女性的优势与职业规划。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

最适合女性的工作及其优势分析:

一、公关业公关是女生的传统优势项目

公关工作重视沟通和协调,其工作细且杂,而女性较男性更为细致,更有条理性,所以更适合从事公关工作。女性的文字功底要有优势,而公关的一大职责就是编写新闻稿、文案计划,并且女性更善于交际,可以完善和维护客户群。

点评:公关固然以女性为大多数,但是公关一旦变为攻官,或者攻关,给她添加更多的附属服务,就很难为情了。当然,面对窈窕淑女,很多公关的情况就变得相当顺利了,但是,从一些成功的经验来看,都给自己设置了底线,守住底线,奔向成功。

二、教育培训业在教育、特殊教育(如盲语、聋哑语等)、培训领域

女性具有较大的就业优势,培训机构的女老师都具有基础扎实、发音纯正的优势。课程整体把握上要略逊色于男教师,需要提高自己的课堂气氛渲染和把握的能力。

点评:在企业培训师方面,女性要从事培训师职业,要有管理、经济等相关专业较高的学历,与此同时一定要有很大的食量,培训绝对是一项体力活,且培训现在也是女人当男人使,客户是很实际的。你准备好了吗,要进入,先回答,尚能饭否。

三、广告咨询业,不能说女人的天下,但却是可以打天下的根据地

靓丽的外表本来就是广告,如果我选择广告商,首先要看得上眼,毕竟付同样的价格,我还是可以赏心悦目一把。中国的老板大部分是男性,异性相吸,女性的优势彰显。对信息敏感的女性自然要在这个行业中占有一席之地,特别是现在各种女性杂志云集,面对占读者群大多数的女性,最好的占领市场的方式就是身体力行。

点评:以女人心攻女人心,以女人心攻男人心,反正用你的心去攻,用心,就不怕困难。

四、记者,女性的敏感和冲动

女性具有捕捉新闻的观察力和对新闻的感受力,女性的亲和力使她们总能寻找到话题,她们的自然和随和很容易让对方产生亲切感,产生似曾相识的感觉。两会期间,女记者驾驭人大代表,你就能明白,这意味着什么,女性采访,优势得天独厚。

点评:拒绝一位女记者的访谈绝对是一件很困难的事情,但是如果不拒绝,你的困难可能更大。看着办吧,正如喝酒,女同胞敬酒,左右为难,不是一般般的酒量不会如此带有进攻性的,喝了,后面就自己去想吧。最后,我们来总结下女性的性别优势:

1、心细如针,且做事有条理和耐心,这种特有的个性,就是女性就业的优势,特别能在家政服务业上显露自己的家政才能。

2、女性有一双非常灵巧的手,一些还在寻寻觅觅的就业女性,不妨在这方面找开思路,千万不要以为手工活是小气之作。笔者在贵州看到的走进黔东南,品味原生态,很多东西都是编织出来的东西,小工艺,大市场,小手艺,大可为。

3、女性的心很柔,这种柔情,使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干,获得意想不到的良好效果。现如今社会上上出现了一种三百六十行以外的职业精神保姆业,便是最能发挥女性柔情性格的新行当。说到精神,收多少都不为过,只要你肯想,很有开发潜力。祝所有女性读者都能在自我职业规划中如愿以尝。

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女性职业规划与成功就业


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

关于职业规划,以下为最适合女性的工作及其优势分析:

一、公关业公关是女生的传统优势项目

公关工作重视沟通和协调,其工作细且杂,而女性较男性更为细致,更有条理性,所以更适合从事公关工作。女性的文字功底要有优势,而公关的一大职责就是编写新闻稿、文案计划,并且女性更善于交际,可以完善和维护客户群。

点评:公关固然以女性为大多数,但是公关一旦变为攻官,或者攻关,给她添加更多的附属服务,就很难为情了。当然,面对窈窕淑女,很多公关的情况就变得相当顺利了,但是,从一些成功的经验来看,都给自己设置了底线,守住底线,奔向成功。

二、教育培训业在教育、特殊教育(如盲语、聋哑语等)、培训领域

女性具有较大的就业优势,培训机构的女老师都具有基础扎实、发音纯正的优势。课程整体把握上要略逊色于男教师,需要提高自己的课堂气氛渲染和把握的能力。

点评:在企业培训师方面,女性要从事培训师职业,要有管理、经济等相关专业较高的学历,与此同时一定要有很大的食量,培训绝对是一项体力活,且培训现在也是女人当男人使,客户是很实际的。你准备好了吗,要进入,先回答,尚能饭否。

