个人简历怎样写。
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简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。以下是小编分享的怎样让简历更加吸引，更多内容请关注。
简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
在写简历之前，将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
简历的主要内容
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历及专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般都要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
拓展阅读：制作个人简历九大禁忌
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说再见吧!
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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转行转岗如何让简历有吸引力
职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你开除了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？
记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够与众不同，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对目标职位写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了求职意向HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名咨询师，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点：
经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个企业内部咨询师的角色。
受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些技巧，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。
简历上哪些能力吸引HR？
虽然名校毕业生在求职方面会有一定的优势，但对于普通高校毕业生来说，也有机会展示自己自信的工作能力，获得理想的offer..
简历上哪些能力最吸引HR？
但在你的简历，你的工作是完美的演讲技巧出来的吗？这里教你正确的写法恢复工作能力，帮助你获得HR的青睐！
第一：根据工作描述写出工作能力
求职者必须根据岗位说明书信息撰写，将以往的实习经历，在校经历和工作相关经历作为重点包，针对每个岗位定制编写简历内容，不要用同样的简历来海投..
比如应聘销售助理岗位，岗位说明书要求做电话销售，维护客户关系，这就要求你写出工作能力，能体现自己销售能力，谈判能力，沟通能力的工作重点..
例如，考生岗活动策划，职位描述，要求规划和实施的活动，它要求你写的工作能力，体验各种各样的学生社团活动的重点。
二、明确工作内容和工作成果
很多人分不清他们做什么和他们工作做得好之间的区别。 考虑下面的例子:
第一版：在一家制造公司担任管理培训学员，积极为公司内部刊物撰写文案，撰写老板安排的文案，协助公关部做好公司的营销活动..
第二版：在一家制造公司的管理培训生
A、 负责公司内部刊物文章的撰写和编辑，3个月内完成15篇新闻稿和3次采访；
负责公司春季巡展的所有文章和宣传工作。 销售部门成功地签署了30份账单。
以上两份简历，虽然写的都是相同的工作经历，但给HR的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，第二版也用数字来说明求职者的工作表现..显然，第二版会给HR留下深刻的印象，第一版甚至可能没有面试。
事实上，写简历的时候，很多求职者都会有这个问题，只是笼统地写自己以前单位没有“工作内容”，并区分“的成就。”他们恢复“工作经历”一栏填写的所有工作内容，这是人力资源和估值几乎没有可参考。求职者在这里要改变的表达，这两个概念之间有明显的区别，从而用自己的工作业绩来打动HR。
第三：在展示工作表现时，要充分利用数字，让数字说话。
数字是最有效的表达方式和量化结果的工具。 说到表现，数字是最有力的证据。
例如，你在产品销售部门销售了多少种产品？
例如，你在新媒体运营，写了一些文章文案？阅读量和转发量是多少？有多少帐户所需转载你的文章？你参与运算后，粉丝数增加公共多少？
例如，您计划举行的在线活动的PV和UV是什么？有多少人参加了这些活动？
除了枚举数字，比较和排序方法可以用来反映性能。
例如，你的销售业绩是XXX，在所有新进入者中排名前3，高于XXX的人均绩效值。
你也可以用一个百分比来反映你的成就，也体现了意识这样做你的数据分析。
例如，你的销售业绩是XXX，占部门业绩的15%。
例如，粉丝数你操作公共号码为10W，阅读头条文章你写的是1.5W的数量，读取转换率为15％，高于业绩平均水平，等等。
如果你的经验较少，你可以按以下方向写简历：
（1）突出社团经历
例如，在谁担任总裁（或社区的创建）社会有时代表领导;通过团队跨校网络，合作办学等活动的独立或合作安排，可以代表协调力量，谈判，团队要注意的程度，还是市场开拓能力。在使用俱乐部和方式社会的填充，可以有效地帮助HR猜测你的个人特质和个性，同时也突出了替代指针和发展评估。但是，这里需要注意的是，并不是每一个社区的经验，帮助求职者在处理稍微做一些分类和选择，这部分建议求职者。
（2）突出学习能力
你应该在简历中强调，你强大的学习能力可以有效地弥补工作经验的不足，并用大量真实而详细的例子加以补充。此外，既然你有能力学习和研究新事物，而且你有能力更好更快地学习新工作所需的技能，你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系，但这些工作经验也同样适用，你可以转让技术来支持你雇佣的工作。
（3）突出勤奋肯干
你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“适应技术以弥补你缺乏工作经验”等等。这会给HR留下深刻的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，以达到转行和增加工作经验的目的。
校园招聘中简历如何极具吸引力
校园招聘中什么样的简历能够获得HR的青睐？
这个问题提的非常好，说明这位同学已经开始关注简历，关注简历的细节，那么接下来我就从两个方面来回答：
1)大规模校园招聘的时候，学生的简历基本都要初筛，一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名、获奖情况等，所以学生的基本条件要在简历里注明，方便通过初筛;
2)面试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己，候选人具备的洞察力、候选人睿智、成熟，具备优秀的管理能力c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动参加，那么你学习的时间有多少?d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。
简历中有一项内容，尤其是在校大学生朋友，尤其需要注意的，那就是实习经验，请问郑老师，什么样的实习经历才有竞争力呢?
