HR:为什么我们不要校园牛人?。

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某天一早,朋友“茄子皮”在MSN上闪我,他说我介绍的那个实习生在实习一周后打电话给他,说不能来上班了,问其原因是因为课业压力太大,无法继续逃课实习,说着说着还哭了。离奇的是,该实习生的前任是在实习两周后发现没时间写论文,于是早早告假,准备回去写半年的论文,再来上班。 

实习生“提前解约”,”茄子皮“和我都没有觉得很震惊,淡定之余,我们在想一个问题:亲爱的同学们,你们究竟准备好了没有?你们究竟想要什么?你们是否知道,无数次无疾而终的实习,损失掉的是你们的诚信、坚持、勇敢、能力和机会,这只能由你们自己去买单。

牛人师弟H原来是这样炼成的WwW.ZC530.CoM

曾经茄子皮给我介绍过他学校的一个牛人师弟,简称H。简历一页都不够写———学生会主席、协会会长、年级综合成绩排名第一,实习单位从世界著名的A公司到世界著名的B公司,再到世界著名的C公司,在A、B公司的实习时间都不超过三个月,C公司延续到当下,我估计这孩子再跳就该去月球了。我电话H,从学生会谈起。

我:你在学生会做了哪些工作?

H:组织了两个商业大赛,我是总策划、总指挥。

我:哦!你拉了多少赞助?比赛有多少人参加?最后结果如何?

H:具体工作下面有分工,兄弟们一起做,我那时候主要在参加欧莱雅商业大赛,正好想学习一下经验,就没怎么管!

我:欧莱雅那个比赛得奖了吗?

H:那个活动开始时我参与了一下,也是给大家分工,然后大家各自去找资料进行汇总,后面的事儿我没管,最后陈述商业方案的时候我去了一下,我有很强的领导力,最后得了第二名。

我:后面为什么没管?

H:我当时着急申请到A公司实习,很多人说我适合咨询行业,我想试试,就一直特努力地申请。

我:那为什么实习了两个月就走了?

H:因为我有个师姐内部推荐我进B公司,我觉得B比A牛一些。

我:在B公司做什么?

H:Research,帮忙搜一些资料。

我:为什么三个月后又走了?

H:因为我在那里认识了C公司的人,他听说我在A和B做过实习生,他正好有个项目需要人手做翻译工作,于是就带我进去了。

我:翻译?那你是在公司做么?

H:不是,在学校就可以完成,就是每天按要求翻译一些财报内容,然后发过去就好,很灵活的工作方式。

我:为什么后来又不做了?

H:后来期末考试了,我就不做了,但是现在偶尔也帮忙做一下,赚个小钱嘛。

于是C公司战线拉到了我面试他的那一刻。我电话茄子皮:“你知道牛人是怎么炼成的吗?”……

一个大学生并没有很好的时间管理能力,因此每件事情都只是蜻蜓点水,然后很隆重地写在简历上……

几乎每一次招人或者帮朋友的公司招人,我们都无限地强调一个观点:“不要牛人,要踏实肯干的人,只要他有手有脚有个好脑子就行”。可是现在,能找到几个踏实肯干的学生?或者说能找到几个对自己的大四稍微有点清晰认识的人呢?

现实中,我看到太多迷茫的邮件,每次问我怎么办?我很想问,我怎么知道你要怎么办?你在大一觉得自己专业不喜欢,立志四年后跨专业考研,问行不行?你出生在工薪家庭,非要闹着出国,但是看到父母的白发与蹒跚步伐,又不忍心,问怎么办?你在大三下学期才发现之前没怎么实习,简历空空如也,问怎么办?一个父母花了数十万,从6岁开始上学,上到20岁出头的年轻人,却无法给自己的下一步做一个决定,甚至不敢往前迈一步试试。想到从小背诵的祖训“江山社稷,少年为先,敢为昭雪,誓为大同”,我就觉得内心惶恐和不安。

话说回来,我问茄子皮,你怎么能把实习生弄哭了?茄子皮苦苦道来:“小娃甚为忙碌,实习期间不停地接电话,全是社会公共事务,社团的、学生会的、学校的、老师的、同学的。事事操心,很有领导力。

但是其实他根本承受不了这些,再加上现在的实习,一个人被撕扯开了。他以为自己能够做到平衡,实际上他做不到。一旦扛不住后,他以为自己能力很差,产生很强的自责心理。”

那为什么非要都做,这完全不可能都做啊?茄子皮答:“因为他想做一个牛人!”