三、广告咨询业,不能说女人的天下,但却是可以打天下的根据地

靓丽的外表本来就是广告,如果我选择广告商,首先要看得上眼,毕竟付同样的价格,我还是可以赏心悦目一把。中国的老板大部分是男性,异性相吸,女性的优势彰显。对信息敏感的女性自然要在这个行业中占有一席之地,特别是现在各种女性杂志云集,面对占读者群大多数的女性,最好的占领市场的方式就是身体力行。

点评:以女人心攻女人心,以女人心攻男人心,反正用你的心去攻,用心,就不怕困难。

四、记者,女性的敏感和冲动

女性具有捕捉新闻的观察力和对新闻的感受力,女性的亲和力使她们总能寻找到话题,她们的自然和随和很容易让对方产生亲切感,产生似曾相识的感觉。两会期间,女记者驾驭人大代表,你就能明白,这意味着什么,女性采访,优势得天独厚。

点评:拒绝一位女记者的访谈绝对是一件很困难的事情,但是如果不拒绝,你的困难可能更大。看着办吧,正如喝酒,女同胞敬酒,左右为难,不是一般般的酒量不会如此带有进攻性的,喝了,后面就自己去想吧。最后,我们来总结下女性的性别优势:

1、心细如针,且做事有条理和耐心,这种特有的个性,就是女性就业的优势,特别能在家政服务业上显露自己的家政才能。

2、女性有一双非常灵巧的手,一些还在寻寻觅觅的就业女性,不妨在这方面找开思路,千万不要以为手工活是小气之作。笔者在贵州看到的走进黔东南,品味原生态,很多东西都是编织出来的东西,小工艺,大市场,小手艺,大可为。

3、女性的心很柔,这种柔情,使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干,获得意想不到的良好效果。现如今社会上上出现了一种三百六十行以外的职业精神保姆业,便是最能发挥女性柔情性格的新行当。说到精神,收多少都不为过,只要你肯想,很有开发潜力。祝所有女性读者都能在自我职业规划中如愿以尝。

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职场女性职业规划的思考


现如今地球人都知道,女人能顶半边天,有的时候,男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场,却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角?同等条件下,企业更愿意录用、重用、提升男性,企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢?面对这样的职场趋势,作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们,超越他们,甚至能够取代他们。
第一、过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触,会在某些时候能享受男士们照顾和帮助,尤其是漂亮的女人。当你刚进公司,就会被年轻的男同事们包围着,重活累活他们包了,你不会的销售报表他们替你做好了,你不懂的市场规划他们帮你想好了,你操作不了的电脑程序,他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间,变得安逸而舒适。
这时,女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生,而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时,而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力,到那时等待你的将是被淘汰的命运。
友情提示:工作尽可能亲力亲为。别人帮助,更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源,发挥潜能,创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理,增强独立处理能力。
第二、处事优柔寡断,易感情用事。
女人的感情细腻,思维是感性的。这些与生俱来的特质,决定了职业女性在职场处事优柔寡断,对突发事件不能作出快速反应,从而直接影响到工作效率和成果。然而,这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情,谈施舍的地方,做事不能夹带个人情感,不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。
友情提示:职业女性要想在职场取得成绩,必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概,尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非,身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中,要求职业女性们豁达开朗、充满热情,善于与人沟通,愿从心底信任和接纳别人,必须抛弃不健康的心理,把心眼彻底地解放出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会到老板面前告你的状等无聊的事情上,她还能完成老板交待的任务吗?还能为企业创造价值吗?在工作范围内如果让你嘴巴毫无遮拦,那荆棘会无处不在。
友情提示:全身心的投入到你的工作中去,不要让自己的嘴巴在职场随心所欲,不要浪费自己宝贵的时间和精力,踏踏实实地做好任何一件事,你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛,你的付出终会得到回报。 第四、居安思危,人无远虑,必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后,都希望有一份稳定的工作,干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年,目标实现了,职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力,一切都显得平平淡淡,大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
友情提示:职场竞争残酷和激烈,正是因为职场新人辈出,实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态,早晚面临被强者吞噬的结局。所以,如今职业女性要高瞻远瞩、有远见,不断对自己充电,让自己不被淘汰,确立全新的职业目标,达到新的高度。

