实习时做好职业生涯的开端。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《实习时做好职业生涯的开端》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

从大量的校园招聘案例以及校园新人走上工作岗位后的表现来看,假期实习是学生间产生差异性的重要因素之一。相对于轻漫稀松的假期安闲,渡过一个紧张有意义的假期实习,对在校生而言,产生的深远价值很可能是你现在所料想不到的。

一、为什么假期实习是必选课

近几年我所在的人力资源部大量使用实习生,即在校的大学生,有本科生,也有硕士研究生。学生与学生的差别是非常显著的。

有一次,为准备年终的工作总结,我请一位研二的女学生做PPT,我讲思路,写作的框架和要求,她按照我的想法将总结和计划用PPT来实现。我们是下午两点开始谈的,谈到四点,她用两个小时完成40多页的PPT,这时,正好是六点,下班时间到了,她说学校有些事,就先回学校了。

后来,我想使一个人员数据的分析表更精细化一些,需要修改一个饼图,就请另一位实习生稍做改动。没想到,就这样一个小小的修改,她用了几个小时也没有完成。她俩是同一个学校同一个专业同一个班的同学,我不明白为什么两个人有如此大的差距,后一位女生红着脸和我说:她以前在实习的时候做过,我都没接触过这些工作。

实习对一个学生来说,尤其是广大的草根人群,有着非常重要的价值,总体来说有如下几大好处:

1.接触真实职场

校园中即使再社会化,也是虚拟社会,不管是积极的还是消极的,只有走入工作单位,才能真正体会脚踏实地的感觉。学校间除了风气和习惯不同,其余大同小异,而职场却差异很大,若想尽早靠近职场,就要尽早潜入进去。

2.体验社会中为人处事之道

不能夸大做人处事特点对一个人的影响力,但在工作能力相仿的情况下,个人为人处事风格确实会对个人发展和职场命运产生重大影响。有一位做研发的小伙子,工作技能不错,但就是不会与人相处,经常与项目经理吵架,公开扬言看不上自己的上级。有一次他邻座工位的同事打电话,多说了几句私人的事情,他便走上前去大声指责同事上班时间打私人电话,结果与同事大吵了一架。后来,这位小伙子被部门劝退。部门对他的不满意,不是工作能力或业绩不好,完全是因为他不喑为人处事之道,如果这是一个非常难得的工作机会,岂不可惜!

3.学习工作中必需的基本工作技能

就像前面举的那个例子,只有在实习中才能顺理成章地学习到工作中必需的工作技能,有的同学在宿舍里努力练习EXCEL、PPT、ACCESS等,但在真正的工作中,这些工具是要与工作内容联系的,仅有工作技能还是远远不够的,还要为这些工具加入魂,就是对工作的理解。直接反映到实习生身上,就是悟性,就是对于你不熟悉的通用类事情,能听懂能很快理解。因为缺乏实习,即便是名校的研究生,有时对最简单的工作指令也听不懂。

4.为找工作而准备

当一家工作单位需要人的时候,常常会从实习生中挑选。不要过于迷信所谓的恨爹不成刚,似乎自己的爸爸不是李刚,就不可能找到一家好单位。有一次,一位名校的小伙子经学校推荐到一家单位做假期实习,工作内容是收拾库房,这个工作被他干得有声有色,用人单位非常满意,想把他留下来工作。这是位大四的学生,已经被保研,他选择继续上学。两年后,这家单位主动想到他,希望他来正式工作。要知道,这不但是一份高薪稳定的工作,还能解决北京市户口,而且是多少应届生打破头也难进的地方。这个小伙子没有任何关系,完全凭自己在实习期间的表现,为自己找到一个即使有李刚爸爸也办不到的事情。

二、挑选实习单位的出发点

职场可分为三大类:一是部委公务员;二是事业单位;三是企业。企业又可分为央企国企、外企、优秀的股份制企业、民营、小私企等,后三类企业超过企业总数量的90%。挑选实习单位是一个技术活儿,也有部分运气成份在里面。那么,从自我出发,选择实习单位应从哪些角度考虑呢?可重点从以下几个维度选择:

专业匹配;

愿景的行业;

单位的分类;

地域;

入职的可能性。

三、如何打入心仪的实习单位

1.关注校园招聘

对于非应届生而言,可以和来学校做应届生招聘的机构联系,寻找实习机会。

2.在网上搜索有需求的机构

很多用人单位会在大的招聘网站上刊登实习生的招聘需求。

3.定向去寻找

通过挑选,找到心仪的机构,即使他们没有公开的招聘信息,也可以直接发实习申请,很多用人单位并不排斥实习生,实习生既不占指标,实习费也很少,能干的实习生还能起到不可忽视的作用,当他们正好缺少人手时,一份陌生的实习简历投递成功并不少见。

4.有针对性的自我推荐

我去人大、北外等大学演讲结束后,每次都有大量的学生涌过来提问,不乏趁此机会请我帮忙找实习单位的同学,如果工作确有需要,我又已见过,为什么不为他/她推荐呢?

