2020-07-02

打拼职场切莫太傻太天真[2]。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

如何破局？

识破招聘陷阱其实很简单，记住一个原则就可以了：天上绝对不会掉馅饼。如果看到一家公司的招聘广告，从总经理到底层员工都在招，十有八九不是一个好公司。而入职陷阱则复杂得多，许多陷阱都是阳谋，所以签署任何文件我们都要非常小心。HR说得再好，也要落实在纸面上。

职场上求生存，你得知道一些潜规则：

1。这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。而且不要有此处不留爷，自有留爷处的想法，这是很幼稚的，江湖凶险无处不在。

2。工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。

3。落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。

4。老板布置的任务，你得学会说：好！没问题！就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。

5。千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。

若想在职场上进一步发展，则要：

1。学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。

2。要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。

3。我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。我们要实干，更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后，为何咯咯咯叫？因为它也在管理主人。在职场上，我们要扬己之长，避己之短。

4。有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。

谈了些最极端情况下有可能发生的事情。这种事情就像长期资本管理公司的精英们对雷曼兄弟公司曾经进行的风险模型测算，大体上只有六十亿分之一的倒闭概率，但是这个小概率事件还是发生了我们可不要亲历这种小概率事件。

态度决定一切，只要有一个心智成熟的内心，职场之路其实是很坦荡的。

扩展阅读

职场新人切莫当“职场青蛙”防止跳槽越跳越迷茫

金三银四求职的黄金期，也是职场青蛙最为活跃的时期。眼下已进入4月下旬，记者在各类人才市场上注意到，一些工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的在职人士纷纷起跳。职场专家认为，频繁跳槽的行为危害很多，求职者要摆正心态，试着适应企业。

某保险公司负责招聘的赵先生告诉记者：那些经常跳槽的人基本上学不到什么东西。企业用人一般都有培养周期，等培养出来人也走了，这对企业来说损失很大，所以一般企业的人事部门对于频繁跳槽这件事很敏感。

对此，职场专家说，新人进到企业当中会有一个蜜月期，工作的激情和新鲜感退去后就会发现之前没有发现的问题。另外还有一些原因，比如看到昔日的同学工作环境、待遇都比自己好，心理自然会形成落差，于是就会萌生换工作的念头。也有些职场新人思想上比较浮躁，总想一工作就高薪、高职位。还有的新人意志力比较薄弱，受不得一点委屈，遇到困难不是想办法克服，而是选择逃避，于是频繁跳槽，渐渐变成职场青蛙。

如果有成职场青蛙的倾向，要在自身找原因了，试着改变自己来适应，平稳度过磨合期。职场专家还建议职场新人要静下心来确定自己的职业发展目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析自己的兴趣特点、职场优势，找出自己适合的职业；如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定要不要跳槽。防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区

误区一：跳槽前，不做自我分析

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。

误区二：选择时，不做职场了解

了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。

误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。

跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。

别把职场头衔太当回事！

大多数职场人都认为头衔对自己很重要，无论是与客户见面，与其他部门的同事合作，还是搬到一家新公司。

别把职场头衔太当回事！

但这并不是一把万能钥匙。

在当今社会，头衔并不能直接描述一个人的技能和责任，但人们往往从高层判断对方在公司的地位和资源的范围。一些中小企业喜欢给员工授予“总经理”的称号。一家少于20人的公司有许多市场总监、运营经理和其他专业人士，他们试图在名片上加上各种头衔。《经济学人》称，头衔通胀正在成为一种全球现象。根据相关调查结果，90%的职场人感觉“头衔膨胀”，其中三人表示“非常普遍”。

合伙人在乎我的头衔吗？

其实，这些年，所谓的职场头衔，“高级”和“高级”“无处不在，这样的头衔”前缀“不再那么丰富”。

C君作为医药保健公司的业务经理的职位，最近，操作数据库系统出现了问题，所以他发现内部IT部门，其中一人是标题“高级网络工程师，”这个先生C这个能力应该是不错的人，所以首先想到的是具有他沟通的麻烦，但其他几次“这个模块不是我的责任”，将推动该问题给他人熟练，直到后来才知道，C君，谁的高级网络工程师上个月刚刚其它公司退出，在采访中，因为这需要更高级的“更上一层楼”的位置。然而，现实情况是，企业往往根据具体项目，将结合不同知识背景的谁，其实，在能力和责任“网络工程师”和所谓的“高级网络工程师”其实并没有太大的区别。相对来说技术人才“称号”并没有很多处级的，无论是你的客户或你的同龄人而言，他们会更关注你的技能和自己的能力上来，而不是你什么标题是。

