当HR问你“还有什么想问的”最好怎么回答。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当HR问你“还有什么想问的”最好怎么回答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?” 究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?

许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问你有什么问题需要问我吗?
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?

在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?

优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。

公司优秀的人,都有哪些共同的特征?

优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。

怎样可以促使公司业绩增长?

员工在公司工作,可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。

员工业余时间都在做什么?

公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。

你打算如何处理某一问题?

几乎是每家公司,特别是科技公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法,还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
希望以上的5个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。

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面试新公司时,HR问你离职原因要怎么回答?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试新公司时,HR问你离职原因要怎么回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

相信每个经常跳槽的职场老油条都对面试有一套独特的心得,包括回答什么问题,略过什么问题,但是每个职场人都对一个问题非常敏感:你为什么要离开上一家公司?这问题经常能把人问的哑口无言,这要怎么回答?难道要我大骂上家公司的领导管理不当?还是抱怨前公司业务太繁杂?说多了怕HR觉得自己唠叨,满肚子委屈没完没了;说少了又怕HR觉得自己娇气,受点委屈就随意跳槽。今天就来告诉你,该怎么回答HR的这种问题。

面试新公司时,HR问你离职原因要怎么回答?

对于HR来说,关于上一家离职原因的问题基本上是一次压力面试或者一个压力环节的开端,针对上一家公司的问题,往往包含一种侵犯的含义在内,即我不仅要了解你的能力,还要了解你之前的经历。但是对于HR来说,能否得体的应对这个问题也体现了你的含金量,一些职场大牛,一般都是从这三个环节来入手的。

一、肯定上家公司的优点

不管你的HR是刚入行没几天的新人,还是做了多年的狐狸,当他问这个问题时,他不准备听你抱怨他,而是想客观地听到你因为什么离开公司。 从这个动机来看,你首先应该肯定前一家公司的优点、缺点和必然的优点,优点往往比缺点更明显,首先要肯定公司的优点是合乎逻辑的和职业道德的,并且能够阐述公司的优点,往往也可以表明你参与了一部分管理业务,而不是第一家退出职业跳蚤的公司。

二、结合优点谈缺点

前面你已经说了上家公司的优点,接下来难免要谈一谈缺点了。

在谈论这样的话题时,最忌讳的是加入我们太多的主观影响因素和个人思想感情,别把他们自己描写成深受企业公司主要缺点毒害的受害者也是一样,大家学习都是我国成年人,除非你进了传销,不然谁也不能通过非法拘禁你,如果你把自己可以说的和受气的小媳妇一样,HR难免要问你,既然作为公司有这么多缺点,为什么你当初还要工作了那么需要长时间?这样一问,你就处在了尴尬的位置。让自己应该尽量站在社会一个具有客观的局外人角度来描述分析公司的缺点,会给HR留下一些专业的印象。

三、根据缺点谈原因

前面你已经说过了公司的有点和缺点,现在你需要进入正题谈一谈你的离职原因了,在正式谈这一话题之前,很多有经验的人会先根据公司的有点来谈一谈自己当初入职的原因,这也是比较明智的一种方法,每个人都是趋利避害的,根据有点来谈论入职原因,往往让HR下意识的肯定你能在公司工作相当长的一段时间,而根据缺点来谈你的离职原因,一方面可以让HR知道,你对自己的工作很在意,绝不会无端跳槽,另一方面也让HR注意到你对某些事情十分敏感,如无必要,不能触犯你。

这个问题在很多的HR手中,是开始一场压力面试的冲锋号,如果你还是个新人,面对这样尖锐的问题,往往会变得手足无措,但如果你已经有了一定的职场经验,相信你一定可以从容处理,找到自己理想中的好工作!

面试官问你的缺点是什么应该如何回答


他们懂得一句简单的话,并能用它来观察和评价别人,这就是Everything Counts!拉里·王(LarryWang)经营着一家招聘公司,强调每一位新的猎头和顾问的终结,因为与他们合作的最好的公司和高管在评估我们向他们介绍的候选人时都会这样做。

面试官问你的缺点是什么 应该如何回答

Everything Counts的背后有两个重要原因。

首先,一个人的言行可以反映出一个人的一些特点。事实上,一个人不说或不做的事情也能反映助教的特点。

第二,在这个商业社会,有能力的人的行为和目的是一致的。例如:

优秀的人一直都很优秀

专业的人一直都很专业

成熟的人一直都很成熟

以质量为导向的人一直注重质量

例如,如果你是一个人达到卓越的一定水平,为什么在别人面前假装是低于这一水平?如果你是成熟的或高度专业化的,为什么在别人面前装得不够成熟,不够好?你没有,我会做的。没有人希望的方式来显示比实际水平低。

然而,在商务场合和工作面试中,人们总是试图给你留下深刻印象,让自己看起来比实际情况更好。之后,他们可能会在某个特定的状态下表现一段时间,然后突然做一些事情,说一些不合适或不受欢迎的话。它不同于或比以前的表现更糟。

你错过的,他们不会错过的

大多数人都会找理由忽视这些小迹象。然而,经验丰富的高管相信他们的本能和内在意识。他们将在很大程度上依靠这些迹象形成自己的判断和评估,而不是忽视这些迹象。在他们看来,这些迹象代表了人思考和做事的真实水平。

你可能会认为这样不公平的评判别人,太小题大做了。这一天可能不会喜欢TA,可能心情不好,有时发挥失常,人们不会对不对?这不是很正常吗?如何才能通过他做到了,说还是没做,没有说一两件事,人们给它一个结论呢?