5.动员周围的人脉关系介绍zC530.COm

充分重视自己周围人的人脉资源,借力是最聪明的举动。

四、怎样渡过实习期

如果能把以下的四项基本原则记牢,则可有不小收获:

建立观察的能力,睁大眼睛,竖起耳朵;

虚心学习,努力工作,丰富自己的实习经历;

树立阳光健康的形象,这是年轻人的专属特点,一定不要违背;

学习正向的为人处事之道。

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实习职业生涯的良好开端


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

从大量的校园招聘案例以及校园新人走上工作岗位后的表现来看,假期实习是学生间产生差异性的重要因素之一。相对于轻漫稀松的假期安闲,渡过一个紧张有意义的假期实习,对在校生而言,产生的深远价值很可能是你现在所料想不到的。

一、为什么假期实习是必选课

近几年我所在的人力资源部大量使用实习生,即在校的大学生,有本科生,也有硕士研究生。学生与学生的差别是非常显著的。

有一次,为准备年终的工作总结,我请一位研二的女学生做PPT,我讲思路,写作的框架和要求,她按照我的想法将总结和计划用PPT来实现。我们是下午两点开始谈的,谈到四点,她用两个小时完成40多页的PPT,这时,正好是六点,下班时间到了,她说学校有些事,就先回学校了。

后来,我想使一个人员数据的分析表更精细化一些,需要修改一个饼图,就请另一位实习生稍做改动。没想到,就这样一个小小的修改,她用了几个小时也没有完成。她俩是同一个学校同一个专业同一个班的同学,我不明白为什么两个人有如此大的差距,后一位女生红着脸和我说:她以前在实习的时候做过,我都没接触过这些工作。

实习对一个学生来说,尤其是广大的草根人群,有着非常重要的价值,总体来说有如下几大好处:

1.接触真实职场

校园中即使再社会化,也是虚拟社会,不管是积极的还是消极的,只有走入工作单位,才能真正体会脚踏实地的感觉。学校间除了风气和习惯不同,其余大同小异,而职场却差异很大,若想尽早靠近职场,就要尽早潜入进去。

2.体验社会中为人处事之道

不能夸大做人处事特点对一个人的影响力,但在工作能力相仿的情况下,个人为人处事风格确实会对个人发展和职场命运产生重大影响。有一位做研发的小伙子,工作技能不错,但就是不会与人相处,经常与项目经理吵架,公开扬言看不上自己的上级。有一次他邻座工位的同事打电话,多说了几句私人的事情,他便走上前去大声指责同事上班时间打私人电话,结果与同事大吵了一架。后来,这位小伙子被部门劝退。部门对他的不满意,不是工作能力或业绩不好,完全是因为他不喑为人处事之道,如果这是一个非常难得的工作机会,岂不可惜!

3.学习工作中必需的基本工作技能

就像前面举的那个例子,只有在实习中才能顺理成章地学习到工作中必需的工作技能,有的同学在宿舍里努力练习EXCEL、PPT、ACCESS等,但在真正的工作中,这些工具是要与工作内容联系的,仅有工作技能还是远远不够的,还要为这些工具加入魂,就是对工作的理解。直接反映到实习生身上,就是悟性,就是对于你不熟悉的通用类事情,能听懂能很快理解。因为缺乏实习,即便是名校的研究生,有时对最简单的工作指令也听不懂。

4.为找工作而准备

当一家工作单位需要人的时候,常常会从实习生中挑选。不要过于迷信所谓的恨爹不成刚,似乎自己的爸爸不是李刚,就不可能找到一家好单位。有一次,一位名校的小伙子经学校推荐到一家单位做假期实习,工作内容是收拾库房,这个工作被他干得有声有色,用人单位非常满意,想把他留下来工作。这是位大四的学生,已经被保研,他选择继续上学。两年后,这家单位主动想到他,希望他来正式工作。要知道,这不但是一份高薪稳定的工作,还能解决北京市户口,而且是多少应届生打破头也难进的地方。这个小伙子没有任何关系,完全凭自己在实习期间的表现,为自己找到一个即使有李刚爸爸也办不到的事情。

二、挑选实习单位的出发点

职场可分为三大类:一是部委公务员;二是事业单位;三是企业。企业又可分为央企国企、外企、优秀的股份制企业、民营、小私企等,后三类企业超过企业总数量的90%。挑选实习单位是一个技术活儿,也有部分运气成份在里面。那么,从自我出发,选择实习单位应从哪些角度考虑呢?可重点从以下几个维度选择:

专业匹配;

愿景的行业;

单位的分类;

地域;

入职的可能性。

三、如何打入心仪的实习单位

1.关注校园招聘

对于非应届生而言,可以和来学校做应届生招聘的机构联系,寻找实习机会。

2.在网上搜索有需求的机构

很多用人单位会在大的招聘网站上刊登实习生的招聘需求。

3.定向去寻找

通过挑选,找到心仪的机构,即使他们没有公开的招聘信息,也可以直接发实习申请,很多用人单位并不排斥实习生,实习生既不占指标,实习费也很少,能干的实习生还能起到不可忽视的作用,当他们正好缺少人手时,一份陌生的实习简历投递成功并不少见。

4.有针对性的自我推荐

我去人大、北外等大学演讲结束后,每次都有大量的学生涌过来提问,不乏趁此机会请我帮忙找实习单位的同学,如果工作确有需要,我又已见过,为什么不为他/她推荐呢?

