职场新人需要拿出真正的“实力”来。
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对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。有理想，有目标，有勇气，有信心，有恒心，有毅力只是一个成功毕业生的基本素质，却达不到一个企业单位的入职的门槛。
作为职场新手处在一个新环境中，谦虚求问是你初入职场的第一课，不管你曾经获得多少奖学金，在学校里表现多么出色，从走出校门的那一刻开始，大家站上了同一个平台，一切都要从零开始。本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。虚心向人请求、不懂就问，不求最好，只求更好！谦逊并不意味着缺乏自信，而是一种心智上的成熟，愿意承认自己不知道的事情，即便感觉自己“很傻”或处于弱势时依旧有勇气提问，并且愿意向其他人学习。刚参加工作的你有想法有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。谦逊能够形成真正的自信，这种自信并非基于行事风格，而是基于新知识和技能所带来的笃定状态。
很多职场新人都缺乏踏实肯干的品质，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!
不要以为自己是新人身上的责任就少了。遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
作为新人，怎样才能让老板在众多同时新人之中对你格外青睐呢？也许你该有个“一技之长”了。俗话说“技不压身”，职场里也是如此。适时亮一手，可以加分。不管你是会穿衣打扮的时尚达人，还是精通社交，或者是打球打得好，唱歌唱得好， 这些都是你的职场软实力，有时，一技之长不仅是为了在工作加分，甚至是整个公司的公关需要。职场就像江湖，竞争无处不在。假如只想着干好本职工作，那么很可能真的一辈子就只能干这个“本职工作”了，由于大家的本职工作都干得不错，在领导眼里，这是你应该做的，和同事相比你没有一点闪光之处。升职、加薪、领导提拔、出国学习，这些好处自然永远轮不到你。所以，在做好本职工作之余，你还应该有一点闪光之处让领导“眼前一亮”。所以在日前举行的各种招聘会上，有特长成为不少用人单位的要求。比 如唱歌、打球、饮酒……这些和所招岗位完全不相关的特长，目前已经成为很多企业用人的标准了。
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新人需要知道这些礼仪
新人这么做，才最能快速融入职场！进入新的职场环境，融入职场，快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么，对于不善交际的你该如何快速融入职场呢？跟小编一起来看看吧！
一、要注意最基本的礼仪
作为新人在职场中要注意基本礼仪，对于前辈们不要直呼前辈的全名，这样会不礼貌，做事要懂得谦让，日常的一些简单问候还是要有的。要做开朗的人，见到同事要记得先打招呼，早上来上班的时候可以说一句：“早上好”，下班之后可以说一句：“明天见哦”。这些都是能迅速加快双方好感的方法。
二、克服交流障碍
由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。
三、提高自己的抗压能力
很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。方先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。
参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。
（新人需要知道这些礼仪）
四、放低姿态学会虚心请教
职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。
职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。
五、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
六、把握好热情的分寸
把握分寸很重要。刚进入职场的朋友常常会表现出自己的热情来拉拢人际关系，这种做法就的错特错了，过度热情会造成溜须拍马的嫌疑，千万别热情过度，把握好分寸很重要。
七、低调地绽放自己
平常能主动的为身边的同事做些力所能及的事情，不要把为大家所做的一切挂在嘴上，你做了什么，大家心里一定都有数。
遇到新的任务的时候，一定要认真去做好功课，了解清楚方向和工作内容，争取做好属于自己的那份工作，同时还要了解好其他同事需要对接的工作。
