创业职业规划。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每年这个时候，应届大学毕业生们都会陆续到工作单位报到，办理相关入职手续，落户也成为一个焦点话题。而个别毕业生为求一户通过中介公司签订一份虚拟协议，不仅带来了一些后续麻烦，也因为虚假就业的隐蔽性而给相关治理部门提出了一个难题。缘起
不就业拿不到毕业证
近日，《中国青年报》报道了这样一则消息：安徽一些高校逼学生编造就业协议不造假拿不到毕业证。
安徽省教育厅网站发布的消息称，近日陆续接到该省一些学生家长、学生本人的来电来信，反映一些高校采取扣毕业证书等方式，要求实际上根本没有找到接收单位或根本未就业的学生提供就业协议书、就业接收函等就业材料，否则将扣毕业证书。结果逼得很多学生编造假材料，有的甚至跑到学校四周的小店盖个章冒充接收单位，造成了极坏的社会影响。
安徽省教育厅要求，建立就业材料逐级审核制度。对于在就业率统计过程中出现的违纪违规现象，一经发现，省教育厅将实行一票否决、严厉查处。
亲历
440元就能挂靠？
记者在杭州某高校碰到一位尚未确定工作的毕业生小吴。他告诉记者，学校没有硬性要求毕业前必须与就业单位签约。但不少外地来杭州读书的同学都希望能留在杭州工作。小吴说，听说有几个同学是通过一家人才公司办理的挂靠手续，于是他也如获至宝，马上跑到这家位于体育场路上的公司。
交了440元钱，240元是档案保管费，200元是公司收取的挂靠服务费。小吴从公司工作人员口中得知，交费后公司会负责找一家单位跟自己配对，为自己提供一个虚拟的落脚之处。过了一段时间，小吴再去这家公司领取三方协议时哭笑不得，协议上显示，学新闻专业的他签约了杭州一家装饰工程队。我当时就问他们，怎么给我挂靠了这么一家单位，起码也得和我的专业相关呀。工作人员告诉他，这只不过是一份虚假协议而已，毕业生跟协议上的单位不发生任何劳动联系，不用到单位上班，单位也不承担毕业生工资等其他任何责任义务。
杭州市人事局相关负责人表示，对于这些中介性质的人事服务公司，治理力度在逐年加大。有投诉、有举报就立马查处。但它们具有中介服务合法资质，一般是超业务范围经营。所以只能是投诉一家查处一家，很难杜绝。
昨天，记者以高校毕业生名义致电这家帮助挂靠的公司，一名小姐答复说公司已经不办理此类业务了。
病症
一了不能百了
一纸虚拟协议火了中介公司，却苦了毕业生。尽管不用再为落户和档案治理发愁，新的麻烦又来了。小吴有几个同学也是委托中介公司签了虚拟协议。但6月份真正找到了工作后，协议、合同等暂时都没法签，只能等到9月份再到教育部门办理改派手续。
签了这份虚拟协议，虽然暂时问题解决了，但后患也不少。找到工作单位后还得先把虚拟协议解除，然后才能重新办理相关手续，这一过程最起码要两三个月时间。
回过头来仔细思考之后，小吴提出了疑问：这种虚拟性质的签约是不是合法？假如在委托期间内发生人事或者劳动上的纠纷，谁来承担责任呢？
尴尬
追究签约单位责任难
对于虚拟协议，浙江浙联律师事务所朱建鎏律师认为，目前在法律上并没有具体的针对性规定，真正值得关注的是签约单位，仅仅从三方协议表面根本判定不出来是否虚假，追究责任很难找到相关证据，而且签订虚拟协议的单位有没有获得实际好处也不得而知。但有一点是肯定的，签约单位签了协议而不履行协议内容，没有接收毕业生，这带有欺骗性质。而举证困难又导致追究责任无从着手。
杭州市人事局相关负责人也表示：问题根源在于毕业生对国家和当地的就业和落户政策不够了解，才让这些人事代理公司有机可乘。他无奈地表示，中介公司违规问题轻易发现，但每年杭州市要引进三四万名应届毕业生，通过三方协议来一一核实确认他们的签约单位，这个工作量非常大，也不现实。
提醒
档案可以保留两年
其一：调整后的杭州市应届毕业生落户政策中，本、专科生一般遵循先就业再落户的原则，研究生等高层次人才可以先落户再就业。
其二：具有为毕业生办理落户职能的仅为政府（公安、人事、劳动）部门和所属的人才交流机构，其他民营人才中介机构没有档案治理权。
其三：国家对于应届毕业生的档案治理有相关政策和规定，一般未就业的应届毕业生可以委托所毕业学校免费保留档案两年。
其四：即便个人档案和户口迁回原籍，应届毕业生依然可以在杭州就业，再按照相关规定落户和调回档案，办理手续并不复杂。
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大学生职业选择的路径优化[2]
二、大学时期的职业试婚与全程探索
大学生职业选择的路径优化到了大学时代才有了真正的实践基础与探索可能。但现在的现实是，很多大学生在一二年级的时候并没有职业的意识，更不要讲职业的实践了。而一旦到了三年级以后，又往往在短时间内产生强烈的职业选择焦虑感，这种情绪在金融危机乃至经济危机的大背景下显得尤为突出。我们经常会看到，不少人整个一个大学生活会有两种截然不同的状态，前面的时光悠哉乐哉，而后面的日子又过分紧张，四年的时间没有一个梯形向上的良好职业准备形式。
进一步来分析，在大学阶段，前期承担职业选择责任的主体主要是学生个人与学校当局，而此时的学生家长们的影响与作用已经大大退后了；而到了大学生涯的后期，职业选择的路径优化责任则主要集中在学生个人身上。
从大学生活的前期来说，职业试婚概念的提出与付诸实践是相当重要的，它能够在相当程度上帮助那些非自主选择专业或者发现现有专业与自己的各方面并不匹配的同学及早地调整专业学习方向或选取新的学习专业。虽然试婚概念在社会上并不是人人赞成的，但在大学生的职业选择上应该说是最短距离的捷径，在目前的中国教育体制之下，大概也是短期内不二的选择。
究其原因，主要是大学生对于工作这一概念太没有意识了。工作对于他们来说至少意味着两个非常不同的涵义：一是服务他人的意识与行为，二是创造价值的意识与行为。这两个方面的涵义在当今的许多九零后左右的大学生中是非常陌生的，因为从一直被别人服务转变到要去服务别人，从一直消耗各种物品的价值到自己必须要创造价值，这是一个一百八十度的大转弯，没有一个客观的渐进转变过程，对于他们来说是很难适应的，这也是今天不少大学生走上工作岗位后常常为他们的前辈所诟病的一个重要原因。