5.动员周围的人脉关系介绍

充分重视自己周围人的人脉资源,借力是最聪明的举动。

四、怎样渡过实习期

如果能把以下的四项基本原则记牢,则可有不小收获:

建立观察的能力,睁大眼睛,竖起耳朵;

虚心学习,努力工作,丰富自己的实习经历;

树立阳光健康的形象,这是年轻人的专属特点,一定不要违背;

学习正向的为人处事之道。

实习是职业生涯的良好开端


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《实习是职业生涯的良好开端》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

从大量的校园招聘案例以及校园新人走上工作岗位后的表现来看,假期实习是学生间产生差异性的重要因素之一。相对于轻漫稀松的假期安闲,渡过一个紧张有意义的假期实习,对在校生而言,产生的深远价值很可能是你现在所料想不到的。

一、为什么假期实习是必选课

近几年我所在的人力资源部大量使用实习生,即在校的大学生,有本科生,也有硕士研究生。学生与学生的差别是非常显著的。

有一次,为准备年终的工作总结,我请一位研二的女学生做PPT,我讲思路,写作的框架和要求,她按照我的想法将总结和计划用PPT来实现。我们是下午两点开始谈的,谈到四点,她用两个小时完成40多页的PPT,这时,正好是六点,下班时间到了,她说学校有些事,就先回学校了。

后来,我想使一个人员数据的分析表更精细化一些,需要修改一个饼图,就请另一位实习生稍做改动。没想到,就这样一个小小的修改,她用了几个小时也没有完成。她俩是同一个学校同一个专业同一个班的同学,我不明白为什么两个人有如此大的差距,后一位女生红着脸和我说:她以前在实习的时候做过,我都没接触过这些工作。

实习对一个学生来说,尤其是广大的草根人群,有着非常重要的价值,总体来说有如下几大好处:

1.接触真实职场

校园中即使再社会化,也是虚拟社会,不管是积极的还是消极的,只有走入工作单位,才能真正体会脚踏实地的感觉。学校间除了风气和习惯不同,其余大同小异,而职场却差异很大,若想尽早靠近职场,就要尽早潜入进去。

2.体验社会中为人处事之道

不能夸大做人处事特点对一个人的影响力,但在工作能力相仿的情况下,个人为人处事风格确实会对个人发展和职场命运产生重大影响。有一位做研发的小伙子,工作技能不错,但就是不会与人相处,经常与项目经理吵架,公开扬言看不上自己的上级。有一次他邻座工位的同事打电话,多说了几句私人的事情,他便走上前去大声指责同事上班时间打私人电话,结果与同事大吵了一架。后来,这位小伙子被部门劝退。部门对他的不满意,不是工作能力或业绩不好,完全是因为他不喑为人处事之道,如果这是一个非常难得的工作机会,岂不可惜!

3.学习工作中必需的基本工作技能

就像前面举的那个例子,只有在实习中才能顺理成章地学习到工作中必需的工作技能,有的同学在宿舍里努力练习EXCEL、PPT、ACCESS等,但在真正的工作中,这些工具是要与工作内容联系的,仅有工作技能还是远远不够的,还要为这些工具加入魂,就是对工作的理解。直接反映到实习生身上,就是悟性,就是对于你不熟悉的通用类事情,能听懂能很快理解。因为缺乏实习,即便是名校的研究生,有时对最简单的工作指令也听不懂。

4.为找工作而准备

当一家工作单位需要人的时候,常常会从实习生中挑选。不要过于迷信所谓的恨爹不成刚,似乎自己的爸爸不是李刚,就不可能找到一家好单位。有一次,一位名校的小伙子经学校推荐到一家单位做假期实习,工作内容是收拾库房,这个工作被他干得有声有色,用人单位非常满意,想把他留下来工作。这是位大四的学生,已经被保研,他选择继续上学。两年后,这家单位主动想到他,希望他来正式工作。要知道,这不但是一份高薪稳定的工作,还能解决北京市户口,而且是多少应届生打破头也难进的地方。这个小伙子没有任何关系,完全凭自己在实习期间的表现,为自己找到一个即使有李刚爸爸也办不到的事情。

二、挑选实习单位的出发点

职场可分为三大类:一是部委公务员;二是事业单位;三是企业。企业又可分为央企国企、外企、优秀的股份制企业、民营、小私企等,后三类企业超过企业总数量的90%。挑选实习单位是一个技术活儿,也有部分运气成份在里面。那么,从自我出发,选择实习单位应从哪些角度考虑呢?可重点从以下几个维度选择:

专业匹配;

愿景的行业;

单位的分类;

地域;

入职的可能性。

三、如何打入心仪的实习单位

1.关注校园招聘

对于非应届生而言,可以和来学校做应届生招聘的机构联系,寻找实习机会。

2.在网上搜索有需求的机构

很多用人单位会在大的招聘网站上刊登实习生的招聘需求。

3.定向去寻找

通过挑选,找到心仪的机构,即使他们没有公开的招聘信息,也可以直接发实习申请,很多用人单位并不排斥实习生,实习生既不占指标,实习费也很少,能干的实习生还能起到不可忽视的作用,当他们正好缺少人手时,一份陌生的实习简历投递成功并不少见。

4.有针对性的自我推荐

我去人大、北外等大学演讲结束后,每次都有大量的学生涌过来提问,不乏趁此机会请我帮忙找实习单位的同学,如果工作确有需要,我又已见过,为什么不为他/她推荐呢?

