不知你是否为招聘人员所非难？你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目，而不必欺骗。
1.工作经历中的间隙
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。 其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—2000" 在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。
2.失去工作
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“19** 至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3.工作经历中的被开除以及其它不利情况
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
4.工作经历与目前工作目标无关
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。
5.行业转变
这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
6.应届毕业生
如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。
你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。
技术履历要把那些似乎跟目前工作无关的经历，如侍应生，写得有效。通过思考，这些工作一定也会提供一些可适用新工作的技巧，来支持履历中的工作目标。
7.经历有限
很多年轻人，包括应届毕业生，通常择业都有困难，因为雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。
你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
8.条件过高
在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
9.对工作目标的不确定
在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
10.缺乏学历或低于要求的学历
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。
那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。
举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
11.太年轻
年轻人应将年轻表述为一种有利条件，所以想想哪些方面会觉得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困难的任务。
zC530.CoM相关知识
“弱势”求职者简历如何强势出击
在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满足的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的雇主一票否决。
有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜爱有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的非凡的课程或活动。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假如毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，假如你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证实你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和艳羡的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速进展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很明显，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。
所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地熟悉到自己的“短处”所在，尽量防止它，并用其他上风条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证实你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
学历或学位低于应聘要求者。现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太惋惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有优良的教育背景，最聪慧也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不老实之嫌，又可以防止了你在审查个人简历这第一关便被一票否决。假如你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
太年轻，工作经历短。有很多雇主更喜爱站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们盼望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的上风，以引起招聘者的重视。如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所把握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤劳苦干，能迅速把握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪慧的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注重的特长。所谓的上风与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、熟悉到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的上风条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。
如何让个人简历一击即中的四大要点
