职场生涯薪水。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场生涯薪水》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着自己的价值能够被老板、被社会所认可。薪水，是职场上永恒的话题。为薪水而战斗，贯穿了我们全部的职场生涯。
能力、职位、行业造就高薪
谁不期待获得一份高薪？高薪不仅意味着丰富的物质享受，充分的生活保障，高薪还是社会价值的货币体现，在追求职业理想的同时带来实体的满足感。可是，什么样的薪水才称得上是高薪？前程无忧给出的底线答案是――年薪30万元。
在我们这个人口超过1600万的城市里，年薪能够超过30万元的职场人不过是占比极小的尖端派。尤其是一出校门就可以捧上了高薪的饭碗，或许一些实在是出类拔萃的精英才可以享受这份荣耀，例如2005年上海交大的一位毕业生进入某外资银行工作，首年年薪就达到了30万元，创下了应届毕业生薪金之最。而对于绝大部分拿着高薪的职场人来说，每一份高薪后面都有一条不平坦的职场路，都有一个辛苦拼搏的故事。
我们文章里的高薪主人公梁思倩在35岁之前跻身于高薪行列，然而她第一个的月薪不过区区500元。在十年职场奋斗历程中，她有过三次跳槽经历，做过医生，做过婴儿产品的客服人员，最终在一家医药公司找到了年薪35万元的职位。梁思倩的这番经历正道出了多数人的高薪秘诀能力、职位和行业。
看上去她并没有什么高深的跳槽技巧，似乎是机会成就了她的高薪――每次总有橄榄枝向她伸来，每一次跳槽她的薪水都会翻番。但事实上，命运不会对谁有特别的眷顾，机会永远只会提供给那些有准备的人。正是梁思倩在职场中找准自己的方向，不断培养自己的职业修为，在内职业生涯中积储了足够的能量，才造就了她辉煌的外职业。
行业的发展阶段和对人力资本的依赖性也是造就高薪的一个因素。在高附加值的行业――医药、芯片、化工，在智力行业――咨询、广告、法律、金融服务，人们都往往能够获得高于其它行业的薪金报酬。但梁思倩的工作经历也验证了前程无忧的另一个观点――能够获取高薪的人群，一般都集中在总监级以上的职位。她的每一次职场历程都是职位上纵方向的抬升，职位上带来的收入差异远远大于行业之间的差异。
加薪之路节节高
供求决定价格，经济学里最基本的原理同样适用于职场。在职场上，如果较少的供应量遇到较大的需求量，结果必然为高薪。但是这也注定了高薪不是人人都可以采得的果实，相比之下，加薪反倒是一条更容易走的路。
职场专家认为，由于人才市场的流动和开放，使职场人更多地把眼光投入了外部环境，而忽略了内部晋升这条相对来说更易于提高职场地位和薪金收入的路径。而我们文章里的第二个主人公庞平，这是看准了内部晋升这个方向。他在同一家公司工作了近十年，从职员、科长、主任、经理职位一路升，薪水一路加。
庞平是一个极有眼光的人。职场专家这样点评。在个人职业生涯的最开端，庞平也遇到过挫折，他是一个医生却不习惯医院里的灰色现象，他想成为一名律师，却发现这条路不适合自己。最终他选择了保险业作为自己的职业方向。要想获得加薪或职位的提升，第一步就是要找准自己的位置，在一个不适合自己的岗位上，发挥不了你的能力，职业发展、加薪如何谈起？这一次庞平找对了自己的位置，并且凭着自己的专业技能和认真负责的工作态度，在职场上平步青云。
庞平说，面试自己的上司教给他的两金理论让他终生受益。对于很多职场人来说，在每一份职业的开端，公司不会付出太高的薪水，尤其是在一些经验技能型的行业里，收入曲线缓和上升。但是经验和金钱在某些阶段是互换的，在这种情况下，随着经验的上升，拥有高经验高技能的人才最终会脱颖而出，收入线逐步走向财富高峰。
庞平在很大程度上依赖的是非自然加薪，靠着出色的工作能力、适当的职场的技巧，薪情一路高歌。但事实上，自然加薪对于职场人也有着很大的意义。在行业的不同发展阶段，由于人才的需求和行业的获利情况，职场人实际收入的增幅也会不尽相同，在后面的文章里本刊会为你做详细的介绍。
走出减薪雷区
每一个行业的发展都要经历起起伏伏，在快速到稳步的发展历程中，职场人难免会遇到减薪的尴尬境地。一路平坦的职业生涯，刚毕业就捧上了金饭碗，如今却面对减薪，该何去何从？第三个主人公李林问出了这样的问题。
业内人士把减薪可以分成两种情况，一种是薪水绝对值的下降，另一种是薪水的增速不能超过物价上涨的幅度，对于职场人来说，虽然名义收入略有上升，但是扣除通货膨胀的影响之后实际收入反而下降。在实际购买力不足、经济发展速度放缓的大环境下，有减薪之忧的职场人并非只有李林一个。
怎样才能走出减薪雷区？职场专家的看法是，资本的开放使得大多数行业都要经历一个由摊薄利润的过程，新兴行业或是一些特定背景下急速膨胀的行业，它们所带来的高利润，最终要被平均化的利润所取代。职场人除了用冷静的心态面对薪水的变革，更要保持一个警醒的头脑。把握自己在人才市场上的价值信息，选择合适的机会进行转向，在动态中不断地调整自己，用发展的眼光看问题，才能一直保持积极良好的职场态势。
理财捍卫薪战果实
薪水是个人财富的奠基石，战高薪、争加薪、防减薪，我们一路酣战过来，为的是享受更多的生命精彩，获取更多的人生财富。但是要真正过上无忧的生活，薪水的精彩离不开理财的陪伴，薪水作战的果实更要由理财来捍卫。
其实，薪水就是理财规划中那个最基本的数字，但是财富就是从这个基本的数字开始，通过合理的理财规划、良好的理财习惯、切实的投资工具一步步积累起来。
对于职场人来说，理财规划要和他们的收入特点相切合。比如对于高薪的职场人来说，在理财规划中需要强调的是未雨绸缪。高薪带来的是生活水准的上升，但是没有谁能够永远拿高薪，因此在理财规划里最重要的是，通过稳健的投资来保障自己对高水准的生活的依赖。而对于薪水增幅稳定上升的职场人而言，则更需要注重积极的投资方式，为自己财富增值添油加力。对于可能发生减薪危机的职场人，最重要的是在理财规划中保证资产的流动性，并且至少留备三个月的储备金，以避免职场上的危机给生活带来的被动局面。
