上海徐汇区“地铁公租房”今起接受申请。

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经过2年多的建设和准备,位于上海市徐汇区南站地区的馨逸公寓市筹公共租赁住房正式面向社会供应,2000余套备受市民关注的“地铁公租房”今天起启动申请受理。

记者在现场看到,整个小区环境十分宜人,一栋栋崭新洋气的住宅楼坐落在绿树中,一条条步行小道也在花草丛中蜿蜒。据介绍,该项目位于徐汇区,紧邻上海南站,共计有2000余套住房,其中一居室约占三分之一,每套建筑面积40—48平方米,二居室约占三分之二,每套建筑面积54—65平方米。小区地理位置优越,步行到轨道交通3号线上海南站站与轨道交通1号线漕宝路站均只需10分钟左右,周边还有近20条公交线路。

作为市筹公共租赁房,馨逸公寓的租赁价格按照略低于市场租金水平确定,项目平均租金约为48元/平方米·月。根据房源的位置、楼层、朝向、房型等确定一房一价,一居室月租金约为1800元至2400元,二居室月租金约为2400元至3100元。

馨逸公寓面向工作单位或户籍地在本市浦东地区、徐汇、长宁、普陀、闸北、虹口、杨浦、黄浦、静安、宝山、闵行、嘉定等12个区供应。这12个区符合市筹公共租赁住房准入资格条件的家庭及单身人士可向相关区公租房运营机构提出申请。

馨逸公寓公共租赁住房首批集中受理期为2013年9月5日至18日期间10个工作日。受理窗口的地址、接待时间和咨询电话可在市住房保障房屋管理局网站shfg.gov.cn上查询。首批承租对象预计11月可入住。

据透露,除馨逸公寓外,今年本市还将有一个市筹公共租赁住房项目投入供应,即市公积金管理中心的上海晶城·晶华坊项目。该项目位于闵行区梅陇镇,约1600套房源,计划在今年11月启动供应。

目前,市公积金管理中心正在抓紧做好供应前期各项准备工作。WWw.zC530.com

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白领抱怨遇地铁故障奔波半天仍被扣钱


抱怨遭罚

“遇上像地铁一号线故障这种不可控事件,由此导致的迟到怎么能被扣钱呢!”近日,沪上某人气论坛上网友的抱怨引来了有同样遭遇的百余位网友顶帖。由于劳动法中对此类情况引起的迟到如何处理并无明确规定,有些单位不扣钱,有些单位则“一刀切”,不少“被迟到”的上班族深感冤枉。

半天奔波仍被扣钱

日前,在天目西路一家公司上班的白领苏小姐在论坛上发帖诉苦:“早上7:20到外环路地铁站听说地铁出故障了,只好改乘公交车,连等带堵了一个多小时,到上海南站换乘3号线到上海火车站再打车,到公司都11点了,好几个同事都因为这事迟到了。”

可老板称按公司规章制度,凡是迟到都要扣钱。“这种不可控因素导致的迟到怎么能被罚呢?!”她拨打12333劳动保障咨询热线后却被告知,老板的做法虽然不近人情,却并不违法。工作人员表示,由于目前劳动法对此尚无明确规定,一般参照各单位已有的规章执行或协商解决。

多数倾向“不扣钱”

近日,地铁一号线的故障正处上班高峰,波及乘客面广,“被迟到”引发的矛盾集中显现。“该不该扣钱、怎样协商”成了上班族热议的话题。

记者调查发现,大多数企事业单位倾向于“不扣钱”。“我自己就因为这事迟到了2小时,这种情况上班延误我们一般不处罚,但员工必须在一周内提供有效的证明。”浦东某大型国企人力资源经理张小姐表示,这也是目前大多数企业通行的做法。

上海地铁运营公司总经理办公室副主任尹炜提醒市民,遇到地铁故障导致的工作延误,登录,查询晚点信息,自行下载打印,可作为地铁出示的有效凭证。

“被迟到”遭罚可维权

在不少网友发帖中,记者发现,也有部分企业因规章制度并未明确列出“不可控因素”导致的迟到等工作延误如何处理,而进行“一刀切”,引发了员工的争议。

对此,资深劳动法专家、上海蓝白律师事务所主任律师陆胤认为,因地铁故障等突发性、不可控事件所导致的工作延误,非员工不愿履行劳动义务、严重违纪或者故意违反公司规章制度所导致,不能算作是员工的过错。企业若要因此而扣罚不太合适。虽然目前法律对此类“被迟到”现象如何处理并未明文规定,但若公司因此类事件而扣除员工工资,员工认为不满的,可通过向相关部门投诉等方式来维权。

