2020-08-24

如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结了以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。

经验一：捕捉信息，把握职业机会

要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

经验二：广种薄收，重复投递

技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份，竞争相当激烈，求职者得到通知的概率大大降低。此时广种薄收是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。

面试经验三：巧排时间，节省应聘成本

一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。

面试经验四：临门一脚，自学闯技术关

如果你认为技术岗位面试考察的都是真材实料，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该临时抱佛脚。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1－2天相关技术的自学便能闯过面试关。

面试经验五：规划职业，明晰发展目标

无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，离职原因和职业目标两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。

提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

面试经验六：了解招聘流程，成竹在胸

首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些花头，因此只等公司放马过来。其实不然。比如去花旗软件的专场之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的算数题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。

面试经验七：面后确认，增加考官印象

每轮面试后，再次面试通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。

提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2－3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。

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如何选择职业与面试技巧

找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧，使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视---简历精心设计，服饰用心挑选，有人甚至走上手术台改头换面。求职过程中，什么样的包装合适有效?

求职形象设计

递出一张漂亮的名片。求职时，借助一定技巧，将自己的知识、能力、技能充分展现出来，是一门艺术。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计，演练谈吐和问答等。三位专家从各自研究领域出发，分别为求职者作了详细讲解。

形体语言

服装饰品

案例：染过头发的小张着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部及手腕上的饰品闪闪发亮。点评(上海戏剧学院徐家华教授)：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少。同时，得体的穿着打扮能增加自信，从而在接下来的面试中发挥更好。服装：选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟企业培训师的印象。化妆：女性切忌浓妆艳抹，男性最好不要有夸张纹身。化妆要自然而不露痕迹，且弱化个性、强调共性。女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加女性的自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。发型：发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。求职首先忌颜色夸张怪异的染发，男性忌长发、光头；其次，发型要根据衣服正确搭配，如穿套装，最好将头发盘起来，这样才显精神；*，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；最后，根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。比如应聘空姐，盘发更加适宜；而艺术类工作对发型的要求更宽泛一些，适当染一点色彩或者男生留略长一点的头发也可以接受。但不管设计梳理什么发型，都应保持头发的清洁。

面试语言

案例：小李小龚同时应聘某职位。向考官递上名片之后，小李很有信心地一再表示，这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时小李不断询问是不是经常加班、提供什么样的福利待遇、上下班是不是有班车等等。而小龚的求职目的看来不太明确，她表示愿意听从安排，还谦虚地问：您看我适合干什么?点评：如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。求职者在陌生考官面前，容易由于胆怯和紧张发挥失常。心态决定状态，只有驾驭心态，才能让自己的行为表现积极起来。面试语言要做到以下几点：有明确的职业规划。面试中经常会遇到这几个问题：你如何看待这个职位?怎么理解工作内容?你的职业目标是什么?这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的。切忌你看我适合干什么或者这几个职位我都可胜任这样的回答。你可以询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等，来代替直接询问薪酬福利、是否加班这些略带功利性的问题，以显示自己的长远眼光。显示出智慧。考官提问说，我想请你担任某个差班的班主任，在你之前已有5个班主任离任了。请问你该如何做?应聘者们大多滔滔不绝地讲述了自己的授课方式和带班经验，只有一位回答说：上海SEO我会和前5位班主任沟通，将他们的经验和教训一一总结。如今的面试问题已不再局限于工作内容的阐述和专业性问答，特别是针对高层领导的面试，更多地是考核求职者的智慧和应变能力，这时一个充满智慧的回答才能让你脱颖而出。避免五种语言。有五种不利于求职成功的语言：言过其实、自卑、自负、哀求和恭维。我从原单位辞职，决定破釜沉舟，干一番大事业，这样自负的话会吓到面试官：我父母下岗，家里全靠我支撑，请给我一次机会，这样哀求的话也不可取，因为企业挑选人是为了创造价值而不是施舍；过分谦虚自卑，会给人没有主张、懦弱胆怯的印象。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。语言能力不是一蹴而就，平时要注意积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

求职整形

案例：我脸上有雀斑，会不会影响找工作?、我手臂上和小腿上的汗毛又黑又长，怎么办?、我脸上有个明显的疤痕，会影响求职吗?很多求职者，特别是女性求职者，在外形上有着各种各样的顾虑，甚至产生了整形的想法。点评：随着整形技术日趋成熟，越来越多的职场人有了用整形来为面试和工作加分的想法。据本市一些医疗整形机构的相关数据显示：每年七八月份是求职整形的高峰期，其中60%左右是应届毕业大学生，整形项目主要集中在开双眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。专家建议，求职整形要认清以下两点：美是多样的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与特长寻找适合的工作，才是理性明智的选择。脸上的小雀斑、小疤、小痂，以及小腿和手臂上的汗毛这些小缺陷在专家看来并无大碍，不会影响求职形象。整形技术日趋成熟，若身体确实存在影响求职成功的重大缺陷，也不妨通过整形来提高形象分。但首先要正确评估自己，很多求职者认为自己相貌不好，其实这些瑕疵并没有他们想像的那么严重。切忌随意在脸上大动干戈，如果一定要整形，必须选择正规医院。

专业选择和职业规划应该如何处理得当

问题一：性格比较内向，选什么专业比较合适?

