15天瘦身计划【随到随学班】

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15天瘦身计划【随到随学班】

2020-06-10

天度职场礼仪。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《15天瘦身计划【随到随学班】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

一、适合人群：

1.对身材不满意想要寻找简单系统方法瘦身的人；

2.需要局部调整身形却没有找到合适方法的人；

3.因工作与学习无法去健身房想在家/学校锻炼的人。

二、学习目标：

1.系统学习身体各部位瘦身方法；

2.让身体曲线更加健美。

三、名师团队：

钱晟：pop dance 认证教练，全国最佳爵士舞明星教练。2013年全国明星十佳健身榜样，时尚健康coolguy上海站冠军。曾任2012、2014年“三亚千人比基尼大赛”zumba指导教练、2012年“香港千人瑜伽大会” 指导老师、“中国工商银行金融街支行”健身顾问。合作明星：王力宏、成龙、吴莫愁、金莎、羽泉、筷子兄弟、凤凰传奇、马景涛等。

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减量不减质简历“瘦身”要找准关键点

简历的最根本目的，是方便HR阅读，向用人单位推介自己。如果篇幅过于冗长，长篇累牍的内容不但影响HR的阅读效果，还会因为信息过于凌乱而找不到重点。所以，简历制作应追求质而舍弃量，一般来说一页纸的内容便足矣。

给简历瘦身可是一项大工程。哪地方该省、哪地方不能省，求职者心理必须有杆称。像是个人情况、工作经历、专业技能等部分一定不能删减。须知，以上这些才是你简历最大的看点。

简历瘦身，一个好的模板很重要

网络上的简历模板很多，但并不是所有的都适合大家。综合参考几个感觉不错的，然后根据自己的实际情况进行删减。该留的部分留，不该留的果断删除。

挑简历表格也和咱们学生时代做题一样，讲究求同存异。也就是说，如果几份简历中都有的版块，一定要保留下来。而且，最要挑比较简洁明了的去运用。简历不是图画，简单实用就好，无须贪图美观。

强调能力和经验，写清个人基本信息

众所周知，HR阅读一份简历，一般只有20~30秒的时间。那么如何在最短的时间内，让他们发现你的优点，找到符合岗位招聘要求的内容，就是简历瘦身的重中之重。

无论你的简历怎么瘦身，个人基本信息、工作能力、工作经验这三个板块一定不能少!反倒是自我评价部分，不需要写的太多，简单的三五句话交代清楚就好。

用条理性描述，代替长篇大论

为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。因为一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主来说。而且你极有可能面对这样的情况，那就是，一些关于你的很重要的信息由于处于大的段落中而被忽略到，犹如沧海一粟一样难以被发现一样。

让个人简历即瘦身又抢眼的方法

有一些企业反馈说：我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。

那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢？

若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。但切记电子简历的上限是两页，除非你是从事某项研究工作，要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。因为一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主来说。

而且你极有可能面对这样的情况，那就是，一些关于你的很重要的信息由于处于大的段落中而被忽略到，犹如沧海一粟一样难以被发现一样。

填写简历的几点注意事项

简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

第一天上班

2002年8月1日，晴-桑拿天。

出门的时候，娟子忽然叫住我说，你今天去哪儿？“……上班呀，不然干嘛起这么早！”我一愣，半天没反应过来。她走过来拽拽我的衣服说，“小姐，您这T恤领子都大成这样了，还能穿吗？还有您这包儿，跟逛街的似的……”

可是整个夏天我穿的都是T恤，这件白色又是我最喜欢的；而挎包是从避暑山庄泊来的，有点藏族风情，花是花了点，可配白衣服没有问题的。

可是我忘了，今天上班。

7点钟的公共汽车就已经挤圆了。从前一直以为越早公共汽车越空，可是当我跟一张相片一样贴在售票员哥哥的柜台前时，我特后悔当初没考研，就是多读一年也好呀，可以沿袭“九三学社”的作息，就是一念之差，我要开始“朝8晚5”生活，每天匆匆忙忙地在路上。

单位的楼真脏。习惯了窗明几净，习惯了一尘不染，习惯了雪白的颜色，突然看到剥落的墙皮，我怎么都觉得自己坠入了生活底层，就像电影里的贫民窟一样。

按理说，单位应该以年轻人为主，可是目之所见都是稳重、世故的面孔，当然最多的还是头发斑白，喜欢四处唠叨的人。想当初在学校，到处都是叽叽喳喳的声音，一个个走路都是跳着的；讲台上的都是博学而内敛的儒生相……眼前晃动的面孔让我想起了钱钟书和他笔下那群小人物，而我能想到的词语就剩下“世态炎凉”了。

人事部的三位领导通知我被安排在记者部见习的时候，我心里稍微有点平衡了。我可是科班出身，而且从大二的时候我就开始在报社、杂志社、网站跑路了，怎么说也有两年从业经验呢。

可是还没出楼门，我的心又凉了。拜菩萨的时候，领导们连点亲切的表情都没有，慰问灾区群众也得适当的表现一下领导的关怀吧，我的感觉是这里不欢迎我，不需要我，我要成为他们的负担了，要和他们抢粥喝了。可他们是领导呀！

