90后职场新人如何与80后上司相处。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《90后职场新人如何与80后上司相处》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。<WwW.zC530.COM/p>1、自身能力的提高如果你的工作能力不够,那显然是很难得到上司的青睐。如果你的上司或者老板是个年轻人则,你就需要给予更多的支持。你也可以把这些当成是历练自己的好机会,只有经过充分锻炼的职场新人才能在工作中驾轻就熟。 2、给予上司和老板充分的相信或许你觉得你的上司太年轻,不过也不要去怀疑他的能力,他能够坐在现有的位置上则说明他有别人没有的品质。一个年轻又聪明的上司对你来说无疑是一笔巨大的财富,因为这样相应的也能带出一个高质量的优秀团队,因此只要给予上司充分的信任就可以了。3、善于表现自己毛遂自荐其实是个非常好的办法,你不去表现自己又怎么知道自己能力怎么样呢?如果担心自我表现太过于高调而又不敢表现,那么你将可能永远也不会引起上司的注意。 4、互相指教有的时候你的上司可能比自己还要年轻,这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。5、注重打扮不要以为自己年龄大了就不要打扮了,着装得体的人给人的第一印象就会非常好,因此在公司上班一定要有得体的仪容。你也可以根据自己的自身条件选择自己的装扮风格,这样才能反映出你的专业、敬业的职场形象。 6、端正心态初入职场的人肯定是有很多方面不懂的,尤其是90后的职场新人,身上有一股桀骜不驯的臭脾气,难免会有上司对你进行批评。这时你不要以为上司拿你没办法,你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责人的上司才会对你挑三拣四的,目的就是让你做得更好,今后有更好的发展。

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职场人际:95后职场新人如何与上司打交道?


对于职场人士来说,如何与上司打交道是一个永恒的话题。除非做老板,否则你永远都会有上级,即使你是老板,说不定也有更高一层的老板在管着你。现如今,越来越多的95后、00后开始步入职场,这些成长在新时代的职场新人常常因为不会与上司打交道而遭遇极大的职场挫折感。下面小编自身职场经验整理总结如下几条相处原则,希望能够帮助到大家。

1.自身能力的提高

倘若你的工作能力不够,那显然是很难得到上司的青睐。如果你的上司或者老板是个年轻人,则你就需要给予更多的支持。你也可以把这些当成是历练自己的好机会,只有经过充分锻炼的职场新人才能在实际工作中驾轻就熟。

2.给予上司和老板充分的信任

可能你觉得你的上司太年轻,不过也不要去怀疑他的能力,他能够坐在现有的位置上则说明他有别人没有的品质。一个年轻又聪明的上司对你来说无疑是一笔巨大的财富,因为这样相应的也能带出一个高质量的优秀团队,因此只要给予上司充分的信任就可以了。

3.善于表现自己

毛遂自荐其实是个非常好的办法,你不去表现自己又怎么知道自己能力怎么样呢?如果担心自我表现太过于高调而又不敢表现,那么你将可能永远也不会引起上司的注意。

4.互相指教

有的时候你的上司或许比自己还要年轻,这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。

5.注重打扮

不要以为自己年龄小就不用打扮了,一个着装得体的人给人的第一印象就会非常好,所以在公司上班一定要有得体的仪容。你也可以根据自己的自身条件选择自己的装扮风格,这样才能反映出你的专业、敬业的职场形象。

6.端正心态

初入职场的人肯定是有很多方面不懂的,尤其是95后的职场新人,身上有一股桀骜不驯的臭脾气,难免会有上司对你进行批评。这时你不要以为上司拿你没办法,你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责任的上司才会对你挑三拣四的,目的就是让你做得更好,未来有更好的发展。

毕竟咱们初入职场,找到一份适合的工作不容易,首先要学会处理人际关系,可以不聪明却不能不小心,掌握一个原则,领导总是对的,不较真,不讨好,不顶撞,不妄言。放低心态,谦虚做事,装傻是聪明的表现,默默积累知识和经验,才能得到更好的发展。

80、90后职场人如何做好理财


面临毕业季,他们踏出学校大门,走进社会,远离家乡,到一个高消费水平的城市,虽然挣得不少,但花得更多。面对这种80、90后出生的新新人类生活方式,新新人类们怎么样才能建立一定的经济基础呢?民生银行理财分析师黄伊认为,初入职场的这段时间是培养理财习惯的最佳时期,建议职场新人应分四步走做好理财规划。

一、控制开支

理财就是开源节流,在还没有达到开源的时候节流是很有必要的,黄伊建议职场新人一定要养成记账的习惯,清晰地知道钱花到哪里去了,市面上有非常多的记账软件可以方便使用。通过坚持记账和总结,职场新人可以养成良好的消费习惯,减少冲动消费的次数,利于积累资金实现理财目标。

二、学会存钱

职场新人的资金特点是每月收入不多,结余亦不多,多数时候闲钱都被遗忘在工资卡里。对此黄伊建议职场新人应该学会制订零存整取的储蓄计划,按照每月结余情况约定好每月存款金额,到期后一次性拿走本息。

三、投资充电

初入职场的新人容易被忙碌的工作所累,但黄伊认为职场新人投资于自己比投资于证券市场更有价值。职场新人应该抽出一定的金钱和时间来进行自我投资,比如可以报名专业技能培训班,继续在职研究生学习等,为日后取得更好职位和更高薪水做准备。

四、投资理财

在理财门槛日益降低的当下,职场新人已经没有理由不学会理财。理财的方式有很多,鉴于职场新人的实际收入情况,黄伊建认为,职场新人最好的投资方式应该是基金黄金定投。相比,基金的长期受益更适合目前刚入职场的年轻人。他建议采取基金定投的理财方式,通过每月循序渐进的定额投入,获得较高回报的收入。目前,国内各家银行的网银都开通了基金定投功能。投资者只需要在家里点点鼠标甚至通过手机银行就能搞定。基金定投计划的门槛非常低,起点一般为100元-300元,可以按月扣,也可以按双月或季度扣。这样的低门槛几乎不会给屌丝们带来额外的压力,还能积少成多,使小钱变大钱。

职场指南:职场新人如何与领导相处


作为职场新人,如何处理好与上司的关系,对你以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。下面是小编为大家搜集整理的职场新人如何处理与上司相处之道,欢迎阅读借鉴,希望对大家带来一些帮助。

1.自身能力的提高

如果你的工作能力不够,那显然是很难得到上司的青睐。如果你的上司或者老板是个年轻人,你就需要给予更多的支持。你也可以把这些当成是历练自己的好机会,只有经过充分锻炼的职场新人才能在工作中驾轻就熟。

2.给予上司和老板充分的相信

或许你觉得你的上司太年轻,不过也不要去怀疑他的能力,他能够坐在现有的位置上则说明他有别人没有的品质。一个年轻又聪明的上司对你来说无疑是一笔巨大的财富,因为这样相应的也能带出一个高质量的优秀团队,因此只要给予上司充分的信任就可以了。

3.善于表现自己

毛遂自荐其实是个非常好的办法,你不去表现自己又怎么知道自己能力怎么样呢?如果担心自我表现太过于高调而又不敢表现,那么你将可能永远也不会引起上司的注意。

4.互相指教

有的时候你的上司可能比自己还要年轻,这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。

5.注重打扮

不要以为自己年龄大了就不要打扮了,着装得体的人给人的第一印象就会非常好,因此在公司上班一定要有得体的仪容。你也可以根据自己的自身条件选择自己的装扮风格,这样才能反映出你的专业、敬业的职场形象。

