HR看重简历的7大要素。

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其实简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就是一份精彩的简历。简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有比较全面的印象。

其实简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就是一份精彩的简历。

真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使HR首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。

全面

简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对求职者有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中英文对照。当然,千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了HR对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者工作能力最直接的反映。

重点突出

对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。

语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,大学毕业,我毅然走上工作岗位,几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人,虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去,结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

版面美观

一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的第一印象。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令HR感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。

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HR看重的简历形式


如果充分利用简历的话,它可以成为一种灵活的营销工具,它不仅能在你找工作时派上用场,而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库,一旦雇主需要随时可以动用,并且可以用之于对当前的工作进展进行评价,以及为绩效评价和晋升做准备。

在大多数情况下,招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理,难道你不希望它们这样吗?如果简历超过两页,我就不打算读它,阿尔斯通。盖德尼说,他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO,我顾不过来那么多。

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历,希望找到证据以证明你能够干好工作,不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

那么,在这些条件限制之下,你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说,关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作,以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字,这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好,但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?

假如你是招聘者,你会喜欢下面所描叙的哪一个:

A.高效率雇用,有策略地培训,经济有效地监督,及有针对性地激励下属。

B.在担任小机械部门经理的两年中,我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%,同时成本下降了10%.

如果你选择A,请立即停止阅读本文,去找那种简历作者。如果你继续读本文,那么恭喜你,你已经通过了大话空话这一关。

看故事,学习创业三大要素


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《看故事,学习创业三大要素》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

【导读】:创业的行业虽然五花八门,但万变不离其宗,一起看看作者通过亲身经历总结的创业三大要素。

创业的三要素之一:诚信

很多人问我创业的事。其实我觉得诚信是最重要的,虽然现在社会上骗子很多,很多人都不诚信。但是我始终觉得这个是最重要的,对客户,对员工,对供货商都要诚信,只有你诚信了,别人才能有动力跟你合作,帮你,员工才能好好干活。

举个例子,原来我开软件公司的时候,那个时候很多像我们这样卖软件的公司,不愿意给软件的制造商结账,就是开了软件账户,人家客户已经给钱了,还拖着不愿意给软件供应商钱。我就没有,说的那天就是那天,有时候我提前就让会计去结账。后来有一次出现故障,我就感觉到了,我这儿客户一反应,人家软件公司立马出人,去维修调试去了,很快解决了。但是那些赖账的经销商,催好几次,软件公司都不愿意,最后把货款结了,软件公司才去,可是耽误客户生意了呀,结果第二年客户就直接找我定了,不找他们了。

再举个就是最近的例子,今年结婚的多,好多小年轻的结婚租婚车,很多租车公司就在当天临时涨价,我就没有,提前预约,先说好了价钱,交点儿定金,当天我去。有一对新人,开始约的我的车(奥迪),但是呢,第二天呢,找到一个比我这便宜的车,就说换车,我就把定金退他俩了。但是婚礼提前一天了,那边说加钱,他们俩又给我打电话,我正好车没活儿,我就去了,也没涨钱,就按照之前的价。行业里好多人觉得我吃亏了,我就说都答应人家了,不能反悔,结果他们俩婚礼结束了,他们俩发动他们周围结婚的都找我租车,给我介绍了好多生意。

另外我对员工也是,提前说好了待遇提成,该给的,我从不少给,这个跟我原来做业务时候的经历有关。不是我亲身经历,但是我也算见证者,当时刚有私人的租车公司,刚开始竞争,有一个私人的租车公司发展的特别好,因为他们的业务提成比我们高,但是没多久我们就发现他们的业务上我们这儿上班来了,我就问他们。他们说就是因为他们老板说了不算,本来入职的时候,说的是提成高,等发钱的时候,老板改词了,结果整个业务团队走了一大半,慢慢的就不行了,不到一年就黄了。

做生意这诚信真的特别重要,尤其是在现在这社会,你稍微不诚信,整个圈子都知道了,你就彻底混不下去了,那些靠骗起家的,干不了多长时间就不行了,积累不起来。这年头谁比谁慢半分钟呀!骗了人家,人家下次还能找你吗?!