所以归根结底，人生的过程注定不是轻松和安逸的，我们不仅为薪水而作战，更要为薪水而理财。
延伸阅读
职场人你不知的10条优胜薪水法则
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人你不知的10条优胜薪水法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。
职场人你不知的10条优胜薪水法则
是的，我知道时事艰难，你需要工资来付账单。 我都知道。 我也有账单要付。 但如果你的首要工作目标是赚钱，那么你就失去了获得成功的机会，一辈子都会被困在这里。
更糟糕的是，你总是不明白为什么这么多人比你做得更好，在那里你做错了。也不知道如何改变。所以我们很清楚，我不是说钱不重要。你在开玩笑吗？我们的目标是实现财务成功，享受整个过程，并对结果感到满意。
我要说的是，在考虑职业生涯，你需要有大局观。如果你是太短视或缩小，你无法做伟大的事情。例如，更高的薪水，而不是为契机，在更高的工作类增长。那还有意义？
你看，这不是最新的商学院讲座，不是教授的工作，也不是怪物或人力的工作。 这是严肃的生意，真正的职业生涯，在现实的工作世界中也会起作用。 好吧，我已经开始了，但是让我告诉你更多。
1、你的目标。
Yogi Berra说，“如果你不知道你想去哪里，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时做出调整，但你需要有目标和计划，并专注于它们。如果你聪明，善于抓住机会，适应良好，愿意努力工作，你可以做伟大的事情...当然，财务上的成功。
2、热爱你的工作。
在斯坦福大学史蒂夫·乔布斯开始讲话，说：“你的时间有限，所以不要浪费时间去过别人的生活中，你有点点在进步一点相信你会被连接到这种做法的未来从来没有让我失望。 它彻底改变了我的生活。只有这样，才能取得伟大的成就就是爱你做什么。如果你还没有找到你的爱，一直在寻找，不要随大流。“
3. 你为之工作的公司。
如果我的事业成功有什么秘诀，那就是。把每一家公司想象成一艘可能把你送上月球的宇宙飞船。当然，你已经登上了船，但如果船不能把你带到月球呢？你可以选择在一家已经成功的公司工作，所以有改进的空间，或者选择一个凉爽的初创公司，在那里你可以成为一个多才多艺的人。你有选择的余地。试试看。
4、你有多喜爱投机。
如果你通过谈判得到丰厚的奖励的能力，要善于自己创造机会的能力之间做出选择，我会选择后者。这种能力将帮助你在你的整个职业生涯。
5. 你工作有多努力。
如今，谈论如何聪明地工作似乎比谈论如何勤奋地工作更时髦。但你两样都需要。没有努力，就没有成功。有一段时间，你应该尽力实现你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有权得到你没有努力争取的东西，你可能会得到，但那不是你得到的全部，也不会很好。 另一方面，如果你挣得一切，并且愿意努力工作，并且对工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目标是实现业务，你离业务的核心越近，你对业务的重要性就越大，你对公司的价值就越大，你就有更多的机会成长和提高，你就能赚更多的钱。
8.出去拓展人脉的机会..
如果你整天坐在办公桌前，你的机会将是有限的。但对于一个年轻有为的人来说，出去和业界更多地谈论这件事是很重要的。丰厚的薪水远不如未来的机会重要。
9、股权。
根据我的经验，工资是用来支付账单的，账单会以一种有趣的方式，尽可能多地消耗你的薪水。 股权，另一方面，是一笔意外之财，顾名思义，你不能赚钱，直到它进入流通领域。 这种权益还可以让你的收入多样化，因为它的价值更多地取决于整个公司的表现，而不是个人的表现。
10、绩效工资。
工资只是工资的一部分。如果你有进取心，相信自己，你可以选择一个健康的，结构良好的，一些没有上限的奖金计划，只要你的目标是明确和可行的，你就可以得到。
总结：如果你看看十大这比关注工资，长期来看，你将能够做的更好。特别是财政。我不是在开玩笑。
而且，很明显，如果你能接受挑战，以满足，焦点，就像你的老板，也有更好的价值，灵活的条件，你会更快乐，会从长远来看，做的更好。这是不用说的，是不是？
面试巧妙谈薪水
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会
知己知彼
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在 中，你就可能谈出自己满意的薪金。
一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在 时考官直接对前来求职的小佟说：你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有１５００元，有问题吗﹖小佟笑了笑说： 尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构每月奖金最高大概在５００元左右，每年还可以发１６个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。考官笑了笑说：看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司?