答：性格内向的人可能适合搞研究，可以选择如数学、物理等理科专业，将来毕业后可以当老师，也可以考研继续深造。如果是个性外向的学生，选择面相对更广一点，管理类等专业都比较适合。性格的确会决定一个人的职业发展，其实，无论是性格内向还是外向的学生，都应该首先了解自己的性格所适合从事的职业，然后根据职业对专业的要求来选择专业，建议先做个职业测评，然后根据测评结果查看职业环境、与职业对应的专业及专业就业信息。可登陆麦启思-中国高考服务网，该网站提供免费职业测评。

问题二：近年新增的一大批新专业中，有的专业比较偏和专，甚至很少听说，例如：水族科学与技术、葡萄与葡萄酒工程等，这些新专业有何优势呢?

答：一般而言，高校能否开设某专业并非随心所欲，而是要在依托本校办学资源的基础上，考虑市场要求，经过充分论证。因此，高校能够在全国范围内首开某专业，是该校相关学科实力比较出众的体现，这是新增专业的优势体现，学生可以根据实际情况和爱好选择填报。但是，对于某些新开设的专业仍需要仔细鉴别和调查，特别是需要了解清楚学校配套的硬件设施如何，是否有较强的师资保证教学质量。

问题三：新增的网络游戏专业对很多年轻学生很有吸引力，填报这个专业需要注意什么?

答：网络游戏人才的市场需求很火，最稀缺的是游戏策划，游戏策划是一个游戏好坏成败的关键。但需要注意的是这类人才的成长一半靠学习，另一半则是要看个人的悟性，并不是每一个学生都能成为网游天才。

职场拒绝要有技巧

通常害怕去拒绝的人大多担心伤害和同事之间的情感，或者认为对方要求他们自己的帮助是看得起自己，自己不同意的话，可能显得缺乏能力。如何在不伤害感情的情况下拒绝对方？小编将帮助你解决这个问题：

1、做好心理建设

每个人都必须首先知道自己有拒绝他人的权利。第二考虑谈话的时机。下一步是找出拒绝对方请求的哪一部分，并提前做好准备，清楚地表达："我帮不了你，但如果它被改成了....我可以帮助”。最后，假设在传达信息之后可能会发生什么情况。

2、寻找除"是/否"以外的其他选项

同事求助时，有时觉得只能接受或拒绝，没有其他方式了，这也是人们不能拒绝的原因之一。事实上，把拒绝别人的请求作为谈判，就能更好地打破心理障碍，拒绝也就没那么难了。

假设对方的请求为100%，完全拒绝为0%，那么尝试将计划可以完成90%、70%或50%的想法告诉对方。例如，您可以评估所要求的"内容"截止日期"和"数量"，例如，90%接受"期限延长三天，"和70%接受"不能成为项目经理，但参加项目是可以的。

3、在拒绝之前表示感谢，拒绝后道歉

还有一套固定的模式需要遵循：首先，以感激的语气感谢对方的邀请；然后用缓冲句"对不起"和"遗憾"，让对方做好被拒绝的准备；然后给出理由，并有明确的拒绝："因为那天有约会，我不能出席。

4、电话或短信拒绝应特别温和

电话沟通看不见说话人的表情和动作，有时即使语气很有礼貌，对方也会觉得你的态度很强硬，所以在打电话的时候尽量多加缓冲句，尽量体谅对方的心情，增加感性的词汇。

5、面对对方，放松眉头

我们说话的预期、行为、表情等也会给人不同的感觉。拒绝时，尽量正面对着对方，身体的侧面很容易给人一种强烈的警惕性。皱眉也会给人负面的印象，试着有意识地舒缓眉毛，尽量靠近微笑的温柔表情是最适合的。

应届生求职面试必看技巧攻略

小编整理分享以下攻略，欢迎阅读借鉴，希望能给大家带来帮助。

面试前的准备技巧：

知己知彼方能百战百胜，要做到对所要应聘公司、职位的情况了如指掌;调节好心理和精神状态，良好的心态和过硬的心理素质是很重要的;另外要对自己将要应聘职位的相关知识和技巧要有所掌握，不然到时候一问三不知，那么能够应聘成功的几率就不会很高;带上可能会用得上的资料或其他证件，比如身份证、毕业证、学位证、四六级、计算机、其他技能证件等。