我问:“是简历看上去很牛,同学们称颂的很牛?可他真的很牛么?”茄子皮答:“每件事蜻蜓点水,略懂!略懂!”

大学里很多孩子,为了把简历做得好看,不停地去参加活动。而事实上,一个大学生并没有很好的时间管理能力,因此每件事情都只是蜻蜓点水地做,然后很隆重地写在简历上。这样的孩子看上去经历很多、很牛,但执行能力很差。比如我曾经招过一个实习生,在学校是风云人物,但三个月里,连普通报告都写不了,发个邮件前言不搭后语,这样的孩子一多,搞得我们都不敢要牛人了。

有个师兄简历甚为单调,如今已位居500强公司里高级管理层。这一切,只源当初踏实,快踏实到地底下,坚持,快坚持到骨子里的劲头。

我见过一个师兄,简历里就一件事儿:借了1万块钱,买了一个电视上演的路边烧烤机还是蛋挞机来着,然后自己开店、雇人、销售、开发市场,一边做一边上学,做了两年后卖掉小店,赚了6万,然后应聘一个500强的销售工作,一年后成为华北区总负责人,现在过着舒适自由的生活。

他成功的原因是什么?是踏实,很踏实,快踏实到地底下了!是坚持,很坚持,快坚持到骨子里了!

要知道,一个实习,至少要做6个月,才能对公司的一个项目有大概了解;一个工作,至少要做6个月,才能对整个流程有清晰的图画;一个经验,至少要重复5-10次,才能领悟得扎实深刻,讲给别人听感觉才像是那么回事。

各位学弟学妹,不要以为当过学生会主席,就很是那么回事,10份简历有8份是主席;不要以为参加过几个有名有姓的商业大赛,就觉得自己跟“商业”挂钩了;不要以为参加过几个社团、拉过几次赞助,就觉得自己见过很多商人;不要以为参加过几次学期交换,就觉得自己特国际化、特全球视野;不要以为做过几次短暂的实习,就觉得简历特别好看,两个月你也就打打杂吧。

倘若你就那么晶光闪耀地当了一个蜻蜓点水的牛人,用不了太久,你会被人看穿。因为你的表面给人太多的期冀,而你的实质又给人太多的失望。你压力太大,我失望也太大,两败俱伤,得不偿失。

其实当实习生这件事,有太多不定性。有时因为任务太急、缺人手,有时是因为事情简单不需要太好的英文也可以,有时因为需要一个帮忙做搜索或者做监测的,就这样。这并不意味着你恰好进了某500强,就代表你能闪耀着500强的光,没必要骄傲,也没必要炫耀。真的不要这样的牛人,虚荣心太强。

实习生的“五点准备”

一、请准备好合适的时间,并且诚实地告诉面试官,你究竟能来几天。能来的那几天是否有课,你长期旷课的后果是否知道。请不要面试的时候答应4天,开始工作后,发现扛不住了,改成三天。你的诚信令我不安。

二、请处理好校园事务,不要带到公司来。不要在领导走到你跟前时,紧急关掉MSN、飞信等聊天界面和不相关网页,公司花钱请你来工作,不是请你坐在这里君临天下、坐镇指挥、威慑四方。也许你没有耽误工作,但是你会让公司觉得你不安定。

三、请学会正确认识自己的能力,不要自以为是一抓一大把的牛人。实习意味着每天至少8小时在公司呆着,不能处理诸如社团、学生会、论文、课业等。倘若你处理不好,请学会放弃,无论是放弃实习还是放弃学生会。如果你加班到深夜,我理解你的挣扎、纠结,可我什么都做不了。

四、请记得你是员工,不是学生。不要总用“学生”这个理由让自己做事不完美。

随便写两句话就扔给组长的PPT、看都不看就胡编的英文报告、不来公司从不请假,或是半夜请假、迟到早退毫无征兆、晚来早走理所当然,这让我们感到很遗憾。

五、请准备好体力和意志力。商业区和校园终不是宿舍和食堂的距离,特别是一线城市的实习生,坐地铁坐一个多小时是常事,要么租房子、要么坚持来回跑,请做好思想准备。

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我们为什么要努力工作呢?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我们为什么要努力工作呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

人为什么而工作?肯定会有人回答:“当然是为了吃的饱穿的暖”。

为了获得生活的食粮,是工作的重要理由之一。然而,我们拼命工作,难道仅仅为了这一个目的吗?在日本“经营之圣”稻盛和夫先生看来,工作的目的是为了提升心志。

我们为什么而工作?