5.动员周围的人脉关系介绍

充分重视自己周围人的人脉资源,借力是最聪明的举动。

四、怎样渡过实习期

如果能把以下的四项基本原则记牢,则可有不小收获:

建立观察的能力,睁大眼睛,竖起耳朵;

虚心学习,努力工作,丰富自己的实习经历;

树立阳光健康的形象,这是年轻人的专属特点,一定不要违背;

学习正向的为人处事之道。

做好规划 助跑职业生涯


我身边不乏有一些成功的朋友,他们的家境并不富裕,起点也不高,却凭借着当初明智的抉择及坚持不懈的韧劲,年纪轻轻就闯出了属于自己的一片天。和他们一起的时候,我常常感叹男怕入错行,女怕嫁错郎。这感叹一半是懊恼,一半是自我宽慰。毕业前我对工作是懵懂的,毕业后工作于我也就像是随手抓住的救命稻草,这么多年一直是随波逐流。就算上天眷顾,再给我一次选择的机会,我进 入到一个有前景的职业,也未必能做出像他们那样的成就。

每个人都有自己的性格特征和制约因素,要实现职业目标,需要在了解自己的基础上确定合适的方向、目标并制定相应的计划,并有效地执行,方可实现。老人们常说三岁决定人的一生,是说人的品性。同理,20岁至30岁这十年,是人职业生涯中最宝贵的十年,它几乎可以决定这个人职业生涯成败。20岁不懂得确立自己未来的方向,30岁乃至以后就极有可能碌碌无为,在烦恼和遗憾中度过一生了。

刘海梅女士是全球知名的职业规划师,曾在北大、清华等多所高校担任职业生涯顾问,并举办多场职业生涯规划讲座和培训,在其最新出版的《20岁懂规划,30岁不害怕》一书中,就援引了很多真实的案例,具体阐述了职业生涯规划的全过程,帮助正在职场中的年轻人和即将走向社会的大学生了解自己和外部环境,规划好自己的职业人生,少走弯路。

发现你的职业锚

在书中,刘海梅女士很强调职业锚对职业规划的重要性。关于职业锚的概念是1978年美国教授E.H.凯恩提出的,当时他分了五种类型:自主型职业锚、创业型职业锚、管理型职业锚、技术型职业锚和稳定型职业锚。后来又增加了三种职业锚:挑战型职业锚、生活型职业锚和服务型职业锚。在进行职业定位和规划时,人们可以运用职业锚分析自己所具备的能力。只有找准了自己的职业锚,才能把握好人生的方向。

处在毕业阶段的大学生,不仅缺乏社会阅历和工作经验,其世界观、人生观和价值观也未成熟,正好可以运用职业锚来指导其学习和求职,帮助其提高职业认知水平,实现自我探索,了解适合的职业,并制定好职业规划,让自己的职业旅程更加顺遂。而对于已经工作的人,则可以通过职业锚的分析,加深自己对职业的思考与探索,明确自己的职业倾向和价值观,从而提升自己的工作技能和职业竞争力。找到自己的职业锚,等于再次认识了自己,让你在前进的路上更加从容不迫。

让自己一直优秀下去

当然,每个人的职业锚都不是固定不变的。在不同的阶段,人们对工作、生活有着不同的追求。我们需要的是不断地积累工作经验、进行自我探索,进一步确认自己的职业锚,并果断、勇敢地进行取舍,获取职业上的幸福。当我们明确了未来的方向,就要开始为自己计划,善其事之前先利其器。

无论你选择了哪个方向,刘海梅女士都建议你让优秀成为一种习惯。目标不明确一定不能成功,目标明确也不一定能成功,因为在实现目标的过程中,你还需要有上进心,把工作当作一种使命。工作一旦安排在你手中,就不能敷衍了事,要认真完成,养成好习惯。当你养成了好的工作习惯,就不必担心自己缺乏工作动力了。

并不是所有人都能脱颖而出,得到上司的赏识。与其郁郁不得志,在怨天尤人中度过一生,刘海梅女士建议去寻找适合自己的平台,让自己在暗处发光。市场瞬息万变,冷门和热门并不是决定成败的关键因素。在暗处发光是一种生存智慧,一种在职场上赢得掌声的办法。

做正确的职业选择

开展职业规划,仅仅是认识自己,培养良好的工作习惯还远不够,你还需要做正确的职业选择。职业选择是一项系统工程,既讲求方法,也需要技巧,还要把握好自身的心态。

每一个刚刚从大学校园走出的人,都充满了理想和抱负,但是现实是残酷的,往往让人措手不及。在找工作的时候,你需要清晰地了解所在区域的就业环境,以及未来想要从事的行业,在面试前还需要对组织和岗位进行准确的判断,了解之后才能结合自身情况做抉择。职业的选择直接影响到个人的长远发展,决定一个人的收入、社会地位、成功机会、社交圈,必须慎之又慎。

每个人渴望成功本无可厚非,但是进入职场之后,如若不能给自己准确的定位,快速地适应环境,也很难获得良好的发展。因苛求完美而备受打压、因委曲求全而小心翼翼、因碌碌无为而出现生存危机的人或事,比比皆是。若想成大事,眼光必须放长远,不能只看眼前的蝇头小利。面对职场的雷区,要知道如何绕道而行;面对机会,要富有冒险精神。

