职场规划引导人度过职业危机。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场规划引导人度过职业危机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

最近遇到了好几位在四十岁左右遭遇职业挫折的人。一位部门总监因为和总经理不和,被迫辞职了,赋闲在家;一位本来职权范围相当大的区域经理,莫名其妙地头衔缩水了,本来直接向总经理汇报,现在变成和他的下属一起向大区域经理汇报了;一位前外资银行的客户经理,被裁员了,一直没找到下家而在一次聚会中,我遇到的八位四十左右的职业人当中,有三位已经离开了公司总监职位,自己创业去了,剩下的继续怀揣忐忑,随时准备着与现有岗位说拜拜,其中有一位我以为工作超级稳定的外企部门经理对我说的肺腑之言是:一定要开拓视野,万一工作有变动,还有其它的选择。要未雨绸缪!

这些人大多是70后,是曾经的时代宠儿,也是现在职场的中坚力量。在大多数外人看来,他们都是春风得意的成功人群,有房有车,在很像样的公司里任职经理总监或者更高职位,只有他们自己才清楚危机四伏。

一, 前有职业天花板,后有80后追兵。若长时间没机会向总经理、总裁职位冲击,自己的性价比将一天天缩水,直到被性价比更高的80后无情替代;

二, 四十岁后体力下降,被家庭牵扯的精力更多,对长时间出差、加班的工作需求适应地更为吃力。一位经常出差的外企首代甚至担心在50岁后自己的身体还能否适应得了空中飞人的要求。

三, 一些副总职位的精英看似风光无限,实则心虚至极。这些脱离了一线工作的高管们尽管出席的会议足够多,对公司实务的影响力其实还不如部门总监。但谁愿意放弃这个钱多事少地位高的机会呢?得到这个机会后的另一个问题是,有多少个副职有机会转成正的呢?而在市场化的公司里,副职随时有可能被作为不必要的人力成本砍掉。有位市场部总监曾经向我抱怨,一位公司副总经理有事没事找他开会,害得他自己的具体事务只能加班完成。我估计,等到他自己被提升到副总经理的时候,可能也会有事没事找他的继任者开会。这种双脚离地的空虚与危机感,大概只有身临其境才能真切感受。

对专业素养来说,20年的工作经历到底比10年的更值钱呢,还是更不值钱呢?我觉得这个问题主要取决于你看待它的态度和角度。我周围也有已经成功把自己打造成知名专业人士的例子。他们的做法是,将自己工作的平台,加上人脉关系,再加上工作经验的累积,重组成一种属于自己的新产品,比如咨询工作室、比如研发中心等,作为工作之外的职业补充。还有人已经成为业余风险投资者,成为小公司的股东。另外一种体面的作法是成为有机农场主或者葡萄酒培训师或者公司外脑,用经验换取工作平台外加多多少少的报酬。

这些都是职业生涯有规划的好处。

职业生涯规划的意义:

1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。www.Zc530.com

2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

人生成就的三大资源

1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。

[解决方案]沟通与自我推销

2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。

[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。

[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

更换工作的时机

如果你在一家公司太早就晋升至高阶,欲更上层楼,则需等待很久的时间时。

由于你最近的成功表现,使你的身价大幅提高时。

如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时。

如果你的公司在竞争中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时。

如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。

如果你有更高的眼界与新的理想时。

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职场规划:莫做六种人


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场规划:莫做六种人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

身在职场,你对自己的职业生涯发展有过规划吗?升职是每个人追求,也是努力工作的必然结果。以下有莫做职场六种人,切记这些只会阻碍你的发展,你升职的机会。

伴郎型

这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。

鸽子型

这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。

别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

幕后型

这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

仇视型

这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。

抱怨型

一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。

水牛型

对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。

以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定。 那么你的职场生涯如何改变呢?只要不做以上六种人,对你的职业发展定有很大益处。

疫情危机,职场人应当如何自救?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《疫情危机,职场人应当如何自救?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

由于疫情的影响,各地相继下发延迟复工的通知,很多企业延长假期停工停产,经济形势严峻,导致一些企业生存艰难,对于我们不少职场上班族来说,自然也会感到不安与焦虑,没有安全感。

疫情唤醒了我们的危机意识。小编认为职场人是时候该思考一个问题了,生而为人,我们当如何在不确定的未来,降低危机影响?小编收纳总结了一些小小建议,希望能够给您提供些许帮助。

1、敢于正视危机并做好相应准备

面临危机,建议大家保持乐观的心态,做一个保守的乐观主义者。

乐观主义,直白地说就是“觉得明天会更好”、“自己一定会成功”。保持这种态度并不是说无视现实的盲目乐观,而是让自己有信念应付面临的磨难与挫折,从而对环境中存在的积极信号也更加敏锐。

不过保持乐观的前提是,要明确辨别盲目乐观和保守的乐观其中的差异。

盲目乐观主义者坚信不管怎样自己都会赢的胜利,但现实往往不尽如人意。他们还会在重大失利之后加大投入力度,造就不必要的耗损,导致即便有时取胜也是杀敌一千自损八百的惨胜。

保守的乐观主义者则会领悟到现实又不受人控制的时代与环境因素,参照收益恰当投入,懂得适时停手也是一种抉择,保留资源是为了下一次更好的呈现。会在问题面前寻求“次优解”,而不是“最优解”,由此达到投入产出比的均衡。

成为保守的乐观主义者还有诸多好处,就拿职场来说吧,身在职场的保守乐观主义者在面临突如其来的裁员或者失业时,他们会快速调整好心态重新出发,而不是逮着即将破产的公司死磕。

在经济形势严峻时,我们将会面临比之前更多的困难,选择适宜自己的心态是继续走下去的第一步。

2、处理问题的本质

认清“我们到底能创造多少价值?”

身处瞬息万变的当下,不论是6岁还是60岁都会遇到各种困惑,却又不易快速解除疑惑。而职场人困惑与焦虑的根源主要在于,“担心不能再创造价值而失去生存的能力”。

因此,作为职场人,要顺应时代发展的趋势,改变固有的思维和工作方式,保持“创造价值”的能力。在做到这一点之前,首先要认清以下三个问题:

a. 个人创造价值的途径

答案很简单,打工或者创业。

打工就是借助公司平台,通过间接为社会创造价值,从老板手里获得报酬。

创业则要复杂一些,无论是在街边摆摊,还是开个小店或者成立一家公司,都叫老板,哪怕只有你一个人,你也是老板,承担的责任与打工明显不同。从此之后要为社会直接创造价值,然后换取收益 ,创造的价值多就多拿,创造的价值少就少拿。

有人可能会问,“那些创造价值但是没拿到,或者拿了很多而没有创造价值的老板怎么算呢?”我想,两者暂时偏离的现象一直存在,长远看来还是相近的。

谁承担更大风险,谁就应该获取更大收益。

b. 如何衡量价值和收益?