三十岁女性的职业规划


女性是职场上的不可缺少的半边天,虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着,但是因为特殊的国情和时代的特征,女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。

倾诉人:小敏 32岁 客户经理 求职奔波中

小敏是79年出生的,但是走进我们机构的时候,大家吓了一跳,长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说,这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候,自己学的是医药类专业,但是对技术不感兴趣,所以毕业后去了一家医药公司做文秘,一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展,加上自己也觉得秘书是吃青春饭的,年龄大了,也害怕会被社会淘汰,所以就辞职出来,想重新闯闯。之后,应聘到了另一家医药公司做客户经理,主要负责产品销售和客户维护。虽然,自己当初也觉得自己不太适合做销售,承压能力不是很好,但是想试试看,锻炼下自己。坚持了两年下来,虽然还是有点收获,自己的沟通能力和表达能力加强了很多,但是身心疲惫,的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束,自己不打算再续约浪费自己的时间,一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作,想找份有发展的,比较稳定的,所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作,但是 简历 投了不少, 面试 也有,就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的,但是屡遭失望,都快没什么信心了。

独之秀首席职业顾问张平分析

求职反馈率低往往存在两方面得因素,一是求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备,有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离,职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性,但是因为没有直接的工作经验,加上这样的岗位对于年龄也比较敏感,加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差,难以达到用人的单位的要求,从而屡屡求职失败;另外一方面,因为年龄尴尬,且又是未婚未育,也没有特别突出的竞争力,所以如果不懂得如何有效包装自己,很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。

小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题,具有创造性,常有新鲜创意,而处理事情按部就班、精确且有条理,计划性强,沟通协调能力不错;不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。所以,对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性(续致信网上一页内容)质的销售工作,小敏缺乏工作的主观能动性,难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解,加上三年的销售经验,对于市场的需求和敏感度非常有优势,结合她自身的价值观和主观意愿,我们建议她转到医药行业产品专员岗位上,主要参与协助产品的开发,市场的调查和营销方案的制定等,之后往市场经理或者产品经理努力。张平认为:产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高,对于求职者要求高,替代性不是很强,所以小敏年龄问题,未婚未育的身份问题没有之前那么敏感,经过有效的求职包装,尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。

独之秀职业规划机构点评

女人爬上30岁,即踏入中女的行业,

职业规划:适合女性的6大职业


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划:适合女性的6大职业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

1、宠物健康护理员

生活的物质条件越来越好,越来越多的人通过养宠物来调剂生活。不过要养好这些猫猫狗狗业可不容易,要解决各种问题,疾病预防,日常健康护理、美容、病期护理、术后护理及康复护理、还有对伤病宠物进行现场救护等等,都需要专业人员提供专业服务。目前这个服务市场缺口巨大,专业水平较高的人回报很好。

2、网络编辑

网络平台和电子商务的迅猛催生了这一职业的迅速成长,在多元化的办公环境中,该职业除了要求从业者要具备较好的文字功底外,还需从业者具备图片编辑功能,熟悉简单的网络程序语言,甚至承担一定的在线客服工作等。

3、职业规划师

职业规划师也是倍受职场精英关注的潜力职业。就业压力逐渐加大的今天,不论是刚步入职场的新人,还是已经工作一段时间的白领,都会遭遇各种职业发展问题。职业规划师能对这些问题进行深入的剖析,帮助他们走出困境,获得职业生涯的稳定、持续发展,从而走向人生的成功。

4、玩具设计师

从来料加工到品牌制作,玩具设计师可以说是灵魂人物。玩具设计师需要学习包括美术设计、电子、机械制造等多方面的知识。并且还要具备新产品的研究与开发的初步能力,有较强的表现能力、动手能力和较高的综合素质。

5、色彩搭配师

色彩搭配师是个时尚职业。它要求从业者运用色彩专业知识和技能,从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。通过制作色彩方案解决客户需求以对其色彩要求进行准确表达。

6、婚姻家庭顾问

除了职业规划咨询、心理咨询以外,家庭问题也是人们非常关心的问题之一。工作压力巨大的今天,很多职场人处理好了工作,却忽略了家庭。夫妻感情矛盾、家庭不和等等的问题越来越集中,这就需要婚姻家庭顾问从中进行指导,化解矛盾。该职业在中国发展时间短,市场前景广阔。

女性的职业规划如何做


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《女性的职业规划如何做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

生为女人的我们有思考过吗?做为一个女人要有梦想和追求,要过一个有价值有意义的人生!你有梦想吗?你的梦想和追求是什么?你的人生过得有价值有意义吗?