恐惧地铁

“以后还要继续坐地铁,我真害怕那个铁皮车厢……”日前,轨交一号线跳闸和侧碰导致停运事件,成为沪上市民热议的话题,而一些经历了昨天的等待、拥挤,甚至被困的上班族,对地铁产生了恐惧心理,有网友称其为“地铁幽闭恐惧症”。

人一多就会想到踩踏画面

“我下午没有坐地铁,因为早上人山人海的情景挥之不去,我现在一看到室内人多拥挤的场景,脑子里就控制不住地出现摔倒踩踏的画面。”钟小姐说起昨天早上的情景仍惊魂未定。她说,那时候,觉得自己很无助,很渺小,没有安全感,公交车起火了还能跳窗逃生,地铁一出事就是大事。

“看到那张地铁被撞的照片了,那个位置我以前最喜欢站,以后再也不敢站那儿了”“今天早上,真的好害怕……一个闺蜜更惨,被困在地铁里三个多小时,出来就吐了”……各大网站上,网友们交流着昨天早上的恐怖经历。

受惊者近日恶梦多属正常

“我现在看到地铁站就心慌,你说我会不会得了传说中的地铁幽闭恐惧症啊? ”朋友戴小姐紧张地来请教。

记者咨询华东师范大学心理咨询中心主任叶斌,他表示,幽闭恐怖症在人群中数量很少,这些人一般本来就不敢坐地铁。像戴小姐这样的情况,更多的可能是遇到突发事件后的心理应激状态。赶路的疲劳、拥挤的环境、焦虑的气氛,对一些易感素质较高的人来说,出现对隧道地铁密闭空间、拥挤人群恐惧厌恶心理的可能性更大。

市心理咨询中心咨询部主任张海音表示,对大部分经历过此事的人来说,地铁事件是一次突发意外,任何人对意外在情感上有反应都是正常。在接下来几天里,如果出现做恶梦、不想乘地铁甚至恐惧挤公交都是正常的反应。但如果这种情绪超过一个月,最好还是寻求专业的心理帮助。

要随时防范突发事件

这次地铁停运事件给运营部门、乘客都敲了一记警钟,大家要防范随时可能发生的突发事件。张海音主任表示,发生突发事件时,被困在地铁里的乘客因为信息不明,随着时间的推移会产生强烈的无助感和灾难性的想象,如果人数众多,这种情绪很容易传染。运营部门要及时提供透明准确的信息,有利于安抚被困人群的心理。(完)

90后教你租房省钱的10条秘诀


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后教你租房省钱的10条秘诀》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

周蜜,90年生,总经理助理,高级白领,租房一族,她为大家总结了13条租房必杀技,希望对正在准备租房的朋友提供帮助。

1、租房内部设施要看好。租房者在承租房屋时一定要清点好房屋内部设施如门窗,家电、家具,煤气等,并且在看房时检查一下家电的正常运作情况,家具的完好程度等,然后将其一一列入到清单内。最好注明如果出现故障时维修费用由谁来承担,也好免除租房者在入住后,家用电器等发生毛病维修时与房主产生矛盾,责任划分不清。2、详细了解租房细节。要明确租赁房屋所在的位置、间数、面积、质量、租赁期限、租金及支付期限与方式等。

3、审查房屋租赁手续是否完备。房屋产权证明并非是合法出租的充分条件,还应按有关规定办理房屋租赁许可证,租赁合同也要进行租赁登记方可生效。4、房东查查看。审查租赁的客体是否合格,即出租人的房屋是否为法律、法规允许出租的房屋。

5、选择好房源是关键。租房时为了缓解无房的压力,要多看几家房子,多做比较,优中选优,合适中选最适合自己的,同时注意四周环境是否安静、安全、卫生等,同时,一定要选择离自己工作近的地方。

6、租房时不要急于交订金或租金,最好从正反两方面来考虑自己的决定。当然,有个人在旁边参谋一下会更好。

7、租房者在交纳房屋押金时要与业主协商好是押一付三、押二付三还是押二付四。因为当租房者合同期满要求退租时,房主可能会以房屋设施损坏或者其他藉口作为条件来克扣租房者押金,造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。

8、租期越长越便宜。为了讨价还价,租房者要尽量把租住期说得长一些,但一次性缴纳的租金还是尽量越少越好。

9、租房合同要细。要明确水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费等由谁支。

10、房屋维修先说好。要对房屋维修及费用问题做出约定。

如何让HR接受空白期?