提升心志是一件非常困难的事情,有的僧人经历长期严格的修行,也未必能够做到。但是,在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。

工作的意义正在于此。

日复一日可以自我升华,锻炼心志。

我曾在一个电视访谈节目中听过一位修建神社的木匠师傅的话,很受感动。

他说:树木里宿着生命。

工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年树龄的木料时,我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。

这种动人心魄的语言,只有终身努力、埋头工作的人才说得出来。

木匠工作的意义在哪里?它的意义不仅在于使用工具修筑漂亮的房屋,不仅在于提高木工技能,更在于磨炼人的心志,塑造人的灵魂。

我在这位师傅的肺腑之言中听出了这样的意蕴。

他已70多岁,只有小学毕业,职业生涯一直就是修建神社。几十年间只从事这一项工作,又苦又累,不胜厌烦,有时也想辞职不干,但他还是承受和克服了这种种劳苦,勤奋工作,潜心钻研。

在这样的过程中孕育了他厚重的人格,所以才能说出如此语重心长的人生体验。

工作不仅在于追求业绩 更在于磨练心志、提升品格

想好好活,就得好好干,这一点很重要。

工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。这样说并不过分。

就是说,全身心投入当前自己该做的事情中去,聚精会神,精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田,可以造就自己深沉厚重的人格。

“工作造就人格”,就是要通过每一天认真踏实的工作,逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例,从古至今,从东方到西方,不胜枚举。只要翻开伟人们的传记,随处可见。

凡是功成名遂的人毫无例外地,都是不懈努力,历尽艰辛,埋头于自己的事业,才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力,在成就伟大功绩的同时,他们也造就了自己完美的人格。

曾经听过这样一则小故事,很值得玩味:

在南太平洋新不列颠岛上,有一个未开化部落的村庄,那里的人们都认同“劳动是美德”这一观点。

“极度”认真地工作能扭转人生

话虽这么说,但我原本也不是一个热爱劳动的人,而且我曾经认为,在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。

孩童时代,父母常用鹿儿岛方言教导我:“年轻时的苦难,出钱也该买。”

我总是反驳说:“苦难?能卖了最好。”那时的我还是一个出言不逊的孩子。

通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格,可以修身养性,这样的道德说教,同现在大多数年轻人一样,我也曾不屑一顾。

在我们的一生中,有30-40年的时间都在工作。在这么漫长的时间中,如果我们只认为工作是为了收获更多的财富、获得温饱的生活,有时候你会很难坚持下去,因为这并不是工作的全部意义。

面试时被问为什么选择我们公司?这样回答HR很满意


面试的时候,面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量,也会很关注求职者的入职意向。比如,求职者面试时经常会被问到“你为什么选择我们公司”之类的问题。求职者面对这样的问题,总是很犯难:套路的回答是安全但没有新意,特别一点的回答又怕有风险。到底怎样回答才是面试官满意的答案呢?

面试官这个问题究竟想问什么?

通常面试被问“为什么选择我们公司”,面试官的潜在考察点有两个:一是对公司有多了解,二是入职之后的稳定性怎么样。说白了就是想看看你入职的意愿如何。还有些时候,面试官会问得更加直接,比如,“我们公司是你唯一的选择吗?”其实,当面试官想从你的回答中探个虚实的时候,如何回答也就有迹可循了。

切忌以“我”为主

在面试经历中,很多人的万能回答是“虽然我不擅长,但我可以学”,看似谦虚,实则露怯。职场不是补习班,更不是跳板,职场更讲究结果和效率,谦虚好学固然是好态度,但大多数面试官更希望你已经弥补了短板,可以直接为公司所用。同样,“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类以“我”为中心的表达最好不要高频出现。因为不只是你在选择企业,对方也在选择你,总是强调企业能为个人成长带来哪些好处,而忽略对方的用人需求,是无法达到双向认同的。