1)与应聘岗位相关的实习经历;
2)与应聘企业相关的实习经历;
3)知名企业的实习经历;
4)切实做了实事，有收获，有反思的实习经历。
前3中实习经历可能不是每次应聘企业都具备的，但是第4中实习经验总结是候选人自己一定的要把我的机会，需要提前准备的，实习归根到底是一种学习和体验，那么这种结果是需要被测量的。
接下来的问题很有代表性，如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢?
目前的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈，因此要求候选人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证书可证明，不是所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。
所以说，实习经验固然重要，但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注，从现在开始努力充实自己，实习经验，优势和特长，一个不能少!
对于简历中的个人评价如何填写呢，我看过很多参考，但通常都表示应该写的有感情，那么究竟所谓的有感情如何才能写出来呢?是淳朴的展示自己，还是慷慨激昂的表决心?
一般情况下校园招聘的候选人，基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观，所以个人评价有感情也好，淳朴或者慷慨激昂都还是摆不脱作为这个年龄群体的特有评价有潜力、可培养，因此个人评价不必过分激昂、花哨，真实则好，因为无论你怎么写，还是需要被验证的，还是具有这个年龄段或者群体特色的。
有同学问：现在都注重能力，那么考试成绩需要写在简历上吗?您的建议是怎样的?
一般情况下不必在简历上写自己在校期间每门课程的考试成绩，但是如果有获得校级以上的奖励和表彰尤其是学习方面是要写的;目前企业在面试的时候需要学生提供成绩单，成绩单作为简历的附件或说明即可。
我们知道简历中最好有一张免冠照片，可以给HR留下深刻的印象，那么 简历上的照片，是职业点好还是自然的学生气好呢?
目前学生中普遍存在修照片的现象，筛简历阶段，照片好的有一定的优势，但是候选人始终还是要过面试的，所以照片和本人差距还是别太大了，另外就是面试是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程，所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。
有些同学个人的兴趣爱好比较广泛，但是某些专业技能并非通过正规学习过，但对于基础操作相对熟练，这样的情况是否需要在简历中详细说明一下呢?
兴趣爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考官看到你和应聘岗位的匹配度，与岗位无关的不必写;2)写有特殊优势的特长，比如说熟练使用PHP，像爱旅游、好读书等可以简单概括。
对于毕业生而言，求职简历中写上期望薪酬是不是不太好呢?
稳健出发，还是不要了，除非你足够优秀，而这个薪酬是你的底线，用来筛选企业可以。
我没有销售的经历，但却想拥有一份汽配销售的工作，企业主要生产化油器的，我该如何写工作经历才能被HR关注，编一点靠谱吗?
具备销售的经历或者有相关的销售工作经验是验证候选人是否胜任销售工作岗位的依据，但是即便是有也不一定就说明候选人适合销售工作，销售工作一般要求候选人性格略外向，合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力和敏锐性，要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。因此即便编造工作经历，你如果不能展示出你具备岗位要求的胜任特征，也不是合格的候选人，所以编造不是解决问题的办法。
企业如何看简历造假问题?
目前学生中简历造假的问题普遍存在，主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责，夸大自我评价，编造获奖情况，修饰照片等，企业在一定程度上可以接受虚假简历，但是这有个度，无中生有不行，跨度太大不行，比如你说你担任了4年班长，其实你担任了1年班长这个不行，比如你没有获得省级表彰你说你获得了不行，你4级没过，你说你过了，这不行。比如说你担任的实际是副班长，但是你说你是班长，并且你也确实了解班长职责，且对学生管理工作有一定经验总结这个勉强行，但是建议你最好别造假。
校园社团实践活动，会给自己的求职加分吗?