自我介绍的技巧：

大多数招聘官都会问及这个问题，那么应聘者一定要说话条理分明，层次清晰，言简意赅，去除不必要的废话套话，尽量口语化，让人觉得亲切、真诚。可以将这些东西写到一张纸上，背熟，说话的时候面带笑容，自然放松，一定会给招聘官一个良好的印象。另外就是，时间的把控，虽然你上面都做得很好，可以如果你一直滔滔不绝，也很快让人产生厌烦情绪的，小编建议时间最好把控在1分钟左右，不要太短也不要太长。

调节好精神状态：

没有人会喜欢一个死气沉沉的人，反之，神采奕奕，精神饱满的人总会给人留下深刻的印象，那么应聘成功的可能性也是比较大的。这面试之前就要调节好自己的情绪，哪怕刚才你踩了狗屎，在面试过程中一定要展示出你的自信心，你的积极上进乐观的心态。同样在发表观点的时候一定要有自己独到的想法和见解，这会让面试官觉得你是个很有主见和创意的求职者。

面试谈话技巧：

要养成良好的语言习惯，请尽量讲普通话，语言表达流畅自然，用词得当，平常说话可能不会在意这些，那么在应聘的时候就一定要注意了，比如发音是否清晰，能够让别人听到你在说什么;语调是否得体自然，抑扬顿挫但不浮夸做作;音量要适中，有人天生大嗓门，那么要稍微放低一些，有些人害羞，说话仿佛在说悄悄话，也不行，一定要保证能让对方听清楚;语速不急不缓，控制语速也很重要，有些人语速非常快，有如倒豆子，有些人却半天挤不出一句话，这样都会让人产生不适;少使用口头语，比如“哇塞，我去”等等的词汇，很容易让人生厌;不要做小动作，比如眼神飘忽，搓手，抚弄衣服或头发等等;

着装技巧：

得体大方的着装会给面试官留下好印象，西服、衬衣、领带、皮鞋、仪表，注意以下几点，如着装要干净整洁，简单大方，不要加太多的配饰，颜色最好是黑色或灰白，显得庄重，衬衫领带也要整洁干净，男士胡子一定要剃的干干净净，头发要洗干净梳好，最好不要留长发。

回答问题的技巧：

在面试过程中面试官会提很多问题，在回答过程中要简洁流畅客观，网上会有很多关于这类问题的总结，也可以参考一下。

礼仪技巧：

像之前上面说到的着装，仪表，谈话，准备都可以算作礼仪的一部分，另外还有遵守时间约定，注意对方倾听，使用“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用词。进门之前敲门，第一次见面试官，鞠躬微笑示意，临走道声谢谢再见，不管面试成不成功，这点风度一定要有。

特殊的面试技巧使我与众不同

好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。用这句话可以反问一下自己，在职场面试的众多应试者中，怎么做让自己脱颖而出。话不多说，先给大家上干货：

特殊的面试技巧使我与众不同

No.1: 出其不意的惊艳开头

一个好的开头能让你在面试中一举惊艳面试官。如果你所心仪的工作对英语有所要求，为何不准备一段英语自我介绍呢? 不过这段“突袭的”外语的介绍一定要能漂亮顺畅地说出来，太长反而有可能会弄巧成拙。这样的“突袭”不仅能让HR眼前一亮，展示口语技能和自信心的同时也能告诉对方自己为竞争这个职位是做了不少准备的。

No.2: 学会借用道具展示自己

在这个大家都在抱着平板电脑和手机自由玩耍的时代，你有没有想过它们也成为你面试时自我介绍环节的利器呢。如果你想应聘的工作对创新能力有要求，为何提前做一个展示自己的PPT，放上自己的作品等，配上自己讲解词，立马鲜活生动地将自己推销了出去。试着想想你前面几个求职者中规中矩地口头自我介绍之后，早已经听得麻木的HR看到你如此出彩的介绍，怎么能不印象深刻呢?

No.3：关键时刻大胆一搏

面试中太紧张表现不如意，面试官嫌你太害羞，结尾冷冷地告诉你一周之内给你答复……面对你真心喜爱的工作，就这样不甘心地回家了吗?爱就要大声说出来，不妨在门外深吸一口气，整理一下思绪，大胆走回去，展现自己准备好的一面，勇敢地让HR看到你对这份工作的渴望与热情。当然，勇敢与热情不等于鲁莽，一定要整理好自己情绪，礼貌地表达自己的想法。

小编认为，面试最核心的是我们有料，双方需求匹配，其形式只是考察我们是否符合对方需求而已，希望对你有所帮助。分享给大家希望大家活学活用，在职场中为自己的面试经历添砖加瓦。

小技巧面试成功：展现一个真实的自己

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《小技巧面试成功：展现一个真实的自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

