国航打破新股不败神话。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
昨日，中国国航8.195亿A股上市，开盘价2.78元，跌破了其发行价2.8元，最高冲至2.81元，最低2.74元，成为股改以来第一只跌破发行价的新股。新股不败神话就此破灭。
对于国航上市首日的表现，国泰君安分析师冯志刚认为，这一方面与大盘整体表现平平有关，另一方面也受航空业整体亏损状况的影响。同时也反映出A股市场投资者
认为大盘股溢价小，倾向于小盘股的特点。对于昨日国航仅仅有34.79%的低换手率，冯志刚认为，新股一般是买盘推动才出现暴炒行情的，而国航上市首日的低换手率，反映市场惜售的心理，买盘不踊跃，同时很少有人愿意低价抛盘。国航H股(0753.HK)昨日上涨0.717%至2.81港元。
有市场人士认为，新股往往掩盖不少泡沫，对于一个成熟的市场，不管是一级市场还是二级市场都存在风险。假如新股永远延续不败的神话，那是市场不成熟的表现。国航打破新股上市暴炒的神话，恰恰体现了市场正在走向成熟。
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延伸阅读
打破对自己的固有看法
要让人们为了共同的事业齐心协力，至关重要的是领导者要对自己有清醒的认识。最近杰夫伊梅尔特（Jeff Immelt）对西点军校学生说的话提醒了我这一点。
通用电气公司的首席执行官伊梅尔特说，他从上世纪30年代经济大萧条中获得了教益，让他更加谦卑和饥饿要在这场危机中生存下来我本需要成为一个更好的听众我本应该对后来发生的巨大变化进行更多的预测。这样的坦白说明他对自己很了解，即使是在他需要为公司的未来做出艰难抉择的时候。
承认自身的缺点是私密的事。但是，如果你不能够承认自身的缺点，它就会影响你的领导能力，从而引起公众的高度关注。因此，领导人就自己的管理能力可以问问自己或者可以信任的合作伙伴以下三个问题。
1. 我还需要什么？这个问题看似简单，因为领导者总是说，他们需要更多时间。没错，没时间经常成为没有解决日益严重的问题或者没有完成项目的借口。问问你自己和其他人，你需要做得更多的是什么，其中一个答案可能是少做一点。也就是说，学会把工作委派下去，把更多的时间用在思考上。
2. 我还应该做些什么？把精力放到更少的事情上，你要学会委托的不仅是任务，还有责任。管理人员往往感到他们需要忙于工作，而实际上他们需要忙于跟人打交道。让你的员工做好他们的工作。如果他们不能，找出原因。你可能需要找到具有不同技能的员工，或者给员工提供更多的培训、资源和人力。
3. 如何接受反馈意见？ 哪天士兵不再找你解决他们的问题了，就说明你已经失去了对他们的领导力了，科林鲍威尔（Colin Powell）说，他们已经对你失去了信心，认为你不能够帮助他们，或者你不关心他们。谁也不想听到关于自己或者自己工作的负面消息，但是对自己有自知之明的领导不但接受这些问题，而且欢迎这些问题，甚至去寻找这些问题。他们这样做是因为他们在不断学习。没有学习，就没有个人的成长。
对这些问题的回答，可能会挑战你对自己的看法。然而，你能自我反省的问题也就到此为止了――你不可能意识到你不知道的事情。比较你对自己的看法和别人对你的看法，能够让你看得更透彻。例如，你可能认为自己善于跟人交流，善于分派任务、监督工作、肯定他人，但是除非你得知别人也这么认为，否则你不可能了解真相。个性和领导力评估以及360度评估在这种情况下都很有用。
一旦你收集了这些问题的答案，你必须把反馈融入你的行为和方式中，这样你才能变得更有能力，更有知识，更了解自己。问题和评估只能做到这些。接受反馈会让你非常痛苦，尤其是当我们听到负面的反馈时。然而，强有力的领导者承认自己的缺点，并下定决心改正。说起来容易，做起来难，除非你凭自己的能力去了解自己。
打破功利职业规划的困局
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《打破功利职业规划的困局》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