另外一个非常重要的原因则来自于如今许多大学所处的客观地理环境的变化：随着２１１工程、９８５计划等的广泛实施，在几年前的大规模高校合并浪潮中，一大批的巨无霸型高校基本都是设在城市的郊区，独立是独立了，但离社会的距离也相应地远了，学生们无形当中生活在一个隔绝的世界当中，但他们的任务却是要在四年之后立马冲进那个三教九流充斥、利益方式缤纷复杂的世界当中。这种巨大的反差如果没有及早地有意识锻炼与适应的话，极有可能象一个长期在深山老林中呼吸纯净氧气的人忽然来到车水马龙、废气充斥的都市当中，其肺部没有任何免疫能力而骤然得病，甚至呜呼哀哉！所以在郊区高校盛行的时代，大学生们远离社会有了最合理的天然理由，自己的心理也不会受到太大的自我谴责，但于将来必然要去的那个世界来说，这种自欺欺人的理由对自己的未来生活的欺骗代价实在是太大了。由此可见，越是自然环境形成天然屏障，越是要有自我救赎的意识，在进入大学的初期就要有意识地进入或营造职业的环境，熟悉职业的要求，尽早适应有细菌、有病毒的生活，从而锻炼自己的免疫能力。
从具体的职业试婚方法来说，建议有以下几点：一是在进入大学的初期，就要尝试跨界的交往，即不要把自己的交往对象仅仅局限于同学院甚至于同专业，而要有意识地发展学科跨度很大的异专业、异地域、异学校与异性别的朋友，为自己的跨入社会进行人脉交往建设方面的早期准备。这些工作基础而重要，做好了说明你已经进入了一个准职业的人缘沟通状态；二是积极尝试不同性质的实习机会，实习的内容要大胆超越你正在学习的专业，在整个的大学期间，你的较长时间的实习不能少于3次，零零碎碎的实习可以有N次。这种跨界的实习方式可以让你有很多试错的机会，当然也有更多发现真理的机会。这样的实习可以很好地反过来调整你在校内的学习课程：换句话来说，如果你在第一学年的实习中接触的是你正在读的专业方面的工作，你可能会发现原来觉得很有味道的专业在实际工作中其实比鸡肋还不如，那么你在第二年有及时调整所学专业的机会，即利用很多高校施行的进校后第二年可以部分重新选择新的专业的机会来调换你的专业方向；而如果你在第二年的实习中发现你现在的专业不大适合你，那么你也有新的机会，即在进行自己的第二学科选择时，选学那些你从实习中认知到的重要方向的专业，如此你也会有系统地充实此方面知识的可能；即使到了第三年的实习中有新的发现，你还是有机会把工作中的问题带到校园中，虽然这个时候可能已经没有某种证书了，但你完全可以在短时间内利用学校图书、师资等的优势，集中突击补上某些实用的知识与技能。
全程探索的概念主要针对的是大学生个人而言。这一点首先是意识的确立，其次更要有行动的笃行。我的意见是全程探索应该包括以下几个重要的方面：一是瞅准校内运行比较持续的社团组织，公益性的与具有盈利性的组织在锻炼职业人格方面的作用更大一些，而那些纯粹个人爱好类的社团在此一方面的功能就要逊色一些。瞅准以后，你要学会怎样在社团内部与外部都不是单纯学生式的交往与行动方式，如可以为这些组织中的个人设定一个阶段性的赚钱或赚眼球（如请来某个著名大人物来校演讲等）的绩效目标，并有相应的奖惩措施。其实我们今天回过头来看很多的成功人士，他们在大学阶段往往都干过类似的事情；
大学生职业选择的路径优化[3]
二是我觉得大学生要善于把自己的学习行为与未来的职业行为整合在一起，形成一种合力，从而达到事半功倍的目标。其中非常重要的一环，就是把自己的毕业论文内容与将来的职业选择紧密结合起来，这样在你进行相应的应聘时，你的专业知识与对现实的判断能力肯定会比那些泛泛了解的人要高出很多，胜算的可能性也就大得多。原因非常简单，你要写好一篇毕业论文，必须在此一方面下足够的功夫，到后面你与别人的见识当然不会在一个层次上！我所认识的一个女生，就专门选取了房地产业中的公共关系作为毕业论文的主题，还特别研究了与政府之间的关系，这一研究特别契合中国目前房地产业的现状，所以尽管竞争的人非常多，但她很快就被一家非常著名的港资背景的房产企业录取，收入待遇等非常可观；而相反的是，笔者也见到很多毕业生选取的毕业论文与自己的职业选择风马牛不相及（他们往往选取那些自己认为容易过）的命题，浪费了大量的时间与精力去完成论文，以后又再也不会用到。而在各种应聘面试中，又不得不临阵磨枪地恶补各种知识，与前面那种一杆到底的系统准备者相比来说，他们的胜算实在是只有天才知道！
全程探索的第三个方面是在应聘面试时要有足够有效的样本数量！也就是要有不同的企业类型等可供比较选择。不少大学生由于事先就有了强烈的选择偏向，因而在投递简历与参加面试时往往都是一种类型或相似类型的企业，其实这样做极有可能漏掉一些大鱼。最主要的原因是今天的中国变化非常的快捷，有些即使是两年前的真理看法也会迅速变异，所以对当下的了解与把握是至关重要的。当然，在今天全球经济形势下滑、就业市场非常不景气的情况下，这一方面的倾三、后大学时代的职业试水与职业锚定
走出大学校门的2－3年之内，我把它称之为后大学时代。因为这一阶段的毕业生虽然已经离开了大学校园，但在情感上和交往上还与自己的母校有着千丝万缕的联系，如在同一城市工作，还会经常回到学校，更是隔三差五的与往年的同学聚会PARTY。事实上，离开大学的2－3年之内对于大多数人来说，是一个职业的试水阶段，而在3年过后，每一个人都必须要有比较清晰的职业锚定，到了那个时候，大多数人才会真正割断与母校的脐带，开始了全新的职业人的生涯阶段。
职业试水阶段严格意义上讲从参加正式实习的时候就已经开始了，但对于大部分大学生来说是从大四的签约开始的，对于这一阶段的后大学生们来说，我也有几条也许比较有用的建议：一是在法律上事先尽量不要自我套在一些难以摆脱的限制里，最重要的就是尽可能与用人单位签订短期合约，个人认为此时的年限于个人来说1年最佳，当然这一点可能需要你去努力争取。原因非常简单，这家单位可能并非你原来想象的那么好，你在外面的时候，极有可能被她的外表甚至是名字所迷惑，而一旦真正置身其中的时候，你会发现很多原来无法发现的致命盲点，此时对于新人的你来说，能够容易的离开是较好的选择。案例之一是一位女生酷爱文化艺术，在毕业的时候历尽艰辛终于进了上海的一家著名报业集团，此单位可谓如雷贯耳，但她进去以后，才发现今日此一集团已是夕阳西下，各种积弊沉疴难返，唯一的出路就是一走了之，但囿于签约年限等的限制，涉及较大数额的赔偿，因而总是举棋不定；
