水平。这是您的参考基础。其次,您可以了解您在招聘单位申请职位的重要性。职位薪水越重要,薪水就越高。这是每个人的真相。第三,你不想接受你能接受的最低数字。你必须知道你未来的成就会提高你的薪水。

9.你有什么问题要问吗?

要回答这个问题,不要急于说“不”。在这一点上,你可以问领导者他对自己的希望,他在未来的工作中需要注意的事情,以及他在等待期间需要学习和准备的事情。这会让对方觉得你是个积极务实的人。

跳槽牢记两大“潜规则”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽牢记两大“潜规则”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友的疑问

网友“虚伪的假面”:

我有两份offer,一份是之前一直从事的行业,薪水比较之前略有增加。一份是从没有涉足的行业,薪水有一定幅度的增加。怎么选择?

解答:

职场中,常常有不少求职者贪图“高工资”而轻易跳槽,但跳槽意味着对自己职业生涯的一种修正。所以跳槽前还需看清两大“潜规则”。

潜规则一:“耐得住寂寞,才守得住繁华”。永远不要为了眼前的利益而随便换行。确认你所追求的、你想达到的目标,为了这个目标笔直前进,才能让自己的利益长久化,最大化。除非,一开始你就择错了业,否则轻易不要换行。

潜规则二:换行业不换职业,换职业不换行业。换行又换职,你的职业只能从“零”开始,除非你是一事无成的职场新人,否则意味着你放弃此前大部分的职业经验,得不偿失。

《面试潜规则:做HR的好朋友,OFFER在招手》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“在求职中的面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!