打破功利职业规划的困局
为客户做职业规划项目的时候，总结归纳了一些问题，思索感悟并予以记录，也做为睿明猎头（咨询）内部学习的素材吧。
现象一：职业规划的同质化
个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾；一种是补短板、借时机、建功业、有小成，进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候，也往往会找正统职业发展的人士，就像去树林比着板凳腿去找树杈。
现象二：职位供需的矛盾
企业在一定期限内发展规模是有限的，所提供的职位也是有限的，个人职业规划如果达不到预期目标，对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们，职业通道是多样的，一般来说，除了向管理岗位发展，还有技术岗位方向，多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制，也就是说当企业有序的职业岗位提供遇到员工无序的个人发展的问题，或者个人在职业发展阶段性的期望得不到满足时候，就会有人跳槽或内耗，给企业带来不必要的损失，对个人也是会遇到挫折与困惑。
现象三：职业规划目的功利化
一般来说，职业规划的中短期目标为能力提升、职位提升、薪资提升，职业规划要结合自身，包括个人素质、能力、性格、态度、资源、爱好兴趣等；也要结合外部需求，人才市场需求、组织需求，通过职业机会和自身修养，达到职业目标。
以此来看，职业规划是为了尽快的达到职业目标，说的直白一点就是升官发财，而且可以浓缩为升官，因为高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面，有点点像GDP的发展一样。
职业规划是员工与企业的期望目标形成交集，达成双赢的过程，相对于个人的成功，职业目标的达成也是一个过程，衡量成功标准价值观的单一性，更会放大职业道路进程中的急功近利。
根据以上现象可以提出问题：
一、非典型员工的职业规划如何设计？ 比如非名校毕业，或没有取得高学历的员工就没有前途了吗？
二、职位供需的矛盾如何解决？
三、职业目标的达成仅仅是靠员工与企业利益得失衡量的吗？如何解决功利化职业规划的副作用？
为此，睿明猎头顾问们根据多年来的实践经验，进行交流得出几点看法。
一、多渠道满足需求层次
不同人员的需求层次各异，而且是变化发展的，这与个人的认识、环境、背景、经历等各方面有关系，如果可以不断满足各类人力资源的需求，激励他们与工作相结合，职业规划只不过是个过程而已。所以激励方式太过功利化，就像一把双刃剑，会使员工时时计较、考量。随着社会发展、物质丰富和员工需求层次的提高，单纯物质激励是不足以满足人的所有需求层次的，而使人得到尊重、个人实现也不一定需要高额的成本。在员工的职业年龄期间，一方面是职业发展、薪资提高的过程，同时是需要认可、寻求尊重的过程，甚至还包括满足兴趣爱好、探索实现自我的过程。
如何打破功利职业规划的困局
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如何打破功利职业规划的困局
为客户做职业规划项目的时候，总结归纳了一些问题，思索感悟并予以记录，也做为睿明猎头（咨询）内部学习的素材吧。
现象一：职业规划的同质化
个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾；一种是补短板、借时机、建功业、有小成，进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候，也往往会找正统职业发展的人士，就像去树林比着板凳腿去找树杈。
现象二：职位供需的矛盾