头衔真的能决定你的薪水和权力吗？

对许多人来说，拥有一个更高的职位是他们职业发展的一个很好的筹码，而且他们觉得比如果他们得到加薪的话会更有动力。

Y先生从大学毕业后进入国有企业后，工作三年后开始招聘晋升为招聘主管，那时他还是挺满意自己的推广，不能不久，一名研究生与部门工作少比相同的六个个月就晋升为“主管”。听到这个消息，Y先生残疾觉得非常不公平，而且升职加薪的喜悦上涨突然减少，那么，在一个非正式的场合，老板向他解释了原因：在同一时间的研究生学位，因为这个关系一开始就超过他的工资，该公司因为某些部门的下一个统一的工资增加的业务需求，同事原平薪酬水平不再上升空间，所以给他晋升序列水平内一个摊位后可能上升，也可以是工资也相应增加，这是人力资源部门协调程序的操作。至于他目前的推广，仅仅是因为认可他的表现，尽管他们分管同一水平，但Y先生的薪酬排名在他之上。而当员工被晋升为提高他们的头衔，想象可能超过冠冕堂皇的头衔，或者只是纯粹是象征性的“最佳员工奖”一等奖便宜点吗？

升级标题平等的职业？

很多职场人士认为，当我在这里达到一定的水平，我可以跳槽到一个新的职位。这是我们熟悉的一种传统的晋升方式，但在工作场所也有隐性的就地晋升和成长晋升。在这种情况下，升职与你的头衔变动无关。你基本上做同样的工作，但你会增加更多的工作责任，得到更好的待遇。

L女士毕业后在一家财会事务所工作6年，最近，她想通过跳槽使自己升职，在制定简历时，她遇到了一个头疼的问题那就是，相比那些与她具有同等资历的人，都有着丰富的工作经验并且拥有着不同的“头衔”，而她却一直在一个企业，这让他在描述工作经验上无从下手。最后，在猎头的建议下，她根据不同时间段拟出了工作职责变动情况，并逐个描述自己所担任的角色，简历上呈现出一条清晰的职业发展路径。在你将这些头衔作为职业生涯中的一段经历进行描述时，职场人不妨将注意力放在如何证明自己所承担的具体工作与达到的实际工作成果上，相对于头衔，这两个要素通常才是别人用来检测你的头衔含金量时所关注的重点，也许更加值得你投入精力。

从一个普通的员工转变为一个主管或经理是一种乐趣，但同时，随着你的资格的提高，你对职称的感知变得更加准确。

在职场打拼，这些要点你必须知道！

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在职场打拼，这些要点你必须知道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

小编整理总结提出以下几点建议，欢迎阅读借鉴，看完之后希望能对您有所启发帮助！

第一，做事出色。做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，你能把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是公司的香饽饽。

第二、会搞团结。公司是团队，团队需要团结。谁团结的人多，谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人，不要怕吃亏，吃亏是福。要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害。

第三、知恩报恩。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。公司给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；服务对象给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间；表扬你的人给你的鼓励，批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。

第四，不忘贵人。单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人，不能忘恩负义。在公司要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。公司的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

第五，不忘谦虚。谦虚使人进步，骄傲使人落后。在公司，永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在公司里。你若是颗种子，公司就是你的沃土；你若是个树叶，公司就是你的树身。公司离开谁都能运转，但你离不开公司，你要努力证明，你在公司很重要。

这些要点，可能会有很多人曾经跟你说过，但却很少会系统的一一和你一条一条的去分析，因此，希望上面所说的对你有一点启发，能帮助你在职场上少走一些弯路。

IT职场求生法则[2]

你是基层员工！

法则7:认识你的职位价值。

IT公司基层职位一般就是：程序员、测试工程师、实施工程师、配置管理员、质量保证工程师等等。如果公司要裁员，基层员工绝对是占最大的裁员比例。而这些基层职位的重要性也是有排序的，由重要到不重要一般排序如下：程序员、测试工程师、实施工程师、配置管理员、质量保证工程师。越不重要的职位，就越容易被干掉。

写代码永远是比其它基层职位要更重要一点的，如果你是公司老板，要逐一拿掉不重要的职位，最后剩下的肯定是开发职位。如果你刚从事软件行业，如果你不想做销售，那么建议你从程序员开始。如果你对写代码没有兴趣，选择了其它职位，你要清楚认识到你的职位价值，也不需要抱怨，与其抱怨，不如在工作中不断提升你的职位价值。

