2020-05-29

山东选调生考试行测真题：数量关系。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《山东选调生考试行测真题：数量关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

想知道行测都会考些什么题吗，下面小编为大家精心搜集了一篇山东选调生考试行测真题：数量关系，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

1.甲乙两人分别从A、B两地同时出发，相向而行。甲的速度是8公里/小时，乙的速度是5公里/小时，甲乙两人相遇时，举例A/B两地的中点正好1公里，问当甲到达B地后，乙还需要多长时间才能到达A地?

A.39分钟

B.31分钟

C.22分钟

D.14分钟

2.在直径10米的圆形小广场上放置了7根旗杆，将距离最近的两根旗杆用绳子连起来，问绳子的长度最长可能为多少米?

3.某学校2012年5月份有在校生15000人，6月份毕业的学生中男女比例为1：X，剩下的学生中男女比例为1：X。9月份新生入校时发现新生的男女比例也是1：X，最终发现9月份在校生总人数比5月份多3000人，其中男生6000人。问5月份在校生中的男生人数为多少?

A.5000人

B.6000人

C.9000人

D.3000人

4.亲子班上5对母子坐成一圈，孩子都挨着自己的母亲就坐，问所有孩子均不相邻的概率在以下哪个范围内?

A.小于5%

B.5%～10%

C.10%～15%

D.大于15%

5.商场里某商品成本上涨了20%，售价只上涨了10%，毛利率(利润/进货价)比以前的下降了10个百分点。问原来的毛利率是多少?

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

6.某次知识竞赛的决赛有3人参加，规则为12道题每题由1人以抢答方式答题，正确得10分，错误扣8分，如果最后所有人得分都是正分，且回答问题最多的人是得分最少的人，那么前两名之间的分差最多为多少分?

A.8

B.12

C.20

D.40

7.一家三口人的属相和生日都相同，父母的岁数之和是儿子的6倍，而儿子尚未满15岁，问妈妈可能多少岁?

A.30

B.36

C.40

D.42

8.车间领到一批电影票和球票发放给车间工人，电影票是球票数的2倍。如果每个工人发3张球票，则富余2张，如果每个工人发7张电影票，则却6张，问车间领到多少张球票?

A.32

B.30

C.64

D.60

9.某单位从下属的5个科室各抽调了一名工作人员，交流到其他科室，如每个科室只能接收一个人的话，有多少种不同的人员安排方式?

A.120

B.78

C.44

D.24

10.某企业前5个月的销售额为全年计划的3/8，6月的销售额为600万，其上半年销售额占全年计划的5/12，问其下半年平均每个月要实现多少万元的销售额才能完成全年的销售计划?

A.1600

B.1800

C.1200

D.1400

11.从甲地到乙地111千米，其中有1/4是平路，1/2是上坡路，1/4是下坡路。假定一辆车在平路的速度是20千米/小时，上坡的速度是15千米/小时，下坡的速度是30千米/小时。则该车由甲地到乙地往返一趟的平均速度是多少?

A.19千米/小时

B.20千米/小时

C.21千米/小时

D.22千米/小时

12.某剧场A、B两间影视厅分别坐有观众43人和37人，如果把B厅的人往A厅调动，当A厅满座后，B厅内剩下的人数占B厅容量的1/2，如果将A厅的人往B厅调动，当B厅满座后，A厅内剩下的人数占A厅容量的1/3，问B厅能容纳多少人?

A.56

B.54

C.64

D.60

13.某市制定了峰谷分时电价方案，峰时电价为原电价的110%，谷时电价为原电价的八折，小静家六月用电400度，其中峰时用电210度，谷时用电190度，实行峰谷分时电价调整方案后小静家用电成本为调整前的多少?

A.95.75%

B.87.25%

C.90.5%

D.85.5%

14.乒乓球世界杯锦标赛上，中国队、丹麦队、日本队和德国队分在一个小组，每两个队之间都要比赛1场，已知日本队已比赛了1场，德国队已比赛了2场，中国队已比赛了3场，则丹麦队还有几场比赛未比?

