银行新人试用期总结

银行新人试用期总结（收藏11篇）。

❖ 银行新人试用期总结

在这近一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异。知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量;如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常工作的运行，及时提供准确的数据以供领导层决策;这是我职责之所在，价值之所在。

❖ 银行新人试用期总结

不管你是刚刚毕业的就业者，还是职后跳槽者，当你获得试用机会后，也只能说是成功了一半。如何顺利度过3到6个月甚至更长的试用期，是大有学问的。让我们看看一些过来人成功的经验或失败的教训，也许会有帮助。

要礼貌但不要谦卑

林梅大学毕业后以优异的考试成绩进了一家效益非常好的出版社，做着自己喜欢的编辑工作。在试用期间，她本着与人为善的态度，处处小心翼翼，见人三分笑，无论有什么事情请教别人都是老师长老师短的。一些比她年轻的同事多次提醒她不要叫老师了，这样显得生分，大家还是互相叫名字随便一些，否则弄得大家在她面前真的非要装出一副“前辈”的样子，很是拘束。

更糟糕的是，林梅为了表示自己的谦卑和礼貌，也怕引起别人的误会，在工作上即使是她知道的事情，也声称自己不知道。结果就给单位的领导和其他同事留下一个“她不是谦虚，是真的没有本事”的印象。最后，实际上业务水平不错的林梅被延长了试用期。

保持一定程度的谦虚礼貌是应该的，但一定不要过度。太礼貌了反而让人觉得你不真实，同时也很难融入同事们原来关系比较亲密的圈子。你应该记住，既然大家是同事，那么大家在人格上就是平等的，你不用比别人表现得更谦卑。

不揽责任但要承担责任

3个月试用期的第一个月，姜瑞所在的销售部门就出了一起生产责任事故，因为错过了发货的最佳时机而给公司带来了3万元的经济损失。损失虽然不大，但按照公司的规定，是要追究责任的。

在处理这件事的会议上，姜瑞客观地分析了发生这次事故的原因，勇于承担自己应该承担的责任，并且对以后如何才能有效避免这种情况再次发生提出了自己的意见。

他积极的态度赢得了公司领导层的信任。所以他顺利结束了自己的试用期，也为自己在公司的下一步发展奠定了良好的基础。

作为正处于试用期的新人，你所能承受风险的能力远远低于其他老同事。而且很多人向来就喜欢把责任往新人身上推，这时候，你既不要为了赢得同事的好感而对责任大包大揽，这样无疑是在引火烧身，但也不能为了给领导一个“完人”的印象而推卸责任，那只会让你得不偿失。

参与活动但不要加入“小圈子”

新人一到单位，总会引起别人的好奇。大家可能会互相打听你的名字、毕业的学校、在单位的背景等等，然后可能会邀请你参加他们的一些集体活动。小梁就是这样，他刚来公司两个星期，就和分属不同部门的几个年轻人称兄道弟了。下班后几个人一起去泡酒吧、吃饭、打麻将……小梁觉得这么快就被大家接受是件让人高兴的事情，有时候即使手头还有没完成的工作，但为了“随群”，也把工作暂时放一放，跟他们去玩了。他们之间俨然成了一个小圈子。

3个月试用期一过，小梁被人事经理告知他试用期的表现不合格，现在只有两种选择，一是走人，二是延长试用期。

好心的人事经理告诉他：你不应该和他们天天泡在一起，他们里面有的人，因为工作懒散早已进了公司下一步裁员的黑名单。

作为正在试用期的“准员工”，对于公司的集体活动要积极参与，这是你关心集体的表现。但不要参与一些小圈子，这很容易让公司的管理层对你产生怀疑。因为很多和公司产生矛盾或者对抗的行为，就是以这种小圈子的名义进行的。这时，即使你很清白，也难脱干系。

❖ 银行新人试用期总结

转霎时，两个月的试用期即将结束，在这段时光里，我在公司引导、局部领导及共事们的关心与帮助下，从一开端的慌手慌脚到当初的已逐渐适应了四处的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐步进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：

一、人管方面：

1、通过打电话及参加应聘会的形式，物色销售职员，并为合乎条件的应聘者安排笔试。

2、对通过口试的新员工，根据hr的恳求为其准备相关入司材料，并系统中为新员工上工号。

3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的打算工作。

二、业管方面：

1、在中信跟交通银行的协定签定的过程中，与分公司坚持联系，( 培训 方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。

7、处置分公司下发的邮件，并实现其安排的任务。

8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。

9、做好施总安排的各项工作，为咱们的销售团队对好后勤支持和服务工作。

作为一个新人,一开始我做事总缺乏盘算性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经由这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，保持在发展工作之前做好个人 工作计划 ，分清工作的主次顺序，一项项及时实现,中走丝机床，达到预期的成果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多货色，也锤炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以可能更好地去用胜任这份工作。

当然在工作中，也存在着一些不足之处，比喻处理问题方面，还需要多动动脑筋，全面地看待问题，而且在工作熟习度方面也有些欠缺，不过我信赖通过当前的工作，我会缓缓熟悉，理解并把持销售支撑这项工作。我会在当前工作过程中，一直尽力，始终完善，做到尽如人意，以期为公司的发展尽本人的一份力量。