法则8:多说多做。

少说多做是一种工作美德吗？你千万不要以为是这样！如果多说少做，你只会成为夸夸其谈、言过其实之辈；而少说多做你就会成默默耕耘的老黄牛，一辈子被人驱使；不仅要有实际的工作表现，也需要主动表现你的工作才华、工作成绩，多说多做才是成功之道。

不少开发人员不善词语、文字表达能力也不高，如果你是这样就要注意逐步改善了，平时多多主动沟通，主动写一些项目文档，有空写写博客，提高你的口头及文字表达能力。技术强，再加上表达能力强，你将会战无不胜！

你是项目经理！

法则9:尽量不做不可能成功的项目。

领导喜欢拍肩膀将项目托付给你，你不要自鸣得意，很多时候是一个巨大的坑等着你去跳。很多项目是拍脑袋诞生的，这样注定一些项目是不可能成功的，如果你做这样的项目，无论你是如何厉害，都逃不过失败的命运。而项目经理是以成败论英雄的，很多人等着这个机会放你的冷箭，不要因此而一世英名一朝丧。

如何才能避免做不可能成功的项目呢？

料敌先机是关键！你平时就要留意公司最近可能会有什么新项目，这些项目的背景是怎样的，从大势上判断这些项目的成功机会。如果这个不可能成功的项目可能会落到你的头上，你就要想办法借故推辞，你绝对不能直接说你不想做这个项目，你有这样的办法：

1）主动先承担另外一个有机会成功的项目，让自己无法抽身。
3）制造你当前工作很忙的假象，让你领导无法安排你做新项目。
4）新项目将落实之际，想办法出差。
5）请假！病假、婚嫁、产假什么的都行。
6）还有一个阴招：让别人去送死。这个项目总归要有人负责，你不上就想办法让别人上就可以了。

如果真的无法推辞怎么办？

你还是要尽力做好这个项目，但你要随时把这个项目的问题、困难、进展情况等报告给你的领导和相关人员，隐瞒问题绝对不是办法，干脆就一开始就暴露问题，降低领导的期望值，总好过最后你给一个惊喜给你的领导，你会死得很惨。

法则10:趁机索权。

项目经理往往是责任最大、但权力不大、可用资源不多的职位。领导拍肩膀托付项目给你知识，就是你趁机索取权力的最好时机！这时领导有求于你，绝对不会恶言相向，只要你注意分寸，成功机会很大！你可以要求增加人员、资源，要求某某部门配合等等。

法则11:尝试不同项目。

你要选择各种不同类型的项目来锻炼自己，让自己羽翼丰满。只要不是不可能成功的项目，而自己还没有尝试过的类型，你都可以尝试。短短两三年，你就可以成为经验丰富的项目管理大牛。

法则12:占领最有价值产品线。

如果你想在公司长期发展，你必须有计划地去领导最有价值的项目、最有价值的产品开发。让公司最赚钱的项目或产品线，在你的掌控之下，这样你可以获得更大的权力和更多的收入！

但要注意，实践这个法则的同时，你可能会违反另外一个法则不要威胁到你的老板。软件公司可能是最容易另起炉灶的公司了，公司中某些开发人员脱离原来的公司，另起炉灶，将原来的公司干掉，这样的事情层出不穷，所以你的老板一定会防住你的！无论你是否有另起炉灶之心，都不能显露出来，而且你要时不时显露对老板的忠心。

如果你才华太出众，而又不会讨老板欢心，那么你可以会经常被委派做一些不太核心的项目，公司没有再值得留恋的地方时，你要选择另谋高就了！

别太脆弱，职场不相信眼泪

小Y是个“职场运”很不幸的人。外人看来，她挺顺风顺水的——出身不错，工作不错，跟大学时的恋人结婚，一年后生了宝宝，有房有车……总之，一个年轻女孩想有的，她基本都有了。

别太脆弱，职场不相信眼泪

但是，小Y却觉得不顺心，婚姻家庭还凑合，工作却很烦。她是独生女长大，从小被父母呵护备至，读书时我行我素惯了，工作之后就觉得好多事情都不适应、不舒服。

她好静，不爱参加集体活动，但怕疏远同事，我去了一个勉强的笑容，回家想想还是觉得自己排除他人;她不喜欢勾心斗角，但我的一些同事总觉得自己的爱情。当金融爱情发问报销;请假，领导者似乎总是刁难;而她的男同事进入公司的表现特别好，一定要去附近的，因为这些东西与她的勇气的领导......向面对面，在我的心脏滚滚滚很热，最后一个是特别不舒服。