创业的三要素之二:商业模式

我的经历是一直在创业中,所以创业的经验比较多,但是都是从小公司做大的,所以很多经验都是经营小公司的,就拿租车公司举例。

首先是市场定位,之前我分析的是北京开始摇号,国家对公车开始控制,这些政策都使市场对租车的需求提高,促进租车行业的发展,而租车行业呢,又远远没有饱和,还有很大的空间。而在北京开车呢,要先考虑路况和车况的问题,北京的路况非常不好,经常堵车,而且城市大,路也不好认。而这种路况就有潜在的风险,追尾事故就非常多,如果让客人自己开车,就给客人和自己都带来了风险。当初我开公司的时候,定的模式就是每辆车都配司机,这样客人和自己公司的风险就都大大降低了。

其次呢,就是成本。很多网友就问我,为什么不多买点儿车型,只做奥迪和别克GL8,这个一方面是因为市场定位的问题,另外一个原因就是成本。开租车公司最大的成本除了买车,就是养护和加油。养护我要是很多车型,只有种类没数量,成本就高,但是现在我有十辆奥迪,二十多辆GL8,我跟什么地方保养,他都得给我优惠。加油也是,因为量大,买加油卡都给我打折。

最后,也是比较重要的,就是公司结构。很多公司,还没怎么着呢,就先招一大帮人,管理的乱七八糟,这些人你都得养着,挣的钱发工资都不够,初期的小公司,一定要确定好结构,等你业务稳定了,需要那么多人的时候,再招那么多人,前期的时候,够用就得。我现在就是,公司固定的司机就占十分之一,剩下的全是兼职。业务也是,就占十分之一,剩下的全是兼职。兼职司机的出车按照趟算,一趟多少钱,兼职业务,介绍活儿给提成。

最后,劝那些开了公司赚了点儿小钱的,一定要学习,但是别瞎学。我身边每年都有,赚钱了,上什么总裁学习班,EMBA,你上你倒是学明白了呀,学个半懂不懂,回来就按照那个课改革呀,改革改革,把公司改革黄了。开公司一定要因地制宜、具体问题具体分析,根据自己的公司情况制定自己的策略。20人的公司,跟200人的公司,管理方式肯定是不一样的,在你有200人公司之前,你学习管理方式是应该的,但是实践,还是等你有200人的公司再说吧!先用20人的管理方式管理20人的公司,什么方法都是对的,关键是你用的合适不合适。

创业的三要素之三:执行力(竞争力)

我觉得执行力是开公司,非常重要的一点,还是只可意会不可言传的一点,如果一个公司的执行力强,就意味着,他的竞争力强。执行力可以从两点上说,一方面是自己的执行力,另一方面是整个公司,团队的执行力。

关于自己的执行力这方面,主要是不要脱离群众,这个很重要。前几天一个朋友想开个养猪场,我就问他几个问题,你知道猪肉多少钱吗?猪一天吃几顿饭?都会得什么病不知道不知道,你开什么养猪场。千万不要做离自己很远的行业,你什么都不懂,人家不骗你都对不起你,人家能不骗你吗?我开公司,都是把从下到上的职位全都做一遍,新人入职,问我什么我都会教他们,只有你做了,你才知道员工的不容易,顾客的需求,才能根据实际情况,调整自己的管理方式。有的公司老板,原来在某个行业做的挺好的,但是行业变了,他还按照这个做,完全没有考虑顾客的需求,他长时间在一个很高的位置,脱离了这个环境,不了解客人的需求了。举个例子,我一般有时间的情况下,都当司机,接送客人,你在这个过程中就能了解客人的需求,夏天天热,客人需要藿香正气,我就在所有车上备着,客户就方便了。前些儿日子北京下雨,我看客人下车以后没有伞就常备雨伞。这些你在屋里坐着,想破了脑袋也想不出来呀。常跟员工一块吃饭,多聊天,知道他们怎么想的,提高团队的执行力。