记者部也不是我想象中的newsroom，而是隔开却通风的两间，当然领导不跟我们在一起。据说，记者部的人是所有部室里最多的，但是分布在各路局，于是记者部就剩下两个主任，一个内勤，——也是领导，三个记者，其中一个在北京段，另一个常驻铁道部，所以只有4个人看家。

我仍然没有逃脱打杂的命运，给内勤打杂。主任说，她活多，给她帮帮忙。于是，我在第一天上班开始统计来稿，登记造册，按照记者姓名把已发表的稿件敲到电脑里，还要计算字数。快下班的时候，她告诉我，“一般，我每周一墩一次地。”

我正趴在桌上统计登记稿件，一抬头正看见皱着眉头的社长，他看看我和摊开的统计簿，不冷不热的说，啊~不错，从最基本的做起，可以先熟悉熟悉工作。

当时，就好象一盆凉水浇在身上。我觉得真不值，我干嘛要选这个半机关的媒体，不给定岗，不给采访任务，不给工作证，采访还要领导分任务！我特想躺到马路中间让汽车轧死。

下午3点不到，老职工就陆续拎着小筐去洗澡了，主任说哪天你们也把洗漱用品带来，享受一下报社的福利。

我勉强挤出了几丝笑容，我能感觉到脸部肌肉的僵硬。

天呀，我签了5年的合同，可是实用期的第一天我就不想干了，我真觉得太郁闷了。我本来也不想做满这么长时间，可是计划中要攒够两年的工作经验呀，至少有个跑熟的口吧，有一把人力资源吧，可这种状况，我真不知道自己能呆几天。

去车站的路上，我跟一起报道女孩说，我要退休。（完）

兴趣班自我介绍

我叫苏裕峰，今年十岁了，我每天都要高高兴兴的去我的学校——三迪小学上学。

我有一头乌黑发亮的头发，圆圆的脸上长着大大的眼睛，高挺的鼻梁，还有一张大大的嘴巴，显得很帅气

我的爱好有书法、画画、打乒乓球、跳街舞，其中我最喜欢画画了，为什么我喜欢画画呢?那是因为有个星期天的早晨，妈妈带我去参观画展，听说那里的画都是有名的画家，大师画的。里面的画真是美丽极了，有水粉画、水墨画、油画……，都画得栩栩如生。我津津有味地看着。这是我喊着妈妈说：“妈妈，快过来看”这副画多漂亮呀!只见像蓝宝石一样的天空中绽开了朵朵洁白的云，太阳将它的金黄的光芒洒向万物，大地上绿树成荫，花儿迎着风飘动，小草为大地披上了绿衣，这在这风景如画的地方，有一位身穿白衣的人。我走近一看，原来是一位大诗人在这美丽的仙界中提笔作诗呢。看完画展后，我对妈妈说：“我要学画画，将来长大了当画家”。

果然，到了暑假，妈妈就给我报了画画班。第一次去的时候因为有点紧张画的不好，但是到了第二次我已经有所进步了。现在我画的画可好了，在我们画画班，经常能得到老师的表扬啦，我相信我长大了一定能成为一名伟大的画家。

同学们，这就是我，我的志向是不是很远大呢?你们愿意和我交朋友吗?

察言观色，洞悉上司的15种表情

察颜观色是我们在职场中首先要学会的一项重要本领，它最能不由自主地告诉我们真相，人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。　

人际交往中，对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵。

1、上司说话时不抬头，不看人：这是一种不良的征兆轻视下属，认为此人无能。

2、上司从上往下看人：这是一种优越感的表现，好支配人、高傲自负。

3、上司久久地盯住下属看：他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

4、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼：下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿：这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看：如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

7、上司向室内凝视着，不时微微点头：这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

8、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用：表示和缓。平静。

9、双手插腰，肘弯向外撑：这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

10、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开：这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

11、食指伸出指向对方：种赤裸裸的优越感和好斗心。

12、双手放在身后互握：也是一种优越感的表现。

13、上司拍拍下属的肩膀：对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

14、手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方一定要驳回对方的示意。

15、把手捏成拳头：不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。

破职场困境的15种“法宝”

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些职场能力可概括为：

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务，执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才对。

向杜拉拉学职场生存？小心别学错了！

操着蹩脚英语挺进外企、偷听领导讲话的“菜鸟”表现也能连升三级，从销售助理做到 HR经理的位子，年薪狂飙……眼下热播的电视剧《杜拉拉升职记》再次让人们对职场杜拉拉“顺利”的职业生涯羡慕不已，但是，经历过真正世界500强企业的人可能会发现，其中很多职场规则并不值得学习，甚至可能会对个人职业造成误导，不知你是否注意过这些细节？

英语蹩脚，竟然挺进外企

剧情：刚走出校园的杜拉拉，在竞争激烈的DB招聘会上，笨拙地说出了自己的名字“MynameisDu-lala—”，便轻松地获得了面试机会，不得不让人佩服她的幸运。在片中，杜拉拉在DB从事的职业是销售助理，作为在海外市场的外企，一般都会要求助理要具备高素质的英语能力，而杜拉拉在剧中基本是用中文对话，在外语方面能力很薄弱。