八、不要错过同事间的聚餐
职场中总少不了吃工作餐的时间，这时作为新人的你可以通过吃工作餐的机会来增加同事间相互的了解，从而是自己融入其中。
九、建立信任
坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
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什么是真正的“节俭”
美国人从来都没有认真地学习应该如何节俭地生活。大多数人理所当然地认为，从每个星期的工资里节省出一美元（约新台币30元）或五美元（约新台币150元），或从每年的收入里节省出10%或20%，就已经算是节俭了，然而事实并非如此。
有一个不幸的事实：当我们赚最多钱的时候，我们节省下来的钱却最少。或许真要遭受一点经济方面的窘境，我们才能意识到节俭和存钱的重要。
日前，美国节俭协会主席斯图拉斯（S.W.Streaus），对节俭下了一个很清楚的定义，那就是：每个星期存几美元，并不一定就能成为一个节俭的人。节俭不仅意味著金钱，还意味著个人效率、深谋远虑、小心谨慎；它也意味著清醒理智、正当守法和自我控制。它一方面能消除吝啬，另一方面还能消除奢侈。当我们建立了节俭的观念时，我们就建立了高尚的品格。
真正节俭的人会生活得很好，他会偿还所有债务，会慷慨地付出劳动，会为他的家人提供所有必需用品，让他们过著真正舒适和快乐的生活。他花掉的每一美元，都很值得，他会购买那些经久耐用、实际的东西，绝不会不明智地买那些华而不实的东西。这样的人会买富含营养的食物，并且会在当季的时候购买。他会买质地良好又经久耐穿的衣服，而不会买那些暂时流行的东西。
他可能拥有一辆汽车，但他绝不会把它漆成炫亮的鲜红色；他可能拥有一架钢琴，但绝对不会用象牙和黄金来装饰；他可能会给服务生和搬运工小费，但不会一出手就是大钞；他可能会去剧院，但他不会是每场音乐剧首映场的常客；他可能会雇用一些仆人在家里，但不仅仅是为了充面子。真正节俭的人，是那些赚到了钱，又知道该怎么花的人。
几个月以前，一位真正的成功人士发表了他的观点。他认为，若每个人在花钱的时候，都能认真地用用脑子，花点心思，如同他们在赚钱的时候一样，那么，即使他们的开销减少，但生活质量却能更上一层楼。他说，他的成功，是在偶然间开始的。当时他突然决定，他要花更少的钱，过更好的生活。最后他发现这样的想法并非天方夜谭，现在，他成了大富翁。
这位富翁的创业初期，他的一日工资，还不到现在最低收入劳工的一半。他说：现今这个世界，最需要的就是实干和节俭。这不仅适用于体力劳动者，也同样适用于拥有巨额财富的人。在今天的美国，游手好闲的人没有立足之地。这个人就是查理斯.施瓦布（CharlesM.Schwab，美国钢铁大王、伯利恒钢铁公司总裁）。
弗兰克.克莱恩（FrankCrane）牧师曾在文章中引用施瓦布先生的话，并说：他还应该补充一句──在今天的美国，挥霍浪费的人也没有立足之地，不管他是富有还是贫穷。
职场新人的生存法则
新人三大纪律
■ 超强的生存力从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■ 谨言慎行，勤快工作身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。■ 沟通合作，融入团队有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。 新人八项注意前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：■ 要有饱满的工作热情要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。■ 要善于观察思考要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。■ 要有吃苦耐劳的精神吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。■ 琐碎工作不容忽视琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。■ 要改掉自身的小毛病要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。■ 要给自己充电老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。■ 工作遇挫勿以跳槽为对策在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。■ 要怀有一颗感恩的心当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。这才是你单身的真正原因
