未来5年的职业规划。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业形象的5大杀手》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

亦步亦趋的职场新手们要注意了:工作中看起来无关紧要的疏忽,有可能会大大损害你的职业形象。

杀手1:脸红

虽然脸红让你看起来甜美、可爱,但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。

杀手2:哭泣

在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力,而且让人怀疑你会破坏公司形象,你应该学会控制情绪。

杀手3:不确定的语气词

“嗯”、“呵”等语气词只能说明你犹豫不决、紧张而缺乏智慧。

杀手4:着装

不成功的着装所传达给老板的唯一信息是:重要的任务不能放心交给你去做。

你应该为你希望做的工作选择着装,而不是为你已有的工作着装。当然,衣服还远远不够——不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。www.zC530.cOm

杀手5:怯场

当你表现出怯场,就是在告诉老板,你缺乏最基本的职业技巧。记住,事前充分的准备是降低紧张情绪的有效措施,在正式发言前做彩排是必要的。

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职场升迁的五大杀手


为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?某调查总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。

“5大职场杀手”是:

1. 高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)

2. 没能看清本企业的游戏规则

3. 自我发展意识不强烈(44.2%)

4. 对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)

5. 个人目标不明确(31.8%)

另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。

对升迁影响较小的因素有:

1. 性格过于急躁(9.4%)

2. 缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)

3. 对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)

4. 不注意身体健康和情绪稳定(0%)

职业形象范文


随着社会的发展,形象的包装已不再是明星的“专利”,普通职场人士对自己的形象也越来越重视,因为好的形象可以增加一个人的自信,对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。形象设计师建议,好的形象并不只是靠几件名牌衣服就可以建立,人们应该更多重视到一些细节上。

职场形象决定职场命运

在这个越来越眼球化的社会,一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景,甚至会直接影响到一个人的成败。据着名形象设计公司英国cmb对300名金融公司决策人的调查显示,成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示,形象直接影响到收入水平,那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。知名形象设计师鞠瑾女士认为,职场中一个人的工作能力是关键,但同时也需要注重自身形象的设计,特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合,形象好坏将决定你的成败。

以往,人们往往以为形象就只是指发型、衣着等外表的东西,实际上现代意义的形象是包括仪容(外貌)、仪表(服饰、职业气质)以及仪态(言谈举止)三方面,其中最为讲究的是形象与职业、地位的匹配。鞠瑾认为,一个人好的形象,不光是把自己打扮成多么美丽、英俊,最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位以及性格相吻合。

成熟稳重是专业形象关键

所谓职业形象,当然需要与你的职业紧密结合,而其中最重要的当然是要体现出你在职业领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象,都会让人认为你不适合你的职业。鞠瑾女士建议,如果你想事业有成,首先你得让人看起来就像事业有成。

资深形象设计师吕晓兰认为,专业形象的设计,首先要在衣着上尽量穿得像这个行业的成功人士,宁愿保守也不能过于前卫时尚。另外最好事前了解该行业和企业的文化氛围,把握好特有的办公室色彩,谈吐和举止中要流露出与企业、职业相符合的气质;要注意衣服的整洁干净,特别要注意尺码适合;衣服的颜色要选择皮肤的中性色,注重现代感,把握积极的方向。

还有专业人士认为,成熟稳重是专业形象的关键,所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。应该尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表现,因为那不但令你显得脆弱、缺乏自制力,更会让人怀疑你会破坏公司形象。另外,在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气,少用嗯、呵等语气词,会使你看起来更果断而可靠。

职场形象要突出个人风格

现在在中国职场唱主角的是20世纪七八十年代的年轻一代,他们的思维和性格越来越差异化、个性化,对自己职业形象细节的专注,对自己职业形象价值的认识也达到了前所未有的高度。因此在职业形象的设计上也必须在细节上体现出个人风格。鞠瑾女士告诉记者, 职业形象的功能在于交流和自我表达,在于打造个人的品牌,如果在形象上千篇一律,没有个性,即使再得体、再职业化也是不成功的。

位于天河北的某形象设计机构的首席顾问张女士称,要想打造出自己的个人风格,首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析,了解到自身的优缺点,然后再针对这些细节去寻找最适合的设计:服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。

严重影响你职场升迁的五大杀手


为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些

决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。

“5大职场杀手”是:

1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)

2.没能看清本企业的游戏规则

3.自我发展意识不强烈(44.2%)