企业在一定期限内发展规模是有限的，所提供的职位也是有限的，个人职业规划如果达不到预期目标，对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们，职业通道是多样的，一般来说，除了向管理岗位发展，还有技术岗位方向，多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制，也就是说当企业有序的职业岗位提供遇到员工无序的个人发展的问题，或者个人在职业发展阶段性的期望得不到满足时候，就会有人跳槽或内耗，给企业带来不必要的损失，对个人也是会遇到挫折与困惑。
现象三：职业规划目的功利化
一般来说，职业规划的中短期目标为能力提升、职位提升、薪资提升，职业规划要结合自身，包括个人素质、能力、性格、态度、资源、爱好兴趣等；也要结合外部需求，人才市场需求、组织需求，通过职业机会和自身修养，达到职业目标。
以此来看，职业规划是为了尽快的达到职业目标，说的直白一点就是升官发财，而且可以浓缩为升官，因为高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面，有点点像GDP的发展一样。
职业规划是员工与企业的期望目标形成交集，达成双赢的过程，相对于个人的成功，职业目标的达成也是一个过程，衡量成功标准价值观的单一性，更会放大职业道路进程中的急功近利。
根据以上现象可以提出问题：
一、非典型员工的职业规划如何设计？ 比如非名校毕业，或没有取得高学历的员工就没有前途了吗？
二、职位供需的矛盾如何解决？
三、职业目标的达成仅仅是靠员工与企业利益得失衡量的吗？如何解决功利化职业规划的副作用？
为此，睿明猎头顾问们根据多年来的实践经验，进行交流得出几点看法。
一、多渠道满足需求层次
十句职场不败的经典名言你用到几句？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《十句职场不败的经典名言你用到几句？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。
十句职场不败的经典名言 你用到几句？
1、应答上司交代的工作：我立即去办。
冷静，迅速地做出这样的回应，让上司直观地感觉你是果断地谈论工作效率，处理问题，听从部下的领导。如果你犹豫，你只会让上司不快，老板会留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能轮不到你了。
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……
如果你赶到老板办公室报道坏消息，即使这不关你的事，也会让老板怀疑你处理危机的能力。
正确的做法是，你可以平静地说：我们似乎碰到一些情况......乱了阵脚不这样做，让老板觉得事情不失控，你会觉得并肩作战与他要解决的问题。
3，体现团队精神：XX主意真不错！
小马创意或设计得到了老板的赞赏，虽然你的心为他们的设计不成功而难过，甚至有点嫉妒，但你还是要在老板的倾听范围内吹嘘小马：小马的想法真的很好。在空旷阴暗的职场，好好欣赏别人，会让老板觉得你善良，而且有团队精神，这样才能给你更多的信任..
4，如果你不知道的事：让我想想它当回事，你怎么2:00之前作出答复？
你老板问你一个商业问题，你不知道怎么回答，永远不要说”我不知道” . ”让我再考虑一下，我能在两点前给你答复吗? ”？ “你不仅会暂时被解雇，而且你的老板也会把你看作是一个鲁莽行事前会三思而后行的人。 当然，记得准时回答。
5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！
有一个计划，一个人无法处理你，必须要找到一个更懂行的人帮忙，怎么开呢？您可以由衷地说：这个计划会离不开你真的啊！为了不辜负自己的同事，专家的形象，通常是不会拒绝的。当然，要记得事后感谢的人。
6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！
有时男人喜欢说黄色的笑话，不太注意情况。如果一个男性同事对你说“黄色”，你就受不了，这让他们闭嘴。