相信我,一次就够了。因为在一个商业环境中,现实是如果你做某事或说某事的方式不恰当,对方不会给你第二次机会,让你表现得更好。例如,我们的一位顾问由于某种原因没有很好地为客户服务。顾客们从不问:“你还好吗?你今天不舒服吗?你想再做一次,让我们看到你真正的力量吗?”

那是不可能的。 成功的人和成功的公司没有时间或兴趣听你解释为什么你一开始做得不好。

他们看到的比你想象的要多

我是(执行副总裁)已经从以前的老板得知Everything Counts的原因。我刚从商学院。我动议后,他告诉我,他已经招募了我,因为之前我帮组织的会议上MBA,但他的客人之一。事实上,在活动期间,我没有跟他有过多接触。交流的内容也更加休闲和放松。但对他来说,这个事件之间,我们的短暂的接触已经足以让他评价我的领导能力和人际交往能力,成功地追求品质,希望我可以做一个勤奋务实的人。

事实上,大多数成功人士都是通过过去的经验和成功培养出卓越的直觉。他们可以从一句话或一个观察来判断你的能力、性格、价值观和潜力。例如,当客户向我们提供有关应聘者的反馈时,除了面试问题外,他们还会提到他们观察到的一些事情。例如,。。。

你对公司和生意一无所知(低标准,低目的感)

你迟到了,但没有道歉,也没有显示你迟到了(不专业)

在面试过程中接听电话(低自我意识)

不一致的话(不太可信)

说了很多关于他前公司和老板的坏话

面对直接的问题,没有直接的回答或犹豫(缺乏透明度)..

不做眼接触(信心不足,没有诚意)

面试后没有问题(不是很好奇,不够雄心勃勃,或者缺乏批判性思维能力)

小事可以反映出你的许多品质

说和做的小事,能体现自己的专业水平,积极性,主动性,责任心,注重细节的能力,质量意识,解决问题的意识和团队意识等..他们越有经验,他们就越注意到。

所以,如果你想准确地评估他人,学习和使用Everything Counts的道理!如果你是考生,不要小看别人观察你。因为如果你想实现在商业世界中取得更大的成就,人们会如此强烈,观察和评估你的能力。

当面试官问你人生规划时怎么回答?


面试时被问起职业规划或是人生规划,是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查,结果显示,86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚,根本没有必要。可是,事实真的如此吗?面试被问职业规划就是在浪费时间?在锦囊君看来,能被问这样的问题,代表着面试官对候选人是有兴趣的,面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。

我们先来了解一下为什么面试官会问这个问题。在面试官看来,问这个问题的主要目的是:1.了解候选人有没有人生目标,并且有没有可以付之行动的计划;2.了解个人的规划与当下应聘职位的关系,以此判断候选人是不是海投党;3.从侧面了解候选人在当下职位可以干多久。比如你的目标职位是稳定、朝九晚五,而应聘公司是一个创业型企业,要求候选人和公司一起成长一起奋斗,那么即使这个工作工资再高,也是不合适的。而如果候选人想追求的是事业有成,成为高管或者企业家,而面试的公司是个国企,体制内部,一个萝卜一个坑,那么即使这个工作再舒服,也留不住候选人。

锦囊君提醒大家,在回答时需要注意以下几点:

1.绝对不能说没有规划

虽然个人想要当咸鱼的想法没有错,但站在公司角度,没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。

2. 面试前请准备一份规划

既然不能说没有规划,那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮,心里不慌。那么如何制定一份规划呢?简要的说可以分两部分:首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标:把职业目标按照时间节点分解,更有助于目标的达成。如,短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。

在面试回答中,我们需要传递给面试官的信息是:①你是有备而来的,对自己是有职业规划的,并不是海投简历。②表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

注:请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。

3.面试官的身份

注意面试官的身份,根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如,面试一份销售工作:

在区域经理面前:我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员……

在店长面前:我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管……

在大区经理面前:我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理……

在营销总监面前:我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理……

在总经理面前:我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总……

4.注意观察面试官的反应,尽力补救

如果在回答后发觉面试官表情是不太满意,那么可以尝试补救,进一步了解问题出在了哪里。比如,候选人可以试着将话抛回给面试官,这里提供两个问句模板:

问句①: “这是我对自身发展的看法,能否请您综合我的能力,给予我相关的建议或意见吗?”

