职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人为什么要常读书》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多朋友总是抱怨时间不够，为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间，时间都是挤出来的。笔者在这给职场人士十个读书建议，希望能给大家一些参考。
读书的好处时显而易见的。现代社会竞争异常激烈，要想获得发展或在职位上获得提升，说的更直白一点就是要想获得高工资，必须要有核心竞争力。这种竞争力除了在工作岗位上磨练以外，更需要读书，依靠读书在提高专业性、权威性以及不可替代性。同时长期的阅读可以完善知识结构、形成气质、修炼秉性、提升魅力以及塑造人格从而提高在职场里的影响力。
为什么接近一半的公众不读书呢？
据调查显示：公众不读书的主要原因是工作太忙了没时间读书；其次是大家没有建立起一个读书的习惯，习惯没有建立起来可能随时放弃阅读；再者就是社会的浮躁使得大家的心不能沉下来。其实笔者不认同第一条，身边的很多朋友总是抱怨时间不够，为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间，时间都是挤出来的。
职场人要读书的原因：
1、知识更新非常快，大学一毕业就已经有40%的知识过时，一年不读书80%过时，三年不读书99%过时。这就要求我们不间断阅读，每年每月每星期每天都要阅读，只有长期的阅读才能不被淘汰；也只有长期阅读，才能保持知识力和对职场的新鲜感。
2、读书要有选择性，要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍。书太多了可好书并不多，所以大家要有能够选择好书的能力，很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小。经验告诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考，而且你读了几遍都不生厌，每一次阅读都会有新的感受，可以这么说一本好书抵上一百本烂书。
3、路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至在厕所里都可以阅读。阅读也不仅仅限于读书，看报纸、看杂志都可以，只不过那些不是最好的阅读方式。最好的阅读方式还是读书，书的知识比较系统而且有深度。
4、互联网上的知识很多，可以称为知识的海洋，成本也非常低。可网上的知识垃圾也很多，很多朋友上网的大部分时间不是花在阅读上而是找知识上。网络阅读的干扰度太大使得大家的心不能静下来，影响阅读的效果。
5、专业书籍是必须阅读的，可以提升专业性，可光光阅读专业书籍是不够的。现代社会需要的是T字型人才。竖杠代表专业性，那是安身立命的根本，专业性越强不可替代性就越强，价值就越大；横杠代表你知识的广度，如果两个人才专业性差不多，这时候就看谁具有更广的知识，因此多领域多个专业的阅读也能够增强职场竞争力。
6、读书要快，拿到一本书先要看目录，先熟悉一下目录，看看哪些章节是自己不明白的，就看不明白的章节，明白的章节就不用看了。只有这样，才能减少时间的浪费与提高阅读的效率。
7、读书要做读书笔记，每一本书读完以后都要结合自己的经验写总结。看明白了与写出来是两码事，很多朋友不屑于写所以很快忘记。只有写出来才能加深你对这本书的理解；也只有写出来，才能形成自己独特的看法。
8、书并不一定要买，可以借也可以与朋友互换。书价越来越高，每个月都买几本书对于很多朋友来说是不现实的，因此借书是个很不错的阅读方式，可以向朋友借、可以向图书馆借，成本是非常低的。
9、读书要坚持下去，要形成一种习惯，要形成一种生活方式，要让读书成为像吃饭那样每天必须要进行的动作，要有不读书浑身就不舒服甚至是半夜醒来找书读的境界。
10、读完一本书要学会与别人分享、了解其他人对这本书的看法，在交流中可以了解更加多元的见解甚至可以碰撞出火化产生新的认识。周末找三五个朋友在茶馆、咖啡厅或者山上就某本书某个话题展开探讨那是件多么惬意的事啊。
