25个必须知道的面试问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《25个必须知道的面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。Zc530.coM
【导读】:春节过后，新的一轮招聘高峰即将来临，作为应聘者的你准备好了吗？如何在面试中胜出，请认真思考以下25个面试问题，一定会帮助你找到理想工作。我曾经在TheSimpleDollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来诚实，可信，反应敏锐等等。
长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出25个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考，若你能轻而易举回答所有问题，面试就不必担心了。最后，我将给出一份核对清单作为家庭作业给每个即将面临重要面试的应聘者。
首先，愚蠢地回答愚蠢的问题。
工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。你最大的弱点是什么？这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如我是工作狂！的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是应该被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。你认为自己成功吗？，答案总是肯定的；你具有团队精神吗？答案也总是肯定的；你打算在这儿工作多久？答案总是长期；工作和薪水何者更重要？，答案总是工作比薪水更重要。
识别一个无聊的问题很简单你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。
1.介绍你自己
这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。最佳答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。
2.谈谈你对我们的了解
这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
3.什么使你区别于其他应聘者
面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
4.描述你应聘的职位
这也是一道作业题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5.为何对此职位感兴趣
这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是因为我就是合适人选），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
6.这个职位的哪一方面使你感到最不适
多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是我从未在如此大规模的公司工作过，或在协作文化上我听说了一些奇怪的方面、或在起步阶段工作使我感到紧张等。
7.上一份工作中你最大的成功是什么？
8.上一份工作中你最大的失败是什么？
这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
9.说说你先前最好的上司
10.说说你先前最糟的上司
这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是最佳老板是万事不插手的，或者最糟老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反最佳老板提供有强度的引导和交流，或最糟老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以你倾向于何种管理模式的方式提问。
其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。
11.说说你曾遇到的最困难的项目
面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。
12.对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题对一些领域有用技术类或领导岗位对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
13.去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。
14.说说你梦想中的职业
绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。
15.之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？
这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。
16.从上份工作中学到了什么
虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。
17.上份工作为何离职
多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。我想继续前进不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。
18.对上个工作岗位提一个可行的建议
虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定生死的问题。
19.有被辞退过吗？说说这一经历
显而易见，能说没有最好，但答案是有其实也不会被一片否决。事实上，有也能转化为积极因素这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。
20.解雇过别人吗？说说这一经历
这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人尽可能用理由冷静地回答。
21.同时还在应征其他工作吗？
这是一个相关诚实的问题，我期待听到是的，但太想迎合我胃口的人回答说没有。最佳回答方式是是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。如果你的答案是没有，那么这么说没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。然后列举出那些吸引你的地方。
22.你认为这个职位的报酬应当如何
很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。
23.自认为五年后自己在职业中发展如何