关于团队的执行力,首先是了解员工,知道每个人的性格,适合的工作。其次是要有竞争机制,让每个人都有竞争意识,比如司机,分兼职的和全职的,全职的不好好干,就别干了,兼职的变成全职的,有危机意识,他就好好努力了,这样的另外一个好处是,公司不会因为谁离职了,有什么损失,因为后面都有可以接手的人。最后是鼓励机制,除了各种常规的提成什么的,要设立别的鼓励。比如对那些负责任的,为公司想的,要有特别的奖励。有了合适的位置,适当的回报,在危机感的推动下,员工自然就动力大,配合的好,执行力就高。还有一个就是树立威信,增加凝聚力,让员工知道跟着你干有前途,比如豆瓣这个事,我就跟他们普及一下,他们就觉得,整个圈里都没有那个老板懂这个,我们老板懂,还老有从豆瓣上来的人照顾我们生意,另外一方面,他们也会觉得老板能听取别人的意见,什么都跟老板说。

求职必备!优秀英文简历写作的四大要素


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你知道怎么写英文简历么?你知道英文简历的写作要点是什么么?做英文简历可得秉持一种认真负责的态度,而不能采用一种太过随意的态度,即使应聘的是中资企业我们也得将其做的符合基本规范。下面就由小编为你带来优秀英文简历写作的四大要素,希望能对你写英文简历有所帮助!

第一、回顾过去

首先,将你过往从事的工作和教育背景一一列出。并写下你能记得的所有包括公司信息,证书,学位,你工作的头衔及职责和取得的特殊成就等。

目标就是发展方向,而且很多雇主在你申请工作的时候都想要知道你的就业目标。这能够帮助他们决定你是否适合这份工作。在简历的第一部分加上一个叫做“Objective“开头并写一段简短的陈述。例如:“To work in a dynamic marketing department.“

第二、职责与成果

雇主希望了解你在过去从事的工作中担任何种职责,当然更有兴趣知道你取得了哪方面的成果。因此当谈及过去的工作时,适当add oil,吹嘘一点也无妨!提到成就的时候,如你曾经在一个大项目中成功得解决了安排问题。就理直气壮得写上,“Solved scheduling conflict.“

第三、注意语句通畅,避免语法错误

想说的虽然很多,但也不是什么都需要展示给别人。简历中允许你使用缩写句。可以省略句子主题(e.g. I, my manager),物主代词,(my/mine, his/hers),以及有时甚至冠词(the, a)。如果你在一句句子中要列出不止一个成就的话你可以用“and“取代分号。例如:“我负责一项非常重要的项目而且我的经理给予了我奖励”可以写成“Led key project; awarded by manager.“

第四、使用行为动词

行为动词表示一个特殊的行为,例如Action solved, managed, initiated, accomplished。助动词有am, was, have和had。在简历中,行为动词让你听起来更有目的性,更充满活力-即是想要雇佣的那种类型!例如:“Managed a team of 20 employees“听起来比“Was in charge of 20 employees.“更有可信度。

在外企快速晋升六大要素


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近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在

外企会得到晋升的机会呢?

中外教育背景

外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。

有出色的特长

做外企人,你要有Value(价值),人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。

有强烈的责任心

在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。

有学习能力

外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。

有较强应变能力

优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等等都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。

有团队协作精神

外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。 (完)

HR筛选简历看重的是什么?