问句② :“通常个人的职业规划与公司的组织架构有一定的关系。您能否介绍一下贵公司的情况,如职级、晋升等,可以吗?”

通过以上两个问题的回应内容,候选人可以做进一步补充说明,以体现自己是适合当下职位的。(完)

跳槽问你为啥离职,这么回答就对了


无数职场人的教训都在说,离职原因这一项,是个含高危险的技术活,一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。

跳槽问你为啥离职,这么回答就对了

今天来说跳槽第一计:离职原因,宜模棱两可。

老东家:做到好聚好散

先来看一个错误示范。去年,网传某位员工向公司提出了离职申请,当时他已找好新公司,面试也已经通过。但在入职当天,遭到了新公司的拒绝,原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。

那就太尴尬了。因为这显然是说该员工没有责任心,没有做好擅自离职的工作,给原公司造成不必要的麻烦..显然,该公司也做出了回应,让这名员工陷入了求职的困境。

那怎么才能避免这种情况呢?

离职细节见人品,不能留“把柄”在老东家手里,最重要的是做到好聚好散。如果确定要选择离职,也开始在面试以及其他行为意向影响公司,这时我们就可以进行正式发展提出员工离职申请了。按照企业一般的职场惯例,提前一个月可以提出离职申请最为恰当,这样既给公司需要留出一定时间来应对,也方便你交接工作。

在你离开后,你必须准备好原因。 老老板离开的原因有三:

离开大城市,准备回国发展

准备创业

家里有私事需要一个很长时间我们才能进行解决:如父母年纪大了,要陪他们住一段工作时间;家里有小孩儿,准备照顾孩子学习等等

以上三个原因,都给出了离职的具体原因但都是不可抗力,此时大多数公司都会理解,同意离职..同时做好工作交接,取得成功离职证明..

马云不得不说的离职原因:“第一:钱到位没有给;第二个是:心脏,可惜了。”其实,不管有多大的抱怨,因为我们必须给双方留下回旋余地,不应该处理留在老东家的手中。至于离开的理由,信仰混淆的原则,所以老东家认为是因为自己的个人原因,而不是公司。

在应对完老东家后,面对新雇主“为什么选择离职”的问题,又该通过如何进行回答呢?

新主人:避重就轻,换话题

在这个时候,还是要“模糊”。内部原因和前老板之间的关系应是不明确的,回避处理,集中员工的工作表现和能力。新雇主更感兴趣的是你的工作经验,为前雇主和“好和坏”,他们并不十分在意。

而大多数的职场离职原因,无非就是通过上面提到的“个人信息职业技术发展受阻”和“薪资没达到学生心理健康预期”,这些重要原因大家一个基本都心知肚明。所以企业只需要给出合理且能表现出你对职场的积极主动追求,就可以了。

提供三个万金油回答:

(1)寻求更大更专业的职业发展平台

原因(2)个人职业发展计划

(3)喜欢学习更有一些挑战的工作

这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力的人,自然会给你留下很好的印象。你已经成功地把这个话题带到了你的工作中,避免在你为什么离开的话题上停留太久。有道是:多说错话..

职场老司机谁曾经说过:爱情就像找工作,右边则是最重要的。事实上,离开过,因为不正确的,这将“做一个两宽,各生欢”好聚好散才是正解。

当然,关于员工离职问题原因,还有就是一些企业更具花式的回答。如几年前大火的关于公司离职的网络使用流行语“世界没有那么大,我想去看看”,一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作,向往作为未知的诗和远方。引发了学生众多网友的共鸣。又比如我们之前某年的世界杯,一位具有资深球迷之间因为要半夜起来看球,无法进行专心学习工作,就提出了选择离职。也是太任性。

无论是离职的常规原因,还是离职的“怪异”原因,更多的是个人在职业道路上的提升。现在的跳槽季节,你在职场这个时候,更应该做的是静下心来思考自己的职业规划,寻找长远发展,而不是为了短期利益盲目跟风..

成交量看人品,除了看到人物的离去,是不是雇主“字符”体现的时间。按照正常程序,相关工作人员漠视的态度,坏的演技员工离职手续。

一天我们可以他们办完的手续,拖拖拉拉个三五天;

社保公积金转移接续明明只工作半天,却以各种理由拖延一个月..

这些绒毛,无不透露出该公司的低端和小气。

不然,可预见的,只是不断的摩擦与碰壁,较高的流失率和不堪一击的品牌形象。

面试别人问你为什么要换工作,该如何巧妙回答


这几乎是任何一场面试非问不可的问题,那么在这里我就给大家一个可以“终结”的答案。

面试别人问你为什么要换工作,该如何巧妙回答

这个答案不仅是具体的回答,更是给你一个思维框架和逻辑,以后无论你去哪里应聘,面试官是谁,当对方问到你这个问题时,你都可以非常自信的应对自如,并且能够自圆其说,不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来:

我们首先要搞清楚一个中心问题,即:换工作的背后本质原因是什么?