结果，小 y 经常心情不好，情绪起伏不定，随着时间的推移，这影响了她和丈夫的关系。她每三天吵一次，每五天大吵一次。她和婆婆的关系也处理得不好。有时候她婆婆生气了，不来看孩子，她就得自己照顾他们，我压力很大，很痛苦，我以为是因为工作。

年轻的Y向他的同事抱怨说他付出了很多，但没有得到回报。他向他的老板抱怨顾客很难服务，他的同事撬墙。

后来，企业部门的调整，她，然后简单地通过谈话，被驳回转移到后的第一边缘。

除非你做出了巨大的贡献，否则没有公司会把你当成一个脆弱的，爱发牢骚的人。如果只是走路消极，它消失只是时间问题。

像Y这样的年轻人，我遇到过不止一个，他们眉毛之间有一个轻微的相似，都有一个强烈的悲伤，心有太多的凌乱，拖着烦恼。

他们自己的能量场是软弱的，举棋不定的东西，不脆了。不小的一部分，因为人们遭受挫折，也有一些人真的是一个性格特征，但不认为试图改变。

最大的问题是，你没有做好你的工作，然而你花了太多时间在工作场所炫耀你的脆弱。我总觉得别人在欺负我，但我不知道该说什么。我甚至不敢反抗那些恶霸。我觉得自己像只刺猬，随时准备反击

他们会假装非常有能力和强大，但随着时间的推移，他们将能够看到外面的强大，当伪装剥离时，他们将开始展示他们柔软脆弱的一面，试图表现出软弱或眼泪，以赢得同情、理解甚至支持-这当然是一个神话。

自那时以来，该公司的温暖，也是基于能力水平，与他人判断一个人的互动程度，怎么会不同，因为它很容易吗？

瑞秋，来自朋友，是一个富有的女孩谁从来没有想到，她将不得不赚钱来养活自己。她既没有技能也没有经验，我不得不从在咖啡店当服务员开始。

她的职业道路很坎坷，连咖啡也是技术要求，更何况是各种食客，随时都可以看到，烦恼随处可见..她怒不可遏，抱怨莫妮卡......但每次她都很快调整自己，使自己更适应自己的工作，最终熬过了最初的艰难时刻，成为一名合格的服务员。

脆弱并不可怕的开始。可怕的是总是容易受到它。

我从来不愿意把自己的处境、内心、能力说得可怜兮兮的。长大成人，就得如一个战士，披荆斩棘，勇往直前。

处理好与同事的关系，处理好客户的困难，包括如何与老板相处，这是最基本的素质。不仅在职场上有这样的要求，生活中也需要具备这些基本素质，否则很难有一个正常的生活。

更重要的是，一个人在职场，本身就应该被释放的魅力。当然也有可能是弱，但你要做的就是继续自己的强大，弱者先把自己确定的盔甲。

职场不相信眼泪。它只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步。

不要把脆弱当成一张王牌，否则，它会成为你的绊脚石。

解开IT职场的“死结”[2]

　这些学生已经具有一定的基础，他们所欠缺的就是钉子的尖，也就是实践。而这种实践机会是学生在普通高校的校园里很难学到的。清华大学继续教育学院IT教育培训中心主任孙元凯告诉记者。他形象地分析，一把刀子钢再好，没有开刃只能是钝刀子，一枚钉子再结实，没有尖无也钉不到木头里面去。人才的培育也一样，一个大学生的基础和潜质再好也需要一个开刃的过程，职业教育就是为学生提供一个模拟的学习环境，让他们在就业前把钉子尖磨出来。孙的这番分析，可谓为职业培训找到了极富说服力的理由。

沈阳赛斯特教育机构CEO李泽清的看法更加直接。他断言：高校教育并没有错，就是做广谱型的基础培养，全世界的高校都是如此。研究型大学如果陷入到某一项具体的产品研究中，那就不叫大学研究而叫企业研究了。而职业教育正相反，它以企业岗位和技能需求为导向的，属于窄谱教育。从学校出来的学生很需要通过职业培训来为钝刀子开刃。他举例说，韩国一个大学生毕业后一般需要花一亿韩元（相当于人民币八、九千元）和半年左右的时间参加职业培训，否则也难以找到工作。

