职场上如何对付有心计的人。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场上如何对付有心计的人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场上不乏有心机的人,在职场上遇到一些有心计的人,我们应该怎么去应对呢?下今天小编分享的是职场上对付有心计人的方法,希望能帮到大家。

职场上对付有心计人的方法

永远不要直接与人为敌

大部分人都有自己的职场对手,有的人选择被动挨打,有的人选择主动出击。而职场新人往往会犯一个毛病,就是直愣愣的冲着敌人进攻,以为真刀真枪的火拼,面对面的吵架拍桌子才是战斗。辱骂绝不是战斗,这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面**的,他们往往躲在千丝万缕的事情之后,利用职场上的资源进攻对手。

敢于揭穿他人阴谋

对于敢于欺负你的人,在他第一次给你小鞋穿的时候,你一定要表示拒绝,暗示你已经看出了他的阴谋,戏法最怕被揭穿,如果他感觉你看出来,而且不吃他这套,他下次就不敢对你下手了,如果你毫无所觉,吃了亏才知道,他就该偷着乐了。

可以嘴甜一点

对于那些比较机灵,平时嘴很甜的人,要躲远点,见面要客气,千万不要得罪,尤其是人品不好的人,更是少打交道,尽量减少冲突。

可以少说话多做事

少说话,多做事,少惹事,多钻研业务。业务好了,比搬弄是非强。领导也会保护业务能力强的人。

善用资源才能避开陷阱

有些人很痛恨自己的工作,感觉到每天所做的都毫无成就感,根本就是瞎混日子。而实际上,任何人的任何工作,他们做的每件事情,都可能是种资源。聪明人会变废为宝,将繁琐的东西都变身为自己的资源。

职场里应付小人的方法

1、对探人隐私者要答非所问

遇到探人隐私者,不能有一说一,有二说二。对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你谁是你晋级的后台,你就说全托你的福。如果他问你奖金多少,你就说不比别人多。如果他问你如何追求女友的,你就说如果你感兴趣,待我以后详细告诉你。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。

2、对道人是非者要哼哈而过

远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知错而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。因为哼、哈是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又让他觉得这项话题无法再交流下去,从而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下,可以说,哼哈是一种不可蔑视的处世学问。

3、对事不对人

应把精力集中在问题的解决上,而不是怎样对付这个人上,人是不可变因素,你如果全力以赴的对付这个人,只能是焦头乱额,心神疲惫,惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上,也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法,小人自然也就消除了。

职场防止别人对自己攻击的方法

埃及式,或者女神式,高贵式,这个适用于女人之间小摩擦。

很多女人都很烦躁背后的议论和指点,这种麻烦都发生平等地位和熟悉的人之间。

例子:古埃及文明领先了我们2500年,生活富足,文化发达,而外敌入侵却非常少,为什么呢?

因为他的高贵,高贵别人许多。他在国内建造宏大的纪念碑,比如金字塔,周边的小部落一看到这个,就有心理震撼,觉得这是天堂,不敢有非份之想。

同理,如果你能培养出自己高贵的气质,让他们觉得和你的落差非常大,那么他们把你当作女神,对你只有尊敬而不敢议论。比如:宋美龄走到农夫中间,恐怕别人连看都不敢看她。

美国式,或者叫胡萝卜大棒式。这个适用于强者防止中间派反对自己。

例子:西奥多.罗斯福的著名主义,对付小国,给胡萝卜你不吃,吃了就算了,不吃,棍子你要不要。

同样在工作中,对付一些中间派和新来的人,先给他甜头,如果他接受了,就到了自己这一边,如果嘴硬不接受,嘿嘿,就送一顿棍棒给他。

中国长城式,蜗牛式,或者叫老好人式,这个适用于自己势力不强,但是占据了肥差,而应对别人的竞争。

生活里,比如你有一个好店面,生意红火,但是,警察、城管、流氓都找你麻烦,这些人又惹不起,怎么办呢?我们老祖宗做了好的示范。

例子:长城。我们把自己的领地完整的围起来,让你想打我找不到地方,而且,每年都送点东西给他们,他们得到甜头,也满足了,所以,我们中华文明也昌盛了几千年。

同理,只要自己的差使钱多,不妨送出去一些给他们,三七开也能接受。

同时,自己小心翼翼,不要做过分的事情,老实一点,像用长城一样把自己围起来,让别人想找你麻烦也找不到。

罗马式,这个适用于强者对弱者的防御,虎对狼群。

很多强者也会烦躁四面八方暗中的竞争者,他们会制造许多小麻烦,一个个解决的话,那自己就不用作其他的事情了,怎么办呢?罗马给了我们好的例子。

例子:古罗马是一个大国,和我们汉朝同时代,他的周边有很多小国,经常骚扰他,如果每个小国都花精力去防御的话,那早就精疲力竭了。但是他防守了几百年,没出问题,他采取了这样的手段:养一支数量不多但是精锐的部队,如果谁敢造反,立即给予他毁灭性的打击,给其他国家一个示例你要找麻烦,这就是下场。

同理,那些小字辈要找你麻烦,绝对不能手软,抓一个,就彻底打晕,看其他的人还敢不敢?

巴勒斯坦式,哈马斯式,或者叫地中海胡蜂式,适用于弱者对强者的防御。

生活中,很多时候会出现上司或者其他强者欺负你,他们有权有势,怎么办呢?