这是个有点垃圾的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于我将在我应聘的岗位中取得成功的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司通常是小公司并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人那意味他们对成功怀有热情的那类人。
24.你的长远目标是什么比如，从事这项事业十五年后？
这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。
25.对这项工作还有何疑问？
是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题只要确保你的问题是理智的就行。
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5个你必须知道的跳槽小贴士
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《5个你必须知道的跳槽小贴士》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一旦分析清楚形势、做出跳槽的决定，就不要患得患失，勇敢地相信自己的选择吧！但跳槽需要注意以下事项：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。
最后谨记，在拿到offer以后再递交辞职信！（完）
面试谈薪必须知道的16点
招聘广告上是否写明薪资范围，不同的行业、不同的职位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人，传统服务行业如：餐饮、酒店的一线服务人员等，由于其人员的来源主要来自于中介机构，因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业，尤其是互联网行业，99%的招聘广告都只会注明面议。
所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：
1、求职目标城市的生活成本；
2、求职目标行业，同等职位的薪资水平；
3、求职目标企业，在同行业中的薪资水平；
4、求职目标企业的人员规模大小；
5、求职目标企业，在同行业中的竞争地位；
6、求职目标企业，处于何种发展状态（创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期）；
7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平；
8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平；
9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位；
10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平；
11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平；
12、求职者个人的期望薪资范围；
13、求职者个人可接受的最低薪资水平；
14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么；
15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么；
16、除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力（如还贷）。
只有明确以上这些内容，才能在薪资洽谈中做到有礼有节，才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。（完）
面试考场你必须知道的事情
1、正常候考，一般来说会进到候考室，像阶梯教室，会提前进行抽签，按照候考要求来做就可以。有人说抽签排在前后分数会低，实际上面试的顺序并不会影响到最终的分数，第一个和最后一个进考场拿全场第一的人很多，关键在于自己的表现。
2、考官打分规则是，在前三个考生答完后进行一个交流，以这三个人的表现作为基准打分，不管是什么样的顺序，按规定做就可以。有人说前面几个进考场的一定要答得丰富，后面进考场的要答得干练，有一定的道理，前面考官精力充沛愿意听，后面考官有些疲乏，但只要有理有据、抽丝剥茧、层层递进，就算时间长些，考官依然会给高分。决定内容长短的不是答题顺序，即使在前面也不能啰嗦，每道题都要言简意赅、全面、深入表达自己的思考，不必过多在意顺序。
3、候考时要按照规定，如上交手机等通讯工具，一旦发现违规会取消考试资格。有些省份是一天一套题，一天都不能走，在准备考试时带上水、零食、士力架、功能饮料、复习资料、杂志书籍等，如果允许可以稍微看看备考的笔记、题目答案等，提前进入答题状态，如果不想看，也可以跟身边的人聊聊天。
4、但是在聊天时稍微留个心眼，害人之心不可有，防人之心不可无，有些人会在聊天时说你不行，说自己有关系、提前拿到题等，如果聊到这些，不要搭理，他们之所以说这些无非是想打击你的自信心，用心理战术扰乱心性。你要展现出更自信的一面把他打压下去，或者压根不理，自己看书，自己想想答题，让自己提前进入状态，用这样的方式来充实自己的候考。
5、考试现场由于考生离考官跟考官比较近，而考官往往都是非常有经验的长者，不怒自威，在心理学上对于考生是一种压迫，考查在这种压迫状态下是否能展现真实的能力。
6、进入考场一定要有礼貌，面对考官鞠躬问好这是对考官的尊重，当然答题的时候就没必要保持微笑了，因为那是不靠谱的，答题时要思考，正常答即可。所谓的紧张也没有必要，心里暗示自己，答好了就考上了，咱们以后可能就是同事了，还望以后多多关照;答得差考不上，也不影响，明年我再来!相信自己，没有什么值得忐忑的。
7、这是唯一一次能够坐在这么一帮领导干部面前说话的机会，在工作中基本上都是听别人说话，而这个机会，别人只能听，不能打断你，这是一个展现自己才华的非常难得的机会。
8、不必害怕眼神交流，虽然要求考官不能用表情和动作误导考生、对考生产生影响，但人不能避免会对答得好的地方有感觉，这时如果感受到，也会更加自信。
9、考场一般有钟表，如果没有，也会有计时员提示，可以去了解到时间。在备考期间自己要注意控制时间，在真正考试时不需要看时间，答题内容也能合适。
面试哲理类题目你必须知道的论证分析
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在面试中，答好综合分析类题目至关重要。这类题目主要分为两大类，一类是时政，另一类就是哲理。当下随着对于文化的重视以及党组织文化认同考察比重逐步上升，哲理类出题频率越来越高，难度也越来越大，成为了很多考生备考的一大难关，特别是哲理类题目的论证，有很多人甚至会困惑约定俗成的道理为什么还需要论证。那么接下来就带大家一起来看一下，哲理类题目为什么要论证重要性以及怎么论证重要性。