凭着在IT从业多年的经验，李泽清认为，一般来说，一个IT企业招聘员工有三方面的诉求。一是理论素质，譬如IT的基本概念和系统的理论知识等。这在高校的教育中已经解决了。二是能力素养，也就是技能。这对刚毕业的大学生是个弱项，因为没做过项目。软件公司常常会问有没有5000行的编程经验，多数学生连100行也拿不出来。三是职业素养，包括职业道德，敬业精神等。大学教育没有这种课程，难住了不少大学生。所以很多IT公司都挂出了应届毕业生免谈的牌子。

针对这种情况，培训机构中除了针对企业急需的技术开展专项培训外，还增加了技能和职场训练等课程。技能训练强调动手能力，老师讲课不超过40%，自己动手30%，企业级项目实践30%。我们的学生毕业时把自己做过的项目刻到光盘上给企业看，应聘成功率很高。李泽清说。

以市场需求为导向进行职业培训，这也是印度软件产业成功的经验之一。班加罗尔所以能成为印度的硅谷，原因之一是班市所在的邦府――卡纳塔卡邦（相当于中国的省会）除了有120所院校之外，还有数百所从事各类培训的职业学校，可以满足企业对各层次人才的需求。中国的职业培训市场也正在快速发展，很多软件职业培训学校推出了定单式培养模式，即先与公司签订合同，你要什么人才我培养什么人才，受到了企业欢迎。但一个新市场的发育难免鱼沙混杂，需要强化行业管理和行业自律。否则歪嘴和尚多了，一本很有潜力的市场经也可能被念得无人问津。

企业培训，不是为他人做嫁衣

解扣ＩＴ职场的死结，不只是专业教育机构（高校和职业培训班）的事，也是用人单位即企业的事。有着计算机辅助设计之父美誉的美国学者詹姆斯.迈天称，信息时代的企业经营几乎没有秘密可言，唯一的优势是你得有比你的竞争对手学习得更快的能力，并能够把学到的东西付诸实践。这便是学习型组织的由来。

学习型组织的一个基本特征，便是对员工不间断地培训。据说在微软，新产品的开发是几个小组交替进行的，前面一个小组开发成功就撤下来，再由后面的小组顶上去做下一轮开发。微软的理念是，开发了一个版本，这个Team的知识就已经过时，需要接受再教育了。

IT精英们所以对惠普、IBM、微软这些优秀的跨国公司趋之若鹜，原因之一也是那里的培训做得好，就像黄浦军校，每个人都有培训机会，培训实际变成了一种福利。惠普一位员工说。招聘新员工时，对刚出校门的大学生高挂免谈牌的多为国内企业，而很多跨国公司则欢迎应届毕业生加盟，因为刚出校门的学生是一张白纸，好画最新最美的图画。

南京大学校长助理张荣分析，国内企业冷淡岗位培训的原因有两个，一个是理念上的，我不是学校，我只是用人单位。另一个也是主要的一个，是怕做赔本买卖：我的培训能收回成本吗？他翅膀一硬就跳槽咋办，忙活半天岂不为他人做了嫁衣裳？

张荣认为，缺少培训文化，不只是导致大学生就业难的一个原因，也是国内企业发展的一大障碍。一个不具备学习型组织功能的企业，是难以做大做强做长远的。从这个意义上说，企业培训并非为他人做嫁衣。要说跳槽的风险，跨国公司同样会遇到，但他们比较大度，你跳就跳吧，我该怎么培养还怎么培养。培训是办企业的题中应有之义。

这么一来，那些跳槽的反而不跳了。因为人性中有感恩的需要。另外，那些跳槽者也会想：我在这个企业学到的东西，到了另一个企业不一定有用武之地。

在职场打拼，没有捷径可走，至少要做好这三点

在职场中打拼的90后们，差不多已经进入职场很多年了，马上就要奔三十岁的人了，再不趁年轻好好努力，到了中年肯定免不了吃亏；在现实的职场中，有不少的90后虽然打拼多年了，但是都没有混出个样子，一般这都是没有做好发展计划造成的；趁着自己还没有进入职场，好好做好未来几年的规划，能够帮助年轻在职场中混得越来越好；下面小编就来为年轻的朋友分享在职场中需要做好的三点，来帮助大家不再碌碌无为，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