6.端正心态

初入职场的人肯定是有很多方面不懂的,尤其是90后的职场新人,身上有一股桀骜不驯的臭脾气,难免会有上司对你进行批评。这时你不要以为上司拿你没办法,你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责人的上司才会对你挑三拣四的,目的就是让你做得更好,今后有更好的发展。

80后小上司的职场邂逅故事


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《80后小上司的职场邂逅故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

你无法接受小上司的领导地位?这是因为你活在peerpressure里——同辈人比较中产生的心理压力。这种压力让你想不明白,为什么他比我小却要领导我?职场要求我们必须懂得角色互动的道理。就像演舞台剧,每个人都要把注意力放在怎么演好自己的角色上,而不是去比较自己究竟该演主角还是配角。在职场里,上司和下属角色非常明晰,双方是一种分工合作关系。年纪大年纪小,能力强能力弱,都不重要。如果你被小上司领导了,是否就证明你很失败?实际情况是:在以下五大行业中,不当上司,就得被小上司领导。

IT:年轻人很容易就可以靠一两项工程得以晋升的行业。

传媒:需要激情与创意的行业。而年轻人从来不缺新思路、新点子,他们总是灵感闪现、思如泉涌。

销售:销售可以说是最具挑战性的行业,头脑活跃不循旧路的年轻人得以上位。

咨询:咨询行业灵活性强,为留学海外或学历高的年轻人提供了舞台。把所学理论专业包装就成了新的突破点,晋升迅速。

公关:身体和心灵都非常辛苦的行业。年轻人能够灵活应对突发事件,并以玩笑之心对付艰难任务,更容易达成目标.

接纳80后领导,尤其是平级变上级,对资深70后而言需要过程。窍门是,接纳这件事,而不是接纳具体某个人。把注意力放在事上,就会发现,你不是老总,因此总会有人当你上司。当你把注意力放在人上,就会感到谁当你的上司可能对你都不公平。心里的公平感,实际是自己给的。懂接纳的人会发现工作依然快乐;不懂接纳的人,会觉得80后毁了自己的全部!

放弃偏见。“呃,这么年轻,他能行吗?”很多时候,我们看到一个极年轻的领导时,心底都会冒出怀疑的想法,但这也常常是我们对一个年轻人的偏见。一旦偏见产生,我们就难以客观地去评价他的判断,对他的指挥不合作,负面情绪产生,工作效率低下。要将自己从不良关系解救出来的第一步就是把领导当成一个真正的上司来看,而不是一个“仅仅是运气比较好”的年轻人。

职场生态,有其自己的存在方式。职场生态的存在方式是维持一种安全而彼此有利的距离。我们不得不承认,最亲密的人最有刺伤彼此的客观条件。既能在工作上默契配合,又不会威胁到对方的距离是办公室里最恰到好处的积极向上的关系。职场虽不是刀光剑影波谲云诡杀人不见血的江湖,然而人人都在其中追求自己的利益是不争的事实。在学校的我们有推心置腹的闺蜜铁哥们,而在办公室中有关系很好的同事、上司、下属,但本质关系是同事、上司和下属,因为只有极少数高尚的人或者傻瓜才能牺牲自己的利益去成全别人。

维持这种距离最重要的一点是非礼勿视非礼勿听,干好自己的事,管好自己的嘴,知道越少的人越是安全。相对弱势的领导者出现的时候,很有可能出现一时的混乱,此时其实个人利益是很难得到保证的。在此情况下巧妙地帮助领导树立在工作方面的威信,不失为一个明智的选择。谭小芳老师指出我们需要做到以下5条:

1、尽量在工作中多提一些详细的建议方案;

2、再弱势的领导也是领导,恪守本分才是王道;

3、如果弱势的领导和强势的同事杠上了,请光速弹开;

4、弱势的领导不是给你“欺负”的,而是让你扶持的;

5、最后一点,绝对不要在公开场合评价领导的缺点。

另外,在工作中给予领导应当的支持不会影响你和普通同事的关系。当我们习惯了居高临下的领导之后,一种民主的方式可能会让我们误解它的含义。有了这样的领导,难道不是一件幸运的事,难道不应该去帮助他树立威信吗?今天,在领导艺术方面,八零后无疑还是嫩了点。混迹职场,见惯不惊的就是上司的臭脸。从不臭脸的上司,迄今为止,我还真是一个都没见过。

小上司若想搞定大下属,可不是给足面子那么简单。面子当然要给,前提是下属先把里子做足。老板之所以提拔你,至少证明你的能力比你的大下属强一截。而你和下属的相处方式,自然要以你为主,而不是反着来。

如果你需要下属配合完成一个目标,就必须明确提出你的要求和期望值。与其说“可否帮忙做某事?”,不如说“你来负责这件事吧!”与其说“方案后天给我可以吗?”,不如说“我希望后天早上开会前看到方案,有困难吗?”

大下属也分很多类型,需要区别对待。一类是年长资深的元老员工,多半有一点关系被安插在你手下,无欲无求只想混个退休,对这类大下属别给太多压力,客客气气有商有量就好;另一类是比你大几岁但未能升职的老员工,对这类员工要格外上心,既要抚慰他们的情绪,又要调动他们的积极性,犯了错也不能姑息纵容;还有一类就是刚毕业的硕士生甚至博士,碰上了比自己早工作几年、本科毕业的小上司,难免恃才自傲心理失衡,对这类大下属必须恩威并施,既要让他配合你,也要让他服气你。

大下属若敢于抗旨叫板,往往是瞅准了小上司的软肋——缺乏管理经验、面皮薄不敢惹人、过分依赖下属等。对这种人不能太纵容,你越讨好他,他越刁难你,这是铁定的。而大下属未必没有野心,若能扳倒小下属取而代之,何乐而不为呢?

在高处不胜寒的职场,上司能否拿住下属,往往是决定成败的关键。就连蜗牛都知道“我要一步一步往上爬”,可见上面的空间比下面要敞亮许多。而爬到一半被委以重任的小上司们,业务能力可谓通过了考验,若论管理能力的修炼,离树梢还有很远的距离。“懂人情世故、善于沟通的80后,在职场中就会特别受欢迎,容易脱颖而出。”

80后职场新人争当“省钱族”


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从柴米油盐,到日用百货,今年以来各种生活必需品的一路涨价,这让很多刚刚大学毕业不久、初入职场的80后感受到不小的压力。在记者采访过程中,虽然几乎每个受访的年轻人都大呼生活难,许多曾经大手大脚的月光族、购物狂不由得精打细算,成了让人刮目相看的省钱新人类,他们有的成了拎便当上班的盒饭族,买衣服也只选择网购,甚至选择以团购方式低价享受高质娱乐

便当族走进高级写字楼

Penny是在卢湾区马当路附近一家外企上班的年轻白领,今年才毕业来上海工作。最近她两点一线的生活中又多了一个新节目每天下班,去楼下的蔬菜店买点小菜,回家烧好,分成两份,一半当作晚饭,另一半用饭盒装好,第二天,衣着光鲜的她就提着一个便当袋子去上班。她说,刚来上海时,每天中饭都跟同事在外面吃,现在一起去吃饭的人变少了,陆续有人带便当来上班,感觉这样省钱又省时,她也加入其中。