时让官先发话、始终保持微笑、临别握手时要坚定有力，以感染对方相信对做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。

求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。

在一家信息公司面试时，考官突然问我：你觉得自己面试中存在的最大困难是什么？原来，考官觉得我谈吐有些放不开。我很坦白地表示，面试中总是回忆各种技巧，生怕自己有疏漏。面试官说，我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的。

虽然这次面试失败了，但我终于搞明白了到底什么是面试。我们和面试官面对面的过程，其实是互相了解的过程。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。

但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，奉劝各位同学，做真实的自己才是重要的。

工作中，学会说话技巧很重要！

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

很多人在职场中工作能力也不差，但就是不懂得如何正确的沟通，总是莫名其妙得罪人，而有的同事，无论是跟他说啥，对方都能让你感觉如沐春风。

职场说话的方式，其实和我们跟朋友间的交流，有所类似，但是又有些许区别。下面就和小编一起来阅读本文，学习让你大受欢迎的说话技巧。

第一、巧妙地避开你不知道的事情

老板问你一个与工作有关的问题，你不知道怎么回答，但不能直接说不知道，而是请求老板给他一个时间，然后给老板一个明确的答复，这样不仅可以暂时免于危险的处境，还可以让老板认为你在这件事上非常用心，暂时不知道如何回答，但是，可以在事后做功课并按时交确切的答案。

第二、理智避开性骚扰

如果有一个男性同事讲黄色笑话，令人难以忍受，你可以说，“这种话不适合在这里说”，这句话可以保证可以让他们闭嘴，有时男人真的喜欢说一些黄腔调，但你很难判断他们是无意的还是故意的。这句话可以让无意识的人理解并停止。如果他不打算闭嘴，那就构成性骚扰，可以采取行动进行告发。

第三、明确表示自己的立场

你和你的谈话对象对某件事情各自持有不同的看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。

类似的表达方式如”的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

第四、不要给模棱两可的答复

在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象一别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”

第五、多说一些礼貌用语而不是命令用语

不久就要把自己所负责的一份企划交上去，大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下......”。这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产性逆反心理。

第六、恰到好处的讨好

在很多时候，有机会与高级管理人员共处，但必须说些什么来避免尴尬的情况时。事实上，这也是赢得领导青睐的好时机。但说什么要恰到好处，谈论天气这些话题都不适合，为让高层人士留下深刻的印象，可以适当地谈一下与公司前景有关的话题，也可讲一些发人深省的话题。和一位高层谈他关心并熟悉的问题，他会滔滔不绝且会让你受益匪浅，还会让他看到你对知识的热情和好学。

第七、说有利于团队精神的话

某某同事提出了一个非常棒的计划，得到了老板的赞赏，你的大脑不如他人灵光，但不必拉长脸不爽、而可以沾他的光，这时可以称赞某某同事的想法很棒。当老板听到这句话时也会很高兴，在一个充满竞争的社会中，可以充满团队精神，这让老板感觉到很欣慰，从而对你也会另眼相待。

职场中，我们无法选择在别人眼里是什么样的存在，但是我们可以控制自己的言行。

很多你认为正确或者无所谓的事情，在被人眼里就是冒犯。职场礼貌是一个很严肃的话题，也是很高深的学问。

希望大家都能在职场中，做一个有分寸感的大人，最起码，沟通时，既不给别人心里添堵，也不给自己埋雷。

面试巧妙谈薪水

薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会

知己知彼

如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在中，你就可能谈出自己满意的薪金。

一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在时考官直接对前来求职的小佟说：你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有１５００元，有问题吗﹖小佟笑了笑说：尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构每月奖金最高大概在５００元左右，每年还可以发１６个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。考官笑了笑说：看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司?

点评：小佟在前来之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。

含蓄表达

在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。

一家家具公司招聘一名市场策划，前来应聘的人很多，在经过了面试之后，考官都要问求职者一句：你希望的薪金是多少？很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道：我期望一个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科，高于您要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与您的需求相当对口；就成绩而言，我在班级能排到前５名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司，一定会给您带来不错的效益，而我个人也期望得到相应的回报。因此，我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分﹖考官听到此话，笑着说：不过分，不过分，既然是人才，我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。

点评：当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求即不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初入公司的求职者来说，也很不错了。

善用概数

含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。

小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：你期望的月薪最低标准是多少﹖小赵回答：我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱﹖小赵笑了笑说：我的学历和成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之间。招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。

点评：小赵在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4千到5千这样一个较大的区间来回答。月薪4千基本是符合上海地区工资水平的，但5千对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高。小赵这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又让人觉得过高。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。

巧留后路

在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓进可攻，退可守。

学习旅游专业的张同学毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪金的时候，她提出了一个较高的薪金要求。担心面试官不能接受，她便强调说：薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司学习、工作。由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大，面试官明确表示：这样的薪金要求，本公司不能接受，但既然张小姐认为薪金不是最重要的，不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。张小姐的缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