也许你会说:“我换工作是因为在公司没有发展空间。”

面试官可能会追问:“那请你说说看。”

于是你继续:“部门的上升空间狭窄,想升职没有门路,而且个人很多方面发挥不出来……”

这样的理由不能说不好,但是不是最好,最突出的问题就是大而化之,容易流于浮泛,很难落在点上,给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法:

你说:“我不想隐瞒什么,我是个很坦率的人,我的离职原因是因为他们干得不开心。“

面试官示意你继续说下去,你和巴拉继续说,“当一个员工完成了他的工作,领导无法兑现他先前的奖励承诺。” 这显然是被马云的话毒害的:

“员工离职,原因是多方面的,两个最真实的:(1)钱,没有到位给;(2)心脏,它归根到底是一个遗憾:做不好的心情。”

不能说这个问题回答不真诚、不实在,但是如果遇到的是小心眼的面试官,可能他们就会浮想联翩,甚至导致有些担心了……

那怎么样的回答才稳妥?实话实说吗?比方说“公司刚搬了地方,离家太远,上班得一个半小时,不得不辞职。” 这样说似乎是真诚的,但面试官又在心里想:“我们公司很快就会搬家,我给你带来了麻烦吗? 即使你不动,你也害怕累,怎么工作...“?

面试官可能没有约有道理的担心,但你必须让面试官担心,他将立足于“人员就业的稳健原则”,或排除你,或者只是把你当作一个替补人选,有时都在之间的主意!

作为一个面人无数的HR,我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候,绝大部分的回答我们都不可以令人非常满意,至少不能够尽善尽美。

我通过过去的观察和经验,林林总总归纳起来,都或多或少反应了一个比较突出的问题,这个问题甚至被90%的人都给忽略了,那就是:这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。

因为绝大多数的人都明白这个问题不深,所以很容易陷入思维的固化模式,设置一个前提,那就是,“在我离开一定是有问题,无论是我的问题,无论是在精神,那是公司的问题。“

这是一种具有明显的以问题为目标导向的思维发展模式。如果需要我们找原因,总是以问题为导向作用的话,那么在我们的眼中,就会把一切都看成一个问题,而非学习机会。当你把一切可以看成社会问题时,要么是你自己的问题,要么必然会归罪到原来这个公司员工头上,只有这“二选一”,让你再无选择,即便你说的就是如何动听、在理,也仍然存在可能没有引起面试官的不信任——你所认定的事实,很有可能是学生自己的主观进行想象,并不能达到令人信服。

正是问题导向思维模式的存在,导致了自己的职业生涯没有规划:一步一个脚印。 你的离职和找工作是被动的,辞职后难以忍受,没有目标指导,没有积极的计划... 这些都是显而易见的,所以你所谓的“理由”其实只是夸夸其谈,目的是敷衍面试官。

难道就没有一个人回答:“我离职是因为我认为自己该走了,因为在现在的公司预期目标已经达成了,按照原来的计划,我得换一份工作,重新开始我的职业生涯,这是我的需要。”说出这样的原因吗?

或者说:“我原本计划就是要在这个时间段辞职的,刚好看到贵公司XX方面吸引了我,这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多,让面试官无可辩驳。

总结一句话:你回答问题时的思维模式,一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式,要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动,否则就很容易把自己带进沟里而不自知。

对于敏感的面试官来说,也一定要想到这一点,考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人,要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏,那就失去了问题的意义。

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

近几年来关于职场上的面试,小编有专门问过周围HR关于,面试时总是会问到:请谈一下你对自己未来的职业规划是什么,被问到这一题的时候能不能省略不问呢?

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?

不能,这里面学问大了,

这可关系我们招聘人员流动的一问题。

还关系一个员工能力与否,能否胜任岗位。

关系到一个员工到岗对待工作的一个态度等等。

其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空,随便回答:“我梦想一个月实习,一年升总经理,两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。

能这样说,其实你根本没有规划。

面对HR的询问,其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看:

1.自我认知

自己几斤几两总该知道吧,有没有清楚的了解自己,清楚自己的优点和缺点,自己擅长什么和不擅长什么,能否通过自我认识,在以后工作中生活中加以改正呢。

2.逻辑思维

在职场我们需要一个有头脑,能善于表达的人才,不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。

在面试过程中,面对HR的发问一定要有逻辑,不要紧张哦。

这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面,临危不乱。逻辑清晰,话术清楚会为你的面试加分哦。

3.目标

离开校园,迈入职场,想干什么,能干什么,对什么感兴趣?自己有没有一个目标,未来发展方向是什么?