裸辞,在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?论坛网友也就此话题展开了讨论,我们来听听他们的想法。

前程观点:

网友“落凡的一天”:空白不可怕,可怕的是真正“空白”

自己不妨考虑一下以下事项:

(1)有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?

(2)有没有在此期间考过什么证书?

(3)如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

空白不可怕,可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

网友“black_fred”:最忌讳说自己一直在找工作

“家里有情况”这个理由是最好的,如果实在不行,求职者也可以说自己工作长了,出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。

对这个问题,比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来,2个多月都找不到工作,很可能是本人会有问题,真正的人才是不会找不到工作的,当然经济形势不好的时候例外。

建议:

1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。

最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。

2.强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。

上海银行薪资福利有多少?


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楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结,但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。

//最关注的职工福利//

但是关于这一点,我想说不同的分行和不同的岗位,真的是天差别很大。我在上海银行,虽然呆了一年,但是对于各个分行还是不是很清楚。

只能就我了解到的情况,向大家解介绍一下。

目前,上海银行在上海地区总共有市南、市北、浦东、浦西、总行营业部、自贸6家分行。

分行的业务和地点大概和他们的名字是匹配的,比较特殊的是,总行营业部网点比较集中,主要集中在黄浦区,地点基本上都是市中心的位置。

比较偏远的是自贸区,另外四家分行的网点分布都比较分散。

关于这四家的福利,市北是相对比较差的。自贸区和市南虽然比较偏远,但是因为业绩不错,所以福利还挺好。

总行营业部因为之前跟总行的渊源,而且有一些比较固定的大客户,所以业绩一直比较稳定。

浦西和浦东的待遇差不多。

我入职第一年签约的工资是8000。所以所以刚开始的时候,其实是很难过的。因为把钱扣除社保和公积金各种东西,其实剩下来的也就五六千。

但是,过节费会比较高,一般情况下,中秋过年元旦这些节日都会发3000以上。同时每个月会有500的积分补贴,盒马生鲜大众点评,这些地方都可以1:1消费。

时不时的还会发一些电影票生日蛋糕券生活用品食品等,就不赘述了。

本人在网点轮岗三个月,也没有干什么正经工作,基本上就是打酱油,做做ppt什么的,三个月之后进入后台部门。

转正后一个月税后到手12000,算上其他福利过节费应该是13000。

//关于未来的岗位//

我想说,其实,这个岗位不确定性是很大的,未来在哪完全都看各自分行的需求。可能哪个部门很缺人,就会直接抽调人去。

部门里面工作也可能分行行长一句话新进来的小朋友就都去营销一线力量,这个真的是各个分行各个部门的情况不一样,不确定性很大。

但是有一点比较确定的,是如果招进来的是分行业务培训生,是不用坐柜的。基本上不是后台就是营销,好像没有看到谁做过柜台。

//关于落户//

至少在我们这一届,上海银行是有重点单位加分的。留学生的话主要看工资你有没有达标,所以其实跟单位关系不大。

//关于给大家的建议//

其实我也只是一个新人,所以真的谈不上什么建议。但是大家在轮岗的时候还是要积极表现,如果轮岗到自己想留下的部门,就要积极主动争取让领导看到自己的能力。

//关于会分到哪个分行//

这一点真的说不清楚据我之前给hr打电话是说会按照住址分配的,如果你是上海本地的可能就会分到你们家附近,如果你是租房的话可能会考虑到你租房的地点。

至少就我而言,我是被分到了附近的那个分行,但是也有听说有人住到浦东被分到浦西的,所以这个也不是很确定。

不过如果你有想去的分行的话,租房的时候可以考虑一下,并且最好提前发邮件或者给hr打电话,说明自己的意图和倾向。(打电话给hr的意思不是要直接跟hr说自己想去哪个分行,而是告诉hr自己住在哪里,想要去一个离家比较近的地方。)