4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)

5.个人目标不明确(31.8%)

另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。

对升迁影响较小的因素有:

1.性格过于急躁(9.4%)

2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)

3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)

4.不注意身体健康和情绪稳定(0%) (完)

成功求职的5大秘诀


废话不多说,我们来看看成功求职有哪5打秘诀吧。

一、要根据自己的专业、特长、能力认真分析用人单位需求信息,做到心中有数,有所选择地发送资料,职场故事《网上成功求职的5大秘决》。 “让我一次发个够”这种不够诚信的行为既浪费了自己的时间和大量的网络资源,还会给接下来的职业选择带来麻烦。尤其要注意的是,不要在同一单位应聘多个岗位,否则会让用人单位认为你缺乏诚意,缺少专业特色。

二、要特别预备好自荐材料的电子文本。内容一定要简洁明了,突出自己的特长、专业、兴趣爱好,留下准确联系方式。

三、谨防网上受骗。在网上与用人单位的交流只是第一步,不可因为急于求职,轻易应诺,要与用人单位耐心交流,时机成熟后本人应创造条件到应聘单位实地考察。如有单位以考察能力为名,传来诸如翻译材料等要求完成,则需慎重,一次考察可以理解,如要求多次完成,则有赚取你的无偿劳动之嫌。

四、要有耐心,不要急于求成。网上招聘往往有一个时间段,大可不必为了强占先机,大家挤在前一两天内应聘,上网人数过多必然造成网速过慢,甚至壅塞,影响到顺利求职。

五、要主动关心回音。要学会主动出击,在发出资料后几天,主动发电邮或打电话询问情况,以示自己的诚意。

未来5年更有发展前景的5大专业


选专业,就业形势是重要参考因素。2014年全国高校毕业生总数达到727万人,被戏称为史上超难就业季。那么,未来几年到底什么专业最吃香?什么职业钱途无量?专业一:精算统计专业目前全国共有中国精算师43人,准精算师79人。此外,由于本土精算师培养从1999年才起步,因此大多数保险机构聘用的总精算师都是有具有北美或英国精算师资格认证的国际人才。根据美国精算协会SOA的统计,目前长期在中国内地执业的FSA(fellowsofSOA)大约有70人左右,其中本地成长起来的FSA不足一半;而英国精算师FIA(fellowsofIOA)人数甚至还不到两位数。作为SOA的正式会员,李振华介绍道。与现有较少的人才储备对比鲜明的是,随着我国保险业的深入开放和大力发展,专家预测在未来五到十年内,中国精算师的市场需求缺口在4000~5000名左右。因此,在中国属于稀缺资源的高级保险精算师行业,薪酬水平总是在各职业人均工资排行榜上位居前列,很少被挤出三甲之列。在2003年北京统计局公布的薪资榜中位列第一,也是美国职业评级评定的全美250种中职业排名最好的。根据有关资料显示,目前中国内地身价最高的精算师是平安的总精算师(chiefactuary),身价可达每年300万人民币以上。其它保险公司的首席精算师,一年拿四五十万元人民币的薪水是没有问题的。一般的精算师或精算人员年薪则在12~40万元左右。在香港,一名精算师的年薪最少也要10万美元。所以,精算师真可谓是金领中的金领,即便称之为钻石领也不足过。专业二:奢侈品管理与营销专业如今一名普通奢侈品销售人员,拿5位数月薪并不稀奇,奢侈品行业中的大区管理人才年薪数十万元,而高管则年薪过百万,但各大奢侈品公司却难以招聘到合适的本土人才。相关数据显示,中国已经成为仅次于日本和美国的世界第三大奢侈品消费国,为全世界奢侈品行业的总销售额做出近20%的贡献,近80%的世界顶级奢侈品牌已进驻中国市场,因此,需要更多的专业人才进行管理。了解中国本土消费心理及趋势、有海外教育背景、行业内国际工作经历并流利掌握1至2门外语的国际化人才颇为紧俏。攻读奢侈品管理专业的人才未来几年归国后就业形势看好。专业三:生物技术专业在遍布长三角的生物科技园中,数十家新创企业正为治疗中国的多发疾病研制各种药品,从糖尿病、乙肝到癌症。尽管仍在初期,但这些制药企业意味着中国将展开具有竞争力的生物医学创新。其创始人则代表着北京由来已久的愿望:让最优秀的生命科学家从海外回归祖国。上世纪七八十年代后期起,这些精英赴海外求学工作,成为世界顶尖药企高级职员。几十年来,中国一直试图吸引他们回来,可后者并不愿回到曾经孤立、被政治化且通常依赖人际关系才能获得研究资金和晋升的科学体系内。但全球金融危机和北京新出台的吸引人才措施,已令这些人受到夹击。北京已对科技行业投入3000多亿美元资金,其中生物科技被最新五年规划列为7大支柱产业之一。《新英格兰医学杂志》的研究表明,2007年至2012年,尽管与美欧相比仍相形见绌,但中国对生物医学研究的投资已猛增3倍多。可以预见,未来5-10年内,全球范围内对生物技术领域专业人才的需求,将日益增加。专业四:会展管理专业目前,全球每年会展经济的收入超过2500亿美元。中国已经成为展览大国,数据显示,过去的五年间,中国展览场地面积增长超过50%,国内一些大城市和旅游城市的会展经济已初具雏形,诞生了一批相当成熟的市场主体。但随着我国会展行业的快速发展,核心人员和辅助性专业人才紧缺的现象也日益显现。作为朝阳产业的会展行业将拥有广阔的发展空间,而这对于会展行业的从业者而言,也将是一个良好的事业平台与获得个人发展的契机。目前,会展管理专业成为最近几年来美国留学的新兴热门专业,国内外对会展管理专业的人才都非常紧缺,毕业后的发展前景也非常乐观。专业五:社会工作专业社会工作者职业涉及的面极其广泛,从事心理疏导工作的人员、社区矫正人员、问题少年帮扶人员等,均属于社会工作范围。按照大市场,小政府的发展趋势,以及参照许多城市正在实行的政府购买服务等政策,这些社会工作会从民政、司法、卫生等政府系统中剥离出来,提供大量的工作机会。未来十年,公民将慢慢形成社工意识,而政府也将随之出台配套政策。这个新兴的职业将会有很好的发展前景。华东理工大学社会与公共管理学院副院长何雪松教授指出,在社工发展成熟的国家和地区,社工的数量一般要占到总人口数的千分之二左右,按照这一比例来看,中国社工人才的缺口无疑还非常大。

