身在职场千万别做喜羊羊。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

身在职场千万别做喜羊羊

人在职场,不争取必遭淘汰;而太过争取,必遭孤立。

宋先生今年28岁,6年来,从一名懵懂的大专毕业生,成长为太原市一家上市房地产公司部门经理,历经坎坷。在他看来,自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上,就在上星期他的结婚典礼,到场祝贺者难撑门面。我一直相信,机会都是平等的,并且,机会只给有准备的、积极争取的人。宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过,一些被通知的人员没有到场,难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友,不断劝酒,宋先生渐渐喝高了。

细数起来,无论在一线销售岗位上,还是如今的管理岗位上,宋先生都是领导器重的战将。平时,总能得到领导的特殊照顾,比如领导个人的事情会交给他办,领导层的聚会他也往往会应邀参加。领导的评价是有思想,总是受命于危难之际,还往往不负重托。我到底怎么了,他们不给我面子宋先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到宋先生郁闷的样子,一旁的挚友点燃一支烟,拍拍他的肩膀,慢慢劝解开来:哥们儿,你积极进取、努力实干的精神值得赞许,你有能力,值得肯定。可你别忘了,你毕竟身在一个集体中,工作过于出色,不懂得收敛,你占尽风光,让别人个个都喝西北风去?天长日久,大家势必对你有成见,羡慕嫉妒恨在所难免。还有,记得花点时间,花点银子,和那些不是你领导的人一起吃吃饭,唱唱歌。

不要老做动画片里的喜羊羊,总是跑得最快、总是最聪明。挚友说。上进的同时也要学会懂得收敛,也就是懂得给别人机会,学会协作。慢慢地,就会发现,和大家相处好了,心情才会更好,更能找到归属感,职场才能也会有更大的发挥空间。

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谈工资千万别要求期望年薪五万


近日,在扬州大学的一场招聘会上,一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题,比如有没有职业生涯规划做销售员的金钱观是什么等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言,思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基本满意。

随后招聘主管又问:你对自己的年薪期望是多少?小李慎重地回答:5万左右。让小李没想到的是,对方听到回答后立刻拒绝小李。

不甘心的小李追问缘由,对方说:只提出这么低的工资要求,你可以到别的企业去,我们公司不需要你这样低标准的学生。

老板这边

泰州海特生水产饲料有限公司 招聘主管

信念不足的人不接纳

我们现在的确面对一些求职者的质疑,希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验,动手能力不强,这是不容忽视的缺陷。但是,他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈,刚毕业的学生们年轻,有激情,有理想,有冲劲,这些优势可以弥补不足。

也许是受社会的就业大环境、大趋势影响,应聘者才将自己的工资定位得这么低,但是换个角度讲,这是不是他们没有理想,或者说信念不足的表现?这样的应聘者我们怎么敢接纳呢?

我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万,虽然不一定都能做到,但是目标定下了,他们肯定会用心,全力去拼搏。事实证明,绝大部分人能达到这个目标,有些人甚至可以远远超过这个目标,这才是我们真正需要的知识分子。

员工那边

扬州大学毕业生小李

一年5万还底气不足

说实话,刚刚毕业,我们心里最关心薪酬这个问题,但看了很多求职报道都是劝诫大学生要谨慎,不能主动向招聘方提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。除非是面试官主动提起。大部分同学为了能被录用,战战兢兢不敢对薪水提要求。说多了会被看做眼高手低;说少了又唯恐将来入不敷出、无法生存。于是在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或唱高调。很多同学面对请问你对薪酬的要求是多少?这个问题的时候,往往都言不由衷地回答我喜欢这个工作,愿意从零开始!我有一个同学甚至自做聪明地说:我一直向往在你们这家公司工作,哪怕在你们公司打扫卫生也愿意。听完我同学的回答,那面试人员戏弄他说:好啊,我们公司还真是缺一个保洁工呢!事后,我的那个同学连笔试的机会都没有获得。因此,我吸收了点经验,当我被这家主管问及薪水的期望时,就按照自己的期望说一年5万。说的时候,我自己都不好意思,觉得这样严峻的就业环境下,会不会自己的要求有点高了,可真没想到还有嫌我工资要求太低的企业。

网友一句话点评:

孙悟色: 人家刚毕业,你对人家提这个要求、那个要求,要人家把以后的路都想好,还要人家具有天生的销售素质?你当他是超人啊?