Penny给记者算了一笔账,原来每天在外面吃,一顿中饭至少20元,随着食材上涨,公司附近的饭馆要不就是涨价,要不就是减料,现在自己做菜带饭,买次菜不过20元,却可以吃两顿,还省去晚饭叫外卖。惟一让她有点不悦的是,带着饭盒挤地铁有些不便,身边的乘客时常打量衣着体面、手捧饭盒的她,她不得不用一个名牌购物袋把饭盒藏起来。

鸡蛋居然都从3块多涨到5块了。现在Penny对各种蔬菜、禽肉的价格涨跌也变敏感了,甚至半开玩笑地说,再涨下去,自己做的便当也要缩水了。事实上,她的便当盒已经在发生变化。前几天,她心血来潮,多买了几个鸡翅和一些海带,做完饭一算,那个便当的成本要20多元了。后来,她就和要好的女同事合作拼饭盒,同事带荤菜,她就带素菜,第二天交换。这样算下来,比分开还能便宜一些。

对Penny来说,物价上涨还不只是在小小的饭盒中。以前爱去超市买零食,现在减少了;以前周末常跟朋友出去聚餐,现在犹豫了;以前玩牌类游戏去人均几十元的桌游吧,现在尽量挪到家里了;以前从火车站回家都打车,现在拖着大行李箱也开始挤地铁了。

爱美族转向windowshopping

认识Lirael的人都知道她是一个购衣狂,家里两柜子的裙子还嫌少。虽然现在商场里的衣服价格节节攀升,她也没有减少逛街的热情。不过,让陪她一起逛街的朋友非常诧异的是,Lirael现在越来越多的是空手而归的windowshopping。

走进店里,拿起相中的衣服,进试衣间试衣服,用手机拍下标签货号,放下衣服走人,Lirael的逛街流程一气呵成,然后就钻入淘宝,凭记下的货号找到那件衣服。她说,以前三四百元还能买件外套,现在三四百元一件的T恤到处都是,让她不忍下手。有一次,她在商场看中一件299元的T恤,非常喜欢,就是觉得太贵,可偶然她在网上发现了代购,价格只有原价的一半,从此她就迷上了淘宝,除非有较大折扣,不然不会在实体店里买专柜的衣服。

天气渐冷,Lirael又开始犯愁了,前几年一件六七百元的大衣觉得挺高档了,现在一件不起眼的衣服,随手翻开价签,2000多元!

冬装涨价最为明显,商场里的大衣动辄数千,新品折扣不多,就算有网上的五折代购也还是很贵,一向坚持不买仿货的Lirael也动摇了。她说,现在她再看中很贵的衣服,会用手机直接拍下衣服样子,然后在淘宝上找类似的款式。有一些号称是外贸原单的衣服,款式很好看,一件大衣只要两三百元。

为了省钱更彻底,她还加入各种淘宝群和服饰类论坛,这些地方经常组织团购。某个人相中一件衣服,在论坛或网络群里喊一群人一起买,凑到一定人数就可以跟淘宝店家议价了。最近新买的一双靴子,淘宝店里的售价是400多元,凑了一个大团,200多元就拿下了。Lirael对她的新发现非常满意。尝到了甜头,她还不断拉拢身边的人加入网购大军,连从来都只去商场买东西的男同事都开始在淘宝买衣服了。

海囤族购物并不盲目

在杨浦区一家软件公司上班的小郑,如今和三个朋友合租在曾经就读的大学附近。虽然他自比海囤族,但却固执地表示,自己并非那种盲目购物的乱囤,他选择的不仅是大打折的时间,对打折的含金量也很有考量。

很多人说涨什么就囤什么,可我觉得这样反而很容易被商家钻空子。小郑讲了自己的一次经历,有一回,他和室友们看到卫生纸涨价的消息后,曾经买了好几袋一包十卷的卫生纸,以为一袋二十四五块钱挺合算的,没想到回家一看,才发现这种打折的卫生纸是160克一卷的,和原来200客一卷的根本不能比。有了这次教训后,他现在常常货比三牌,别说我婆婆妈妈,有空我还真会把一个个品牌的价格、重量做比较,不能一看到打折就抢购,不然还是容易吃亏。

至于囤货的原因,小郑解释说,因为他是和几个大男生合住,他们本来对日用品的需求量就不小,趁早囤货也是无奈之举,以前大家都是随便出去挑贵的纸巾买,现在不能这样了,虽然觉得几个大男人从超市大包小包地拎着回来挺可笑的,但是没办法啊。

小郑透露,他和室友们还瞄上了城隍庙小商品市场和七浦路服装市场,我们几个人经常去那些地方买袜子和衬衫,男生对衣着不是很挑剔,只要看起来整洁就行了。小郑说,去这些批发市场购买袜子,如果好好砍价,十块钱就能拎回两三双,和大商场比,不知道合算多少,我们几个人都爱运动,经常买袜子囤着。

团购族追求低价高质

在采访中记者发现,尽管物价压力让许多刚毕业的职场新人感受到压力,但他们中有不少人仍不忘保证生活质量,我们刚进公司,难免要和同事、朋友一起出去吃饭、活动,但如果按照正常价格来算,根本负担不起这笔支出。在一家杂志社担任编辑的小张说,从年轻人的角度来看,省钱固然重要,但她也不希望自己因为省钱而变成宅女。

就这样,为了追求一种低价高质的生活,小张和同事、朋友们开始转以在团购网站上购买各类消费券,如前一段时间有很多网站都可以团购电影片,差不多五六十块钱就能包两张票,还送爆米花和可乐,这个对我们来说就太合算了,不然看一场电影两个人怎么也要150元以上。还有一些做瑜伽、学跳舞的项目,以前根本想都不敢想,现在团购个体验卡,去试试也觉得挺有趣的。

小张说,原本她还担心在同事面前使用这些团购券会显得有些尴尬,但没想到大家几乎人手一份团购券,还有一次,一个朋友专门团购了一家日本料理店的双人套餐券请我吃饭,大家都觉得这是挺正常的一件事,没什么好介意的。

不过,精打细算的小张也表示,有时候,团购也会带来一些不必要的花销,刚开始时候经常看着便宜就购入了,但其实本来并不打算买的东西。小张说,团购之风初起时,她几乎每天都会把几个本土的团购网站给扫荡一次,后来才发现这些活动不是真的都那么必要,刚刚看到的时候会忍不住把钱给先花出去,有时候后悔了,也只好上网再把购买到的东西转让给别人。

记账族确保心里有数

物价上涨后,许多原本大手大脚惯了的年轻人开始审视自己的收支状况,以前我根本不知道自己每个月花多少,好像不知道怎么的,钱就没了。在一家国企工作的小徐说,她在大学同学的号召下,成了典型的网络记账族,对我来说,至少现在对自己花的、挣得心中有数,规划起来也比较方便。

小徐说,如今网上有许多记账网站,上面的功能非常齐全,一点都不繁琐,账本里可以预设每天的固定支出,像交通费等等,然后这些固定的项目就不用每天重复一项一项记入,一键就可以录入,非常方便。小徐说,记账网站用饼图等图表为她分析各项支出的比重,哪里花多了,一目了然。现在,每个月初,她都会根据上月花费做一些消费计划,我常常会给一些上月花费较多的项目设定上限,这样,如果这一方面又超出设定的额度,就会有自动提醒。

小徐说,省的最多的就是她的零食开支。她有些不好意思地说,她特别喜欢喝可乐、吃薯片,有时候一天都会买上两三罐可乐和一大包薯片,连正餐都放弃了,这是一笔不小的开支,我记得可乐从2008年夏天开始就是2.5元一罐,但是两三罐买下来还是挺贵的。最可怕的是薯片,以前大包的是4.2元,小包的3元,现在连小包都要3.6元,大包都6元了!最近一段时间,小徐每次想到要去购买零食时,就提醒自己:买了以后要记录啊,餐饮预算可能超支,还是作罢吧!