职业试水阶段的第二要义是在有限的2－3年时间内的每一次跳槽尽量选择与上一份工作性质不同的工作，而不要把重点放在工资待遇上面，这样做的最终用意是自我发现最适合自己的工作类型。不错，有的人会说这样没有让自己的职业生涯的经历持续增值，按理说每一次跳槽后都应该让自己的价值增值的道理没有错，应该尽量保持自我职业生涯的内在连续性的道理也没有错。但所有这些道理都必须建立在你已经选对了职业方向的基础之上，而从现实来看，能够在一出校门就选对方向的人并不占多数，因为过去在学校时对工作岗位的选择更多基于的是专业背景等方面的大致考虑，只有真正融身于职场以后，才有可能实打实地加入自己的性格特点、兴趣偏好和价值趋向等新的参数来加以判断，这个时候的判断才更为真实、也更为可行。一个过去学技术的同学也许会发现销售才是他最大的所爱，此等现象没有在几个不同工作之间进行过实际对比参照是难于得出合理结论的。当然，此时的转换工作的频率也是有讲究的，个人认为一般6个月是一个比较合理的时间段，一者6个月的时间足够让你对一份工作的内在做出判断；二是你的违约损失也不是很大；三是在将来的求职简历上不至于太刺眼。3年过后，当你有了4－5份不同的工作经历的时候，你对自己能够干什么和不能够干什么应该会有非常具象的判断了。
职业试水阶段的第三要义表面上与职业无关，其实高度相关。我的建议是在毕业后的2－3年的试水阶段尽量不要去做两件事：一是结婚，二是买房子。原因也非常简单，这两件事情是对年轻人固有热情的一种巨大限制，一旦实施了，很快就会把对于职业的热情大大地转移到其它方面，消弭了那种一往无前、舍我其谁的激情与意志。特别是当了房奴以后，为房子地域所困，你就不大可能再到另一地域开疆辟土了；特别是为钱所困后，你就绝对不敢随便炒老板的鱿鱼，人也会变得唯唯诺诺起来，在经济危机的年代，你的这种特质会得到格外的加强。相较之下，在毕业后的2－3年内，保持一人吃饱、全家不饿的潇洒状态，从长远来说，是对你未来家庭与亲人的更负责任的做法，也是将来写自传时不会扼腕叹息的重要关键点之一。
职业试水2－3年以后，你就已经完全从大学生脱胎换骨为职场人了，也就进入了我称之为职业锚定的阶段，此方面的内容已经不是本文阐述的主题了，这里就不再多展开论述了。
大学生职业选择的路径优化[1]
呼啸而来的金融危机很快就演化成全球性的经济危机了，在短短四个月的时间内，各种各样的坏消息接踵而至，显而易见的全球经济体患上了百年不遇的重大疾病了！事情的严重程度还在向着人们不可预知的方向发展着，恶化的经济不断地敲打着亿万民众的脆弱神经！
在不断传来的公司裁员与公司倒闭的恶劣形势下，有一个群体的焦虑程度更是引起了社会各界的广泛关注：那就是09年即将从大学校园里蜂拥而出的大学生们，在经历了二十年前的天之骄子到二十年后的天之焦子的剧烈蜕变以后，这一特殊群体的择业问题已经引起了政府、企业、教育界与千千万万家庭的广泛关注。如果不能从根本上解决那些已经积弊成疾的问题，那么可以推测的是类似这样的问题将来还会层出不穷。
这就涉及到大学生职业选择的路径优化问题，这是一个系统工程，需要各方转变意识，并切实行动起来，特别需要的是在每一个关键环节上都要有切切实实的措施与方法。
本文着重讲述其中至关重要的几大环节的着眼点
一、高中时代的职业意识培养与职业选择的预准备
这个需要学生个人、家长与中学三方的共同关注与良性互动。在现实当中，此时考虑这个问题较多的往往是学生家长这一主体，似乎另外两个主体在此一阶段完全游离于这一话题之外。学生个人把自己定位成是争取成为考场的不败将军，其它吃喝拉撒睡的琐事一概与自己无关；而学校在学生进入高三阶段以后也就进入了一级战备状态，所有工作都围绕着学生考好而不能考砸来展开；只有家长在这个时候除了全力保证自家的孩子考前不受干扰的前提下，开始到处打听未来专业与工作的事情，而囿于家长个人的价值观念、见识修养、人脉关系与地域文化等的多方面限制，这些家长得出的未来专业选择往往具有强烈的个人偏好与视野偏狭的特点，因而据此做出的孩子的未来专业选择已经在源头上打下了偏狭甚至偏执的深深烙印。
虽然在考试结束的一段时间内，学校与学生个人都会把专业选择作为头等大事，但要在短短的二十天时间内做出比较可靠与准确的判断是十分困难的，甚至是不可能的！在一下子面对成千上万的学校与专业的痛苦选择时，从来没有经历过这种阵势的高中生们大都傻了眼，更多的是把选择权交给了父母或老师；而学校老师也在同时面对几百个不同个体的需求之下，不可能在短时间内给出具有个体针对性的各种建议，大都也是遵从社会的所谓主流看法，给出的建议也要打掉很多的折扣。由此可见，要么是学生自己盲目选择，要么是家长占据主导地位，最后的结果远远无法达到最优的状态。
举个例子，我的一个亲戚，去年他的儿子考大学，其成绩在学校一直稳居前三甲，以他的实力，保守一点，考个南京大学或上海交大是没有问题的。可是他的老爸早就注意到电力行业的高工资与高福利（据说某省一电力企业的员工，只要是在册的正式员工，即使是专门搞清洁卫生的年薪也能达到10万元），硬是要求他的儿子报考华北电力大学，在胳膊拗不过大腿的情况下，此子最后不得不以超高的分数进入了自己并不愿意的电力大学学习。
从上面的叙述与案例可以看出，大学生的职业选择其实在进入大学之前就已经开始了，而且十分重要与关键！按照职业路径的优化来说，从源头上就进行优选的预准备是有重大意义的。这其中，在学校、学生个人与学生家长这三方当中，学校必须要承担一个组织应该具备的使命，在职业意识培养方面采取一些有远见的措施与方法，用一种组织的规则化与长期化行为来弥补个体的感性化与短时化的做法。
中学所要做的，主要有两个方面的工作：一是要从高一就要有相应的课程与讲座等，一直要持续到高三，关键就灌输一种东西：职业意识与职业精神。这其实是我们国家非常缺乏的一种现代文明精神之一，而源头就是过去太多的强调了大学生与普通民众的不同，天之骄子的观念影响了整整一代人；而现在社会环境已经发生了巨大的变化，大学生这一群体的定位也要随之发生根本的改变，要在高中开始的时候就给他们灌输他们还相对陌生的职业意识、职业人的概念，讲述职业除了与个人的收入地位相关以外，更与个人的价值追求、性格类型、兴趣爱好等密切相关，进入大学以前必须对自己未来的职业选择做出初步的判断，从而为未来的顺利发展打下较为可靠的精神基础；二是中学要有相应的进行职业指导的机构或人员，如果没有条件自己单独成立，也要与社会上的相应专业机构保持最密切的合作，从而在大的视野中能够给予学生持续的广泛指导。这些机构或人员应该对于社会经济状况、社会职业构成状况以及未来职业发展趋势等都要有比较深入的研究，并且与政府、企业和一些高校有着良好的信息互动（在网络条件下已经日益成为可能）。这样的话，他们给高考学生发出的指导性意见就不是无的放矢或短视狭隘的。他们的作用主要是集中在大方向的判断上，而至于每个学生个体的选择，则保留其在大方向指导之下的充分自主选择权。