点评：小佟在前来 之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
含蓄表达
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市场策划，前来应聘的人很多，在经过了面试之后，考官都要问求职者一句： 你希望的薪金是多少？很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道： 我期望一个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科，高于您要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与您的需求相当对口；就成绩而言，我在班级能排到前５名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司，一定会给您带来不错的效益，而我个人也期望得到相应的回报。因此，我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分﹖考官听到此话，笑着说： 不过分，不过分，既然是人才，我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。
点评：当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求即不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初入公司的求职者来说，也很不错了。
善用概数
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：你期望的月薪最低标准是多少﹖小赵回答： 我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱﹖小赵笑了笑说：我的学历和 成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之间。招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。
点评：小赵在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4千到5千这样一个较大的区间来回答。月薪4千基本是符合上海地区工资水平的，但5千对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高。小赵这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又让人觉得过高。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。
巧留后路
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓进可攻，退可守。
学习旅游专业的张同学毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪金的时候，她提出了一个较高的薪金要求。担心面试官不能接受，她便强调说：薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司学习、工作。由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大，面试官明确表示：这样的薪金要求，本公司不能接受，但既然张小姐认为薪金不是最重要的，不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。张小姐的缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
点评：在提出薪金标准之前，张小姐巧妙地为自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在该公司学习和工作才是她最重视的。这样一来，即使后面考官对她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金标准，这将可以避免失去工作。果然，考官拒绝了她的薪金要求，当面试即将陷入僵局之时，张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。最终张小姐通过退让缓和了气氛，既不失风度，又得到不错的印象。
职场法则：比丰厚薪水更重要的10件事
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。
是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你就失去了参与出人头地游戏的机会，一辈子都会处在手停口停的境地。
而且更糟糕的是，你总会不明白为什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做错了。而且完全不知道怎样改变。所以我们很明确，我并不是说钱不重要。你在开玩笑吗？我们的目标是实现财务上的成功，享受整个过程，并对结果感觉良好。
我要说的是，在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？
你看，这并不是什么最新的商学院的说教，什么教授们的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。这是严肃的事——在真实的工作世界里会奏效的真正的职业建议。好吧，刚才我是开了个头，下面让我来详细地介绍。
比你的工资更重要的十件事
1、你的目标。
Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法 从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司。
如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船 无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。 你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度。
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会。
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权。
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之 前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资。
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。
而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。这是不用说的，不是么？
09年谁会偷走你的薪水
08年裁员风波已经渐渐远去，很幸运大家坚定的存活了下来，但与我们共存的薪水随着09年的脚步也能安枕无忧吗？前面的路充满了太多变数，我们能否找出隐患，并做出防患措施呢？跟随科技紫微星座网,看看谁是今年偷你薪水的罪魁祸首吧！
测试方法：准备好纸笔，把选项记下来。再计算出总分查看答案。现在开始--
情景：假设有天你迷失在森林深处，在不断地寻找出路，请展开想象的翅膀，凭直觉做出第一选择：
1、你正走着，突然窜出一只动物，这是一只什么动物？
A、梅花鹿
B、小狐狸
C、猴子
D、松鼠
2、虚惊一场后，你继续向前走，看到了一个非常漂亮的活水湖，湖边上竖着一块禁止下湖游泳的警示牌，但经历风吹日晒后警示牌已模糊不清，并且注明部分已经残缺，你想是因为什么原因不允许人们下水？
A、湖里有食人动物
B、湖里的水草太茂盛
C、湖水的水质异常
D、湖水太深
3、绕过湖泊，你发现了一大片平整的草地，草地上有栋房子，房子是什么样的？
A、城堡
B、石头堆砌的矮房
C、木头搭建的吊脚楼
D、茅草屋
4、要走到房子那边，还需要经过一条小河，小河上有一座桥。桥是什么材料建造的？
A、石头
B、金属
C、木头
D、藤条
5、过了河后，在屋子前看到了一大片花，那是什么花？
A、凤仙花
B、美人蕉
C、月季花
D、野菊花
6、穿过花园，你来到房屋门前呼唤主人开门，但没人应答，门虚掩着，这时你会进去吗？
A、推门而入
B、继续大声呼唤直到有人应答
C、在屋外等候，直到主人回来
D、从侧门进入
2009 IT员工薪水调查报告[2]
程序员/分析师
据我们调查发现，开发应用和相关环境的程序员分析师工资在去年和其他的IT员工一样也下降了。基本工资大约下降了6%,以前的平均工资大约是71700美元到67600美元之间。前几年工资的增长是温和的，去年是1%,以前是5%.