盘点白领最实用的理财经:5大定律6大误区


理财,英语全称为Financialmanagement,即对于财产(包含有形财产和无形财产=知识产权)的经营。理财就是关于赚钱、花钱和省钱的一门学问,有效实用的理财经是职场白领的必备知识。那么该如何理财才能获得更好的效益呢?

聪明理财五大定律(聪明的您不能错过哦)

80定律:股票占总资产的合理比重等于80减去年龄的得数添上一个百分号(%)。比如,30岁时股票可占总资产50%,50岁时则占30%为宜。

4321定律:家庭资产合理配置比例是家庭收入的40%用于供房及其他方面投资,30%用于家庭生活开支,20%用于银行存款以备应急之需,10%用于保险。

72定律:不拿回利息利滚利存款,本金增值一倍所需要的时间等于72除以年收益率。白领聚(BlJu.Com)认为,如果在银行存10万元,年利率是2%,每年利滚利,多少年能变20万元?答案是36年。

家庭保险双十定律:家庭保险设定的恰当额度应为家庭年收入的10倍,保费支出的恰当比重应为家庭年收入的10%。

房贷三一定律:每月房贷金额以不超过家庭当月总收入三分之一为宜。

接着,我们应该走出这些理财误区

误区一,理财是有钱人的事。错。工薪家庭更需要理财,与有钱人相比,他们面临更大的教育、养老、医疗、购房等现实压力,更需要理财增长财富。

误区二,有了理财就不用保险。错。保险的主要功能是保障,对于家庭而言,没有保险的理财规划是无本之木。

误区三,投资操作短、平、快。错。不要以为短线频繁操作一定挣钱多。

误区四,盲目跟风,冲动购买。错。在最热门的时候进入,往往是最高价的投资,要理性投资,独立思考,货比三家。

误区五,过度集中投资和过度分散投资。错。前者无法分散风险,后者使投资追踪困难,无法提高投资效率。

误区六,敢输不敢赢。一涨就卖,越跌越不卖。错。白领聚(BlJu.Com)提醒用于理财的可投资品种主要包括两类,金融类的投资品种主要有:储蓄、证券、基金、保险、期货、黄金、信托。非金融类的投资品种主要有:房地产、实业投资、拍卖、典当、收藏等。