对新人来讲,什么都是新鲜感,大学的专业自己不喜欢,想找个自己喜欢的,但是自己到底能干什么有没有计划目标,自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一直不,为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度,来评价他是否合适这个工作。

4.稳定性发展

通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司,从你的性格能力,表达能力上观察你的稳定性,能不能在公司干的长久,能力再好,流露出稳定性太差,也是不会考虑的。本来就招人难,在招个不稳定的也是给自己找麻烦,到时还得重新招聘。

很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊,但是作为HR的人力资源都清楚,一条简单无聊的问题背后真正隐藏的含义到底是什么。

职业规划看似简单的一道问题,可以道出多少人的心声,

没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。

小编觉得对于大多数普通岗位的求职者来说,回答职业规划这个问题时,作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上,而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知,并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。当你有了清晰的职业规划,你会发现找工作也变得更加容易。

面试当被问及职业规划时,应该怎么回答?


职业规划是个人为自己的职业设定目标和实现目标的方式和途径。因此,职业规划是求职者自己的事,而不是某个行业或部门的运营情况。作为一名职业面试官,在面试求职者之前就已经通过简历了解了求职者基本情况。即使求职者做过职业规划,甚至在求职的行业里工作过一段时间,也只能了解此行业和部门的皮毛。他不需要通过职业规划问题,绕圈子问你的行业知识。当你被问及职业规划时,你应该说什么?

这个问题的根本是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给面试官的信息是:你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投 简历 都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。

表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。

你有一个不错的职业规划,清楚地知道在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

回答:

我希望从现在起,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析:

真诚的阐述和对自己的明确的定位让面试官认为你是培训助理的最佳人选,同时也充分体现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而会让你在众多应聘者中脱颖而出,顺利拿到了这个录用机会。

事实上,面试并不像想象中的那么困难。能做好工作的人,未必能找到好的工作,找到好工作的人,一定是那些会找工作的人。因此,无论就业环境多么恶劣,无论面试中的问题多么复杂,如果你有明确的职业定位和明确的发展目标,并且掌握了求职的游戏规划,你就会发现找工作其实很简单。

当被面试官问到为什么不选择本专业就业时,该怎么回答?


回答问题,一定要猜透提问者的意图,你才能够有做题的思路。

当被面试官问到为什么不选择本专业就业时,该怎么回答?

这样的面试问题,面试官最主要的是判断你的职业稳定性。

很多大学刚毕业的年轻人,并没有清晰明确且非常坚定的职业目标。

就相当于,你没有报名参加长跑,自然不会做准备工作了,跑的过程也没有想好体力如何分配、竞赛的相关策略,甚至都不知道往哪跑,可 能要跑多久……没准路边有个野花,你就去当采花大盗了,路边又蹦出个兔子,你就追着兔子跑了……

企业用新人,最怕的就是,稳定性不够。

培养了你两三个月,结果你感觉这份工作不是自己喜欢的,你撂挑子不干了,你可不要以为人家公司只是损失了付给你的两三个月的工资, 那点钱,相比这家公司投入的人力物力培养的直接损失,以及重新招聘新人再次培养的间接损失,是很大的。

所以,几乎新人,也都会被问到一个涉及职业稳定性的问题:你有什么职业规划?

就是你对自己职业发展的长期想法,如果你没想法, 那……就很危险了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。

如果你有清晰的职业发展的计划,你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的时候,就会时刻记着目标,瞄准方向,有个“野花”啊,“兔子”啊,根本不足以吸引你的注意力。

职业技术选择,一定是我们要做一个痴情种子,而不是花心大萝卜,就是他们那种社会工作虐你千百遍,你还能待工作如初恋的赶脚。

你明确自己的职业定位,在遇到挫折的时候发生,压力,困难,你就可能不会退缩。如果你抱着试试看的心态,一旦发生了点,你可能会想逃跑,因为你尝试,尝试,没有拼尽全力,给它一个尝试,它意味着准备放弃..... 。

所以,你可以和面试官进行说明,大学学生所学知识专业,自己需要经过我们认真的学习、实习等,觉得,不适合发展自己的性格,或者,自己的志趣不在此,说明时,要表达设计出来一个自己是经过了深思熟虑的决定而不是一种临时起意,也不要说什么大学没怎么好好努力学习能力之类的。

为什么选择现在的职业,也要说的有理有据有故事,头头是道面试官才会相信。

很多年轻人选的大学,选的专业,可能当时自己都没有想法, 都是老爸老妈选的。不从事本专业,看起来好像浪费了所学,但是,如果一开始就是错的,错上加错就是放大悲剧。

回答这个问题,基本就是这样的思路。

面试官这样问,就好像谈恋爱女孩子说,“你不是喜欢淑女型的吗,我也不是啊,你为什么和我表白?”男孩子就要讲明白,我爱你什么,爱的多么深刻,你就是我的唯一,你如果不同意我就分分钟跳楼死给你看……和这个意思,是一样一样一样的……

“夹心”领导怎么当?