不要怕,亦无需悔

很多人为了寻找心仪的工作频繁跳槽,这会养成一种不良的习惯,一遇到问题就想以跳槽来解决,并不值得推崇。除非你是因为意识到自己入错了行或选错了企业,否则都不必轻率地跳槽,尤其是不能单纯为了薪水而跳槽。刘海梅女士建议即便换工作,也要考虑行业选择的内在连续性,尽可能不要轻易转行。我们要使自己的职业资源得到升值,而不是把精力浪费在不相关的行业中。

20来岁是最适合设计人生架构的时期。这时候,你不仅有很多选择的方向,也不必为家庭琐事而烦恼。要想在30岁以后不后悔,就要在30岁以前有危机感,不让自己大好的青春年华虚度。

通过《20岁懂规划,30岁不害怕》这本书,我们可以了解到,职业生涯规划其实并不神秘。熟读这本书,为这一生的职业成功奠定坚实的基础,相信你也可以做到!

大学生实习应该做好职业生涯规划


现今,企业在招聘时普遍要求具有一定的工作经验,对于应届毕业生,也看重学生是否参加过专业实习和社会实践。因此,大学生们对于实习越来越重视,很多学生刚刚进入大学便开始寻找实习机会。

虽然更清楚认识到了实习的重要性,但是,由于缺乏职业生涯规划,大学生们却容易忽略自己的特长,兴趣和能力,对于实习本身的技术含量缺乏关注,盲目参加多个实习,只顾积累实习次数,忽略了实习本身对个人能力的锻炼和培养。有的大学生就为了简历能够更加丰满,或者是为了盖上“实习章”,不顾个人兴趣、实习岗位、所学专业,只要有机会就绝不放过,使得不少实习经历成了走过场。甚至很多人纷纷投身“促销”、“发传单”等低技术含量、重复劳动的实习之中。这样的实习,效果可想而知。

实习作为很多大学生从学校迈向社会的第一步,是自身职业生涯的一个重要起点,大学生真正需要的实习经历是一份对自己的职业发展更有帮助的实习,能够为以后的职业发展打下基础,保持职业生涯的连续性和可持续性。在实习过程中,大学生可以大概知道自己需要什么,和公司的实际运作情况。由于职业生涯还没有正式开始,一些调整可以无成本地开始。在实习中,必须要取得的收获是了解行业,认清自我,找到人职匹配点,制定合理的目标,在实习的过程中有效调整职业生涯规划。

职业生涯规划专家建议,大学生们在大一、大二时就要开始分析自己将来可能从事何种职业。从大三、大四开始,学生们就可以开始在最后圈定的两三个行业去实习,用实践来证明自己最适合何种职业,以免走弯路。在实习中,学生最初级的目标就是要对所从事的行业、所在的企业进行充分了解,同时也可以认识自己的兴趣爱好和优势,做到“知己知彼”,看看自己和公司的匹配度,再选择自己所喜欢和擅长的职业。同时,不同年级的学生,实习侧重点也不一样。大一、大二应以接触社会、素质储备为主,根据自己所缺乏的能力可以适当安排实习。大三应寻找适合自己的方向,以技能储备特别是与自己长期目标相匹配的技能储备为主,如在公司实习则应有意识地了解公司面试流程和技巧,向同事学习职场生存技能。大四的实习是要找好目标,争取能够在实习中胜任主要工作,最大程度地表现自己,把实习变成工作。

怎样做好自己的职业生涯规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎样做好自己的职业生涯规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。今天小编就给大家讲讲要怎样做好自己的职业生涯规划,大家一起来了解下吧。

职业生涯规划技巧

首先我们来认识一下职业生涯规划,所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。

职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。

在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢,他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊,时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。

因此,每一个人,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。

在开始进行职业生涯规划之前,你必须要确定一个方向,明白自己要选择或接受什么样的工作,然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,沿着这个计划循序渐进。

做好职业生涯规划的方法及误区


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做好职业生涯规划的方法及误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划其实就是对于自己的前程,做一个简单或者复杂的概括,这样我们做起工作来会更加的有动力,每天工作起来更带劲儿,教您如何做职业规划。

1.确定志向。

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。

2.自我评估。

自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:

(1)组织环境。

(2)政治环境。

(3)社会环境。

(4)经济环境。

4.职业的选择。

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎,男怕选错行。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配

(2)兴趣与职业的匹配

(3)特长与职业的匹配

(4)内外环境与职业相适应

5.职业生涯路线的选择。

在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展?

(2)我能往哪一路线发展?

(3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标。

职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。

目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7.制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体,以便于定时检查。

8.评估与回馈。

俗话说:计划赶不上变化。是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

那么职业生涯规划常见的误区有哪些呢?