转眼白色情人节临近，你还是一个人吗？
你何时才能和单身说再见？
每个人心里都曾幻想过未来伴侣的模样，但经过一番寻寻觅觅后你会发现，理想很丰满，现实真的很骨感！是什么导致你至今一直单身？
近期，某网站针对单身人群发起了一个“一句话总结你为什么单身”的话题，立刻吸引了很多人的讨论。
网友：命中注定的人没有出现，否则愿与不愿都将结束单身。
错误观念纠正：恋爱的机会不是靠等待，而是要自己争取和把握。不积极行动、扩大社交圈，命中注定的TA也没有机会找到你。
网友：其实每个人都不想单身，只是还未遇到合适、理想中的那个TA。
错误观念纠正：理想很丰满，现实很骨感。寻找“优秀”的男人，不是“成功”的男人，根据你自己的需要定义，不是用泛社会化的定义。
网友：恋爱了就要结婚，害怕结婚……
错误观念纠正：结婚不是人生任务。了解恋爱和结婚的不同心理需求：玩够了再结婚。结婚生孩子也不是你这辈子一定要做的事情，但是恋爱、性、亲密关系是。
网友：恋爱过几次也受过伤，没有想的那么浪漫，感觉不会再爱了。
错误观念纠正：非黑即白的思维模式，遭遇挫折便拒绝相信爱情。把爱情当作生活最重要的内容，沉溺韩剧不能自拔，现实不是偶像剧。
如果你还有以上这些错误的爱情观念，那么幸福只会离你渐行渐远。
我们的恋爱观可能是错误的
我们一直错误的认为，恋爱是自然而然的事，但事实上恋爱并不是天生就会的，它涉及到和异性的相处，要学会处理恋爱中的冲突，学会怎么去长久地经营这样一种关系的发展，这个过程是需要学习和了解的。
恋爱问题走进课堂乃务实之举
恋爱课程在国内仍是新鲜之事，但在国外早已有涉及。在日本则是年轻女性的必修课。
由于学校少，办学资历不高，价格贵成了现今“恋爱班”共有的特点。
据小编了解，目前一堂恋爱课程收费为300—500元/课，上完全部课程需要花费上千元，价格不菲
网校，全网首发——“恋爱训练营”来了！
在这里你学的不止是恋爱，是掌握交际圈和沟通
师资介绍
麻辣情医吴迪亲自授课 (>> 围观吴迪老师部落主页)
著名心理咨询师、两性关系专家；资深传媒人，电视节目“名嘴”， 上海恋爱训练营创办人，以犀利的观点幽默的语言评点中国人婚姻恋爱，帮助单身男女了解内心真正需求，扩大社交渠道，提升爱的能力。
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职场资讯：婚车“淘金”来赚钱
目前，“以车养车”的方式来缓解生活压力的“婚车族”队伍日益壮大起来。记者了解到，如今“婚车族”已渐成规模，他们的淘金平台由此前挂靠婚庆公司的方式，转移为目前直接与婚庆车队联系的方式。本台记者在采访过程中了解到，以一台红马6（马自达6）为例，加入婚庆车队后成为“职业”的婚车族，月最高收入曾创下6300元人民币的可观纪录。
油价高企 赚外快缓解压力
“现在油价实在太贵，养车有压力。”许梁如是说。他的爱车“红马6”一年前购买的，大约花费17万元人民币。他给记者粗略算了一笔账：每个月油费需要500元；保险费月平均350元；加上保养维修费、停车费等项目，每个月养车费用大概需要1200元，而许梁的月工资仅有2000元，除去养车，自己所剩无几，很多时候，都是靠父母“救济”过日子。
今年“五一”，朋友很偶然地给许梁介绍了一份婚礼业务，出车一上午，260元便收入囊中，这让他嗅到其中商机，继而加入“婚车族”的行列。事实上，与许梁一样，以私家车充当婚车赚外快的人并不在少数。
记者与某婚庆车队取得联系后了解到，仅红马6一款车型，该车队现有会员就有140名，长春市共有4家同车型的车队，人员接近600人。长春市某婚庆公司经理王振平表示，为缓解养车压力的人群占“婚车族”的大部分。
那么，这样的“婚车族”一个月究竟能赚多少钱？许梁说，一般情况，一个月能接4场婚礼的业务，收入接近1000元，遇到结婚集中，收入大约2000元。不过，在某婚庆车队的负责人的口中，“婚车族”的收入却远比这丰厚。该车队杜队长介绍，以红马6为例，长春市内（35公里以内）的婚礼业务，车队给车主的报价为出车一次200元；超过35公里以外，如去外市接亲，每超过1公里，车主多赚2元钱。如果车主周六、周日出车，每月有3-6个活儿，收入接近1500元；如果每天都能出车并且可以跑外市、县的话，收入会高很多。该车队中的一个会员，月收入最高创造6300元的纪录。
西安大路附近某家婚庆公司总经理焦戈透露，在长春市婚庆市场，红马6很受欢迎，它属于婚车中的“尾车”，每场价格也在260-280元；奥迪A6每场价格在220-300元。“头车”的档次和价格则会高一些，加长林肯每场价格在1200-1600元；加长悍马每场价格3500-5000元。总体来说，价格的变化根据婚礼密集程度与供需情况而上下变动。
专业婚庆车队成为赚钱平台