例子:巴勒斯坦。巴勒斯坦和以色列比起来,力量一个在地底下,一个在九天上,但是,巴勒斯坦仍然要逼得以色列让步,不敢占领他。因为他的防御让以色列感到害怕。

他们自杀,你欺负他,他就绑上炸弹和你同归于尽,炸你平民,看你还欺负我。

就像地中海胡蜂一样,他不惹你,你要惹他,他就叮你,大不了一起死。

同理,虽然你是弱者,但是,只要你摆出凌然不可侵犯的态势,敢于斗争,要欺负我,

那就来,老子不择手段,鸡蛋碰石头也染他一身黄汤,再强的人,也不敢碰你。

合纵式,或者叫狼群式。这个适用于弱者防御强者的吞并。

比如:一个不得人心的上司,想把你赶跑,安插上他的亲信。怎么办呢?

例子:战国时期,秦很强,六国很弱,专门欺负其他国家,而这些国家一个个跟秦国打,都打不赢,那么怎么办呢?一个叫苏秦的人,把六国联合起来,这下秦国不敢不敢嚣张了,缩在家里15年不敢出来,这个叫合纵。

就像老虎和狼,一只狼绝对打不过老虎,但是老虎不敢欺负狼,因为狼有一群。同样,如果上司想无礼逼跑你,你就联合对上司有意见的人,一起对付,这下他就不敢了。

精选阅读

如何对付职场小人领导


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何对付职场小人领导》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场打拼,难免会遇见小人领导,在小人领导面前,就得学会一些对付小人领导的必备方法。以下是小编整理而成的是对付职场小人领导的方法,希望大家有所收获!

对付职场小人领导的方法

1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人,不要以为你的饭碗是他给的,其实不是,你能在那个地方生存一定有你生存的能力,不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人,说明你骨子里也在滋生小人的德性,让上司中的小人怀疑你的动机不纯。

2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸,而左右你的工作情绪,不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领,而你一旦也偷学了这样的本领,上司中的小人就会提防你的一举一动。

3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人,他会用他的经验告诉他自己,你的讨好是在糊弄他,是因为他是上司你才这样,尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去,他会怀疑你会取代他,至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人,都有近乎辱没自己的怪癖,连自己都可以辱没的人,会不翻脸辱没别人包括上司?

4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近,其他人也会觉得你被同化了,也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗,因为他也曾经被人看作是狗,或者别人当他面拿他是人,背后依然认为他还是狗。

5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟,江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据,这样的依据更像炸弹,随时会爆炸。不知道小人上司的秘密,会让你跟他交往没有压力,也不会有更多的风险。

面对各种上司的方法

一、傲慢的上司

一些人之所以显得傲慢,不可一世,是因为他具有别人无法攀比的优越条件,或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心,很让人反感。

如果你的上司是这种人物,与其取宠献媚,自污人格,不如谨守岗位,落落寡欢。这样,他人虽然傲慢,但为自己的事业计,也不能专蓄那些食利的小人,完全摒斥了求功的君子。一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看。

二、虚伪的上司

如何应对虚伪型的上司?这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前,是很讨人喜欢的,可一旦真面目暴露,又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后,很少会有下属能够保持平静,他们会愤怒,会反抗,会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。

你也许想不到,你越不喜欢这样的上司,对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的,因为如果上下和睦,人人都觉得这个人很好,高层就可能会提高警惕,他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他,甚至时常有恶性汇报上来,那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的,他们反而会放心。

所以下属对虚伪型上司表现得越反感,他们的地位反而会越巩固。从这点来看,你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说,你越不喜欢他,对你自己的坏处也越多。别忘了,虚伪型上司是狭隘型上司的升级版,所以不管他们外表如何和善,内心是很记仇的。得罪了他一次,他永远都会记得,你对他不好,他就会害你,你想要攻击他,他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话,去高层告你刁状;上司可以指派马仔来拖累你,甚至不惜搞垮公司的项目;上司可以明着帮你暗中害你,使你无法完成工作;上司可以设陷阱等着你跳下去,之后慢慢地死掉。

而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些事情,有哪一样能伤到虚伪型上司的根基?

事实上,虚伪型上司做一件事情就能要你的命,你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争,从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看,下属都是蝼蚁,随时都会被虚伪型上司踩死。

三、自私的上司

自私的上司常常考虑的只是他个人的利益,他从不站在集体的立场上考虑问题,更不会替下属着想。为了满足他个人的利益,他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。

在与自私的上司相处时应该注意:

①洁身自好

不能为虎作怅,这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半,但在引起众怒时,也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久,故不可与之同流合污。

②用沉默表示抗议

如果他的所作所为实在过分,可用沉默表示无言的抗议。

聪明的上司会领会下属沉默的含意。

③有原则地代上司受过

但对于有些情况来说,下属绝不要轻易代上司受过,如十分重要的恶性事故,造成重大经济损失或政治影响的事故,以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下,如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰,甚至把责任揽到自己头上,其后果是不堪设想的,这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。

四、爱挑剔的上司

碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了,由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中,因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的,过后他又指责你办事不妥;公函内容和打字格式是他告诉你的,等你拿给他签字时他又说这封信应该重打;你从事的是专业性很强的工作,可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力不放心如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。

五、阴险的上司

这样的人作了你的上司,可真是你的人生不幸。稍有不慎,你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处,只有兢兢业业,一切唯上司的马首是瞻,卖尽你的力,隐藏你的智。卖力易得其欢心,隐智易使其轻你,轻你自不会防你,轻你自不会忌你。如此一来,或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所,如果希望有所表现的话,劝你还是从速作远走高飞的打算。

六、爱抢功劳的上司

大学毕业后,陈东进入一家IT企业做系统研发,从初级技术人员做起。一段时间后,他认为自己还有能力进一步发展,于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由,陈东一直没接到不论什么反馈消息,他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来,陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法,领导对他的方案很感兴趣,很快就同意了。当时陈东对越级提供意见有所顾及忌,特意留了一手,他对领导说:主管已经看过方案,感觉上还不错,考虑到由我自己陈述会比力好,所以直接让我来找领导。这样,主管虽然不高兴,但在领导眼前总算还过患上去,所以也没责怪陈东。

七、顽劣贪婪的上司

顽劣贪婪的上司私欲太重,就像一个永远也填不满的无底洞,他的贪欲没有止境。这些人,慷国家和企业之慨,中饱私囊,是社会的一大蛀虫。

八、听信谗言的上司

谗言,也就是我们今天所说的小报告,谗言本身并不可怕,最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直,偏听偏信,谗言就成了一件致命的武器。

对付这些职场小人的方法

1.不要得罪小人:千万不要因为正义感而独自公开揭发他.小人从不认为自己奸诈不厚道,他们敏感度高,眼锐如鹰,舌利如剑你绝对不是对手。

2.敬而远之,和他们保持距离:保持平淡的表面关系,千万不要亲密如友,因为小人蜜腹剑,翻脸无情,让你措手不及,吃不完兜着走.