假设你是打工者,只需要回答一个问题,“如果公司找到一个跟你水平相当但工资少要30%的员工,能不能替代你胜任现在的职位?”如果答案是“能”,那你就应该自觉地响起警钟了。

作为老板,也需要回答一个问题,“公司运转不下去了,明天准备停业,是否会有客户找到你,愿意支持你一把?”答案关系到你的“生死存亡”。

讲个多年前听过的故事,当时有人问某国际知名企业的CEO,“你公司会倒闭吗?”CEO的回答是,“相信客户会帮我们渡过难关。”

当时这家企业还做系统集成和大型机,很多政府、公司用的都是他们的产品,如果公司倒闭了谁负责保修,之后升级怎么办?所以,真的遇到财务困难,发公司债就行了,客户会买,从而帮它渡难关。这就是对创造价值的诠释。

c. 怎样不断创造价值?

有句俗话“东方不亮,西方亮”,不少职场人都认为自己只是个打工的,这家不成我换家公司便是。我不批判这种观念,只想强调一点,那就是一定要擦亮眼睛看好未来方向。

之前听过一个笑话,某人花了好几年的时间去学修BP机,但等他学成后社会上已经没有人用BP机了,这也成了现代版屠龙之术。

其实怎样“不断创造价值”这个问题不好回答,但是我可以准确说出什么时候算是没有价值,对员工而言企业准备用更便宜的新人代替你的时候,对老板而言则是客户已接受其他公司的产品和服务的时候。

要知道,失败过后再想翻身是很难的,而且悲哀的是,努力未必有好结果。很多时候让人遗憾终生的不是失败,而是本来可以做好,却选择得过且过的人生,最终的结果多半不能如愿。

人的一生会面临各种“选择”,每次的选择便是一次机会。或许,你可以反思一下自己,有没有从精进而堕落,从而失去优势 ?

3、面临危机,职场人该如何更好自处?

身处在变幻多端的时代,我们要学会“自知”,只有如此才能不断适应新环境、新事物的挑战。

a. 做事之前不要考虑头衔,先考虑下价值。

巴菲特讲价值投资有个力量,我们没钱投资但也要多想想自己能创造多少价值。

相同职位能留存下来的人,或许是薪资更低,或许是做的更好,两者选一个,创业开公司提供产品和服务也是一样的道理。

以后大企业的头衔也许能给我们加分,可那只代表着过去,能不能继续创造经济价值是关键。

b. 人比事更为重要,不要放弃关键点的控制权。

年轻人刚刚开始工作,有时候可能会觉得怀才不遇,但小编想送大家一句话,这是联想柳传志当年说给杨元庆的。他说,首先你自己要变得很强。就如这则小故事:两只小鸡相见的时候,都不会觉得对方咋样。因为每个人都或多或少地高看自己,或多或少地低看他人。只有当你变成鸵鸟那么大时,别的小鸡才会承认你的确强大。由此可以得出结论,职场人唯有做出与众不同的成绩,才是唯一能证明自己,并使自己脱颖而出的明智之举。

一个人先要有一个大的目标,才有机会靠近这个目标。正所谓,取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下。

只有与对的人在一起,才可以更稳定的创造价值,从而挣到更多的钱。无论是工作、创业还是生活,永远不要和三观不合还不愿意做改变的人在一起。

c. 学习与改变永远不会太迟

这一次的疫情不仅危及到每个人的生命,也危及到每家企业的生存。周围很多朋友都因此焦躁不安,担心收入变少,担心年终奖受其影响,即使能在家办公,心理也慌得很,总觉得失业就在眼前。

面对当下的危机,以及以后可能遇到的艰难,心中满是焦虑是解决不了任何问题的,正确面对才是你我能在职场屹立不倒的核心竞争力。

我们应该有清晰的自我认知,学会给自己安排和准备“后路”,可以从中探索适合自己的新的工作岗位以及工作模式,只要你肯改变,没什么做不了的。

取得任何成就都会经历挫折,谁说这就不是个新机会呢?

当然这么做并不能保证我们在未来不失败,却可以在某种程度上缓解焦虑。此外,“思考最终还是为了行动”,所以,动起来,别等!

对于目前这种情况,对职场人来说,面对疫情带来的工作危机,主要要做到与时俱进,努力完善自己的知识储备,不断提升自己的专业能力,拥有傍身立足的法宝。这样的话,即使疫情影响行业,也不会影响到你的工作。

总之,疫情是暂时的,我们必将迎来胜利!疫情之下,职场上班族除了做好自己的防护,避免被病毒感染,还需要开展自救,度过艰难时刻,待春暖花开之时,迎来更美好的未来!

制定职场规划


其实,我没有资格写这章,因为我这个年龄组的人,前上半场事业中不允许自己有什么规划,还好,我认识很多成功的青年人,他们都有职业规划,我可以根据他们的实践把这章系统地写写。

一、制定自己的5年计划

要在大学刚毕业给自己制定的职场规划,就要定下最终目标,不太现实,因为你只自己知道自己要什么,但并不了解自己的实力。

我认识一位80后的美女,她不仅自己在24岁时创业事业很成功,而且之后的婚姻美满,还有一个可爱的女儿,给自己父母不仅通过自己的奋斗淘到互联网1.0时代的第一捅金,而且之后到中央财政大学读完了博士学位。

她对我谈起她的职场规划说,我的第一个5年计划实现了,第二个5年计划也实现了,马上就要启动第三个5年计划了。也就是她在她35岁的启动第3个5年计划。

我从她的成功实践里得到的是,要给自己的职场规划制定5年计划比较现实。当然,每一个人并不是像那么聪明善良美丽能干而且运气好,我只能说刚毕业的大学生要制定的:

第一个职场上的5年计划应该是不管你干什么都要经济自立、别再啃,并练就所有职场上的技能和被领导力,这时你并没资格谈什么理想,因为你还不知道你是否有资格谈你的理想,你的理想应该就是当下的经济自立、职场独立;

第二个5年计划应该是不管你是否跳槽、也不要管自己喜欢不喜欢、适合不适合当下的工作,你的职场状态都要稳定,并小有进步,一定具有独立工作的能力,织就职场人脉,培育好自己的职场生态,要成为企业优质资产,顺其自然发展的同时能带个小团队;

第三个5年计划,也就是在职场上15年后在自己的业务技能、领导力,这时你已清楚地认真到了自己喜欢并适合什么样的工作,可以去寻找你的理想了。

第四个5年计划应该是腾飞

二、少年得志不如大器晚成

我有好多朋友人头脑聪明、人品优秀,职场上升职很快,有一位朋友就是这样,少年得志。由于他各方面都很优秀,为人非常好,男女老少都喜欢、服他,所以他晋升特别快,26岁时就管百十号人,每年做上亿元的业务。

可我呢,45岁还在当大头兵,连个小组长都没混上,可能是做记者职业的原因,我自己并没觉得哪里不好,反而,我当时非常庆幸自己的作品比他多。

我的这位朋友和同行们也没有因为我几乎没职务而看不起我,还很尊敬我,我当然知道,他们那么聪明的人当然也看中、尊重我的是我的作品。

在他36岁那年,因为工作不顺辞职回家呆了两年,我太可惜他的工作能力了,于是给他找工作,有一、二个不错的工作他不主动,不了了之,因为他心气已经很高了,小公司、低位职看不上。

