人真正富有的8个元素，7个与金钱无关！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人真正富有的8个元素，7个与金钱无关！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
成为百万富翁对于每个人而言都是有意义的欲望，但是没有比创建以及保持一种有意义、有质量的生活更成功的了。如下是证明你真正富有的8个元素，其中7个与金钱无关。人生的目的是什么？
这是一个值得你关注的大问题。我的答案已经在过去的5-10年间发生了彻底改变，并且还在持续不断的变化中。成功是人生目标的一部分，但是我知道获得成功的另一方面是追求更大的成功、更多的里程碑、研究成果、为更多的人提供帮助、向更多的人进行学习，以及挣更多的钱。这些都是伟大的。但如果没了想要追求的目标和梦想，生活将变得平淡乏味。
别误会我的意思。成为百万富翁对于每个人而言都是有意义的欲望，但是没有比创建以及保持一种有意义、有质量的生活更成功的了。如下是证明你真正富有的8个元素，其中7个与金钱无关。
■健康
你的健康是财富的重要组成部分。如果身体不健康的话，那么你一无所有。在生命的尽头，你现在所重视的事情或许只是微不足道的小事。当年轻的时候，我们会损害自己的健康财富，但是当我们年老的时候，又会倾尽所有财富只为获得哪怕只是一点点的健康。
如果你真的想要一个世界一流的生活的话，那么把健康置于首位这非常重要。我们将自己的健康视为理所当然，直至失去它的那一刻，然后我们会搭上所有的清醒时间来试图找回它。那些没有时间进行锻炼的人注定要腾出时间生病。
■内在生活
你的外在世界，你是谁，以及你的生活质量如何都是百分百由你的内心世界所决定的。你的内心世界由你内心的平静、思想的质量以及真实的生活所组成。你是否为实现自己的真正价值而活，并不断克服恐惧和担心?你的内心世界决定了你的自我价值。
■职业/事业
你每天的态度决定了你的命运，并且从事不喜欢的事很难保持一个良好的态度。最新的盖洛普调查结果显示，71%的员工对工作并不积极。
要有耐心并且找出你的强项所在。有目的地选择(或创建)你的理想职业对于过上世界一流生活而言至关重要。当你喜欢自己的工作时，那么你从来不会觉得自己是在工作。在职业生涯结束的时候，知道自己已经奉献了全部这非常重要。生活并不简单，没人可以预知未来，但是你适应、调整生活的方法会决定接下来你会发生什么。永不停下脚步。
■家庭生活
爱周围的人，无论什么时候只要可能就去看看你的家人，这都是成功非常重要的组成部分。加里维纳查克告诉我，生意的确是非常重要的，但是跟家人相比的时候，要排在远远的第二位。在这世上，最好的支持体系源自于家人和朋友。在这里你不能马虎，你需要这些良好的关系，并且它们将让你变得更加出色。请记住，你不可能改变你的家庭，试图这样做只会给你带来无尽的压力和挫折。爱他们并且欣赏他们现在的样子。
■人脉
与谁相处时间最多，你就会变成他的样子。你结交的那些人是能带领你朝着更高标准发起挑战的人吗?如果你花时间与那些具有世界级水准的人相处，那么你也能做到的机会将大大上升。他们的方法将会惠及于你。你将会适应于他们的哲学和观点。
开始与那些你想要效仿的人相处吧。结交那些具有非凡水平思考和行动能力的人吧。
■财务自由
我们的社会中只有不到5%的人能够在65岁的时候经济稳定下来。很可悲吧。钱是非常重要的，它同时也带给你实现高质量生活非常重要的一方面：自由。
钱可以让你选择自己想做什么，什么时间做，在哪做，所以你可以以自己的节奏生活。为了自由的未来，你的计划是什么?
■阅历
最终，生活是一场冒险。阅历让精英从平庸之辈中脱颖而出。相比金钱，他们更重视经验的获取。学着欣赏生活中美好的事物。如果你一点都不开心的话，那么做事的意义又何在呢?.
■影响他人
生命的最高目标是服务我们周围的世界。你让周边的世界改变了多少?你贡献了可以改善他人生活的价值了吗?