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求职就好比一个自我推销的过程,简历就是你自我包装的文案,在一个出彩的文案总是能第一时间博得大企业HR的眼球,怎样才能让自己的文案脱颖而出呢?HR筛选简历最看重的是什么?小编整理总结以下7个简历要点,仅供阅读参考,希望能够帮助到大家。

1. 量体裁衣特制简历

在用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。

2. 让简历看起来舒服

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”在一家知名公司的人事经理如此说。

3. 让简历内容突出

内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

4. 力求精确

阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,你就可能错失良机。

5. 用数字说明问题

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍,如“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

6. 注意用词

使用有影响力的词汇。同时要注意:雇主们总认为错别字说明人的素质不够高,他们最讨厌错字、别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

7. 写上简短小结

这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作。

12大要点揭秘企业HR如何筛选简历


对于人力资源而言,无论是在线招聘还是现场招聘,对于如何消除“日历”无疑会产生很多困惑。今天小编带大家来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况。

12大要点揭秘企业HR如何筛选简历

1.书写规范:手写潦草,涂改3处以上,一般表示此人比较粗心(如果是当场填写的简历)。

2.年龄、年级、待遇匹配:中层管理人员一般在25岁以上,高级管理人员一般在30岁以上,40岁以上或中层管理人员,应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。如果不在合理范围内,有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。

3.填写完整性:如果有超过2个未填写的地方,并且如果不需要保留机密内容,则认为该人的求职态度更随意。

4.工作经历的连续性:如果工作经历有缺陷,一般是个人创业、身体健康或找不到工作。我们需要详细了解原因和方向。

5.工作稳定性:在企业工作2年(普工1年)卫合格,3-5年可视为稳定,一年以上(或一年以下)换企业,可视为稳定性差或工作能力要求不合格。

6.公司背景:如果您拥有从知名公司到未命名公司的职位或收入水平,您的能力水平可能会有问题。如果您是从知名公司到知名公司,如果有一个很大的改进,可能会有水,需要仔细检查。如果您在一个小规模的非标准化企业工作超过5年,这个级别和水平不会太高。

7.行业经验:如果几个工作是跨行业跳槽,那么这个人的职业规划和自我定位是模糊不清的。

8.教育背景:不用说,管理职位应具备专业培训经验和证书。

9.家庭背景:可以结合教育背景,进一步确认这个人的总体水平。配偶职业和学术水平至关重要。

10.薪酬要求:可以判断此人的求职意向,如果薪资要求明显高于工作提供的范围,说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低,可能是求职者对自己缺乏信心。

11.离开的原因:能判断这个人的价值取向,发展的欲望。

12.工作职责:如果服务能力存在重大偏差,则可能是虚假经历。

辽宁事业单位考试克服面试紧张焦虑的四大要素


面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

1、什么是紧张、焦虑?

焦虑人人都会有,用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的一种应 激状态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况,各 个脏器也在紧张工作。 所以面临考试产生焦虑紧张是正常的,一定程 度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临 考试产生的过度应激状态。

面试中出现紧张焦虑程度,其影响因素主要包括三个个方面:第一 ,与个人的切身利益前途命运的关联程度,越看重越紧张,关联程度与紧张程度成正比;第二,二是事业单位面试考场的氛围容易让人紧张。事业单位面试比较规范,有 严密的程序和操作规则。考场正前方是考官席,左右分别是纪检监察和工作员,中间是考生席。当引领员带考生进入考场,自然会产生一种紧张的气氛。第三,面试 题的难易程度和紧张程度成正比,考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。

2、怎样看待紧张焦虑?