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，个人简历是求职材料中最为重要的部分，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？下面的内容是小编为大家整理的如何让个人简历一击即中的四大要点，仅供参考，欢迎大家阅读。
想让你的简历一击即中，获得成功的就业机会，必须要围绕一下几个要点：突出个人能力、注意简历格式、实践成就、工作经验，下面我们这里逐一解释如下：
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一 新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页a4纸，最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非 你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.5分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。
一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.5分钟，
然后用几秒钟最多30钞的第一印象决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决 策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比 如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的重点。
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教你提高简历投递的成功率
网友红豆：工作经历资历平平，大专学历，没有专长，为人实在，如何赢得关注？
解答：一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为 “假的永久真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又维持了真实性。
应届毕业生的劣势
对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，许多老板更喜爱有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的非凡课程或活动。
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假如毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，假如你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证实你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有许多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被剔除，实在太惋惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分谨慎行文，扬长避短。
假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有优良的教育背景，最聪明也是最简单的方法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不老实之嫌，又可以防止你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。假如你能顺利通过初审，在面试中一旦被聘请人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会关心你向老板申请破格录用。（完）
如何填写简历模板中的“其他”
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是小编精心为您整理的“如何填写简历模板中的“其他””，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
“其他”通常是在求职简历模板的终止部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。
在“其他”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位倾销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜伏的用人单位倾销自己的最会机会，你会说些什么？
以停是一些填写“其他”的思路，供大家参考：
能力或业绩总结
在“其他”对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位相关系。
获奖情形
用列举自己的获奖情形作为求职简历的终止，会给用人单位留停深刻印象。
证实书或推举信
你是否收到过对于你的工作情形表示满足的推举信或业绩评估证实？如果有，可以摘选其中的精采部分作为“其他”。
发表作品
如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在这部分里排列出来。
专利
如果拥有专利（包括正在申请的），请在“其他”中列出。
演讲能力
很多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参与过的演讲、主题发言会给用人单位留停好印象。
再次强调工作地点
在“其他”中再次强调工作地点不失为终止求职简历的好方法。
说明自己同意出差
如果同意出差，可以在最后加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。
应该省略的内容
不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情形，如果喜好喜好与工作无关，最好也不要提及。（完）
如何应对简历中的“跳槽次数”
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？小编特地为大家精心收集和整理了“如何应对简历中的“跳槽次数””，欢迎您参考，希望对您有所助益！
据（）的调查数据显示，44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥无几。
男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次数超过5次以上的男性比例亮显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽记录的占到了62.55%，工作3-5年的则有47.19%的人都有过1-2次跳槽记录，工作6-8年的人没有跳槽记录的停落到25.10%，跳槽次数为3-4次的则几乎为平均数的一倍，工作9年以上的跳槽次数在3-4次的则达到了34.54%。