3.说话谨慎,客套寒暄即可:如果你批评或谈别人隐私,绝对变成他们兴风作浪的把柄,或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私,你要立刻中止,一句都不要听,因为无论如何,他们绝对会嫁祸给你尤其是他们拨电话寒暄聊天,常常顺便帮你录音喔!你不要怀疑~他们这样快乐吗?干嘛那么累?这就是小人心态!

4.不要有利益瓜葛:他们善于交际搞小圈圈,看起来很热闹很多好处但是你千万不要靠他们获得利益,因为,他们必定要求加倍回报,你肯定因小失大,得不偿失。

5.吃些小亏无妨:因为你不但很难讨回公道,反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠,跟你没完没了,你更累;古人说:忍一时风平浪静;退一步海阔天空。你要当作修行功课,使你成长,赢得更多尊敬。何况,公道在人心~谁敢和小人做朋友呢。

教你如何对付职场小人


我们在职场中,很多时候会遇到小人,有时候他们是我们的竞争对手,有时候则是我们的身边的同事,我们要怎样应对职场中的小人呢?以下是小编整理而成的是对付职场小人的技巧,希望大家有所收获!

对付职场小人的技巧

一、永远不要得罪小人

生活中我们即使得罪了君子,也别去招人小人。他们的报复心理强,不能吃亏,会反复琢磨怎么报复我们,甚至会制造负面新闻来抹黑我们。所以被小人盯上了,麻烦事会一件接着一件来的。

二、不和小人斗

如果小人得罪了我们,不要和小人斗,能忍过去就过去吧!小人总是肚量小的,没有任何诚信可言。他们不按常理出牌,为达目的不择手段,内心的阴暗也不是我们能想象到的,君子很难争得过小人的,所以不要去和小人斗。

三、用宽广的胸怀面对小人

我们常说狗咬了我一口,难倒我还要咬回去吗?显然是不可能的,不可以其人之道还治其人之身,他怎么对付我们,我们就怎么还回去,那么我们不也成了小人了吗?人心里都有一杆秤的,谁是正人君子,谁是小人时间会证明一切的。

四、远离小人

如果我们碰到了小人,切记要远离,一定不要被小人利用。有句话这么说:近朱者赤,近墨者黑。跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象,并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们,甚至是陷害我们,永远不要跟小人靠的太近。

五、调整心态

当我们接触到小人就远离,要是不幸为小人所害,这时候就体现出我们的气量了。去责备小人不难,难的是不憎恨,不因为他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的,历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟他一般见识。

巧妙对付职场小人的技巧

是非型:是非型的人最喜欢探听他人的隐私,他们以制造、传播谣言为乐。

是非型的人充其量只是个小人,所以不用对他们如临大敌。对付这种人,最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言,记住清者自清,浊者自浊;对于过分的谣言,完全可以将造谣者告上公堂。

脾气怪异型:他们可能没有什么恶意,他们只是很难相处,脾气怪异,行为离奇,你无法用正常人的思维去理解他们。

如果不巧与他们有矛盾,要就事论事地与他们争论,千万不要借题发挥,这样可能会激怒他们。

贬低别人型:这种人处处要显得比别人优越,你说什么他都要插嘴,每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心,或者是隐藏得很深的自卑。

他们实在是不值得你生气。

恶人型:这是最危险的一种人,因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意,那么富有诚意,对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突,他就会狠狠地踩你一脚,有时候,他们甚至是损人不利己的。

最好的办法是尽量避开,就算他来笼络,也不要加入他的圈子;当他开始使坏时,要么就先下手为强,向上司披露他的劣迹,要么就走人。

对付职场卑鄙小人的方法

1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体(如学校或工作单位等),在选择朋友时千万要把结交的朋友分成三六九等,根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人,千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单,最好是连朋友的名单都不要将其列入,只要有表面上的礼节就可以了,防止在自己真心付出的时候受到伤害,更避免自己会遭到这类人的致命暗算。

2、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议,如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见,这时,要尽量避免让这类成事不足败事有余的人参与进来,他们肯定不会帮你保守秘密,他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆,为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。

如果你不想把事情搞砸,请你时刻对这类人保持闭嘴缄默,绝对不要和他们商量重要或核心的问题。

3、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人,由于他们经常采用人前一套背后一套的阳奉阴违手法,一方面千方百计地打压竞争对手,给竞争对手制造很多生存困难,另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁,因此,这类人一般来说都会得到领导的信任和重用,有的是你的直接领导,有的是你的工作拍挡,有的是你的同事。怎么办?既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来,那么,你可以在面对这些人时,惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往,尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触,尽量不要把自己的隐私透露给他。

4、团队组建时坚决弃用这类人。俗话说一粒老鼠屎会毁了一锅粥,如果说一个团队要有战斗力,首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神,而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力,他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益,他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收,有时,他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益,这就是这类人的可怕之处,因此,这类人不可避免地会成为一个团队中的老鼠屎。