怎样与上司融洽相处


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了解上司

上司也是活生生的人,是人就需要沟通和理解。摆出上司的样子,是因为工作的需要,但内心深处他还是愿意别人对他关心、了解的。你应对上司的背景、公司的历史、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么等了如指掌。不要以为这是在讨好上司,而是避免在其情绪不良时打扰他,或去请求工作。

维护上司的形象

良好的形象是上司经营管理的核心和灵魂。你应该经常向他介绍新的信息,使他掌握自己工作领域的动态和现状。在有上司出席的会上,你不要大声炫耀你的新信息,而应在会前向他汇报,让他在会上谈出来。经常向上司献技出策,会对你有益处的。

拥护和尊重

有些上司能力平平,成绩寥寥,没有引以为豪的地方。但不能因此就认为这样的上司就是不中用的人,他一定有某种优点,他的上司才会提拔他。总之,不论他是否值得你敬佩,你都必须拥护他。这种类型的上司心里会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点,一旦传到了他的耳中,他就会更严格地要求自己,更加关心部下。因此,对于这类上司要拥护尊重。你不妨在私下场合或者公开场合,多向上司问好,多为上司着想。上司肯定会记在心里,一遇合适的机会,一定会汇报你的好意。

积极靠拢

有的上司在官场上一帆风顺,他们从一个级别晋升为一个较高级别,甚至越级提拔,往往只用了很短的时间,他们之所以提拔快,往往是因为有着与众不同的优势,或者能力特强,或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理:一是敢于提拔,二是乐于提拔,三是对于需要提拔的下属也有着苛刻的要求。因此,对这类上司要积极靠拢,诚恳地与他们作思想上的交流,认真执行他们作出的决定,严格按照他们的要求去办事。

提高效率并有周到的思路

在上司眼里,效益是其生命线。那些办事干净利索从而提高效益的能人,无疑最易得到其赏识。所以,这就要求你在本职岗位上,把提高效益作为提升自己业绩的突破口。此外,你还要适时“充电”提高自身素质,这样工作起来才可以得心应手。同时,周到、慎密的思路也是必不可少的。当你向上司汇报工作或是接受任务时,如能迅速开动脑筋,谋划出自己的思路并向上司陈述,那么你已先向成功跨进了一步。上司可不喜欢思路不周,丢三落四,摸石头过河,老是惹麻烦或是拖尾巴的下属。可以说,高效率是唤起上司对你赏识的一种快捷方式,而清晰的思路则缩短了你与上司的距离。

关系要适度

如果你的上司是异性,更要注意勿使关系过分密切,以致卷入他(她)的私人生活中。过分密切的关系,会导致同事们的不信任,可能还会有人暗中与你作对,到时将后悔莫及。

理解上司

除了雪中送炭为上司排忧解难之外,有时候。做下属的还要替上司做回“替死鬼”。比如某件事情明明是上司耽误了或处理不当,可是追究责任时,上司却指责下属没有及时汇报,或汇报不准确。这时,做下属的必须学会忍辱负重,替上司背黑锅。这样,尽管眼下自己会受到一些损失,但是,上司会记住曾经为他两肋插刀的下属。一个人即使获得了上司的信任,也决不可能放松对自己的约束,否则就很有可能失去上司的恩宠。

说话简明扼要

汇报时要把话说得直截了当、清楚明白并有所选择。一个善于社交的人,必须能够做到使他的上司有多种选择。与其提出一项固定的方案,不如列一张表,将多个方案可能产生的好的和不好的多种结果写上,供你的上司选择。如果你向上司阐明了一个新的观点或提出一个新的建议后,切不可着急立刻得到回答,不可问:您看怎么样?您可否采纳?而要留给他一个思考的余地。任何一个人对一个新观点或一个新方案的接受都需要一定的时间,只不过时间长短不一,而有些上司即便同意你的观点也未必当场表态,你若马上让他说出赞同的话来岂不显得你有些急功近利?对一个新建议,你可以过一段时间之后再提醒你的上司;对于一个新观念,你不妨提出来后就不再去问,说不定什么时候上司就会将你的观念当作他的观念说给别人听。

灵活老练

向上司提意见时,一定要留有充分的余地地给上司考虑的时间。对上司的一些明显性错误意见,应尽可能含蓄委婉,在无人的场合,或是在他高兴的时候提出,不要用否定的口气,而应用提示的口气,给上司提方案时,包括这些方案的长处和短处,以供上司选择。

积极地工作

成功地领导者往往希望下属和他一样,都是乐观主义者。积极的方法,是诚于中而形于外的行为模式,有经验的下属很少使用“困难”、“危机”等术语;他把困难的境况称为“挑战”,并制订出计划,用切实的应动迎接挑战。在上司面前谈及你的同事们时,要着眼于他们的长处,而不是短处,否则将会影响你在人际关系方面的声誉。(完)

80、90后“草根”理财要趁早不嫌少


最近不少80、90后们在弱弱地问:公司管吃管住每个月拿到手的工资也不少,但手头还是紧紧的,我们该如何理财?请求支招。其实跟很多人一样,不少80、90后都是标准的月光族,这个问题其实也一直困扰着他们,每每想回忆起那些钱是怎么花掉的时候总是想不起来,最后只能安慰自己:反正是该花的都花了,从下个月开始节省吧。可是下个月还是如此,周而复始,一年下来存款竟然少得可怜。针对80、90后在理财过程中理财能力薄弱、理财知识匮乏等问题,记者走访了我市一些银行的理财师。

【理财故事】

五年理出买房首付

现在很多年轻人认为,反正我也不懂理财,没必要理财,等我有钱了钱再理,建行张家口分行个金部副主任张燕告诉记者,现在这种情况在年轻的白领身上很普遍,其实这是一个误区:理财投资不是有钱人的专利,恰恰是我们普通人必须要做的,高风险的理财产品一般人承担不起,这就要我们从普通理财中开始滚雪球。

张燕以自己的客户为例,讲述了2006年毕业的大学生小汪五年来的理财路程。2006年,小汪大学毕业,进入高新区一家企业工作,月收入3000元。一开始,小汪延续着一人吃饱,全家不愁的心态,几乎月月都将工资用来消费,购买自己喜欢的商品或旅行休闲。一段时间过后,月月光的境况让小汪有点着急了,怎么感觉自己存不下什么钱呢?而他对理财一窍不通,更不知从何入手。迷茫时,他心思一动想到了通过适当投资进行理财储蓄,他找到了张燕。

张燕给他的目标很简单,少花些钱,积攒些购房首付的资金。小汪在她的指导下开始进行基金定投。基于年纪尚轻并单身的缘故,小汪没有多余的家庭负担,每月自己花费1500元,拿出1500元固定用于基金定投,希望可以分散风险平均成本,并达到积攒购房首付的目标。5年后,让他没想到的是,当时一个小小的决心,竟让以前认为不可能完成的任务,渐渐有了眉目。经过5年定投,小汪共投入的9万元本金,已变成11.25万元。结算后,五年的投资收益率达到了25%。如今,他已经将积攒的资金拿出来,恰好可以支付买房首付。