慷慨是获得幸福的关键。没有什么比帮助他人、奉献他人而不求回报更令人感到骄傲的事了。无论赞美还是小礼物，每天都为他人做些好事。要知道每条推文、博文以及每次对话都是你所留下痕迹的一部分。
大多数人会说如果我有更多时间的话，但是现实生活是不会等任何人的。不要推迟你的旅行或是对梦想的追逐。没人知道自己的生命将止于何时，所以通过这八种专注来对生命进行充分利用吧。
精选阅读
8个职场成功法则
1.高调做事是一种责任，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神：哪怕是再细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格。
2.保持相对的独立：在职场上，不能偏颇于左右或者上下，不能拉帮结派。相对的独立就是不主动参与是非的传播，不轻易表明自己的角色和立场，做一个自得其乐的中间派。
3.控制适度的迟钝：不是每一次的快速反应都会博得喝彩，有时木讷和迟钝是解救自己从困境中突围的最好手段。慢一拍发言，慢一拍行动，或许可以让你不卷入复杂人际关系的旋涡。
4.容人之过，方显大家本色：大度睿智地低调做人，有时比横眉冷对地高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待，实际上也是一种低调，这会使人没齿难忘，终生感激。
5.低调做人，便可峰回路转：在待人处世中要低调，当自己处于不利地位，或者危险之时，不妨先退让一步，不但能避其锋芒，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。
6.祸从口出，没必要自惹麻烦：要想在办公室中保持心情舒畅地工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。
7.说话不可太露骨：别以为如实相告，别人就会感激涕零。要知道，我们永远不能率性而为、无所顾忌。话语出口前，考虑一下别人的感受，是一种成熟的处世方法。
8.利用沉默的权利：沉默，并不是让大家永不说话，该说的时候还是要说;沉默不代表永远地妥协，也不代表无力地抗争。适度的语言本身也是一种沉默。
与专业能力无关，容易被HR“拒绝”的这三类人！
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人力资源作为企业经营的重要工作之一，就是负责为企业寻找合适的人才。每天浏览大量简历，处理各种各样的求职者-什么样的人能满足公司的需要？什么样的人适合公司录用？什么样的人能在第一轮面试中直接被“拒绝”？这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在人力资源的心里。小编通过总结得出以下3类人是在面试中是最容易被拒绝的。如果你是其中之一，请一定要改正这些坏习惯。
一、简历造假，隐瞒真实情况
众所周知，合适满意的工作很难找到。然而，由于求职难，为了顺利获得自己梦寐以求的工作机会，一些求职者会根据企业的要求编造简历，以求通过。但请不要低估人力资源入行多年的套话、侦查能力。尤其是在描述你的个人情况和工作经验时，真假对人力资源部来说是显而易见的。
一份有水的简历可能会在人力资源审查前通过，但如果编造被发现，反而会给人力资源部留下不诚实的印象。无论工作能力有多强，职位有多合适，大多数企业对人才的评价标准都是：品质往往高于能力。
二、细节遢遢，不注重个人形象
很多求职者常常会想：面试时穿着打扮真的那么重要吗？
事实上，这真的很重要。面试不要求你穿得怎样潮流，妆容多么精致，发型多么时尚，对于人力资源来说，个人形象的要求其实是很简单的，用一个词来说：大方得体。无论是在职场还是在生活中，保持整洁的形象不仅是一种基本的社交礼仪，也是个人素养的体现。我们发了那么多简历，等待面试的机会不容易，适当包装自己，不正是可以给人力资源部留下[注重细节]的印象吗？
相反，如果第一次见面，你就出现花里胡哨或邋里邋遢的形象，不用说人力资源了，哪怕是去相亲，也会让人望而止步，并立即失去继续沟通的兴趣。
三、漫天要价，要求不符合实际
漫天要价者，大部分出现在应届毕业生和返乡求职者身上。刚毕业的应届生是职场新人，不了解企业、工作和整个招聘市场，而返乡求职者此前在一线城市发展，并受到其影响认为家乡所在小城市工资水平也是一样的。因此，这两个群体都很容易在面试时发生眼高手低、漫天要价的情况。
一个应聘基层岗位的求职者，很可能开出比主管岗位还高的工资，这样的话，即使能力再强，企业也不会考虑，因为确实养不起。”从事招聘工作多年的人力资源小编提醒求职者们，无论是应届生还是返乡求职者，在找工作之前，一定要先了解清楚市场行情，免得连连碰壁。
很多求职者每天都会提交简历，并且一直有面试机会，但他们总是没有收到聘用的消息，也很少知道哪里出了问题。小编想在这里告诉大家：专业能力并不是人力资源的唯一关注点，还有很多比能力、教育、经验更致命的东西，往往在你不够细心的时候错过了机会。所以，不要粗心，不要揣测，要真诚地展示自己会让人力资源更满意！
我们欠残奥会一个应有的关注
这届奥运会伴随着洪荒之力，表情包，藏獒等一系列的红词诞生，可见收获了颇高的关注度。然而，随着奥运会的闭幕式结束，另一批奥运健将也踏出国门，奔赴赛场，参加接下来的残奥会。他们同样在接下来的比赛中获得了出色的成绩为祖国增光添彩，可是，没有铺天盖地的新闻，没有热搜，没有话题，似乎残奥会就这样被人们遗忘。这是真的么？我们从中应该学会什么？
北京时间11日上午，第三个比赛日结束后，中国以26金24银19铜共69枚奖牌高居榜首。中国军团在举重、游泳、射击等项目中，都有金牌入账。
这是中国第9次参加残奥会。从纽约残奥会第一次参赛取得2枚金牌，到上一届伦敦残奥会中国拿下95金71银65铜、以231块奖牌高居奖牌榜首位，中国代表队在残奥会上的表现之抢眼、进步之神速令人惊艳。
然而，相较于中国代表队在残奥会上一骑绝尘的表现，残疾人在我国受到的尊重程度就显得颇有些惭愧。事实上，尽管中国代表团在残奥会上大放光彩、为国争光许多年，但是全社会对残奥会的关注依然很不够。