有没有发现其实每个人小时候都有梦想,但随着长大出生社会后,梦想会逐渐的缩小,甚至变得没有梦想,是因为我们出生社会工作以后,随着周边环境的改变,身边人和事物的影响,还有遭遇到困难挫折,慢慢的就放弃了最初的梦想和追求,人是环境的产物,跟有什么样思想观念和社会地位的人接触,你就会变成他(她)那样的人,跟积极上进思想格局大的人交往你也会有她那样的思维格局,相反跟消极不求上进的人交往你也会变成她那样的人,你的环境生活圈子和朋友圈子很重要,它可能会影响你的一生!

要对自己的人生有个清晰的规划!作为女人该如何规划自己的人生呢?大学毕业出生社会后,面临的就是找工作,找什么样的工作?什么样的平台才能发挥自己的才能,得到相应的回报,体现自己的人生价值!不应该叫工作,应该叫事业,因为事业才是一个长久的可持续发展的,那么我们首先来分析一下,打工:打工是打不未来的,中国的文字很有意思,工字是怎么写的,向下就是干字,干一辈子,向上就是土字,等打工打得差不多了也入土为安了,作为才从学校出来的学生打工是为了积累经验和人脉,只是一个过渡期。

现在很多年轻人工作不满意就跳槽,不断的跳槽就是在不断的归零,打工的收入是有限的,没有弹性自由的工作时间。还有作为女人随着年龄的增长和要面对结婚生子的问题,竞争力就会减弱,所以打工钱只会越来越少,人也会越来越老,打着打着就想结婚,想找个男人依靠(包括经济上的),但这是很好的途径吗,男人真的靠得住吗,靠山山会倒,靠人人会跑,所以作为一个女人必须要经济独立。

有人想做老板:做老板除了要有一定的资金,人脉,还要有经商的头脑和良好的心态,自己做风险比较大,这样心理压力也很大,又比较累,弄得身心疲惫,还不一定有好的结果。

那干脆嫁人做家庭主妇:首先嫁人也要看你能否嫁个好男人,找老公要有具备四个条件:1.要有一技之长。2.人品要好。3.要上进心和责任心。4.要爱自己的。

作为家庭主妇还要具备经营幸福家庭的能力,也不是那么好当的,家庭主妇一天不上班,一天不知道怎么过,很无聊,就去打麻将,一天蓬头垢面的,又不学习不上进,久了会发现跟老公的距离越来越大,自己经济不独立,依靠老公,久了他也会烦,自己也活得没价值,一天没事就想老公怎么还不回来啊,到哪里去呢,是不是和那个女的在一起啊,担心老公有外遇,老公回到家就偷偷查老公电话,一天提心吊胆的生活,与其一天把思想精力放在老公身上,不如用在提升自己,活出自己精彩的人生。

很多家庭主妇不注意自己的形象,以为结了婚就不需要再打扮了,反正就老公一个人看;人都喜欢看美好的事物,你会发现和老公逛街,他怎么老喜欢看其他的漂亮女孩;女性爱美和注意自己的形象是一种责任,是对自己也是对家庭负责,而且每天把自己打扮得漂漂亮亮的出门,自己也觉得自信心情也会很好,心情好了这一天的状态也会很好,也不会对老公发脾气。在韩国,女人不化妆是不会出门的,很早起来就开始护肤化妆了,让老公醒来就可以看到自己美丽的面容,这就是思想观念的差别。所以一段婚姻家庭的失败,女人也有不可推卸的责任!改变一个女人,改变一个家庭,改变一个家庭,改变一个社会。

女人分三种,第一种是三转女人:围着灶台转,围着老公转,围着孩子转;第二种是三等女人:等老公,等下班,等发工资;第三种是三资女人:有姿色,有知识,有资产;这三种女人你要做哪一种呢?一个幸福女人要拥有八大平衡:1.美丽自信 2.自我发展的空间 3.弹性的工作时间 4.学习成长 5.良好的人际关系 6.经济独立 7.家庭的和谐 8.心灵的和谐。

做什么可以让它既是一份事业又同时拥有这八大平衡呢!如果有这么一个事业机会能让你拥有这八大平衡;还可以越做财富越多,越来越年轻漂亮有气质,你愿意抓住并且把握吗?想了解并把握这个事业机会吗?那就来吧! 让我们一起追寻吧!我真心的希望有您的同行,我们就是把握事业机会,改变人生方式的舵手!换一个环境,过不一样的人生!上帝对每个人都是公平的,有些人抱怨上帝不公平,不是上帝不公平,上帝曾今给了我们很多机会,我们没有把握,因为我们老是拒绝,只有愿意接受身边一切机会的人,才会拥有更多的机会!才会有更丰富多彩的人生!