人到中年，是选择创业还是二次就业？
小编发现对于已经工作多年的80后一代来说，工作竞争越来越激烈。如果他们想在工作中脱颖而出，他们不仅需要高专业素质，还需要多方面的技能，以便更好地立足于社会。面对巨大的就业压力，许多80后开始自的己就业选择备胎？尤其是那些靠青春吃饭的行业，对于逐渐步入中年的80后，必须选择第二职业还是创业？
人到中年，是选择创业还是二次就业？
这是长江的时代，如果你是中年人，在年轻人到来之前你还没有找到工作，那么你就在海滩上。这是来自世界各地的商机，无数失意的中年人走出了职场。如果一个人已经38岁了，有一份糟糕的工作，或者随时有被解雇的危险，与其怀疑他前半生的生活，不如深入思考他自己，为他的职业转变做打算。投资是许多中年人的计划之一，但他们总是让自己为难，在采访网络的小社论中，这是没有必要的。
对于中年人来说，无论他们住在什么样的城市，工人创造的价值都是公开的，增加了其他人的职业生涯，到了50岁或60岁的退休年龄，不管他们是否有剩余的精力，他们中的大多数人都必须按照规定结束自己的职业生涯。但此时，这位中年男子会发现自己很可怜：在他的前半生，他为孩子们做了他不喜欢的事，但最后他只在银行里存了一点钱，既没有给下一代留下体面的职业，也没有最大化他的生命价值。因此，采访网络的编辑认为，如果一个人想要创业，他应该在38岁的时候考虑并采取一些行动。虽然这些中年人在身体上并不比刚毕业的年轻人逊色，但他们创业的整体实力却受到业界的青睐。
当然，也有80代人已经工作了一段时间。他们会将就业视为备用轮胎。采访网小编也对此进行了全面分析。就业安置的首选是低压，良好的就业，高收入，更重要的是学习。时间很短，您可以选择零基础专业来学习。
那是什么？我们首先考虑的是IT行业。其最大特点是零基础，其次是行业自身的专业性强。如果我们想进入某一领域，我们只需要高级专业技能。然而，它是一个年轻的产业，不适合中年人学习。看看当今热门的IT行业、广告设计师、建筑师、电子商务、网络工程管理等。对于建筑业来说，资历越老，经验越丰富的人是建筑业的首选；电子商务没有年龄要求，但对于80后经商多年，在电子商务领域需要更多的努力，有着深厚的经验、敏锐的视野和良好的沟通能力，将具有优势。因此，综合分析创业和备胎选择，创业是比较合适的选择。
当然，创业也需要有一定的认识和基础。下面小编给大家分析一下：中年人创业必须要有信心，而这种信心的产生其实是有原因的，比如在计算机和机械工程等行业。只有当你足够大，有了创业所需的经验。至于创业项目的推广和完成，则由年轻人来完成。事实上，即使中年人没有风险资本投资的经验，他们也会积累大量创业资源，例如联网、招聘经验等等。此外，中年人在以前的职业生涯中不可避免地会犯错误。因此，他们在创业过程中吸取了过去的教训，可以避免犯同样的错误。这无疑是中年人看不见的财富。
一位中年企业家的朋友成功地经营了一个小型创业项目，他告诉世界商业机会：“创业不仅能让你成为一个你喜欢做的事情，还能在退休后获得丰厚的收入，因此你在同龄人中有成就感，并享受创业的过程。”在编辑看来，无论他们最终能否成功，那些敢于在中年寻求职业转型成为企业家的人都有自己的优势和光环。
你有“选择焦虑症”吗？
了解怎样和不确定性一起生活而不会迟疑不知所措，这大概就是我们这个时代哲学能教你的最主要的东西。
——罗素
小 艾毕业3年，在一家会计师事务所做审计，这份工作整天跟数据打交道，而且压力很大。小艾希望能找到一份跟艺术和人有关的工作。她对艺术设计、心理学、人力 资源、老师等职业都很感兴趣，但是不确定哪条路是真正适合自己的。快到年底了，她希望尽快离开现在的职业，找到更喜欢的职业方向。但她又担心万一选错了， 要付出很大的时间成本和经济成本。她不知道如何做出这个对自己很重要的决定。
在咨询中，经常遇到小艾这样纠结的学员，他们内心的担心是：“万一选错了怎么办？万一走了弯路怎么办？” 这个担心的本质是：“我怎么能够知道，从长远来看，选择A确定、一定以及肯定比选择B更好？”
导致“选择焦虑症”的原因，主要有以下三点：
缺乏自主选择的能力对自己的应对能力缺乏信心对现实有不合理的期望首先，缺乏自主选择的能力。
在中国很多家庭，家长们倾向于为孩子做大大小小的决定。小的时候，父母决定我们穿什么衣服；长大后，父母决定我们选什么专业。久而久之，很多人缺少自主选择，并为之承担责任的意识和经验。
这样造成的后果有两个：
一是他们习惯于将选择的权利和责任交给别人，然后在结果不理想的时候抱怨：“我现在混得这么惨，还不是因为你给我选了这条路！”
二是由于缺乏能力，当他们尝试自己做出选择时，又变得不知所措，经常怀疑：“我选的真的是我想要的吗？这个选择真的正确吗？我应该听自己的，还是听别人的？”
其次，对自己的应对能力缺乏信心。
除了缺乏自主选择的意识和能力外，对未来过于悲观也是我们无法做出决定的重要原因。这些悲观的看法包括：
事情一定会向最糟的方向发展；我不敢想最坏的结果是什么；我觉得自己一定无法承受这个结果；一旦选错，终生后悔；如果走了弯路，我的人生就没有希望了。这些对话，有可能是在你的意识中，也有可能在你的潜意识中，它们会在你耳边低语，慢慢地，你被催眠了。你需要问问自己：“这是真的吗？”
最后，对现实有不合理的预期。
对选择有焦虑感的人希望听到一个确定的答案，最好这个答案出自某位大师或者权威之后，甚至是放之四海而皆准的真理，有了这个答案一切就会一帆风顺，没有疑惑。
他们的期望是——
我想知道什么是最适合我的工作我想知道什么工作可以做一辈子我想制定一个十年计划，然后按计划执行我想100%确定了再行动然而，这些“绝对的”、“完美的”期望在现实中很难实现，一旦找不到这样的答案，他们就会变得越来越焦虑。
选择焦虑者的心智环
如何提升决策能力？
一位年轻人问乔布斯：你的智慧从哪里来？ 乔布斯答：来自精确的判断力。年轻人又问：精确的判断力从哪来？乔布斯回答：来自经验的积累。 年轻人再问：那你的经验又从哪里来？乔布斯真诚地回答：来自无数错误的判断。
很多人没有意识到，做决定是一种能力，而能力是需要实践和练习的，这里的练习包括三个方面：一是面对不确定；二是主动做决定；三是多犯些小错。
1、面对不确定——做好“下水”的准备
随着经济全球化的发展，世界变得越来越不确定。诺基亚、摩托罗拉、索尼等昔日风光无限的世界500强企业，被并购甚至破产，另外一些企业也在裁员。这意味着，五六年前进入这些企业是很好的决定，而放在今天则是很糟的决定。