A.0

B.1

C.2

D.3

15.某次考试前三道试题的总分值是60分，已知第一题比第二题的分值少4分，第二题比第三题的分值少4分，问第三题的分值是多少分?

A.18

B.16

C.24

D.22

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选调生的面试技巧方法

在选调生面试中，很多考生都希望有个模板，因为这算是一个“捷径”，但是事实上，用模板答出来的题目既死板又不能解决题目中所遇到的问题，最后适得其反。所以，就需要我们掌握应对紧急错误的方法，从容面试紧急错误，接下来，中公选调生考试网为大家分享如何从容面对紧急错误。

举一个人际关系题的例子，有这样一个经典模板：“领导交给我这个任务是对我的信任，我会本着认真负责的态度来完成某件事情。”现在有一个题目：“单位组织一次内部会议，会议马上就开始了，突然领导发现你之前做的PPT上有一个错别字，让你去修改，请问你该怎么办?”

这道题目如果按照模板来答就是：领导交给我这个任务是对我的信任，我会本着认真负责的态度来完成这件事，首先修改PPT……但是在这道题中，这个错误是你犯的，你再说领导交给你这件事情是对你的信任这样的话很明显不合时宜，因为在本题中没有任何体现。由此可见模板是不可取的。

如果这道题按正常思维是这样的：由于你的失误导致了PPT上出现错字，所以在会议开始之前一定把错字修改，不让PPT中的错字影响到会议的进行。由此，这道题要这样答：会议PPT上出现的错别字是我一时疏忽造成的，我感到十分愧疚，可是现在最重要的是在会议之前把PPT上的错别字修改过来，以免影响到会议的进程，我会这样做：第一我会在开会之前把错别字改过来，因为离开始还有一段时间，所以我会迅速检查PPT中是否还有其他错别字也一并改好; 第二，因为毕竟是我的错误，所以我想在会议结束之后对于我的错误有必要向领导进行真诚地道歉;第三，在以后的工作中，我不能再发生类似的错误，要做到细心、细致，工作做完之后再进行反复检查，不再发生类似错误。

选调生面试：处理与领导关系的原则

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试：处理与领导关系的原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在选调生面试过程中，有类题型是考察考生如何处理与领导之间关系的问题，下面就跟着看看遇到这种情况考生们应该遵循什么原则作答吧。

一、敬业原则

敬业原则也就是“工作第一原则”。敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。在公务活动中的敬业表现为公正无私、宠辱不惊，不管受到领导的表扬抑或批评，都从容淡定，不嬉不躁，不为名利、得失所困而影响工作；不因领导的个性、脾气或工作风格的与己不适而影响情绪，耽搁工作；无论情景压力多大，都要精明强干，善于办公、办文、办事。敬业是一个人对自己所从事的工作负不负责的态度，是基本道德素质。在处理公务员与领导关系时，我们要始终遵循敬业原则，坚持工作第一。

二、尊重原则

“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”，领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。所以，公务员要尊敬领导、信赖领导、自觉维护领导的权威。领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可。要正确面对领导批评。要把领导对我的批评，看成是领导对自己的负责，同时也指明了我前进的方向。不能当场与领导发生争吵与顶撞。在领导没有违反党纪国法的前提下，不得越级汇报及反映情况。

三、服从原则

“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们国家公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。应该无条件服从组织的安排、听从领导的调遣。行政、办事要忠于领导意图，不带个人意愿。在与领导意见不一致的情况下，我们首先要服从直接领导。不要乱越级汇报，只有在直接领导的决定可能造成严重后果而且你已经向他陈述了利害关系后他依然我行我素的情况下，你才能越级汇报。

四、适应原则

要做到熟悉领导、适应领导，取得共识，达到团队和谐。

如果领导是看似“平庸无能者”，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助；如果领导看似“强横霸道者”，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰；如果领导看似“追求完美者”，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大；如果领导看似“嫉贤妒能者”，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。总之，分配到一个单位，领导是不能选择的，“我们无法改变环境，我们却能适应环境；我们不能改变领导，我们却能改变自己”。