【专家支招】

80、90后如何理财

虽说理财方案要因人制宜,但总会有一些模版或是方法助于我们找寻及匹配出最适合自己的理财方案。对此,我市一些银行理财师认为,80、90后正是培养理财习惯和理财能力的关键时候,也正值适婚年龄,需要房子、车子和票子的时候。切忌盲目跟从市场态势进行投资,无论牛市或熊市,首先投资应该理智,年轻人应选择适当风险的理财项目,在有限的收入下,以利于积少成多。

★建议一

理财未动记账先行

所有人都知道理财要记账,实行一个礼拜不难,一两月也行,但是真正去一年两年甚至一辈子记账,却很难做到。理财就是为了更好的设计和规划我们的生活,让我们过得更好,那么记账就是为了让我们如何去明白我们的现金流,让我们知道哪些多花了,哪些没必要花,哪些如何花才能更有价值。通过这种方式,家庭财务情况一目了然,从而尽可能地提高家庭收入和储蓄,开源节流积累财富,为今后的生活做好打算。所以,如果要理财,第一个你要做的就是先会记账。

★建议二

自我投资非常重要

积累你的原始资金,越早越好。理财师建议:一定要学会定时强制储蓄,不要以为一个月一百块两百块没多少,哪怕就是几十块,趁年轻的时候一定要多积累,养成每个月有一笔钱雷打不动地储蓄起来。将来你就会知道,这笔资金会是你的启动资源。此外,人生活到老学到老,学习一点理财知识是非常必要的,只有不断增加你的自我资本才是最重要的.尤其是80、90后们。

做投资的时候,年轻人投资的视野还要放宽一点,有很多年轻人他们投资不光看股市、黄金,还有在下班之后的创意。比如,几个志同道合的朋友在上班之余,合作投资一个小的咖啡店,咖啡店选个不错的位置,这个收益几年下来之后,小店的投资要比工资收入高出好几倍。而随着你的收入在不断地增加,你的投资意识和自信心也随之建立起来了。

★建议三

巧用信用卡提高使用率

为什么开通信用卡呢?很多人都认为那是负债,其实信用卡是一个很好的理财工具。它可以增加你的现金流,因为它有五十几天的免息期,这样你便可以让更多的现金用于投资或是其它领域。同时开卡有礼,刷卡还会有积分,有免费礼品拿。但最关键的一点是可以积累你的个人信用,当你按时还款,信用记录一直良好,那么在以后的贷款买房或是其它的个人贷款时,便会是一个很好的信用证明。

网银的便利性已成为大家的共识,小家开通网银后可以省去交水电费去邮局排队的烦琐;也为选择性价比最高的消费方式打下基础,比如网购,索取免费礼品,更是为以后的投资理财创造便利性。但理财师提醒,使用信用卡千万要懂得控制自己。

★建议四

理财产品提高收入

当你坚持了一段时间的预算与记账后,你会困惑,家里节余的现金该怎么办呢?该用什么样的方式使它保值或是增值呢?这个时候就需要这些投资型理财工具出场了。然后按照你所预期的收益率与风险承受度,选择适合自己的投资工具。

中行张家口支行国际理财师聂新宇认为,最适合80、90后的便是定投,这个定投不一定就是基金定投。可以是储蓄定投,即十二张存单法;也可以是定期买股票及定期买基金。投资理财需要不断的学习,但不要盲目投资,它一定是你一段时间内的正常生活费和一笔应急资金后剩余的钱才能拿来投资。

【网友支招】

80、90后的理财新招

面对城市生活成本日益增加的现实,80、90后青年动脑筋,拼创意,利用好每一寸空间,花好每一分钱,在有限的资源下,不仅保持生活品质不下降,更要活出大精彩,令生活有滋有味。大家纷纷在网上晒出自己经过千锤百炼的省钱经、生活妙计。

招数一:

网友团购凑热闹

我经常论坛上闲逛,随时关注团购活动或闲置转让,这里的儿童玩具、生活用品都比市场上的价格优惠。上网购买的用品,还可以参加团购活动,十多个人一起购买,不仅热闹,还比便宜很多。

招数二:

分享信息很有用

逛街无意发现质量很好的童装,才30元一套,地址,尿片、奶粉的打折信息,每月定期更新网友在逛街之后,常常会提供心得和攻略供别人参考,这些看似不经意的帖子其实包含了非常实用的信息。有心的网友,更把这类信息全部集合起来,将打折商家的网址、店址等都收集起来,促销打折信息一览无余。

招数三:

网络活动多参与

经常上各大购物网看看,通常可以抢到很好的化妆品、奶粉、服饰,既满足需要,又便宜,这些物品都是网友通过抢楼和网上秒杀得来的。这些免费的午餐,当然吸引了不少人热情参与。

招数四:

积分兑换实惠多

最近发现很多积分卡的积分都有不少啊,平时没用,攒了这么多了拿去换东西。作为80、90后,各种会员卡、积分卡、打折卡比比皆是,比如超市的会员卡,专卖店的积分卡,积分到一定的程度就拿去兑换所需的物品,这样又可以省下不少。

在职场上如何跟上司相处


职场上和领导相处的禁忌

一、拿领导当真心朋友。

牛群的相声把领导比喻成冒号,要知道,冒号永远拉不成等号。和自己的上司做朋友,这不是要不要的问题,而是能不能的问题。实践证明,这就是真理。因为真正的朋友是毫无顾忌的,可以把自己的隐私袒露给对方的,大家都知道斯德哥尔摩症,平日里严厉出了名的领导偶尔对下属好那么一点,有的下属便把领导当成知己,就把自己知道的什么都和领导讲,殊不知你已经成为了领导的一颗摄像头,这在职场上是大错特错的。

二、把领导的承诺当真。

在一个大公司里面,很多领导为了提高员工们的工作积极性,或者公司急需赶某一个项目的时候,领导都喜欢给员工们许下承诺,这本就无可厚非。或者公司年会、聚餐什么的,领导在饭桌上向员工许下的承诺,千万不能当真。可偏偏就有一些人往心里去,时不时的旁敲侧击,而领导一般都会装傻。而你,也离离职不远咯。

三、越级示好,和直接领导抢功。

职场上的老人都知道这句话:县官不如现管。这句话不仅用在官场,在职场一样受用匪浅。职场里有些人总认为自己智商高,自己怀才不遇,总想着跨级汇报,越级的向领导示好,企图得到更高一级领导的提拔,殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀,只有领导升职了你才有机会升迁补缺。所以说跟领导抢功是很愚蠢的行为,一旦被领导察觉到,只能是偷鸡不成蚀把米,在领导升迁前,你就死在了天亮之前的黎明里。

四、把问题抛给领导。

前几日看了某卫视的一个董小姐的纪录片,她经常说的一句话就是:我们不养闲人。下属没有把自己该做的任务做好,领导安排你去联系某客户,结果等了半个小时就等来一句,电话打不通。作为下属是解决问题的,一个方法不行,就找其他途径解决,决不能把问题简单的把抛回去给领导。这样只会让领导怀疑你的工作能力,而不敢把重要的任务安排给你,这样的你实际上就已经失宠了。

五、喜欢找借口。

找借口其实是一种穷人思维,也是一种最差劲的逃避方式。有些人做错了事情有不想承担责任,所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任。殊不知领导察觉后会对你产生怎样的看法。领导之所以能走到领导这一步,一定有他的方法和能力,这是毋庸置疑的。所以遇到责任划分的问题,不如勇于承认,及时挽回失策带来的损失,这样反而能够让领导认为你是个实在人,另一方面也让领导更敢用你,何乐而不为呢?