最后,我硬是把他从家里拽出来、骗出来在一个私营企业当了二把手,但不到50岁又离开了职场,从此在社会上消失,当了家庭煮夫。

还有不止一、二个朋友也都类似情况,真替他们和她们可惜。

而我呢?之前我说过我是个没有职业规划的人,如果说有,当时就是向作品冲刺,争取做20世纪IT业界作品最多的记者(我做到了),46岁时为了自己更多的作品及时发表跳槽升职、再升职,50岁时当上了4家纸媒体大总编,之后10年随着公司互联网业务成长我当上了领导大行业跨界、大大小小15家网站、有上千名采编人员的大总编,更重要的是在这个平台上开创了中国网络的视频在线直播的事业。

我没有职业规划,也没有具体的职业5年计划,似乎一切水到渠成,我从我和少年得志的朋友的职场经历中得出,在职场上少年得志不如大器晚成。这样还可以使职业生命、职业青春比任何少年得志的人都长。

职场生命不会比自然生命长,职场旅行在自然生命中经过,快速到达目的地的人,就等于快速结束了自己的职场旅行。

可惜当时我并不知道这一切道理,所以我的大器晚成本来也不是我当初想要的,但就这么成就了。

当然大器晚成也不能太晚,我有个亲戚从30多岁创业,小胜一杯金,40岁后和中国足球队一样屡战屡败,然后又败屡战一事无成,61岁白发假牙后休弱又开始创业,这也太晚了,只剩下了精神可值佳。

三、机会到来时不要丢掉

职场规划本身是个非常主观的想法,而客观现实不会因完全你的主观规划而实现和成功,规划就是主观规划并不是你主观上想怎样就怎样,只能实现你自己可控的的规划,还好,有时候客观现实会给你的主观的职业规划一些向正面方向、可跳跃的改变的修正机会,一旦这样机会来临的时候一定要抓住。

也就是说,你当初的主观制定的职业规划肯定不合理,而客观现实随时都会给你修正的机会,关键是自己要判断这是不是自己的机会。如何判断是否是自己的机会呢?有以下三点:

一是根椐国家当时的宏观政策来判断,如果国家说坚持开放改革方向不便,那么外企仍然会存在,外资会进来,外企外资机会来了不要拒绝;如果国家政策支持互联网十了,传统企业召互联网个人当然有机会

二是根据行业走势去判断,如中国汽车保有量已接近饱和,汽车后市场起步进度会加快,4S店的维修工程需求肯定今后比销售有机会

三是自己对自己的随时、实时的自知、自己知识储备和理想、年龄、身体、家庭等状况做评估,也是对接机会的根据,因为没有人你自己更知道你自己的实时需求、自己的实力和自己的职场规划时间表了。

我有个朋友,大名牌学毕业后有个体面的工作,先休病假不工作学外语,因为她的理想是想移民当外国人,也没什么错,后来在这过程中失去了家庭,经过多少年的努力终于移成了,在加拿大无固定性入,生活节省的吃一根香蕉都要分二次吃,蹲够了移民监后,回来上班准备,55岁退休后出国打工,为了移民理想在她整个职业生涯中失去了多少进步、发展的机会,真不知她怎么想的。

四、行业转型实时对接

在客观世界有N多的变数可以和自己的实时更新的职业规划对接修正,就是同一个行业也有无数N多变数。

如,零售业,谁的职业规划是想租个店铺做小卖买是不是疯了?现在应该修正成网店吧,哪个演员现在想出名还只是拍电影,赶快拍网上电视剧吧,哪个IT白领跳槽还跳制造业,飞跳到服务业吧

其实这40多年来各行业随时都在转型,我们国家己经从一个以农业和传统制造业为经济主体的国家以3级火箭驱动的服务业大国,这3级火箭的第一级是制造业和出口的劳务资源输出外向型。

基本建设房地产汽车驱动的内向型、互联网+和传统企业+互联网的资本输出型,这3级火箭的驱动带来了无数的市场需求在变化,行业、企业不跟上火箭的速度不转根本就是灭亡。

哪一次行业、企业转型对于不是每个人的职业规划随机应变的好机会?如果自己的职业规划不与行业、企业转型对接,职业规划也随着行业、企业的变化而消化完结。

我写这章之前没有意识到这么多,现在反过来想证实了上述观点。70-80年代中期我在制造业从事技术工作,因为当时中国是一个以传统制造业为国民经济主体的国家,80一90年代中期,由于我的婚姻我进入了信息服务行业工作,这段职业转行碰巧与中国转向内需市场前夜对接;2000年之后,我转向了互联网为基础的IT、汽车、女性时尚消费的跨界,我真幸运,每一次有意无意、个人主观愿望和国家经济、行业、企业转型实时完美对接。

五、职业再进修计划

在你青少年时期当你还不知道自己成人以后能长多高,就为自己做了件1.9米身高的人所穿的衣服,显然是不合理的,这就好像一个人从上大学一年级就打算要去读博士、博士后一样不合理,因为你读的博士、博士后也许对你今后的就业是一种知识和时间上的浪费,也许这个例子会引起正在大学准备考硕骄子们的反感、吐槽说:

你一个连学位都没有的人,有什么资格教我们考不考博士?

别忘了,正是我这么一个连学位都没有的人,成就了比有些有各种高大上学位的有人几倍、几十倍的作品。

我认为学士学位、硕士学位、博士学位、博士后学位只能代表你跟随他人的能力而不是创造能力。我也不是否定跟随能力,没有跟随能力那来的创造能力?如果我不是跟随小中大学老师十几年我哪会为世界创作出这么多作品?

但我绝对主张当你有了职业规划之后,如果规划里有自己觉得知识不够用、实力够不着的地方一定有再进修计划配合执行。

有一位年轻人大学毕业后的第一份工作非常努力,3年后晋升为部门主管,不久她发现自己的管理知识不够,于是省吃俭用,5年后存够了学费,报名考了中欧学院考上了管理硕士研究生,她带薪业余时间上到3年级时另一个知名企业挖她,并给她更高的工资待遇,她依然谢绝去德国半年完成了她的学业。

我有个亲戚的孩子是个二本学通信专业理工科的技术男,他很信任我,他大三实习是我安排、并进行择业、就业、入职培训的,之后他,工作非常不错,在他大学毕业第一份工作7年后被一家大企业挖走,在他转正之后,我和他进行了一次非常严肃的谈话,我对他说:

你现在应该考虑你的职业进修规划了,原因有三,一是你基础学历太低;二是你英文水平不够;三是你已从技术工作转向半营销工作,你各方面都需要有针对性的提高,我建议你要考虑利用所有时间去读英文、管理或营销方面的研究生。

他觉得我说得有道理,正在找学校、找专业,拿出积蓄准备报名考试。

六、职业规划别跟风

职业规划无论是制定还是实时与行业企业对接,无论是职业规划中的进修还是对进修计划的修正千万不能跟风,因为每个人不仅专业不同、爱好不同、善长不同、理想梦想不同、身体耐力等各方面的实力不同(注意,我没有提到父母的意见不同,因为我只对独立人格的人而言),所以制定、修改职业规划时不能学任何人的行为,别人的意见和行为行动只能作为参考。

2000年时互联网站兴起,很多优秀的职业经理人辞职创业,一时间我手下的人大乱,走了不少,留下的也不安心,现在想起来,很正常,正是我现在所理解的国家行业转型对接了他们的职业规划所至。

有一个我很看好的下级找我辞职要去办什么网络设备租赁网站,我问她为什么辞职,她对我不屑地说:

现在好多人都辞了,轮也轮上我了。

我一听她的想法就不对,我严肃地她说:

我是可惜你从这辞职,但你不应该跟风辞职,我问你,你知道对方的投资方是谁?有多少资金?你喜欢并善长自己创业吗?更重要的是你的客户在哪里?