你知道职业规划与职业规划的区别么


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

我们都知道职业规划,我们去任何一家公司面试的时候,你的面试官也会问你对未来的职业规划是什么。

你知道职业规划与职业规划的区别么

可是你们知道职业规划与职业规划实际上也是完全不同的吗?

就好像我们的人生分为少年,青年,中年,老年一样。职业规划也是有分阶段和区别的,千万不要小看职业规划,职业规划可是非常重要的。

如果你没有一个好的职业规划,那么你的工作,你的生活,你的学习,包括你的生活,很可能会受到影响,混乱,没有规则。

你知道它规划职业生涯规划和职业之间的区别?

所以,总会有很多长辈告诉我们,职业规划不仅仅是规划你的职业生涯,它实际上是规划你的人生。

对于我们人类的情感动物来说,漫长而短暂的生命是复杂而多变的。因此,为了尽量减少你生活中无端的变化,你应该好好看看这篇文章,了解职业规划。

为什么我们说,职业生涯规划和职业规划也有差别吗?

因为我们每个人都处在生活的每一个阶段,在社会环境中,在家庭背景中,在生活经验中,在我们寻找工作的动机中,想法是不同的。

因此,理论上,我们每个人都有一个独特的职业规划。

简单来说,你刚刚大学毕业,然后你会做什么样的职业规划?

选择一份工作,选择一个职位,六个月熟练,一年组长,两年到主任,三年,四年,五年,六年可以和公司的大老板一起大笑,一起吃饭?

这样的职业规划,这样的人,也许有,但绝对属于少数..

那我们大部分人呢?

难道职业规划不是这样的吗?

按道理,职业规划不就是以后怎么发展吗??

是不是适合自己原来的位置,有多长有望达到另一职位,完整的推广和书面这一计划的加薪,自我鼓励吗?

如果你是这么想的,那我可以直截了当地告诉你,你错了。

职业规划可以说是你的人生规划!!

职业生涯规划这个东西,它不应该是如此功利,或者职业规划不是那么纯粹的功利性。

对你来说,一个对什么都不了解的大学毕业生,给自己设定一个目标,在三到五年内成为一名经理。 这说得通吗?

对于大一新生来说,你需要的职业规划就是认清自己,定位自己..

你知道它规划职业生涯规划和职业之间的区别?

老话说,男人怕入错行,女怕嫁错郎。真的不只是说说而已,你所选择的职业,很可能会影响到你未来的生活。所以,当你在人生的幼龄阶段,你是刚毕业的大学生或大学刚毕业一两年,你的职业生涯规划应该完成,以确定好,完善你的职业生涯。

简单地说,作为一名经理,获得加薪或类似的事情,是一个职业发展问题,不是一个关心的年轻人谁是新的社会。

这是工作本身定位已经确定,并已经工作了两三年的职业生涯规划人员应予以考虑。

然后是已经在工作七八年甚至更长时间的人,这些中年人的职业规划是不同的,他们的职业规划很可能会考虑职业过渡的问题。他们的职业计划是把自己从一个勤奋的工人转变为一个认真的经理。

这就是我们之前谈到的,和公司最大的老板一起吃饭谈笑风生,成为公司的最高管理层之一。

总之,我们必须清醒地认识到职业生涯规划和职业规划之间的区别,就好像你现在是年富力强的或以后你会是相同的,青少年有很大的区别。

所以,我们以后做职业规划的时候,要注意了啊,要尽可能的务实一些了,这可是有关于我们人生的规划啊。

职业规划与职业危机


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一个看上去很美的职业生涯,往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力,才能成就的。然而,能在从业之初就有很明确职业规划的人,毕竟是少数,很多人的职业规划是在工作3-5年间慢慢建立起来的,甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。