点评：在提出薪金标准之前，张小姐巧妙地为自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在该公司学习和工作才是她最重视的。这样一来，即使后面考官对她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金标准，这将可以避免失去工作。果然，考官拒绝了她的薪金要求，当面试即将陷入僵局之时，张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。最终张小姐通过退让缓和了气氛，既不失风度，又得到不错的印象。

升职技巧：年末要做的4件事

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《升职技巧：年末要做的4件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

年末是考虑晋升的最好时机。为了在年初呈现不一样的工作状态，你需要做好4个准备。对照自己的工作，这4件事你注意到了吗？

考虑晋升的最好时间是年末。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。

为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。

因此十二月是预备的时间。在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做同样工作的人的薪水数目。使用网上的薪水比较资源。

下面有你能做的获得晋升的4件事

1、理解你老板的想法。（这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。）

因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分--这是雇用你的原因。你需要展现出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。（搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。）

2、扩大你的工作职责。（真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。）

如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。一个混乱的办公桌像是在说，救命啊，我快淹死了。
（这不是我编出来的--研究人员的确研究过办公室。Heresasummaryofwhyyoushouldhaveacleandesk）

3、总要做的更好。（即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。）

超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。

超级明星不是一朝一夕的感觉--他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星把吧。

4、得到一个导师。（根据乔治梅森大学的教授EllenFagensonEland的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。）

一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。

面试需要激情吗？

每年参加企业联合招聘会，都能见到在心仪企业面试失败后，拼命“争取”的同学。有热烈盈眶的，有等在会场门口想再见面试官一面的。可是结果，几乎都是没能改变企业的决定。

求职过程中并不是一定不会有“奇迹”的出现，也不是任何一家企业都只有很cool地对待才能拿到offer。而是，当觉得自己热血沸腾地“非此公司不去！”的时候，更应该提醒自己用理性和头脑去进行分析。工作，本来就不是一个光凭一腔热血就能成就的东西。求职亦是如此。

那何以称为“理性分析”呢？

①先分析下自己想进此行业/企业的理由。

A同学是今年的应届毕业生，某一本高校小语种专业。

他逢人便说自己对咨询行业的向往。理由是他觉得自己有很强的与人交流的能力，并且作为一个应届毕业生，能够接触很多行业的咨询是最佳的选择。凭借这两条理由，他投递的每一家都是咨询。每投必挂。

失败的理由再简单不过了。A同学仅仅依靠自己在听到“咨询”这个词的时候浮现出来的一些印象，就去臆想这个行业的性质和工作内容，甚至都没有度娘一下“咨询”这两个字。如果这样的求职者也能够进入公司的话，HR就可以直接走人了。

那么，如何在有一个感性的，觉得自己感兴趣的基础上理性的分析自己想进入此行业/企业的理由呢？

■首先先把自己搞明白。

-回想自己的过往经历中，带给自己成就感或者让自己感到幸福和开心的事情，搞明白自己的价值观。

-做些经典的职业性格测试。如霍兰德职业性格测试，MBTI，九型人格等。

-尽量多的去了解自己将来的愿景。

■再把行业/企业搞明白。

求职是双方面的，不是想进哪儿就能进哪儿的（X二代也有进不去的地方吧，应该）。所以把对方分析清楚也很重要。

-通过看行业相关报告，书籍进行了解。

-对在这个行业中的人进行职业访谈。

■最后，在知己知彼的基础上，看看双方时候真的符合。

②再在求职面试中注意下自己意愿表达的方式。

就算是通过理性和事实的分析，找准的自己的方向，但是如果在面试的时候吓到HR…后果还是悲催的。

■首先，学会掌控自己在面试时候的情绪。

通过用事实来陈述自己对职位的匹配度，以及自己为了进入这家公司而做的努力，足够能够传达自己想进公司。近似于表演的情绪化行为只能起到反作用。

■其次，在叙述时注意说话的条理和逻辑性。

HR也是人，注意力也只能集中那么一点点时间。面试面了一天，如果还听到不知所云的长短论述，不知道会有多心烦。

所以，说话时注意用【先说结论→再说理由→时间允许说详细】的说话方式，更能把自己想说的话传达给对方。

■最后，千万不要抢话，等面试官把话说完再回答问题。

情绪激动起来，或者一紧张起来，很容易发生着急表达自己的意愿和想法，而忽略了倾听。这样很容易让对方觉得缺乏沟通能力。不论多想把自己想说的话说出来，也一定要等面试官的话说完了之后再张嘴。再说，都没听别人说完，怎么知道自己应该怎么回答呢…