//关于工作环境人际关系//

我想说,关于这一点真的是不同分行,不同部门也很不同。

工作环境好不好,其实很大程度上取决于领导。

我有了解在总行做业务培训生的小伙伴,因为领导比较tough所以工作得很不愉快。

但就我个人而言,我所在的分行工作环境是很好的。我从加入上海银行之后的工作都是很开心的,领导没有什么官僚主义的架子,都比较平易近人,同事也很好说话,整体管理层比较年轻,所以是一个比较开放积极的心态,没有那些很多国企固有的官僚主义弊病。

//关于总行管培//

总行管培生应该是分行轮岗两年,然后可能留在分行当部门小领导,或者去总行的部门工作。

总体而言最后分配的好不好随机性还是比较大的,有比较活跃比较能干的,被领导赏识,有可能几年之内就成了总行部门小领导了,也有可能最后工作不如人意,还不如业陪。

总行业陪网点轮岗三个月之后直接去总行部门,至于分到是哪个部门,好像是随机的。不过既然能进总行想必都是清北复交,学长学姐应该也有很多在上海银行。我就不多介绍了。

大概就这么多了,白天工作比较辛苦。打字也没有仔细检查,说话比较缺乏逻辑,主要是想多跟大家分享一点。请多多包涵。

公司招聘“谢绝上海户籍”惹争议


上海公司招聘启事中“仅限上海户籍”的要求曾引发过诸多就业歧视的争论,但近日,上海一家公司却反其道而行之,在招聘启事中明确表明“谢绝上海户籍人员”、“上海本地生源除外”,也因此引发了新一轮关于“地域歧视”的争论。

近日,关于上海奥耐斯汽车维修有限公司招聘启事中“谢绝上海户籍人员”的争论遍布各大论坛,网友指该公司行为纯属地域歧视,甚至怀疑公司将相关字体加红凸显在招聘首页,如此高调实为“博眼球”。奥耐斯昨天回应称,公司之前曾针对本地人员专门进行过招聘,此次招聘则是针对全国其他地区。

早报记者昨天打开奥耐斯的招聘网站页面,“奥耐斯公司全国高校大型招聘活动”下面用粗红字体写着“谢绝上海户籍人员”。启事中,该公司欲招聘包括汽车维修技师在内总共92人,每个工种分类的第一小项后面都写上“上海本地生源除外”。

据早报记者了解,奥耐斯招聘启事在本月13日挂出后,不少本地网友纷纷将招聘内容转载于天涯、新浪、宽带山和上海热线等热门论坛,一时间口水四起,“地域歧视”、“降低用人成本”、“炒作”的说法纷纷而至,甚至有愤愤不平的人士写信向人保局投诉。昨天,闵行人保局有关人士表示,已就此事与奥耐斯沟通,对方表示为操作笔误,该人士表示政府在力促就业的同时尊重单位的自主招聘,但也不允许有类似地域歧视的事件发生。但截至记者发稿时,被称为“笔误”的招聘启事仍高挂网站页面,并未被删除。

然而,对于网友的质疑,奥耐斯公司总经理办公室人员曹先生的解释却和闵行区人保局透露的信息不吻合。曹先生表示,公司绝无地域歧视的意思。“之前我们专门针对本地人进行过招聘,这次招聘主要是针对全国除上海本地外的员工,不过只要上海应聘者符合要求,也会录用。”对于网友指责公司此举为降低成本等质疑,曹先生称公司均按照内部规范和用人标准进行人才选聘,一切均合法。

上海惠诚律师事务所马文斌认为,如果该公司对招聘人员有明确的要求。比如长时间驻外、干重体力活等,则拒招本地员工的做法并不违法。“但从招聘内容看,该公司并无类似特殊要求。”马文斌表示,这一行为已属地域歧视,违背《劳动法》的相关规定及其延伸解读。

◎网友发帖

1.属地域歧视违反《劳动法》

大部分网友认为,公司明确提出不招沪籍员工属地域歧视,明显违反《劳动法》,并称“公司对上海户籍人员采取歧视态度实在没道理”。

2.公司有权决定招谁不招谁

少数网友表示理解公司的做法,“只要符合要求并能用最小的成本支出得到最多的利润回报,公司有权决定招谁或不招谁。”网友“西祠胡同”则称,“汽车售后服务是个又脏又累的活,上海小青年大都呆不长。”

3.拒招本地人是为降低成本

“公司拒招本地人,还考虑到用人成本。”有网友细算了一笔账,同一岗位,招外地员工,若按960元最低工资加247元综合保险,每月只需1200元左右。而招一名本地员工,最低收入加上四金每月起码1450元。

4.如此高调实则是在炒作

有网友干脆指出,公司如此高调地将“拒招本地人”高挂在首页,实则为炒作。宽带山论坛网友表示,如果该公司真的不想招上海籍员工,可在收到简历后内部处理掉,完全不用大张旗鼓地挂在网上,“以此为卖点,有炒作之嫌。”

考研VS考公,哪个更容易?