从所处行业来看，FMCG（快速消费品）行业、房地产及中介行业和广告业的跳槽频率较高。其中FMCG行业的求职者跳槽记录在6次以上的数度较其他行业要大，广告行业、房地产及中介行业和贸易行业有过5-6次的跳槽记录者也超出其他行业。IT行业则显现两头趋势，有一部分坚实的稳固人群，但也不短少一些擅跳者。财会金融类人才的流流性则较小，有58.28%的金融从业人员在简历中没有过跳槽记录，跳槽次数在3-4次的也仅为平均比率的一半。一样来说，进展较快、压力较大、更替周期较快的行业跳槽频率较大，反之则小些。
对HR而言，3年左右跳一次槽的频率他们较易接受。因为一样一个职位的流程熟悉、体会积存和沉淀至少需要2年的时间，非常是某些技术含度较高的职位，更需要一下子的学习磨练，比如质度经理和产品经理，一样至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术，熟悉不了流程及业务，试问这样的“工作体会”怎能拿得出手？当然也有一些变动进展较快的行业和领域有其自身的特性和规则，比如市场类的职位，1-2年的跳槽频率能够被HR接受。（完）
如何填写简历中的个人信息
个人信息通常显现在简历最前端，让HR能一目了然地知晓应征者的基本情形，包括：
1）必填项：
姓名、性别、出生日期、工作年限、Email、联系电话、居住都邑/户籍所在都邑
2）选填项：
照片 虽然不是必需的，但在这个性张扬的年代，不在简历上贴照片还是会显得你out了。贴一张端正得体的证据照吧！记得别用“歪脖”或者“剪刀手”，更严禁“洗剪吹”……
政事面貌 党员在求职时还是有必定上风的。
身高体复 特殊岗位会有要求，那请写上；否则可省去。
婚姻状态 不建议填写，除非聘请岗位有硬性要求。
QQ/微博/个人网站 如果你有自己的网站（注复，得是自己制作或者治理的），或许会成为你找互联网行业相关工作时的砝码，否则，还是免了吧。
星座/血型 放心，有个正常老板的正经公司，一样不会讲究这个。
要害词 这个大家在做简历时不太轻易想到，但还挺管用的。用几个词介绍停你自己，其实也就是归纳你的简历要点。建议你在撰写完简历所有项目后再来填。
*特殊提醒：身份证件号，在的简历模板上是必填项目，但它起到的作用只是与你的出生日期核准；当你的简历被发到聘请单位手中后，此项是不会显示的。所以，如果你是克己简历的，建议不要填写。
如何填写简历中的“期望薪资”
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面的内容是小编为大家整理的如何填写简历中的“期望薪资”，希望对您的工作和生活有所帮助。
简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？江湖上说“谈钱伤感情”，可是对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”啊！
期望薪资——写不写都在心里！
不少求职者在写简历时，看到期望薪资便脱口而出地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己究竟值多少身价，如果连你自己都心中很多的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
相对于企业而言，求职者获得薪资信息的渠道较为狭窄。从的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获得薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询要害字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有必定的掌握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以防止不必要的时间白费。
期望薪资——写不写要分情况！
心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就好比高考填理想，求职也如此，第一理想冲一冲，第二理想要稳一稳，第三理想是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。特别对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
期望薪资小贴士：
1、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的
公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
2、依据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范畴就出来了。
3、只写薪酬范畴，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。
“弱势”求职者如何逆袭
在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满足的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的雇主一票否决。
有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜爱有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的非凡的课程或活动。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假如毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，假如你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证实你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和艳羡的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速进展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很明显，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。
所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地熟悉到自己的“短处”所在，尽量防止它，并用其他上风条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证实你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