由 于经济环境的不确定，企业的寿命变得越来越短，即使世界顶尖企业，平均寿命也只有40年，小企业为2-3年。这让人们的工作变动性越来越大。与10年前相 比，职场中的人要经历更多次的职业选择，而不是从一而终。另一个现象是，过去那些热门的专业，由于报考的人太多，市场人才饱和，就业困难。而一些新兴职业 的出现，需要新型人才的加入，又带来了新的机会和挑战。
以上这些趋势，意味着人们的职业道路将越来越难以预测。那种希望找到一份适合的工作就一辈子做下去的想法已经过时。
既然无处可逃，我们就必须面对这种不确定，并提升应对它的能力。
2、主动做决定——在“水”中学习游泳
正如不下水的人永远无法学会游泳，一个不主动做决定的人也很难提升做决定的能力。
如果我们将自己的选择焦虑归结于“性格原因”，而忽略了能力是可以锻炼和提升的，会加重我们的无力感。
我们需要有意识地为自己的人生承担责任，而不是将选择权拱手于人。唯有如此，我们才能不断提升自己为自己做决定的能力。
3、犯些小错——先在“浅水区”练习
前 面谈到，让我们产生“选择焦虑症”的重要原因在于“怕犯错”、“怕走弯路”，在这个担心背后，是我们觉得自己无法应对“犯错”的后果。然而，如果不犯错， 就无法提升做决定的能力。很多人就被卡在了中间。脱困的方法是，主动犯一些小错，在错误中总结做决定的方法，提升做决定的能力。
此外，多犯一些小错，也会增加我们的心灵免疫力。让我们意识到“就算做错了，也没有什么大不了的”。它可以减少对“不能犯错”的担心，增加“我可以应对”的信心。
还有一个好消息是，在不确定中充满成长的机会，当你不断提升自己的决策能力时，这些机会就会为你所用。
最后，我好奇的是，如果你今天主动做出了一个小的决定，让你的生活有所不同，这个决定会是什么？
职业路径指南
职业路径指南
有谁是真的在初入职场时就想清楚自己以后要走的职业发展路径的恐怕很少，可能如Career Path这样一个专门用来表述职业路径的词语，很多人也是在与之签下劳动合同的那家公司的入职培训中才第一次听到。
虽说进入了职场就要给自己制定好一个未来要达到的目标，不过在一开始，这个目标往往都会很宽泛和高尚我想成为某某领域的专业人士；我想像我崇拜的那个商业领袖一样其实我还不知道达到这个目标必须付出什么，在通向这个目标的过程中又能得到什么。
当职场在你身上划下的印记越来越密集和深刻，你的目标于是变得具体和可触摸，你对自己说，再过两年，我要换上咨询顾问的Title.
一名具有咨询相关专业背景的硕士毕业生在找工作的时候踌躇了。她说：我想找一份咨询的工作，但是担心它的门槛太高，我够不着，所以我能不能从审计入门？不少毕业生或多或少都会有像她一样的疑问。
一是搞清楚什么是常规的职业路径，二是询查自己设想的就比如从审计到咨询这样的跨序列上升的可能性有多少。具备这些基本认识之后，至少不会出现决策性的大偏差。
01
你可以选择你的职业路径
学法律的方茜毕业后进了一家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通，她听说法务做得好的，最后成为合伙人或者进入董事会都有可能。作为新人，她让自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最现实的。
杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后，部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦，但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣，只希望专心做技术。他还没有最终决定，如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳，专攻技术领域。
通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径，而对杨东俊来说，他面临往技术还是管理发展的选择，这也是许多从事技术工作的人会考虑的问题。
点评
以四大内部的审计转咨询为例，这样的职业路径转换是可能的，二者在知识上有相关性，前者对企业报表比较了解，后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前，新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整，基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候，要对自己工作的内容、想转去的部门（或领域）的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。
02
时间不是上升的保证
马强在大学里就是学生会干部，毕业后进了一家500强企业做销售。他规划得很明确，从销售到营销总监，再往上走管理路线，在同一个行业做七八年应该能达到总监级别了。
从卖场助理到卖场经理再到总监助理，他觉得晋升如他计划的一样很顺利。接着，他似乎被绊住了，事情又多又繁琐，薪水也一直不见涨。向上司申请调岗得到的回复是没有合适的人选代替他。他也想过离职，不过因为与总监沟通时他觉得自己还是受重视的，他坚持了下来。又过了一年半，他升为大客户经理。
很多公司人可能会觉得入职时老板向自己应允的晋升时间表到某一个时刻就让你担任某个职位是一种承诺，必须实行。当发现事实并非如此时便陷入焦躁。老板的应允没有实现也不代表你的工作表现就被全盘否定了，只是你还需要接受考察。
点评
在同一个系列里诸如从顾问到高级顾问职位晋升大致所需的时间，公司层面上考虑的因素有：上下两个职位的关联性有多高；要工作多长时间才具备从A职位到达B职位的要求；市场的一些参考值。另外，企业内部的员工流失率也会被加入判断。要注意这些都是必要条件，不是充分条件。当然，公司人在制定自己的职业计划时，公司的这张常规的晋升时间表也是重要依据之一。一般不建议新人工作没多久就考虑调整方向。主动调整会让别人质疑你的能力：如果你不能胜任这份工作，又有什么理由能胜任那份？获得承认有个过程，不能盲目、着急。
03
跨序列上升须知