在职场打拼，没有捷径可走，至少要做好这三点

一、年轻的职场人员，在职场要做到不断学习

现实的职场中，我们要继续提升的能力，最好的办法就是不断学习和阅读，能够开发出这样的人的好习惯，一般的发展不会太差;一个是大还是普通的，并且肯定是了解;现在的网络快速增长的时代，加上人工智能的兴起，工作方法在十年前已经不能满足现代发达;在工作在20年前，是五年前依靠手写办公，办公，只有现在的样子电脑，现已发展成为一个移动办公室，越来越多的人的工作已经离不开手机，而且也使自己适应为了今天的职场中，既要学习做;我们可以尝试在自己喜欢的领域，或在行业内开始工作，注重学习和研究，将做到极致自己的职业发展，通过不断的努力继续下去，不但能适应时代，能快速发展易顶部在工作场所;让年轻的职场人，你不想被时代抛弃，有必要制定关良好的学习习惯。

二、年轻的职场人员，在职场要做到不断积累经验

无论是成功的老板，还是混成职场精英的人，在职业发展道路上，一定经历过各种各样的经历，大大小小，都是自己经历的困难，让自己逐渐变得强大；那些成功创业的人，在年轻人的印象中是无所不能的，他们的成功经验和案例，锻炼了他们的坚强意志，所有的成功都离不开五层六层，但这是每个人积累宝贵经验的过程！每个人都无法避免经验积累过程中最痛苦和最黑暗的时刻，只有那些能走出困难的人才能被称为真正的成功！你必须明白，每一个成功的企业家，大部分的经验，作为上班族，我们想改善他们的生活智联，我们必须失去容易混日子的习惯，这样他们才能在工作场所顺利发展，让年轻的专业人士想要有强大的能力，不断积累自己的经验是独一无二的。

三、年轻的职场人员，在职场要不断的总结和反思

每一个人在职场中的成长，都要在从事的岗位上历练，就像运动员一样，为了某个标准的动作要不断地重复；大家在工作中遇到的困难，或者解决好的问题，只有对这些经历不断的总结和梳理，才能得到属于自己的能力；当自己总结出对工作有力的东西时，它就会成为自己职场中的一盏明灯，这正是每个人需要努力的方向；其实大家身边都有这样的案例，别人的成功都要经历遇到困难和解决问题，只有通过这个过程的人，才算是真正的成长；所以说，年轻的职场人员，在职场要不断的进行总结和反思，自己的成长才会更顺利。

大家在职场中，不断的学习提升、不断的积累经验、不断的总结和反思，努力提升自己不足的地方，尽快补齐自己的短板，这样自己的职业生涯不仅顺利，也会更加丰富多彩。

职场智慧之晋升之道[2]

第五，帮助上司成功就是帮助自己成功。

工作使大家走到了一起，与同事首先就是一种合作关系。而如何和上司合作好，对任何一个身在职场之中的人都是极其重要的。尤其上司手中所掌握的资源和影响力对一个人在职场的发展都会起到至关重要的作用。

笔者通过对那些在职场上能够快速发展的人分析后发现，这些人无疑都是善于和上司进行合作的。他们在做好自己本职工作的同时，都会积极去帮助上司分担一些工作，替上司排忧解难。

帮助上司的好处：上司会把一些更多的锻炼机会提供给你，而且愿意去培养你，把自己的一些经验传授给你；由于能够替上司分担工作，你自己就会逐步熟悉上司的工作内容和技巧，从上司那里学到很多工作方法和技巧；当上司由于工作出色得到进一步提升时，他首先会考虑把能够升迁的机会提供和推荐给优秀的下属。

当你在为上司偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否想过这些。机会有时真的不是从天而降的，更多的时候要靠自己去争取和努力。

第六，满怀感恩之心。

一个人的成长，要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。没有父母养育，没有师长教诲，没有工作，没有朋友帮助，我们何能存于天地之间？感恩不但是美德，而且是为人的基本条件！为什么我们能够原谅一个陌生人的过失，却对自己的上司耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的公司的种种恩惠，视之为理所当然呢？如果我们在工作中能始终怀抱着一颗感恩的心，公司给与你的机会就会大不一样。

不懂感恩的人，在社会上，很难有仗义的朋友。在公司里，一个不懂得感恩的人很难得到重用。一个不懂得感恩的人就很难获得成功。

不要忘了感谢你周围的人，你的上司和同事、朋友。这样，他们才会觉得对你的帮助深感欣慰，更愿意帮助你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意，一定要说出来，并且要经常说！