小领导,真烦恼,上有大领导的命令,下有昔日同事,太较真,招来同事排挤说“真把自己当回事”,想把自己放低,可又毕竟处在“管理”的位置,对这个职场中常见的夹心状态,我们真该尝试不松不紧的调整哲学。

我太有领导范儿

公司组织部门同事做集体培训,一个月时间不短,领导任命阿俊为这次培训的队长。对这个“小头目”的位置,阿俊顿时如临大命,下决心要当好这个领导。短短几天内,阿俊经常把上司布置的任务挂在嘴边,甚至还说起教来,“这次培训的目的是%—%¥……—。#,我们就应该*……%¥#,别浪费机会……”

没过几天,阿俊就察觉到同事的不满了。“他们对我不理不睬,吃饭也不和我坐一起,好像故意躲着我。”阿俊很郁闷,他想不通,同事为什么这样对自己?自己这么做都是为他们好啊。阿俊认为,自己的“多嘴”是负责任的表现,毕竟领导交待了任务,不认真落实怎么行?看着平时关系不错的同事对自己反应冷冷淡淡,阿俊特别不好受,可拐着弯地和同事拉近关系,却一点不奏效。

没想到一个临时的领导位置,却带来了这么大的烦恼,阿俊问心理医生,自己究竟要怎么做,才能既不得罪同事,又完成领导的任务?“你觉得是因为你做了什么事,同事才不喜欢你的吗?”心理医生问阿俊,阿俊说,自己也问过几个关系好的同事,可什么也问不出。“有没有想过,同事可能是对你的领导角色排挤,排挤的是你的位置,不一定是你做了什么错事?”心理医生让阿俊回想,如果是轻松地聊天,同事的态度会不会有所变化?阿俊说,其实和同事聊一些工作上的问题、最近压力挺大的事,同事也会和自己讨论,帮自己解决一些问题,那时候相处的感觉还是挺不错的。

“如果一个同事天天来命令你做事,你会怎么想?”心理医生问,阿俊说:“我可能会想,你凭什么这样对我,我们是一样的。”说着说着,阿俊也开始反省起自己平时的态度。心理医生接着说,“对,同事排挤你,也是觉得你处理事情的态度感觉不好。”阿俊若有所思地听着,自从接手了队长一职,一直把自己摆在队长的位置上来管同事,稍有不满意的地方就以一个领导的身份来指责同事,也难怪他们会反感。特别是这次参加培训的同事,年龄和自己相差不大,都很年轻,更加受不了居高临下的目光。

“你可以稍微‘同流合污’一点”,心理医生建议阿俊,原则性的东西要遵守没错,但有些小事睁一只眼闭一只眼就过去了,不要太较真,“你和他们还是同事,毕竟不是高层领导嘛。”心理医生告诉阿俊,他对工作的责任感完全没问题,只是要调整自己以什么身份去看其他同事,即使领导也不会总是严肃地要求自己的下属。

在阿俊慢慢调整自己的“领导”心态时,他开始思考,自己的职责就是很好地传达领导的要求,但没必要为同事负全责,只要适时地提醒便已足够,感觉轻松多了。“把领导的要求转化成强行的命令,同事对你的态度不满,领导对培训的效果不满,就真成了夹心,”心理医生半开玩笑地说。看来摆正自己的位置,别太把自己往领导的角色上靠,小领导也能左右逢源。

我太没领导范儿

说起自己最近上班的心情,小平形容说,总是很不安。最近公司提升小平为项目经理,带五六个过去“平辈”的同事做项目。突然间做了领导,别说同事,就连小平自己都很不习惯。小平心虚,虽然自己能力不差,可组里有的同事业务能力绝对超过自己,按资历来排,其实轮不到自己坐这个位置,自己凭什么领导他们啊?小平越想越没底气,感觉自己的升职很有些运气的成分,和同事打交道也敏感起来,比从前客气多了。小平想,我做了领导,大家肯定会对我有意见,就连吃饭同事没有专门叫他,小平也琢磨,是不是在排挤我啊?

这么提心吊胆的工作可不好受,小平找到做心理咨询的朋友,一吐升职的烦恼。但同事是不是真的排挤自己,小平却又觉得,不完全是这么回事,倒是自己的心态占了很大比例。小平最大的心结是,自己的业务水平不是最高,同事就一定会不服气。

心理医生问小平,为什么有的医生医术很好,但多年来都干一线工作,而没有去做行政?小平说,因为他们适合做临床。心理医生又说,各行业都有优秀的人,不见得都要做管理层、做领导,有的人专做技术,才能发挥自己最大的能力,可有的人有凝聚力,就适合做统筹。“那你觉得领导为什么升你做这个位置?”问题回到了小平身上,小平想了一会儿说,工作中自己最大的优势就是态度积极,为人老实,这是公司上下都有目共睹的。因此不论是领导还是和同事,小平都相处得很不错,虽然业务水平不是最高,但有一点毫无疑问:大家都不会很排斥他来做领导。