在我们调查中，程序员是七种IT职业中的第四高收入人群。是继安全管理员，数据库管理员和系统分析师之后的。
在去年，程序员的奖金极大的下降。今年，程序员的平均奖金是2200美元，比去年的4600美元下降了53%.在我们的调查中，程序员的平均奖金是所有IT职员职位中最低的。
总体说来，我们调查的程序员一般是大约九年的工作经验。尽管如此，他们的薪水并没有在职业生涯中有特别大的增长。
程序分析师工资
应用程序员
应用程序员一般是那些写代码并测试代码的人。他们的工资水平也和其他IT专业人员一样下降了。除了不稳定的经济，程序员们也面临外包的威胁，以及朝着更多自动或或应用发展流线型的转变。
应用程序员现在的平均基本工资大约是62000美元一年，比去年的65000美元下降了4%.在我们的调查中，程序员是这七种IT职位中工资最低的一种。
尽管如此，和其他IT职位不同，应用程序员他们的奖金是上升的，大约增长了3%.这些程序员的平均奖金大约是2600美元。
有10年经验的程序员比同行入门级程序员工资大约多35%.我们调查的程序员一般是大约10年的工作经验。
应用程序员工资
跳槽时，职位比薪水更重要
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
用香皂很认真地把手洗了又洗之后，我把老爸递过来的三个铜钱捧在手里，虔诚地朝手心吹了口气，松开手，三个铜钱落在地板上，或蹦或滚，尘埃落定。
老爸低头弯腰依次捡起铜钱，在本子上画了个XOX。我很紧张地问：这XXOO是什么意思？我这次跳槽能成吗？
老爸说：别着急啊，得扔三次呢。这X和O代表铜钱的反正面儿。
▼
我很听话地接过铜钱，又捧着，吹气，松手，铜钱或蹦或滚，尘埃又落定了两次。
我乖乖地在旁边坐着，看着算命先生老爸在纸上画着XXOO，偶尔把右手大拇指在其它四指的关节上点来点去，嘴里念着乾坎艮震。
那是2005年5月的一天，我刚刚从一家法国世界五百强公司面试回来。对这个五百强公司，我十分向往。所以吃完晚饭就缠着老爸占一卦。我老爸在天津大悲院附近的算卦一条街开有门脸儿，以算命为生。但以前我从没找他算过命，一是因为沐浴党恩长大，根本不信他这封建残余。二是老爸十分有职业操守，秉持着算命先生轻易不给自己至亲算卦的原则。原因是，算出的结果是好的还好，算出的结果不好，连算命先生心里都堵的慌。
我是上午到公司算的命，啊，不是，面的试。先是见了HRD ，聊的挺愉快。HRD随后把我引荐给总经理。和总经理谈的也算愉快，从公司出来后，我对成功拿到这个职位还是比较有信心的。
唯一的问题是，HRD和我谈时，说这个职位是Training Specialist，培训专员。而面试前猎头口口声声和我说的是Training Supervisor，培训主管。后来在HR领域干久了，我才知道这是猎头惯用的技俩，用高职位把你忽悠去，主要是让公司感到猎头在努力，不断能找到候选人来面试。
面试出来，还在公交车上，猎头的电话就跟过来。先是问了我的感觉，我说还OK。唯一的问题是职位，我在现在的公司是培训主管，不想降级，不是主管，我不打算接受。
▼
下午猎头打来电话，说这家法国公司对我印象还不错，想录用我，薪水可以double，但职位是Training Specialist。我回复说不行，薪水我满意，但职位如果不是主管，我就不去了。我现在是主管，也有信心胜任这家公司的主管位置，虽然它是世界五百强。
不久，猎头又打来电话，说公司可以把职位改为Senior TrainingSpecialist，高级培训专员。我说不行，再高级，也是专员，我想要的是主管。猎头说，你可以以专员的职位先进去啊，干的好自然可以升为主管。我说时不我待，我不想再倒回去重走一遍专员到主管的历程了。
猎头说公司那边可以再给涨些薪水，但职位只能这样了。我说薪水我不太在意，title一定要是主管。猎头说好，那就先这样吧，我们再等等看。
猎头说的等等看，通常的意思是说，我们再见见其它候选人。
我跟猎头说的挺坚定，但心里也发毛，因为以前有过坚持要职位而没成的经历。大约一年前，一家生产轮胎的外企打来电话，说要找个做培训的，聊的挺热闹。最后谈到职位，他们的HRD说只能给专员，但薪水可以大幅提升。我拒绝了，说职位如果不是主管，我就不去。结果，双方一拍两散。
▼
算命先生老爸在纸上画来画去，忽然，把笔在纸上重重一点，说到：好！
我说：怎么样？
老爸说：成了！
我说：真的吗？准吗？
老爸说：应该准。这卦象显示你最近要有变化，要有大的变动。
我略略心安，但对算命这种事还是心存疑虑。
两天后，我接到猎头的电话，公司那边接受了我的条件：薪水double，职位是，培训主管。
如同老爸算的，果然成了！
我以主管的身份加入了这家法国世界五百强公司，又用了大约三年，成为了那家公司当时最年轻的经理人。
▼
从我的经历看：跳槽时，职位往往比薪水更重要，更多关注薪水，是相对短视的行为。
因为第一，职位呈台阶式分布，通常要一步步往上跨。进去时如果只是专员，下一步提升，也不过提为主管。而进去是主管，下一步自然就提升到经理了。