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人这一生为什么要努力？
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我清醒地意识到：只要放弃努力，生活会立即过得比努力时要滋润得多。那么，为什么还要这么努力？在成都这个悠闲的城市读了好几年书，那时候只要一出太阳，学校的草坪和茶馆马上就会被潮水一样的成都人民占领。整个下午他们就坐在太阳下面，聊天喝茶打麻将。我觉得这样真是爽爆了，为什么我要这么努力嘛？
那时住的地方下楼有家苍蝇馆子，做的宜宾燃面很好吃。我觉得我就这么吃一辈子便宜的川菜肯定也会活得很爽的。为什么还要这么努力嘛？
大二的时候骑自行车出去转山，三十多公里的大上坡。海拔2300米到海拔4500米，零下好几度。不巧早上出发又起大雾。能见度不到20米，衣服不晓得是被汗水还是露水弄得一直滴水。出发前豪情壮志地说：这次要征服XX山了啊吼哈哈哈哈。出发后变成了：法克我要回去晒太阳啊！！窝槽我要回去吃燃面/冒菜/蹄花汤/回锅肉/钵钵鸡啊！！
我清醒地意识到：只要放弃努力，生活会立即过得比努力时要滋润得多。那么，为什么还要这么努力？
因为有时候会想：一辈子满足于一个吃回锅肉的地方，那肉夹馍怎么办？那锅包肉怎么办？
是的，我会想这世界还有很多地方没去过，很多美食还没有吃过，很多人还没有遇到，很多知识还没有掌握，很多事情还没有想明白。
一想到这些，心里就躁动不安，屁股就坐不住。
虽然说爬山爬得像个傻逼一样，虽然说爬上去了被高原反应真的弄成了傻逼。但是爬着爬着大雾一下子像幕布一样散开，蓝天突然盖过来。你就傻逼兮兮地站在那里看着云海和雪山自己跳出来横在你面前，那种感觉还是很不一样的。
高中课本里面王安石同学说：世之奇伟、瑰怪、非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。
所以要去加倍努力啊。
不是为了去换取成功，不是为了去超越别人。
是一种想去体验一个更大的世界的欲望。
浅谈“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常！
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语言是人类最重要的交际工具，是人们进行沟通的主要表达方式。在信息量爆炸的互联网时代，我们或多或少会受到网络用语影响，越来越多的人习惯使用网络用语表达思想情感。
对于“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常，他们也是一脸懵逼。
微博上，“遇到有趣的事只会哈哈哈”的话题，引发网友强烈共鸣。
据有关调查显示，超过70%的年轻人觉得自己的语言越来越贫乏了。与人交流，习惯用一套固定的句式，或是用很多夸张的语气词，例如大家遇到有趣的事情只会说“哈哈哈”。
也有人说“哈哈”是一种对抗世界的方式，只要“哈”的够多，烦恼就追不上我了。
如今80％的交流都是线上聊天，能够灵活自如地运用“哈哈”成为一项非常重要的现代人社会沟通艺术。
“哈哈”——年轻人的潜台词
在字典上，当只有一个“哈”字的时候，作感叹词，表示满意、惊喜或赞叹；如果是“哈”字叠用，作象声词，表得意或满意。
乍一看，“哈”应该是夸人的，但真正用在对话中，情况很微妙。
现实对话中，“哈”的字数不同，含义也不相同。
比如朋友间交流，
你在夜里看到好笑的段子，发给闺蜜，闺蜜回：
如果是在职场，不同字数的哈哈又有不同的含义。
张总，这是这次的策划哈！
（跪舔，盼轻拍）
写了一半的案子客户突然说方向有改动，你回：哈哈，那等确认了再说~
（你脑子有病？？？）
领导：就选这个方案吧，你回：哈哈哈，好！
（你说啥就是啥吧，你高兴就好）
老板在群里发了个笑话，你回：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
（彩虹屁，你就是我爸爸，我活着的意义）