很多人都憧憬过美好的职业发展之路,但最终都没能走下来,或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素,更多是因为其实这条路并不像想像的那么好走,经常需要削足适履才能艰难地把脚穿进鞋里,再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分,也许是尊严,也许是家庭,也许是爱情,也许是信任,还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多也许,可能正是日后危及职业发展的关键,变成不堪一击的死穴。

其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争,也许牺牲了友谊;为了拍老板马屁,也许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加点,也许牺牲了健康;为了自己的名誉,也许还会牺牲了家人攀登的过程中,甩掉这些所谓的累赘轻装上阵,的确有助于加快攀升的速度,可一旦雪崩、滑坡等危机出现,轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。

不被赏识和重用有三种可能性,而每种可能其实都是当事人自己造成的。

第一种人,工作能力强而个性也较强,给老板很大的压力,觉得很难控制和驾驭,而他又很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这种人想跳出职场囹囿最简单的办法是跳槽,换个让他敬佩的老板和公司,最大限度发挥自己的能量,但必须要找到一个包容性足够强的公司和老板;最难也是受益终生的办法,就是尝试改变自己的处世态度,无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。

第二种人,工作能力实在不堪担当重任,老板对他实在不放心。没有办法了,只有努力提高工作能力。如果实在能力有限,就要学会以平和的心态对待他人的升迁。

第三种人最可怕,其实能力不堪担当重任,却认为自己工作能力很强,老板不重用自己是怕功高盖主,还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数,多碰几次壁对他们有好处,有助于帮助他们认清自己。认清自己的能力,才能学会提高工作能力,努力克制不职业化的脾气。

危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它,但是无法保证那个引发危机的病根不再复发,只有找到自己职业危机中的因果关系,并从根本上去改善它,才是我们防御职业危机的最好办法。

无论有规划还是没有规划的人,都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的,即使是再善于规划的人,也无法做一个完美的危机预案,并能在危机发生的第一时刻就启动它。

但有些危机,则是有因果关系,我们是可以选择性避免的。在职场也是一样,危机难以预测,但是可以选择性地避免最常见的一些危机。最常见的职场危机,就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重用,没有负责重要项目的机会,在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话,这无疑是职场危机中最为常见的软刀子杀人状态,不少人都在软刀子的拉锯中丧失了工作的动力,却忘了问为什么和怎么解决?

职业规划的理论与实践


职业规划的理论与实践

关于工作有三条普适原理:第一我们得工作,第二工作得自己找,第三,得有自己的方式。这三条原理告诉我们,每个成年人都必须要工作,工作既是自身安身立命的工具,又是实现自我价值和社会价值的必要途径。当前社会上部分年轻人依赖父母的思想很严重,而部分父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外,工作必须自己去寻找,只有自己根据自身的性格特点、职业兴趣和能力寻找来的工作才是适合自己的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办,实际上这是对小孩不负责任的行为,也不利于孩子独立性的培养。

按照美国心理学家马斯洛的需求理论学说,每个人都有五层次的需求,从低到高,包括生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现。这些需求体现在我们的生活中,就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来说,每个职业人都可以审视自身工作是否能达到后面三个中高阶段的需求。

1908年,美国律师弗兰克帕森斯通过职业咨询等一系列实践活动,首次提出了职业指导这一概念,帕森斯第一个形成了系统的职业指导思想,指导着人们进行职业选择,使人们认识到职业指导的重要性,按照职业规律和个体特点选择职业,规划人生,被认为是职业指导之父 。弗兰克帕森斯最核心的观点就是在认识自我、理解工作基础上的人职匹配。

中国传统生涯观的特点:第一,为官为成功之本。大一统国家的需要;使得其它行业低贱;第二,考试为晋身之阶。封建朝代拢获人才;考试为终极目标;第三,职业生涯刻板认识。传统观念的力量非常强大;第四,服从权威、循例重俗。缺乏个人判断,家族利益至上、道德断裂。

西方主要的生涯理论有生涯发展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策,而决策过程中西方差异很大。不适应的典型表现为兴趣与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设基础上,事实上在中国,外在的干扰是巨大的。

通常来说,职业规划包括自我认知、职业认知、目标确立、计划实施和反馈修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等,大家可以通过相关书籍进一步学习和理解。

职业生涯规划的意义在于让人们不断产生希望,使人产生连续的刺激,是一种持久的冲动,是人生道路的大智慧,会产生积极的效果,对大部分人而言,是自我实现的价值要求。

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