随着“婚车族”的日益庞大，昔日通过挂靠婚庆公司的车主，如今，转移到专业婚庆车队来淘金。西安大路附近某汽车租赁公司经理刘士波在2000年时就是一名“婚车族”。据刘士波介绍，那个时候，“婚车族”都是上门给婚庆公司发名片，由婚庆公司直接联系车主。参加婚礼时，同车队的司机会互留联系方式，慢慢的就形成了一个小圈子，不过当时还没有形成规模。
而如今，专业的婚庆车队成为车主赚钱的主要平台。“婚礼用车，我们都和对口的车队联系。”王振平说，自己开了7年婚庆公司，曾经接待过上门登记的车主，不过，他很少去联系。原因是，“散户”不成规模，若车主情况有变，影响婚礼用车，婚庆公司信誉会受影响。
记者又走访了这条街路上另两家婚庆公司，负责人均表示，就婚礼用车而言，他们都有对接的婚礼车队，“散户”在这里并不吃香。如果想提高接活的效率，只有到专业的婚庆车队登记才是最明智的选择。
面对职业，真正的兴趣是什么？
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我们经常说“兴趣是最好的老师”。做有意义的事情可以让我们感到快乐和轻松地取得成就。如果一个人每天都可以做他感兴趣的工作，那真是太棒了！
但真正的兴趣是什么？你怎么知道你真正的职业兴趣？在这个问题上，我们经常感到困惑，容易犯错误。
许多人会认为，使自己快乐的事就是兴趣。当然，兴趣可以带来快乐，但并不是所有带来快乐的事都是兴趣。例如，如果我们感到累，休息一下就很快乐。但这不是兴趣所在，而是我们的需求得到了满足。
例如，有些年轻人喜欢玩游戏，游戏晋级的时候会觉得很开心。但游戏只是一种消遣娱乐，业余的时间才会去做，用来调整心情。忙起来的时候，游戏就抛之脑后了
又或者，你觉得某个事情应该挺好玩的，真的去尝试了之后发现，又难又枯燥，比如弹钢琴、学书法，很多人都没有坚持下来。也可能觉得反正也不能成名成家，干脆算了。这些都不是真正的兴趣，往往是好奇心或者价值观驱动的。
真正的兴趣是什么？可以和小编一起来看看95后深圳小伙子卢驭龙的故事：
卢驭龙，曾在中国达人秀节目中表演过“闪电侠”， 是个真正的科学少年，从小就爱钻研。当上小学二年级时，就经常跑到初中年级旁听化学课。9岁那年，他在医院里捡到了一瓶高氯酸，于是开始实验。有一次不小心让液体翻出来，把大腿烧伤了，但这次烧伤，并没有使他失去信心，而是深深地引起了他的兴趣。
卢驭龙自己设立了化学检测室。 13岁时，他在家里尝试化学高能反应，试图通过不断调整化学剂量的比例来测试这些化学物质的功效。但没想到会发生爆炸，他全身多处受伤，昏了过去。当时住院一年多，缝合了四百多针。但是这个小伙子嫌住院治疗时间太长，浪费了做实验的时间，偷偷地离开病院，继续实验，一直坚持到他这个试验成功为止。
当然，小编并不鼓励大家做事不要命，但小编想谈谈兴趣的核心特征，即“吸引力”和“毅力”。
做感兴趣的事情，是一种什么样的状态呢？积极心理学的代表人物之一米哈里·希斯赞特米哈伊（Mihaly Csikszentmihalyi）提出了著名的心流（flow）的概念。
也就是说，当人们专注并积极参与某种活动时，他们会忘记时间和自己，并达到“物我两忘”的状态，在这个时候，他们感到最开心和满足。他将这种状态称之为“FLOW”。这种体验也被叫做沉浸体验。你如果在某个事情上经常有被吸引的感觉，沉浸体验，停不下来，克服一切困难也要去做，这大概就是你的兴趣了。
总结下来，真正的兴趣有这么几个核心特征：
兴趣是让我们感到快乐的事情；享受其中，经常有沉浸体验；虽然你知道这件事有很多弊端，比如艰苦和疲倦，但你仍然被它吸引，愿意坚持去做，遇到困难不退缩，坚持到底。
此外，真正的兴趣不是以下概念：
兴趣不是好奇心。一时出于好奇而关注，不持久，不是真正的兴趣。
兴趣不是短期需求。例如休息，休息够了之后我们就想去做点别的了。
兴趣不是特长。能够做得好是一种能力，不见得享受其中。比如很多同学被家长逼着参加艺术考级，或练武术，甚至也拿了奖项，但是日常生活中并不喜欢，也不享受这类活动。
兴趣不是爱好。很多人的业余爱好只是满足娱乐，并不能够承担其中的挫折。
兴趣也不是价值观。比如赚钱，有人可能对赚钱的过程并不喜欢，只是追求结果。赚钱也只是自己认为比较重要的一个任务而已。等等诸如此类。
根据这种“苛刻”的标准，你可能会突然发现你没有兴趣了！是的，事实可能是这样的。因此，我们需要花费大量的时间和思想来寻找兴趣，特别是当它的声音被各种外部噪声所覆盖时。有些人可能会说我有兴趣玩游戏！满足以上所有特点：感受快乐，被吸引，关注过程，沉浸体验......然后我也想问这样的小伙伴，如果把打游戏当成是一种职业，你真的了解其中的苦涩和疲惫吗？如果遇到困难，你真的能够锲而不舍，还是消遣娱乐一下而已？小编特别认同韩寒的一句话：不要用你的业余爱好，去挑战别人的饭碗。