为什么道理需要论证重要性呢?特别是遇到一些极易理解的，在我们认知层面就是对的道理时，很多考生会有更大的困惑，如“诚信”，从小我们就学习诚信是我们立身之本，必须应该去遵守，现在却让我去说明为什么要诚信，有一种明知故问的感觉。但是这里专家告诉你，是有必要的，因为此时考官不是单纯地考察你是否认同这个道理，而是考察你的论证能力、思维的发散性以及未来开展工作的能力。考生们需要清楚的是你未来所面对的群体并不全都是和你一样知识层面的群体。就拿诚信来说，大多数人都认识到诚信很重要，但是社会上依旧存在失信人员，比如老赖，这些人难道没有接触过诚信教育么?故这只是一种考察形式。未来我们在开展工作的时候，群众可能也会存在不理解，不支持的情况，那么我们就需要通过论证能力，告知他们为什么需要这么做，而且针对不同的群体要找到与之相匹配的点，这样才能更好的说服群众，而这就是思维的发散能力。所以说，道理的论证是非常有必要的。
那么，题目中得到道理之后应该如何论证呢?接下来专家就和大家分享一些论证的方法。
第一、诠释内涵以及意义。以“勤奋”为例。(1)勤能补拙，提升本领。(2)勤奋更容易走向成功。(3)勤奋才能与时俱进。(4)勤奋能让我们不懈怠，去除浮躁心态。
第二、正反论证。这是一种辩证分析方法，也能体现思维的全面性。以“创新”为例。正面：(1)有助于我们揭示事物的本质和规律。(2)开拓知识新领域。(3)提高认知能力和实践能力。(4)推动社会发展和时代进步。反面：(1)观念守旧，缺乏变通灵活和发展的眼光。(2)制度落后，难以满足社会发展的需求。(3)管理低效，缺乏针对性，容易一刀切。(4)方法教条，过于单一，缺乏操作性和可行性。
第三、小角度下切。联系社会各个群体或者是从各个角度切入论证分析。以“积累”为例。(1)对于政府而言，顺从民意，积累民众信任，面对民生死角问题，及时解决，为民谋实事，最终将得到民心。(2)对于企业而言，积累诚信品牌，积累行业意识，最终将得到百年基业。(3)对于个人而言，积累知识，积累经验，充实自身，历练心智，获得真知，赢得未来。
以上是一些道理论证的常见方法，希望能给广大考生以帮助，当然并不局限于这些方法，通过事例论证、现状论证等方法也能起到相同的作用。但是提醒广大考生，无论采用哪种论证方法，找到自己最合适的，展现自己的思维以及能力，才能获得认可。
面试的25个经典问题的面试技巧方法
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面试的25个经典问题的面试技巧：
1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作（他们在那边可能想：Access培训要花0Word要花5,这小子能为我们省下00的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？ 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？ 我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 。
9、你对加班有什么看法？ 尽量诚实--如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？ 说几件你知道的事，其中至少有一样是销售额为多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？ 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？ 一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？ 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给更好的回答了。
24、有想过创业吗？ 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？
25、买这张桌子给我 如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
离职前，这些事你必须知道！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职前，这些事你必须知道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“讨厌的员工”。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，也许你是个有价值的人。
这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的：
提出建设性的批评
曾任人力资源总监的Sharon Armstrong，也是《人力资源精华手册》一书的作者，她说：当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助，如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说：“我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。”
换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。
留下过渡期的任何建议
另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就成功》一书，她说：“离职时把你正在从事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。”
你需要时间在所有文件上签字
在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说：“雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。”
具体称赞那些即将告别的同事
如果你即将离开公司，离开许多曾经共事的同事，请与他们分享你的离别之情。《职业数独：赢得求职游戏的9种途径》一书的作者，人力资源顾问 Adriana Llames说：“你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。”你的恭维会从他们那里得到回报。
不要留下任何对你不利的东西
离职面谈的一个规则是，要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的最后印象。《敲死他们：20xx终极求职指南》一书的作者，Martin Yate说："离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。“在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。”
为什么你在别处受聘？
如果你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者，职业教练John M. McKee说：“你要有悟性，找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但也许会指出，你能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，也许你现在的回答会带给你一个新工作的邀请。”