警惕!老年理财会存在的5大陷阱


老年是人生理财的重要阶段,安排不好就会直接影响晚年幸福。现实生活中,很多老年人陷入了理财误区。在多年的理财实践中,()成功地绕过了五种老年理财雷区,从而实现了科学、安全的理财。

 1:轻信

老年人由于年事已高,信息不灵,在理财过程中很容易轻信他人,上当受骗。生活中,我遇到过多种骗人伎俩:有用过期作废和造假的外国货币骗老年人认购的;有用废弃、不可兑换的有价证券骗人的;有多人串联,组团演双簧骗人的;还有用假古董来骗老年人购买的,等等。去年春天,我家附近来了一伙出售秘鲁币的人,声称用100元人民币即可购买五张秘鲁币,到银行可兑换人民币350元。秘鲁币平时极少见到,有些老年人就听信了骗子的谎言,买了好些秘鲁币。结果到银行兑换时被告知,这些秘鲁币全是假的!这些活生生的例子给我敲响了警钟。因此多年来,不管遇到哪种骗术,我都没有轻信,我的钱我做主,从而避免了很多破财机会。

:2:攀高

凡是投资就有风险,只是风险大小不同罢了。时下,社会上流行一种高风险高收益的说法,其实这种说法并不科学,甚至有误导的嫌疑。有些老年人偏偏听信这套理论,不顾家人阻拦而涉足高风险投资,有的炒股、炒汇,有的涉足房地产,结果是一赔再赔。理财专家指出:老年人的应变能力较差,最好不要选择风险性高的投资方式,可以选择储蓄、国债等有稳定收益的投资。近年来,我选择了几项稳定的投资渠道,虽说收益没有大起,但也没有大落,挣了些安安稳稳的钱。现在细细想来,还是觉得平稳着陆比较妥帖、放心。

3:担保

生活中,常有老年人因碍于面子而为他人提供经济担保,最后把自己套进去的事。我的胞弟住在农村,2009年,村干部找到他,想让他用家里的储蓄存单,为村里的几个想发展棚菜生产的贫困户担保,办理银行小额抵押贷款。弟弟碍于村干部的面子,便把家里的3万元存单做了抵押。结果秋天还贷款时,那几家贫困户因不懂技术而赔了钱,根本无力还贷,于是,银行依法冻结了我弟弟的存款。弟弟有怨无处诉,有苦无处说,气得大病了一场!这件事让我看清了:老年人不能轻易给别人担保。老年人本来兜里的钱就不多,再冒风险为他人担保,无异于盲人骑瞎马,夜半临深池!这几年,找我作担保的人和单位也有,我基本都拒绝了,因为我觉得,在看不准、摸不透的情况下,明哲保身是老年人最安全的理财方式。

4:贪利

近年来,社会上以高息为诱饵的非法集资现象屡禁不止,有些老年人因贪图高利而上当受骗。老友刘某听说某企业以高于银行利息三倍的高价吸收社会闲散资金时,便背着家人把自己积攒多年的5万元养老金交给了那家企业。结果半年后得知,那家企业玩的是高息骗股的把戏,已经席卷集资款蒸发了!5万元养老金全部打了水漂,老刘急火攻心,住进了医院,送点送了老命。血的教训使我认识到:社会上出现的高息骗股现象,就是抓住了老年人贪利的心理。因此,对于这种非正常的高息现象,老年人一定要谨慎,越是高息,是陷阱的几率就越大!去年5月,有人找到我,声称融资利率高达30%,我当即拒绝了。事隔3个月,那个人果然因涉嫌诈骗而被警方抓了起来。我经常告诫周围的老年朋友:天上不会掉馅饼,一旦有馅饼从天而降,那不是板砖便是陷阱!