实际情况：杨青举了一家世界500强在中国区的招聘作为例子，她说这家公司对assistant(助理)职位的英语能力要求是：“Goodcommandofspoken and written English，strongcommunicationskills”，也就是说，听说读写都需要很强的英文技巧。杨青介绍说，虽然英文能力依照职务不同而有不同要求，但是外企多会要求秘书职位的职员有适应岗位的过关英文能力。

正确提升：杜拉拉的蹩脚英语使其专业能力打了折扣，如果职场人士们想取得长足的发展，杨进朝介绍说：“应该合理制定职业规划，即使一脚迈过了应聘的门槛，也要努力提升薄弱环节”，将自己打造成职场“金刚钻”。

从他所接触的外企看来，一般都会有自己的门槛，主要侧重于重员工三方面素质：一是学历，二是能力，三是自信心。剧中的杜拉拉在学历上和自信心上是具备的，但是，要进入世界500强，还需要有过硬的综合素质，即有相应的能力。这个能力就包括专业能力和人际关系处理能力。

不懂职场规则也能连跳三级？

剧情：有人甚至将电视版的杜拉拉比作丑女无敌，因为她的表演太过夸张。电视剧里的拉拉有点“傻气”，不仅在办公室里经常大呼小叫，独自傻笑，还时不时偷听领导谈话。如此一个天真的杜拉拉，在工作中，遭排挤，被嫉妒，总是一副任人宰割的角色，最终却在短时间内连升三级，在三十岁前做到了女强人玫瑰的人力资源总监角色，实在不得不让人佩服。

实际情况：杨青认为剧中杜拉拉虽然一连“三级跳”，但是在能力的展现上体现得不算突出。比如在人际关系处理上，“杜拉拉偷听领导谈话，有时候跟有工作关系的人传闲话，这些都颠覆了人际关系上的职场守则。”杨青说，比如上司ROSE让杜拉拉重新填一张单子，如此简单的小事，杜拉拉就忍无可忍了，但是在现实中这样是不可取的，“小不忍则乱大谋”。

正确提升：由职场新人做到HR总监，这个过程其实是一个历练心灵和职场技巧的过程，并不像电视剧中表现的那么简单。杨青针对应届生给出了几点建议：“拉拉刚进公司，被分配起草一份文件，结果好几个同事要她帮忙，杜拉拉最终没弄好文件，被上司责备”。后来，拉拉从中学到：先把自身的工作做好，再主动给同事帮忙，不能帮的也能很从容拒绝。在这个情节上，我们可以看到杜拉拉身为一个职场新人，在处理事情上要学习经验教训。另外，拉拉脚踏实地的风格是值得学习的。应届毕业生虽有一定的理论优势，但毕竟缺乏实践，尤其缺乏专业经验，这就要求他们低调、低姿态，要抱着一种学习的态度，脚踏实地、从零做起。对于一些基础性工作不要因为其重复简单，就不动脑筋不思考，机械地完成任务。应届生需要反思的是做这些工作意义何在，是否能有更好的办法来优化工作的流程，提高做事的效率。只有完成每一项基础工作，应届生才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。

发票不做说明，就能入账？

该剧在职场的斗智上也充满了玩笑式的不严谨。DB是500强企业，本应有着严密、科学的管理模式，没想到，照样稀松二五眼。行政主任玫瑰拿杜拉拉同一装修项目中的两张4万多元发票说事，不是空穴来风，同一项目中的两张发票不做任何说明，就能入账，财务管理得有多乱？更具有讽刺性的是玫瑰也有同样的问题，被杜拉拉抓住了。

实际情况：升职之争咬出了是是非非一嘴毛，如此漏洞百出，外企还不成了人人瓜分的唐僧肉？实事并非如此，杨青说：“财务管理是企业管理中重要的一部分，而以管理严格著称的外企怎么会允许如此低级的财务问题出现呢？一般外企都会设有独立的财务会计部门，配备专职财务人员，建立独立的会计核算体系，制定独立的会计财务管理制度和内部控制制度。”

正确提升：员工拿回扣虚报费用是职场大忌，外企发现这种情况直接解约，杨青提醒说，尤其是职场新人，诚信踏实的工作态度比什么都重要，因为同行业之间的交流是相通的，声誉不好很容易影响以后的升职以及跳槽。另外，犯了错误不要推卸责任。不要总以“我是新人，所以我可以犯错”作为推脱责任的借口。

练好“一招鲜” 职场吃遍天

一招鲜，吃遍天。古龙笔下李寻欢仅靠一手飞刀独步江湖数十年。人无我有，人有我优，身怀长技，走哪儿都是不可多得的人才。在今天激烈的职场竞争中，你手中最有力的武器是什么？

销售技巧、专业技能、人脉资源……你有自己的“一招鲜”吗？又是如何锤炼、强化这一招的？

1 聪明人“凭本事吃饭”