1、 错把理想当目标

理想是什么?这在大学生眼里是个很陌生的字眼,随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟,已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。即使有一部分人有理想,也把理想错当成了目标。

理想应该是我们追求的一个结果的最终表现,在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位,如你的职业理想是人力资源总监,那你要干的人力专员,人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了,而很多大学生却只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。这就好比你要盖十层楼,但在真正的执行时你却不想盖前九层,你认为这是一种浪费,但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。

所以说,在大学生中不乏有各种各样的职业理想,如有的人希望成为明星,成为科学家,成为世界首富,成为国家主席这些看似很难实现的理想,并不是不可能实现的,因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的,国家主席的。(除极少数的外。如英国,即使是继承的,那他的先辈也是白手起家的,而其后代只不是幸运罢了。)所以,在职业发展上你的心有多大,舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想,甚至很多人将理想转化为目标。目标是我们可以实现的,是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标,我们的职业理想才会最终得以实现。但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时,却没有把理想转化为职业目标,更没有去把转化的职业目标实现,最终,宏大的职业理想转为职业空想了。

2、错把手段当目的

我们可能会有这样的经历,我们决定要去饭店吃饭已款待光临我们的朋友,所以,你会煞费苦心的想着去和朋友吃什么,你想啊想,算啊算,想了一个又否定一个,你会为此而付出许多想法,但你却忘了,你款待朋友的目的是什么了,当初你不就是为了交流友情吗?而吃饭只是表达友情的一个手段而已,但你却在手段上耗费了许多时间和精力,这是多么的得不偿失啊!

我们大学生在这个方面也会犯下这看似简单但却事实在在的发生在大学生身上的错误。

在我们把职业理想转化为职业目标后,我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中,我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时,很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了我们选择操作手段是为了什么了,从而导致做了事却没有实现目标,或者为了做事而做事。比如说,我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补,但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习,或是在学什么,怎么学,什么时候学上下很大的功夫,还要不断的激励自己要学习不要玩等,这些统统都已经偏离了他学习的目标了,而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。

3、错把途径当结果

实现职业目标会有很多的途径,这个途径就是实现职业理想的职业通路,在实现职业理想上会有多个职业通路,每个职业通路都是不同的职业因素的组合,这些职业通路虽然都可以实现职业理想,但在时间、时机、难易等方面有不同的区别,这就如,你知道有多少条道路可以通达到职业理想,这是知识;而你可以选择一条捷径来向职业理想奋进时这就是智慧。

所以,当我们确定了自己的职业理想时,重要的是在综合分析自己的情况下总结出不同的道路,在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择,我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径,选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标,从而最终实现我们的职业理想。

只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果,只要这个最终结果一天没有实现,我们就不能懈怠。如有的同学的职业理想是销售总监,他选择这个晋升轨迹:销售代表、业务员-》销售主管?》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后,就没有向区域销售经理的意识和冲劲了,最终销售主管就成了他追求的职业结果了,那他的销售总监梦就自然落空了。

在实现职业理想的追求上虽然说条条大路通罗马,但我们要找一条最近的道路去罗马!

4、错把行业当岗位

我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司,与建筑相关的公司,其实他求职的是建筑这个行业。

其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能,其实连他自己也不知道自己可以做什么,自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以,但若没有岗位目标,他又可以做什么呢?又能做好什么呢?要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工,如果你不具备岗位的任职资格,那企业又怎么会录用你呢?当大学生把行业当作要应聘的岗位时,暴露更多的是大学生没有核心竞争力,更没有形成核心竞争力的意识,所以他们在求职时把希望更多放在了广撒网,捞大鱼,以为机会会更多,实则别人都不知道他能做什么,又怎么给他机会呢?

从这样的经历中我们可以发现其实是他根本不了解职业世界的知识,甚至是职业世界的常识。行业和岗位是不同的,行业是最大的国民经济因素,而岗位是大学生你要效力的具体职位,具体位置,其实大学生的就业是就具体的岗位的,也就是说,如果大学生在工作时其实要搞定的是具体一个应聘岗位,只要大学生掌握了具体岗位的工作内容,胜任了工作要求,那就是可以解决就业的问题的。当然了,如果你想要在这个圈子获得更大的发展,那你就要更加了解这个行业的动态和这个行业中一流的企业的动态,这样你就可以在圈子中得到稳定的发展的了。

5、错把就业当择业

校园中广泛流行宣传的先就业后择业口号在很大程度上误导了大学生的职业观念,我们都知道人的职业生涯的时间是有限的,我们不能把过多的时间用在选择职业上,而耽误了在适合职业上的奋斗时间。简单的说,如果我们把人的职业生涯的成功归纳为是选择适合的职业和在职业上有所作为的话,那这两个因素的总和就是人的总的职业生涯的时间,而大学生呢?在这个问题上就是,大学生没有把选择适合的职业更多的放到大学时代,而是转移到了毕业后,而大学时代也是可以并完全可以解决这个职业选择的问题,这就无形中延长了大学生获得职业生涯成功的时间了。

其实在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想,并不是在于你做了什么,而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上,那职业理想才有可能实现。就是说,在职业发展上有所不为才会有所为!

大学生确定职业理想后,就必然会涉及到具体的行业、职业,而我们的发展更多的是从具体的职业上入手,那不可躲避的问题是,当我们大四毕业时,是先就业还是先择业。从实现职业理想的角度看,我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性,否则,所做的工作将不会对职业理想产生支持,那实现职业理想的日期就遥遥无期了。

所以,我们要选择与职业目标相关的岗位工作。但相当多的大学生把就业当作了择业,他们以为 做着工作总会学到些东西;其实不然,在职业发展这个层次上,选择比努力更重要!如果方向都错了,那走的路越远不是离目标越远吗?