7，减轻工作量：我知道这很重要，我们不妨先排手头连续工作，根据排出顺序的重要性。
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，与其他工作一起履行这项工作秩序，无踪，让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不能，有些东西是可以转嫁到其他人或延期处理。
8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……
错误是不可避免的，所以要认错的勇气很重要，推卸责任只会让你更不对。不过，承认过失也有诀窍就是不要让所有随身携带自己的失误，这句话可以转移人们的注意力，淡化你的错。
9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……
当你和你的老板相处时，你有时不得不找到一些东西来打破寒冷。然而，这是一个很好的机会来赢得你的老板，最合适的话题是谈论一些与公司有关的事情，你的老板关心和熟悉的事情。当老板滔滔不绝地发表他的观点时，他也会欣赏你作为一个谦逊的倾听者。
10，面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
如何打破对待事情“三分钟热度”的怪圈？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何打破对待事情“三分钟热度”的怪圈？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一、了解自己做事的成本结构
我们做事的成本结构决定了我们的行为选择模式。这个成本结构一般包括：金钱、自由感、价值感、荣誉感。
如果你是一个特别在乎钱的人，那么你做事的成本就会变得很高。我有一个同事，在外打工几年攒了十几万，心里盘算着回家包个鱼塘，却迟迟没有行动，问他为啥？他说这事风险挺大的，自己辛辛苦苦攒的这些钱，要是一下子赔进去了怎么办？
我还有一个发小，自己喜欢做餐饮，搞了一段时间特色小吃，算下来赔了点钱，又去上班打工了。听说他心里还是惦记着餐饮这事的，可就是舍不得赔钱，又觉得自己攒的钱还不够做餐饮。
看吧，上面两个人是一种情况，做事成本中钱占的比重太大，这严重影响了他们的行为选择和行动力。如果你是一个追求自由、追求价值感的人，那情况就大不一样了。你会是一个选择成本和做事成本都很低的人，因为你的心理模式会源源不断提供你所需的各种资源，除了钱。
至于如何改变我们做事的成本结构？这事挺难，不过事摊明白了，法就可寻。
二、简化你的情感模式
我不喜欢人际这个东西，其实大家都不喜欢，因为它耗神，让人累。那句话我记得很深，“关系是一切问题的根源”。可无奈的是我们谁也无法摆脱“关系”这个东西，既然摆脱不了，就得想法让自己和它相处的舒服一点。
所谓建立高级的人际模式，我觉得最好的办法就是简化一切关系，这样就能更多的消除黑暗情绪。比如，让自己只有两种感情，“喜欢的人”和“不是喜欢的人”，而对于喜欢的人也要适可而止。而对于别人喜不喜欢自己，什么时候自己对这件事无感了，说明我们的心理容量又上升了一个层次。事实就是这样，牛逼的人都是与孤独为伴的。
一个人动不动就生气、就抱怨、就委屈，说明他的情感聚焦有问题，浪费太多的精力和时间在人际问题上。如此，他在做事上就会多出很多问题，而这些问题原本不应该成为问题，只是他的情感模式把它们问题化了。比如，面对一个自己不喜欢的人，你能不能始终如一，不带情绪做事？
简化人际关系是我们调整情感模式的一种重要途径，人际关系简化了，我们做事的情感成本就会降低，我们就能更持久的做好事情，做更多的事情。
三、学习是为了获取信心
别人的成功我们永远无法复制，别人的故事也只是故事。心灵鸡汤喝多了，我们都会腻；成功故事看多了，有时倒让我们深感无望，因为自己并没有做出什么改变。我觉得是我们寄予学习这件事太多的期望了，希望仅仅通过它就能让自己飞黄腾达。