那时花开: 10万,该司的薪水实在开得太低了,不去

别爱我: 他们的招聘只是做品牌推广吧?你说少了,他说你信心不足,不要!说多了,他说你吹牛皮,还是不要!

我让你不戴帽子!


看了这个新闻,突然想起一个冷笑话:话说大灰狼想欺负小白兔,一见兔子按住就揍,嘴上说:我让你不戴帽子!我让你不戴帽子!可怜的兔子后来出门就赶紧把帽子扣上,但不幸又碰到大灰狼。狼二话不说,按住兔子又是一顿猛揍,嘴上说:我让你戴帽子!我让你戴帽子!

总之,狼想揍兔子,跟兔子戴不戴帽子其实没什么相关。

这些年就业的形势严峻,大学生多如过江之鲫。找不到工作的,还被媒体说成是啃老族。为了在众多求职者中求得一席格子间,学生们不断地在求职花样上翻新,想尽办法讨好企业。他们有的将自己的求职要求一再放低;有的则干脆一撸到底,哪怕零薪水,能就业就行。可是,由于供求关系的严重不平衡,企业与求职者之间,就像狼与兔子管你戴不戴帽子,我就是想揍你!他们总是有理由告诉这些求职者:你们不合格!

笔者在网络上搜集了一些求职者被企业当场拒绝的理由,好笑的是,这些理由竟然都相互矛盾。罗列几个如下:

1.求职者:这份工作是我梦寐以求的。
被拒理由:虚伪,这类老掉牙的言论让人立马对他不感兴趣。
求职者:虽然这不是我的专业,但我需要工作养活自己。
被拒理由:没诚意,肯定做不长的,有机会就可能跳槽。

2.求职者:我能问一下这个职位的薪水吗?
被拒理由:急功近利。我们还没有确定录用与否,问得太早了吧。
求职者:只要公司录用我,薪水按照企业的标准级别,我没要求。
被拒理由:不说实话,等我们把薪水报给你,你又嫌少。

3.求职者:我的职涯规划是
被拒理由:好高骛远,眼高手低,一看就不会安心本职工作的
求职者:我还没有制定职涯规划,想先
被拒理由:没有目标,没有发展潜力。

这样的报道看多了,连我们这些职场老鸟都犯晕,不知道自己遇到这种问题时该如何处理。就好像在背哈姆雷特的台词:To be, or not to be? This is a question!

左也不是,右也不是,企业是不是有专门要作弄求职者的感觉?难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾?如果那样,真是太好了,我明天就去应聘,我要年薪百万,面对如此有理想、有信念的求职者,他们一定是求之不得?不过,用屁股想想,都知道要求百万年薪结果是什么。

面对小李这样的求职者,招聘者觉得他不具备销售员该具有的素质,可以不予录用,但别拿理想、信念这样的大帽子压人。千千万万个正在奔走求职的小李,他们绝不是没有自己的理想和信念,他们还太年轻,可能还没有成熟到会把理想和信念与金钱完全画上等号,他们朴素的想法可能仅仅是先养活自己,不要啃老而已。

再者,企业若真的那么注重理想和信念,那么,对于培训与发展的工作应该也很看重吧。如果一个管理者觉得年薪5万很没有出息,那就培养他,让他具有年薪10万以上的短期目标应该不是什么难题。毕竟,这个社会上想要拿年薪十万、百万的人远远多于年薪5万的人。

企业招聘人才,看的是什么?要看他是否合乎某个急需人才的岗位,眼光放长远一点,要看他在企业发展、文化和愿景的认同上是否具有相通之处。招聘者个人不喜欢某个求职者,在自己的地盘上是可以自己绝对做主的,这无可厚非,只是希望企业在面对求职者的时候,对不符合自己条件的求职者可以不录取,但千万别再打着理想、信念的高尚旗号,把金钱至上的理念强加给这些刚出校门的大学生,会误人子弟的。

职场中,千万别做这三件事,否则升职之路将困难重重!