但如果你回：啊哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈，包括老板本人在内的所有人都会像看智障一样看你。
“哈哈”——年轻人为自己解围的方式
在知乎上看见这样一个问题：总喜欢发哈哈哈的人是一种什么心态？
也许，有时发哈哈哈，是真的因为好笑，而大多数时候，我们已经把哈哈当成一种为自己解围的方式。
面对一个不喜欢的人发来的消息，总是回：哈哈哈哈哈。不是真的觉得好笑，只是不想让对方尴尬而已；
一边经历着糟心事，一边若无其事地敲出哈哈哈，不是不难过，只是不想影响别人的心情而已；
一件开心的事，只能让人笑三次，一件烦恼的事却会让人一直烦恼。这时就需要用更多的哈哈哈哈来给自己解压。
一天到晚只会哈哈哈哈哈哈的人很了不起。
他们宁可嬉笑怒骂艰难的人生，也不要死气沉沉的；即便是在应付疲惫的生活，也能想办法开怀大笑，让自己和身边的一切热气腾腾的。
珍惜总是哈哈哈的人，毕竟每一个乐观的人都隐藏着巨大的潜能。
职场中，为什么不要轻易透露自己的底？
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职场中，该不该透露自己的底？锦囊君的建议是：因人而异，因事而变。
问：对领导该透底吗？
答：要透能力的底。
想想自己工作的初衷——努力赚钱，搏出一个好未来！大多数职场人都没有强大的背景，升职加薪只能靠提升自我含金量与创造业绩来博得。工作中的每个机遇很难得，而领导也不会整天微服私访观察民情，如果一直将自己的工作能力藏着掖着不表现，那恭喜你，解锁了“坐穿职场冷宫”的成就。机遇不仅是留给有准备的人，也是留给先下手的人的。
问：朋友圈要不要与领导共享？
答：看内容而定。
自己掂量来展现生活的底。朋友圈具有一定的私密性，属于生活范畴，而你和上司的关系主要留存于工作范畴。在生活范畴，领导有哪些好恶，你并不知情，若是你的生活记录给领导留下了不好的印象，那在工作中，领导对你的看法也可能会潜移默化地改变，贴上一些标签，是好是坏就很难说了。
问：对同事要不要透底？
答：万万不可！
同事之间最基础的关系是工作中的合作关系，职场中为名为利的这条沟隔阂了多少“情投意合”能发展成朋友的同事之间的关系。无论在日常工作中还是闲暇唠嗑时，掏心掏肺地向同事透露出自己的所有绝对不可取，并不是所有人都愿意听你的琐事，欣赏你为人处世的风格。如果你想与同事长期“共存”，与同事之间相处的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要。
与同事相处时，透一些生活上的底是可以的。但以下几点关于工作中的底就要慎重了：
薪资问题。与同事相处时，如果被问到“你薪资多少”这个问题，你答还是不答？如果你的薪资比他高，那就有得罪同事的风险；如果不答，别人会觉得你不把他当自己人看。虽然大多数公司都有明文规定：不允许同事之间随意透露薪资，但将这套规定搬出来讲理，会让人觉得矫情。锦囊君的建议是：扮猪吃老虎。与其回避这个问题，不如向提出这个问题的同事展现出你的“自卑面”。将自己的锋芒收起来，不必具体说一个薪资，只要让他们知道你不如他们。会向同事询问本是保密的薪资问题的人无疑是想攀比，但这攀比有意义吗？这可是个圈套问题啊！
公司传闻、同事关系。八卦是人类的一大天性，少有人能幸免。在工作中，也经常能撞见三两个同事交头接耳、神神秘秘的。如果你不参与同事之间的八卦，同事们会觉得你假清高；但参与了，又很有可能被人倒打一耙你就是那个“流言制造机”。对于公司八卦，锦囊君建议：装傻充愣，就算听清了也假装没听见，更不要主动交底你所知晓的一些秘密，尤其不要八卦老板的事情。
重要的工作也不可透底。抢功劳这事在职场中并不是少见，然而很多事例也是发生在“塑料姐妹”身上。你自以为你们已经跨越了同事关系晋升成为了好友，但在他的眼里你是什么样的定位你不得而知。锦囊君友情提醒，对于自身重要的工作请加以保护，即使是再要好的同事，工作机密也不可透露。
锦囊君有话要说：在职场中，什么事儿能说，什么事儿不能说是要掂量的。无论你是一个直肠子还是闷葫芦，当你进入一个水生火热的工作环境，请在出门前，给嘴巴装好拉链。（完）
我们为什么要工作?