一开始，我也是这是认为的，后来我慢慢发现，我在阅读、学习的过程中并不能寻找到成功的答案，更多的是获取一种自信心。别人的很多想法、见解，我们之所以非常认同，是因为我们内心之前隐约地冒出过这些想法，只是我们因为各种原因没有去实践罢了。
在创新面前，我们太缺乏勇气了。只要我们摆脱不了显性成本的束缚，我们就永远无法寻得内心的充实和自由。
我们不去做很多事，仅仅是因为懒吗？起码还包括安全感，应该还有其他更深层次的原因，只是我也还在探索。而只有突破了这种心理障碍，我们的行动，我们的生活局面才会真正发生改变。
四、找到升级版的“快乐”方式
随着我们精神高度的扩展，我们势必会失去很多简单的快乐方式。“不以物喜，不以己悲”，这是让人好奇又让人不安的东西。当我们不会再为一个低级笑话发笑的时候，我们就需要为自己找到一种独有的快乐方式，比如随着音乐“抽风”，对着树梢“胡思乱想”，或是一个人在角落里诵读英语等等。
“快乐”太重要了，当代人太缺乏这种元素了，尤其是成年人，很多人不知不觉就加入了抑郁症的大军。我自己有时也会有压抑的感觉，对于时间的焦虑感，对于处境的无力感。
当我们完成一次心理突破的时候，也需要构建一种新的心理平衡，不需要让自己刻意去笑，只是平静、豁达的去对待每一件事就好。这种心理平衡是我们做事时向内索取能量的能量源泉。
五、坚持“让做事变得简单”
要长久地做一件事，要么因为喜欢，要么因为这事简单，而简单是因为能把握住做事的重点。玩转期货的人有这样一句经验之谈：真正的交易应该力求简单，甚至简单到不需要大脑思考的地步，而且99%的时间根本不需要盯盘。
想办法让做事变得简单就是在提高我们的生活效能，因为简单的东西才是我们最容易把握的。阿里巴巴创始人马云就直接告诉新来的员工，要是谁想违背“简单”的公司文化，挑起办公室政治烟火，没别的话好说，立即走人！大道至简就是这么回事，那么如何让做事变得简单？
首先，减少问题的产生。相较于解决问题，不制造问题的能力更重要。如何不制造或少制造问题？对他人多些信任、多些善待，内心多些通达，心境简单积极了，我们做事的方式也就纯粹坚定了。
其次，在具体做事方法上，超过三条的东西不够实用，很难把握，自己要学会压缩采纳。
从今天开始，打破自我背叛的囚笼！
如果每个人生下来都有一颗种子深植心中，有多少人会照料它，培育它，让它开花？要是这颗种子开始成长为一棵棕榈树，但是这个人看到其他人培育的却是松树怎么办？
如果每个人生下来都有一颗种子深植心中，有多少人会照料它，培育它，让它开花？要是这颗种子开始成长为一棵棕榈树，但是这个人看到其他人培育的却是松树怎么办？他们会藏起棕榈树来适应大家吗？他们甚至会不惜杀死这棵树吗？这就是关于自我背叛的所有。在最坏的形势下，这就是一种自杀。人们往往害怕其他人的不赞同社会、家庭、第一个迷恋的人，或者仅仅是对于不同或孤单的害怕。所以他们压制自己心中的种子（即，一个人的第一本能、梦想、直觉、上帝的私语、灵魂）。但是这颗种子不会那么轻易沉默下去，所以逃避现实的各种形式为了压制它经常占据上风为获得金钱、事业、性、爱情、食物、酒精、毒品而更加努力工作，不断地迁移、重新开始或者干脆与世隔绝。
亚伯拉罕马斯洛在他的人类需求金字塔中曾对相同现象做过描述。他声称人们会根据他们所处的需求层次对生活进行反应。金字塔底部包括最基本的人类需求食物、水、住所、衣服。再高一级是安全。然后是爱、群落和归属感。在它上面是自尊。金字塔最顶层代表着自我实现，是一种创造性的敬畏状态，从中你可以和内心真正的自己更加一致。你真的不在乎别人怎么想。这颗从心底生出的种子盛开着鲜花。
有趣的是，马斯洛描述一些人因满足不了基本需求而居无定所，而另一些人却因完整的内心世界而生活充实。这仿佛是缺乏对内心真理的注意而迫使人们困在金字塔底部，并且更甚，把注意力集中在基本水平的需求上。想想看是什么构成了炫耀性消费更昂贵的基本水平需求（这并不是不好，但如果以真正的内在自我成长作为代价，就不好了）。
生活在需求得不到满足的状态下会导致在基本水平需求上物质方面的过度补偿，并且会刺激出额外的坏习惯和成瘾问题。纠正治疗坏习惯及成瘾问题仅仅是治疗表面的症状。真正的力气应该花在消除自我背叛的问题并且努力耕种心灵的种子。评估你是否有任何需求不满足，试着问自己下面的问题。