她一句也回答不上来,坚持要走,我让她再考虑考虑,她虽然已往不像开始时那样不屑我,开始不敢正视我的眼睛,但是固执地要走,我想可能对方答应给她的月薪是我个人不能办到的,忍不住问了她一句,果然是她当时工资的3倍,只有随她。

但是,3个月之后她所创业的公司资金链断裂,她失业了。

七、十重还有重重天

我只说是说做企业职场人的十重天,没说做官员、学者有的几重天。

无论做什么行业的企业的职场人,都要懂得的十重天是技术、产品、生产流程、市场、销售、管理、产业、行业、生态、资本运作。

以上的企业十重天,在你的职场规划中你想进入哪重天,必须明细、纳入你自己的职场规划中。

如果要进入职场的十重天,必须从第一重天开始,逐步登上十重天,所有创业者也是同样。

不同的行业的技术、产品不同,制造业的技术产品我们的父辈们和我们都懂,而且那个时代我们都认为学而优则士,最高尚的人就是在技术产品层面,然而当今服务业盛行的时代,技术产品己沦为入门的三流,二流人才在于生产制造、市场销售、管理行业产业,最高档次的职场人士才能进入产业生态和资本运作。

对于服务行业的产品似乎没有什么技术含量,如旅游产品,开发一条旅游路线就算开发了一项旅游产品了,但是,这产品不可能照着地图、航班时刻表纸上谈兵。

当然,任何在一重天中还有重重天,例如,如果就想在销售、市场这重天中发展,就要有量的累积,开始年销售500万元和通过努力年销售5亿元相比,也是进步到了销售境界的十重天。

我自己就是这样想、这样做的,我做记者30年,我当初是统计自己作品字数,10年前就统计作品的PⅤ(页面点击率)我对自己说千万PⅤ对我来说就很奢侈了,就是我这个ⅠT行业记者的十重天了。

也就是说现实不是、也不一定、更不可能每个人都想登上、都能登上第十重天的,因为一个企业的CE0只有一个,如果每个人的职场规划都想进入十重天,等于千军万马过独木桥。

无论是创业型企业还是国企、外企、私企,企业最高的十重天是资本运作,我不可能进入,只能记录他们了,但我不遗憾,因为我己尽力。

八、什么是创业最佳时机

当然,要创业也是职业规划的一种,有的人这一生的梦想就是想拥有自己的公司,很多人都被微软比尔盖茨、苹果乔布斯、戴尔公司的戴尔大学辍学创业成功经历所迷惑,我不这么认为,因为我不止一次地采访过他们本人、听过他们的演讲、几乎读过所有他们相关的书籍得出以下结论:

一是没有在大企业工作过的创业,只能从技术产品起步,然后再雇专业的职业经理人去管理自己公司的人财物对外合作产供销;

二是没有在大企业工作过的人不懂什么是工作流程,要倒回来学习,花费的学习时间成本太大;

三是在企业十重天中,在二重天(技术、产品)时资源发生断裂,之后的生产、管理、市场、营销、行业、企业、资本等课要回头补上,还不如先当白领培训。

2014年又有一轮创业来临!这一轮创业无论从基础还是方式,无论从规模还是方向,无论参与人才的结构还是从资本的介入等各方面都和20多年以前7次不同层面创业的,可以得出这一轮无线互联网正在引发的创业人才及资源正在产生过剩的泡沫的结论,为什么呢?我们回顾一下分析中国这近30年来不同时期不同层面次创业大潮。

一是80年代末、90年代初的改革大中型企业员工下岗再就业是近代全民性的第一次创业大潮,这些人的创业恰好补充了当时社会上餐饮、服饰、美发等零售等各种服务业的急需,这部分人创业时文化程度偏低,一般只有中学文化水平,年龄在35岁到45岁左右,创业资本东借西凑,目标是生存、是养家糊口。

他们中的成功者就是现在60岁以上的民营企业家。

二是与此同时的90年代初期,创业者的队伍是悄然加入了红二代一族他们先用公款创业,再倒卖国家管控物资如石油、铁管、甚至倒买军火等批文,在改革的基础建设开放中、在第一次海湾战争中发了财。

这帮创业者从来不缺钱,他们是那个时代的贵族,他们的目标是边吃喝玩乐边发财,而国家和社会给予他们及大的宽容至2013年反腐之前,他们有了非常自慰的名字,叫做红顶商人。

现在一部分人在獄里。

三是90年代末期21世纪初期,为缓解就业压力高校放低入门门槛,但大学生毕业后国家不包分配,开始提倡城市找不到工作、或挑三拣四拼爹的大学生们创业,不负责任地鼓励少数大学生靠啃老钱创业至今,目标是啃光败光父母养老的钱再说。

他们当中大多数人以比尔盖次为榜样,说自己创业比盖次还晚几年,迎头赶上。可怜老爹老妈拿出一生的的积蓄以为自己的从小就是天才的孩子不试试咋知道自己不行?

结果没有一个成半年盖茨的是在夸奖这帮创业者,最好的也只能成个混混、吊丝,当然也有很捧的,没见过类似的报道。

90年代末至21世纪初的互联网相关创业和90年代初的下岗工人创业人才结构不同,这些创业者大都有大学以上的学历、头头脑脑还都是海归,甚至有绿卡、美国国籍,创业方向是媒体、旅游等服务业产品,代表产品是新闻门户网站、旅游网站等服务业。

那年头只要有点子写个商业计划书就能套着钱呀,说硅谷咖啡馆的废纸篓里都有的废纸上都是创意和这轮创业同期创业的方向当时就有团购(酷必得)、房地产、旅游、等等服务业,当时创业人马过剩,异军突起后1~2年后99%的人马全军覆灭,人才回归传统行业。