细看70后、80后、90后有哪些不一样的职场观!


随着90后渐入职场,70后、80后、90后同坐一个办公室也越来越普遍。70后们有的已经开始规划退休的生活,80后们还在拼命工作养家糊口,而90后此时已经带着独有的个性和不被70后、80后理解的文化杀入职场。

人们日常都说,只要相差三岁就会有代沟,那么相差个十年,是否就是鸿沟呢?小编今天就带大家深入了解下三代人有哪些不一样的职场观,一起来看下。

1、选择工作的偏好

70后偏好专业对口,学有所用,稳定体面,国企事业单位;

80后好多金,偏向于高大上的知名企业,青睐外企;

90后则喜欢有互联网基因的公司,倾向于自己创业解决就业。

2、职场偶像

70后柳传志、李彦宏、马云、俞敏洪等商业牛人;

80后赵丽颖、胡歌等正能量明星偶像;

90后只崇拜自己身边看得见、摸得着的职场强人。

3、什么样的同事最受欢迎?

70后在职场上是业务能手;

80后积极、好合作、情绪控制好的人;

90后天然呆,职场的开心果。

4、职场行事风格

70后谨言慎行,内敛,不善于表达;

80后适时表达自己,焦虑,重视实际利益;

90后口无遮拦,做事的热情不持久。

5、喜欢的领导类型

70后倾向于权威、专家型领导;

80后倾向于平等和善魅力型领导;

90后喜欢少管我型领导。

6、工作动力

70后岗位责任,一定程度上有改造社会的理想;

80后实现自我价值,现实社会的压力;

90后自己的兴趣以及周边的工作氛围。

7、业余跟同事谈论的话题

70后更关注的还是工作中的人和事;

80后更喜欢时政、社会八卦等;

90后喜欢逛街、购物等贴近生活的鸡毛蒜皮。

8、怎样支配自己的工资?

70后量入为出;

80后投资、买股票和基金;

90后基本月光。

9、每天上班的心情

70后平平淡淡;

80后盼望收工;

90后开心,充满期待。

10、辞职原因

70后心里不爽,受了委屈;

80后移情别恋,想看外面的世界;

90后年没给够,想要更好的生活。

关于差异小编就整理分享到这里了,那么,除了以上的差异,有没有哪些相同点呢?

下面随着小编一起来看——70后、80后、90后之间的相同点

1.喜欢的工作氛围:轻松、平等、友爱型;

2.和上级的关系:若即若离;

3.和同事的关系:抱团不离群;

4.工作中最高兴的时刻:被领导表扬、出成绩的时候;

5.工作中最沮丧的时刻:职业倦怠期或瓶颈期,看不到前途;

6.职业规划:有一定时期的规划,70后有中长期规划,80/90后偏爱短期规划;

7.职场形象重视程度:一般,只有隆重的职场活动才精心打扮,偶尔健身;

8.职场化身动物:多数选择代表“独立、自我意识强”的猫,而不是代表“温顺”的羊和“有野心”的狼;

9.上班时间:喜欢弹性工作制,不定点坐班;

10.对待办公室恋情:不摧残但也不卷入。

80后:理想与现实的较量


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《80后:理想与现实的较量》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

儿时的我们常常会被问到:“小朋友,长大以后想当什么呀?”虽然那时的我们对360行并不是很熟悉,给出的答案也往往是五花八门的,明星、科学家、老师、医生等等。然而,这些儿时理想的职业最终有没有实现?如今你所从事的职业又与自己当初的理想相距多远?

据BBS上一项关于“儿时的理想工作与现实符合吗?”的调查数据显示,78.57%的白领表示现实与理想“不符,完全不沾边”;“符合,如愿以偿”的占了7.14%。另外, 14.29%的白领表示,“正在朝理想而努力奋斗”。

网友lujunxiu回帖:“小时候不知道什么是理想,也没有想过,就浑浑噩噩的混到了成年。进入社会后,我特别羡慕旅游记者或行者。因为他们能走遍世界各地,感受不同的风情,特别是尝尽天下美食,呵呵!这是我梦寐以求的职业。但现在无法实现,只期望于年轻时多挣钱,然后提前退休,到全国各地看看。”

总之,即使我们已经成年也不能因此而抛弃梦想,虽然有时会感觉理想离自己很远,但它正是你为之努力奋斗的动力源泉。因此,为现在的自己树立一个现实的理想,然后朝着它奋勇前进吧!(完)

60、70、80、90后,四代职场人的悲催


60后、70后、80后和90后,四代人有各自的时代故事。上一代总会认为下一代在坍塌,新一代总不认同老一代的观点,其实,每代人都有不同的问题。眼下在职场上,四代人“四世同堂”,各自处在不同的人生状态中,面对着不同的障碍和问题。为你解析四代人在职场上的生存状态,解开每一代人的职业发展心结。

90后:萌的一代
悲催标签:求职迷茫、不知所措
这一年,“90后”大踏步进入社会,职场“首秀”拉开帷幕。个性张扬,追求自由,有自己的行为准则,不屈从已有的规矩等等,都是新一代职场人的特点。面对职业发展的问题,懵懂的他们逃不过迷茫和不知所措的阴霾。经济和社会发展日新月异,新兴的行业和岗位花样百出,哪一处是我的归宿?不需要权重位高,也不向往大富大贵,更不想因为工作失去生活,最好能做自己喜欢的事,生活和工作平衡,可这样的工作上哪里去找呢?要不索然无味,要不天天加班,真的不是自己想要的。

评析:
刚刚走出校园的90后个性非常鲜明,职业价值观与前辈们有着明显的不同:他们更加注重工作的“性价比”,关注自身,追求生活与工作的平衡。不过,CCDM职业规划师王红琳认为,最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。只有做好适合自己的职业定位和职业规划,才不会轻易被外界环境的变动干扰,不会人云亦云,亦步亦趋,减少时间成本和精力成本的浪费。“毕业之后,时间会变得尤其宝贵,竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢慢适应或‘试错’,少走弯路,请及早定位!”王红琳建议。

80后:动荡的一代
悲催标签:发展不稳、何去何从
L生于85前,算起来在职场上打拼六七年了。虽然有了一定基础,但也没有到稳固的阶段,眼下,结婚生子的人生大事就摆在眼前,让他倍感压力。想跳槽吧,哪家公司会想要一个处于婚育年龄的大龄女青年呢?难!若还是留在原公司,上司又怎么会让一个即将成为妈妈的人当主管呢?

D毕业三年多快满四年了,要说职业探索期也应该过了,可到现在还是这家公司打打工,隔一段又换另一家。这样的状态让家里人很操心,老爸老妈都催他回老家,毕竟家里什么都方便,不想让他外面风雨飘摇。可老家那么小的城市,发展自然不能和大城市比,回老家是不甘心的。可是,这种风雨飘摇,跳来跳去的工作,D也常常缺乏安全感,如何才能稳定下来,是走,还是留?