第七，除了技术，你是否也体现出领导潜质？

我们常常有一种误会，就是认为只有技术做得最好的人才能晋升领导，这样的结果是，很有可能我们会损失一个最好的技术人员，而增添了一个非常不称职的管理人员。要晋升为管理者，这一点常识是必须要理解的，那就是：决定你是否能做一个管理者的，是你对一个管理者职位要求的合适性，而不是你在目前工作上表现出的优秀程度。所以，成为管理者的人当然应该本身工作也做到相当的优秀，但更应该在日常工作中体现出自身的领导力，应该能够不只是完成本职工作，还有一种超前的自主性，善于从老板的角度来考虑自身业务的发展方向，这样的优秀员工更有可能成为管理者。

第八，公司的整体业务发展态势如何？

增长型的企业常常会有更多的管理职位空缺，这一点不言而喻。倘若你的公司处于业务平稳状态，能够晋升的空间就相当有限，基本上只能等待离职造成的职位空缺。我咨询过的一些在职人士，他们的公司背景相当好，但他们要想获得更大的发展，有更高的利益回报，则有一定的瓶颈。如果去有良好发展态势的中小企业也许会更有前途。这个建议也有相对性，对于那些富有开创精神的人士非常适合，而对于那些只能待在规范环境下例行公事的螺丝钉们却并不适用。

综上所述，这一切不敢保证你一定可以升职，但是这些因素的分析有助于你找到自身未能晋升的症结所在，并采取相应的对策。

最后祝愿所有的读者笑傲职场，步步高升！

纵横职场谨记二十招[2]

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《纵横职场谨记二十招[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

11、远离闲谈

无论谈的是多么有趣，办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清楚。

12、学会闭嘴

让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。你应该看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声吼叫。

13、不要吹牛

没有人喜欢损失自己的时间，金钱来听别人吹牛。时刻注意自己在说些什么，不要说满了。如果你非要吹，也要小心谨慎。

14、给我，给我，给我

我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。

15、不要和同事恋爱

我不会在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要。

16、掌握所有事

我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。

17、小心你浏览的站点

记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点!千万不要。

18、和蔼对待同事

你没必要看上去要巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。

19、做个领导者

不要害怕在必要的时候做的领导者。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对;有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。

20、尊重公司文化和制度

这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。比如你可能要保持咖啡机的清洁，添满复印机的托纸盒等等。

职场如何运用“蘑菇定律”[2]

成功应用

然而，并不是每个人都可以成功的应用蘑菇定律，把握以下要点，方可成功运用蘑菇定律。

1.认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。

2.适应环境。当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着无聊的工作时，要学会适应。这是因为，要想改变环境，前提便是先适应环境。

3.贵在坚持。很多人在蘑菇经历时最容易产生的念头，就是放弃。但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在蘑菇经历中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的厚积薄发作好铺垫。

4.自强自立。在没有成功时，往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待，不要停留在对这些问题的纠缠上。明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。

职场素养决定新手前途[2]

支招：价值由自己创造

宣蕴刚认为，职场新人要懂得付出。要明白工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大的发展的。一个没有长远眼光的人，成天只想着解决温饱，那他便永远只能达到温饱。也就是说先让自己的付出超过报酬，然后报酬才会超过你的付出。实际上，我们的工资和待遇是自己发放和创造的，不是企业或老板，更不是法律或法规。

问题4 娇生惯养，惧怕困难

部分毕业生由于受家庭环境的的影响，从小娇生惯养，以至于进入社会后体质太弱，缺乏职场竞争力，难以在企业立足。殊不知企业是用人而不是养人、企业不是慈善机构的道理。

支招：主动承担重任才有发展

在一家IT公司从事人力资源工作的小朱认为，有时候主动承担重任，并且克服困难完成好工作，是能够得到领导的赏识。他说，自己在工作了半年后，主动请缨做一个没人愿意干的外地的项目规划。他踏踏实实地去认真考察，并做出了一份详实的报告，得到了经理的好评。自此公司一些重要的项目，经理便放心的交给他干了。小朱认为，职场新人要拿得起责任，放得下架子，一个人的信用度和他的责任感成正比，能担当大事的人，才能赢得更多人的帮助，也才有广阔的发展空间。

在职场上保持“升升”不息[2]

可锐专家点评：

这个案例让我想起那句话说你行你就行，不行也行。在可锐咨询过的客户中，这种难以服众的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些重量级人物搞的说不行就不行，行也不行了。