留下你最好的祝愿
不一定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简单的“一路平安”就能余香良久，让你在同事中间留下很好的最后印象。McKee说：“这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。”在这种情况下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机会为你留下这扇门。（完）
应届生必须知道的求职技巧
2015应届生也要开始找工作了，对于即将走出校门的大学生们必须知道的求职技巧有哪些呢？
一、背景
●2005年我国高等教育的毛入学率只有19%
●目前国内大学毕业生仅占劳动力总量的5%
●大学生就业率近3年来一直徘徊在70%左右
●就业市场发育不良对大学生就业造成了损害
●大学生人数不是多了,而是少了,但由于劳动就业法制不完善,就业市场发育不健全,包括某些潜规则,造成了劳动力供求有效匹配的下降。
二、求职的陷阱
调查发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金。一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。其次是提供虚假职位信息,至于利用试用期榨取劳动力和发薪时单位突然人间蒸发的情况也屡见不鲜。
●陷阱一：应聘单位应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述不相符(有应聘单位在对老师传达招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致)。
●陷阱二：面试收取各种不合法费用(用人单位变相收取各种费用，如保证金、报名费、培训费等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法)。
●陷阱三：试用期无故被解雇(一些用人单位为了降低企业管理成本如人员工资、福利、保险等，利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，无端解雇用工者)。
●陷阱四：高薪诱人搞传销(不少传销机构利用高薪诱惑求职者上当受骗)。
●提醒：遭遇招聘陷阱的时候，不要怕麻烦，一定要举报到底!否则有更多和你一样的人受害!受理相关举报的单位部门：工商、公安、劳动保障局等。
三、求职的一些技巧
●毫不谦虚地把自己取得的荣誉成就以及在专业方面培养的一些能力写进简历，以提升自己的人才价值。
●刚毕业大家都没工作经验，所以尽力扬长(所获成绩)避短(经验不足)，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
●如果你没具备相关的学历和学位，最聪明也是最简单的办法就是只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩。
●找工作实际一点，如果自己的能力和潜力有限，不要太好高骛远。因为以后你会活得很累。实际一点，对你的发展是有好处的。
英语面试问题19个
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英语面试问题19个》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最常见的英语面试问题是什么?下面是整理的关于英语面试问题19个，还希望对你的面试有帮助!
1.能用英语自我介绍吗?
could you introduce yourself in english?
2.您是如何培训本部门员工的?
how do you train the staff of your department?
3.如果酒店正式录取您，您上班第一件事是做什么?
if you are employ by the hotel , what will you do firstly?
4.请画出西餐banquet流程图。
please illustrate the procedure of western restaurant banquet.
5.您如何理解服务行业的服务意识?
how do you comprehend the service consciousness of service trade?
6.您是如何理解职业道德的?
how do you perceive the morality of career?
7.请举例您在工作中遇到的几件困难，而您是如何克服的?
could you list some difficulties during your work? and how did you conquer them?
8.您对您以前的直属领导有何看法?
how do you like your senior leader who led you directly before?
9.您的人生观是什么?
what is your philosophy?
10.您对自己未来五个的计划是什么?
what are the five plans for yourself in the future?
11.您都用业余时间学习些什么?
what are you studying in your spare time?
12.你的期望待遇是什么?
what kind of treatment do you expect?
13.请介绍你的家庭。
would you mind introducing your family?
14.请你用英文介绍目前服务的公司。
could you introduce the company which you are serving in english?
15.如果我酒店雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?
what could you make a contribution to our hotel if you are employed by our hotel?
16.你开始投入找工作的时间有多久了?
how long have you been looking for the job?
17.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
how do you know the message that we have this vacancy?
18.除了工资，还有什么福利最吸引你?
besides the salary, what welfare attract you mostly?
19.你参加过什么业余活动?
what amateur activities have you ever taken part in ?
五个经典面试问题
问题一：请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好?
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁?