小满（文员）

最简单、最实用、最容易学的“一招鲜”是“听话”。

听话的孩子讨人喜欢。这是亘古不变的真理。《红楼梦》中，晴雯比袭人漂亮，也能干，那么难补的衣服就她能补。刚开始比袭人得宠，宝玉很喜欢她的，但脾气太犟，嘴巴不饶人，得罪人了，死得好惨。而袭人听话，乖巧，糯米团子一样的好脾气，就得到王夫人器重了。林黛玉是老太太嫡嫡亲的外孙女。和老太太是外婆和外孙女的关系，刚开始享受和宝玉同等待遇。薛宝钗哪能和她比，她只是王夫人妹妹的女儿。但宝姑娘多听话呀。吃饭的时候，尽拣老太太喜欢的甜软的菜点，看戏的时候尽拣老太太喜欢的热闹戏点。王夫人的丫头投井了，拿她衣服给死人穿都不介意，多听话懂事的孩子。而黛玉呢，心眼小，老怄气，弄得人都不敢跟她说话，最后优势丧失殆尽。

放到现在，看看学校里，学生干部女的总比男的多，因为女孩子乖呀，老师喜欢。要是女人不用生孩子，我敢打赌，女干部肯定比男干部多。哪个领导喜欢头皮“硬撬撬”的。

但要想出人头地，光听话还不够。还要学会听出话外之音，学会听懂领导没说出口、但心里惦记着的意思。比如说，领导孩子学习成绩不太灵，但想进个好学校，他怎么好意思开口呢，顶多是叹口气：要是能进某某学校就好了。这时，有人心领神会，帮他一路关卡打通。你说，领导能不对他青眼有加吗！

这样的“一招鲜”说白了就是拍马屁。拍马屁其实很没劲的，至少首先要扭曲一下自己的灵魂。像薛宝钗，明明自己不喜欢吃甜软的，还要揣摩老太太的意思，拣甜软的点。领导喜欢唱卡拉OK，“out”得无可复加，而且还唱土得掉渣的破歌，而且还唱得荒腔走板，但领导喜欢！能安排领导唱歌，一直坚持陪着听，陪着唱，而且唱的水平比领导差一点，以显示绿叶衬红花的意思，领导唱好后，还要带头鼓掌，大吼：“好！”灵魂不扭成麻花样是做不到的。

拍马屁，要揣摩领导的意思，“处处替领导着想”。但有一个人反其道而行之，她的“一招鲜”是替自己着想。此人是一家航空公司的乘务长。有一次，她的航班深夜飞到北方某地，一开机舱，看到舷梯上积满雪，她马上让旅客停下，别急着走。她和几个乘务员搬出毛毯，铺在舷梯上，才放旅客下来。后来旅客和公司都表扬她做得好，服务周到。她事后跟我说，当时这么做主要是替自己着想。如果不铺毛毯，万一有旅客摔倒了，她至少要陪旅客去看医生，回头还要给公司写情况说明，这样一来，至少要折腾到凌晨三四点。所以宁可前头累一点，后头省很多事。

拍马屁，顶多是小聪明。薛宝钗费尽心机，得到了贾宝玉，但宝玉不爱她，枉费心机。乘务长这样的“一招鲜”，才是真聪明。所以聪明人坚信“吃亏就是便宜”——老天爷不会让人一直吃亏的，付出总有回报；聪明人坚信“凭本事吃饭”——同样的工作就是比别人做得好，公司不能没有这样的员工，所以英明的领导器重这样的人。请注意，是英明的领导。如果领导昏庸无能，自己就是靠拍马屁上去的，那你想出人头地，请扭曲一下灵魂吧。

2 “千万别吃真正做事的人”

强尼（总监）

昨天收到一条笑话短信：“一个食人族去餐厅上班，经理再三交代不能吃同事，他答应了。几天后忍不住，偷吃了一个清洁工人，当即被发现。其感悟是：千万别吃真正做事的人。”拍案叫绝！

去年，经济萧条，我们公司很不景气，少得可怜的订单养不活所有人，裁员在所难免。一时间人人自危，大家都在猜测“谁会被老板请进办公室”，同时，暗暗为自己祈祷。这是一家私人企业，炒谁留谁，都由老板一张嘴说了算，大家议论起来，表面上总是互相安慰：

“Amy，你肯定没关系的啦，你最懂名牌，天天陪着老板太太逛‘金三角’，隔三差五还让飞行员老公代购，帮她省下的钱比你工资都高了，老板娘耳边风一吹，老板怎么舍得炒你？这不是跟自己的钱包过不去嘛！”

“David，老板也少不了你呀，全公司就你有车，老板跑个远差还不都得靠你友情赞助，天气不好、应酬喝多的时候也得急召你救驾，万一你另谋高就，老板不仅得找人接手你的工作，还得花钱配车配司机，他这么精明，怎么可能算不过这笔帐！”

“Amy、David，你们都不用发愁啦，首先被裁的肯定是我！一没显赫背景接业务，二没海龟文凭给老板撑面子，三没姿色嗲功，只知道傻干活。老板除了塞一堆超难的活给我，从来懒得跟我啰嗦，这回肯定首先把我干掉。”