学历或学位低于应聘要求者。现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太惋惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有优良的教育背景，最聪慧也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不老实之嫌，又可以防止了你在审查个人简历这第一关便被一票否决。假如你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
太年轻，工作经历短。有很多雇主更喜爱站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们盼望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的上风，以引起招聘者的重视。如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所把握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤劳苦干，能迅速把握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪慧的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注重的特长。所谓的上风与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、熟悉到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的上风条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。
如何书写简历中的“职业空白期”
论坛网友“圣殿”的困惑：
我是去年11月裸辞的，开始面试了几家，觉得待遇不行就没去，之后便没什么面试机会了，再之后处理一些家里事，来最近才开始投简历，可是竟然一个面试电话都没有，我简历中的工作经历是 20xx年8月——20xx年11月，现在改成20xx年8月——20xx年2月是不是更轻易觅工作一点，但同时会引起什么问题吗，请赐教！
前程指示：
入职新公司的时候需要上家公司的离职证实，你确实可以修改简历中的工作时间，但一旦入职，HR迟早会看来你的离职证实，被戳穿只是分分秒秒的事，以是建议有职业空缺期的求职者如实书写自己的工作时间。但你在描述自己的职业空缺期时，却可以做一些美化——
1.论述裸辞时的经历，你可以写一停自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，你可以说亮在业务上能有必定拿高；你为长途旅行而裸辞，那么你可以表示自己开阔了视野，增长了学问。
2. 强调自己收成了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收成。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，HR就能亮白其中深意，但请记住：收成，必定要自己讲出来才说亮自己收来了并且对方也更易懂得。
如何写好求职信中的个人简历
大学毕业以后，要尽快找到自已满意的工作，求职信是打开这道门的第一个钥匙，但如何在求职信种写好个人简历有些方面需要注意。简历中可以加以修饰，但不能有虚假的东西，一份好的简历可以帮你在人山人海的简历中脱颖而出。让用人单位很快就可以找到你，简历是一个人的名片，是进入单位的敲门砖。那么如何写好简历，一个要的简历需要注意些什么事情，下面就一一跟大家分享：
1.简历要突出你的特长，要在上面很清晰的写出你会什么，你擅长什么，这些东西最好是别人所不会做的。
2.简历不要写一些过分赞扬自己的东西，少用一些诸如：我有团队精神，我积极向上，勤奋努力等等，好的用词用在评价别人有很大用处，用在评价自己就没有什么力度了。
3.如果是有工作经验的换工作，在描述自己经历的时候，最好多写一些实际的数据。例如：曾经领导过多少人的团队，一年为公司创造多少利润，开发出什么项目。这些东西的描述都要量化成数据。不要堂而皇之的一代尔过，因为这些实实在在的成绩才是用人单位希望看到的，也是检测一个人工作成绩主要依据。
4.简历上最好不写自己对薪水的要求，不要用很花哨的字体或者图片，少用专业术语。花哨的东西让别人方案，有时会误导面试的人，该突出的东西没有突出到。太专业的术语很多人看不懂，有时还会给人一种浮夸的感觉。
5.简历里面不要出现错别字，排版要整齐好看，格式要统一，这样会给用人单位展示出你的认真态度。还可以将曾经获得的证书或者聘书可以以复印件的形式按照顺序附在简历后面。会给人一种真实的感觉。
6.不要一份简历投所有的单位，最好给每一个单位专门量身定做一份简历，根据单位对你应聘岗位的要求，专门做一个简历。既是对用人单位的尊重，同时也可以给你自己一个面试的准备。
一份清晰整洁，突出重点，亮点的简历，会给你在就业的大潮中赢得更多的就业机会。是你敲开用人单位大门的一块很实用的敲门砖。希望各位即将毕业的大学生或者跳槽的年轻人能够认真的书写一份专门属于你自己的简历，找到一份自己满意的工作。
简历中的9大不利因素如何取舍
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容简历中的9大不利因素如何取舍，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
如何避免简历中的不利因素在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。
5、应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。
7、对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。
9、犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件,或自己经营,或彻底换个跟会计无关的行业。
如何制作一份HR眼中专业的简历？
遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。
如何填写简历中期望年薪？
简历模板里往往会有两个填写项目：目前年薪和期望年薪。许多求职者在写到这里的时候都会卡住。是如实填写还是虚报隐瞒？其中的顾及因素特别多。
期望薪资：了解自己的需求。
许多人在写期望薪资时往往有种前怕狼后怕虎的感觉，填高了，怕立刻被pass；填低了，又担忧自己吃亏。
在期望薪资一栏里来个“狮子大开口”并不是你个人价值的体现，其结果往往是可以预料：那就是简历被丢进垃圾桶。
职场专家给出以下建议：
干脆不写。假如用人单位在聘请启事中没有明确表示要写期望薪资，即给HR留下遐想空间，也给自己一个回转余地，一切等见了面再说。
给出范畴。在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范畴。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。