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
跳槽前你必须知道的四件事面试技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽前你必须知道的四件事面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.跳槽并不总意味着工资增长
事实上，根据我们的工作经验，我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们，他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能提供25%-40%工资涨幅的职位。我们告诉他们，一换工作就寻求更高工资，这个市场和雇主们并不能接受这样的条件。另外，如果只是短视地盯着一个不能浮动的薪资条件，会让你错过很多机遇，以致不能帮助你大幅提高自己的市场价值以及长期的赚钱能力。
2.最佳机遇并不等于最高报酬
例如，很多享誉全球的公司，比如通用电气、迪士尼或是可口可乐，他们都不是提供最高薪酬的雇主，但是他们对雇员们依然充满极大吸引力。我们见过很多候选者之所以转入这些公司，是出于世界级别的资源和环境，尽管薪酬与转职前水平相当甚至比之前更低。因此，加入这类公司的决定意味着他们并没有选择一个提供最高报酬的岗位。他们寻求的是更好的环境、更好的发展机遇和更加广阔的职业前景。
现实地看待工薪，也表现在将一些创业公司考虑在内。一些刚起步的公司也许还在建设中，但是他们在薪资水平方面可讨论的余地要大很多。另一方面，基于他们多变且注重绩效的激励方式，他们也会相对更加慷慨。很多不仅基础薪资更高，还会提供额外的股份支付选择。当然这样的机会意味着更高的风险，但他们也会提供更多财务上的高水平潜在报酬。
3.如果想要增加你的长期赚钱能力，那就去追逐价值
然而，对于很多人来说，选择一个不能马上带来更多财务收入的平台，这样的决定不是很容易接受。这意味着你需要以更成熟的眼光——比如大局观以及长远思维——来看待你的事业。我认识的一名候选者最后加入了一个刚成立的公司，担任财务总负责人，这就是一个能够这样看待自己职业发展的例子。
4.不要牺牲你的未来以换取短期的薪酬优势
每个人对于自己的市场价值都有自己的看法，期望报酬相应也会不同。在为这些候选人提供培训时，我从来不会在他们面前贬低钱的重要性，或者告诉他们金钱根本就不重要。但是我会告诉他们当你在寻找与之前工作相当的职位或是情况以实现职业发展时，就我的经验来看，提供相应机会的公司一般能容忍的薪资增幅在10%-15%之间，或者是在市场中处于“尚有竞争力”的水平。我同样也告诉他们，对你以后影响最大的，能帮助向上攀登并且拿到更高报酬的，是你在所处平台中能得到什么价值。
依此，我建议他们试着选择最合适、最有帮助的平台，并试着不要依赖短期的报酬水平来确定自己的职业选择。也就是说，不要因为某个职位现在可以给你更多报酬但是以后没有多少益处就牺牲自己的潜力和未来。如果你对自己的能力有信心，对自己的潜力有信心，相信自己能成功，那么应当选择的是能为你提供更多资源，并且能帮助你上升地更高更快的平台。
21个社团面试问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《21个社团面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试问题;1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适;2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对;3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么?为什;4、你暂时跟你班上的同学相处怎样?都认识了吗?;5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是;6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾;7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有;8、
面试问题
1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适合这个部门的吗?
2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对，你会怎么办?怎样与你的部长沟通?你加入团委，加入这个部门是想要收获什么?
3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么?为什么?
4、你暂时跟你班上的同学相处怎样?都认识了吗?
5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作。
6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾。
7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗?你是怎么处理自己的负面情绪的?你的负面情绪会影响到你的学习或工作吗?
8、你最欣赏什么样的人?你最喜欢(讨厌)什么样的人?为什么?
9、怎么看待大学生谈恋爱的问题?对师兄泡师妹有什么看法?
10、你当刜选专业的时候为什么要选择这个专业?是自己对计算机有兴趣还是其他原因?
11、你一般用电脑做什么?有没有技术背景?学计算机像编程什么的有些枯燥，你能耐心学好它吗?(最后2个可以挖掘一些技术人才O(_)O~)
12、请问你想像中的团委是什么样子的，现实中团委给你的感觉是什么样子的;
13、你想在团委或者说在社团活动中学到什么;
14、你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么;请举例说明;
15、你觉得团委最吸引你的地方在哪;
16、假如你被录取了，万一将来学习和我们团委的工作有冲突那你打算怎么处理呢;
17、假如你是部长，你的干事以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办。
18、为什么你希望来我们部门工作?
19、选择加入团委的原因
20、你认为团委的部长们给你们什么样的印象?
21、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
22、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
23、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理?
24、当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情，你想请团委里其他的干事来帮你，
25、你会怎么说?
26、每当你接到任务后，你会首先想到的是什么?是否会计划一下这次任务?会不会想起哪些注意事情?
27、你认为你的工作效率怎么样?
28、你认为守时和礼貌这两方面重要吗?分别说为什么?