你看，每人各有不同的本事。有的能搞定老板的私事，有的一专多能，有的则能处理别人做不好的疑难杂症，没有自己的“三板斧”，在不上即下的职场中如何混得下去？果然，最后炒掉的是一个能力平平、却靠着每天中午给大家加一道爱心小菜换来好人缘的女同事。这位女子热爱烹饪，见公司所在商务楼食堂的饭菜单调乏味，便每天换着花样带一盒菜过来，有时是板栗烧鸡，有时是芋艿炖鸭，成了公司里的“厨神”。经济好时，“美女厨神”确实不可或缺，不过，到了人浮于事的时候，只会烧菜的员工显然是最多余的那一个。

所以说，每个人和每个企业都要有自己的竞争力，而且要确保核心竞争力与奋斗目标高度相关。

比如，成都女孩游小芊在网上首创袜子单只买的形式，以便顾客可以把不同款式混搭穿在脚上，两年间，她在成都开了7家连锁店，淘金50多万元；“飘飘龙”从出口转战网络做内销，看到网购者对价格十分敏感，且可以通过搜索迅速找出最低价，便使出必杀技——“史上最低价”的1.6米高泰迪熊128元全国包邮，比原先的市场平均价要低上一两百元，迅速赢得口碑，目前其网店月均销售额达200万元；星巴克率先在国内咖啡连锁店里提供免费无线上网，顾客在苏浙沪门店只要带着手机，就能接收到一个中国移动发送的密码短信，无限时免费上网，十分讨商务客的欢心。难怪我一个在星巴克工作的朋友说，每周他有半天“咖啡办公时间”，总会带上笔记本，到门店里点一杯员工福利咖啡，在店堂的轻松氛围里，枯燥的工作似乎也变得像咖啡一样有滋有味了。

过去我们常说，学好数理化，走遍天下都不怕。现在，光学好数理化当然不够了，关键得有“一招鲜”，有了这道“护身符”，就算偶尔被老板错杀，也没啥好担心的。

3 我是公司“首席写字员”

小萱（公司财务）

谁不会写字？但是恕我直言，现在快速打字的高手比比皆是，写手好字的员工寥寥无几。甚至吃文字饭的秘书、编辑，写的字往往也不敢恭维。

我小时候练过几天书法，后来又学了一阵庞中华的钢笔字。不知是天赋还是兴趣，我的毛笔字和硬笔书法都写得很漂亮。虽然没有得过大奖，但是从学校到单位，我的字写得又快又耐看是大家公认的。一笔好字，让我在求职和工作中沾了不少光。

在招聘面试时，考官突然问我有什么专业外的特长？我回答说：我的字写得不错，自荐书封面上的字都是我手写的。看到考官端详着我的字微微点头，我知道自己的面试“加分”了。果然，我被录用了。我推测我的书法肯定是一个因素。

我的本职工作不用写多少字，但是我的书法才能还是被充分利用了。一次几家公司联合举办联欢会，分摊项目时，我们公司主动要求承担猜谜活动。不知是因为手中有我这张牌，还是为了保密或是为了赶时间，上司把我叫去，说谜语条虽然可以用电脑打印，但总不如手写更有艺术性，而且手写的速度也快。我从下午忙到晚上，写就100多条谜语纸条，粘贴在绳子上了。

大家在联欢会上玩得开心，还夸我的字写得好。我也出名了，上司为自己公司露脸而满脸笑容，第二天就说不仅要给我加班费，还要在年终奖励我。年底诺言果然兑现了，点数红包时我是心照不宣，照收不误。

能者多劳。虽然我不是文秘，但是平时要写大张的布告、通知或横幅大字什么的，电脑没法打印，由我随手写来却十分方便，而且“立等可取”。所以我的办公桌里毛笔和墨汁是常备的，即使电脑能做得到的，例如给客户发请帖开信封，多数还是叫我手写，以此表示郑重和尊重。我当然不会推辞这一举手之劳，“物以稀为贵”的道理我心里明白。写字这一特长，算不得高新技术，却是经常用得到、少不了的。经过不断强化，我在公司里确立了“首席写字员”的地位。

论本职业务，我不比别人差，也不比别人强。但是在没有几个人能写出好字的单位里，凭着写字这“一招鲜”，不仅讨得头头和他助手的好感，而且为巩固我在公司里的地位起着重要作用。况且有时还有额外“劳务费”呢！

4 “学狗叫也要比他人像”

刘其舜（企业报主编）

老王是我过去的老同事，他教育儿孙有句名言：“学狗叫也要比他人像”。可惜，老王不是名人，要不然，他的话也许真的是“名人名言”了。

当年，老王还是小王时，中学毕业生必须插队落户。要想不离开上海，或者即使去插队落户，也要远离田间的农活，那就必须有一绝招。那时，如果你能有一副婉转动听的歌喉、能轻盈起舞的话，也许就能被招进部队的宣传小分队，当然前提是你必须是“红五类”；如果你能写上一手好字、绘得一手好画，也许就能像电视剧《红颜岁月》里李琳当广播员那样，去抄写大字报、画宣传栏了。