粗略的预估,职前菌觉得难度大概是国家公务员>省直机关>省会城市>考研>三线地方公务员。

但其实不同的学校、专业实际的难度差异会比较大的,很难一概而论。另外还要看你自身的能力水平,擅长的考试形式。比如菌认识的一个小伙伴就非常擅长考行测,但是非常不擅长考英语的,所以考研他就完全不会考虑。

具体我们可以从不同维度来看:

01从报考比例来看

公务员

2021年国家公务员考试共招录2.57万人,过审人数为157.6万人,平均竞争比例为61:1,最热门岗位达到三千多比1,所以本身公务员岗位之间的差异竞争就比较悬殊了。本人当年还报考过九千多比一的岗位,欲哭无泪...

公务员的竞争比主要还是跟专业的关联比较大,因为公务员不像考研和一般找工作,不允许跨专业,严格按照每个岗位的招考要求审核。

如果你的专业在公务员岗位的需求比较大,选择就多,相对竞争就小,比如工商类、法律类、管理类等等,如果你的专业比较冷门,鲜为人知,很少有岗位会提及,只能报名不限专业的岗位,那报考公务员的难度就特别大,因为我就是这样不得不去报九千比一的岗位,公务员每年报考最热门的岗位也并不是真的因为这个岗位有多好,往往都是因为不限专业或者限制少....

考 研

从近几年的考研报录比来看,录取率一直在30%左右,排名越前的学校和专业难度越大。

所以从总体比例来看,考研的难度系数相对国考来说还是要小一些,而且竞争难度比例相对较稳定,更容易评估。

02从考试形式来看

公务员

笔试主要包含行测、申论,国家公务员的考题相对来说是最规范也是难度最大的,地方的难度要相对容易一些。

丨行测主要考核的是常识、政治、计算、逻辑、语言等方面,有一定的回答技巧,可以通过题海战术和专业的培训机构提升做题技巧,但是和本身的思维能力有较大关系。

丨申论则主要考察文笔和个人的政治视野。

考 研

笔试包含外语、政治和专业课。

丨外语大部分都是英语为主,也可以选择小语种,难度基本大于四级小于六级。

丨政治题更偏常识和时政,需要题海练习。

丨专业课的难度则和选择的专业有较大关系。

所以,从考试内容来看,如果你英语还不错,专业学习也还可以,考研的难度肯定就小的多,但是如果你英语很差,考研的难度也会就会更大,因为英语在考研里的拉分还是不小的。

03从面试几率来看

公务员

公务员其实已经是正式的岗位招聘,往往招聘的岗位最后只需要录取1人,所以即使进了复试环节,最后被淘汰的几率还是比较大的,运气机遇也会占较大部分。

考 研

考研的复试往往是根据招生需求严格划线的,入围后再被淘汰的几率相对要小的多。

最后,想说的是,考研还是考公,不仅看难度,还要看个人的职业规划。

考研其实还是在继续学习,最后读完研面临的还是职业选择。

而考公就已经是一种确定的并且较稳定的职业路径了。

所以要考研还是考公,更重要的应该是考虑自己的职业规划,你选择的职业路径是否需要考研,如果你读完研最后还是要考公,那这个之间就没有什么好比较的了。

不要因为谁更容易而选择谁,如果真的是更适合的你更想要的道路,不妨全力一搏。

这些公考讲师面试技巧你不看看嘛?