这轮创业者们都是海归,资本几乎全部来源于美国,阿曼岛注册,创业目标是美国纳达上市、套现走人。

当然众所周知还存于世的Web1.0网站,就是存在的写真。

由于当时没有解决资金流的问题,电子商务处于空喊状态。

当时创业过剩引起创业泡沫,5年后泡沫才消失。

2004年基于互联网的博客、搜索、视频,这一轮基于传统互联网的创业潮的人才、资本、方向、目标和前一轮一样,只不过产品是分时的半互动的博客、搜索、视频。

当然,博客这个互联网产品是没有技术门槛的,很快几乎所有的网站都可以复制,这个产品被传统互联网站吸收,创业者失败。

应该说搜索是个了不起的产品,技术门槛是在是被搜文字数据的最佳路径算法,中国品牌的搜索网站百度因美国大鳄的徹退,形成中国搜索自然保护区,百度想创业不成功都难。

至于视频网站,门槛不仅在于技术还在于版权,正好给一热播不热播的电影电视收视率、票房找到了一个长尾的销售渠道,经过几轮收购,2、3家创业成功。

这一轮创业的资本和上一轮同样,都是来自于美国风投。

与此同时汽车、时尚等行业创业者们开始以BBS论坛方式介入互联网行业,很快创业者们被美国资本收购,创业成功。

四是我们已经看5年过去了,到了2009年微博时代来临,本来应该引起又一波创业浪潮,但是除了新浪外,谁也没有进入,进入的新浪因为没有找到这个产品的商业模式,形成了叫好不叫座,成了目前无奈的结局。

2010年在B2C名字出现14年之后,电子商务的黄金时代来临,这是因为支付宝、信用卡的信用体系完成,在淘宝上开个网上商店?不管什么背景、学历网上开店人人一律平等,比是谁更有眼光、谁最能解决物流。

对于用户来说,加速他们网上购物的还有搜索,不用出门全能比价的助力,这是线下实体店完全无能为力的现实。

如果说淘宝是网上卖物流的网上房地产,那么和淘宝网完全不同的商业模式的京东商城,自己建全国库房、用信用卡、现金都可能完成购买。

与此同时,全国性的团购在2011年创业开始,创业者们都有一定的电子商务网上购物的运作经验,只不过通过团购这一概念,集合批量用户再到厂商砍件,这一概念很快被复制到门票、餐饮等行业。

上面所说中,并没有回答什么是创业的最佳时期,总结一下,我个人对创业最佳时期总结如下:

一是当一个产业生态完全崩溃时,参与取代这种生态的建立就是创业的最佳时期;

二是最好当5-10年以上白领进行企业管理、工作流程、市场人脉培训再入职创业,否则不是再雇职业经理人,就是倒回去从头学;

三是是创业者从18岁到68岁不分年龄都可创业,但不可以啃老,更不可以花尽父母或自己的养老钱。

九、B2B可纳入创业规划

但是和博客同样,团购没有门槛,任何电商网站都可以不定期的运作,所以为团购创业的网站全军覆灭。

在智能手机问世6年之后,2013年底无线自媒体、手机游戏、互联网金融、打的软件等引发了最近一轮的创业潮,这一轮的创业有7个明显的特点:

全与无线终端手机端相关应用发力;

目前都没有形成自我资金流的循环商业模式;

至今没有任何人找到可行的商业模式

人才结构即不像时人才那么文化层次低也不像第二次创业潮大都是海归、第三次啃老,这次无线潮的创业者们都来自于传统互联网的中国白骨精;

国际化管理经验初期介入

最后目的还是美国资本介入上市;

是创业启动成本比任何一次都低,在1万元左右即可,是云计算时代使之成为可能。

关于上一楼所说的7次创业总结一下有10个特点:

1.政府在历次创业中是先放再管;

2.中国政府没花1分钱就成就了在中国经营200多亿美元年收入、3000多亿美元市值的企业群体;

3.7次创业者人才结构不同从低向高,从内向外,再从外向内;

4.创业者们的创业产品要补充现有的方式不足,才能可以生存;

5.每次创业都是先过剩后淘汰弱者优者胜;

6.每次创业成功新的产业生态链形成,新的就业机会形成;

7.博客和团购的教训是没有门槛的产品会传统互联吸收;

8.无线是否会被传统吸收或只剩4、5个大平台支撑是个未知数;

9.在原平台的瀿生出来的创业必败;

10.原生态的创业遭遇互联网不相信第二。

但会发现前7次的创业历程几乎都是C2C、B2C的,几乎没有B2B的,也就是说B2B的商业模式是空白可以纳入创业的职业规化中。

为什么B2B创业有发展空间,要解决的社会疼点又是什么?

是消灭可恶可恨的是灰色世界!

用手机下载APP明码明价订货,再由专业快递送货见不到人,只能见到司机,怎么谈回扣?哪个老板不愿意。

十、流程与倒计时

不管你的职业规划是十重天,还是重重天;不管想少年得志,还是想一步登天;不管职业规划是不是与行业生态转型对接,还是想大器晚成;不管是创业,还是B2B的创业,都要制定好实现职业规划的流程和倒计时的时间表,并按制定的步步执行,否则职业规划制定了也白定。

如果有二个环节都没有按倒计时时间表执行,就应该考虑职业规划的修正了。

结束语

职业规划是什么?是职业梦想,梦想是自己给自己的内压,梦想越高内压越大。所以制定职业规划前一定要评估自己可以承受的压力为妥,否则受苦受累还半途而废那叫活该!

职场规划五要点


听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.

寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.

走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.

职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.

在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.

职场规划之转行


俗话说,隔行如隔山,术业有专攻,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!

诀窍一:掌握转行的基本规律

大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在取悦客户上,也不习惯黄婆卖瓜,自卖自夸,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月,有时还得赔上不少的银子

策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业服务领域,从是执业律师工作。

其次,我们要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。

诀窍二:做好转行的前期准备

大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。文章转载自:个人简历网 职业生涯规划范文频道 原文地址:职场规划之转行

那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习

这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会,起初总经理的回答是:如果你能找到比你更适合秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:如果我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定新是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!

职场规划的秘密


要想在职场上有所斩获,就必须做好职业规划。对于职场中人来说,职业规划是职业发展中最关键的向导。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标与计划也不尽相同,但个人为自己做职业规划的方法和流程是大致相同。

1、设定职业目标

良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。立足于自身的发展职业目标大体可以分为总体职业目标、年度职业目标,也可从内生涯和外生涯两个方面进行划分,内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

2、明确行动计划

行动计划主要是找出差距及如何弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行。今年能够挑战的新目标是什么?如果想要实现年度目标,自己该如何行动?需要在哪些方面学习提高,采取怎样的方式?还要规定完成时间。

3、加强执行能力

目标计划,不能只是文件,而应该要让自己行动起来,依照既定的规划实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道成功不是从天而降的,付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4、适时完善计划

当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时,才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整会让你加速达到目标,少走弯路。

5、评估职业平台

现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就?如果可以,那就按照规划一步一步地开始你全新表现;如果不能,那么你就应该到其他的行业或者企业中寻找更加适合你的发展空间了。

李开复曾经说过:在人生的旅途中,你是自己唯一的船长,千万不要让别人驾驭你的生命之舟,而要坐在舵手的位置上,决定自己何去何从。如果你想让自己的职业生涯发展得一帆风顺,那么做好自己的职业规划是十分必要的。