需求缺乏假设1：为了要成功我必须赚N多钱。
问问你自己：为了证明自己在别人眼中不是个失败者或底层人，你有没有放弃内心一个非常与众不同的梦想。
需求缺乏假设2：为了人们能够喜欢、爱戴我、被我吸引，我必须看起来是什么什么形象。
问问你自己：你喜欢内心的自己吗？或者你暗自羞愧，想要把内心的自己藏起来吗？
需求缺乏假设3：我尝试把每个决定都做得客观公正，所以我忽视我的想法和本能。
问问你自己：在你做决定的时候，你本能的想法还会浮现吗？或者你是否已经把它们完全抹杀掉了呢？
内省法很有效因为它允许你触碰内心的真相，让你真心实意地生活。这意味着你内心的种子得以浇灌、滋养，可以接触到每天的阳光，所以它能够充分生长开花。如果自我背叛已经导致了发育不良，如果没有一个严肃的警钟，人们通常意识不到。比如：一次与死神擦肩而过，事业和声誉损失，与孩子相处的极端困难，成瘾问题。所以，这些警钟可能会以不幸的形势出现，它们实际上代表着最大的拯救生命的祝福。
如果你对这当中任何产生共鸣，试着每天给自己至少10分钟写下你心中所想（甚至听起来毫无价值，也并不连贯）。开始注意多少次你会基于别人可能怎么认为你而说话办事。还要注意是否能发现你高度了解了自己一直期待别人将要说什么做什么。然后练习、实践，练习吐露真实的内心想法。更重要的是，不管内心的种子开出什么样的花，都要爱它，不要抛弃它，那是你自己。
打破坏习惯，而不只是埋头苦干
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
扬长避短已是众所周知之道。毕竟，“扬长”可以让你因自己高超的技能而显独特，即使是在一个充满竞争的环境下也会让你更加出众。但是，所谓“扬长避短”的方法却会成为阻碍你走向成功的最大障碍！
打破坏习惯，而不只是埋头苦干
忽视你的坏习惯最初可能会让你对自己感觉良好，但你不能永远逃避这些缺陷。当你只是坚持你的好习惯，背弃那些阻止你前进的坏习惯时，你就会陷入困境。无论你多么努力工作，看似无害的小坏习惯都会在很大程度上阻止你前进。
我们谈论的不是吃喝狂欢的吸烟或不眠之夜的只是一种坏习惯。坏习惯可以包括所有的负面认知，情感，和一些行为缺陷。然而，有些人总是不愿意改正这些坏习惯一直沉浸在自我愧疚;有的甚至对别人的成功是充满怨恨却不屑从错误中吸取教训。我们很容易陷入的是阻碍我们的行为缺陷的进步，除非我们可以大胆地承认并加以改正。
不要忽视制造自暴自弃的坏习惯
花90%的时间努力工作，让自己沉溺于坏习惯，因为剩下的10%的时间会让你处于危险的境地，就像仓鼠在飞行轮上奔跑。尽管你付出了巨大的努力，但你永远不会前进。你永远不会摆脱你的坏习惯。相反，如果他们不能实现更高的目标，他们就会耗尽自己，质疑自己。
试想一下这样的人。他每天都会去健身房，在那里很难锻炼两个小时。他自豪的是，他们能坚持这个练习，因为即使他不想去健身房，他仍然坚持去了。他很认真努力，坚持，甚至这是第一次在他的生活，所以满意他的坚持，他会坚持这一点，因为越来越健康。
然而，几个月后，他并没有看到他想要的效果，更健康。他开始怀疑自己的新陈代谢是没有问题的，有时他认为自己的体质不改变。因为他真的有健身和大量的心血啊。
事实上，他没有改变自己的饮食习惯是他的努力没有得到回报的最终原因。事实上，他在回家的路上吃了一顿大餐，以奖励他在健身房的辛勤工作，甚至没有下车吃饭。他认为他应该善待自己，并奖励自己一个好的晚餐，汉堡包，炸薯条和葡萄酒。他只关注自己所做的正确的事情，坚持去健身房，而忽视了那些会破坏他所有努力的不良饮食习惯。
虽然这个例子有点可笑，但它确实是做的是在我们的日常生活中，我们大多数人。我们过分强调我们做正确的事，所以常常忽略那些落后的坏习惯。
只有当你认识到并承认那些阻碍你努力成为最好的自己的坏习惯，而不是仅仅遵循“发挥你的长处”和“发挥你的长处”的建议 才能真正进入下一阶段。 所以在承认和纠正阻碍你前进的坏习惯时，对自己要严格一些。