第二，低职位高薪水只是暂时的假象，专员薪水再高，最后也干不过主管。因为每个职位都有个薪资宽带，比如专员从2000到5000，主管从4500到8000，中间的交集部分，会偶尔造成高级专员拿的薪水比低级主管还高的现象，但那只是暂时的，把时间稍稍拉长，专员再怎么也干不过主管。
第三，职位越高，享受的其它福利越多。比如分红啊，培训机会啊等等，这些往往是隐性的，不体现在薪资里。
所以，想要有所发展的职场中人，尤其是二十五到三十岁左右的人，跳槽时要慎重，职位往往比薪水更重要。
别被暂时多出来的那两三千块钱吸引和迷惑，要更多的争取职位。
这样，会给你的发展，提供一个加速度。这个加速度，很快会把你的薪水补回来。
跳槽时，职位比薪水更重要！
2009 IT员工薪水调查报告[1]
在过去的一年中，经济状况致使信息技术人员的薪资极大的下降，并且新的企业系统（Enterprise Systems）薪资调查发现多数职位的基本薪资呈下降的状态，七分之六的主要开发人员、分析师和管理职位的薪资从去年就开始下滑，只有一成的人是增长的。IT职员的奖金今年也不断下降--有五成看到他们今年的奖金是下降的，只有两成人是增长的。一些奖金裁减是相当大的。
当公司缩紧IT预算时，安全是一个非常重要的问题，这反映在对于安全专业人员的工资比率上。安全管理员是IT职业这个大环境中的例外，在过去的一年里，这些专业人员的工资是有小幅上升的。尽管如此，在多数IT专业人员和管理者的环境下，安全管理员的年终奖金和过去相比也是下降的。
这些发现都是基于企业系统（Enterprise Systems）在2009年五月调查了631家公司得出的结果。在Enterprise Systems最新的工资调查中发现，八分之六的主要管理职位的工资水平是增长的，只有两成是下降的。
调查发现，经济气候也影响了管理人员的工资，但并不如那些IT员工的影响大。在这一系列的第一篇文章中，我们研究的是IT管理岗位的薪水。这个调查涵盖了七个主要的IT人员职位和八个主要管理职位。
这项调查发现，大中型站点的IT开发人员、分析师和管理员受影响的工资比率最高。B-to-B和供应链管理环境的IT员工受影响的比率相对较低。
在某些公司，已经有相当大的反映。IT业的机会正在减少，在我们的IT部门，因为预算已经减少了20%到35%.一个受访者感叹。高级管理部门已经表示要裁员.
另一个受访者表示他的公司今年奖金不会有任何的增长，但仍然会奖励那些技术很广很优秀的人。灵活性，具备所有应用的知识是我们最应该奖励的他指出。学习能力和解决任何平台的故障的能力是最关键的。
随着经济、外包对工作机会的影响，程序成为了一个日用品，特别是在全球资源环境,一个受访者表示，把业务需求翻译成一个清晰的功能要求的能力变得极为重要.
然而，外包对程序的位置仍然是个威胁，这对于减少的工资比率也许是一个希望。一个受访者说：因为本地资源工资的下降，所以我们看到了外包，因此工资自然也就缩水了。
系统分析师
就像今年大多数IT职员一样，经济也对系统分析师的薪水产生了一定的影响。这些专业人员的工资相比一年前大约下降了5%,平均的奖金实质上也下降了。回到2006年在过去的三个调查中，这些专业人士每年的工资还是有所增长。
总的来说，一般和团队管理一起工作的系统分析师，终端用户，策划和设计系统客户，基本工资大约是71000美元，调查显示一年前他们的薪水接近75000美元。系统分析师是我们调查的七种IT职业中继安全管理员和数据库管理员之后的的第三大收入种类。
系统分析师预计今年在他们的基本工资基础上，也将获得3300美元的奖金。这比去年的4200美元，下降了大约21%.平均来说，在七种IT职业中，系统分析师所获得奖金是第二高。
我们调查的系统分析师一般都有11年的行业经验。一般来说，有10年以上经验丰富的系统分析师比同行中那些经验少或入门级的人多挣40%.
系统分析师工资：
工作薪水再高，也比不上修炼本事重要
不管什么样的职龄，大多数人都会情不自禁的把薪水作为职业选择的最关键的因素，理论上没有什么错，也更是人之常情，驱利似乎来得更实际、更有安全感。
工作薪水再高，也比不上修炼本事重要
只是越是这样，越是容易陷入职场迷宫，不知不觉就陷入了重合经验的反复，长久的经验积累，竟然得不到可以承担更多的信任，困惑之极的同时安慰自己怀才不遇，坚持不懈一定会大器晚成。
然而，残酷的现实告诉我们，自我安慰的故事既然一件都没有发生，有人开始怀疑人生，更有人抱怨运气，甚至还有人拜神求佛、占卜卦象。
其实，职场也好、社交也罢，事情存在的同时也自然存在各自的游戏规则，要么成为制定规则的人，要么就要先学会找出个线头出来，把握住它的运行规则，借势发力，自然事半功倍。
一、高效的完成工作任务的目的，不是为了获得高薪，而是为了争取更多机会学习更多本事的筹码。
首先我们理清一个没有道理：击倒对方的最好发展方式已经不是武功，而是武器；赚钱的最好学习方式也不是更别人打工，而是通过自己做生意。
所以如果你的最终目标是赚钱，但你还不能做生意，你需要为别人工作，学习如何做生意；如果你的最终目标不是赚钱，而是找到一份能支撑你余生的工作，我相信会有这样的工作。 只想在这个岗位上长期保持竞争力，恐怕还是摆脱不了可能被残酷淘汰的现实..