虽然说,工作能力很重要,但是能力不是全部。要想在职场上混得好,身边的人对你都会有很大的影响,和他们处好关系会让你少走很多弯路。如果一旦和同事领导关系闹僵,那么你的职场生涯就会很不平坦。

在职场中,如果你做过以下这三件事,那么你升职之路将困难重重。下面随着小编来具体了解一下吧。

1、不服从领导指示

小王由于工作能力强,每次领导都会在会上表扬他,最近还受到了公司老板的关注。

一次,小王因为一个活动策划跟领导起了冲突,小王觉得领导的想法很Out,而领导则认为小王的活动方案搞得太浮夸了,领导让小王再改改。小王因为受到老板的肯定,内心膨胀,所以还是一意孤行,而且已经开始执行起来了。

最后活动的效果如小王预期的那样,得到了较好的反馈。但从那之后,领导有什么重要的任务也不再指派给小王了。

职场中要摆正自己的工作态度,哪怕你发现领导的能力不如你,做事风格让同事们很不待见,你也要尊重领导,意见分歧时,要与领导充分沟通,如果你的方案确实不错,领导最终还是会听你的。

2、越权

越权这个事其实领导是很忌讳的,你是领导还是我是领导?领导很讨厌别人不把他当一回事。

小黄作为微信公众号文案编辑,每天都需要写一两篇文章发布。可是小黄的领导是个做事不积极的人。小黄每次找她审核稿件都要等老半天,就因为这件事,小黄几乎每天都加班。

有一次,小黄跟朋友约了晚上一起吃饭,直到下班了都找不到领导,发微信预览也不回,于是小黄直接找到老板,让领导帮忙看一下,因为这次是属于重大宣传,老板也比较关注。

老板看过觉得可以发之后,小黄就直接发布走人了。几个小时后,小黄的直属领导打电话问小黄怎么没有经过他同意就直接发了,小黄说已经找老板看过了,说可以发。这下,领导直接就爆了。

你碰触了领导的底线,你直接找老板审核,是在侧面说明你的直属领导不作为吗?

3、影响团队士气

很多领导在关键任务的时候总会跟团队鸡汤一番:大家只要按时完成现在这个项目,老板就会在年末的时候给大家多一些年终奖,希望大家可以积极主动一点,每天多加一会儿班,一定能完成。

一般这种时候大家心里都会很不屑,想着年终奖都不知道有没有呢,还能多拿?但是都不会直接表现出来。但小丽是个例外,她觉得领导这句话已经说过很多次了,每次都不能兑现,于是直接就对领导说:我们公司好像去年就没有发年终奖了~~

这下搞得领导很没面子,让领导下不来台。

领导生气是必然的,你不仅没附和领导的说法,而且还严重影响了团队士气,原本不知情的,或心怀侥幸的同事还能有所期待,这些全泡汤了。

职场并不是你可以任性的场合,好好想一下你是不是干过以上三件事,或许你就能知道自己为什么升不了职涨不了薪了。

毕业生档案提醒 千万别放在中介机构托管


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

近日,武汉省人才中心有关负责人提醒大学生:毕业后,档案千万别委托中介机构保管。

这位负责人说,按国家规定,尚未就业的高校毕业生,在两年择业期内,档案可在高校毕业生就业指导中心和县区以上人才服务机构免费存放;流动人员的档案归县(区)级以上党委组织部门和政府人事部门下属的服务机构管理。未经政府相关部门审批备案,任何企事业单位及中介机构不得保管大学毕业生档案。然而,一些中介机构为了收取托管费,违规保管大学毕业生档案。由于中介机构出具的介绍信,盖的公章均不会被政府部门认可,在这些机构托管档案的大学毕业生,一旦需要办理调动、转正定级,申报职称等手续时,将面临无法办理的麻烦。

据悉,今年下半年,省人事厅将联合教育、工商、公安部门,对违规从事大学毕业生档案和户籍托管的中介机构进行专项清理。

身在职场,如何获得职场安全感?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

身在职场,犹如人在江湖,世事难料。升职加薪、撤职降薪、裁员下岗,有人欢喜有人愁。渐渐地,你发现旁边的“他”在忐忑,对面的“她”在不安。一切犹如多米诺骨牌,牵一发而动全身,人人都在为前途自危。