5:跟风

同事老张退休后,拿出自己多年积攒的6万元钱,进入了老年理财族行列。在理财过程中,他是傻子种地看邻居,别人炒股他炒股,别人买基金他买基金,别人买哪种股票他也买哪种。一通跟风之后,是一连串的铩羽而归。老张心身疲惫,情绪低落到了极点。从老张失败的理财经历中我感悟到:老年人理财无论何时都要有自己的主见,要凭自己多年的生活阅历来把握理财之道,最忌跟风。多年来,我始终坚持我是财主的原则,不管哪种风潮袭来,我都用眼去观察,用心去体味,用自己的一定之规去理财。

一份好工作的5大硬件指标


什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。但,一份工作总是会给你传递一些信息,这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。

坦诚对待自己

有很多人选择工作是迫不得已!对,我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此,我也完全赞同),那么这就是你工作的理由,这就是你选择工作时最应该考虑的因素。

但是,如果你自己对工作有一些想法,你就应该对自己和周围人更坦诚一些,告诉他们你的想法、你想要什么,并且坚定不移的去做。

工资

当那些不再为财富困扰并且还在赚着钱的人对你说:年轻人,找工作时工资不重要。对此,你有什么感受?我认为这太不可理喻了,工资,也许不会是最重要的,但绝对非常重要!

我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议,工资对很多人意味着全部的收入,我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展,但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市),未来也就成了泡沫了。

当然,如果你搞清楚了工资对自己当前的意义,并且愿意承担因此造成的结果,并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定,那么你就可以考虑下一个信息。

集体价值观

本来我想用“企业文化”这个词的,但由于这个词的泛滥带来的危险性,我还是谨慎的选择了集体价值观。你是否有过这样的经历,当你参加一家公司的面试,刚跨入公司的大门时,你就能明显感觉到你是否属于它?这些“感觉”是公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息,无论如何你不能忽视这一点。相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。

我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性,无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具,它会自动将“不相同”的人排除在外。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人,却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉,那么你应该认真考虑考虑。

工作的挑战性

大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作,这让自己感觉更安全、更有把握获得,也更容易胜任。但是这样的工作通常在3个月以后就会让你变得无所事事。

如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,进而浑浑噩噩地混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进,并最终让你表现得更好,拥有更多的职业机会或者加薪。

并不是让你去找一份完全没希望的工作,而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任,但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识,这样的工作才能够让你成长和发展。

发展机遇

发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何,你必须尽量周全地考虑每一个方面,并有所取舍。

原则上,我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业。朝阳行业的市场仍具有很大的潜力,并且政策向这一方向倾斜,虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。

至于公司的性质和规模并非绝对,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快接近管理者的工作。管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会,但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会,但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。

鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证,这或许是唯一的判断好工作的标准。

大学生求职成功的5大必备素质


7月,有应届毕业生踏入了职场,顺利开始了职业生涯的第一步,有的毕业生却仍在苦苦寻觅。

“找工作找了4个月一点进展都没有,心里越来越着急,脾气也越来越坏,每天东奔西走,之后又是毫无结果的等待;不断重复着寻找新的工作机会,为什么就没有一家公司给我offer呢?”近日,一位来向阳生涯做个人咨询的大学生非常沮丧地说。

大学生要想成功求职,以下五大素质和技能必不可少:

1)自信与热情

自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者,往往能认清自己的优势与特长,劣势及不足,知道自己最适合做什么,从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。在工作中具有强烈进取心和热情的人,往往能够全面调动自己的综合能量,而且这种积极正面的工作状态会传染别人,带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

2)职业规划技能

作为刚毕业的大学生,选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高,太理想化。有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入,忽视了个性和职业兴趣。殊不知,盲目攀高不仅会错过很多就业良机,还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此,大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能,明确自己的职业定位和求职方向,朝着目标努力才能避免走弯路。

3)有效沟通

在求职面试中能够有效沟通,意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言适时地表现自己,扬长避短,有效地影响别人,那么你求职的成功机会将大大增加,进而顺利地把自己推销出去,拿到offer!

4)快速学习

俗话说:“活到老,学到老。”在职场如战场的时代,不仅是要学得好,更要看谁学得快。在求职中,快速学习的能力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入,专业技能的快速提升,团队精神的快速打造,人际关系的快速建立等,这些都是企业在招聘时十分看重的素质。

5)扛压抗挫

一定程度的压力是动力,职场中做成任何事都会有压力,面对压力问题采取一种积极进取的态度,就能在面试中脱颖而出。有的人会因为一次不成功的求职而心灰意冷,而有的人则懂得在失败中总结教训,重整旗鼓,从头再来。失败乃成功之母,细数职场中那些成功的精英,有谁是一蹴而就的?因此,能够扛住压力抵抗挫折的人,才能苦尽甘来。

求职成败往往取决于你的求职能力。其实,每个人都能学会怎样出色地求职。只有掌握如何秀出这五种必备素质的方法,最终才能面试成功、拿到宝贵的offer!(完)

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