表明与公司理念契合

很多人面对这个问题的第一反应就是猛夸面试公司,可以,但是没必要,除非你面试的公司是业内顶尖,否则你的“彩虹屁”完全站不住脚。再说,这样的回答肯定很多人也提到过,你再说一遍,约等于无。最走心的回答是:表达对公司的了解,再说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度,态度一定要真诚,说明是充分了解后才选择本公司的,有强烈的入职意愿,这样的员工入职后也相对稳定,HR自然会给这样的面试者发offer啦。

面试被问“为什么选择我们公司”之类的问题,其实是面试官在考察求职者的入职意愿,可以夸,但要讲究方法,不要过分吹捧,正确的回答应该是表达自己与企业理念契合,再结合自己的职业优势,适度展示忠诚度,面试官自然会很满意。

为什么企业不要实习生


本文作者晓晓帮表妹寻找Caroline实习工作,将他推荐入某家公司本以为万事OK。谁料,面试中暴露的种种问题,让企业不要实习生……

一、不能将书本知识运用于实践

面试过程中,IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距,专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因:一,Caroline的面试技巧较差,没有经过准备,也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二,简历上的描述都是学校教的知识,在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端,过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。

二、简历面试过程表现太随意

IT部进不去,HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位,但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子,登记表上自我评价一栏,“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点,但是毕竟这不是家庭聚会闲聊,可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试,在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?

找实习该注意什么

这些年来,在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为,公司早已不把用实习生作为廉价劳动力,而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说,找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求,为企业带来价值”的资质和实力。的确,这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始,如果大家都不给机会,怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢?

BBS热帖讨论:

找实习比找一份正式工作更难吗?

HR,你为什么这么可恨!


其实很容易理解,因为HR是站在资方角度来做事的。无论表面上多么和谐,但是资方和劳方很多时候还是有矛盾和冲突的。而这个时候,HR的很多政策,行为都是站在资方立场上考虑,并且对资方有利的,谁让公司是雇佣方,给发工资呢。

那么,其实所有的工种都是拿公司工资为公司做事的,为何不惹人厌?那是因为只有HR做的是关乎员工个人利益的。故HR每一个对公司有利的决策后,都会有形或无形地侵犯员工利益。

打个比方,公司说,不能白养着不干活,于是HR拒绝招聘已婚未育的。;再比如说,公司说,要增强公司的竞争机制,于是HR将每年的固定年底双薪变成了要经过考核才能拿到的浮动奖金;再再比如说,公司说,新年到了,一人发1000元礼品对大家一年的工作表以感谢并激励来年继续努力,但是有几个年底离职的人发给他们真是浪费。于是HR发布通知,新年礼品挪到元旦后发。

所以,从以上例子中公司经营的角度看,初衷和想法没有错,但是往往最后落实下来的结果就伤害了员工利益。

这和其他部门是不同的,销售为公司多做业绩是双赢,生产为公司提高产量也是双赢,因为这些部门都是开源型的部门,而HR是节流型的部门。HR不为公司赚钱,只能为公司控制成本。但控制成本很多部门都在做,但HR控制的恰恰是人力成本,也是就劳务费用,人件费用等。这样一来,控制的都是员工口袋里的钱了。

所以,HR做的很多事是站在这个工作岗位上必须去做的,只是做得过分还是不过分的区别(当然这也取决于公司发展的大方向)。所以,HR说到底就是和员工对立的。这也就是为什么HR不能当工会委员的原因,因为工会是维护员工利益的。比如工会要求,妊娠4个月以上流产的员工给予关怀,也给予98天的休假,而HR要代表公司回绝,国家规定是42天,故公司拒绝延长产假。否则员工多休息那56天,部门缺人,工作效率低,影响生产经营,谁来承担责任呢?

所以,这就是HR的工作性质。当然,以上所说的只是举例,很多好的公司本身福利很健全,各种规章制度远远高于国家规定,故这样HR好做的同时公司也受爱戴。

为什么HR不看你的简历?


很多同学抱怨投简历石沉大海,或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷,对你的简历不闻不问?其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验,如果你的简历有以下十大问题,那么铁定不会有面试。

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位根本没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥 都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

职场中,为什么不要轻易透露自己的底?


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职场中,该不该透露自己的底?锦囊君的建议是:因人而异,因事而变。

问:对领导该透底吗?