最好的办法是看现状，摆正心态，一种方法，在终于找到自己的工作，用最短的时间完成未完成的任务，并保持沟通，时间和机会更高级别了解各个位置更高的想法，你可以学到一步寻找专业技能，一旦出现，大胆把握，通过各种手段更多，更深入，更多的机会，快速学习，并努力去完成它出色的，一步，不断给自己加码，一次又一次自己的做法值得更多。
二、控制好自己的情绪的目的，不是为了向谁低头，而是为了不得罪心胸狭窄的挡路者。
学会控制自己的情绪，在处理人际关系时随机工作，冷静思考很容易成为解决最困难问题的方法..
俗话说，那里的河流和湖泊，河流和湖泊，因为它是，它是无法避免的复杂关系，我宁愿打一个绅士，面红耳赤，舌头和不发生，和最后一部分小人。相反，使用规模以他的智慧，机智控制和小人相处，并尽量避免他们在背后捅，当你还没有完全成熟。
三、不管我们公司企业内部控制管理研究如何，只要业务发展可以进行正常工作运转，赚得本事也不要落井下石，不管不顾的撒手而去，危机的外衣通常包裹的最难得的机会。
能证明你成长经历的最好方式，就是你经历过的每家公司，他们的评价可能会是你一生的财富，就算有一天遇到更好的发展机会需要离开，也要尽全力妥善的处理好上家公司的所有工作事情和人际关系。
还记得司马懿曾经说过一句话很经典：在我的一生没有敌人，只有朋友和老师。
所以，人际交往关系的相处和看待，最重要的是要让学生自己需要不断的变强大。
四、工作再忙，也要不忘和外界保持沟通和交流，时刻注意行业动态，关注重点公司发展状态，保持市场商业机会的敏锐度。
无论在任何情况下，不要让自己陷入被动局面，被困在恶劣的环境中很少有人能轻易摆脱。
不管在任何情况下，都不能让自己陷入被动的处境，没有几个人身陷劣境还能轻而易举的摆脱。
不管日常工作中用到用不到，深度思考业务本质，钻研行业可能的创新和突破点，只有好处没有坏处，关键时刻不但帮你迅速找到商机，甚至会帮你扭转局面。
就算在没有时间，也要挤出时间和前辈或资深同事吃吃饭、聊聊天，多面的思考角度，会让你的工作思维更灵活，看问题的角度更全面，尤其是遇到棘手问题的时候，解决不了就先放下，找个朋友聊聊天，或许他的一句话就启发了你的灵感。
职场生涯的解密
你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那就靠今天的把握！
现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。
因此，对自己职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。
据科学家对2535岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较长期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人，后来成为白手 者、行业领袖、社会精英。10%的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界。
这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中，如果作为职场中的你不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机，步步紧逼，那么，最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中。
学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时，应清醒的看清，各类公办高校、民办高校及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现，导致大量的高学历人群的陡然扩大，靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,早已经一去不复返！！
经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示，28-32年龄段的职场人最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，并且这个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小，人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现状相当尴尬。
能力褪化：许多的职场人，由于重复、机械的劳动导致能力下降的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占52.5%的不满薪酬。 重复性的工作或劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年，长的十几年，从事的工作在这期间几乎没什么变化，相对于日新月异不断更新的社会与职场而言，既便对于那些学历较高，知识扎实的职场人而言，其能力也处于褪化之中。
精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。有数据显示：城市中25％的人存在显性或隐性心理障碍。其中一半人又是占社会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层，这部分中约有70％处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20％是35岁左右的这部分人。
对此，我们不止一次的也许会告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，许多职场人总是不能很好的调节与改变这些现状，使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐因素以及危机因素的困扰，还自己的未来一片光明。这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。
那么，仅仅是想着这些问题，做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我，丧失未来的职场愿与目标吗？也许你对自己的回答坚决是不。对，是需要改变，改变才能更好地生存和更好的发挥，更好的发展! 虽然许多职场人所面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！但只要我们调整好心态，把握好机遇，落实好行动，强化好执行，我想，更多的职场普通人士也会成长为精英，成就一番 与就业的传奇，有着迎来无数鲜花、掌声与微笑的职场未来生涯。
对于此，我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人，他们总是眼高手低，不善于从细节入手，从小事做起，从而导致人到了35岁以后的中年，仍然到处奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壮语对自己说自己的人生座标在哪里，未来如何如何？可就是不去执行与实施，就是不落实到行动中。