5、做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人,我们心中应该有杆秤,与这类人打交道时,害人之心不可有,可防人之心不可无。对于这类人,你千万要记住祖宗传下来的那句为人只说三分话,切莫全抛一片心的至理名言,要不然你会死得很惨,而且你还不知道自己是怎么死的。

对付这种人的最好方法就是只听不说,心里时刻更新防火墙,时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想,特别是对领导或朋友有什么想法,千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

6、择机提醒领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用的卑鄙无耻的小人,记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处,你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准,是在怀疑领导任人唯亲,是在怀疑领导的工作能力,这是领导相当忌讳的死穴,有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋,从而怀疑你的人品人格是否存在问题,进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会,针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因,可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况,如为什么得不到同事的协助等等,潜移默化地影响领导对其信任程度。

7、当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候,可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质,就是要让他下不了台阶,让他感到无比的难堪,让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非,让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕,让这种人没有随心所欲的生存空间。

这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质,因为他也知道自己说的事情并不真实,或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点,和他经过几次三番的较量,这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害,以后就轻易不敢惹你了。

8、以其人之道还之于其人之身。卑鄙小人善于使用下三滥的招数,如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等,他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现,乘你不备捅你一刀。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候,他们明知道你是符合设定条件的,可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票,而在背后却又是在大唱反调。

职场上如何才能积累起可用的人脉?


关于人脉的话题既有很强的趣味性,也有很大的实用性,对于职场人来说,人脉的重要性是不言而喻的。但是人脉的积累是一个过程,积累过程中有许多因素。那么,职场上究竟如何才能积累起可用的人脉呢?下面跟着小编一起来了解吧。

其实积累人脉资源没有什么捷径可以走,主要还是依靠平时的经营和维系,但有以下要点可以作为维系方式的参考:

1.体现自身的价值所在:

建立联系的前提是你这个人也对别人来说有可取之处,无论是业务能力上的、靠谱程度上的、态度上的,还是人品、性格上的,等等,总有一样要能入对方的眼,所以挖掘自身的闪光点,在与人交往的过程中体现出来相当重要。

2.建立人脉是持续的过程,保持联络很关键:

人是社会动物,有情感倾向,通过平常时不时的联络来加深双方彼此间的情感和印象,才会在关键时刻获得重要信息和机遇。

3.切忌自私自利,秉持“互惠互利”原则:

有来有往,付出后也能获得回报,一段关系才能长久,人脉的维系亦是如此。同时在别人给予我们帮助后,哪怕没有获得最初期望的结果也应当心怀感激。

4.加入行业圈、校友圈等资源互换渠道:

这类圈子内即便是平时没有私交,也可能依靠学校、行业等背景获得一些有利的信息和资源,比如内部招聘信息等。

当然,人脉资源的积累并非是一朝一夕的事情,需要精心地经营,要真诚相待。过去我们讲,以人品立世,也就是说你的人品才是你人脉的最大基础,如果人品不好,你再多的朋友和人脉资源也会离你而去。好朋友是一生的财富,好的人品就是打开你人脉圈子的钥匙。

职场上不受欢迎的人


职场上都有各式各样的人,如何才能成为大家欢迎的人呢?一起来看看职场上最不受欢迎的人吧。

NO.1 没有创意的鹦鹉

特征:以羽毛华丽,擅copy而博人欢心。

职场表现:没能耐,只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭,求固定的工作,而缺乏创新能力。

NO.2 无法与人合作的荒野之狼

特征:荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,离群索居,吃独食的主儿。

职场表现:无团队精神,不喜欢友善合作,因为有点能耐就狂妄的无视他人。

但记住:荒野之狼可以独自吞掉一只兔,却根本不能独自面对一只虎。

NO.3 缺乏适应能力的恐龙

特征:曾经统治地球的霸主,因适应能力差的致命弱点而灭亡。

职场表现:一有风吹草动,则坐立不安的人。在变化面前,永远坐以待毙。

NO.4 浪费金钱的流水

特征:涓涓细流,终能汇成大江。

职场表现:无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大,丝毫不注重生产效率。

NO.5 不愿沟通的贝类

特征:贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。

职场表现:狭隘平庸,坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。

NO.6 没礼貌的海盗

特征:野蛮、霸道、粗鲁、散漫

职场表现:无视规章制度,凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。

NO.7 不注重资讯汇集的白纸

不解释了,你们懂的。

NO.8 没有知识的小孩

处处需要他人的照料,记住思姐一句话,人在江湖飘,别人帮你,是你的福分,别人不帮你,是人家的本分。

NO.9 不重视健康的幽灵

阴沉脸、永远的feelingdown,每况愈下的健康状况,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

NO.10 摇摆不定的墙头草

见风使舵,见人下菜

NO.11 过于慎重消极的岩石

特征:冷漠、孤傲、悲观。

职场表现:像岩石一样的人,在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。

NO.12 自我设限的家畜

循规蹈矩,亦步亦趋。不敢越雷池一步,为自己的一生预定了太多的“不可能”。

职场上的人际关系范文


人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作的必要条件。而那些刚从学校里出来、自我意识较强的大学生,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系上调整好自己的坐标。 对上司先尊重后磨合 任何一个上司能做到领导职位上,都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中,唯上司是从并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节、有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。 对同事多理解慎支持 在办公室里上班,与同事相处得久了,彼此都有了一定了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度,站在对方的立场上想想,理解一下对方的处境,千万别情绪化,把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程当中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作要热情,对同事要慎重地支持。支持意味着接纳,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派,影响公司决策层对你的的信任。 对朋友善交际勤联络 俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。 有个人在一个大公司难展才华,心情郁闷。朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管!