比更努力的工作更聪明
我们的时间和精力都是有限的。你一生只能有这么多天，有一天只有24个小时。想更合理地利用你有有限的时间？没有投入更多的精力正确的方法，所以你最终耗尽。关键是要挖掘最大潜力，你如何更聪明地工作，而不仅仅是更加努力勤奋。
想要更聪明地工作，这就要求你必须认识到那些妨碍你前进的坏习惯了。去承认那些无济于事的想法和只有负面作用的行为，这个过程可不好受，毕竟这些都是你一直试图忽略的。但是，不再沉浸在自我感觉良好的舒适区，主动去挑出那些坏习惯将会让你拥有突飞猛进的能力去做出长久的改变。
就像一个链条最强的承受力是由它最薄弱的那一环决定的一样，我们最好的进步也是由我们最差的那个坏习惯制约的。所以，去改善加强我们的最薄弱环节才是实现我们最大潜能的最有效途径。除掉阻挡我们前进的障碍我们才能真正地勇往直前！
年轻人职业规划必须打破“大公司”困局
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现如今，通过提升英语拓展职场格局已成为不少职场人的青睐之选，但仅仅学好英语就够了么？日前，全球知名教育培训机构EF英孚教育携手格局生涯共同举办的“相约英孚打开格局”青年领袖发展论坛成功落幕。近500名来自不同行业的青年学员参与此论坛。
年轻人如何完成职业规划？格局生涯创始人赵正宝建议求职者择业先择行。赵正宝表示，跨行变动虽能提升专业性，但因交叉资源少，易在职业发展后期限定自我。反观行业内变动，相同的目标客户与业务模式、行业人脉的巨大积累价值，可使职业发展“事半功倍”。而在行业选择上，赵正宝建议求职者打破“大公司”困局，把黄金时光投入朝阳行业的高速成长期。赵正宝以中国求职市场为例，10年前的朝阳行业房地产，如今所剩公司不超1000家，大型企业不超20家。进入衰退期的行业，大型企业也难以生存，求职者切忌因小失大。
此外，此次青年领袖发展论坛特别安排对话环节，对“90后闪辞族”等热点话题进行探讨。英孚教育英语培训中心中国区员工招聘与发展副总裁刘曦阳建议年轻求职者求职面试还需了解职业意向与公司文化。而对于企业来说，招聘过程中对求职者职业意向的把控，以及招聘后企业文化和培训机制的有效建立，均可激励员工融入企业，长久服务。
学会做一个跨界高手，才能立于不败之地
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《学会做一个跨界高手，才能立于不败之地》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在互联网+时代，不断有好玩的产品上线，相信你听过这些大热的品牌：阿芙精油、雕爷牛腩、薛蟠烤串、河狸家……有精油、有美甲、有餐饮，看似不搭界的这些品牌背后，其实都是同一个人——孟醒。事实上，他还是个文艺青年，冲锋在戏剧圈里。他说，“我是用孟醒之名行走戏剧圈，而花名用在商业界。可以叫我雕爷、老雕，很少有人叫我孟总。”
在他的名片上9个创业LOGO印满了整整一面。更屌的是，他还特意在名片上特地标注“上午不接手机”。
你可不要认为他的这些项目都是小打小闹，要知道仅河狸家这个项目A轮就高达3亿估值。除了外界知名度较高的阿芙精油、雕爷牛腩，他的创业项目还包括三体空气净化、餐饮品牌皮娜鲍什下午茶等。孟醒接受媒体采访时，也特意强调自己是一个连续“跨界”创业者。
人家就是这么任性！
除了孟醒外，你肯定还能想到很多这样的例子。在20xx年复旦大学研究机构发布的一项“90后大学生的偶像观”调查结果显示，在调查范围内，韩寒、王思聪、马云成为当今90后大学生关注度最高的公众人物，关注的样本比例分别为10.9%、7.0%、6.6%。其实，他们三个都属于跨界高手。
韩寒身兼作家、职业赛车手、导演等多重角色，就连他在网上晒出漂亮的女儿小野照片后，还被网友封了个“国民岳父”称号。而作为富二代的王思聪，也是个营销高手，在微博上语言风格犀利，常常会成为公众话题。而马云，游走于企业家、创业导师、太极拳高手，相信他的故事你读到的已经够多了。