是不是残奥会上没有明星大腕，没有男神女神，没有“洪荒之力”，没有美丽与感动，没有精彩与刺激呢？
全然不是，残疾人远比我们想象的强大，比我们想象的美丽，比我们想象的值得敬佩。而且主办国巴西里约并没有为这次的残奥会配备直播，这样导致我们并不能在电视上时刻关注残奥会的动向。美国著名黑人田径运动员杰西·欧文斯曾经说过：“在体育运动中，人们学到的不仅仅是比赛，还有尊重他人、生活伦理、如何度过自己的一生以及如何对待自己的同类”。残奥会正是这样一个大课堂。
残奥会中国代表团如此优秀，我们欠他们应有的关注。当然，对残奥会关注度的提升，需要有一个逐步的过程，因为即便是对奥运会的理解，我们也一直都在经历着“进化”。但是这个过程不应该是漫长的，因为残奥会有着不同寻常的意义，残奥会运动员突破的不仅仅是人类的极限，更是困顿命运、挫折人生的限制。在残奥会上，运动之美早已经转化为人性之美，它所唤起的不仅是感官上的愉悦，更是精神上的自强不息、屡仆屡起。这一点需要人们的理解和认知，也能够激励更多的人自立自强。
小编有话说：其实我们最应该给予这些奥运健儿们的是与普通人一样的尊敬与鼓舞，当国歌再次在奥运会场上响起，我们应该想到的，不只是鲜花和掌声，还有他们付出的汗水，和和其他奥运健儿一样，那颗为国争光的赤子之心！
意料之中，7成人与加薪无缘
天气已经进入春天，但由于疫情尚未解除，经济和市场却仍未走出寒冬。企业不好过，职场人士自然也不好过，根据市场调查数据显示，有不少职场人表示已经遭遇降薪，还有的职场人表示工资延迟发放，疫情之下职场人的薪资、奖金受到严重影响。
由于疫情，超4成受访者降薪/延迟拿薪
当公司熬过了倒闭，当你躲过了裁员，降薪成为了绝大多数公司的无奈之举。根据网络上的职场人薪资满意度调查显示，有57.1％的在职受访者因为疫情薪资受到了影响。有些公司选择延迟发放工资，还有些公司则发布了降薪、甚至是停薪这类公告。网友小A透露，他们公司虽然工资正常发放，但是2月工资只有基本工资的80％，岗位、绩效、奖金一律不发。如今复杂市场环境下，企业采取一些措施降低成本、防控风险无可非议，但也需要讲究方式方法。类似于变相裁员、强制扣薪这些灰色行为，即践踏了规则又失了声誉。
受疫情影响，近1/4的人降低期望薪资
自2020年春节以来，由于疫情的关系，交通业、餐饮业、旅游业、娱乐业等均受到了不小的影响，让原本年后打算跳槽的人打消了念头，也给正在找工作的人带去了压力。在当下环境求职，对薪资的期望和原来相比，有67％的受访者表示仍坚持提高期望薪资，期望薪资不变的受访者占9％，24％的受访者表示会降低期望薪资。
意料之中，7成人与加薪无缘
“你今年的加薪幅度是多少？”，提出这道问题时就预测它会“刺痛”很多人的神经。果不其然，与去年同期相对比，职场人今年的涨薪幅度可能不止用一个“惨”字来概括。来自我们最新的调查数据分析显示，超过7成受访网友未能争取到加薪机会，这一数据比去年高出了接近一倍。其中的缘由众所周知，疫情期间，不降薪已属不易，能加薪岂不是锦鲤在世？据我们调查发现，这一季度加薪的“锦鲤”仅为27.9％，其中大多数人的加薪比例在10％以下。
当然了，如果你在第一季度没能争取到涨工资，也不必因此感到失落绝望。大多公司只是发布了延迟加薪计划并没有明确取消年度调薪。相信待疫情好转、经济复苏、企业压力减缓之后，会有更多“有担当”的公司实现欠下的涨薪承诺。除此之外，我们发现就算是在如此艰难的大环境下，薪资、能力、涨薪幅度还是成正比的。调查显示，月薪过万人群的涨薪比例高出月薪1万以下人群近10个百分点，降薪比例低了近3个百分点。
眼下，裁员，减薪，正在愈演愈烈，波及范围也越来越广，有的人已经收到了降薪通知，而相对那些丢掉饭碗的人来说，只是降薪也算是幸运的了，所以，不管你现在处境如何，把握好当下，坚持住，一切都会过去的。
提升简历吸引力的7个技巧
很多人因为不知道招聘者的重点而在简历中大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。下面是小编和大家分享的提升简历吸引力的7个技巧，更多内容请访问。
一、内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好真实这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
拓展阅读：简历制作不可忽视九大细节问题
一、将个人简历换成个人姓名
建议求职者将简历上方的个人简历四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的个人简历四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字0，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
撰写简历这7个方面需要注意！
在进入职场前，如将自己的缺点，一股脑地暴露出来，显然对自己不利。这就要求求职者，在投递简历时，方式不能拘泥死板，要随机应变。如生搬硬套，照葫芦画瓢，则极端危险。尤其在简历的制作上，需要注意七个方面的问题。
1.巧妙隐间隙。
在工履历中如有间隙，尽可不提。如能合理解释，如求学、生育，你只需将此写进履历即可。有时，你可填些其他活动，也可省去月份，只写“2015~2019年”在何地工作。
2.妙招解离职。
如偶尔没工作，想将其隐去，实属自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆写明自己最近离开工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使只是做零工，也比欺骗别人心安理得。
3.离因不可写。
在履历中，没必要写明离职原因，除非有利。例如：离开工作，主要为接受具有挑战性的工作。一般被开除，不是因工作表现问题，就是因个人矛盾原因所致。如表现问题，就要说明，那不会成为新工作中的问题。