一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,有了挚友,遇到机会能不先关照你吗? 对下属多帮助细聆听 在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。 向竞争对手露齿一笑 在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔阂,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要。当你超越对手时,没必要蔑视;当对手在你之上时,也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他在怨怒时,你已做出业绩。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手这时早已在心里向你投降了。

职场上都有哪些应该远离的人?


最难的就是与人打交道,特别是与那些可怕的人打交道。正是因为他们的存在,才让职场变得深不可测,让职场新人胆战心惊。对于这些人,我们不能跟他们斤斤计较,只能想尽一切办法与其远离。那么职场中都有哪些令职场新人胆怯,应该远离的人呢?小编打听了一些身边上班族的看法,下面汇总分享给大家,看看你有没有遇到过。

一、不努力

往往有一些这样的人,自持功高,觉得单位离不开你,或者觉得我不做,也没人敢怎么样我。这种人要么有关系,要么就是得了便宜卖乖之人,说的不好听了,就是觉的自己很牛逼,很厉害,不努力也比别人强。其实在职场,不努力也是很可怕的,在这个随时变化时代,知识的更新就像是秒表,每一刻都不一样,如果你不接受新事物,就要面临被淘汰的可能性,你今天的不努力,说不了就换回明天的出局。

二、放弃自己

觉得自己什么都不会,也做不好,一旦做时没有信心,说不好有些同事还会在一旁笑话你,你就放弃了你自己。这和不努力还不一样,一旦有这样的想法,你无论做什么,你都会觉得这个世界是黑暗的,不公平的,某某某和我还不是一样,凭啥他做了主管之类的想法越来越多。抱怨的人和放弃的人最可怕。

三、双重人格

有一位女上司,在客户面前笑眯眯地打躬作揖装好人,对公司内部人却态度恶劣,老是冷面暴怒『你们这些人啊』。这种变化简直就属于双重人格。一下从女菩萨变成了母夜叉,非常令人害怕。我会尽量避免跟她说话。

四、跟狗仔队一样的女前辈

那绝对是对公司里的恋爱话题了如指掌的老前辈。新人入职时,她就会去打听是否有男朋友了。如果你一说,『正在找』或『喜欢帅哥』,这些话就会神秘地传到男员工耳中。从那以后,其他女前辈就提醒我『小心那个人』…既然你们都知道她是那种人,怎么不早点告诉我呢。

五、所谓的“笑面虎”

表面和和气气、亲密无间,专门背后下刀子,像有的老员工平时对待新员工非常客气,想得也很周到,但一到周末便找新员工值班,很难想像他的人品会好到哪儿去,而人品不过关,则是人与人之间交往的致命伤,像这种面和心不和的存在,基本上不太可能会成为自己命中的贵人。

内向的人怎样在职场上交朋友?


我是一个内向的人。我不是一个害羞的人,是在公众场合我不会害怕,但是在闲聊的时候我却感到很难受。内向的人要怎样才能在职场上交到朋友。

我遇到了问题。我是一个内向的人。我不是一个害羞的人,是在公众场合我不会害怕,但是在闲聊的时候我却感到很难受。
如果让我和陌生人在一起待一晚上,当我回到家后,我会感到很累,就像被扔进海里和大浪搏斗了一天或者被太阳烤了一天一样。我宁愿把脑袋用毛毯裹住,待上4个小时,这样反而会让我感到舒适。
在工科学校,像我这样内向的不会有什么问题,工科的课上互动性不是非常强,在学习小组中,只有必要的时候才会发言。但是在商科专业,就非常糟糕了。大部分时间我会坐在后面,不去参与讨论。但是不去参加社会活动是不合适的。现在有些班里的同学已经做到了高层,但是他们并不记得我,我也不知道他们在做什么。
不论是好是坏,交际都非常重要。它关系到所有的生意。当你需要解决一些事情的时候,认识许多人,会给你减掉很多麻烦。要求熟人和朋友帮忙和要一个陌生人帮你做事情可是完全不同的。
如果你没有人际网络,当你需要一个有某种技能的人,你会发现不知道从哪里下手,这个问题对企业家也商人尤其明显。那么你不得不去登广告,众多的应聘者中,却只有5%的人满足要求,你得把他们挑出来,然后安排面试。
在过去的7年里,我不断尝试去学习人际交往,并取得了一些成果。下面就是我总结的经验,一个内向的人怎样去交际。

■人际交往是一项投资,而不是麻烦事

想象一下,如果你有良好的人际网络,当你想要了解什么事情,只要打1、2个电话就解决问题了。花时间去交际,就可以节省解决问题的时间。有良好人际网络的人,可不用给不认识的人发邮件,买一堆数据库,再从成千上万的简历中找到候选人。如果让你选,你现在或把时间花在交际上吗?
在王子出现之前,你会吻过无数只青蛙。有时,你得时不时地面对突发情况。一个小时不舒服的经历,会让你学会什么话题可以继续,什么话题应该及时停止。最后你就会发现一些喜欢的人和事物。

■不要花太多时间在交际上

如果你把耐心消磨光了,你肯定不会再愿意去做这些事情。所以认清你的弱点,每个月只做1、2件事。建立人际关系需要很长的时间,所以最好在一些团体里面待上很长一段时间,而不是在10个团体里待上两个月就失去信心。

■做一些酷酷的事情

内向的人一般不喜欢谈论自己我们更喜欢谈论一些想法。强迫你自己去讨论一些你做过的事情。不是去炫耀,而是和你们的谈话切题。那么外向的人才能谈一些关于你的事情并继续讨论你所取得的成就。那样在一些圈子里,会让你被别人信任。你一定希望别人对自己的印象和自己的想法相吻合,但是事实是这个世界是按你贡献了什么来衡量你的价值的。

■邀请人们一起吃饭

工作后,邀请他们去喝咖啡或者啤酒。如果你要去见一个内向的人,他/她是不会来邀请你的,你得主动去做。

■经常做一些你喜欢的事情

当我住在美国佛罗里达州SpaceCoast的时候,我经常去参加一个叫创业论坛的活动。我在那里学到很多东西。不时我花了6个月才让人们记住我,并且和他们混得比较熟。一个23岁的年青人,和一群中年人呆在一起,当然不会很舒服。但是你得不断去表现,不断坚持下去。

■分析你的结果

内向的人都是感性的并且善于分析。善用这个能力。什么能够起作用,什么是不起作用的。哪里能够花小钱而获大利?