紧张并非坏事,不要怕紧张。面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,导致发挥失常。这正如马拉松赛跑,如果 你的情绪过 于松散低落,甚至萎靡不振,就会落入人后;但是,紧张焦虑如果过度,就可能坚持不到最后或无法冲刺,也不能跑出最好的成绩。

3、如何克服面试中的紧张焦虑

第一、心态平衡法。事业单位考试竟争十分激烈,不仅是知识的比拼,也是心理的较量,更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要,参加面试前考生会到听许 多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低:士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低,把一定要上调 整为不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要,参加面试权当锻炼自我,这样,就能丢掉包袱,轻松上阵。

第二、认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法,充分准备,全面提高面试水平。绝不能有投机心理,找所谓的高手,准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力,从而达到认知上的有备无患。

第三、身心平衡法。俗话说“身体是革命的本钱”,在面试这一关,身体放松也是一个重要的环节。面试前,作深呼吸,慢慢吸气然后慢慢呼出,每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛,着意去想象一些恬静美好的景物,如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。

第四、语言平衡法。应该放慢说话的速度。在面试中,一般考生会因紧张而使说话速度变快,而这又会加重紧张,由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度,一则可以减轻紧张情绪,更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语,以便给考官留下更深刻的印象。

制作简历要注意的七大要点


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● 真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。

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● 全面

简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

● 简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。

● 重点突出

对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。

● 语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,大学毕业,我毅然走上工作岗位,几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人,虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去,结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

● 版面美观

一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的第一印象。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

● 评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。

求职三大要点


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职三大要点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作,你跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流,还是面谈——要记得提供以下信息:我拥有的,我将为你做的,我想让你为我做的。

这些信息看起来简单,却可以让你和未来雇主的交流更有效率,甚至可以帮你得到工作。

1、这是我拥有的。

你会注意到,“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”。未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上,你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。

在表述这方面信息时,大多数求职者都会出错。

拥有专业知识并不意味着你应该被雇用。你可能认为,拥有某个学位、资格证或几年的经验足以让你得到工作。也有一些人认为,自己对工作的迫切需要会让未来的雇主心生怜悯,把工作施舍给他们。

求职者往往省略了自己对未来的雇主有什么样的价值,这是很多人难以找到工作的重要原因。

2、这是我将为你做的。

真正重要的是,你能为未来的雇主做些什么。

这方面的信息显示出你对某个职位的热情,你可以用多种方式来阐述:在你和未来雇主会面的时候,在你们打电话交谈的时候,在一封精心准备的求职信里,或者在简历中。

在这些互动中保持积极非常重要。把你在求职过程中遭受的痛苦和挫折留给别的听众,不要跟未来的雇主说,甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于避开那些抱怨求职艰难的应聘者。很多应聘者都经历过求职艰难,但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染,而且会让别人想跟你共事。

即使你害怕或者紧张,也要保持积极。如果你并不积极,雇主为什么要雇用你?当然,在面试中紧张是很自然的,你有正确的态度,紧张没有关系。

最坏的结果是,你没有得到这份工作。即使他们不雇用你,你也要写一封感谢信,送去你美好的祝愿。这样做可以传达你的自信,下次再有职位空缺,他们很可能会想到你。

3、这是我想让你为我做的。

面试中,务必让面试官知道,你对这份工作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题,问一下跟发展前途有关的事。

不要问补贴和福利有多少,要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者,他们要求的薪水是多少。应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时,很多应聘者会说不知道,或者靠猜想说出一个太高或太低的数字。他们错误地以为,只要他们说薪水多少都会接受,获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。

一些应聘者认为,他们在生活中的困难(比如偿还贷款、照顾孩子)会博得未来雇主的同情,最终帮他们获得工作。事实上,诉苦总会带来负面效果,尤其是当你愿意接受非常低的薪水时——这会让未来的雇主认为,你可能不具备胜任工作的能力。

求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高,这会促使未来的雇主雇用要价没那么高的人。要价太高或太低都是面试前准备不足的表现。在面试之前,你应该对招聘企业和空缺职位进行研究,以便对你应聘职位的薪水有切合实际的期待。

总体而言,在上述信息中,未来的雇主对你能为他们做什么最感兴趣。他们看过你的简历,对你有大概的了解。他们其实并不关心你的背景,除非你的背景能给他们带来利润。

雇主都是自私的,他们只关心自己的利益。他们不会真正关心你的利益、你的感受,或者你的经济状况。他们关心的只是你怎样帮助他们达到目标。因此,你也可以把面试简单化,把自己在面试中的表现提炼成一条信息:你能给未来的雇主什么?