后来，我告诫这部职场人，如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动，可以用另一组数字说话：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%。
在很多时候，职场人不得不为自己画一个饼，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生活的饼，而这个饼也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如查很好的去实践与实现，也很快和很有可能会达到的。这个饼就是我们的职场生涯规划，需要科学的去把握：
一、运用突破性思维丈量未来
职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实，可以说是很大意义上是思想决定行为，行动决定命运的。如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维，连明天和未来的职场是怎么样的想都不敢去想，也不敢大胆的去设想，那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢？
因此，职场人要树立相信好，而且会更好的信念，不断的充实自我的同时，也要认清自己否定自己，有了好的解决方案，立刻打破它，并思考更好的解决之道，没有最好，只有更好。
二、确认目标并进行科学细分
为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现？而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步？很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓人无远虑，必有近忧，或许对于一些当一天和尚撞一天钟的人而言他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟道，他们就永远当不了住持或方丈。
职场人也是如此，如果能够树立一个要成为得道高僧的目标，然后去将佛学禅道努力的悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。
但职场人在设立和确认职场目标时，尽可能把握好，给自己的行为设定明确的方向，使自己充分了解每一个行为的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。迫使自己未雨绸缪，把握今天。(globrand.com)使自己能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，能把重点从工作本身转移到工作成果上来，使自己在没有得到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。
三、学习，是改变的最佳途径
我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出：一个人的学历只能代表过去，而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力。职场人，尤其是一些年轻人，能够时时认识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的能力与专业水平，最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。
学习，不仅是个人的提升，也是团队绩效得以提升，学习型个人，学习型团队与组织的形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛，以便职场人更好的为企业服务。
四、要有源源不断的激情
许多职场人或许都看过《激情燃烧的岁月》这部电视剧，作为充满了革命乐观主义和激情主义的主角石光荣，自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中，这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。无论是哪种职业，都需要激情，都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志。从而，使职场人能够不断的走向成功。
但是，职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的，但只要职场人士能够掌握一个激情的度，时时心中装有激情，并且不要表现出心血来潮的激情时有时无，也就是很难能可贵的了。
五、把握机缘 活在当下
许多职场人总是喜欢做白日梦，心存侥幸的设想着天上掉馅饼的事会发生在自己身上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样，幻想着如果我怎么样，就会怎么样？如果那件事不是因为如何，我就会如何
而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些，而是应去很好的把握好身边的机缘，不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走，那就是万幸的事了。愚者等待机缘，智者把握和创造机缘，职场人在对自己的职场生涯进行有目标的规划与设计后，做好今天和当下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要让时间再白白溜走，你的未来在职场也等于已经成功了一半了。
一说起薪水就森森地忧伤
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
以 前在出版公司的时候有个姐姐，老公做生意，家里特别有钱，不过她人很nice，从来不高调显摆，身上穿的2-3000的衣服也不容易被人看出来有那么贵， 绝对的低调奢华范儿。但是你知道的，像公司这种地方，上午茶下午茶的时候总会些女人聚在一起讨论，你爱爱玛仕，我爱珠宝，那个爱钻石，老大姐爱翡翠，低调奢华姐当被问到爱什么的时候，她冷冷的说到，我爱钱！
大家一片沉寂，我在心里暗暗称赞，姐，你比我彪悍，我只是在心里说，没敢大声说出来。
问题就出在这儿了，她虽然是以家里有钱出名的，但是她本人在我们公司也是个顶尖的人材，她组织编写的图书总是销量好好，她手里总有一票优质的作者，就算没有多金的老公，她自己也同样穿的起3000的衣服，开得起好车。所以那票姑娘们总是知道什么时候该闭嘴。
有段时间在上海，身边的姑娘们整体感觉特别时尚，聚一起聊天的话题也是：伊，你的指甲好漂亮，哪里做的；侬parada的包包是今年的新款哇；哇，你手上的钻石好闪眼。我这个从国际化大农村过去的土妞总是搭不上话。但我沉默的时候，她们也会热情洋溢地拉我一起讨论，侬喜欢什么哇？！
我小声嘀咕，我喜欢钱。因为底气没有多金姐姐那么足，所以总是换来姑娘们的一阵取笑，侬真会说笑，谁不喜欢钱啦??