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我们为什么工作？
互联网上有一个问题：贫富家庭之间的差距是什么？
最高票数的答案只是一个简短的句子：不大，就隔一场重病而已。
答案是真实而扎心。
我有一位朋友，她的母亲去年底被诊断为心力衰竭，急需350000的心脏移植费用。
我朋友家的底部不是很丰富。幸运的是，她工作了七八年攒了20万，才帮助家里度过了这段困难时期。
后来，我们的朋友告诉我们，这些年来他们一直在努力工作。否则，当他们的家人生病时，他们会后悔一辈子。
问问你自己，如果你的家人生病了，你能拿出多少钱替他们续命呢？
我们早已经过了任性、矫情的年纪。在我们的身后，是年迈无力的父母，他们为我们辛苦操劳了一辈子。
最可怕的是，当你的父母需要你的时候，除了眼泪，你什么都没有。
还有我们的孩子，我们必须努力工作的原因是给孩子们一条更广阔的道路。
为了以后能告诉孩子清楚的良心，爸爸妈妈当你年轻的时候，尽你最大的努力，不后悔。
当我还是个孩子的时候，我不明白为什么父母会这么早起床，当我长大的时候，我意识到这不是闹钟，而是生活和责任。
哪有什么岁月静好，只不过有人在替你负重前行。
在我们变得富有之前，我们必须努力抵抗未知的风险，保护我们的近亲，并与生活无情地斗争。
年轻的时候，谁没有梦想诗和遥远，谁不想带三两个朋友，亲密的情人，余生把酒拈花，细雪煎茶。
可人有两条路要走：
一条是必须走的，一条是想走的。你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
工作真的很难，但没有现在的苦涩，未来的甜蜜又在哪里？
每个人都应该在最早高峰时挤进地铁。每个人的脸上没有抱怨和其他情绪，只有拥挤的兴奋和今天不迟到的快乐。
生活是一场没有烟的战斗，你挣的每一分钱都是你积累的弹药。
如果你在中途放弃阻力，生活永远不会给你一个呼吸的机会，它只会把你打得体无完肤。
如果你现在不努力让自己过上想要的生活，那么以后就会有大把大把的时间去过你不想要的生活。
与其被工作所支配和推动，不如挑战和征服它，努力将生活活成你想要的样子。
愿每个人都把工作看作是一次有趣的冒险；
愿所有的坚持，换来的都是繁花似锦；
愿所有的苦难，换来的都是海阔天空。
人生实苦，工作不易。
但请务必相信，当你努力奔跑的时候，全世界都会给你让路。
职场心理学：为什么别人不喜欢你
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一、问题黑洞
天然抱着恶意去工作的人应当是非常稀少的，但工作中有一种痛苦叫做“为什么老板不喜欢我”，还有一种痛苦叫“为什么同事不喜欢我”。如果是我亲密的朋友提出这个问题，我一定无节操地说“你是完美的人才！他们都是王八蛋，他们不懂你的好！”既然是朋友，那我必须护短。但从另外一个角度说，世上没有无缘无故的爱恨，他们不喜欢你，虽然不一定都是你的错，但也有一些问题如果不发生会让你更优秀。
职场心理学：为什么别人不喜欢你
“问题黑洞”是我发明了一个词，几乎一直是指那种问题，但不接受任何建议或指示，但也提出了越来越多的衍生问题行为。
曾经有一个女孩来向我提一个问题：怎么才能有主人翁意识。 背景: 在项目中，由于领导没有做好工作，所以她做了，并直接退出了项目会议，导致领导非常生气。 后来，她请大领导帮忙与这位领导协调工作，被大领导批评为“没有主人翁感” . 然后我加入了一群朋友，给了他们一些建议。 但是接下来的事情，我们就不知所措了，女孩的问题变得越来越复杂，就好像两个领导者是不相容的，很难做到，工作很不愉快，家庭在另一个城市，等等。 最终她的问题没有被任何人认真对待... 甚至没有任何人认真对待。
我可以理解，这些压力可能是非常困难的，对任何人来说，都不容易。但别人的生活也面临着很多难题，如果不能帮助别人解决问题，至少不要让自己陷入太多的问题是最明智的选择。
其实我们每个人的时间来面对很多问题，感觉就好像困在迷宫里无处可去，即使别人推荐为心脏诚挚的真情，但它并没有提供实质性的解决方案。在现实世界中，我们没有这样的动态动作金手指解决大神的所有问题。然而，即使生，硬，从来没有出路只有一条，就是他们的第一步是解决这些痛苦的问题 - 什么可以是第一步，一旦你开始用实际行动来解决问题，如果不能保证能解决的，但至少它是解决越来越近了一步。
二、鲶鱼君
在我工作的十余年里，我发现许多公司的领导人似乎都在做一件奇怪的事情ーー降低员工的安全感和幸福感。 他们的理论是，一个安全快乐的人是懒惰的，他不想出人头地。 当然，不管他们多么努力，一个组织中的大多数员工都会做任何让自己舒服的事情，这可能意味着老板和老板立刻离开了不同的状态，也可能意味着延迟和顺从，也可能意味着默契的串通。 领导者解决这一问题的途径包括: 培训洗脑、绩效考核强制分配和“鲶鱼效应”。
在网上看到一个有趣的例子，一个被挤压的销售领导-被推出来的原因是，她做别人的工作已经半个月了，并引起了愤怒。从技术上讲，这不是职业错误，但这是一个杯子。作为一个鲶鱼君，虽然真的能激活老板以为的懒鱼，但懒鱼一般不会第一个考虑到业绩的急于求成，而是抱团而咬的鲶鱼君。
鲶鱼君可能有几个方向可能会爆发，但“干脆放弃，每个人串通一气吧，”选择的是最糟糕的......毕竟是公司的老板是他们的薪水和经验为了让大家感觉良好的自我抛弃不负责他们自己的权利啊。
鲶鱼君可以简单地紧紧抓住领导的双腿，全力以赴地工作换取福利(加薪、晋升、奖金等) ，如果老板长时间只是为了荣耀金钱和权力而不给它的话，那就是耍流氓... ... 送人。
鲶鱼君你也可以试着和别人分享你的经验，但这也需要领导的支持。市场是动态的，教学是好的，很容易坚持老经验。
当然最好的办法是活力十足的鲶鱼君在最初就选择最适合自己的那个池塘，同气同声的在一起才是最舒服的状态。
健身为什么要少吃多餐?有什么好处?