“想想现在的位置,以你的能力能不能做好呢?”心理医生顺水推舟地问下去,小平冷静地一分析,项目的具体业务他很熟悉,而以自己的好人缘和好脾气,要安排同事工作也并非难事,再说自己带的并不是多大的一个团队,有问题也能及时“内部消化”。看来这段时间太过紧张同事对自己升职的看法,对做领导后该做的一些的团队统筹、磨合,却忽略了。心理医生还告诉小平,他现在正处在当上领导的适应期,虽然同事还是那些人,但他的角色变了,要带领一个新团队,磨合是不可避免的。所以一开始感觉不习惯,也实属正常。小平解开近来的纠结,开始正儿八经当起了他的小领导。

你是这样的人

面对“夹心”小领导的烦恼,明确下面这几个问题,是个人态度的问题可以调整,不是个人的问题,也别一味往自己身上揽。

排挤你还是排挤你的位置?

你的作风一如从前,可当了小领导,和同事合作起来气氛有些“暧昧”。这种状态其实并不陌生,从学校到办公室,有意无意地疏远从前和自己“平辈”的人,都很常见。你可以尽自己该尽领导之责,也别忘了和同事保持昔日良好关系,除了安排工作,偶尔也聊一些相对轻松的话题,比如一起“抱怨”一下大领导派的重活,和同事站在一条线上,气氛就活跃多了。

是不是太较真了?

认真负责的领导不一定是严肃的家长,虽然上有任务在身,但经你之口传达,怎么表达就取决于你的态度。高高在上地责备同事不遵从命令,摆出“这是上面的意思,和我无关”的态度,同事也自觉距离遥远,自动疏离。

我在疏远还是别人在疏远?

看得见别人的疏远,也证明自己心里也有同样的顾虑,你也许对身为领导一职信心不足,但也必然有在这个位置的理由。多从自己适合做领导的能力来考虑问题,对自己有信心,对疏远的担忧也会减弱。

你身边有这样的人

领导难当,小领导就更不易。理解他要比一般同事操更多的心,有时工作必须要一个“有位置”的人来统领,工作才有效率。没有人站出来说,我们的工作要怎么做,氛围闲散,难出成果,命令和要求还是要有的。相信你能从他平时待人和工作态度上,分辨出他究竟是“领导情绪”,还是为工作着想。

怎么回答“为什么想在我们公司工作?”


在面试时,

面试官很大几率会问你这样一个问题:

你为什么想在我们公司工作?

面试官问这个问题想知道什么?

该怎么回答才会令面试官满意?

【了解HR想得到什么信息】

首先,我们需要知道HR想通过这个问题了解到什么:

1.HR试图了解你的求职动机,愿望和对这项工作的态度。

2.HR想要考察你在面试前是否对本公司的文化等是否有一定的了解。

3.HR希望看到你面对这种“狡猾”回答问题时能否沉着的处理回答。

因此,针对以上几点,我们可以做以下分析:为了表达自己的愿望,许多新人盲目地强调自己可以为公司做出贡献,出一分力,添一分彩。在回答这些问题时也应该强调自己在公司有发展的空间。建议从产业、公司和职位三个角度来回答这一问题。

【案例分析】下面3中答案:

A:加入贵公司后可以得到很好的培训机会,从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。

C:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。例如,分析问题和解决问题是我的强项,在之前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时,

HR问你“你为什么选择我们公司?”你该怎么回答!。 有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但 是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。

点评:A和B的回答只是从自己的角度,特别是A有误把公司当成学校的感觉;C是从企业的角度,所以很容易被录取。D的回答让HR更满意,认为你是一个有头脑和有观点的人。

【考察的是求职动机和职位匹配度】

被问到你为什么选择我们公司?你必须找到一个答案,例如,如果该公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点事实上你并不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥。

回答这个问题时,可以介绍自己的专业、性格、个人职业目标等方面,主要是一些适合招聘职位要求的内容。因为我和用人单位双方需要对方,我的(知识和能力等)适合贵公司的条件,贵公司也正好需要我这样的员工。

被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,HR会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这个问题时,不要惊慌,冷静下来,从上面提到的几个方面进行分析、回答。这肯定会让HR满意的。

当被面试官问拿到了几个offer,我们应该怎么回答?