4.巧用技术履历。
转变行业后，哪些能表现你在新行业中的能力，或在新行业中获取成功的计划将是什么等，解决问题的最好办法，当选技术履历。
5.巧解没经验。
在没经验时，你要强调自己的教育背景，甚至包括你所学的课程，与所参加的一切与工作有关的活动。同时，也可强调你的适应性，以此弥补经验的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等，也许会帮你打开局面。
6.目标要确定。
如实在不能确定长期目标，你可先定一个短期目标，写进履历。当然，你也可写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样，有时很奏效。
7.学历要回避。
如你有经验和技能，想做一份需要更高学历者来完成的工作，你应特别注意教育背景和经历这部分。那些拥有充分经验的人，也可省略教育背景一栏，那样不会露出你在教育背景上的缺陷。
得不到理想薪水的8个原因
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《得不到理想薪水的8个原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。
1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。
在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何，如果你在入职之后再谈薪水，多半希望渺茫。
2.你没能让大家看到你的成就。
也许你每日勤奋工作，但如果你的上司并不知道这一点，你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。
3.你没有为获得加薪而努力。
很多人只是坐等老板给自己加薪，即使目前的薪水低得让自己失望，也沉默不语。有时，得到更高的薪水并不难——只要提要求就OK，但你确实得提出你的要求。
4.以为完成工作就足够了。
仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不仅按量完成工作，而且……不用多说，大家都知道。
5.你没有承担足够的责任。
老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
6.你比较难打交道。
你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗？或许你现在不会被解雇，但如果老板想炒你，肯定没有人出面保你，更不会有人提出给你加薪。
7.你的经验和技能不像你想的那么有价值。
你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下，看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。
8.你没有自己想象的那么重要。
有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。站在公司负责人的角度想一想，你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵，如果你想破头也想不出来，那么你的上司多半也想不出来。
如果上面提到的8个原因对你而言都不适用，那么，跟你的老板谈谈加薪的事情吧。通过这样的交谈，你会得到有价值的回馈，或许可以帮你发现获得加薪的方法。如果你的老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，寻找更好的去处。或者，你就老老实实留下来，接受现实。
职场人必有的“人脉存折”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人必有的“人脉存折”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一位朋友到处打听，要为儿子找一所有“人脉”的小学，不论多贵也不论多远，因为他想给他的儿子存一张黄金人脉存折。
关于人脉的说法实在太多了：人脉是金、人脉就是钱脉、人脉是一个人最重要的资产、人脉广泛铸造百万富翁、人脉——有钱比不过“有人”、事业从“人脉”开始人缘变财源、人脉——首要无形资产、人脉——个人成功的第一生产力、人脉是秘密武器、盘活“人脉“人生得以飞跃、人脉造就命运、人脉如命脉、人脉是无形的存折，等等、等等。人脉真是神乎其神！
人脉之重要是谁也不能否认的，除非你想当鲁滨逊，就是鲁滨逊还有个星期五。因为人类是群居的社会动物，大家互相帮忙而赖以生存，人与人之间产生了特殊的情感与利益关系，这就是所谓的“人脉”。不过人脉的重要性夸张到这个份上，怎么听怎么看也是利益关系重于情感。
经由人际关系而形成的人际脉络谁没有呢？问题是看你如何派人脉的用场。于是又有了一大串：有人脉就有机遇、建立人脉找到好工作、把好你的人脉、如何更好地运用人脉关系、怎样维护你的人脉、互惠互利结牢人脉、开发你的人脉金矿、在人脉网中提升自己、直至打造黄金人脉组合、经营人脉，就是经营成功。
君不见，当年商场如战场，一位刚毕业想施展身手的MBA，三天内就从班上找到创业伙伴；一位只身来中国发展的总经理，请客送礼没门，同学一场拿下上亿订单。这也都是事实。于是，做人脉文章的各类MBA和各款式“高端”培训班和论坛层出不穷。在当下这已缺乏新闻性了。为就读小学的儿女寻找人脉倒颇有新意，拳拳之心令人动容，这比给孩子留遗产要高明，假若有人把它作为广告创意，说不定又是一个高价学校的“卖点”。这是另一类“别让孩子输在起跑线上”，立足点自然比“又弹琴、又识字、又下围棋、又学速算，还去画画”，以及“学英语，越早开始越好”来得高。没错，靠黄金人脉吃一辈子的眼下确有人在，“好风凭借力，送我上青云”，问题是这么久远的存折是否保险有效，将来会不会是刻舟求剑的拷贝？