教你做好职业生涯规划


一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。

其次,有效的职业生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。

第三,有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

最后,有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

职业的选择

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。

(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。

(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。

(4)内外环境与职业相适应。

职业生涯路线的选择。

在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

评估与回馈。

俗话说:计划赶不上变化。是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

如何做好你的职业生涯规划


如何做好你的职业生涯规划

一个清华MBA,选了一个在我看来既不符合他的个人竞争优势,发展空间实际上又有限的行业中的职位。后来问及他的同班同学兼好友,才知道原因竟然是觉得自己年龄大了,事业未确定,很焦急,有个机会,就想抓住。

作为职业发展导师,我觉得从这种出发点选择工作,恰恰是职业生涯发展中的大忌。事实上,决定一个人职业成功与否的关键,不在于你是不是年龄大了,更不能变得很焦急。真正成功的职业生涯实际上高度依赖于你是不是能够真正hold住! hold住什么呢?首先是hold住你的心态。然后用冷静的头脑。

1、首先,选择一个具有发展和成长空间(至少要具有职业延展性或跨界能力的)行业;

2、然后,选择一个能够和自己的个人优势与特长相匹配与吻合的职业;

3、之后,确定一个短期、中期、长期相互支撑和匹配的明确的个人职业发展目标;

4、耐得住成长过程中必然会有的寂寞,扎扎实实做好每一步,每天进步一点点,把职业成长的命运牢牢握在自己手里。如果能够这样做的话,即使年龄大了,也一样会成功。大器晚成,其实并不是一种传说。而是正确选择和不懈坚持下的必然结果。

否则的话,迎接你的,将很可能是另外一个年龄更大了、更焦虑的恶性循环,和低水平重复的职业陷阱。

做好职业生涯规划是成功的关键


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。

其次,有效的职业生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。

第三,有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

最后,有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

职业的选择

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。

(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。

(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。

(4)内外环境与职业相适应。

职业生涯路线的选择。

在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

评估与回馈。

俗话说:计划赶不上变化。是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

如何做好职业生涯规划


当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义,对职业生涯规划的重要意义认识不足,不了解职业生涯规划的程序,缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无以适从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来规划,这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。

职业生涯规划及其意义

职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会:① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地撞大运,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事预则立,不预则废就是这个道理。

第三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着 简历 与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能慧眼识英雄,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容

要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面:

1、 自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、 确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。

3、 环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、 职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意:① 依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;② 比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③ 扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④ 审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。

6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

职业锚对大学毕业生 职业规划 的启示

职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的,他认为 职业规划 实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后,就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出,要想对职业锚提前进行预测是很困难的,这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的,它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么,直到他们不得不做出某种重大选择的时候,一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚),这个模式或职业锚会告诉此人,对他或她个人来说,到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究,提出了以下五种职业锚:

1、技术或功能型职业锚

具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反,他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

2、管理型职业锚

有些人则表现出成为管理人员的强烈动机,承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候,许多人回答说,他们之所以认为自己有资格获得管理职位,是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力:(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力);(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力); (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。

3、创造型职业锚

有些大学生有这样一种需要:建立或创设某种完全属于自己的东西一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。

4、自主与独立型职业锚

有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着,他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,因为,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向,而是决定成为一位咨询专家,要么是自己独立工作,要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。

5、安全型职业锚

还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障,他们似乎比较愿意去从事这样一类职业:这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说,如果追求更为优越的职业,意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话,那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说,安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作,因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。

职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示:

首先,职业生涯规划要进行自我定位。

自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可靠的量表工具的测量,评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观,这是职业生涯规划的基础。

其次,职业生涯规划是一个动态变化过程。

当今社会处于激烈的变化过程中,大学毕业生的就业观念也要相应地改变,打破传统的一业定终身的理念,就业、再就业是大趋势,职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化,反映到职业生涯规划上来,就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。

再者,大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。

从职业生涯发展过程来看,职业生涯发展经历了不同时期,一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为:① 职业准备期 :职业准备期是形成了较为明确的职业意向后,从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求,准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业,顺利地进入职业角色;② 职业选择期:这是实际选择职业的时期,也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程,也是社会挑选劳动者的过程,只有个人与社会成功结合、相互认可,职业选择才会成功。③ 职业适应期 :择业者刚刚踏上工作岗位,存在一个适应过程,要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④ 职业稳定期 :这一时期,个人的职业活动能力处于最旺盛时期,是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的,在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天,就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。⑤ 职业结束期 :由于年龄或身体状况原因,逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣,从而结束职业生涯。

大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,迅速成为一个成功的职业者

解自己,做好自我评

做好职业生涯规划关键要素


梦想是成功的起点!如何才能将模糊的梦想变为明确的方向?如何将明确的方向变为具体的目标?
规划题目
1.题目的内容
(1)写下你的名字
首先要写下你的姓名,从题目可以看出是谁的职业生涯规划。可能你已经无数次写过你的姓名,但这次却拥有特别的意义:你开始规划你的人生!
(2)规划年限
题目中最难写的是确定几年,是阶段性的还是终生的。职业生涯规划中的年限是目前可以确定的最主要目标的实现时间,可以是两、三年,也可以是十几年、几十年。
(3)起止日期
何时开始,到何时实现目标。开始日期要详细到年、月、日,终止日期可以到年
(4)年龄跨度
年龄跨度是指从多少岁至多少岁。
例:程社明十年职业生涯规划
1998年9月1日2008年38岁~48岁
或者:
程社明终生职业生涯规划
1998年9月1日2028年38岁~68岁
2.具体说明
题目的这种写法,反映职业生涯个性化的特征和时间坐标原则
建议第一次写职业生涯规划的人,规划年限不要写很长,因为是处于职业生涯初期的年轻人,比如刚毕业的大学毕业生或者参加工作刚刚几年的人,可以写两至三年的职业生涯规划。