我知道我偷换话题了，你们说的是喜欢什么物件，我却说的是另一个东西。
在公司工作那几年，身边总会有各种妹子在讨论“好的诱人的高大上“的惹她们喜爱的物件，我却像个不入流的人，几乎不去讨论，但偶尔会默默无声的用着她们讨论的那种“好的诱人的高大上的“物件，因为我薪水比她们高。写这话的时候，我想周遭定有无尽的白眼翻滚而来——不管是薪水高的，还是薪水低的人，都会扔过 来白眼外加一句，有毛的了不起。
可我今天还是想写写薪水，写写那些你们一提起来就森森地忧伤的薪水——那些能换来“好的诱人的高大上的惹你们喜爱的物件“的薪水。
相信你一定记得那种感受，和每个月造访的姨妈一样让人难受，工资条也是如此，如期而至，每月折磨你一次。看着上面那个不到5位数的数字，你心里想的是什么 呢？老板眼瞎没有识伯乐的慧眼？！还是觉得自己是金子迟早也是要发光的，只是暂时埋没在粪堆？！还是感叹自己没有个呼风唤雨的爹？！
我想知道，你看着工资条上让你森森的忧伤的薪水，你想的是什么呢？你有没有想过，为什么自己只值上面的那几个数字？！你的被埋没了的才华，没看扁了的能力，被深深辜负了你的学历，还有你高贵不俗的人格，怎么可能就值这么几个钱？！
你有没有想过，为什么公司老板要付你高高的薪水？因为你游戏打的好？！刷微博刷得快？！笑容甜美声音动听牙齿美白？！也许有那么一些人是真的真的被不公正的对待了，但相信我，你一定不是那种倒霉孩子。大多数在职场中背后抱怨薪水低的人，都高估了自己的能力，过低的低估了上司的智商和水平。他给你的薪水有可能低于你的水平，但绝对对得起你在工作中的表现和未来的潜力。
曾经因为同样是入职的责任编辑，同样是配给主编的助理，每季度多拿2000块钱奖金的我总是被嘲笑，似乎努力做得更好是个罪过——没错，从小我就是那个传 说中被你妈用来打击你自信心自尊心的邻居家该死的小孩儿——后来因为成立了新的图书英语项目，我还身兼了英语图书的编辑，才让那些平时里背后抱怨和谩骂的主力军们放我一马。
那些喜欢抱怨和自我认知出现高度偏差的人有个通病——只见贼吃肉不见贼挨打。别人奋战加班的时候，他们早早就收工去逛街了；别人为了练好沟通能力利用周末学习的时候他们又去逛街了；别人全年无休的奋战被老板表扬的时候，他们会在心里立刻翻出自己半年前也曾加班两小时的事迹抱怨老板偏心；同事反复修改多次琢 磨精心弄出来的创意文案，被他们蔑视，冷冷说一句，有啥了不起的，我也能行……
当然我身边除了这种好抱怨又自视颇高的主儿之外，还有一大票勤奋努力天天向上的好同学，我在想，努力的人总是太善良了，导致了总有人想欺负这些人；还是那些职场混子们真的以为自己与那些高人相差无几？
我的一个闺密是全国最大的货贷公司市场部经理，每次带新人她都特别无奈，她跟我说，我总要忍着巨大的恶心，看着她们把我曾经做得特别出色的事情，搞得很烂很烂，一遍又一遍的反工重做，真不知道这些小盆友们那种骨子里的自信是哪儿来的？！
你明白了吧，你以为自己做得非常好的东西，其实你的上司以前比你做得更好更帅更省时间更高大上。你以为你真的是被低估了？！醒醒吧，有那功夫你先把你的报告里的错字儿好好改改，PPT做得漂亮点，邮件里的话写得能让人看懂。
在职场你的所得，一定和你的付出是相匹配的，你的个人能力和你所能获得的价值是相对应的，你的时间和精力花在哪儿了，是真的真的能看得出来的，特别是能被你的老板看出来！
所以，你应该感到深深的忧伤的，不是你的薪水，而是你的能力！
能激发员工的不是薪水，而是成就感
领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为激励员工是为了满足他们最基本的、常常被忽视的人类需求--成就感、归属感、认同感、自尊感、自尊感、掌握自己命运的感觉，以及实现自己理想的需要，从而在他们身上产生巨大的能量。
最能激发员工的不是薪水，而是成就感
奖励并不是一种激励，因为它与绩效脱节
薪酬激励对于许多管理者来说是一种常见的激励，但有时并不是一种激励。例如，一家公司大幅提高了管理层的工资。然而，在支付工资后，只有极少数人表示满意，因此对管理的热情也没有增加。
杰克·韦尔奇说："奖励表现良好的员工是管理过程中非常重要的一部分，金钱和精神上的鼓励应该平衡。"员工的心理需求和他们的经济需求一样重要。仅仅让员工知道你非常重视他们的工作，也告诉他们原因是不够的。
彼得·布里格曼是一位导师，他认为如果没有任何有意义的反馈、表扬或支持，员工的失落感将延续到他所失去的一切。在给予金钱奖励的同时，他们也可以向学生们提供一些赞扬。
大多数人惊讶的是，薪酬并不是激励员工最有效的因素。管理大师赫茨伯格发现，真正的激励包括成就、欣赏、工作本身、责任和晋升。这五个因素是真正推动员工成功的动力，也是领导者应该追求的。
格兰特认为，简单地让员工知道自己的工作会对他人产生影响，就能激励他们。与受益人的接触，即使是非常肤浅的短暂接触，也能让员工意识到工作的重要性，增强责任感和成就感，并激励他们提高工作绩效。
管理人员应善于探索真正的激励机制，并对内部管理进行有效改革，使员工感到高度的积极性。韦克斯兰认为，管理者需要利用现有的技能，充分调动员工的积极性，以实现自我完善的动机本能。例如，我们试图在员工单调的工作中增加乐趣和技巧；促进和鼓励公司的社会责任和领导能力；鼓励员工之间的个人互动和协作；并为所有没有战略目标的员工安排具有挑战性的任务。
所以公司领导应注重关注于员工的成就感你，这有时比给员工更多的物质奖励更为重要。
以上《职场生涯薪水》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职业规划生涯”专题！