职场规划精彩语录


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

 核心提示:职业规划摘抄,或许与你产生心灵的共鸣。
1、也许你没打算一辈子靠你的专业吃饭,或许你不喜欢你的专业,但是在当下,你的专业是你与他人相比最大的优势,你要把你最擅长的优势发挥到极致,才能在你不太擅长却最喜欢的领域去和别人竞争。然而现在很多人却放弃自己的优势,在自己不擅长的领域仅凭热情和理想去和别人竞争。

2、先放弃,才能向前走

实现梦想的过程中,势必是会有犹豫困惑彷徨的,这很好理解,如同爱上一个人,你深深地爱着他,但是你会每天24小时爱他,持续5年,10年么?在人生的某个节点或某一刻,你也许会问自己,他真的就是我这辈子想找的人吗?梦想也是这样,尽管车轮在梦想的大方向上滚滚向前,但是偶尔遇到些障碍物,你可能也会重新思考方向是否正确。在做一份不那么喜欢的工作时,你要知道这份工作中,有哪些内容和能力是可以转换到你真正想要做的那件事情上的,然后就充分积累这方面的内容和可转换能力。这样将来当你有机会去做你真正感兴趣的工作时,就会比较得心应手了。

3、不要为了逃避找工作而读研

官本位的思想还依然存在于很多人的心中,万般皆下品,惟有读书高,十年寒窗无人问,一朝成名天下知,认为知识改变命运,教育改变命运,以为研究生一定比本科生更好找到工作。但是在美国情况正好相反,最好找工作的是大专生或者是技校的学生,然后是本科生、研究生,最难找工作的是博士生。这是为什么?因为美国是资本主义社会,它的特点是企业是要追求剩余价值,追求利润的。

一份工作能用技工做,就不会用本科生。因此,常常在外企招聘时看到这样的情况,你觉得你很优秀,但是人家不录取你,因为你超出他们对这个岗位的要求太多了,叫overqualified,人家觉得没必要,可能还得给你更高的薪水。就算你说你心态好,不要高薪,可以重头做起,但是你可能没考虑到周围的人,你会给别人带去很多压力,人家也许会想,这个博士生干嘛来和我们这些本科生抢饭碗呀。

什么样的专业适合读研呢?比如工科、理科,这类专业接着读下去是很有必要的。但是比如一些人文类的专业,商科,管理、传媒类的,最好是有工作经验之后再去深造,否则我觉得收效会打折扣。决定先工作还是先读研是由你目前所处的这个点的具体情况而定的,你是否已经找到好工作?你的专业是否适合继续深造?如果你没有找到好工作,千万不能为了逃避继续辛苦找工作而去读研,而是首先要仔细想想,自己是否尽全力去找工作了。积累社会经验是非常重要的,生涯设计公益网职业生涯规划 即使这个工作不给薪水,但能给你提供很多锻炼的机会,增长视野,也是很值得去做的。千万不要盲目去读研究生。美国的研究生院是易进难出的,中国相比美国而言,是难进易出的,很多中国学生都没有弄清楚自己以后要从事什么领域的工作,就盲目去读研了,慢慢就开始懒散,不知道自己应该做些什么了。

4、生活中走弯路是必要的积累

现如今,职业规划似乎成了一门学科。各种与职场有关的内容,都会问嘉宾:你觉得人生是否是可以被规划的?我个人认为,想有一个成功的规划,并按部就班地去按计划实行基本上是不可能的,因为人永远不知道下一秒钟会发生什么,计划赶不上变化。年轻的时候,我们很多情况下甚至连自己都掌控不了,何谈掌握周围的环境、变量。我眼中的成长,其实就是个不断增强对自己的掌控能力的过程,这也是成熟的标志和表现;年轻时,我们拥有的资源非常少,所以掌控能力自然也会较弱。所以,成长还是一个获得更多资源、增强对外部掌控能力的过程。

那么,在这种情况下,你如何去规划人生?解数学题,如果有定量,有变量,你可以用一些不变的去推算变化的。但如果全是变量,你如何去计算,那就是通过假设模拟不同的情境。记得当年,经过层层面试,我拿到了通用电器的录取通知。面试时面试官问了一个让我印象深刻的问题,也是很多人在面试中都会碰到的:请描述一下五年之后职场中的你?说心里话,听到这个问题时,我心里的第一反应是:这谁知道啊?但显然,如果我这样回答,肯定被踢出去了。这个问题我自己考虑过,虽然一个人也许不知道三五年之后具体要做什么或者在做什么,但应该清楚什么类型的工作是你喜欢的,什么是你不喜欢的,至少要从行业和领域有个大方向的把握。

5、知道自己不喜欢什么,也是迈向成功重要的一步

什么叫做进步或者成功?不光是清楚地知道自己喜欢什么才算进步,明确知道自己不喜欢什么也很重要。人生就像选择题,选对正确答案有几种方法:直接选对正确的,排除掉错误的,或者绝望后抽签决定。生活中的选择也是如此,不要忘了排除法。怎么去排除?就是大量去做不同的尝试。在做具体的事情的过程中,你会发现喜欢和不喜欢的部分。例如我通过在瑞信和摩根大通两家投行实习,在联合国实习,我明白这两类工作都不是我最喜欢的,这就是排除法。不管别人如何羡慕如何喜欢我的实习工作,我都不会脆弱到为了获取别人的羡慕而违背了自己内心真正的追求。

要如何引导孩子做职业规划


子女是父母的骨血,是家族的希望,也是国家的未来。“望子成龙,望女成凤”是每个父母的心愿。但人有千差万别,每个人都有其个性特点,如何教育子女?以下是小编为您整理的如何引导孩子做职业规划的相关内容。

如何引导孩子做职业规划

健康、首先是生理的健康,俗话说身体是革命的本钱,没有一个健康的体魄,一切都是空谈。其次就是心理健康,通过日常生活中碰到的一些意外及挫折,帮助孩子提高识别是非的能力,培养她面对困难挫折时的坚强意志。帮助她认识自己的优点,不断发掘自身的潜能,在各个阶段不断设定一些较能达到的目标,便于增强她的自信心。

并通过在平时和同学、朋友相处时所发生的各种问题,适时的教导孩子与人沟通的技巧,及培养孩子的包容心和爱心。学习成绩、特长及工作、成绩不是唯一的检测结果,只是要更注重对孩子学习习惯的培养,养成良好的学习习惯不仅能够让孩子在今后越来越繁重的学习任务中轻松不少,而且对以后走上工作岗位的工作习惯的培养也有着举足轻重的影响。

孩子对父母天生有一种依赖性,习惯于父母的指导,自己慢慢会养成一种惰性,相比较请教同学和老师来说要容易的多。学习能力是一个人必须具有的能力,只有不断地学习,才能适应变化的社会。孩子如果具有很强的学习能力,就要让她制定一个终身学习的规划。学识不但可以让孩子适应社会,还可以提高孩子的气质。学习以及受教育还可以给孩子带来无穷的乐趣,使孩子变得更加充实。