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公考市场是我国职业培训行业的黄金赛道,其考试通过率低、报名人数多,且考试难度大,所以参培率高,公考市场得到不断扩大。根据国盛证劵分析预计,到了2023年,我国公考的市场规模有望达500亿。这也意味着该市场的竞争将会更强更高,促使市场对于优秀的公考讲师需求量不断增加,对讲师的要求也不断提高。准入门槛的提升,使得想成为一名公考讲师的难度增大。面对公考讲师面试,过硬讲课技能是必要的,但掌握一定的面试技巧往往能让面试达到事半功倍的效果。

准备好一次试讲

公考讲师的工作中很重要的一点就是为学员们讲课,能不能把知识点讲好讲透彻十分重要,因此面试时的试讲十分关键。首先,提前准备好教案,将知识点仔细拆分,用通俗易懂的语言表达。其次,准备好PPT课件,不需要过于华丽,但一定要简洁大方,让学员可以马上了解到哪些知识点是十分重要的。最后,提前在家里练习,保障自己的普通话标准、逻辑清晰。试讲的时间一般不会很长,但是需要注意和学员有及时互动。

保持自信,敢于开口讲话

自信对于公考讲师而言十分重要,无论是在面试时还是在今后的工作中都需要自信。公考讲师是需要在讲台前给众多学员们讲课的老师,必须要有自信地与学员讲课,切敢于开口说话。因此,面试官们也会着重观察面试者是否能有这一能力。在面试公考讲师时,应该保持自己的话语清晰流利,敢于与面试官们对视,不闪躲。如果在双方交流的过程中,出现了一些自己不清楚的内容,也不要惊慌,大方询问面试官即可。

了解一些常见面试问题

面试公考讲师时,面试官常常会针对以下几个问题进行提问:为什么职业培训要以就业为导向?什么是职业培训教学管理工作的核心内容?结合实际工作谈谈如何开发培训项目等等。这些问题都可以在网上找到相关的回答案例,可以适当参考,但是必须要懂得结合自己的工作经历进行回答。举个例子,在谈到“如何开发培训项目”时,先讲理论,再讲自己在工作中发现了培训时课程有哪些缺漏,自己能够开设新课程帮助弥补等等,给面试官增加一个不可不录用你的理由。

虽然公考讲师的面试分为笔试与面试,但面试往往会决定你是否被录取,所以一定要重视这一环节。在面试公考讲师前,一定要掌握以下几个公考讲师面试技巧:一、准备好一次试讲;二、保持自信,敢于开口讲话;三、了解一些常见面试问题。在掌握了这些技巧后,也需要不断地练习,寻找行业内的相关人士,向他们寻求帮助,也可以提升面试成功的机会。

多地低工资标准调整,上海领跑全国


近日,人社部公布了最新的全国最低工资标准。数据显示,截至2019年6月份,上海市以2480元/月的月最低工资标准领跑全国,北京市24元/小时的时薪为全国最高。

最低工资标准即劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时,往往都会同时调整这2类标准。

数据显示,全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月,依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。

北京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元。北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国,其他依次为上海市22元,天津市20.8元,广东省20.3元,深圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元,和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外,时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。

各地最低工资标准的差异之大,源于各地经济发展的不均衡。根据人社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示:“中国区域广,各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各省区的最低工资标准差异自然也会比较大。”

此外,考虑到省区市内经济发展水平也有较大差距,多地还将最低工资标准再进行分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地,有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中,大部分省份分成2档或3档。分档最多的为福建省,全省月最低工资标准分了5档,从1280元/月到1700元/月不等。(完)

上海未来高端金融人才需求分析


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就在许多人感叹求职不易的同时,金融投资人才的紧缺已成为上海国际金融中心建设的最为迫切的一个问题。2020年上海将基本建成国际金融中心,届时,上海的金融人才的缺口将高达100万,我们即将迎来金融人才的春天。

自中国金融业逐步对外资全面开放之后,中国所蕴含的巨大金融市场和投资机会,吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入,国际资本市场聚焦中国,众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务。因此,具有国际程度又了解中国国情的投资管理人才将持续紧俏:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资参谋等人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。

国际化金融人才紧俏企业求贤若渴

在金融危机席卷全球的大前提下,开放的中国金融市场将面临更激烈的国际竞争。我们缺乏对全球市场趋势的把握,尤其是在全球经济失衡严重且资产泡沫濒临破灭的高潮期频繁投资。在各大国际金融中心城市中,伦敦和纽约金融从业人员占就业人员的比例均为11.5%以上,而上海目前的比例只有2.2%,达到国际水准的金融人才不足1万人。