会，社团实践是候选人在校期间的经历和表现，一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等，另一方面也反映候选人的社会意识、团队合作能力，与人交往能力等。而这两方面都是企业在招募候选人的时候需要测量和考评的。
在项目经验里，如果自己不是主要负责人该怎么办?
参与的项目可以写，项目的收获可以写，是不是负责人固然重要，但是项目参与过程中的收获和体验更重要，候选人要学会选取、编辑和传递信息的能力。
简历结尾是否需要做一下展望呢?
这一点不是必须的，意愿性的问题是受平台和条件限制的，你并不知企业的入职培养计划，所以候选人是不可能在简历中拿出可操作的方案的，且我入职后将投入100%热情，虚心向老员工请教，努力学习在企业看来是候选人必须要这么做的。
短期的工作经历是否写进简历?
如果工作经历与目标职位的工作内容相关，那是会给简历加分的项目，需要详细写明工作内容及收获，如果相差甚远，可以忽略。当然，如果本身就没有太多的工作经验的话，那可以从短期工作中提取与目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。
优秀的我们难道真的要靠假造来做敲门砖吗?
既然是优秀的候选人，就展示出自己的优秀来，如果你不能证明自己的优秀，为什么要埋怨企业没发现你是千里马呢，与其埋怨伯乐少，不如被让自己埋的太深，面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。
换工作比较勤快滴人儿，怎么写简历捏?
适当吧，按照岗位要求的写或者罗列，与岗位无关的少些，同类型的选取有代表性的写就可以，不必要全部罗列。
吸引人眼球的简历技巧
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称我。
提升简历吸引力的7个技巧
很多人因为不知道招聘者的重点而在简历中大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。下面是小编和大家分享的提升简历吸引力的7个技巧，更多内容请访问。
一、内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好真实这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
拓展阅读：简历制作不可忽视九大细节问题
一、将个人简历换成个人姓名
建议求职者将简历上方的个人简历四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的个人简历四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字0，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
怎样写好简历
一般情况下，我们都会发现，绝大多数求职者在填写求职登记表格的履历一栏时，往往是以顺叙的行文方式作文的。于是，企事业单位的有关招聘人员便会看到求职者从小学（甚至于是出生、幼儿园）、再到中学和大学的求学经历，其后才能读到求职者的工作经历，乃至最后才是招聘单位所最关心和留意的求职者应聘时的近期工作经历。
应聘失败的原因虽然很多，并不全都是求职登记表惹的祸，但以笔者也曾时常参与所在单位招聘员工的过程看来，其中实在也不乏履历表填写缺乏特点因而导致落选面试机会的案例。那么，求职履历表究竟应该怎么填写才好，才会取得招聘单位主考官的垂青呢？
如前文所言，招聘单位最关心的是求职者最近期的工作经历，至于其教育经历乃至婴幼儿时期的事情则是其次甚至是浪费笔墨和时间的东西。因此，履历表的填写理应突出重点，不妨将之倒挂金钩用倒叙方式行文，使招聘单位主考官对作为求职者的你的情况一目了然，继而取得其好感，优先得到面试机会。从另一方面来说，在众多千篇一律的顺叙履历表中，假如你的履历表是为数不多、别具一格的倒叙文本，你首先是不是也就会因此脱颖而出呢？更何况，许多要求与讲究具备创新和创意能力的行业，比如广告策划与设计等等你若是应聘，以倒叙方式行文的履历表不正好从侧面有力的说明了你的创新与创意能力吗？如此一来，加上你确有真才实学，成功应聘离你自然不会太远。
当然，求职登记表上你所填写的内容再怎么不同凡响，最好还得配上一手让人看得过去的字，否则效果就难免要大打折扣的了。
打造一份吸引HR的简历
准备一份吸引HR眼球的简历，是成功求职的第一步。HR每天面对成百上千的简历，难免有审美疲劳。据一位HR透露，她在每份简历停留的时间只15秒，想要在这15秒钟俘获HR的眼球，就需要花心思去琢磨。
自我描述要符合职位的要求
求职者的个性特点是否与求职意向相符合，一般是HR首先关注的。58同城招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道，HR在一份简历上停留的时间特别短，而且他们是根据职位来选人，选择最适合这个职位的人。所以如果你的自我描述越符合职位的要求，那么你的胜算就会越大。
小许今年毕业于华南理工大学电信学院，他拿到好几个公司的offer。谈起找工作的经验，他认为写简历是最难而且最重要的一个环节，其实只要简历通过了筛选，后面的面试就没什么问题了。很多大公司筛选简历都比较严格，所以写简历一定要花心思。