如何正确有效规划孩子的业余时间

读书。读书是提高个人素质修养的有效手段,读书多的人无需言语,自身就会散发出一种特有的气质。从小培养孩子的读书习惯,也对语文成绩提高有帮助。

参加团体活动。参加团体活动,让孩子从小培养自己的个性,学会在集体中找到自己合适的角色,增强人际交往能力,性格也会开朗活泼。

参加体育运动。可以陪孩子玩一些无器械或者简单器械的运动,如篮球,羽毛球。运动可以提高孩子身体素质,增强力量与爆发力。使孩子身体健康。

培养一种兴趣。可以是乐器类的。学习艺术类项目可以很好陶冶孩子的情操,提升个人气质素养。具体选择以孩子的兴趣为主。

学习家务。可以让孩子知道父母的辛苦,培养孩子勤劳的习惯。这个很重要。良好的习惯必须从小培养。长大了一些坏习惯就很难改变了。

如何引导青少年进行生涯规划

青少年生涯规划是针对学生而言,在认识自我、了解社会的基础上,从自身实际和社会需求出发,确定职业发展的方向,制定在校学习的阶段目标和总体目标,拟定实现目标的步骤和具体实施方法的过程。

目的在于使每个学生认识自我,明确自己的目标,并为之不断地挑战自我、超越自我,为将来走向社会做好准备,学业生涯规划贯穿于学习生活的始终,涉及方方面面,要不断地督促学生挑战自己,明确学习生活的目标,不断挖掘自己的潜力,切实提高自己的综合素质,为将来的工作打好坚实的基础。

前提与关键是做好自我认识与自我评估,要从兴趣、特长、性格、能力、道德水准、自我评估等方面深入了解自我,分析自己适合做什么,对什么感兴趣,最想做什么以及自己有哪些性格弱点,然后确定发展目标。

只有在充分认识、分析自己的基础上确定的发展目标才是科学的、可行的。既不能把目标定得太低,使学习达不到一定的紧张度,影响成就感的获得,也不能把目标定得过高,力所不能及,导致挫折感与自卑感的增强。

如何让孩子不拖拉做事积极有规划

让我们先找找孩子做事拖拉的原因。一、主观上:有的孩子时间观念较弱,做事缺乏紧迫感;有的孩子平时做事全部依赖父母催促,自己根本不上心。二、客观上:家里大人不良行为习惯影响,例如有的家长平时喜欢边吃饭边看电视,有的家长自己就喜欢懒床不起,这些行为潜移默化地影响着孩子。

首先,我们要告诉孩子有时间观念的人事受人欢迎的。在每做一件事情的时候,给孩子一个时间段,让孩子有一个时间的大观念。在做事的时候,我们可以通过和孩子比赛,假装输给孩子,让孩子在快乐的氛围中自己感受到按时完成一件事情是件快乐的事情。

其次,平时生活中我们要以身作则,带领孩子做事情的时候要有时间观念,并将这种按时守时完成工作的观念传达给孩子。虽然这是一个缓慢的过程,但是收效很好哦。往往家长很守时的家庭,孩子耳濡目染也会很守时,做事情也会很麻利。

再次,给孩子创造一个和谐、温馨,安静的家庭环境很重要。家庭成员之间的关系在一定程度上要协调,不要这个希望孩子这样,那个希望孩子那样,让孩子无所适从。总之,对孩子要有足够的爱心和耐心,即便孩子当前磨磨蹭蹭,要相信孩子会慢慢变好,怀着这种美好的愿望,在生活中陪伴孩子慢慢成长。

职场规划 找准职场生涯支点


在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。

当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。而老夏总是回答:工作就是享受,不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择--是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?

人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

职业规划与职业危机


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一个看上去很美的职业生涯,往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力,才能成就的。然而,能在从业之初就有很明确职业规划的人,毕竟是少数,很多人的职业规划是在工作3-5年间慢慢建立起来的,甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。

很多人都憧憬过美好的职业发展之路,但最终都没能走下来,或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素,更多是因为其实这条路并不像想像的那么好走,经常需要削足适履才能艰难地把脚穿进鞋里,再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分,也许是尊严,也许是家庭,也许是爱情,也许是信任,还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多也许,可能正是日后危及职业发展的关键,变成不堪一击的死穴。

其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争,也许牺牲了友谊;为了拍老板马屁,也许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加点,也许牺牲了健康;为了自己的名誉,也许还会牺牲了家人攀登的过程中,甩掉这些所谓的累赘轻装上阵,的确有助于加快攀升的速度,可一旦雪崩、滑坡等危机出现,轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。

不被赏识和重用有三种可能性,而每种可能其实都是当事人自己造成的。

第一种人,工作能力强而个性也较强,给老板很大的压力,觉得很难控制和驾驭,而他又很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这种人想跳出职场囹囿最简单的办法是跳槽,换个让他敬佩的老板和公司,最大限度发挥自己的能量,但必须要找到一个包容性足够强的公司和老板;最难也是受益终生的办法,就是尝试改变自己的处世态度,无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。

第二种人,工作能力实在不堪担当重任,老板对他实在不放心。没有办法了,只有努力提高工作能力。如果实在能力有限,就要学会以平和的心态对待他人的升迁。

第三种人最可怕,其实能力不堪担当重任,却认为自己工作能力很强,老板不重用自己是怕功高盖主,还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数,多碰几次壁对他们有好处,有助于帮助他们认清自己。认清自己的能力,才能学会提高工作能力,努力克制不职业化的脾气。

危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它,但是无法保证那个引发危机的病根不再复发,只有找到自己职业危机中的因果关系,并从根本上去改善它,才是我们防御职业危机的最好办法。

无论有规划还是没有规划的人,都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的,即使是再善于规划的人,也无法做一个完美的危机预案,并能在危机发生的第一时刻就启动它。

但有些危机,则是有因果关系,我们是可以选择性避免的。在职场也是一样,危机难以预测,但是可以选择性地避免最常见的一些危机。最常见的职场危机,就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重用,没有负责重要项目的机会,在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话,这无疑是职场危机中最为常见的软刀子杀人状态,不少人都在软刀子的拉锯中丧失了工作的动力,却忘了问为什么和怎么解决?

职场规划:找准职场生涯支点


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场规划:找准职场生涯支点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。

当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。而老夏总是回答:工作就是享受,不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。

根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?