评析:
80后已集体走在“奔三”的路上,不少人已经历了五六年甚至更长时间的职场历练,个人的职业兴趣、能力和价值观等问题大多已经有了一个较为清晰的答案。眼下,如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。制定科学、可行性较高的职业发展通道方案是关键。对于处在事业上升期的80后来说,眼下职业发展的需求比较强烈,这就需要再审视自己的职业定位,并且总结和梳理过往的职业经历,对得失进行详细的分析,围绕自己的目标和定位,对缺失和不足的部分,做好“修补”计划,进一步明确接下来的发展通道,并快速制定有效的实施方案。

对于80后来说,如果是尚未完成职业探索、尚未确立清晰的职业定位,这将严重影响到个人的职业生涯发展。所谓“激流勇进,不进则退”,来势汹汹的新人会带来更大的竞争,找不清自己的位子,要站稳会越来越难。如果长期以来自己难以解决职业定位和规划的问题,不妨抓紧请教专业的职业规划机构,切莫再蹉跎时间。

70后:焦虑的一代
悲催标签:压力焦虑、发展瓶颈
Linda已经处在“35岁职场生死线”上了。都说30不惑,可35都过了,还是疑惑、焦虑,感觉到处是危机,该怎么办呢?

Linda在一家外企做HR好多年了,每天就管着手下几个小年轻,至从七八年前那次升职后,升职这件事就和她绝缘了。同学会上,听说有的人做了经理,还有的做了总监,自己这个“主管”说出来感觉像被人掐住了脖子。

对于在外企工作的人来说,过了35岁如果还处于“停滞”状态,接下来很可能就要面临“被走人”的局面了。这可如何是好呢?跳槽的话,又好像找不到特别合适的机会。家里女儿的学费、房屋按揭、生活费等等都要用钱,除非万无一失,否则轻易还真不敢挪窝,想想就很悲观,“一把年纪”的人去哪里谋发展呢?

评析:
几乎绝大多数的招聘岗位标注的应聘年龄上限都是35岁。“35岁”就像根刺一样,对于“奔四”的70后来说,有一些人正慌张地看着这个界限的逼近,而跨过去的人也奄奄一息,不知道还能挣扎多久。
此时正是职业生涯发展的关键期,随着年龄的增加,遇到各种问题也属正常。要应对好,一方面,要理性地评估自身职业发展现状,对原有的职业目标和规划进行合理的修正。这不仅是帮助你理顺眼前的工作,同时也有助于你平衡事业和家庭的关系;另一方面,要注意积累外围资源,如当前的发展平台出现变故,也可为自己留一条退路,甚至很可能还能带来新的发展机遇,实现“二次发展”。

70后职场人,对于职业发展中存在的问题,包括影响家庭和谐的因素,一定要倍加重视;处理不好,很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。及时做好职业生涯“二次规划”,非常必要。

60后:中年危机的一代
悲催标签:生存窒息、生涯高原期
李编辑已经在报社工作快20年了,副主编的位子坐了很长时间。这样带“副”字的位子,没什么实权,事情倒不少,每天早出晚归,有时回到家还得写稿子,周末也可能搭进去。

左盼右等,这次算等着一次升职的机会。然而,要想去掉一个“副”字,谈何容易。虽说观察期是一年,给你个头衔让你做事,钱和权却都没相应跟着“观察”,很多事务处理起来并不那么顺手,下面的人不服你,甚至还要受气。李编辑的精力和体力开始越来越吃不消这样的消耗,外人不知道的,总夸他上升快,总编的位子也就要到手了。没想到,半路杀出个程咬金,就在最后的关头,报社面临改制,上头的精神是暂时不再提拔干部,他的升职落空了。
这下,李编辑备受打击,这次的机会没了,以后怕也不会再有了。年轻的后辈个个都虎视眈眈,还争个啥呢?没了总编的位子,脸面都没了。辞职,那生活怎么办?继续留在报社当老黄牛,心里憋屈;创业,可行么?

评析:
中年危机是所有职场人都会经历的阶段。这种时候,从职业生涯发展的角度来说,往往也伴随着职业生涯高原期,即工作任务中出现新内容、挑战性内容的机率极小,从发展阶段上来说,职业变动相对缺失,而且职业发展也到了一个峰点,工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止,职业生涯就进入“停滞”阶段。不少人在这阶段会有“窒息”的感觉,每天似乎只是为了工作而工作,没有希望而言,仿佛在混吃等退休。

越往高处走,位子越是有限,要想有大的上升越是困难。职业规划师认为,不如沉下心好好梳理过往累积的资源,对自己的职业经历进行全面的评估和分析。如果资源充足,也可考虑自己创业。这一切的规划也应尽早进行,不要等到火烧眉毛了才着急,也许就真的来不及了。

四代人,四种状态,都面临着职业生涯发展的种种困惑。职业生涯发展之路很漫长,贯穿每个人的一生,职业规划的重要性不用赘言,不同时期面对不同问题,都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。向阳生涯认为,以“不变”应万变,才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍,最终赢得职业生涯的完满。

90后职场新丁如何摆脱“月光一族”


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《90后职场新丁如何摆脱“月光一族”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

七月中旬,职场迎来第一批90后新丁入职。初入职场的90后,终于告别了靠父母供养的日子!然而,虽然部分同学刚刚告别啃老族,却立马变身月光族,虽然经济独立了,但日子却反而不如以前那样宽裕。更有甚者,还要靠父母输血才能过活。踏入职场的90后,逐渐成为社会活跃力量,但也很快面临上有老、下有小的生活支出压力,买房、买车、结婚、生孩子如何从容面对,及早订立合理的理财目标和规划显得尤为重要:

理财师建议:理性消费储蓄的30%进行定投

建议一:理性消费。要避免随意盲目冲动的消费,不妨设立一本记账本,通过记账,掌握每月收支情况,让我们知道哪些多花了,哪些没必要花,哪些如何花才能更有价值。做到有计划地消费,量入为出,以此实现每月有一定的节余。便于对未来进行周密的考虑,及早作出长远计划。

建议二:强制储蓄。养成每个月有一笔雷打不动储蓄的好习惯;另外,充分利用基金定投起点低、平均成本、分散风险、自动扣费、手续简单等特点,进行长期资金积累;目前A股市场处于较低估值水平,长期来看投资机会凸显,建议每月储蓄的30%进行定投,分散至两三个不同种类的基金中去,可以选择股票型基金和平衡型基金,分散系统风险,兼顾收益。还要注意所选基金的收费方式,如果该基金有前后端两种收费方式的,可选择后端收费,因为定投是一种长期的投资,后端收费的优势在于投资时间越长,基金所收的申购费用越少,直至不收。定投基金后,还需要关注股市走势,当市场大幅上涨时要锁定赢利;当市场连续下跌时,可以考虑加大买入份额以摊薄成本。其次在社保基础上,建议加强保障,建议选择低成本的期缴重大疾病保险产品或人身意外险,一年保费只需几百元,即可获得较为完善的意外保障,用最少的钱获得最大的保障。

建议三:勤劳开源。年轻人投资要拓宽视野,多掌握股市、黄金等投资知识和信息,还可以结合自己的兴趣和特长,充分利用业余时间,使自己和财富同时提升。比如,几个志同道合的朋友合作投资小生意,从小做起;有设计特长的可以尝试利用网店推广作品,以服务取胜,打出品牌;随着收入不断增加,投资意识和自信心也随之建立起来了,投资经验也不断丰富了。

建议四:制定目标。根据自身家庭经济状况和自己未来的预期,定好一个短、中、长期目标。以家庭最大投资房产为例,就需要提前做充分准备。房贷选择上尽量用公积金贷款代替普通商业性贷款,降低月还款额;将通胀对资产侵蚀的压力最大限度地转移出去。

建议五:孝敬父母。除了为自己保障外,90后也要注意通过为双亲购买商业保险来构建家庭的安全屏障,比如妇科疾病保险、普通重大疾病保险、意外险等,可根据自己情况购买,不过总开销不宜超过家庭总收入的10%。

此外,建议预留3至6个月的生活开支作为应急准备金,这部分资金要保持良好的流动性,一般可选择银行活期存款或购买货币基金。90后也可以办理银行信用卡,储备个人信用。

投资理财重在坚持,积少成多,聚沙成塔,随着个人财富、投资经验的逐步积累,将有更多的投资选择,从而实现资产保值增值。职场新人应该广纳良策,把自己修炼成理财多面手,活得充实从容,活得幸福快乐!