近日,网络上关于网易裁员的消息一时间沸沸扬扬,不少人在围观的同时也会担心自己的职场生涯,在这样一个与时俱进,没有变化就意味着退步的社会里,人们被越来越快的工作节奏和生活节奏“过度消费”,到处充斥着不安定因素,小编整理总结在大多数人眼里,安全感包括哪些因素,分析原因及如何克服,下面一起来了解一下,看看有没有道理。

小编整理总结职场安全感包括如下两个因素:

1. 工作岗位的确定性

岗位确定性=公司和部门的稳定性。

职场人大都希望去大公司,去核心部门,发展稳定,团队稳定,裁员概率小。

2. 自己对工作的掌控力

工作掌控力=工作内容的确定性。

职场人都更加愿意做自己最擅长的工作,驾轻就熟,不需要面临太多挑战,或者就算有麻烦但自己也完全搞的定,这就是掌控力;

小编整理总结职场人缺乏安全感的原因如下:

1、失业恐惧

现代的职场人非常重视职业发展,但在科技飞速发展的今天,很多行业可能面临冲刷,很多人担心自己的工作在未来的几年或者十几年可能得不到保障,会产生职业危机。另一方面就是公司提供的发展平台小,这就更增加了他们的不安感。

2、无序恐惧

中国职场人追求的就是稳定,而现实的职场竞争激烈,你随时都有可能被后来者居上顶替掉。再加上一些企业在管理上跟不上时代发展、或者是产品转型发生危机,这都会导致员工们的不安全感。

3、缺乏归属感

职场关系越来越复杂、越来越生疏,也许今天是好同事,明天就会变成职业发展中最大的竞争对手。很多领导对员工的不够关心,这也使得员工的归属感越来越淡,因此跳槽大军中出现越来越多的职场”老人“的身影。

究竟要怎样做才能克服职场安全感缺失?小编整理总结最为关键的就是要做到以下几个方面:

1、提高自己的专业能力

有句老话:“滚石不生苔,转行不发财。”意思是无论做什么都必须全神贯注,不能这山望着那山高。一个人在专业领域长期深耕,专心致志,对于提高自己的专业能力来说是多么重要。也只有专业领域的能力足够强大,才能塑造专业领域的自信,有实力更自信,实力越强越自信,在职场上当然也就越安全。要先学会打造自身的核心竞争力,塑造个人品牌,你的个人品牌才是你职场横行的通行证。在职场上,如果你没有品牌,你随时可能面临被解雇的风险。作为一名专业人士,不会或没有打造个人品牌意识,你永远只能在为工作而忙碌,为劳动而拼劲。小编建议,不管你职位高低,你都要有个人品牌意识。因为你的个人品牌才是你职场核心竞争力,也是你横行职场的通行证。

2、提高职业的延展度

都参与过拓展训练的职场人都了解,其中有一个游戏很值得深思:培训师让你尽量把双腿并拢,然后找人摇晃你的身体,你会感觉到很容易就失去平衡;老师再叫你把双腿分开一定的距离,这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。这个游戏告诉我们,延展度决定了安全感。对于大多数的职场人来说,所谓的“延展”其实就是坚持学习和深度思考,做一个倒T型的职场人。学习是每天都要坚持的,哪怕你是博士毕业,实在是因为社会发展太快了。学习固然是好事,但不会深度思考的学习,你永远看不到字面背后的含义。所谓深度思考,就是你要有系统化和体系化的知识,还要有社会实践,这样,你才能具有深度思考的基础。利用你学习和深度思考的能力,做一个倒T型人才。所谓倒T型人才也就是说必须有一项非常牛的技能,这个能力给你个人品牌和职位发展起到很好的背书和辅助作用。

3、做任何工作都要让上司放心

如果上司交给你任务以后,还需要他再三提醒如何完成,或者督促你完成的时间,那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感,那你的安全感怎样便可想而知。因此,你要让上司随时知道你的行为,知道你的关注点,知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。当上司要求不明确的时候,超额、超质量的完成任务,会让上司对你产生信赖感。上司有了安全感,下属自然会安全。除此之外,珍惜生命,远离总是抱怨和充满负能量的人。如果你身边有经常抱怨、负能量的人,请远离!不然,会影响到你的情绪,也会让别人以为你也是此类人,因为人以群分!