健身！为什么要少吃多餐？
少吃多餐：少吃多餐就是把人体每天所需的能量分成多份、然后分多次摄入！早、中、晚还有各个时间段的加餐！总体摄入能量不变。
越来越多的证据表明：在促进肌肉增长和减少体脂方面，少吃多餐比多吃少餐效果更好。每天吃六餐或者更多餐，可以使身体能更高效地消化食物，这样就能使你摄入更多的蛋白质，以及其他重要的营养物质。当然，这里要说明的是，多餐的每一餐应少量。
每隔三个小时就进餐一次，可以使你的营养物质供应更平稳，更充足。这样做还能减少体脂储存的风险，促使你养成更健康的饮食习惯，使你能摄入更多的膳食纤维、水果和蔬菜，以及蛋白质和水分。
运动员如果经常不吃饱，体内的脂肪就会囤积起来。这听起来似乎很矛盾？
事实是人体具有很强的自我调节能力，如经常不吃饱，身体就会做出这样的反应：囤积脂肪以备饥饿时供给能量。就像是你不给他吃饱，他就要藏起来害怕以后会饿
科学研究表明，每日多餐食品营养被人体吸收的量要大于每日三餐食品营养被吸收的量。
有统计为证，一组男运动员三周内每日三餐摄入的总热量为4700千卡。之后他们每天摄入的总热量仍是4700千卡，但分17次摄入。
结果，多次进食的食物营养几乎被全部吸收，且运动员在一天的训练中不会产生饥饿感，体内的新陈代谢率提高，皮下脂肪明显减少。
这样能够保证人体需要远远不停的供给，不会导致饥饿身体分解肌肉作为能量，也解决了热量吸收利用不了囤积的危害！
同样的4700卡可能你分3次下去，得到的效果可能就差强人意了！
一日三餐，两餐中间隔得时间太久，虽然同样是4700卡的食物但是单次摄入的热量就偏多，人体吸收率会降低！短时间用不完的热量就会开始储存！
美国的一些运动专家也证明了这一点。
他们让运动员做蹬车练习，结果蹬车时间越长，体内新陈代谢的速率越快，吃进的含热量高的食物正好能弥补身体所消耗的这部分热量。
专家们告诫健美选手，每次训练课结束之后，必须补充一些含热量较高的食物，否则不仅会备感疲乏，而且体内新陈代谢的速率下降，肌肉中的蛋白质会被大量消耗。
人力资源需要考什么证书？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《人力资源需要考什么证书？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近年来，市面上相关HR管理证书的相关培训信息层出不穷，加上人事资源管理在现代企业有着很重要的地位。因此，关于人力资源到底需要考什么证书，也成了很多渴望在这一岗位上有所发展的人都在思考和纠结的问题。
中国高级注册人力资源管理师较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
中国注册人力资源测评师证书目前人力资源素质测评技术人才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认证项目——中国注册人力资源测评师国家职业资格证书。是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。
ACI注册人力资源经理(PHR)注册人力资源经理(PHR)认证是美国认证协会(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(PHR)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
以上，就是有关人力资源需要考什么证书的解答，当然，还有一些比较有针对性的证书并没有罗列出来，如果你是真的想要投身于人力资源这一行业，那特别值得提醒的一点是，其实证书并不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己才能有所回报哦~
为什么企业不要实习生
本文作者晓晓帮表妹寻找Caroline实习工作，将他推荐入某家公司本以为万事OK。谁料，面试中暴露的种种问题，让企业不要实习生……
一、不能将书本知识运用于实践
面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
二、简历面试过程表现太随意
IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点？”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下？
找实习该注意什么
这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2－3个月的实习生是否值得？从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢？
BBS热帖讨论：
找实习比找一份正式工作更难吗？