■找到人际网络里的关键人物

不要找一个市场营销人员,而要去找认识很多市场营销人员的人,请他吃顿饭。如果人际关系已经把你的耐心磨掉了,你应该找10个关键人物,他们知道很多其他人,然后就能够找到并且维持55个人际关系。
这会花很多时间,因为找到一个关键人物是很难的。对于内向的人,工作中的有些因素会逼得他们不得不沟通。

■不要为了人际关系而交际

有本书《NeverEatAlone》,里面提到的方法对外向的人没什么问题,但像我们这样的内向的人就不能为了人际关系而交际。当你认识了许多人后,就应该在合适的人上花更多的时间,并且减少去认识新朋友的时间。
对我来讲,最困难的部分是刚开始的几分钟。有时当我遇到一个陌生人的时候我不知道说什么好。如果他能够首先开始一个话题,例如问我怎么看待伦理决策中的功利主义,或者萨班斯奥克斯利法案是否鼓励企业做交易。一般想法比人有意思多了。但是只要你坚持下去,日复一日,我就慢慢学会了怎么去说,怎样和陌生人交流。相信我,这不是很难的。
规则是大部分人定的,并且大部分人都是外向的(我想,至少70%是)。人际网络是一把释放你的潜能的关键钥匙。所以遵守这个规则,尽力的去玩好这个游戏,而不是坐下来抱怨,你有很不错的想法却没有人替你实施。也许你可以从我的经验中得到一点启示,那样你就不用再去走许多冤枉路。

职场上如何赢取人心范文


如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,关键亦在于能否跟同事打成一片,和睦共处,尽得人心。知道自己属于哪类人,就必须积极努力改善不足之处,与同事打好关系。 1.合作和分享:多跟别人分享看法,多听取和接受别人意见,这样你才能获得众人接纳和支持,方能顺利推展工作大计。 2.微笑:无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理,无时无刻向人展示灿烂友善的笑容,必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐,年长的把你当女儿看待,如此亲和的人事关系必有利事业的发展。 3.善解人意:同事感冒你体贴地递上药丸,路过饼店顺道给同事买下午茶,这些都是举手之劳,何乐而不为?你对人好人对你好,在公司才不会陷于孤立无援之境。 4.不搞小圈子:跟每一位同事保持友好的关系,尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人,这无意中缩窄了你的人际网络,对你没好处。尽可能跟不同的人打交道,避免牵涉入办公室政治或斗争,不搬事弄非,自能获取别人的信任和好感。 5.有原则而不固执:应以真诚待人,虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。 6.勿阿谀奉承:只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里,苛待同事下属,你无疑是在到处给自己树敌。 7.勿太严厉:也许你态度严厉的目的只为把工作做好,然而看在别人眼里,却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个,跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作,试问这样的你又怎会得人心?

职场上如何缓解工作压力


进入职场的人大大小小都会有属于自己的压力,虽然有压力是可以激励自己前进,但是压力过大时要懂得缓解。今天小编分享的是职场上缓解工作压力的方法,希望能帮到大家。

职场上缓解工作压力的方法

1、颈椎按摩

长时间盯着电脑脖子僵硬酸痛。颈椎问题常常会导致头晕头痛的症状,年纪轻轻就有颈椎病吗?赶紧停一停手头的工作,自己动手按摩颈椎部位。首先请坐端正,肩头放松,抬起双手,用手指的指腹沿着耳垂下方一路按到肩膀的位置,如此反复,然后再活动一下脖子抖抖肩膀。就会感到很轻松了。

2、调整坐姿

工作的时候,手、手腕和前臂要保持在同一条直线上,让小臂放在办公桌上的时候,肘部可以成一个直角。另外注意头部和身体保持直线,稍微前倾;肘部应靠近身体,弯曲90-120度为宜;双肩放松,上臂自然下垂;双脚平放在地板上。这样的坐姿可以让身体不适感减少,一定程度上也可以减轻因为不适所带来的压力感。

3、减少动作重复性

办公室里工作重复性很强,可能很多人每天需要完成的工作都是一样的,重复性高的动作更容易导致疲劳和压力的出现。所以即使我们工作内容大同小异,但是其实也是可以从一些小细节上做出改变的。例如经常需要用到的电话、鼠标、计算器、笔、纸等办公用品,都应该放在手臂的范围内,方便拿取。

4、吃点零食

可能很多都市白领都有一边工作,一边吃零食的习惯,这在紧张的工作状态中,对缓解压力是很有效果的。适当的泡杯咖啡,泡杯绿茶,不但在生理上能缓解疲劳,在心理上也可以进行放松。

5、其他办公桌上养一盆小仙人掌,一只小乌龟,几条小鱼。心烦意乱的时候看看它们,感受一下它们的生活吧。

缓解自己的工作压力,才能更加高效的进行工作,工作效率提高心情自然会变得美丽,随之生活也会更美好。

有效地缓解职场压力的方法

1、循序渐进,适当降低自己的工作目标。

当我们进入职场之后,自己的职业规划有可能被打乱,自己很想在比预期更短的时间内做出一定的业绩和成果。

这个时候,自己的工作目标会变得比较高。这种情况下,我们应该放慢发展的脚步,适当降低自己的工作目标。循序渐进,一点一滴地努力发展,会体会到工作的乐趣,从而能够有效地缓解职场压力。