人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔。盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

如何做好职场规划


一个人的职业生涯是一个漫长的过程。我们把它划分成不同的阶段,明确每个阶段的目标,提前制定好的计划,这对更好地做好自己的工作,实现自己的生活目标是非常有益的。

如何做好职场规划

30岁之前:做好起步

这个阶段是从学校到工作,是人生事业发展的起点。它的主要目标是选择职业并坚持学习。在自我分析和内外部环境分析的基础上,选择合适的职业,设定人生目标,制定人生规划。另一个任务是树立自己的良好形象。年轻人如何进入职业世界和行为将对他们未来的发展产生巨大的影响。一些年轻人,特别是刚毕业的大学生,总是认为他们知识渊博,受过教育。当他们来到单位工作时,他们鄙视做琐碎的事情,不能给同事留下好印象。这对一个年轻人的发展是一个危机。90%的人一生需要工作的知识都是在工作之后学到的。这些数据足以说明下班后学习的重要性。

40岁之前:修订目标

这个时期是人们充分展示自己的才能,获得晋升,以及他们的职业生涯迅速发展的时期。在这个时候,除了努力工作,展示才能和扩大职业生涯之外,对于许多人来说,还有调整职业和修改目标的任务。当人们30多岁时,他们应该更清楚地了解自己和环境。看看你选择的职业,你选择的职业道路,以及你所确定的人生目标。如果有任何差异,您应该尽快调整。

50岁之前:学会充电

这个阶段是人生的收获季节,也是一段事业成功的时期。在这个年龄,那些仍然没有什么可获得的人,以及那些在事业上失败的人,应该深刻地思考这一点的原因。侧重于自己的原因,环境因素也要进行客观的分析,不要把所有的原因归咎于外部因素,是他人的错。只有正确认识自己,找出客观原因,才能解决生活发展中的困难,把握未来努力的方向。在这个阶段,很多人都会遇到知识更新的问题,特别是近年来,随着科学技术的快速发展,知识更新的周期正在逐日缩短。如果不及时再充电,很难满足工作需要,甚至影响事业的发展。

60岁之前:晚年生涯规划

这个阶段是人生的转折点。无论是继续发展事业还是为退休做准备,都面临着一个转折点。由于医学的进步和生活水平的提高,许多人在这个时候甚至在未来的十年里都能健康地工作。

精彩的职场规划语录


职业规划摘抄,或许与你产生心灵的共鸣。

1、也许你没打算一辈子靠你的专业吃饭,或许你不喜欢你的专业,但是在当下,你的专业是你与他人相比最大的优势,你要把你最擅长的优势发挥到极致,才能在你不太擅长却最喜欢的领域去和别人竞争。然而现在很多人却放弃自己的优势,在自己不擅长的领域仅凭热情和理想去和别人竞争。

2、先放弃,才能向前走

实现梦想的过程中,势必是会有犹豫困惑彷徨的,这很好理解,如同爱上一个人,你深深地爱着他,但是你会每天24小时爱他,持续5年,10年么?在人生的某个节点或某一刻,你也许会问自己,他真的就是我这辈子想找的人吗?梦想也是这样,尽管车轮在梦想的大方向上滚滚向前,但是偶尔遇到些障碍物,你可能也会重新思考方向是否正确。在做一份不那么喜欢的工作时,你要知道这份工作中,有哪些内容和能力是可以转换到你真正想要做的那件事情上的,然后就充分积累这方面的内容和可转换能力。这样将来当你有机会去做你真正感兴趣的工作时,就会比较得心应手了。

3、不要为了逃避找工作而读研

官本位的思想还依然存在于很多人的心中,万般皆下品,惟有读书高,十年寒窗无人问,一朝成名天下知,认为知识改变命运,教育改变命运,以为研究生一定比本科生更好找到工作。但是在美国情况正好相反,最好找工作的是大专生或者是技校的学生,然后是本科生、研究生,最难找工作的是博士生。这是为什么?因为美国是资本主义社会,它的特点是企业是要追求剩余价值,追求利润的。


一份工作能用技工做,就不会用本科生。因此,常常在外企招聘时看到这样的情况,你觉得你很优秀,但是人家不录取你,因为你超出他们对这个岗位的要求太多了,叫overqualified,人家觉得没必要,可能还得给你更高的薪水。就算你说你心态好,不要高薪,可以重头做起,但是你可能没考虑到周围的人,你会给别人带去很多压力,人家也许会想,这个博士生干嘛来和我们这些本科生抢饭碗呀。

什么样的专业适合读研呢?比如工科、理科,这类专业接着读下去是很有必要的。但是比如一些人文类的专业,商科,管理、传媒类的,最好是有工作经验之后再去深造,否则我觉得收效会打折扣。决定先工作还是先读研是由你目前所处的这个点的具体情况而定的,你是否已经找到好工作?你的专业是否适合继续深造?如果你没有找到好工作,千万不能为了逃避继续辛苦找工作而去读研,而是首先要仔细想想,自己是否尽全力去找工作了。积累社会经验是非常重要的,生涯设计公益网职业生涯规划 即使这个工作不给薪水,但能给你提供很多锻炼的机会,增长视野,也是很值得去做的。千万不要盲目去读研究生。美国的研究生院是易进难出的,中国相比美国而言,是难进易出的,很多中国学生都没有弄清楚自己以后要从事什么领域的工作,就盲目去读研了,慢慢就开始懒散,不知道自己应该做些什么了。

4、生活中走弯路是必要的积累

现如今,职业规划似乎成了一门学科。各种与职场有关的内容,都会问嘉宾:你觉得人生是否是可以被规划的?我个人认为,想有一个成功的规划,并按部就班地去按计划实行基本上是不可能的,因为人永远不知道下一秒钟会发生什么,计划赶不上变化。年轻的时候,我们很多情况下甚至连自己都掌控不了,何谈掌握周围的环境、变量。我眼中的成长,其实就是个不断增强对自己的掌控能力的过程,这也是成熟的标志和表现;年轻时,我们拥有的资源非常少,所以掌控能力自然也会较弱。所以,成长还是一个获得更多资源、增强对外部掌控能力的过程。

那么,在这种情况下,你如何去规划人生?解数学题,如果有定量,有变量,你可以用一些不变的去推算变化的。但如果全是变量,你如何去计算,那就是通过假设模拟不同的情境。记得当年,经过层层面试,我拿到了通用电器的录取通知。面试时面试官问了一个让我印象深刻的问题,也是很多人在面试中都会碰到的:请描述一下五年之后职场中的你?说心里话,听到这个问题时,我心里的第一反应是:这谁知道啊?但显然,如果我这样回答,肯定被踢出去了。这个问题我自己考虑过,虽然一个人也许不知道三五年之后具体要做什么或者在做什么,但应该清楚什么类型的工作是你喜欢的,什么是你不喜欢的,至少要从行业和领域有个大方向的把握。

5、知道自己不喜欢什么,也是迈向成功重要的一步

什么叫做进步或者成功?不光是清楚地知道自己喜欢什么才算进步,明确知道自己不喜欢什么也很重要。人生就像选择题,选对正确答案有几种方法:直接选对正确的,排除掉错误的,或者绝望后抽签决定。生活中的选择也是如此,不要忘了排除法。怎么去排除?就是大量去做不同的尝试。在做具体的事情的过程中,你会发现喜欢和不喜欢的部分。例如我通过在瑞信和摩根大通两家投行实习,在联合国实习,我明白这两类工作都不是我最喜欢的,这就是排除法。不管别人如何羡慕如何喜欢我的实习工作,我都不会脆弱到为了获取别人的羡慕而违背了自己内心真正的追求。

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