③如何恰当表达自己的激情。

在面试求职过程中如果想恰当地表达自己的激情，那么，

■在话语方面：多叙述在面试前做了什么样的准备工作。比如，访谈了10名行业内人士，看了5本专业类书籍，花3个小时仔细研究了公司的财报，将公司的SWOT与业内其它3家公司进行了比较等等。

事实，是比任何表决心的辞藻都能打动面试官的语言。没有行动的表决心，不过是为了拿到offer的表演。

■在表情肢体动作方面：直勾勾地盯着面试官，真的只会让面试官发毛。不停地挥舞双手，也太过酷似成功学的信奉者。自然，自然，自然。

在进面试房间之前抱有平常心，别太多去想得失，自然能表现出最自然的一面。

激情和意愿是原动力，但不是能力。对于招聘方来说，他们愿意看到的是跟职位匹配的能力，而不仅仅是非贵公司不去的大彻大悟。

掌握结构化面试特点及技巧，突破高分有绝招

结构化面试同样被称之为标准化面试，是一种能力测试，而不是常规的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答结果，对考生在各个测评要素上进行，最终的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

掌握结构化面试特点及技巧，突破高分有绝招

通过名称可以看出，结构化面试的主要特点一是结构化，二是标准化。在考官的组成、测评的要素、评测标准以及面试程序和时间的安排上都是突出的结构化的重要特点。主要表现在：1、结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。2、结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是公务员在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，完成了较强的预测效果。3、在结构化面试中，每位的考生的题目基本上都是一样的，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。

两到两项以上技能;通向结构化面试成功的阶梯

在公务员考试中，面试毕竟与笔试不同。对考生综合素质的要求较高，考察范围更全面。中投教育专家认真总结了考生的准备技能和实际技能，以及成功的捷径。

1.编写访谈内容：

(一)了解所申请的工作信息

考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所申请的职位有更为相近的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

(二)了解前几年的考试情况，对今年的准备工作更有帮助

考生在针对结构化面试的相关信息进行了解时，千万不要忘记掌握近年报考部门职位的信息，如面试期间关于题目的数量和困难程度，出题的风格等等，都能够在其中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，公务员考试不断改革和创新，结构化面试不断推进。例如，今年浙江省公务员考试的结构化面试主题介绍了背景材料，突出了求新求变的精神。这就要求考生做好各种准备，注重各方面的综合培训质量，以便取得成功和稳定。

2、实战训练：

结构化的面试实际上是考生和考官之间的面对面交流，因此在回答考官的问题时，如何恰当地说话是至关重要的。在面试中获得高分最重要的是语言能力。注意以下几点，有助于考生更好地得到考官的肯定。

首先，注意面试官称呼的使用。面试中适当的称呼会增强对方的好感，在面试过程中视情况对考官称呼其为老师或领导都可以。

第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

第四，提高语言的逻辑性。面试是考生与考生之间的交流过程。考生说话时，语言必须简洁、精炼、流利、清晰。

第五，加强语言的说服力。考生在说服考官的过程中，可以恰当地运用例子，使自己的论点更加充分，让考官同意。

第六，不要使用禁忌词。在面试中，考生不得随意使用口语或一些敏感词。

此外，面试评估的另一个重要方面是现场发挥，考生可以通过日常模拟锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉着自信的心态是克服一切的灵丹妙药。

关于电子邮件撰写技巧和礼仪方面需要注意的问题！

在职场中很多时候汇报工作都是通过电子邮件的方式进行，如果一个职场中人连电子邮件写得不好，那么领导、同事就需要花更多的时间去了解你邮件中的内容和意思那么，怎么做才能尽量避免这些问题的发生呢？学会职场中的电子邮件礼仪可以帮助我们解决这些问题，减少无用电子邮件的数量，促进交流和合作，提高工作的效率。且减少由于该媒介的滥用而产生的挫败感。

下面是小编整理总结一些关于电子邮件礼仪方面需要注意的问题，欢迎阅读借鉴！

关于主题

主题者，提纲挈领，简明扼要

①在填写主题时，要注意，标题要简短扼要，不要让主题出现“关于......”这种以省略号标志的简略主题，同时注意规避附件主题如:“附件1...”