2、不害怕失败,善于总结提高。

在工作中,我们不可能一帆风顺,难免会有失误的地方甚至是失败的情况。当我们面对一次活动或者一个项目失败的时候,不要害怕,相反地我们要善于从失败中吸取教训,在以后的工作中尽量避免之前的错误。

当我们不断总结失误和失败的时候,就能够不断提高,从而不断增加自己的职场信心和有效地缓解职场压力。

3、尽力做好本职工作,不盲目攀比工作业绩。

我们在职场中,有时候会因为想要提高工作业绩而放弃很多休息时间,付出很多多。可是有的时候,付出的结果没有得到自己想要的结果,自己的业绩总是比别人差很多或者差一些。如果遇到这样的情况,一定要学会调整自己的心态,自己尽力做好本职工作,问心无愧即可。

盲目地攀比工作业绩会给自己越来越大的压力,甚至应到到自己的生活。减少职场上的盲目攀比,能够有效地缓解职场压力。

4、融洽同事关系,打造轻松的工作氛围。

在职场中,职场环境造成的压力也不容忽视。如果我们处理不好同事关系,那么当我们处在工作环境中的时候多多少少会压抑自己的情绪,会限制自己才能的发挥,也会影响自己的工作业绩,给自己增加很多压力。

因而在平时的工作中,我们需要融洽同事关系,打造轻松的工作氛围,才能有效地缓解职场压力。

5、做好职业规划,稳步发展。

在我们的职场生涯中,稳定发展要比起伏不定来得更为轻松自在。我们在进入一个行业或者进入一个单位以后,可以做出自己在未来三年五年或者更长时间内的职业规划,一步一个脚印,稳步向前。

当然,如果是应届毕业生刚刚进入社会,可以先做一个一年两年之内的规划,有计划地学习和发展能够使得自己比较放松,从而有效地缓解这些在所难免的职场压力。

6、坚持适量运动,保持身心放松。

我们每天最好在工作之余坚持运动,不需要大量运动,适量适度即可。坚持适量运动,能够使得我们身体健康,能够使得我们有精力去面对和解决职场上出现的各种问题。

坚持适量运动,能够促使我们身心都放松,从而工作起来更为轻松,也就自然而然地缓解了一些职场压力。

7、懂得倾诉,寻求友人和家人的支持。

我们在职场生涯中,压力在所难免。当我们感觉到压力大的时候,可以主动找到自己的朋友或者家人,向他们倾诉一下。

当我们说出来以后,自己会轻松很多。同时家人好友的安慰和鼓励会促使我们调整状态,更好地投入到下一轮的工作中去。不管是我们自己倾诉之后状态变得放松,还是倾诉之后得到家人朋友的安慰和支持,都能够促使我们有效地缓解职场压力。

减轻职场压力的技巧

逐一解决掉职场中的麻烦

我一直很喜欢四个字,叫做堵不如疏。特别是面对一些困难或者麻烦问题的时候,只是想办法遮掩或者逃避,只会令那些麻烦越积越多。而你要是想办法解决掉一一解决掉那些麻烦或者问题,一定会减少很多烦恼与压力。人的很多压力多数来自于日渐积累的小问题,当积累到一定数量的时候,那些小问题也会变成大麻烦。感觉到压力的时候,霸屏日自己积累的小问题一一解决掉,自然就会减轻很多压力。

从别处寻找一些幸福感

很多人包括嘟嘟自己,在职场那些年感到压力大的时候,都会选择一些比如吃美食啊,听歌啊,或者大睡一觉的行为。有时候也会拿出部分工资,去买一些自己很稀罕的东西,比如新衣服之类,或者去美美发。虽然这属于治标不治本的行为,但也能暂时缓解一下紧张的情绪。有时候做一些自己喜欢的事情,或者自己任性一下,也能让自己得到一点点心里的平衡,也算是自我欺骗自我满足的一种心态吧。当然了,一定要适可而止,一旦任其自己自我欺骗下去,只会导致你的职场压力越发严重。

让自己学会珍惜那份工作

没有一份好工作或者找不到工作的人,都会羡慕别人有一份工作,而拥有一份看起来不错的工作的人,却感受不到工作带来的充实,反而觉得压力很大。这其实是一种普遍的心理,得到的总是不够重视与珍惜。你看那些身在职场的人,每天不停歇的喊着累啊,压力大啊,总之就是各种坏情绪。可你要是让他放弃那份工作,他一定会舍不得。那么,在你觉得职场压力大的时候,想一想这份工作的来之不易,学会珍惜你的工作,如此一来,哪里还会觉得职场压力?

养只自己喜欢的宠物

这是我个人非常喜欢的一件事,就算在我忙里忙外的那些年,我依然喜欢养只小宠物在身边。养一只小宠物在身边肯定会给自己带来不少麻烦,可是那种麻烦只会让你更加充实与快乐,也会减轻很多来自于工作与生活中的压力。小宠物们给你的那种依赖感,会让你重视起自己,并且意识到自己的价值与存在感。当然了,不要养那些太过于费神费力的宠物,要考虑到你自己的经济实力与时间问题。

给自己制定更高目标

还是那句话,面对任何问题或者困难,我觉得最能解决好的办法就是疏通而不是逃避或者忽视。这就像是我们身体有点毛病一个道理,你不去想着办法治疗,反而怎么想办法逃避或者假装不知道那个疾病,问题不是越拖越大?越是感觉到职场压力的时候,就说明你对自己的要求过低的时候,也是一个人过于无聊没有目标的时候。没有一个人会真的因为职场压力大的受不了,只有闲着无聊生事端的人。给自己制定更高一些的目标,这样不至于无聊,也算是以毒攻毒的办法吧。