简历制作要素


一、你是谁:

以明确的求求职目标或工作摘要开始,可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示,让雇主清楚看到「谁」是求职者。

二、联络方式:

在履历表中一定要附上详细的联络方式,包括:电话、地址、传真、Email...等资料,雇主才能在最短的时间内联络到你。简短,用词明确,直接切入重点,会比长篇大论容易受到重视。

三、多用肯定语气:

多用肯定、正面的语气代替消极及负面的句子。使用代表积极性的动词让履历表突出,例如:完成、达成、改革、创造...等。用黑体或斜体字强调相关技巧及责任,并明确指出过去达成的目标及贡献。 多用详细的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效,会获得更大的面试机会。

最后,再次提醒您,履历表的内容务必真实,不宜夸张更不应说谎,因为,有些雇主一发现履历表有不实之处,马上会将应征者驳回。记得,永远仔细检查、校对你的履历表,避免错字产生。一旦发现错字,会让雇主觉得你是个粗心及没有组织的人。

毕业生个人简历写作方法

对于刚刚毕业的大学生求职时要怎样写一份求职个人简历,在写个人简历时又有那些方法与写作技巧,写求职个人简历时那么第一个要点就是要认真详细地写一份个人求职简历才能让HR看了你的个人简历时有一种说服力。

个人简历写作要点,个人简历不用写得太多,但要详细突出自己的优点与重点内容,写个人简历时不要超过一页纸,就用A4标准一页纸就好了,如果写得太得那么看你简历的人会没有耐心与时间的,这样不但没有给自己突出重点却反给自己带来了负面的影响。

个人简历内容要点,个人简历内容少不了的内容有,个人信息,联系方式,求职意向(也就是你所投简历时选择什么样的职位)学习经历,工作经历,个人能力,自我评价与自我介绍这些内容为好,多的内容就不用写了。

那么在个人简历时的个人信息时包括了,姓名,性别,出生日期,民族,就好了。对于那些血型,婚姻证件号码之类的在现在写简历时不要写了,因为这些信息已过时了,在很多HR面试中都不想知道你的家庭情况。

联系方式:按现在最新的个人简历模板表格设计的话有两种格式,第一种是写在个人资料下面与跟个人资料一起写,这样表示明显一点,能让看简历的人一下就看到了自己的联系方式,第二种就是写在个人求职简历最底部分,写在上面还是写在最底部分那么就要看个人简历模板格式设计而定了。

求职意向:求职意向要明确的写出来更要有针对性对职位写个人简历内容,求职意向职位最好不要超过二个职位,如果一家公司招聘多个职位都适合你的那么可以写不同内容的多份求职简历投到这个企业中。

学习经历:学习经历就是很简单地写上自己所在的那个学院毕业的,入学与毕业的时间与学习专业,这个专业是指将证书拿到手的。

个人能力:简历的个人能力要写出自己的优秀的技术与作品类的,这样才能表示自己的能力,个人能力那么在不同的职位写不同能力,不要在求职时通用,将个人能力写得优秀一点,尽量突出自己之前工作与学习时得到过的奖品奖项。

自我评价:在求职个人简历中写的自我评价不要写太长,一般写100字-150字就好了,自我评价只是向招聘企业简单介绍说明一下自己是一个什么样的人,自己的性格与爱好。在写了自我评价时那么在个人求职简历就不要写自我介绍这项了。

员工住房公积金的7大作用


住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

住房公积金的作用

住房公积金我们都不陌生,相信每一位上班族都有所了解,但住房公积金具体有什么好处,恐怕没有几个人能回答出来,今天网小编带大家一起来了解一下住房公积金有什么好处这个话题,希望对你们有用。