②在回复对方的邮件的时候，要根据实际的内容作出相应的调整，比如删除多余的Re：Re：此类的重复标题

工作中电子邮件要注意哪些技巧和礼仪

关于头尾

①关于称呼：对于收件人的称呼，应该注意拿捏尺度，如果对方有职务，可以称呼对方为“X职务”，如赵总、李部这样，不清楚的可拿捏亲疏男女而称呼。

②开篇语一般都以例如“您好”这样打头，结尾附上“诚祝：工作愉快，一切顺利！”这样，毕竟礼多人不怪。

关于正文

①正文要简明扼要，行文通顺，如果正文内容过多，可正文摘要说明，然后单独附件详细描述，一定要有摘要，一个只有附件没有摘要说明的邮件，会让对方对你大大的减分。

②正文要避免错别字，这是最基本的礼仪，邮件发送前要认真仔细的阅读检查一遍。

③正文书写同使用编辑文档一样，合理使用邮件中自带的表格和格式很有必要，比如对重点内容的合理加粗标记，要使整体效果显得简洁大方，重点突出。

关于附件

①附件要合理命名，方便对方使用

②正文中一定要对附件有所摘要说明，附件的整理要有章可循

③如果附件较多，要打包后再发送，方便他人，方便自己

④尊重对方习惯，依据对方的习惯来选择合适的附件格式与内容

关于签名

①邮件中应合理使用签名，向对方介绍你的相关信息

②签名信息应包括姓名，公司，职务，电话，传真，地址等信息，注意签名信息不应过多

③签名文字格式应与正文相匹配

④签名应针对对公，对私，对亲疏远近不同而区别设置。

关于发送

区分发送，抄送和密送

①发送代表需要对方答复；抄送需要对方知情，可以不必回复；密送表示私人发送，其他收件人不知。

②对于邮件中的收件人，一定要根据不同的部门和职级进行排列。

③只发给需要这份邮件的人，不要浪费他人时间。

关于回复

①重要事件要即时简要回复，对于暂时无法答复的，可以说明情况，声明反馈时间的安排。

②来回回复的次数不要多，多次沟通无果建议放弃电子邮件交流。

以上就是关于工作中电子邮件要注意哪些技巧和礼仪的全部内容，供各位参考，希望对各位有所帮助。

面试需注意你要学会拒绝做大白菜?

首先，寻找工作可以被视为“销售”关系。

首先，大学毕业生的朋友应该理解这一点。如果我们清楚地知道这一点，就很容易理解求职是一个自我提升的过程。我们不能自满，因为我们是大自然的骄傲，更不用说自信了。不管人才有多优秀，都要主动出击，寻找合适的单位来接纳自己。如果他们不主动出击，就不会有人求助，也不会遇到人才。有些人可能会说，他们害怕的是黄金总是闪闪发光。但年轻人对此有过深刻的思考吗?你有黄金生活吗?黄金在等待光明的过程中是不吃喝的，黄金可以等待一百年，一千年和一万年前的光明，以上两种情况，你能比较吗?所以，不要活在虚幻的情感生活中，走出校园的第一步，首先要学会面对生活，利用年轻、轻浮、热情和才华横溢、大胆攻击，主动寻找机会，抓住机会，创造自己的美好未来。

面试需注意你要学会拒绝做大白菜?

二是当前就业市场“买卖”供求失衡。

大学毕业生明白这一点，能够客观地认识到他们是如何在一个大的环境中工作，能够理解为什么要如此努力地找到工作，能够理解为什么我这么好，总是没有企业想要我，可以理解大学毕业生的工资没有农民工高，这样你就可以清楚地认识到所谓的不平等是社会的一种客观现象，是一种客观规律。面对这些，你唯一能做的就是改变自己的社会，至于你想要改变整个环境，等等，你可以再次转向地球。所以，刚走出校门或者没有走出校门的朋友，我们都应该不断提高自己的价值，在市场上争抢黄金，让人们去买，不要在菜市场上做大白菜，你就掌握在你的手中，突然你发现他们旁边的西红柿是好的，很容易把你扔到一边。所以，不要抱怨，试着锻炼你的能力，提高你的核心竞争力。

第三，人才的“买卖”市场是买方市场。

买方市场是什么?准确的经济定义。您可以查看权威信息。这里省略了28个字。我指的人才市场中的买方市场是由企业主导的，买卖双方在交易谈判中处于不平等状态。例如，当企业选择人才时，他们会选择十分之一，甚至千分之一。这也是为什么人才市场上会有大量的招聘人员留守的原因。有很多简历，有些甚至被扔进了垃圾桶。企业在与应聘者谈论工资待遇时，往往利用机会来施压待遇，迫使应聘者犯罪。大多数候选人必须先把食物混合。面对这样的情况，我建议刚走出校园的学生应该学会换个角度思考，找到对方的需求，把握对方的需求，结合自己的优势，努力说服对方他们的优势能够满足自己的需求。了解企业的情况，了解企业的需要，只能规定正确的补救措施。面试时，你可以谈论面试官的核心。关键的时候不是太多的话，一句话就够了，不投机的三句话也是真理。所以在面试前，最重要的是要了解对方的情况，不仅要注意工作，还要忽略企业的相关情况。只有理解我们才能沟通，即使我们看对方企业的网站，询问职业所需的相关技能等，以后你可以试着证明你是他们所需要的。人，如果你有足够的信息，应该证明很好，即使论证不足，这也表达了你对他们的关心，不仅反映了你对企业的热爱，也反映了你做事的热情和积极的作风。因此，积极关注对方，多了解对方，做一个有责任心的人会促进你的求职成功，否则你的面试真的只是一个冷门的考验。