兴趣不是那件让你舒舒服服就拿到结果的事，兴趣是那件白天让你痛苦地琢磨，晚上睡不好觉，早上四五点爬起来，一边咧嘴苦笑一边也要拼命干完的事——那才是兴趣本来的样子。
挽起袖子弯下腰来职场故事
假日下午，动手整理荒废已久的庭院，我一会儿拔野草，一会儿清除石头，一会儿剪剪树枝，一会儿找锄头松松土，没做5分钟又发呆休息，就这样，4个小时过去了，庭院杂乱依旧、改善有限，但我已经是疲惫不堪，身上的衣服更是沾满泥土。后来天色已暗，只好暂停，急忙换衣洗澡休息，打开电视，看看当天的新闻。第一则新闻就看到鸿海郭台铭先生参加推广就业活动，郭先生鼓励所有的失业者都要“挽起袖子，弯下腰来”，他自己也“挽起袖子，弯下腰来”，继续打拼。我的眼睛忽然亮起来，一下午整理庭院的挫折豁然开朗，我为什么会忙了一下午，却什么事情也没做好，还弄脏了衣服，让自己身心俱疲呢?
我回想起小时候上山工作的经验：首先要换上旧衣服(脏了、坏了就直接丢了)，准备好所有的工具；到了果园，每个人都会分到明确的工作，大人还会示范该怎么做，才让我们这些偶然上山工作的小孩开始动手。中午休息时，大人们还不时感叹：“毕竟是念书的小孩，做起活来就像在玩一般!”听到这样的话，我十分不以为然，我在心里回答：“乱说，我做得手都破皮了!”
小时候偶一为之的上山工作，和现在偶一为之的整理花园，其实都一样，虽然我已气喘如牛、疲惫不堪，但离真正的辛苦投入——“挽起袖子，弯下腰来”，还差得远。那我又怎能为了一下午4个小时的投入，但成果不佳、庭院荒芜依旧而感到不满呢?
同样的情境，换到职场上，我时常看许多年轻人的工作不顺眼，因为在工作上，他们也真的从来没有“挽起袖子，弯下腰来”。有个编辑告诉我，为了编书赶进度，他已经一个月没有看电影了。有个记者告诉我，他写稿好辛苦，每周3000字，他经常几天几夜睡不好。还有销售人员吐苦水，为了冲业绩，他已经连续几天每日都拜访3家客户……
听了这些话，我不好告诉他们，我年轻时有好几年没看过电影；也不好说，我当记者的时候每天可以写两三千字；我也不敢说，我做销售时，每天拜访5家以上的客户是常事……因为会换来一句：“此一时，彼一时，现在环境不一样了!”
我很想告诉年轻人，每一个人的工作态度、工作节奏、工作方法都不一样，但其中专业、务实、全力以赴，是好工作者不可或缺的精神，每一个人都可以轻易分辨，谁蜻蜓点水、浅尝即止；谁真正“挽起袖子，弯下腰来”。
职场中需要注意的法则
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
职场新人的入门法则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人的入门法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。
怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
90天的目标就是生存
90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
找出职场贵人——在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
进入工作——工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
恰当表现——职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
人际是非——有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
去与留——第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
职场的生存法则需要勇气
不要有勇无谋，放开你的心，做该做的，做想做的，在职场中突现自我。
1、突破现状
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
2、追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他（她）应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
3、与众不同
即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
4、能原谅别人
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他？因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
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