今天,小编要跟大家讨论分享的问题是,面试官问你拿了几个offer!当被面试官问拿到了几个offer,我们应该怎么回答?是该实话实说,还是虚头巴脑地随便报个数字呢?HR在面试时,问求职者手里有多少Offer,到底是想要问什么?下面随着小编一起了解一下,希望看完之后对您有所帮助。

一、面试官有什么样的意图

1、为了考察应聘者的求职意向

如果你面试了许多不同类型的公司,那么HR会认为你的求职目标不明确。

2、了解同行业的面试情况

HR想知道你除了本公司之外,还面试了哪些公司,他们的竞争对手都是谁,然后进行一个比较, 同时也对你进行一个比较。

毕竟,每家公司都在争夺人才,谁实力强谁就能吸引更多的人才。

3、从侧面打探你的能力

如果你曾经应聘过行业内较为知名的大公司,那么说明你的能力至少高于平均水平。

二、你应该怎么做

你有三种回答的可能性:

1、没有投递其他公司

回答:“我从很久以前就已经开始关注贵公司,一直想寻找机会到贵公司来工作。前几天看到贵公司发了招聘信息,我就立刻投递了简历,没有投递其他岗位。”

2、面试了其他公司,但还没有收到offer

回答:“此前我投了一些公司,也得到了面试机会,都是同类岗位,目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看,贵公司的企业文化及实力,对我来说是一个很适合发展的平台。而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符,希望贵公司能够考虑我。”

3、如果你面试了其他公司,拿到了offer

回答:“在面试贵公司前,我已经面过了一些公司,比如xxx公司。实不相瞒,也拿到了offer,但不是我最心仪的,所以已经拒绝了。找工作是双向的选择,所以我想更谨慎一些,尽力争取最心仪公司的offer。贵公司是我一直以来都非常喜欢和认可的公司。从xx年开始,我就在用贵公司的产品/就已经是贵公司的用户了。来面试前,还针对这次面试做了xxx的准备。所以非常希望贵公司能够考虑我,实在是非常想争取到这里的offer!”

如果你真的非常想争取面试当下这家公司的offer,完全可以表现得非常诚恳:贵公司的offer才是我最心仪的offer!

至于你有没有投递其他公司,是否参加其他公司的面试邀约,甚至是否得到了其他的offer,都不是太重要。因为HR这么问了,说明已经在考虑你了,剩下的就是考察你的稳定性。所以你表现得越诚恳,被选中的几率越大。

如果你不是很满意这家公司的offer,那么你大可实话实说自己的情况。

最后小结

总之,我们在面试的时候,不要太直接了,把什么事情都全盘托出,也不要什么都不说,这都是不对的,回答的时候,我们可以婉转一点,另外,面试官每天不只面试你这么一个候选人,所以,不管自己有没有备用offer,你也要强烈表现出自己想要加入公司的意愿,毕竟,这才是面试官想看到的。希望大家都能找到一份好工作!

HR的“你什么时候可以入职?”该如何回答?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR的“你什么时候可以入职?”该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编分析总结大概就要回到一个HR对你有意向后,一定会问到你的一个问题:“你什么时候可以入职?”相信这样的一个问题,如果你回答的好,那么恭喜你,你被录取了,如果你回答的差强人意,那么不好意思,你被淘汰了。我们该如何作答才最无懈可击呢?下面跟着小编一起来从HR提出这个问题的意图开始分析,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助你避免面试失败。

1、了解你的入职意愿

HR和应聘者之间的交谈,就是套路与反套路,在HR眼里,你可能就只是备选之一,没有优点,也没有缺点,HR必须从一些细节入手才能分辨高低,你什么时候可以入职就成了最好的切入点,看看你的态度是否足够诚恳!这也是考量标准。

2、根据入职时间早作安排

特别是在招聘需求旺盛的季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。

如果你的入职时间太晚,与公司招聘计划产生冲突,那么HR也不会要你的。

3、判断薪酬空间

套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题,HR都有自己的小九九,总会旁敲侧击来了解你的底线,询问你入职时间就是一个很好的方法,你如果很迫切入职,那么HR会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。

最后一种情况。 HR问“你什么时候可以入职?”这可能是在试探你的底线。如果您目前是一种迫切入职的状态,适当减薪是可行的。

在谈到薪酬问题时,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。

当然,我们必须非常肯定地说,当HR问你入职时间的问题时,你的面试基本上算是成功了,最起码HR对你之前的表现是满意的,已经进入最后一关了,所以在回答这个问题的时候,尽量要谨慎,不要输在最后一公里上。

我们可以定一个比较大的方向。一个基本的准则就是,既然我已经站在成功的边缘,那么一定要给自己留有余地,即使你非常满意这家企业,也不要把话说满,千万不要糊弄HR,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。

那么,HR喜欢听到什么样的答案呢?

第一条不要过早暴露你急于上岗的状态,这等于被HR抓住把柄,长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职,内心那一定是狂喜的,但是再怎么高兴,内心也一定要稳住,千万别失了态,表面一定要平静如水,继续和HR斗智斗勇,可以表达出对企业的信任与喜欢,但别太急了。

你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”

其次,我们最好给自己留有余地。

每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”

这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。

最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。

《当HR问你“还有什么想问的”最好怎么回答》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“hr的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!