有一位卖场营销高手，来上海不久，最近考上了一家名校EMBA，还是她说得好：“在上海读EMBA，不是找关系，也不是撑生意，应是找你在不断寻找的比你更优秀的人，去向他们学习，才能不断进步。上海毕竟是一个大都市，各类素质人才完备，是个具有国际视野的地方。”我想对这个朋友说：“把这个告诉你的孩子了，会不会更好一些？”
7个经典问答让简历投递零失败
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一份好的简历是找到理想工作的敲门砖。在找工作时，很多求职者最直接的困惑就是为什么自己投出去的简历迟迟没有收到面试通知呢？结合网友问答案例，为您从制作简历和投递简历两个方面来分析这个原因。
关于制作简历：
案例1.“非主流”的教育经历要写在简历上吗？
如今有很多人边工作边利用课余时间学习。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。
我只是大专学历，毕业后又花了4年时间攻读了成教本科。在写简历时我有些犹豫，是该写“本科在读”还是只写上“全日制大专”？
——网友“cfptxf”
你6年的工作经验难道不比学历本身更重要？难道招聘企业都是非本科学历不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历吗？如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？
当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远。不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。
案例2. 简历上期望薪资怎么填才合适？
对市场行情要有所了解，根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定出一个范围。
简历上期望薪资怎么填才比较合适？填少了委屈了自己，填高了又得不到面试机会。
——网友“yuyan630”
1. 你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析；
2. 根据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个理想值，在理想值上可以再加一些作为上限；
3. 做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。
案例3. 跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒部分工作经历？
不建议在简历里隐瞒你的工作经历。如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。
我工作7年，之前已跳槽4次，算来差不多每2年跳一次，是不是这样写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢？
——网友“梦蝶庄生”
不建议在简历里隐瞒你的工作经历。首先你也说了它们都有价值，有价值的就要利用起来；其次，如果你隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签；再者，凭空缩短一段工作时间后会出现职业空白期，你还得为这段空白期找借口，那是错上加错！
能在4家500强企业工作过，证明你的工作能力不是问题，问题是你能保证之前导致你离职的情况不会在以后发生吗？你不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。
案例4. 跳错槽想回本行，简历里是否要抹去“试错”的工作经历？
针对HR的担心，你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历——这会引出职业空白期这个麻烦，反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来。
我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工程师。之后我跳了槽，在迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头继续干和自己专业相关的工作，请问，这段做销售的经历该不该放在简历中呢？
——网友“azuotianz”
对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担心的是：
1. 回来以后你是否还能适应原岗位？特别一些技术技能更新很快的岗位；
2. 你是否还会想当初一样又跳走？毕竟之前你离开一定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历——这会引出职业空白期，反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来：
1. 告诉HR你通过一段时间在其他岗位的磨练，对于产品研究、客户分析、业内动态有了哪些新的收获。如果你觉得自己在知识技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力上的进步上。
2. 在面试时告诉HR，当初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业发展的目标。
案例5. 有职业空白期，如何在简历上美化？
对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。如果有跟应聘岗位相关的经历，那就更好了！
我当初辞职后没有找到下家，有一段挺长的职业空白期。如今我准备找工作了，我该如何美化我的简历？在这段空白时期，我做过一些公益性质的活动的义工。