29、你为什么想来科创部或者你来科创部想得到什么
30、你认为一个团队最重要的是什么
31、你的业余爱好是什么/特长是什么
32、你的想法与部长意见不统一怎么办
33、你认为你相对于其他人来说来竞选科创部你的优势是什么
34、你认为一个好的优秀的团队是个什么样的
35、用几个词语概括自己的优点
36、社团、学习你怎么看，或者有冲突时你怎么处理外加上感情
37、对于业余聚会例如宵夜、唱k你怎么看
38、如果一个工作很麻烦你怎么办?例如是很琐碎的一件事
39、你不喜欢那类型的人是什么样子的?如果所在部门出现，你会怎样处理?
40、当过什么职务吗?如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么?谈谈你的收获或者感想。你在哪些方面比较擅长或者感兴趣?
(接3)如果有，你觉得怎样的环境能促使它表现出来，或者说你喜欢在怎样的带领下做事呢?
41、团体举行集体活动时，你有过缺席参加的经历吗?为什么?可以举个例子吗?
42、你喜欢玩吗?例如呢?你觉得玩在你的时间安排中占了多大的一部分?
43、你觉得迚入一个社团或组织乊后，在对待工作方面什么最重要?
44、你对团委的第一印象是怎样的?
45、团委的全称是?
46、你报名的部门是?你觉得该部门的职能有哪些?
47、如果你迚入团委工作，当工作与上课时间冲突了，你如何选择?
48、过去在学校(社团组织或班级)有担任过什么职务吗?
49、如果你迚入了团委，会有意愿做部长吗?
50、如果你是老板，有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四个员工，现在必须炒掉一个员工，你会炒谁?为什么?
51、你爱看书么?通常喜欢看什么类型的书籍?是否有心仪的作家?
52、你是否喜欢摄影?有专业器材么?
53、你是否写过新闻稿、论文乊类的相对乏味的文章?
54、你觉得你是一个有耐心的人吗
55、你对财务部的概念是如何理解的?请阐述下你心目中的财务部
56、你选择这个部门考虑的主要问题是什么?说出3个最吸引你的因素和1个最不吸引你的因素
57、如果在工作中与其他干事意见不合，你会如何处理?请再说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
58、你怎么看待在大学里学习并不那么重要这句话
59、来深大一个多月了，你在什么时候或什么活动中见过我们院团委的人?
60、你觉得团委的师兄师姐怎样?
61、假设说你在一次工作中出现了失误，老师批评了你，两天后你遇到了他，你很热情地
62、跟他打招呼，他却皱着眉头不理你，这时你会怎么想?
63、你比较倾向于独立完成工作还是团队合作?
64、给你十秒钟让我们记住你。
如果满分是10分，让你给自己今天的面试表现打分，你会打几分?你觉得丢掉的几分是在哪里?
65、你的申请材料很让我们满意，但是说实话，你这次的表现却让我们很失望，你能解释一下原因吗?(对面试有戏的人说，考察申请人的面试反应，面试后需解释清楚)
66、为什么你希望来我们部门工作?
67、你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
68、你谈谈加入这个部门的动机?
69、你选择这个部门考虑的主要问题是什么?
70、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?
71、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
12、你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想?
73、和别的学生相比，你有何优势?
74、你对今后大学生活有怎样的理解和期望?
75、你认为自己最大的优点和缺点分别是什么?
76、你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么?
77、你比较喜欢独立工作还是集体工作?
78、你如何看待缺少工作经验这问题?
79、你喜欢和何种人共事?
80、能否介绍一下你的社会活动能力?
81、谈一谈你在刚迚大学的生活中遇到的问题，是如何解决的?
82、你希望在工作中能够获得什么?
83、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来
84、鼓励他人和你自己来完成这件事的?
85、请告诉我你在什么情冴下工作最有效率?
86、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样与他交流才好?
87、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?
88、哪些经历对你的成长最有用?
89、为了做好你工作份外乊事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
90、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
91、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
92、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?
93、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?
94、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
95、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
96、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理?
当别人讲你的时候，你觉得他们首先会提及你哪方面的素质?
97、你认为你的工作效率怎么样?
98、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
99、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?