答:要透能力的底。

想想自己工作的初衷——努力赚钱,搏出一个好未来!大多数职场人都没有强大的背景,升职加薪只能靠提升自我含金量与创造业绩来博得。工作中的每个机遇很难得,而领导也不会整天微服私访观察民情,如果一直将自己的工作能力藏着掖着不表现,那恭喜你,解锁了“坐穿职场冷宫”的成就。机遇不仅是留给有准备的人,也是留给先下手的人的。

问:朋友圈要不要与领导共享?

答:看内容而定。

自己掂量来展现生活的底。朋友圈具有一定的私密性,属于生活范畴,而你和上司的关系主要留存于工作范畴。在生活范畴,领导有哪些好恶,你并不知情,若是你的生活记录给领导留下了不好的印象,那在工作中,领导对你的看法也可能会潜移默化地改变,贴上一些标签,是好是坏就很难说了。

问:对同事要不要透底?

答:万万不可!

同事之间最基础的关系是工作中的合作关系,职场中为名为利的这条沟隔阂了多少“情投意合”能发展成朋友的同事之间的关系。无论在日常工作中还是闲暇唠嗑时,掏心掏肺地向同事透露出自己的所有绝对不可取,并不是所有人都愿意听你的琐事,欣赏你为人处世的风格。如果你想与同事长期“共存”,与同事之间相处的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要。

与同事相处时,透一些生活上的底是可以的。但以下几点关于工作中的底就要慎重了:

薪资问题。与同事相处时,如果被问到“你薪资多少”这个问题,你答还是不答?如果你的薪资比他高,那就有得罪同事的风险;如果不答,别人会觉得你不把他当自己人看。虽然大多数公司都有明文规定:不允许同事之间随意透露薪资,但将这套规定搬出来讲理,会让人觉得矫情。锦囊君的建议是:扮猪吃老虎。与其回避这个问题,不如向提出这个问题的同事展现出你的“自卑面”。将自己的锋芒收起来,不必具体说一个薪资,只要让他们知道你不如他们。会向同事询问本是保密的薪资问题的人无疑是想攀比,但这攀比有意义吗?这可是个圈套问题啊!

公司传闻、同事关系。八卦是人类的一大天性,少有人能幸免。在工作中,也经常能撞见三两个同事交头接耳、神神秘秘的。如果你不参与同事之间的八卦,同事们会觉得你假清高;但参与了,又很有可能被人倒打一耙你就是那个“流言制造机”。对于公司八卦,锦囊君建议:装傻充愣,就算听清了也假装没听见,更不要主动交底你所知晓的一些秘密,尤其不要八卦老板的事情。

重要的工作也不可透底。抢功劳这事在职场中并不是少见,然而很多事例也是发生在“塑料姐妹”身上。你自以为你们已经跨越了同事关系晋升成为了好友,但在他的眼里你是什么样的定位你不得而知。锦囊君友情提醒,对于自身重要的工作请加以保护,即使是再要好的同事,工作机密也不可透露。

锦囊君有话要说:在职场中,什么事儿能说,什么事儿不能说是要掂量的。无论你是一个直肠子还是闷葫芦,当你进入一个水生火热的工作环境,请在出门前,给嘴巴装好拉链。(完)

明白“我们为什么而工作?”比“如何工作”更重要!


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《明白“我们为什么而工作?”比“如何工作”更重要!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

时下很多人不喜欢工作、厌恶劳动、追求享受的现象普遍存在。越来越多的人抱持“生活至上”的态度,把工作仅仅看作谋生和赚钱的手段。但凡有其他办法可以养活自己的,都不愿意工作。

如果不为钱,我们为什么还要工作?“为什么而工作”的问题是工作观中最重要、最根本的问题。

明白“我们为什么而工作?”比“如何工作”更重要。明白了工作的意义,自然会改变对工作的态度,努力工作,爱上工作。

日本著名企业家稻盛和夫认为,工作的目的和意义,最次是“为钱工作”;中等是“为提供优质、超值的客户价值和社会价值而工作”;上等是“为提升心志、修炼灵魂而工作”。

我们为什么要工作?