老王没有好嗓子，也没有画图的天分。幸好，在“读书无用论”的时候，他不仅偷看好多被称为“封资修”的毒草，还冒天下之大不韪，“偷”了不少抄家的“封资修”毒草尽情浏览。于是当伟人提倡读《红楼梦》时，他可以脱口说出“金陵十二钗”；在伟人提出批判宋江时，他津津有味地对他人说起林冲夜奔、武松杀嫂，让人听得如痴如醉；当他人根本无法理解什么是“儒法斗争”时，他对一些年轻人说起了《中国通史》，从三皇五帝、夏商周直至清朝……就这样，在当时几乎没有文化的年代，他走到哪里都是“秀才”。

他说，就凭着一支秃笔（这是他的谦虚），在当时报纸上写了好多理论文章，更多的是科学小品，这就更奠定了他在工厂里的“秀才”地位。

他说，就凭着这一招，他慢慢地升到办公室主任的位置，又被借调到公司、局里。这一招，在当前已经算不了什么，而在那时，尤其是69届初中毕业生连分数加减法都不会计算的年代，老王，那时还是小王了，就能用高等数学求导的办法计算最大值了。自然，也可以算“人无我有”“人有我精”了。

老王说，当然他是在粉碎“四人帮”以后，才坐上办公室主任位置。不过，机会总是垂青于有能力的人，因为那时小王确实“学狗叫也比他人像”，才有这机会。

老王用这句名言一再教育自己儿子，如今儿子也成了外企的技术骨干。即使学外语时，也比他人多学一门小语种。

老王戏说，这句名言，将会是他老王家的“王子家训”，一代代传下去，保证后代在职场上不吃亏。

新民晚报

从学渣到学霸，职场人完美逆袭路

在学校时，你在老师和同学眼里是“学渣”还是“学霸”呢？参加工作后，有人在职场混得“春风得意”，也有人在职场的“夹缝”中生存，在职场中，你又是“学渣”和“学霸”中的哪一类呢？近日，论坛（）发起了相关的投票调查，结果显示，“人缘好、EQ高以及“认定目标不放手”“有贵人相助”是大多数职场人认定的从“学渣”晋升为“学霸”的必杀技！下面，我们总结了大家公认度最高的五大晋升“必杀技”，希望可以给想“变身”的职场中人们一点启发。

职场必杀技1：长得好，“衣Q”高

“学霸”案例：贝克汉姆（足坛）

日前，贝克汉姆宣布退役的消息引来全世界一片唏嘘，人们的扼腕叹息之声不亚于前几日其恩师弗格森的宣布退休。其实平心而论，论球技，贝克汉姆远不及梅西、C罗；论荣誉，他比不上前队友吉格斯，更不论弗格森27年的功勋卓著；即便他拿遍了英超、西甲、美国大联盟、法甲联赛的冠军，大部分时间，赛场上的贝克汉姆也只是一个角色球员而已。但恰恰就是贝克汉姆，成了足球世界对外宣传最好的一张名片，甚至连我国国内的中超联赛也不惜重金邀请贝克汉姆作为“中超大使”。

让贝克汉姆获得如此巨大成功的第一步是什么？长得帅！长得帅让他收获了大票女球迷，让他的一举一动都凭添魅力。而脸蛋俊俏的贝帅哥的“衣Q”之高更是一种“罪恶”，无论是在球场上踢球还是登杂志拍广告，抑或是来访北京时一屁股摔倒在学校操场上，贝克汉姆迷人的脸蛋和永远得体的衣装只会让人感叹，“帅哥无论做什么都是好的”。

职场启示：好看的人永远先行一步，让自己好看起来吧！

不管你承不承认这是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的资源，日前网络上一句“只有好看的人才有青春”引得无数网友含泪点赞。根据此前“职场爱美丽”的专题调查显示，超过60%的受访者认为出挑的外貌会对职业生涯有帮助。职场上“长得好看”的优势也不得不让人心服首肯：面试时，好看的人更容易合面试官的眼缘；工作时，好看的人做对了是“超越花瓶、彰显实力”，做错了是“帅哥美女偶尔失手”……

所谓“佛靠金装，人要衣装”。“勤能补拙”，想要变得好看，后天的“勤劳”也必不可少：女士们可以早起10分钟，化一个淡妆，隔天夜里就想好第二天的服装搭配，穿上得体的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、指甲是否修剪干净、衣服鞋子是否整洁，身上是否有异味——干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。此外，特别提醒，一个职场人穿得好看与否在于他的风格是否合乎其企业文化，如果在一个作风严谨的公司穿得过于休闲会让人觉得你不够职业，而如果在一个轻松活泼的企业氛围下穿正装也会让你显得格格不入。还有很重要的一点是，穿得好看，但不要抢了上司的风头；可以有名牌配饰，但不要“富贵”过你的领导。

职场必杀技2：抓住一切表现机会

“学霸”案例：各大选秀赢家（真人秀）

你看到李宇春走上了戛纳红地毯，你看到了“美国偶像”的冠军詹妮弗•哈德森左手奥斯卡右手格莱美，你只看到了他们的台前风光，这些靠选秀走红的歌手可都是实实在在地抓住了稍纵即逝的机会从而成功的。

对于选秀选手来说，每一回合的比赛都是决定自己命运的唯一机会。成，则可以获取下一轮机会，得到更大的舞台；败，say goodbye的可不止是一场比赛，从此以后出名、上位的大门也很可能就此关闭。