小许强调，简历并非要很华丽，而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。尽量在简历上去满足所填报职位的需求。企业需要的是适合这个岗位的人，不适合或者超出岗位需求太多的，企业都不予考虑，因为超过太多，企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短，会考虑成本问题。
小许还提出简历写作的三字要诀：快、准、狠。关键是换位思考，不妨站在HR的角度想问题，先看职位需求，想想这个职位需要什么素质的人，自己的简历中就尽量突出这方面的素质。
无独有偶，今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点，我们不能只写一份通用的简历，投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。我们应该首先了解所投的企业和职位，然后在细节上对简历进行修改。比如我投计算机类的职位时，就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目，以及在IBM实习的经历等。
多用数字和事实说话
简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容，很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获，比如这个实习让我受益匪浅，学到了一些有关销售的知识。蔡艳丽指出，这样的实习描述过于泛泛而谈，往往不能吸引HR往下看，HR希望看一些实实在在的东西，最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时，用几个字概括职责的内容就行，多写总结性的话语，让HR抓住重点，这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。很多时候要写实习中收获了什么，我一般都用数字表示，比如写自己参加过的项目，与其写参加了很多项目不如写具体的参加了10个以上的项目。并且在有数字的地方用粗体加黑一下，这样可以更突出，更能够吸引HR的注意。
在写学业成绩的时候，很多同学只写获得了几等奖，我觉得这个还不够，我一般会把专业排名写出来，格式是自己的排名和排名的总人数，这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩，以及在全年级的排名情况。
小圆今年成功被广州一家报社录取，她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来，比如我大一的暑假时候在某报社实习，一共发表了30篇署名文章。然后重点介绍一两篇代表作。这样既简洁，又便于HR捕捉有用信息。
专家贴士
网申简历只需一页
（高级职业顾问蔡艳丽）
1.简历不能太简单，不要在简历上有明显的错别字。网申的简历写一页就行了，纸质简历可以写两页（A4纸），如果有作品的话可以附上；
2.投递简历时一定要明确求职意向，对职位要清楚了解。一般建议投一个最适合自己的职位，投多了反而会大打折扣；
3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好；
4.个人的基本信息要写全。千万记得写清楚联系方式，最好留下自己的手机号码，方便HR随时能联系上；
5.简历不需要装饰。尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的，这样既浪费HR的时间，又浪费资源。
怎样产生优秀简历？
一份优质的简历是如何制作出来的，下面教你一些简历技巧：
创建一个正确的教育状况
选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。
求职提示
在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：
你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。
你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。
在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训。
能使你受益的志愿者工作
你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作!若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。
奖励
在简历里的奖励部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列(如果你能给出时间的话)，也可以按与你申请工作的相关性排列。
走出误区
不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。
善用数字语言书写简历
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
3.你是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
这样，一份成功简历就OK了。
让招聘者眼前一亮的行政前台简历是怎样的