为了澄清以上三点，我相信大家在面试过程中都会有大致的看法，并有明确的想法来准备面试，从而可以自己去思考应对方法。出路是每个人都自己去发现。对于面试中相关的表达技巧、提问技巧、谈判技巧等，我希望能有机会详细分享。以上是对大学朋友的一些个人建议，希望我们能多交流。

面试一定要记住的三个要点

人力资源部通常给求职者在面试结束前提出问题的机会，但许多求职者可能不太重视这一环节，并不小心做出回应。但如果工作是求职者的愿望，那就必须在面试和提问环节努力工作。

面试一定要记住的三个要点

为什么这个联系如此重要?求职者在面试问题中对工作的重视程度。求职者对工作的重视可分为三个方面：职位、公司和应聘者本人。

一，求职者可能会担心：

1.这个职位的工作环境是什么?

2.在这个职位上一整天的工作内容是什么?

3.这个职位的晋升途径是什么?什么是转移比率?

二，公司的求职者可能会问：

1.我了解到，公司的一个新项目可以理解为公司向*方面的转变。

2.该公司在***市开设了另一家分公司。这是否意味着公司将业务扩展到二线和三线城市?

三，人们可能对他们的求职抱有一些期望：

1.我对这份工作所需要的素质之间有什么区别?我可以在哪里加紧学习来弥补它呢?

2.如果我找到工作，我什么时候可以实习?

所以小编提醒大家，我们必须认真考虑自己的问题，问问自己我们关心什么。因为通过提问，你可以向面试官展示你真诚的态度和对自己负责的精神，这在一开始就已经提到过，而且经常被忽视，这也是一种看你是否适合这个职位的方式。请记住，这是求职者了解公司的唯一机会，对你的后续面试表现和职业选择也非常重要。

想要成为职场人上人，先要学会四个说话技巧

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《想要成为职场人上人，先要学会四个说话技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

当今职场的竞争非常残酷，激烈。想要在这个圈子里面能够生存，不仅要有工作能力，同时还得掌握一些说话技巧。这样你才能在职场中发展顺风顺水。

想要成为职场人上人，先要学会四个说话技巧

众所周知职场是一个充满竞争和合作的地方，人际关系尤其的重要，有人说过，一个人的成功的20％取决于他的智商，而80％却取决于情商。情商中最基础的就是人际关系处理的能力，好的口才无疑是人际关系的润滑剂，会说话，八面玲珑的人才能如鱼得水，才能更好的完成交流思想，传授方法，传承经验的工作目的，说话时一门艺术也是一们技巧，那么接下来我们就来学习四个在职场中的说话技巧。

1.保持良好的心态，大胆地说。

一个人在表达自己的观点时，说出建设性的话，头脑一定要冷静，心情要放松，要有精力说出合乎逻辑，完整，清晰的话..

比如很多人会在陌生人面前说话很局促，会无话可说，因为这个人不会说话？？不，当然，他们会说话，说话，和陌生人说话，因为他们在熟悉的人面前更放松和防御。

职场技巧可言四

因此，在田间地头，要有好的口才，就要消除领导的“怕”，摆正心态，放大勇气，把领导当成“自己人”，这样才能和领导搭讪。

同时五百丁小编建议大家不要太“宅”，多参加公司的集体活动，积极融入集体，多在大众面前发言，锻炼勇气，努力扩大朋友圈，让我们锻炼口才有很好的帮助..

2.话要经过脑子，要懂得换位思考。

我们经常用“说话没经过脑子”来形容一个人不会说话，我们在公众场合发言的时候，要从他人的角度出发，学会换位思考，首先弄清楚观众最感兴趣的话题是什么，其次要说清楚讲话的目的，讲话内容，还要控制好发言时间，语言得体，层次分明。

3.让良好的说话感觉变成你的习惯。

俗话说，人是最难改变的习惯，说是一种技能，更好的技能更有意义的话语更清楚地表达自己的想法，改变我们如何找到那种感觉说话，那么好说话的感觉成为你的习惯吗？首先，我们可以先建立通信与观众的感觉，并且语音作为自己最亲近的人在谈话，最后调整，以讲自己的验证，节奏给人1种感觉的节奏。

4.让目光和笑容表达你的善意。

微笑可以让别人感觉到亲切、温柔的感觉，减少距离感，任何人都不能拒绝一个笑容好的人，所以发自内心的微笑可以让人对你产生好感，想和你交流，而坚定的目光也会增强你的自信，让别人对你的语言更加信服，所以，别人说话时，要用坚定的目光微笑，不要左顾右盼，垂首。