和自己心爱的人在一起

爱情的力量非常神奇,谁也猜不到爱情会给人带去什么改变。本来一个毫无精神的人一旦遇到爱情,那完全就会变了一个人,精神抖擞浑身散发着年轻阳光的味道。所以嘛,感受到职场压力的男女,要多和自己心爱的人在一起,聊聊天说说话散散步,这样自然就会减轻那些压力。当然你会说了,那么那些单身职场男女的压力就无法排解了吗?当然不是,单身男女感受到职场压力的时候,解压的方式更是多种多样,单身聚会之类也是能够很好缓解压力的一种方式。

少些计较与抱怨

这是感受到职场压力的很大原因。在职场中的人,有更高一些的目标是必须的,但这不代表着你要整日和别人计较那么多,更不代表每天抱怨这个抱怨那个。越是计较太多的人,越是整日抱怨的人,一定会有更多更多的所谓压力与紧张不安感。你可以多做些努力,以达到你自己的期望,但不要做那个整日唠唠叨叨计较与抱怨的人,那样的人在职场中没有人会喜欢,那么你更会觉得一切都是那么的不顺心,压力自然就会更大。

在职场上如何跟上司相处


职场上和领导相处的禁忌

一、拿领导当真心朋友。

牛群的相声把领导比喻成冒号,要知道,冒号永远拉不成等号。和自己的上司做朋友,这不是要不要的问题,而是能不能的问题。实践证明,这就是真理。因为真正的朋友是毫无顾忌的,可以把自己的隐私袒露给对方的,大家都知道斯德哥尔摩症,平日里严厉出了名的领导偶尔对下属好那么一点,有的下属便把领导当成知己,就把自己知道的什么都和领导讲,殊不知你已经成为了领导的一颗摄像头,这在职场上是大错特错的。

二、把领导的承诺当真。

在一个大公司里面,很多领导为了提高员工们的工作积极性,或者公司急需赶某一个项目的时候,领导都喜欢给员工们许下承诺,这本就无可厚非。或者公司年会、聚餐什么的,领导在饭桌上向员工许下的承诺,千万不能当真。可偏偏就有一些人往心里去,时不时的旁敲侧击,而领导一般都会装傻。而你,也离离职不远咯。

三、越级示好,和直接领导抢功。

职场上的老人都知道这句话:县官不如现管。这句话不仅用在官场,在职场一样受用匪浅。职场里有些人总认为自己智商高,自己怀才不遇,总想着跨级汇报,越级的向领导示好,企图得到更高一级领导的提拔,殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀,只有领导升职了你才有机会升迁补缺。所以说跟领导抢功是很愚蠢的行为,一旦被领导察觉到,只能是偷鸡不成蚀把米,在领导升迁前,你就死在了天亮之前的黎明里。

四、把问题抛给领导。

前几日看了某卫视的一个董小姐的纪录片,她经常说的一句话就是:我们不养闲人。下属没有把自己该做的任务做好,领导安排你去联系某客户,结果等了半个小时就等来一句,电话打不通。作为下属是解决问题的,一个方法不行,就找其他途径解决,决不能把问题简单的把抛回去给领导。这样只会让领导怀疑你的工作能力,而不敢把重要的任务安排给你,这样的你实际上就已经失宠了。

五、喜欢找借口。

找借口其实是一种穷人思维,也是一种最差劲的逃避方式。有些人做错了事情有不想承担责任,所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任。殊不知领导察觉后会对你产生怎样的看法。领导之所以能走到领导这一步,一定有他的方法和能力,这是毋庸置疑的。所以遇到责任划分的问题,不如勇于承认,及时挽回失策带来的损失,这样反而能够让领导认为你是个实在人,另一方面也让领导更敢用你,何乐而不为呢?

职场上,如何学会对老板说No?


在职场中,难免会碰到老板请求自己帮忙,这种情况下,如果直接拒绝的话,可能会影响自己和老板的关系,如果不拒绝的话,可能会让自己陷入疲惫的境地,针对这个情况,小编下面特意给大家介绍一些方法,这些方法可以帮助你恰当的拒绝老板。

1、当老板把大量工作交给你,使你不胜负荷时——你可以请求老板帮你定出先后次序:“我有3个大型项目,10个小项目,我应先处理什么呢?”只要老板懂得体会你的认真谨慎,自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。

2、当老板器重你并将你连升两级,但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天,然后慢慢解释为什么你不适合这份工作,再给他一个两全其美的解决方法:“我很感激你的器重,但我更希望全心全意发展营销工作,我想为公司付出我的最佳潜力和技能,集中建立客户联络。”正面地讨论,可以使你被视为一个注重团队合作精神和有主见的人。

3、当你因为个人原因,无法应付额外工作时——告诉老板你的实际情况,然后保证会尽力把正常的事务处理好,但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴,表现极高的工作效率,如果你在家庭出现危机时仍能完成工作,老板会觉得你很敬业,仍会把你收归旗下。

4、当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重,并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍,给老板一定的考虑和决断的时间后,再要求延期。假若限期真的铁定不改,那就请求聘请临时员工。老板可能欣赏你的坦率,你可能被认为既对完成计划有实际的考虑,又对工作有一种积极的态度;不少老板都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有,那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的,因为他心中没数儿。

5、当老板要求你做违法的事或违背良心的事时——平静地解释你对他的要求感到不安,亦可以坚定地对上司说:“你可以解雇我,也可以放弃要求,因为我不能泄漏这些资料。”如果你运气好,老板会自知理亏并知难而退,反之,你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观,不能坚持一定的准则,那只会迷失自己,最终还是要影响工作的成绩,以致断送自己的未来。

如何以上这些方法帮到了你,欢迎收藏分享哦,还有更多相关职场技巧内容,欢迎持续关注职场资讯!

《职场上如何对付有心计的人》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场上的礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!