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第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《应该怎样做好职业生涯规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

许多毕业后的大学生都有过这样的困惑:实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?上海世博人才培训中心主任严裕民认为,缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调,大学生在学习过程中就应该做好职业规划,为将来的求职做好准备。

职业规划要考虑的外部因素

职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢?严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题:

第一,冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业,热门职业一般薪酬高,但我们决不能以此定职业。严裕民强调:必须分析自己的能力所长,对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜,尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业,也没有关系,可以在以后工作中逐步调整。

第二,稳定还是不稳定。中国有句老古话:三十年河东,三十年河西,以前很红火热门的职业,现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的,计划经济时,所有职业都是稳定的,而现在即使是公务员,也有淘汰机制。所谓的不稳定,不是职业的不稳定,而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业,在社会上永远都是需要的。

第三,大公司还是小企业。大公司优点很多,比如有良好的福利、晋升、培训体系,大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显,因为大企业人才济济和分工过细、过明确,长处就不易被发现,其他能力可能很难得到锻炼。

相对于大公司,在小公司工作,可能身兼数职,更能展示你的才能,职业发展空间可能会更广阔。

第四,大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。

东北振兴、西部开发和中部崛起,这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说,东北的辽宁省,沈阳、大连人才占全省总量50%,西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区,更是对制造业人才求贤若渴,每年都会从发达省市,甚至国外引进优秀人才。

职业规划也要结合自身因素

当然除了那些外部因素,还得结合自身的情况加以考虑,才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法:

第一,W分析法:(1)Who am I?(我是谁?):面对自己,真实地写出每一个想到地答案,并按重要性排序,比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。(2)What will I do?(我想做什么?):可以从小时候会议,将自己喜欢做的事情写下来。(3)What can I do?(我会做什么?):可以把自己有能力做的,还有通过潜能开发能够做的事写下来。(4)What does the situational low me to do?(环境支持或允许我做什么?):将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。(5)What is the plan of my career and life?(我的职业与生活规划是什么?)

第二,SWOT分析法:SWOT是优势、劣势、机遇、威胁4个英文的第一个字母的组合。优势:学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何;劣势:性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么;机遇:现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业;威胁(挑战):专业过时、同学竞争、薪酬过低。

通过上述方法,仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况,规划好自己的职业生涯。严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。还有无论学什么专业,必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理(如文件运转、公文起草等)、沟通、演讲、组织等能力。


做职业生涯规划时需注意的要点


在考虑职业生涯的时候,你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘,你就不能做大事。例如,一份更高的薪水,比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么?

1、你的目标

Yogi Berra说,如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。

2、热爱你的工作

斯蒂夫乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。

3、你为之工作的公司

如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。

4、你有多喜爱投机

如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力,和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。

5、你工作的勤奋程度

现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。

6、你的态度

如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。

7、对业务产生影响

公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。

8、走出去拓展人脉网络的机会

如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。

9、股权

从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。

10、绩效工资

工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。总结:如果你关注上面这十点胜过关注工资,从长期看,你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且,显然,如果你能接受挑战、满足、专注,就像你的老板一样,有更好的价值,灵活的条件等,你会更快乐,从长期来看也会做得更好。

如何有效的做好个人职业生涯规划


如何有效的做好个人职业生涯规划

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司,而大学生毕业时,也优先选择经济发达地区和知名企业,然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论未来在事业上的正向发展。

职业发展六阶段

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段:

一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段:应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作,成为单位的新雇员。

三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性,在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友,学会发挥影响力与指导力,扩大、发展或深化技能,选拔和培养接班人。

六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,可从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。

战略就是选择与取舍,每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此,分析你的需求、长短期目标,并且发觉会面临到的阻碍,比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质,制定自己的提升计划,向外界寻求帮助,这些都是有利于个人职业生涯的规划。

职业选择三步走

如果不先认识自己、分析需求,将难以进行职业发展计划,自我剖析与定位,是确定人生战略选择的前提。按照关键性,应该从以下三个序列进行,才能选对方向走对路。

个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质,与可以后天培养、发展的兴趣不同,但我们往往不晓得自己的天赋所在,以至于无法出类拔萃,盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求,也决定了每个员工的工作业绩,从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤,倾向于严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。

其次,是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因,有些人喜欢从事具体的工作,并且希望很快看到自己的劳动成果,从完成的产品中得到满足,那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之,要他们仅仅参与作业的过程,并在短期内得不到评价的工作,则在缺乏激励诱因之下,会因而逐渐丧失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里,作者雷恩?吉尔森将钓鱼和生涯规划进行比较分析,他举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份工资待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜欢的,你该如何选择呢?大多数人的答案是:我会选择自己喜欢的工作。但是,一旦面对现实,当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时,大多数人都会心理失衡,反而大多数人真实的想法是:先接受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积累一定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为,仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会,实在是很愚蠢。事实上,低薪水本身就是对个人心态的一种考验,许多人为了得到高薪的工作,往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人相信,这就是最佳的选择。

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