从化工专业毕业后吴莉很自然地进了一家轮胎制造公司做起了技术员。一年后，在公司内部竞聘技术管理人员时她落选了。因为一直抱着从纯粹技术领域转出去的想法，加上自己的兴趣，她动了做财务工作的心思。她报了班，考出会计从业资格证，结识公司财务部门的同事，最后成功转岗成为会计。
公司都会为新员工指派一名老员工带一段时间，吴莉跟着师傅做起了成本会计。这项工作涉及到很多管理方面的知识，她要学的东西不少，那段时间经常加班，为了把任务拿下，经常一连好几天干到凌晨。
吴莉目前正处于由子公司会计向财务负责人转换的进程中。她又读了MBA.如果要走她这样的上升路径，需要付出更多的时间成本，也存在一定风险。
点评
跨序列上升比较难说，具体情况具体分析。基本还是看自己的知识储备（或基础）、性格、技能、公司的相关规定、职位空缺等方面是否适合。公司层面上要考虑你在这个职位上掌握了多少公司信息，跨部门时是否有可能带来敏感信息的流失。特别是原来做研发、财务、HR和大客户销售的人要跨序列会比较麻烦。跨序列上升一般都是个人主动，除非公司方面有特别需要。通常越是成熟的经理人，越不太可能跨序列。
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跳槽转行时间选择有讲究
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
大势时间的选择：
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己人岗匹配的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于人岗不匹配，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
杭州江城骨科医院怎么样
杭州江城骨科医院是一家集医疗、预防、保健、康复为一体，经上级卫生主管部门批准组建的，具有权威专家、特色鲜明的国家二级现代骨科专科医院。杭州江城骨科医院位于杭州市体育场路71号，医疗用地面积10000余平米。
杭州江城骨科医院床位共有200多张；使用率95%以上，医务人员200多人。医院根据国家卫生部、国际医院管理（JCL）双标准的要求，在骨科专业的基础上又进一步细分为脊柱关节颈腰椎病外科、风湿免疫科、中医骨伤科、创伤骨科、显微外科、手足外科、疼痛理疗科、康复医学科等临床科室，引领骨科疾病诊疗进入专科、专病、专药、专治的细分时代。
杭州江城骨科医院的医生团队坚持人性化的诊疗服务，重点打造高水准专家团队，临床以骨科保守疗法、微创手术为技术核心，掌握当代很先进的骨科各类疾病的治疗术式及方案。提倡"能简单，不复杂，能保守，不手术"的治疗方针，全方位治疗各种类型的骨科伤病以患者全面康复为中心，倡导早期康复介入，通过科学的功能评估、多学科团队合作为患者制定个性化的康复治疗方案。
杭州江城骨科医院作为省、市医疗保险定点医院，又接入全国跨省异地就医直接结算平台，成为国家医保异地就医定点医院!外地参保患者在我院看病就医时，只需支付按规定由个人承担的住院医疗费用，跨省异地就医将告别“跑腿报销”。
杭州江城骨科医院遵循“以病人为中心、以质量为核心”的办院理念，以“中医正骨精髓和西医微创骨科技术完美结合”为特色，以“致力于骨科健康事业”为使命，为省内外患者提供专业的骨科疾病诊疗、康复理疗与预防保健服务。
有很多种牛逼的人生，和赚钱没什么关系
王健林因为那个“先要订一个小目标，比如挣到一个亿”火了。
王健林因为那个“先要订一个小目标，比如挣到一个亿”火了。新精英职业规划
大家开启群嘲讽模式，各种调侃“小目标”，在讲完以后谁都有点心酸，就好像两个人在聊，一个人说我想当艺术家，另外一个人就呛他——你怎么不上天呢？
就没话说了。
其实他们俩谁都知道，谁都上不了天。
妈妈，我以后也要上月球！
孩子，恐怕你现在说着话有点晚了，宇航局现在已经不招猴子了。
——《卑鄙的我》
对于梦想的恐惧和打击是我们社会文化的重大特色。
一个亿的确不太可能是普通人能达到的高度，但是世界上有很多很多成功，和一个亿没有关系。
下面试着列举几个：
1
极客模式/工匠模式
掌握一门手艺，成为最优秀的人
日本有寿司之神，新加坡有油鸡饭王子陈翰铭，在2平方米小摊做油鸡饭32年油鸡饭——做小贩做到米其林厨师，你说成不成功？
有些手艺现世就能获得好处，有人欣赏。
有些则经年隔世。
曾经被朋友邀请去过北京的古观星台，带着靠近真实的青铜器，看到上面雕刻的龙的鳞片实在太细致，忍不住伸手去摸。朋友喊，小心。
以为是不让摸文物，朋友解释说，鳞片边缘非常锋利，很多人摸完都拉到了手——当然，理论上也不让摸哈，你矜持点。
那一瞬间，退后一步，认真端详，隔着五百年发出敬意。
你说成功不成功？
各种手艺人、极客、专业人士、极客精神，都是这个模式。
2
从手艺人到斜杠到大师
一门手艺背后有道，把这个道再提取出来，带着名声和技术迁移几个领域，就变成了斜杠模式。
前几天听三藏梵音，创始人三藏原来是《同一首歌》的音乐总监，修炼佛法10年以后，开始用音乐的方式传递佛法，是个大斜杠。
更牛的斜杠就成了大师——齐白石原来是个雕花木匠，后来书画印雕花都大师；沈从文原来是作家，解放后不让写字，去故宫博物院安心研究文物，写《中国古代服饰研究》，成文物大家。
斜杠的终极形态就是大师。
3
不原创，传承一个牛逼的东西
也不一定要原创，传承一样伟大。带着自己的温度传承下来，传播出去，这也很成功。
《我在故宫修文物》里的文物修理师传承古代；玄奘法师传承佛法；翻译家傅雷、许渊冲传承西方文化。
继由源头的伟大，他们也很成功。
4
是非要当第一嘛？不，老二一样很成功
郭德纲和于谦，郭德纲名声大，光环足，弟子多，一个人拯救了传统剧场相声的赶脚，郭德纲排第一，是为成功。
但于谦压力小啊！活得简单，舒服痛快，没有焦虑。你有机会看他写的《玩儿》，从玩鸟、玩狗、玩马无一不精通，德云社的事务不操心，生活质量比郭德纲高了不知道多少倍，你说成功不成功？
费玉清和蔡琴是台湾两个乐坛常青树——蔡琴走的是第一名模式，费玉清走的就是“老二哲学”，自己是大牌，但是从来不压轴，总是站在所有的同时代的牛人旁边，刘文正火了跟刘文正，刘德华火了跟刘德华，周杰伦火了跟周杰伦。三十多年，稳稳当当，常年不倒。
这种生存哲学，你说成不成功？
5
是非要自己多牛逼吗？帮助他人一样很成功
我的好朋友和老师杜爽08年开始和陆小娅老师一起创办歌路营，一开始聚焦青少年成长问题，生命教育，这几年慢慢聚焦，专注农村学生的心灵陪伴。