最后小编想提醒大家的是,不论你处在人生的哪一个阶段,哪怕你是博士毕业,也请保持学习的习惯,关注你所在的行业动态,关注市场环境,更新自己的观念及思考方式,才不会被时代洪流洗掉。

别做职场透明人


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

办公室新来的秘书长着一张标致的脸,说一口流利的普通话,一看就是有运气的职场新鲜人,在今年毕业生多、职位少的情况下,进了我们这个已经有日子没有补充新鲜血液的机关单位。

别做职场透明人

秘书的名字叫娜娜,性格活泼,看到我们这些老人都喊“老师”,手脚也很勤快,问题是电话多,性格开朗的她接电话声音响亮,很快,我们就详细了解了她的家庭背景..“阿姨,今天我不吃饭回家,” 小张“让我去他的公寓里等着他,我们一起吃晚饭。这是她在和她男朋友的妈妈通电话。 我们得到的消息是她男朋友姓张,她出城的时候住在他家。现在,单位里的小伙子,对她有好感,立刻就失去了激情。

“你开完会后,我们” 叶主任“打你的,不是吗?她表扬了我? ” 这是她和她男朋友的电话,难怪她能顺利进入我们部门,原来的张先生是我们部门一个重要的主管小领导,和我们部门的领导很好,女朋友毕业没有工作方向,他们插入我们部门。有一天,当她急于帮助我们打字和整理材料时,我们不敢再寄给她了。她不是一个普通的新的“学徒”,听她的声音在手机上,国庆将成为女主角,有一天我们的领导人也可能会做。

一天天的,找娜娜的电话依然热络地打进来,她还是没心没肺地现场直播她的生活情况。应该说,娜娜是个不讨厌的女孩,可是,她在电话里透露的信息,让我们不敢与她太过接近。

那天,娜娜整个上午都没来,临近中午,她才带着平静的脸进来。管人事的老李喊住了她:“娜娜,下次家里有事要告假。“” 娜娜“正要解释,手机响了,我们听到了这样的对话:”别在这里打电话,好吗?我说我们回去后我会和他谈谈的。 我和他一点关系都没有!我在工作。我刚被批评了。好吧,你等等。我会和你谈谈的。”摔了德律风,娜娜又冲向了电梯,把老李一个人撂在那边。

午饭后,娜娜回到办公室,她从内容调用,我们了解了冲突:“这人有毛病,我和同学一起看了一部电影,说实话,他问东问我西,但也给单位打电话来影响我的工作,你说无聊了吧,对我的脸丢光了......“整整一个小时,” 娜娜“一直和她生活在一起的愤怒,但我们不得不沉默和借口离开办公室。听到现场其他人的隐私,这不是什么有趣的事。

评论: 不要把自己的个人事务带到办公室,这是最低限度的专业素质。 不过,对于娜娜这样的新人来说,可能还是缺乏这样的经验,虽然可以原谅,但对娜娜未来的发展会产生负面影响; 许多高级员工也喜欢在职场讨论自己的家庭事务,这在职场上确实是禁忌。

你会在办公室里“直播”自己的情绪吗?

像娜娜这样的人,作为朋友其实应该是不错的,她热情直爽,简单易相处;不过,她直来直去,在职场上可能容易得罪人,而且口无遮拦的个性有时会泄露一些不该泄露的信息。所以,如果她作为你的同事或下属的时候,就要提醒她对自己的言行稍加约束。其实在生活中我们常常也会有娜娜这样的举动,把自己的情绪或琐事带进工作中,会影响自己的发展。

职场中决定你收入的这9个细节,千万别不当回事儿!


白岩松曾说:人品是最高的学位,德与才的统一才是真正的智慧,真正的人才。职场如战场,人际交往错综复杂,如何轻松应对,细节决定成败,情商决定未来,下面跟随着小编一起学习一下职场中决定你收入的这9个细节,学会了这些,让你在职场如鱼得水。

1、形象

“形象好,气质佳。”在这个看颜值的社会,好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容,一套得体的衣服,是你必不可少的包装武器。

2、交际

善于沟通的人才能有更多的机遇,首先要学会去倾听,倾听才会得到有用的信息;其次要学会表达,善于表达自己,才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。

3、态度

要摆正自己的态度,不要说不可能,要说我试试;不要说我不行了,我只是有点累了;不要说我不知道,要说我去查一下;面对困难,要直面挑战,而不是落荒而逃。

4、思维

你要像一个成功者那样去思考问题,拒绝人云亦云,有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产,会给你带来有形的财富。