第一,工作能让我们获得事业的成功和人生的幸福。

如果我们想要获得事业的成功和人生的幸福,工作是大多数人唯一的路径。那些成功改变自己命运,获得幸福人生的人,无一不是热爱甚至迷恋自己工作的人。

事实上,工作将会带给我们很多的回报,其中包括:

满意——我们从做得好的工作中获得自我满足和自我价值感。我们也会赢得他人的尊重和赞赏。

关系——工作是接触并向和我们有共同兴趣的其他人学习的机会。

意义——通过工作,我们能表达自己的价值观,向我们的人生目标努力,并在生活中实现个人目标。

工作还可以帮助我们拓展技能,表达你的价值观和兴趣,并挑战自己,从而获得进步。最后满足人与生俱来的自我实现的需求。以上所有这些都是幸福人生必不可少的。

第二,工作能提升心志,造就人格。

提升心志是一件非常困难的事。但是,工作可以。工作的意义正在于此。

艰苦的工作可以磨炼自己的人格与心性。在努力工作的过程中,你脆弱的心灵能得到锤炼,你的人格能得到提升。那些有着厚重沉稳的人格的人,无不是通过长时间不懈的工作,磨砺了心志。

一位70多岁的木匠,只有小学毕业,几十年间只从事修建神社这一项工作,又苦又累,不胜其烦,有时也想辞职不干,但还是承受和克服了种种劳苦,勤奋工作,潜心钻研。

在和稻盛和夫的一次谈话中,他说“树木里宿着生命,工作时必须倾听这生命发出的呼声。用千年树龄的木料时,我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。”

这种动人心魄的语言,没有沉着坚持、精益求精的心性和品格,是说不出来的。而这样的人格只是来自于对一项普通工作数十年如一日的坚持和努力。

第三,工作能扭转人生,改变命运。

工作能带给我们的,除了提升心志,还能改变人生。或者说心志和人格的提升,本身就能带来人生的转变。

作为普通人,我们很难否认这样一个事实:工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为,也是自我实现、完善人格的“精进”的方式。

而我们这个时代,更应该具有这种深度、正确的工作观念。 你同意吗?

2020,请把这9句话写在你的办公桌上

1、不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。

2、只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。

3、在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱。

4、学历代表过去,学习能力才代表将来。

5、耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸。

6、有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才看得到希望。

7、压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力。

8、你所做的事情,也许暂时看不到成功,但不要灰心,你不是没有成长,而是在扎根。

9、现实和理想之间,不变的是跋涉,暗淡与辉煌之间,不变的是开拓。

要想度过一个充实的人生,只有两种选择。

一种是“从事自己喜欢的工作”,

一种是“从事自己喜欢的工作”,

2020年,你需要做的是继续学习和成长,从而更加优秀,之后才有可能选择更好的机会。

为什么我们读了很多东西,却总也记不住?


阅读一本新书时,我们常常读过一遍就结束了,学习新知识也很容易学完就丢掉。过了一段时间再回想,发现已经忘得差不多了。遗忘是我们每个人的本能,但如果你想真正把学过的知识融会贯通,仍然需要不断地重复,并且使用一些技巧把它们记得更牢,本文就此提供了一些思路,下面和小编一起来看看吧。

直至大约5000年前,人类的大脑才取得了重大突破: 在可以理解壁画和符号意义的根本上,大脑又发展出了将口头的声音与抽象的视觉标记接洽起来的能力,我们称之为单词。换言之,人类学会了阅读。

阅读这个行为启动了大脑活动的交响曲,它不仅涉及视觉和听觉系统,还涉及构建思想、唤起情感和编码记忆的神经回路。当你阅读时,你的大脑不仅仅是纯粹地理解你面前的文字: 它使你与自己从未见过的人产生共鸣,让你接触可以挑战自己或鼓舞自己的想法,让你能够去遐想其他的世界。

当你现在读这篇文章的时候,你或许会发现,尽管你的眼睛从左到右扫视,但你几乎没有理解这些文字的意思。当你读到这一段的末尾时,你或许会意识到你已经记不起之前读过的所有内容了。

并不是你一个人会出现这种情况。圣何塞州立大学(San Jose State University)研究阅读行为的信息科学教授Ziming Liu在2012年发表的一篇评论文章中指出,相比于纸质文本,当我们阅读数字文本时,我们倾向于默认地略读其中更细致的内容。认知神经学家玛丽安娜·沃尔夫(Maryanne Wolf)作为《普鲁斯特与乌贼:阅读大脑的故事与科学》(Proust and the Squid: The Story and Science of the Reading Brain)和《读者,回家吧:数字世界中的阅读大脑》(Reader, Come Home: The Reading Brain in a Digital World)的作者,她认为:当屏幕在我们生活中的地位日益增加时,这种“分心的略读”(distracted skimming)已经成为一种新的阅读模式。