80后职场“月光族”应如何置业买房?


 职场月光族要想变身为首次置业者,其秘诀就在于要掌握自身资金状况,积少成多,储备积蓄。这样几年工作下来,也能打下一定的经济基础。

月光族变身首次置业者80后的多数人属于打工阶级,月光族几乎成为他们这个年龄段的形象代名词。所以,如要实现买房大计,首要解决的问题即是节源开流,不仅要在乎工资多少,更要注视金钱的使用方法。专家评语:月光族要想变身为首次置业者,其秘诀就在于要掌握自身资金状况,积少成多,储备积蓄。这样几年工作下来,也能打下一定的经济基础。理财提示:80年后的首次置业群体贷款买房的话,银行贷款在20-30万左右,首付在10-15万左右的房屋较为合适他们。若贷款20年,使用等额本息的还款方式,月还款额约为1446元-2170元左右。80后基本可以轻松应对。首次置业者变身二次置业理财族在80后的这批人群中有一部分年轻人手头已有了一定的积蓄,工作也相对较稳定,家庭条件较好的年轻人已经拥有了一套房产,但因结婚问题、居住成本问题、老人问题等渐渐提到日程上来,进而考虑二次置业。专家评语:二次置业者买房最好考虑以三居为主,将老少的居住问题都考虑在内。80后二次置业人群购房尤其在选择按揭方式时应明智、客观、灵活地选择最适合自己的按揭方式,拟订适合自己的还款计划,以便保持生活质量不会下降。理财提示:首次置业后的他们,由于房产升值,可采用换按揭或加按揭的形式用第一套房屋向银行再次融资。用再次融资的钱进行二次置业;或是用转按揭的方式将有贷款的房屋卖掉再买第二套房屋,这样可以合理减少二次置业的压力。

在职场中如何与老板相处呢?


生活的智慧告诉我们,即使再有才华也要懂得战胜骄傲自大的心理,学会将你的锋芒掩藏起来,做到不露锋芒,这样既能有效地保护自己,又能充分发挥自己的才华。这既是做人厚道的表现,也是一种处世的智慧。在职场沟通中亦是如此。那么,在职场中如何与老板相处呢?小编这里有一些建议,欢迎阅读借鉴,希望能给大家带来帮助!

一、不要顶撞老板

这点非常重要,你必须考虑清楚老板雇佣你到公司是来做什么的,不就是完成他分配给你的任务,给公司带来好处嘛。所以,安排你做的事,哪怕很难完成可以提出一些要求,但千万不要直接顶撞。老板大多都不喜欢有人质疑自己的决策,喜欢那种贯彻执行自己的方针的人,即使他是错的。如果你真的感觉自己口才好,那么你也可以适当委婉地提一下建议,但千万要注意语气。

二、与老板保持一样的价值观

老板的目的是壮大公司,发展公司的业务。不同的公司也有不一样的业务,所以有的老板的价值观也不一样,像销售公司老板一般喜欢能说会道,会察言观色的人。所以这时候你老老实实做实事的人就不是很讨老板喜欢了,但这类又适合在科技公司工作,老板就喜欢踏实做事的,不喜欢那些巧言善辩的人。所以,清楚老板的价值观,与老板保持一样的价值观就很重要了。

三、老板心情不好一定要避开

每个人都有自己的情绪,老板也不例外。你要相信,老板绝对比你更忙,他要处理的事更多,所以肯定会有不如意的时候,你如果有事一定要避开这个时候。

千万不要在这个时候工作出现失误,老板可能正在为公司的业务发展焦头烂额,而你又恰好没有完成老板分配的任务,这时候你可能就中奖了,老板不找你发泄找谁。所以,千万要避开老板心情不好的时候。

职场中与领导的相处方式很多,也说不完,大多还是具体事情具体分析,一定要有眼色,不要以为只要自己踏实做事就一定OK了,祝愿大家的职场道路一切顺利!

90后大学生职场法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后大学生职场法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近日,一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议,继“闪辞”风波之后,开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑,“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的同时,“90后”也出现了诸多初涉职场的新问题。那么,“90后”的职场新人路该如何走?

1、避免眼高手低

吃不了苦的人,没问题的觉得有问题,小问题的觉得是大问题,大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作,最好还是自己喜欢的或专业对口的,这实际上是一种眼高手低的表现。

“实习还没结束,我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂!太气愤了,我读书十余载,实习是为了学本领,不是去端茶、递水、订饭,这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”

如果简单的事都不能做好,怎么让领导相信你,赋予你更重要的工作呢?所谓英雄不怕出身低,许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才,就要相信自己会进展神速。刚刚入职,有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许,逐渐转变成提高对自己工作能力的期许,促使自己成为人才、成为优秀的人。

2、正确处理人际

进入公司工作以后,很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差,但没想到的是,“躺着也会中枪”——“不知道谁说我的坏话,现在居然全公司的人都不太爱理我了,在这样的一个氛围下工作,真让我窒息。更受不了的是,上司看不见我尽责地工作,却偏偏喜欢那个逢迎拍马的同事,真是令人气愤。这种勾心斗角、你争我夺的复杂人际关系,我想我真的不适合工作吧。”

人是感情的动物,都会喜欢让自己看起来顺眼的人。在公司这个大家庭里,“做人”本身也是工作。初入职场,多微笑,多倾听,多学习,像一片阳光撒进忙碌的办公室,会让你的职场进展分外加分。

3、建立自信

缺乏自信通常有两种原因,一是受家庭影响:小时候被父母否定过多,所以没有自信;二是自己造成:自己对学习的态度向来是消极被动的,但是对于玩乐却是激情主动的,虽然大学念完了,但有多少学识自己很清楚。

“面试的时候,我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作,结果真的得到工作后,才发现自己在大学所学的,在职场上几乎派不上用场。眼看手上工作无法顺利完成,又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中,害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”

既然已经进入公司,能力不够就要抓紧学习相关技能,提高能力,多向前辈请教,不懂不要装懂。同时,还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好,但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态,这种心态能够带给人自信。

4、敢于面对压力

许多人每天扛着巨大的压力工作,不知幸福为何物。老板的训斥、客户的发泄,让初入职场的年轻人简直备受折磨。许多大学生扛不住,纷纷辞职。

“我现在每天都会把单位做不完的工作带回家,晚上休息时感觉筋疲力尽,身体越来越疲惫、越来越虚弱。这也就算了,有时不小心犯了个小错误,不仅遭来客户投诉,连老板都要帮着客户斥责我,‘鸭梨山大’,这样下去,真的要成为‘白骨精’了。”

不要逃避压力,没有任何工作是没有压力的。而在压力下,人可以迅速成长。努力把事情做好,不要不断抱怨。把焦点放在工作上,对老板和客户的训斥和发泄就事论事,努力改进,努力成长。

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