5、效率

不要提你加了多少的班,吃了多少的苦,在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳,而不是苦劳。

6、人脉

看一个人牛不牛不是看手机屏有多大,而是要看手机里的存的联系人是谁?不要小瞧朋友圈,这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。

7、自控

控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人,如何控制自己的人生;控制自己的欲望,才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人,绝不会差到哪里去。

8、方向

努力也要有个方向,否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中,会面临着一系列的选择,每一次的选择都将是一次机遇。

9、价值

有时候不是老板给你多少工资,而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了,收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领,是为自己增值的必要方式。

职场是个技术活,成于微亦失于微,那些看似不起眼的小细节可以帮你更好的完成工作,要知道薪水和我们的表现是成正比的哦。

身在职场的你如何做好职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《身在职场的你如何做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

俗话说:一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业发展,新年伊始做好工作和学习的规划十分必要,而对于职场人来说,年初为自己的职业发展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协会指出,职业规划不单单是出现问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人士长期关注。许多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划,但却不知如何着手。为此,某资深职业规划师指出,不管是职场新人还是职场老人,年初规划时都可从以下两个方面进行:

一、先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标

有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未开心过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个饭碗付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间,认真思考以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?

先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。

二、务必做好目标分解,根据自身情况不断进行修正

良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。

(1)设定总体职业目标

年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容:短期目标(2010年)、中期目标(2013-2015年)、长期目标(2020年)。

外生涯业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。

内生涯1、提升销售技巧;2、高效谈判能力;3、加强沟通能力;4、报考MBA。

职业发展路径:销售主管销售经理片区总经理营销总监

有了这个总体目标后,再围绕2010年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧,2010 年1月-2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。

(2)明确行动计划

这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。

(3)加强执行能力

定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

(4)适时完善计划

有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,计划是赶不上变化,但如果不计划,你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。

(5)评估职业平台

现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。

身在职场,你是否“套路”或“被套路”呢?


职场不是实心眼人能待的地方,套路是常有的事。不要排斥,套路能让你得到成长。同事与同事之间有套路,员工对老板有套路,老板对员工也有套路,今天小编就来跟大家说说老板对员工的一些小“套路”,看看你有没有遇到。

套路一:

“我任命你为公司的情报部部长,以后及时给我反应各个同事的工作作风和态度,还有一些管理者的事情,方便我掌握公司的进度,对整个公司有一个整体的把握。”

小编分析:本质就是让你做打小报告的人,目的就是利用你去监视公司的人,说白了就是不相信员工。

套路二:

“上个月说好给你涨工资,这个月本来打算给你涨的,但是经过管理层的讨论,结果他们嫌你资历不够长,我呢也使劲帮你说话了,但是他们说再看看,争取下个月我给你涨工资,我相信你,加油。”

小编分析:就是在画饼,既然要加工资,你是老板,你还会怕别人说什么吗,最后没有加,说白了就是既不想给你加工资,还想让你多干活。

套路三:

“小A啊,我呢明天有重要的事情,我考虑了很久,我发现你可以把这件事情做得很好,所以呢,我就把它交付给你,希望你用你的实力来展现自己,这可是一次不错的机会啊,把握好了,是你以后升值加薪的基础奥。”

小编分析:既然是重大的任务,为什么交给我呢,说白了就是在找替罪羊,如果事情做的好的话,就成为了在他的领导下,这件事情变得多好,如果做得不好的话,最后就是你没有专注去做,责任就是你的。

套路四:

“明天晚上,我和几个老总要出去吃饭,这不这几个老板都是咱们公司的客户,我想借机让你去认识认识,以后呢方便展开业务,同时在我没在的时候,可以替公司挑起大梁。”

小编分析:目的不单纯,就是想让过去陪酒,什么认识老板,更扯淡的是挑大梁,全都是幌子,只是为了增加人家的雅兴,利用人而已。

职场就是如此,不要觉得老板心机,虽然有时候我们并不想用一些潜规则来套路别人,但是防人之心不可无。我们的单纯,也不能被别人套路了。有些手段,我们可以不用,甚至少用。但是还是要了解了解,用来保护自己也是不错的。

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