他们在学校架起扩音器，给晚上睡不着的孩子放故事，一个农村小学生6年在学校的夜晚，正好是一千多晚，这个项目叫做“一千零一夜”，20xx年起，歌路营持续升级，用互联网的方式开始推动项目，20xx年，1500多所学校的40多万孩子每天晚上听着故事入睡。
杜爽不是那种自己活得苦兮兮的公益人，她还做咨询，开发好玩的新产品，同时画画画得极漂亮。
你说成功不成功？
顺带打个广告，他们今年的为爱走一夜刚结束，在北京走25公里，正好是一个孩子上下学的距离。如果你有兴趣，可以捐36元给孩子买1001个故事。在后台回复“公益”就好。
6
照顾好身边人也很成功
助人者心量大，但有些人小小的也很美丽。
我的一个好哥们年龄比我大3岁，是某公司合伙人；送老婆孩子去美国读书半年，会抱头痛哭；晚上约出来吃饭，说不行，今晚我女儿生日，我要为他录一首歌。
他的人生半径不大，但是圈子里每一个都是精品。
有幸在他的朋友圈子里，我觉得他很成功。
7
成为终极个体——精神自由又有趣，也很成功
王小波、罗素、宗萨仁波切……我把这些人归成一类，他们的一辈子就是为了追随心理和精神的自由，人生的有趣。
王小波说：“我活在世上，无非想要明白些道理，遇见些有趣的事。倘能如我所愿，我的一生就算成功。”
这些人也活得成功。
……
还有太多太多牛逼的成功，服务于一个有使命的组织、尝试了所有的可能……
我之所以神经病的列出来这么这么多成功的方式，无非是想说明一点：
除了一个亿，成功有十万八千法门。
你肯定成为不了王健林，也没必要。因为你有自己的方式成功。
成功如果非要定义，就是“用持续有成就感的方式过一生”。
有“成就感”的前提是你要对这件事情“有感觉”，“持续”的前提是你需要不断的精进自己的能力，“过一生”意味着，在人生不同阶段的成就感不同，你的成功标准会不一样。
▼
到底怎么选择自己的成功标准呢？
1、开眼界：多看些人，人是成功模式的入口
很多人会建议你先观察自己的内心。但是据我观察，大部分的人的梦想的入口，并不是通过观察内心，而是看到一个榜样，这个人活出了你想要的样子，我们就突然恍然大悟——看看有多少人希望做“XX界的乔布斯”就知道了。
在成为自己之前，你可以憧憬自己在这个方面像谁一样，那个方面像谁一样。
所以多看人，多看自己真心欣赏的人。在梦想层面，人是入口。
千万不要看名人，他们的路径一方面被粉饰过，一方面太久远，根本不可信。
我的经验是7+3，选方向看比自己大7岁左右且欣赏的人；选技术看比早做3年的且成功的人。
2、多体验：体验才是成功模式的确认
看了一圈人，你会慢慢的蒙。好像他们都过得很好，在和每个人都聊完以后，你还是无法决定，这个时候，只有体验——自己试试看。
前几年雾霾，有人呼呼逃离北上广搬去大理；半年以后，一部分留在那里，很多人又实在适应不了，呼呼搬了回来。
有人嘲笑他们幼稚，但我心存敬意：
这是一群真正敢拿自己生命试错和体验，并且愿意承担结果的人。
这么一折腾，他们对于自己想要的生活更加了解了，以后选择不会容易选错；
即使折腾一次，但是对比起那些一开始想要去，然后思想持续活在这个想法、肉身却在北京煎熬3年的人来说，痛快多了。
成功模式探索这条路上，没有直路，只有精益，体验是必要的付出。
3、提能力：持续提高自己的能力与资源
这个前面的文章说太多，不详细展开了。
后台输入“能力”就能看。
▼
最后，要提醒的是：
成功有很多模式，但是平庸往往只有一种模式——
缺乏独立思考。
下意识，随大流。按某个你其实并无竞争力，也无成就感的主流模式积累能力和资源。
你一边走一边怀疑“这对吗？”
周围的人告诉你，别想太多啊，都这么做的，先推进！
等你发现的时候，你已经耗费完资源，深陷其中，没法玩你自己那套了。
所以平庸模式是“用持续让别人有成就感的方式过一生”。
作为一只狗
参加一场兔子的葫萝卜杯比赛
是不是傻呢？
PS:
对于成功方向，心理学家罗克奇倒是给出不错的建议，他列出13种生存方式（价值观），每一种背后，都是一种成功。你持续有成就感的方式可能是一种或者几种的组合。
你喜欢哪种人生？
——选前3个，再排个序试试看。
(1) 成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
(2) 美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
(3) 挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
(4) 健康，包括身体和心理健康：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。
(5) 收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。
(6) 独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
(7) 爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周遭的 人慷慨。
(8) 道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
(9) 欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
(10) 权利：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
(11) 安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。
(12) 自我成长：能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升。
(13) 协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多。
昂 sir 回信 | 要想升级，自己努力
>>>>问昂 sir
老师，您好，我此次想问的问题为职业定位和职业发展。
我的基本情况：
去年大学本科毕业，工程管理和金融的双学位。大学毕业找工作的时候就一直在金融行业和房地产行业纠结。现在快毕业1年。换过1次工作。第一份工作在GF信用卡总部工作，由于校招的时候没有找到心仪的工作，面对着当时的就业压力，于是就先选择了在广发卡部工作。4个月后跳槽到深圳某地产合约部做了一名普通的文员。