——网友“幸福的小猫”
对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。
当然，如果你把做志愿者工作的经历写进去也可以。这么写的前提是要和应聘职位相关，如不相关，只需简单告知即可。切记，千万不要胡编乱造。
关于投递简历：
如果你已经有了一份制作精良的简历，依然投出去石沉大海，那就得看看你的投递方式和投递时间是否符合企业招人的规则了。而当投递简历投到无处可投时，你该回过头来在简历制作上寻求创新了。
案例6. 有了好简历，为何投出依然没有回音？
避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。
为什么我投出简历后，没有一家公司给我回复啊？
——网友“2从头再来”
企业招人，有时会：
1. 企业的招聘优先级多半为：内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。
2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3. 有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1. 避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。
2. 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3. 既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。
案例7. 投到无岗位可投了，怎么办？
不要把鸡蛋放在一个篮子里！当投简历遇到种种限制时，你就思考如何有针对性地修改你的简历，并分批次地投递出去。当然，尝试其他招聘渠道也是一种办法。
我之前在一个房地产公司从事了4—5年的行政类工作，后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了，我想重新入行，可是房地产形势不好，我所在的城市也比较小，招人的也就那么几家，所以找起来可是太难了。刚开始找工作的时候，我还心气挺高地回绝了几家，到如今我却发现没有可投简历的岗位了，我该咋办呢？
——网友“51313499”
所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才可行。
1. 有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
2. 分批次投递简历。很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨？
3. 尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。（完）
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快速融入新团队的7个小诀窍
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《快速融入新团队的7个小诀窍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
曾经做了一个关于职场人试用期生存状态的调查，调查评选出了大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中“被同事疏远排挤”位列第三位，仅次于“不安排实质工作”和“理所应当背黑锅”。被同事疏远排挤，无法融入刚加入的这个新团队，这是很多处于试用期的新人面临的难题。近日，论坛发起征集“融入新团队的小诀窍”的活动，众多网友献计献策，谈自己的感想和经验，虽说没有万能的解决办法，但是游走职场，这些锦囊妙计在关键时刻还是会起到不小的作用哦。
1.先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
2.主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
3.平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
4.利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！
5.微笑面对周围的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！
6.不站队，不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
7.主动的与老员工交流工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。（完）
这7个秘诀让你面试薪酬谈高点！
我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。
秘诀一、面试前，做个调查很有必要
这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况；2.分析自身的经验和能力 ，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3.分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
秘诀二、确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
秘诀四、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问
谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?