五、沟通原则

在工作中，需要与上级、下级、相关部门等进行各种不同层次的沟通。与领导的沟通是一种重要的沟通途径。与领导就是通过这种沟通与协调去处理问题、解决矛盾，共同完成公共管理与公共服务任务的。而沟通讲究的是技巧与方法。首先，要尊重领导，服从领导安排，理解领导做法，摆正自己的心态，这是沟通的基础与前提。其次，如果有不同意见，也要善用委婉的方式与口吻与领导沟通。第三，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。第四，要真诚地交流，使领导对你充分信任，当领导表达出与你不同意见时，你得仔细倾听，千万不要“罔顾左右而言他”。第五，当你认为自己的某一个方法比较成熟时，要采用一种你认为最委婉的方式向领导说明你的方法，尽可能让领导支持。

雀巢的面试真题

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《雀巢的面试真题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试题(一)

1、列举出雀巢旗下的十个品牌

2、实习中遇到的最大的困难和挑战是什么(英文)

3、出国和工作如何选择

4、MKT和SALES的区别和联系是什么

5、愿不愿意调剂去别的地方工作，并说出理由

6、评价同组伙伴的表现

7、对雀巢的理解是什么

8、即兴演讲：你认为中国的考试制度该不该取消?

9、你对你的职业生涯有什么规划?

10、你觉得你是更加适合自己当老板呢?还是在当公司当雇员?为什么?

11、如果进不了雀巢，你最想进哪家公司?为什么?

面试题(二)

1.对雀巢的理解?

2.问我理解理解的雀巢使什么样的?

3.竞争对手的追问。

4.对什么类型的职位感兴趣?

5.如果以后有深造的机会，会如何选择?

6.问我有没有英文名字。

英文相关题目：

(1)英文的自我介绍?

(2)为什么选择雀巢?

(3)除了申请的职位，还对什么样类型的职位感兴趣?

(4)如果有机会深造的话，会如何选择?

(5)对雀巢公司有何认识?

选调生面试备考：哲理题与领导人讲话

通过笔试的考生不要骄傲，因为通过笔试仅仅只是一场争夺入场卷的比赛，要想取得最终的胜利，还需在面试选拔中脱颖而出。这段时间，为了让广大考生能够进一步了解面试，进行更有针对性的复习。特别提示各位考生，一定要特别关注哲理题与领导人讲话。

一、哲理故事类

面试每年特别重视的一类考题就是哲理故事类的题，几乎是每年必出，而且难度也相对较大，这样对于考生来说也造成了不小的挑战。例如：

【例题】中国从五年前的汶川地震，到刚刚发生的庐山地震，各项应急保障管理逐步的完善，被国际社会赞誉为中国力量，请你谈谈对中国力量的理解。

【指点】这是一道考查考生综合分析能力的题，通过分析题干我们可以发现，这道题的核心词就是中国力量。因此我们在破题时肯定要去谈一谈中国力量是什么，即使考生事前没有听说过中国力量，也多少需要谈一下自己对于中国力量这个词的理解。再往下进一步分析，我们可以发现这道题的背景讲的是汶川地震、庐山地震，并且对于地震的应对国际持肯定态度，因此我们接下来就可以去谈中国力量在汶川地震及芦山地震中发挥的重大作用，并进一步引申出中国力量的重大意义，最后我们可以去谈一谈如何凝聚更强的中国力量。

二、领导人讲话类

面试在综合分析当中，除了考查传统的哲理题之外，还经常考查考生对于中央领导人讲话的看法。

【例如】习近平在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，问村官杨代显“情商重要还是智商重要?”杨代显回答“都重要”。