100、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情冴时你会怎样处理学习和团委工作乊间的冲突?
101、你认为这些年来同学对你怎么样?
102你认为什么情冴下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚?
103、你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么?
104、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?
105、如果你迚了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系?
106、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌?
107、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的?
108、请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们乊间的分歧的?
8个必备的英语面试问题
下面是应届毕业生网为你整理的8个必备的英语面试问题，希望可以帮助你面试成功!
Type 1: Why did you decide to seek a position in this company?
你为什么要应聘这个职位?
You are a top company and I am convinced there would be no better place to work. You provide your employees with an open working environment based on team work。
Type 2: Why did you leave your last job?
为什么离开上一份工作
(Hint: Dont lie and dont speak badly of your past employer)
I felt there was a lack of potential for upward mobility, I needed a more challenging job
Type 3: How would you describe your ability to work in a team?
说说你自己在团队合作中扮演什么角色，您的能力自己怎么评价
As part of my college basketball team I learned we must work together. My individual training in the gym contributed to the teams overall success. I like a mix, with a group I get the group input, but some projects are done better if just one person is working on them
Type 4: What skills have you developed in your previous roles?
你在上一份工作中获得什么技能
During my internship I worked for a few days in each of the departments of a company. This gave me a great insight into management techniques and how a big organisation works
Type 5: Would you be willing to travel in this job?
你会愿意经常出差工作吗
I understand that in order to build a good long term relationship with our customers it sometimes necessary to travel. I am more than willing to do this
Type 6: Describe your leadership skills?
说一下你的领导能力
It is important to take everyones opinion into account and give them the opportunity to excel. My role, as I see it, is organise and get things in order
Type 7: What suggestions do you have for our organisation?
你对我们公司有什么建议
Looking at your website, and comparing it with those of your competitors, I think you should streamline the site and emphasis the recent upgrades to your products
Type 8: Whats the biggest mistake youve made?
你至今犯的最大错误是什么
16个新的戴尔面试问题
问题1：请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?
问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
问题3：你最富有创造性的工作成果是什么?
问题4：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
问题5：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?
问题6：你是如何不断地使你的工作更有价值?
问题7：通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的?
问题8：当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属?
问题9：你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力?
问题10：你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的?上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的?
问题11：如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法，还是会经常将职权下放?
问题12：你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的?
问题13：你在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同意见的冲突之中?
问题14：如果我们录用你，你可以为我们做些什么?我们应该期望在什么时候看到具体的结果?
问题15：你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能?
问题16：你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的?
问题1：请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?
问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
问题3：你最富有创造性的工作成果是什么?
问题4：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
问题5：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?
问题6：你是如何不断地使你的工作更有价值?
问题7：通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的?
问题8：当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属?
问题9：你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力?
问题10：你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的?上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的?
问题11：如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法，还是会经常将职权下放?
问题12：你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的?
问题13：你在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同意见的冲突之中?
问题14：如果我们录用你，你可以为我们做些什么?我们应该期望在什么时候看到具体的结果?
问题15：你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能?
问题16：你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的?
关于“裸辞”，这些事你必须知道！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于“裸辞”，这些事你必须知道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽高峰期已过，但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期，论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。
网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职原因总不知如何说比较得体！麻烦事。”
网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候确实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”
裸辞前要注意四点
一千个求职者有着一千个跳槽理由，专家提醒个人，裸辞有风险，特别是在年底招聘淡季之时，更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
面试中这样回答“裸辞”原因
网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手：1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如异地回乡等。
网友“落凡的一天”特别强调：不建议在面试时撒慌，也不能说上家的坏话，回答理由要有技巧。
真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。
参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。
画外音：面试官会有这样的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回答，既避免了说公司坏话，又让面试官感觉你是有一定上进心的。
裸辞有空白期可以这么破！
裸辞后不能及时找到合适且满意的工作，就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面：
1．诚实是最好的方法
说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。
参考答案：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”
2．不要让职业空白完全空白
网友“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。
3．以优异的业绩转移HR的注意力
对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）
转行跳槽前，这些事你必须知道！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《转行跳槽前，这些事你必须知道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。
充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。
运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。（完）
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