分析意愿。容易来说，就是问自己“究竟有多爱这个公司？”假如你纯粹为了抓紧找到份工作，又或是太崇敬这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那假如你对自己特别自信，并且掌握十足，那完全可以给一个让自己满足的期望薪资。当然，假如你把我不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的挑选。
最后，职场专家还是提醒各位，过早亮出底牌不是件好事，那样只会让你以最快的速度出局。越是优秀的人就越应该在双方见面之后再让对方来推断薪资水平。毕竟，HR阅人许多，你值多少价，他们心里早已清清晰楚。（完）
教你“洗白”简历中的“污点”
跳槽不顺，简历中出现“空白期”，该怎么填补这块“天窗”？创业失败，重回职场，这段经历该不该写到简历上去？被公司“劝退”，求职时的“背景调查”让人抬不起头；曾经是个“跳蚤族”，三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”？……面对简历中的种种瑕疵，如何沉着应对？
职业空白 尴尬的“真空”期
瑕疵指数：★
逆转难度：★
我至今都记得那位HR看我的眼神，他低头看着我的简历，然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问我那半年空白期，我不觉一愣，随口编了个理由搪塞过去。结果，前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期翻了船……
旁观者清：在大多数面试官眼中，职业空白期并不可怕，可怕的是应聘者没有从中汲取经验教训，以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度，如：回避、掩盖、撒谎等。正视职业空白期，坦诚地表明自己的心态，说服HR自己对将来的职业生涯已有了新的计划。
创业失败 “鸡首”难成“凤尾”
瑕疵指数：★★
逆转难度：★★★
“你还打算东山再起吗？”坐在大班台后面的广告部老总冷不丁地问了一句。我一时无语。此刻，太多的解释反而显得矫情。
曾经，我也是坐在大班台后面的那个人；曾经，我也踌躇满志，怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终沉没在中小企业倒闭潮中。
痛定思痛，我决心回头上岸。我给不少公司发了简历，对我感喜好的倒有几家，可是，一提到这段创业失败的经历，对方的态度就变得模糊起来……
旁观者清：对于有创业经验的求职者，大多数企业面试官会担忧求职者是出于在企业内短期“镀金”；或者是将企业作为跳板，以缓解经济压力？……基于此，建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或排除面试官的担忧。
跳槽上瘾 换工作就像换衣服
瑕疵指数：★★★
逆转难度：★★★★
当一个新的机会摆在眼前，我总是反抗不住诱惑。工作三年，我已经为六任老板打过工。身边的朋友都说我跳槽上瘾，他们说没有完美的工作，可我却不这么认为，既然不完美那就当然要跳咯。
眼下，我想往另一个领域转型，但是不少公司都要求两到三年的工作经验，简历那关难过啊！就算万幸得到一个面试机会，HR也往往对着我的简历大皱眉头：“三年……六个公司……”然后给我一个意味深长的笑脸。
旁观者清：辞职绝对不是一份工作的结束那么简单，而是职业生涯的连续和升迁！
“跳蚤族”们面临的问题是：缺乏完整、连贯的职业进展思路，无法辩认机会和陷阱，往往因为一时的冲动而跳槽，职业“机体”严峻受损，因此，这类人的简历需要花费足够长的时间、相当大的自我约束才能得以调整。建议“跳蚤族”先找一份与自己喜好相关的工作，踏踏实实地工作个三年五载的。
曾遭劝退 “污点”如何“洗刷”
瑕疵指数：★★★★
逆转难度：★★★★★
为了图一时“愉快”，我让自己的职业生涯从此有了“污点”。因为不满公司的一些制度和流程，我发帖自爆了“公司的黑幕和治理不善”，该帖很快成为了热帖，被各大bbs转载。其实我只是埋怨了公司食堂伙食差、报销和出差垫付流程不人性化，我没想到会造成如此严峻的后果。后来，人事部领导来找我谈话并劝退我。接下来，我面试了好几家公司，却栽在了背景调查上。“曾遭劝退”这四个字像一座大山压得我喘不过气来。
旁观者清：从企业面试官的角度看，这位求职者的职业心态尚未成熟，在整个事件中的行为表现不够冷静和审慎，希望他能从这一事件中汲取教训，并以成熟的心态“修补”履历上的瑕疵。
依目前的市场情况看，建议这位求职者挑选到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作，通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。（完）
护理专业个人简历如何写精选
以下是职场范文网的编辑收集整理的“护理专业个人简历如何写”，我们在写范文时应该注意哪些细节呢？随着大环境的改变，我们需要经常和文档打交道，学习一下范文是怎么写吧。
护理专业个人简历如何写【篇1】
姓名：xxx
性别：女
出生日期：19xx年6月
户口：上海婚姻状况：未婚
所学专业：护理外语水平：英语(cet-4)
工作年限：1年
电话：xxx
期望行业：医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程
期望职位：护士、医疗卫生、美容保健、总机、文职人员
工作地点：杭州市、余杭区
期望月薪：不限/面议
教育经历
XX年9月-XX年7月就读于上海市xx中学
XX年7月-XX年5月就读于xx大学
培训经历
XX年7月-XX年8月于xx医院培训护理专业
工作经验
XX年7月-XX年8月于xx医院见习
XX年9月担任《上海英语学习报》业务员，并获“优秀业务员”称号
XX年7月-XX年4月于xx医院实习
XX年10月在xx教育工作
自我评价
本人接受过全方位的大学基础教育，收到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在XX年通过了浙江省高校计算机一级考试，XX年通过cet-4，具备一定的听，说，读，写能力，希望贵公司能给我一次机会，展现自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴不负所望!
护理专业个人简历如何写【篇2】
姓名：XXX
性别：女年龄：19
出生日期：1992年3月6日
民族：汉族
政治面貌：团员
身高：156cm
学历：中专
专业：护理
身体状况：良好
联系电话：xx
毕业学校:河源市卫生学校
邮箱
主修课程：内科、外科、儿科、妇产科、基础护理学、解剖学、健康评估、中医护理学、病理学、生物学、心理与精神护理学等。
个人履历：
1、20xx年9月至20xx年6月在广东省河源市龙川县铁场镇铁场中学毕业;
2、20xx年9月至20xx年6月于广东省河源市卫生学校毕业;
3、20xx年6月至20xx年3月在广州市白云区人民医院实习。
获奖情况：
1、20xx年—20xx学年度被评为“三好学生”;
2、20xx年—20xx学年度在篮球比赛中获得全年级第一名。
自我评价：
出生在农村的我，踏实、吃苦耐劳，做事细心、稳重，同时也乐观开朗、积极向上、热爱生活。我的爱好：打篮球、踢毽子、听歌、看书等。我的人生格言：自己选的路，就算跪着也要走完!