上海作为未来的全球金融中心,对熟悉国际资本市场和复杂的金融产品结构的人才的需求更为迫切。企业为求人才,不惜砸下重金。据薪酬报告显示,2008年度上海金融行业高管平均年薪高达50万元,而那些既熟悉国外金融知识,又精通本土金融行业情况的高级人才,薪酬待遇则更为丰厚。各大投资机构以及大型商业银行近来发现,招聘到合适的金融投资和管理人才的难度变得越来越大。企业对金融人才的综合专业素养、管理能力提出了更新更高的挑战。金融投资行业是知识密集型的高智能、高创造、高技术、高风险的行业,既懂得中国金融市场同时又了解国际金融市场,综合素质优秀,同时业务过硬的专业技术人才和中高级管理人才已经成为金融、投融资机构追捧的热点。在全球金融一体化的背景下,金融、投资机构能否合理规划新形势下的人才战略并抢占人才制高点,将是未来各类金融、投资机构在全球金融一体化环境下塑造国际竞争力的重心。将国际领先的金融实务教育培训体系应用于中国金融业对国际化金融人才的培养已经迫在眉睫。

混业经营:复合型金融投资人才匮乏

“银行、证券、保险等金融机构逐渐进入混业经营,如银行可以办理证券、基金、保险、外汇等业务或开设相关分支机构,但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得。”某商业银行高层领导如此表示。

据了解,目前单项业务平均利润降低,金融机构已很难依靠单一业务提高市场竞争力,需要开发多种业务综合的金融创新产品。这就需要熟悉混业经营的研发人员。

但从上海的多家金融机构获悉,找这样的复合型人才已经成为金融企业人力资源部的“头疼事”,在上海要找到这种人才实属不易。此前,有研究报告显示,目前国内大约有金融人才300万,但银行、证券、保险等金融业务都懂的人才不到10万人。混业经营的金融企业目前都盯着金融复合人才。

业内人士认为,未来金融行业人才培养和引进要关注以下几方面:一是要开拓国际化视野,培养和吸纳“通晓中外”的两栖人才。二是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金、外汇等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征,金融投资人才不仅要懂证券,也要懂基金、期货,更要懂经济,懂金融政策。对此,某银行招聘工作负责人也明确指出,“我们现在就是迫切需要了解国内外各类相关金融产品知识的复合型高端人才。”

打造国际化高端 金融人才的解决方案

伴随金融人才战略升级,国内金融、投资人才的教育与培养体系与方式也需要升级和完善,而中国现有的人才培养和职业规划体系都与市场需求存在着严重的断层,面向全球化视野高端金融人才的教育和培训需要全面创新。

“过去,高校按照传统的银行、证券、保险等‘分业’概念来培养人才,太过专业化,人才的知识结构不合理。现在或将来,金融业混业经营后,对人员需求更集中在复合人才上,既要求金融业复合人才须具备渊博的经济、法律知识,全面了解银行、证券、房地产、保险、期货、外汇等相关知识,也要求人才拥有丰富的金融从业经验,具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。因此,相关金融专业培训,其课程设计和培养目标今后也都要作出调整,以适应市场需求。”宋献中教授这样说。因此,为了培养具有国际化投资视野及综合专业素养和实际操作能力的投资专家,上海交通大学海外教育学院携手国内外顶尖行业领袖,以国际化的视角并借鉴世界先进的投资理念,倾力打造了《国际金融投资高阶课程》。

课程涵盖了海外市场投融资、VC风投、外汇、私募股权投融资、股票、期货、房地产、金融租赁、基金与债券、黄金、融资并购等14大模块。以全方位的角度打造具备综合专业技能的复合型金融人才,为兴建上海金融中心储备精英力量。

由于教学的起点比较高,课程也采用了灵活丰富的教学方式。例如圆桌对话、标杆考察、案例研讨等,课堂的互动气氛甚浓。特别增加的“海外投资访学”部分,既包括海外最新金融投资方法的介绍,还包括极富特色的“海外投资体验”,使学员在海外一流学府与金融机构的访学过程中,通过实际操作和国外资深金融投资专家的亲自指导,获取全球最前沿的投资管理理念;理解现代金融投、融资的理念和技巧;掌握现代企业资本运营的手段及方法;充分认识到金融产品与金融市场中蕴含的机会与风险,更好地进行自己的投资决策,并准确地应用于企业和个人实际。

学院还重金特聘了一批国际一流教授,并从海外引进国际军团,构建国际金融投资课程的优秀师资团队,着力培养各类高端金融投资人才。学员通过1年的业余时间学习,将不断提升自身的职场竞争力,熟练掌握现代金融理论方法和技术,通晓国际金融企业运作方式和惯例,成为既具有全球视野又谙熟本土经验并能把握全球经济与金融趋势的复合型高级金融人才。