有段时间，我非常喜欢听《冬吴相对论》，两位主持人吴伯凡、梁冬每期都有不同的思维火花出现。作为学者出身的吴伯凡，做起主持人来也是侃侃而谈，精彩段子不时冒出，尽管普通话并不是太好，一点也不影响他的主持魅力。作为科班电视人出身的梁冬，做起主持人来轻车熟路，不过他还跨界做过百度高管，又创办正安中医，每个身份都是游刃有余。
前段时间央视不断有主持人出走。20xx年9月9日，央视著名主持人张泉灵在微博上发文，正式宣布从央视主持人岗位离职，令人大跌眼镜的投身于创投界，担任紫牛基金的合伙人。她在文中说，“从头来过不是否定，是敢放下。最难放下的还不是名列，不是习惯的生活方式，而是思维模式。”
在互联网时代，尤其是互联网+的大背景下，跨界将越来越成为大趋势。传统的商场加上互联网，成了京东商城；传统出租车加上互联网，造就了滴滴快车；地面相亲加上互联网，也就成了世纪佳缘。那么什么是跨界思维呢？跨界思维的核心是颠覆性创新，突破传统的惯性思维，超越传统的经营理念和商业模式，才会有弯道超车的机会。
那作为一名跨界人才来说，就是要具有两个以上行业的专业知识，并都能有所精通的跨界型复合职业人才。在《美第奇效应》一书中，创新专家弗朗斯·约翰松把思维分为单向思维和交叉思维，并告诉人们：当不同领域发生交叉时，优势和观念之间产生相互碰撞、融会，往往能获得1+1>2的效果。职场亦是如此。随着人才市场的日益细分，跨界型新职业人才还将不断涌现。
对于即将走向求职市场的大学生来说，或者已经小试牛刀的职场小白来说，要想在未来的职业生涯中，发展地更好，走得更远，就要培养自己的跨界思维。跨界不仅仅是技能的跨界，也更是思维和观念的跨界。
比如，我在大学期间，写作技能已经可以让我以此寻求职业，同时我的书法技能也已达到谋生级别，也可以以此为生。后来，我选择了新闻记者职业，但是书法练习带给我更多的创意，也让我在写作文章中，有更多的新颖观点和布局章法。同时，我从事的新闻报道对象是教育领域，近十年间的职业经历，使得我在教育行业也积累了大量的人脉资源和咨询技能，使得我做升学规划和生涯规划咨询也后劲十足。
所以，我现在的职业可以继续做媒体，也可以做教育咨询，如果我跨界做书法艺术行业也能混口饭吃。这样使得我在职业选择上，就有了更多的选择机会。当然，这一切看起来很容易，实际上，每个行业所需要的知识和技能都经过长期的积累和打磨。
正因此，你不要羡慕每一个你看起来很牛的人，跨界起来很容易的人，他们都在你看不见的背后，付出了大量的心血。
建议你先要学会走，再想着跑。对于即将走向职场或者职场小白来说，如果你没有在大学期间，练就多行业技能的话，还是选准一个行业，扎扎实实地做下去，好好积攒行业所需的技能，先把路走稳了，然后等有一天，你具备了两个行业以上所需要的技能之后，你就可以跑起来了，跨界也就水到渠成了。
建议你如果未来有创业打算，更要在大学期间锤炼多种技能，更要有跨界的思维。你不要以为创业就是当老板，对于大多数的初创企业来说，作为创始人的你，是需要身兼数职，你是合伙人，也可能是销售、也可能是行政，也可能是文案。只有多种技能压身，才会让你在未来的创业道路上，走得更顺，走得更踏实。
霍金和加州理工学院的理论物理学家莱昂纳德·蒙罗蒂诺曾合写了篇文章，在文章中描述了这样一幅场景：一群金鱼被养在圆形玻璃鱼缸里，他们看到的世界和我们所处的世界，哪个更真实？在金鱼的世界里，由于光在进入水时发生了折射，在我们看来做直线运动的一个不受外力影响的物体，在金鱼的眼中就是沿着曲线运动的。
那你又敢肯定，你在所处的环境中，自以为对的问题，是不是在更大的环境中，也有不同的观点呢？巴菲特的合伙人查理芒格，一直就推崇跨界思维，盛赞其为“普世智慧”，他将跨界思维誉为“锤子”，而将创新研究比作“钉子”。对于一个拿锤子的人来说，所有的问题看起来像一个钉子。
在如今及未来的移动互联网时代，创新才能带来更多的机会，你要想在未来的时代，站稳脚步，并且想大步向前跑，就要学会跨界思维，成为跨界人才。
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