谈薪句式模板3：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！
秘诀五、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位， “等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
秘诀六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
秘诀七、态度要坚决
唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。
除了以上考虑外，热心网友“闲云飞叶”还给出了以下需注意的细节：
1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？
2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？
3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？
5、公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。
6、最后的最后，一切都很顺利时，记得提醒公司出份书面的offer，即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给，前面谈的一切都有可能“白谈”。（完）
BBS热帖讨论：
厕所一塌糊涂的公司你会去吗？
完美简历一定要避免的7个错误
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《完美简历一定要避免的7个错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在求职过程中，简历绝对是最重要的准备内容之一。毕竟，你的简历是第一印象的雇主。在简历中的错误很可能会使你失去面试的机会，错过的工作。在今年年底，退出动荡的时候，小编还是打算要提醒你一直在找工作，简历最好不要出现这七年的错误，让你的第一印象“完美无瑕”。
完美简历一定要避免的7个错误
如果你不想这种不幸发生在你身上，你必须特别注意以下10个错误，这些错误是你在写简历时最有可能犯的，并试图避免。
1.错字和病句。
在你的求职信和简历，任何错别字和病句一定不存在。白色和语法错误，给用人单位留下了非常不好的印象。即使是一个很不起眼的错字，他们很可能让你失去竞争的机会。
写简历时，使用软件中的一些纠错功能，比如 office word，不要漏掉任何红线。 最好找几个朋友帮你检查几次，找出所有不流动的区域。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的员工平均每份简历花费大约十几秒钟。所以没有必要把你所做的一切都写在简历上。重要的是，你写下证明你工作能力的职位和增加你被雇用机会的分数。大多数公司在第一次筛选你的简历时并不会面面俱到，更不用说全部阅读了。所以，你只需要告诉最重要的信息，证明你是最好的候选人。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和一个人的外表一样重要，它会影响你申请的成功。一份格式不好的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会给面试者留下一张明亮的脸，从而给面试者留下一定的好印象。
这意味着你的简历应该是黑色的，背景应该是白色的。 不需要花哨的装饰。 如果你想给特定区域添加边框，一定要使用实线框图。 还要注意行与行之间，至少要加倍行距，每个块之间应留出较大的距离区别，块标题也应加粗，字体大小放大，容易看出简历的区别。
。只列出工作职责，不列出职等。
要知道，给面试官留下深刻印象的不仅仅是你之前负责的任务多了，你的成就做。责任只能告诉面试官你对职位描述的位置，你的分数，让面试官了解在执行这些任务有多好你的表现。
例如，如果你的职责之一是做预算分析，那就是为前一个公司的每个部门制定每月的预算计划。 它不会告诉你你的能力或者你知道什么。 相反，如果你能标明“精简化学、物理和化学公司的部门，每年为公司节省近500万美元” ，肯定会给面试官留下深刻印象。
这就是工作职责和绩效的区别..
由于缺乏相关的关键字工作。
当你申请一份工作时，你的简历应该包含尽可能多的关键词，这些关键词描述广告中列出的职位的职责。 雇主正在寻找一名能尽可能完成工作描述中所有任务的雇员。 然而，如果你的简历中缺少这些关键词，雇主在筛选你的简历时，很可能不会注意到你，也不会相信你是这份工作的合适人选。 所以，如果你申请的职位需要深入的，服务器端的计算机编程知识，你可以写下你过去几年在 asp 和应用服务器平台上的工作经验。
6。申请一份你不合格的工作。
对于那些谁不能胜任自己的工作，即使应用程序没有太大的意义。虽然这个位置可能是你的兴趣，也许高得多的薪水，但你不具备相关的技能和能力，更不用说寻求这些工作更好的发展。所以，如果工作的时候，你的能力不能满足上述要求至少百分之八十，那么最好的选择是悄悄地放弃，否则只是浪费时间。
7.在简历上作假。
虽然简历是展示你能力和成就的一种方式，但这并不意味着你应该夸大简历上的事实。 虽然这会使你更容易获得面试机会，但一旦面试官问了相关的问题，那么很容易暴露自己，但面试官拒绝了。 我相信没有人想用这种方式打动雇主。 撒谎和欺骗是巨大的风险，尤其是现在大多数公司都会做背景调查，以确保你的信息是真实的。
《人真正富有的8个元素，7个与金钱无关！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“入伍个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