读过的东西,怎样才能记住更多?根据沃尔夫自己在阅读神经科学方面的研究,她认为这种仓促的阅读方式正在从现在这场人类最伟大的进化飞跃中吸出很多益处和乐趣。她说,这也诠释了为什么那么多人甚至在仅仅阅读完几分钟后都很难记住他们读过的内容。

沃尔夫解释说,为了理解为什么我们经常会忘记我们读过的东西,我们需要了解专心和分心的读者的大脑里都发生了什么。积极的读者会不断地将他们正在阅读的内容与他们已经知道的内容联系起来,评价这些内容与他们过去的经历是否相符,再试着决定他们是否相信或同意他们正在阅读的内容,又或者再从另一个人的角度思考这个问题。沃尔夫说:“你的额叶会产生很多假设: ‘哦,这是真的。这就是它的意思。哦,等一下,这真的是事实吗?’”

但她说,当人们企图快捷阅读一篇文章,或对面前的文字不太用心时,他们大脑的处理水平就不会进行这种批判性分析。沃尔夫说,分心和仓促还会侵蚀我们形成关联的能力,而这种能力是我们让信息更有说服力所需要的。“你会有一些记忆,但在更深层次上,你还没有时间进行整合”——即,将一段经历编码为记忆的神经学过程。

这并不总是一件坏事。忘记一些我们所吸收的东西,对于在一个复杂的世界中生存至关重要。芝加哥大学(University of Chicago)认知神经学家莫妮卡·罗森伯格(Monica Rosenberg)说:“世界上有太多信息,我们不可能对所有的信息都进行处理。” 注意力是过滤信息的一个重要工具,它把要进入我们记忆的事物与不必进入我们记忆的事物分开。诀窍在于:当我们阅读时,要让注意力和记忆一起工作,从而让我们能仔细地选择我们想要记住的东西,而忽略(或忘记)其他的一切。

罗森博格在她的实验室里观察到了注意力在记住我们所读内容上的重要性。例如,在2018年的一项研究中,她发现当人们被要求阅读希腊历史的段落时,那些在阅读中大脑活动图像显示注意力更集中的人,在后来回忆所读内容时表现得更好。

读过的东西,怎样才能记住更多?实际的结论很简单:如果你想记住更多你读过的东西,在阅读之前尽你最大的努力消除干扰。“我经常发现当自己正在努力阅读论文,”罗森伯格说,“但紧接着我回过头去看电子邮件,或者我的学生进来并和我讨论研究项目,那我对所读过的东西就会记得更少。”

对沃尔夫来说,没有干扰意味着离线,远离电子邮件和所有其他来自互联网的诱惑。她说:“如果我要给读者一个小建议,那就是以精装书开始他们的一天,这需要更慢、更深入的阅读,而且只需要完成20分钟即可。” 特别是在现代生活总是有各种需求的情况下,对我们大多数人而言,想要挤出一两个小时跳出生活的条条框框去读读书,是不现实的。像沃尔夫那样切出一块较短的时间,可能更容易适应繁忙的日程,也更能减少心理负担。

积极的阅读——比如,做笔记,画草图,和朋友讨论文章——也可以帮助你在头脑中建立你所吸收的信息和你已经了解的知识之间的联系,从而提高你的记忆力。这并不代表着你要被动地强调、重读或重新输入你正在阅读的内容,而是要你尽最大的努力投入到文本中:记住你自己的想法、问题和你想到的关联,不管你是在页边空白处还是在其他地方做笔记都可。

可惜的是,在这种深度阅读中,没有捷径可走。但沃尔夫说,这些努力是值得的。通过每天哪怕20分钟的阅读练习,她说她自己重新体会到了沉浸式阅读的乐趣——让自己沉醉在书中的感觉。

沃尔夫补充道:“好的读者能超越知识本身,超越情感和观点的简单摄取,而是进入了一个可以让我们产生思想的遥远领域。” 阅读的最终目的不应该只是记忆,而是反思和洞察力。

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