好处一:个人缴存后资金翻倍。个人按5%—12%缴存,单位按同等比例补贴。因此,职工个人按规定缴存住房公积金后,资金翻一番。

好处二:计付利息。当年缴存的住房公积金,按活期利率计付利息,上年结转的,按三个月整存整取利率计付利息。

好处三:免税。根据国家有关规定,住房公积金免征个人所得税;企业为职工缴纳的住房公积金,可在税前扣除。

好处四:归职工个人所有。住房公积金是单位及其在职职工依法缴存的政策性资金,归职工个人所有,中心专户储存,统一管理运作。

好处五:可提取用于购买、建造自住往房。缴存住房公积金的职工,购买、建造自住住房时,可凭相关合法有效证件资料提取住房公积金。

好处六:可作为养老金。职工退休后,凭退休证、身份证等证件资料,可一次性提取全部住房公积金本息余额。

好处七:可申请贷款。凡正常缴存住房公积金一年以上的干部职工,购买、建造自住住房时,可申请个人住房公积金贷款。

HR支招:面试谈薪三要素


很多求职者表示不知道如何在面试谈薪中表达自己的期望薪水,这里HR网友小李飞砖给到大家一些建议,希望对求职中的你能有所帮助。一般回答薪水可以分为两种模式:

骑驴找马模式:

我目前月均税前收入为7200元,算上加班费和年终奖什么的。期望能有10%左右的提升。最低限不能降薪。

裸辞/失业模式:

我在上家公司的月均前收入为7200元,这是包含了加班费和年终奖的数额。目前我的期望薪资在5200元以上即可,因为一方面我现在失业,另一方面之前的薪资也是通过努力表现被公司涨到这个水平的,我相信如果做得好,贵公司也不会亏待我,在每年的调薪中会重视我。(PS:以上薪水数额均为举例。)

分析:

谈薪如同打牌,正规的企业有完善的薪酬体系,不会因为你要的少就给的少,要的多就给的多。目前我所在的这家公司,当时面试时要的是3000元,结果给了5000元。

以上这样回答的好处有三点:

1.把主动权抛给公司,表面上说5200元(低于我之前的薪酬),实际的意思就跟说你看着给就行;

2.一般说看着给的,面试官可能会怀疑这个求职者的自信和评价能力,甚至觉得他为了找到工作不顾一切,先工作了再说,而我后半段的回答正好应对面试官的这个疑虑,并不是我不想要高薪,只是我有自信和能力让你们检验我,然后在主动给我高薪(虽然不见得真能这样实现,但招聘公司肯定不再怀疑我要价低的动机);

3.正所谓将欲取之,必先予之。表面上我在陈述没有要求高薪的原因,实际上我在传达我的自信,并且让用人单位即使用人也有后悔的余地,虽然余地不大,仅仅是一点成本的付出,但心里是很舒服的。

在此劝那些裸辞、失业和被裁员的求职者,别总想着下家公司必须要高于或者持平你之前的工资,因为你没有资本。骑驴找马,如果不是马,你可以继续骑着驴,裸辞的,你连驴都没有,就算骑头骡子,也比走路强吧!(完)

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看重自己


5岁那年,他因为不慎触到了一台变压器而失去了双臂。从此,所有人都认为他长大后将会成为一个废人,因为他们家在农村,对于一个要靠繁重的农活来维持生命的农村人来说,失去了双臂,那就意味着失去了劳动能力,只能靠别人来养活了。

但是,他却不这么想。他认为,尽管失去了双臂,但自己还有双脚,还有跟正常人一样的智商。于是,别人能用双手完成的工作,他便学着用肩膀、用脑袋、用脚去完成。

他用肩膀夹着自行车头学会了骑自行车,尽管为此摔掉了一颗牙,他也没后悔。他用肩膀夹着锄头锄地,用肩膀淋菜、洗衣服、锯木、扎扫把和编竹篮。一次不行,就做十次、百次、千次,甚至是万次,直到会做为止,一些农活他甚至做得比那些四肢健全的人还要漂亮。他还学会了用脚趾夹着笔写字和嫁接果树苗,他用脚趾嫁接的果树苗的成活率跟正常人的一样高。