人脉决定财脉

21世纪,人际关系将成为愈来愈重要的资源,人脉决定财脉。作为交通大学海外教育学院的学员,加入学院的校友会,可免费参加交大海外学院定期举办的各类大型高端金融讲座,论坛及沙龙活动。与各行业校友合作共赢,为中小企业投融资搭建桥梁;扩充职场人脉资源,获得更多的发展机会。

该课程学员中,有将近60%来自金融机构的中高层管理人员,例如各大商业银行,大型房地产企业、证券、基金、保险公司,咨询公司等;也有来自各大企事业单位的高级管理人员,例如市经委、福特汽车、亚细亚集团等。

分享给初入职场的应届生租房萌新攻略!


刚毕业的大学生们一个接一个地去工作,作为应届生的我们,要开始适应高强度的工作已经很累了,要是还没有舒服得小窝,那可就太凄凄惨惨戚戚了。所以给每一个租房萌新,吐血分享小编的租房心得!

Part1:租房地点

1. 想住在公司附近,十几分钟步行到公司,每天可以快乐睡懒觉,这就需要去地图上看看公司周边比较好的小区了。

2. 公司要是在繁华商区的话,周边租房价格肯定高到你想哭。这时候如果公司周边地铁方便的话,就可以考虑沿地铁站比较近一点远些的小区了,把每天上下班的通勤时间控制在50分钟之内,就完全OK啦。

Part2:什么样的小区比较好呢?

1. 对于女孩子租房,安全肯定是第一位了。所以这时候小区的物业安保就非常重要了!!!因为一些老小区可能安保不是特别到位,小区没有门禁卡,楼下大门不用密码,电梯不用刷卡,这样的话安全系数就不是特别高。对于小区安防比较好,又靠近地铁口的小区可能价格就比较高些了,但是为了安全能够有保障,只好委屈巴巴的每个月少喝几杯奶茶了。

2. 小区周边配套设施也是很重要的,比如说:菜市场,医院,超市,餐馆和药店啦,但是对于大学生来说最最最最最重要的当然是点外卖方便不方便啦!

Part3:整租还是合租呢?

每一个人肯定都是想整租的,毕竟有自己的私人空间,想怎么闹就怎么吵,但是整租的价格其实还是比较高的,对于那种一毕业就想靠自己的大学生来说其实还是有点吃力的,所以我们一般都选择合租。合租的话,我们就要看看房间的门锁是否牢靠,阳台窗户是否安全。

希望每一个刚出校园的同学们能够顺顺利利找到自己心动的房子啦。给自己漂泊在外的心寻一个安稳的小窝。

护士辞职报告申请


很少有人愿意去深入了解护士这个职业,也没有对辞职以后的打算有明确的想法,大多凭借着对护士职业的不满意,然后就撒手不干了。如下是给大家整理的,希望对大家有所作用。

护士辞职报告申请篇【一】

尊敬的医院领导:

在递交这份辞职申请时,我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力,现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧,实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年x月xx日申请离职,希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人:xx

时间:xx年xx月xx日

护士辞职报告申请篇【二】

尊敬的领导:

本人何XX,200x年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。

三人行,必有我师。一年多来,承蒙领导和同事们的关心和照顾,本人在工作上取得了一定的成绩,极大的开阔了视野,增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观,为今后的人生道路奠定了坚实的基础。

道不同,不相为谋。纵观医院上下,官僚之风盛行,固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然,木秀于林,风必摧之,我本松竹之躯,宁折不弯。继续工作下去,有违本人处世之道,医学教.育网搜集整理亦不利于医院相安无事的和谐氛围。

睹一落叶,知天下将寒。本人决定:从即日起辞职。请院领导予以批准!

此致

敬礼!

辞职人:xx

时间:xx年xx月xx日

护士辞职报告申请篇【三】

尊敬的领导:

您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感谢。

我已准备好离职,并且做好工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,对我的申请予以考虑并批准。

祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:xx

时间:xx年xx月xx日

护士辞职报告申请篇【四】

尊敬的医院领导:

您好!

我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的,毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年,我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍,感觉愧对领导和同事的关心和帮助,对此我深表感激!

现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段,提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地,而无法得到他的照顾,虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境,迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便,对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵,我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员,呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切,想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共!

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人:xx

时间:xx年xx月xx日

《上海徐汇区“地铁公租房”今起接受申请》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“地铁求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!