职场启示：把握机会，力争上游！

请记住这个事实：“挑战即机会”。当你为一个技术BUG而苦恼时，当你为客户演示PPT而战战兢兢时，当面对老板问话时，千万不要退缩，机会来啦！抓住这些机会，显示你的技术能力，显示你的口才，显示你是如何关心公司的，一旦再有类似问题时，领导、客户、老板第一个想起的可能就是你：“当初那个XXX做得不错，何不让他来做？”有的时候抓住一个好的机会可比埋头苦干有效得多。

不过，在职场上千万不能做投机主义者，“量变才能引起质变”，先埋头做好自己的工作，机会来临时才能狠狠地抓住它，毕竟，机会只给有准备的人！

职场必杀技3：认定目标不放手

“学霸”案例：相原琴子（动漫界）

相原琴子，是谁？职场女强人？人气女明星？都不是。她只是个平凡的，甚至被视为 “笨蛋”的小女生——高中按成绩分班，她是F班的“吊车尾”；当实习护士时，不管是病人还是同侪都觉得她是个大麻烦。虽然她最终也没能成为“学霸”，但她这个“学渣”完成了逆袭，追到了“学霸”界的大帅哥入江直树，赢得人生美满归宿，令诸多女生艳羡。

相原琴子算不上美人、缺乏天资，也没家世“拼爹”，更令人心寒的是，“学霸”帅哥起初对她异常冷漠，但凭借超级强劲的爱意、永不气馁的热情，琴子不但抱得“美男归”，更重要的是，她打动了“学霸”淡漠的心，让“学霸 ”对她从“视作空气”到“俯视”到“平视”到“共同进取”。琴子靠的是什么？当然不是魔力，而是毅力！琴子的毅力让“学霸”帅哥由衷地感慨：“这个世界上有90%的事是我能做到而她做不到的，但我做不到的那10%她绝对会做到任何人都无法模仿的地步。”

职场启示：先天不足，还能靠“情商”和“逆商”作战！

很多时候，能走到底、取得最后的胜利果实，并非取决于眼界的独到、能力的比拼、扭转乾坤的魄力或是机遇的青睐，而是很简单的原因——坚持在这条路上走下去。和“潜力”与“能力”相比较而言，“毅力”是一项较公允的特质，人人都可以拥有，但大多数人却轻易地懈怠了，将它丢失了。

先天不足，可以后天来补；智商（IQ）不高，那就用情商（EQ）和逆商（AQ）来作战！“情商”的要点是，坚持有梦想、有信仰地往前走，看清形势、尊重他人，不要不留余地地“死缠烂打”。而“逆商”的要点是，不管受到多少打击和挫折，都能从挫折中迅速恢复过来，越挫越勇，朝着目标走下去。

职场必杀技4：少年心气

“学霸”案例：吉尔伯特•阿里纳斯（篮坛）

高一时，他的篮球教练说：“你永远也不可能进入大学打篮球。”他却在高中球季的最后一年每场拿下33分成为加州高中得分王。

升大学时，专家们预测：“他将在大学篮球界坐板凳，上场比赛时间将为0。”从此他选择“0号”作为自己的背号，时刻提醒自己那些专家们预测他在大学篮球界的上场时间为0。大二时，“0号”成为大学篮球强队Arizona的头号得分手，他带领球队冲入NCAA锦标赛决赛。

选秀时，专家们怀疑他的能力，表示他只能成为“betweener”，潜台词是哪样都不行。但是他第二年就成了球队先发，并且拿下了当年的新秀全明星赛MVP。

他是吉尔伯特•阿里纳斯，著名的“0号特工”。他是一开始谁也不看好的篮球场上的“学渣”，却成为了NBA联盟中的“学霸”级球员。阿里纳斯的逆袭动力是，凭着一股少年心气和不懈的努力，证明自己高中篮球教练是错误的！

职场启示：谁敢看扁我？那就放马过来试试！

有些人容易误读“少年心气”，觉得它是“幼稚”、“冲动”的代名词。“少年心气”中的确有不成熟的部分，然而“不成熟”也不是件坏事，不成熟代表着还有大把成长空间有待开拓，在这个过程中更能让人明了成长的痛和甜蜜，从而迅速累积起经验，进而茁壮成长。

但“少年心气”并不是一味地“好勇斗狠”，而是树立目标、百折不挠，并且利用科学手段提高自己的能力。阿里纳斯不用口水仗来反击他的高中篮球教练，他用实力回击，用汗水和疯狂的努力证明自己——高中时他每天凌晨4点就开始练球，不放过任何人、任何时间、任何场地、任何比赛的挑战机会；大学时他每天练球至深夜，和他最熟的是球队管钥匙的助教；进入NBA后，他依然经常在凌晨就进入球馆苦练加练。他甚至在家中修建了低氧训练室来模拟高海拔训练，以提高耐力和比赛时的注意力。

实力，不是谁嗓门大谁就是最强，也不是靠吵架吵出来的。利用一切时间做好准备，看扁我？那就放马过来试试，给你看看真正的我能爆发到哪个层面！年轻的心永远不服输，年轻的心永远有动力！