【指点】之所以提出这样的问题，直接原因是当前大学生遇到了就业难题，但是题目的本质还是在考查学生的综合分析能力，主要考察考生能否针对题目中的观点来判断表明自己的态度如何。题目问的是情商和智商谁更重要，有考生可能就会回答都很重要，但是仔细分析这道题目之后，我们就可以发现，高校毕业生就业，其实是一个从到社会的过程，传授更多的就是知识，评价学生的标准更多是通过智商来衡量，而在社会上寻找工作，除了学业成绩之外，对于一个人的性格、人际交往、办事效率都提出了更加全面的要求，而情商更多的就是体现了这些方面。因此在回答这道题目的时候，考生的破题实际上就不应为智商跟情商同等重要，而是应为对于实际工作，情商比智商更重要。在分析的时候，我们可以取智商的重要性与情商的重要性，但落脚点肯定是要重点谈一谈情商在实际工作中的重要意义，最后可以答一下如何去提高情商。

浅谈国考经验：数量关系

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅谈国考经验：数量关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

想要参加公务员考试的人，不妨来参考一下别人的国考经验。下面小编为大家搜集的一篇浅谈国考经验：数量关系，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

1.数字推理

我们先来看看往年数字推理的题型都集中在哪些

2009多级多级递推递推特殊

2010多级特殊多级递推递推

2011递推特殊多重递推多级

2012递推多重多级幂次多重

2013递推分数等差特殊多级

我们可以看到，近年的题目考察最多的就是递推和多级数列，其中会穿插一些特殊、多重、分数和幂次数列。虽然只有五道题，但要想短时间内全做对，对绝大多数人来讲可以说是不可能完成的任务。

下面五道题是LZ个人选出的一些难度较高且较有代表性的河北真题，每年选了一道。如果你觉得这些题很轻松，那可以不用再看数字推理，你已经接近于神了。

2009年105题0,10,24,68,A96B120C194D254

2010年27题6,25,64,,32,1A81B72C63D54

2011年36题-1,0,1,1,4,A8B11C25D36

2012年36题4,11,27,61,A106B117C131D163

2013年39题1,10,37,82,145,A170B197C224D226

上面五道题，分别为特殊数列特殊数列递推数列递推数列特殊数列。这五道题只是让大家感受一下河北省考数字推理的难度，也可以看出数字推理的难度往往是集中在递推数列和特殊数列中。下面LZ就各类型说明一下。

多级数列

目前最常见的就是做差多级数列，只有2009年101题和2011年40题是考察的做商多级数列，但做商多级数列其实并没有多大难度。而做差多级数列一般多为考察二次数列，较少题目是考察一次数列，即便考察一次数列，也是会和其他数列如递推数列相结合来提高难度，如2009年102题。而只有2013年38题是单纯的等差数列。

递推数列

最常考察的一种数列，变化形式非常丰富，可以说是最常考且难度最高的一类题目。对于递推数列，LZ建议大家向后看，就是从数列最后的两三项去看。因为一开始数列中的数字很小，用递推可以说有非常多种可能，而向后看，由于数字较大，从前一项去推后一项，那靠谱的方法可能就只有一种了。如2012年36题，从前往后看的话4到11有很多种可能4*2+3、4^2-5、4*3-1等等，而如果向后看，27到61，靠谱的就只有27*2+7了。另外建议按照和方积倍的顺序去试探。递推数列和多级数列应该作为大家复习的重点。

多重数列

多重数列有个比较明显的特征就是数列较长，所含数字较多，如果数列中给出的数字个数大于等于六，那就很有可能是多重数列了。常见的多重数列解法就是按奇数项偶数项分组或是相邻两两分组，极少见三三分组，因为如果三三分组，那么就需要至少9个数才能判断出规律，所以一般不会考察。总体上看，多重数列特点较明显，难度较低。

分数数列

分数数列的难点一般就在于需要对数列中的某一项或某几项进行约分，才能看出规律。如2013年37题1,7/8,11/16,1/2,11/32,()A29/128B27/64C15/32D7/32但目前考察分数数列极少，且一般难度只集中于约分，所以难度不大。

幂次数列

难度较低，且考察较少，但以防万一，建议大家还是需要对常见的平方数立方数进行学习，保证对数字的敏感度。