随着经济的发展，优势企业的规模越做越大，业务的扩大也促使了公司人员的扩招，招聘时除了要招满专业技能岗位外，基础服务型部门的完善也很重要。行政前台作为基础服务型部门中的一员，招聘需求自然也是必不可少的。那么求职者在准备简历时，怎样的行政前台简历更容易让招聘者眼前一亮呢？
好看的照片必不可少行政前台往往需要坐在企业一进门的位置，负责日常的来访客接待，也可以算是企业的第一道门面。企业在招聘这一岗位的员工时，会优先选择长相更加出众的人；在筛选简历时，也会将个人照片好看的简历放进第一批面试通知者中。因此求职者想要准备一份让人眼前一亮的简历，一张好看的照片是必不可少的，专业的拍摄机构所拍摄的证件照或形象照都是不错的选择，但最好不要放过于生活化的照片，避免显得不正式。
工作有耐心是加分项有些人会认为行政前台就是一个坐在公司门口的花瓶，只要长得好看，不需要任何能力，这其实是一种误解。行政前台不仅需要接待来访者，还需要完成接听电话、收发快递、订购机票或车票、准备各项会议所需资料等琐碎的工作。这些工作虽然看似简单，但一不小心也很容易出错。在准备简历时，可以写明自己是一个很细心且耐心的人，能够长时间应对各种琐碎的工作，可以有效增加获取面试机会的几率。
提前了解岗位描述，对症下药有些企业的行政前台，不仅要完成公司内部的行政工作和前台的工作，还需要协助完成一些人事部门的工作，比如监督员工每日打卡，统计考勤数据、协助安排求职者面试、寻找简历等。在准备简历前，可以先具体了解下目标公司招聘行政前台具体的岗位描述或者是招聘要求，然后再根据目标公司的需求来选择自己在简历中重点突出的部分和能力，这样的简历往往会比没有重点的简历更让人眼前一亮。
其实想要准备一份让招聘者眼前一亮的行政前台简历，除了要在简历中放一张好看的照片、凸显自己工作有耐心，并对症下药突出自己的能力外，简历整体的排版也很重要。一份美观大方、层次分明的简历，才能让招聘者更愿意花时间去认真看简历中的文字内容哦。
简历怎么写能吸引HR，提高面试机会
应届生求职，初步踏入社会，简历就是这张空白纸的第一页，跑招聘会、网上应聘，简历就是门槛。应届生求职简历怎么写才能吸引HR或者招聘面试官，提高面试机会，让心仪的工作成为可能？
简历怎么写能吸引HR，提高面试机会
很多人在网上搜索都是搜简历模板，是的，简历模板到处有，形形色色总有类似的地方，甚至现在招聘网站都可以直接在线创建简历，导出来就是不错的简历模板。但是简历做得好不好，模板不是最重要的重要的是简历的内容。
简历主要组成部分：个人基本信息、教育经历、求职意向、工作/实习经验、在校所获证书/荣誉、自我评价。就这几部分做以下重点建议：
1、个人基本信息
填写的联系电话和邮箱一定要保持畅通，如果有正装照可以贴上，不要放自拍照和看起来不严肃的照片。
2、教育经历
写清楚我们学校和专业，专业不要写一些其他，主要通过课程教学可以列几门重要的。
3、求职意向
岗位，工作地点，行业，期望薪资..
4、工作/实习经验
该计划重点的这一部分。毕业生没有工作经验是正常的，实习经历是加点，如果与求职意向工作内容接近工作实习经验，更专注于写作的实习经历。没有实习经历，你可以写信给参与社区或学校班级工作干，没有参加在课堂上或做社区工作，这可以写或不写训练经验，将重点转移到了自我评价部分。
实习生活经验，不要写流水账，突出教学重点。重点写相关的工作主要内容及所获技能，用数据和结果来体现。如：行政类岗位进行实习，工作学习内容为“负责管理公司200名员工考勤统计，熟练使用excel，提交数据零失误”，用数据集中体现工作量，把掌握的办公技能及社会工作人员认真的态度体现出来。如果我们实习实践经验与求职工作不相关，那么教师就要需要注意自己哪些影响工作能够掌握的技能发展可以用在求职工作以及岗位上，就重点去总结。
证书/荣誉5。 学校
这里肯定会写，写如实，如果证书是太多了，挑分量写。
6、自我评价
自我管理评价工作看起来比较简单，写得好也不容易。主要是对自己的认识企业是否能通过几句有逻辑的文字进行准确表达设计出来，而且我们要对求职过程中产生可以帮助。不要写长篇大论，作为HR，看简历都是一眼看一页。建议用1-3句话总结分析评价：
（1）xxx专业基础知识扎实，具备实操应用的能力；
（2）有xxx相关的实习经验，具备执行力、沟通协作能力，擅长xxx模块工作；
（3）熟练掌握xxx办公软件或其他求职岗位所需的办公技能等。
还有一点，简历封面不是最必要的，简历纸是不需要硬纸和彩色打印的，应届毕业生进入社区不丰富，不需要在简历表面工作，而最好的简历是A4页纸就够了，HR看简历的速度快，可以写精华，也可以练写..
简历真正重要的是内容。在这里就不上简历模板了，相信只要理解了简历内容怎么写，简历模板自己就可以做得出来。真想找免费的简历模板，可以招聘网站上创建简历，导出来调整一下，就是简单但整洁的免费模板了。还可以以后社会招聘的时候网上直接投递简历，一举两得。
怎样优化求职简历
个人简历，这个毕业生求职应聘的敲门砖的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?
应届生个人简历要突出职业感
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
简历准备应因人而异
对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。
求职简历千万别造假
专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。
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