我现在非常的困惑和惶恐。为未来的职业发展而担忧。找不到自己应该去努力的方向；
我是个特别喜欢做计划的人，生活都应该被安排的有条不紊；可是现在的我根本找不到我努力的目标。连发力点都找不到，这让我终日惶恐不安，感觉自己在浪费时间；
现在的单位一直是大学时候梦寐以求想进的大型地产公司，跳槽也是冲着它的背景和平台。可是我慢慢发现工作的局限性。首先国企的制度，一个萝卜一个坑，想要晋升必须等上层职位有空缺才有这样的机会。再者我以一名普通的文职工作在这样的国企更加难以晋升。我们部门的同事都是国内知名建筑大学的研究生，从学历、经验方面是不可能发展成为我同事那样独当一面的合约经理。我们部门只有我师父是从我这样的文员岗位熬上了集采物资工程师，我师父熬了9年才坐上这样的职位，而且感觉我师父也就只能一直在这个岗位干到退休。
老师，每当我看到我师父和别的部门的文员。我都仿佛看到了未来好多年后的自己，没有任何的技能，只是单凭年纪熬成公司的老员工。
我不确定我自己是否需要跳槽到其他的公司，或者是否又跳回金融行业，又或者是在单位做内部调整。可是跳槽没有任何的经验又能做什么，还不是周而复始的恶性循环。
老师，我觉得我应该找准自己的定位，然后按照给自己定的目标一步一步的去落实。可是现在的我找不到人生的方向和定位，感觉自己还是跟刚毕业的大学生一样，荒废了1年的时光回到了原点。每次我看到我室友加班我都好羡慕，羡慕她的那种充实，羡慕他们的成长和领导的培养，回头再看看我，感觉自己失败感极大。
老师，您能帮帮我理清下我的困扰下？因为我自己每天想我都想不明白，为此我很痛苦，所以希望得到老师的帮助，谢谢老师了。
袁静
>>>>昂 sir 答
袁静：
你好。
你说的定位，其实还是一个老话题“做鸡头，还是做凤尾？”如果选择在互联网、通信、建筑工程等行业，或许不会有现在这样的焦虑和恐慌。倒不是说这样的行业不好，而是金融、房地产这样的行业有着一掷千金的实力，就会吸引更多学历更高、职业能力更强的人进入。而且这样的行业一般用不着培养人，不合适的，换掉就好了。
这是行业特点，再说企业特点，你进入一家民企，特别是小民企，创业型民企，基本规则一定不会是论资排辈，而是论功行赏。国企，或者大的外企，都因为其机构庞大，发展较久，而一定会有严格的等级。这也是事实。
这样说来，你目前状态一定是你选择的必然了。
对了，还有一条，你在和同事的比较中有自卑感，这样的自卑感来自于学历、经验，还有你的工作内容。那么，你有没有想过，当初，公司为什么招你进来？因为他们知道，如果一个人的学历很高、经验很丰富，可能不会安心做文员，而你，他们认为是可能比较合适的人中间，能力还不错的那位。
现在，你明白了吧？你就是那个“凤尾”。
鸡头，还是凤尾，和行业、企业优劣，以及个人能力没有必然关系。这只是一种人们对于金钱热爱而发生的概率事件。
你有这么几种可能性：
第一，趁早，转换到另外的行业或企业中去，去做“鸡头”。评价一个职位是否是鸡头，要看职位的发展空间和机会。而不是看职业环境的平均水平。如果平均水平都很一般，那么你在里面也不一定有什么太好的发展。
第二，在现在的职位上提升自己的价值。不要指望企业给你目标，或者机会，企业没有这样的义务，这是自己的事情。我前面说了，企业招你，就是为了招聘一个文员，不是招一个工程师或者部门经理，所以不会培养你。除非，你表现出了你原来还有其他的能力、资质，或者潜力。
第三，在现在职位上踏踏实实呆着。因为职位非核心，所以随时也有被替换的可能。能够踏踏实实地呆着，除了心态要调适好，还要发展出来人际交往能力，把事情做到极致的能力，争取成为不可或缺的文员。
这么三种可能性，无一例外地，都涉及到能力的提升。只是选择在哪里，用哪种方式，提升哪种能力而已。
少些情绪，投入到实干中去。你可以这么做：
先做好选择。每种路径都有机遇和风险，路径选择就是一种投资，慎重。
确立一个目标，要清晰而明确。切忌过于贪婪。时间上不要贪婪，一两年的就好。成果上不要贪婪，是别人验证过，可以实现的。
制定一个成长计划。注意，不要总是读书，或者参加什么培训。你最需要的是，边学，边干。在实际工作中历练自己，成就自己。
好了，我只能帮你到这了，开始吧！
祝好！
赵昂
影响职业生涯规划多种因素
多因素影响职业生涯规划
日前，首都经济贸易大学，劳动经济学院职业生涯规划项目小组对中国银行，光大银行，交通银行位于海淀区内的各支行的职员进行的一次关于银行业从业人员对自己的职业规划情况的调查。
数据显示，在制定职业生涯规划时，47%的人受到了家庭成员的影响，42%的人受到了同事或者曾经的工作伙伴的影响，但在这个过程中，向老师咨询过，或者受到老师较大影响的人，只有区区14人，即约10%左右。
61人在制定职业生涯规划时，受到了社会经济状况的影响，另外32人考虑到了自己的家庭经济状况。
信息技术领域的职业发展路径
该职业发展路径主要是结合大公司的一些标准岗位角色设置进行考虑。对于软件开发和信息化领域的职业发展我初步考虑分为初始期，加速期和突破期三个阶段。同时从发展跑道上可以分为技术线，业务线和管理线三条发展方向。初始阶段可以从事编码，测试和网页UI开发等相关工作。在这里面又数编码对人员技能要求较高，需要有较好的技术和理论基础的积累，较快的自我学习能力。测试可以转编码，UI开发也可以转到编码，但是这种转化仍然需要一定的时间和学习成本。
小公司可能岗位角色划分的不会这么细，编码和设计完全是在一起的，这往往也容易锻炼自己的设计水平，引入的问题就是设计方面的知识不系统。在编码转移到设计后就需要思考几条发展路线了。如果专注技术可以朝架构师和首席架构发展，如果专注业务可以朝需求方面发展，虽然设计也可能直接发展到项目经理，但是这种情况也很少。当关注业务线的时候可以朝需求和系统分析发展，这个时候就需要考虑是更专注业务还是更喜欢管理，需求分析师既可以转做业务架构，也可以转做项目经理。专注业务可以超资深业务领域专家发展，如高级业务顾问；专注管理可以从项目经理进一步发展到产品管理。
所有发展路线并不是绝对的，但是一个好的项目经理或业务分析一定是做过技术，懂技术的。我们只是强调当想管理线发展的时候，不要沉迷于技术忘记了管理和团队目标。同样对于架构往往也有要求，没有完全脱离业务的架构，重点关注技术当时仍然需要关注业务，否则技术就脱离了实践。
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