职场必杀技5： EQ决定人缘，人缘“秒杀”职场

“学霸”案例：刘德华（演艺界）

刘德华的勤奋在演艺圈里是有目共睹的。从“龙套”到“天王”，刘德华的演艺实力除了靠自身努力、坚持不懈和经验积累之外，并没有别的秘诀。

但是在“鱼龙混杂”的演艺圈，有了勤奋和坚持还是远远不够的。刘天王的EQ（情商）颇高，他从不主动树敌，也从不逞口舌之快。当年“丽娟事件”闹得沸沸扬扬，众媒体坐等看笑话的尴尬境地时，处于风口浪尖的他把自己的情绪控制得游刃有余，选择了不回应的冷处理方式。著名的娱记查小欣是这样评价华仔的：“他（指刘德华）EQ很高，却没有做生意的头脑，不过他对人很贴心，他的每一部戏请我去看首映时，都会根据我的需求专门为我安排座位，每一次都是。”可见，刘德华的公众信任度和口碑都很高，当然这不可能只是在几件小事中就能建立的，而是这几十年里他不断地以自身的态度和行动积累的，所以说，当年胡主席与华仔握手多了那么个四五秒，其中还是有一定道理的。

职场启示：IQ天注定，EQ靠控制

哈佛大学心理学教授丹尼尔•戈尔曼曾说：“EQ（情商）是人类最重要的生存能力。一个人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一个人如果不具备情感能力，缺乏自我意识，不能处理悲伤情绪，没有同情心，不知道怎样跟人和谐相处，即使再聪明，也不会有大的发展。”

所以说，EQ（情商）在职场上扮演着辅助成功的角色。首先，在工作中要学会控制自己的心态，保持积极良好的工作心态是建立高情商的基础。其次，在工作中要学会控制自己的情绪。控制情绪的确是一件困难的事情，但是，当你的情绪濒临爆发前，你可以试着转换你的思维方式，比如说对人，可以先换位思考或同理心思考；对物，可以先横向思维，后纵向思维更可以逆向思维，直到把你的“黑暗”情绪转化为“光明”情绪为止。最后一点，当然就是坚持以往，将控制心态，控制情绪变为自身的一种职业习惯，摈弃职场“学渣”心态，培养积极的职场“学霸”习惯。

天猫运营岗位职责是什么？

天猫运营是指在天猫电商平台通过数据维护、产品更新、售前售后服务等工作来维持天猫店铺正常运营的工作人员。天猫运营岗位职责有：

1、负责对天猫店铺进行推广，使天猫店铺获得更好的曝光率、更高的点击量以及浏览量；

2、负责根据整体的销售计划制定天猫店铺的月销售目标，并对销售目标进行细化与落实，确保全年的销售目标能够完成；

3、负责策划各类促销活动，通过促销活动提高天猫店铺的知名度以便进行产品推广；

4、负责通过互联网的各个渠道，对天猫店铺及其产品进行品宣和推广；

5、负责对天猫店铺的商铺进行管理，包括但并不限于产品的上下架、产品介绍页面编撰、产品更新、促销信息更新等；

6、负责随时监控天猫店铺的营销、交易、商品浏览量、用户喜好等数据，并进行数据分析，及时调整店铺销售策略；

7、负责对天猫账户运营的售前、售后工作进行协调统筹，提升用户满意度，提升店铺的好评率和产品销量。

入职3天后，我裸辞了

“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。

裸辞后职场空白期怎么办？

被面试官问起来该怎么说？

家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？……

不要紧，这一整个月，我们都会在线和你好好聊聊关于裸辞的事情。

网友“玥晗”：“我是一名刚离职的工作者，现在觉得工作不是那么好找了，感觉好迷茫。本来是在一家公司上班，结果面试了一家公司，叫我入职，我果断辞掉了之前的工作。入职后上了几天班，在里面人家都不把我当同事看，感觉还是走人的好。现在看了下工作，也没什么好工作，感觉人生就这么不堪了，都不知道怎么办。”

专家：其实，每次跳槽前要想好，自己为何要跳槽？眼前遇到的问题到底是别人的问题还是自己的问题？这样的状况，如果在下份工作中，又遇到，是不是继续跳槽？很多频繁跳槽的求职者，都是因为跳槽过于随意，没有考虑清楚而冲动跳槽的。

网友“小李20xx”：裸辞回家找不到合适的工作，没相应的经验，年级还大，跟应届生抢饭碗，又不想返回大城市，怎么办呢。

专家：作为有工作经验的你，首先不能在气势上就输给了应届生。你的工作经验，你的经历，都是应届生没有的。其次，找准自己的定位，是一时不能从生活上适应离开大城市，还是真的觉得自己的家乡没有机会？不想返回大城市，是真的从内心里拒绝，还是觉得大城市的机遇和发展对你来说已经没有吸引力？然后再找准自己的专业定位，重新启航。

如果你拿捏不准是不是该裸辞，又或者是已经裸辞了，却陷入无助中，欢迎你在这里提出你的困惑，我们的专家团队会毫不吝啬地帮助你！

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