升职策略：

首先战略上藐视敌人，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次战术上重视敌人，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你他信，不妨采取糖果政策，时常给下属一些小糖果小好处，使他们安心卖命，大事明白小事糊涂就是这个道理。

场景四：主动经营之成功升职

在我们这第四个场景中，摄影机拍下一些画面，也许你觉得熟悉和亲切，因为那是你日常职业生活的一个部分，不过劝你还是耐心看下去，也许结果会大大出乎你的意料。

办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气，他们很满足自己目前的白领生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷闲的机会：比如开个小差，和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。

你是一个新人，默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后做下来加一个班，搜索一个白天业务会上提到的关键数据，你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据，你不慌不忙地发言了，让所有的人不得不佩服。

没过多久，老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任，你后来居上升职成功，在你的眼中，没有什么能不经过苦心努力经营而得来的，升职也是一样。

可锐专家点评：

敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但请记住绝对不是充分条件。

升职策略：

保持你的优势，继续苦干，但千万不可埋头，要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量亲密，切不可给人一颗红心献岗位，拼命原来为升迁的感觉，需知枪打出头鸟，韬光养晦是上策。

可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的谈到的注意以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出令人刮目相看。

可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。

做个被人喜欢的职场人[2]

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做个被人喜欢的职场人[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

只要够真诚，就算那个同事后来与西蒙顶嘴，在西蒙眼里，那也是受欢迎的。而欺骗，只能招致鄙视。

尽量去喜欢他人

苏西听到这里，脸有些发热。他这才明白自己不受上司欢迎的原因。在以往，他忽略了重要的一点，就是别人的感受同样是灵敏的。他原以为只要对上司维持着足够耐心的凝神，哪怕是竭尽全力地去辛苦表现，就会换来对方的凝视。谁知大错特错，他那些辛苦堆砌起来的热度，也许能以假乱真，但殊不知，在这份以假乱真的热度后面，他每一个刻意坚韧的毛孔里，都透露着自己的痛苦。

试问，又有谁会去欣赏一个痛苦地欣赏自己的人?

师兄看着苏西脸上的变化，欣慰地知道他已经在心里反省。但是师兄没有停下话题，他说：苏西，在销售工作方面，你还是不明白，对吗?你面对每个客户，每次你都付出最灿烂的笑容，让人家喜欢你，接近你，然后购买你的产品。这表面上看来，你做得天衣无缝，可是事实上呢?

苏西尴尬地挠挠头。

师兄微笑：苏西，你知道吗?受人真正欢迎的秘诀是，根本不要试图让自己被他人喜欢，而是尽量地去喜欢他人。

苏西又茫然了，他说：让别人喜欢自己，不是比自己去喜欢别人，对自己本身更有利吗?

你又错了。师兄告诉苏西，虽然大部分人都愿意被他人喜欢，但矛盾的是，你越想虏获他的感情，别人就越难对你产生热情。正如作家兼电视评论家哥莱夫观察到的，任何人都不想被迷住，相反他们希望自己很迷人。让这种转变以及自己的行为像春雨一样，润物无声，效果真的很好。

最后，师兄告诉了苏西一个秘诀，不是让别人喜欢他，而是他怎样去喜欢别人!

一、和人打招呼时不要立刻微笑。慢慢地、轻轻地微笑，让对方感到这是他们独享的待遇，不要让别人认为你在遇见每个人时都会自动微笑。

二、让别人有机会表达自己。专心聆听有趣的谈话并努力理解这些谈话。如果你没有认真倾听别人的答案，就不要问那么多问题，或者随便苟同别人所说的任何话。否则会让你显得极不真诚。

三、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。尽量使用他人的语言会使沟通变得更加热烈。避免使用不自然的话语或手势。学会适应不同的环境和不同的人，但不要压抑真正的自我。

四、观察一些社交性线索。职业心理学高级讲师桑迪。曼恩博士如是说：人们是否在避免跟你进行眼神交流，或者看起来非常无聊?如果的确如此，请检查一下，你是否在向人们传递积极的回应?说话不要太快，不要只谈论你自己，或者用一些无聊的琐事轰炸你的听众。

五、你的身体就像一块磁铁：对于你所喜欢的人，你会把身体挪向他，而对于不喜欢的人，你会挪开身体。你可以将身体稍微斜向对方，但不必靠得太近。如果他人将身体靠近你，你也不要明显往后退。如果他们缓慢移开，那你就不要随之移动跟进。