护理专业个人简历如何写【篇3】
姓名： -
国籍： 中国
个人照片
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 广州
身材： 163 cm 58 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 26 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 医疗:营养师 医院/医疗/护理/美容保健类 医学咨询
工作年限： 2
职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 一个星期
月薪要求： xx--3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 广东省惠州市惠阳区人民医院
起止年月：xx-12 ～ xx-04
公司性质： 事业单位所属行业：医疗，卫生事业
担任职务： 医师
工作描述： 先后在内科,外科,妇产科,儿科轮转,熟悉临床各科常见病的诊治,目前在妇产科定向培训,掌握妇产科各种常见病的诊治,积累了一定的临床经验
离职原因： 主动离职
公司名称： 广州爱丽仕化妆品研究与检测中心
起止年月：xx-09 ～ xx-12
公司性质： 中外合资所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 技术员
工作描述： 参与化妆品临床检测工作的计划、实施及结果处理
离职原因： 主动离职
教育背景
毕业院校： 广州医学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业- xx-09-01
所学专业一： 临床医学
所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
xx-09 xx-09 广州医学院 临床医学 学士学位 105704xx000286
xx-09 xx-12 广州医学院 公共营养师三级 公共营养师三级 0719010000301645
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通
粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
极强的学习能力与接受能力,丰富的临床医学知识,一定的临床经验,良好的环境适应能力,责任心强,有主动工作意识,良好的沟通协调能力.护理专业简历范文
护理专业个人简历如何写【篇4】
为人真挚诚恳：
人际关系融洽，善于与人沟通并且具有良好的团对协作精神。在学校期间一直严格要求自己，品学兼优，有交好的语言表达能力。热爱生活，乐观向上，同时坚持”才”重要”德”更重要的做人的原则。
勤奋好学，积极向上：
在校期间，我认真的学习每一门课程并以优异的成绩通过了各门课程的考核，曾获得三等奖学金。在郑州大学第三附属医院及中国人民解放军第二六一医院实习期间，我积极向前辈及各位专家教授求教，学会了很多临床护理知识，获得了医院与患者的一致好评，在阶段考评中被评为优秀。
注重实践生活：
不仅注重各种知识的学习，更注重实践能力的培养，通过积极参与和组织班级、社团的各项活动，同时积极参与临床护理实践，不断追求综合素质的提高。
护理专业个人简历如何写【篇5】
姓名：XXX
性别：女
年龄：21岁
学历：中专/技校
工作年限：1年以内
期望薪资：面议
工作地点：广州—不限
求职意向：护士/护理人员
工作经验（工作了8个月，做了1份工作）
深圳军龙医院
工作时间：5月至1月[8个月]
职位名称：妇产科护士
工作内容：
1、负责对入院孕妇产前和产后的护理工作；
2、负责对产妇产后的健康宣传教育工作；
3、新生儿护理及疾病筛查的操作；
4、引产病人产程进展及产兆的观察护理；
5、各种常见妇科疾病的常规护理；
6、严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱的执行情况，加强医护配合，严防差错事故发生。
7、负责管理好病房，包括护理人员的合理分工；病房环境的整洁、安静、安全；病人和陪住、探视人员的组织管理；各类仪器、设备、药品的管理等。
教育经历
7月毕业XX中医学校护理学
自我描述
本人具有乐观开朗认真执着的个性；真诚、踏实稳重的行事风格；勤奋务实，积极进取的信念追求，有较强的.人际交往及沟通能力，待人处事有责任心、细心、耐心。