他用脚趾夹着毛笔画的画,在一次绘画比赛中获得了一等奖。更令他骄傲的是,那次大赛的评委们到现在都不知道,那幅获奖的绘画作品,竟然是一位失去双臂的人用脚画出来的!

他还种了几十亩柿子和柑橘,在他的精心护理下,每年都获得了好收成。自从失去双臂后,他不知道遭遇过多少人的冷嘲热讽,但他没有为此掉过一滴泪,他认为,这个世界上只要别人会做的事情,没有一样他不会做,他没必要为失去了双臂而自卑。就这样,他顽强而乐观地将农家日子过得越来越红火。

一次偶然的机会,他将自己在田地里劳作的过程编成了舞蹈,在第五届全国残疾人艺术会演中,赢得了观众如潮的掌声,获得评委会特别奖,并被中国残疾人艺术团吸收为演员。

从此,他与舞台结缘,其中最为著名的是他编的舞蹈《秧苗青青》。只见他穿着红坎肩,在舞台上行动自如地挑水和浇灌,辽阔的田野被搬上了彩灯绚丽的舞台,一群象征秧苗的俏丽姑娘,围绕着这个从田间走来的小伙子,在他的照料下茁壮成长其实他只是讲述了自己最寻常的乡村故事,却跳出了感动千万观众的《秧苗青青》。现在,他的节目已经成为中国残疾人艺术团大型歌舞晚会中最重要的节目之一。

他的名字叫做黄阳光。一个普通的乡村小伙子,如今也和残疾人艺术团里的孔雀仙子邰丽华和天才指挥舟舟一样,迅速被媒体传扬。

黄阳光说:其实,在生活中,别人怎样看你并不重要,重要的是,你得看重你自己!只要你自己不放弃,你就能活出生命的意义和价值!

职场新人要遵守的7大职场法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人要遵守的7大职场法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯,所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心,尤其是职场新人,想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起,端正工作态度,才能真正发现细节、成就大业。职场在线提醒,职场新人都应该遵守以下职场法则:

职场法则一:不要让电脑一直开着。电脑不用或者用过之后,要及时关掉,至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生,记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中,如果你经常做这些事情,只会浪费有限的时间和精力,增加工作压力感,根本无法提高工作绩效。

职场法则二:保持办公桌的整洁、有序。如果客户或老板一走进办公室,映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西,他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人,对你不满意是一定的了。更糟的是,凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务,冲淡自己的工作热情。

职场法则三:做好文件分类。试想一下,在一次重要会议上,老板正等着看你精彩的企划案,而你却怎么也找不到文件,作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分,就连电子文档也不知存到哪里去了,最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现,你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!

职场法则四:办公室里严禁干私活、闲聊。任何私事都不要在上班时间做,更不能私自使用公司的公物,这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊,会分散注意力,降低工作效率.进而影响工作进度,造成任务逾期不能完成。另一方面,被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象,要知道、你还只是个新人。

职场法则五:在办公室把手机调成震动或静音。上班时间手机响个不停是办公室大忌,要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉,要知道办公室是工作的地方。

职场法则六:别把请假当成一件小事。即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人,也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假,比如身休不好,家里有事,学校有事……因为你身处一个合作的环境,一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便,而且,也会让老板对你产生反感。

职场法则七:下班后不要急着离开。这一条是职场新人最常犯的,很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。作为职场新人下班后不要马上走,坐下来静心想想,将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划,并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作,更能使工作按期或提前完成。

《HR看重简历的7大要素》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职信的要素”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!