❖ 银行新人试用期总结

不知不觉的试用期过去了，年x月份根据公司领导安排，我从x城采购调到xx市采购主要原材料，负责采购订单完成以及采购制度制定主要工作，以及收集采购执行情况，组织签订采购合同，解决合同上的履行有关问题，虽然工作非常宽，工作内容非常杂，但是近几个月来一直紧紧围绕公司总部领导指定的工作思路，刻苦学习，扎实工作，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性，预见性，科学性，较好地完成了各项工作任务，先将这几个月的工作情况述职如下：

一、完成工作方面

1、完善采购制度，降低成本。

把材料价格信息及时提供给技术工程部，为产品设计选材提供样品和成本估价。提高采购人员的自身素质和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购买原材料，减少工程成本，提高采购效率，提高企业利润。

2、与各供应商建立并保持良好关系。年x月份采购部进一步加强了对供应商管理，对每一位来访的供应商进行分析了解，确保了每一个合适的供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有供应资格。

根据公司经营理念，供应商也应建立为真正的战略伙伴关系。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司所有供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特别给予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的高低。

3、工作中团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系，保持沟通，充分发挥岗位职能，认真完成了各项工作任务，协助业务部的工作需要。按照技术质检部质量标准，及时与各供应商沟通协调，尽最大努力按照我司质量标准供应物料。

对采购工作的几点心得和体会总结如下：

1、公开透明的按采购制度程序办事。在采购前、采购中、采购后的各个环节中都主动接受财务及其他部门监督。有问题第一时间反馈给上级领导。

2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作。采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。

3、加强对供应商的管理协调。合作过程中，采购人员必须公正严明，杜绝徇私舞弊。最终为公司选择最优且具有战略伙伴关系的供应商。

4、逐步加强对材料、设备价格信息的管理。保证公司ERP系统被采购信息资料的完整，以备随时查阅、对比。

5、提高部门工作员工的责任感。年采购部将特别注重采购人员的责任感，保证采购材料信息的有效追踪。在业务素质提高的同时，责任感很重要。做一个有责任感的采购，把好原材料质量。

二、工作不足方面

由于目前公司以订单来安排生产，所以在订单的原材料采购交期方面仍旧做的不是很好，工作计划性不强，明年继续改善，目前公司有的供应商新建立，短期内无法形成真正意义的战略伙伴关系。部门与部门之间的沟通未能达到理想效果;特别是与生产部、技术部和品质部的沟通还不到位。

三、明年工作计划

1、完善供应商体系，开发新供方，特别是重要原材料的供方要达到3—6家。确保原材料能够及时供应，随时关注市场变化，尽力利用多渠道来降低成本价格，控制质量。稳定现有供应商，开发培养有潜力的供应商。不断优化供应商体系。在工作中不断改进工作方法，不断积累经验。

2、随着公司发展和市场因素的影响，以短期销售订单来安排采购，生产已经无法使流程正常运转。20xx年将把采购模式由零星订单采购往定量采购模式靠拢。以减缓采购周期压力，同时能应对20xx年，由于供应商生产成本上涨提出的涨价要求。

3、配合技术部完成产品开发、送样过程。

4、配合质检部解决物料质量问题，与质检部讨论某些质量标准超过现有市场水平的解决方案。

5、采购物资进行分类，制定分类物资采购制度。比如，设备和设备部件因制定采购计划，不能混同到生产原料采购模式，因为由于设备和备件的特殊性，无法短期内完成采购，势必会影响到生产的展开。

6、配合仓库，掌握仓库库存情况，使采购工作不处于被动状态。

7、采购员的业务素质通过培训和相互学习，使业务水平得到提高，同时培养新员工，使之尽快熟悉业务。

在年的工作中，我仍会认真工作，不断提高自身的业务素质和管理水平。增强责任意识，提高完成工作的标准。同时我们会选择性得采纳公司其他部门提出关于下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精华、修改弊端。为公司在新年度的中更上一层楼贡献出力量。

❖ 银行新人试用期总结

面试是大多数银行岗位应聘者进入银行就职前的最后一关。而银行试用期面谈则是试用期即将结束时进行的一次重要环节。这次面谈的目的是评估应聘者在试用期内的工作表现，并决定是否正式聘用。以下是对一次银行试用期面谈的详细总结。

面试地点设在了银行的总部大楼内，一个宽敞明亮的会议室里。当我走进房间时，看到面试官们都已经就坐。面试官是银行的高级主管，看上去神情严肃，给人一种庄重肃穆的感觉。面试官介绍了本次面谈的目的和流程后，面谈正式开始。

面试官首先向我询问试用期内的工作表现。我向他们详细介绍了我在银行的各项工作任务和职责，并强调了自己在完成工作时的努力和团队合作精神。我提到了一次我为客户解决复杂问题的例子，通过有效的沟通和分析，顺利找到了问题的解决方案。面试官对我的工作表现给予了肯定，并希望我能在今后的工作中继续保持高效和创新的态度。

然后，面试官开始询问我的个人发展规划。我向他们透露了我对于在银行职业发展的兴趣，并表达了自己希望在不断学习和成长中实现个人目标的愿望。我还提到了我参加的一些培训计划和专业认证，证明我不仅有强烈的职业意识，而且愿意不断提升自己的专业知识和技能。面试官对我积极的发展态度表示认可，并建议我在银行业务的不同领域中多积累经验，以提高自己的综合能力。

面试的最后一部分是关于工作态度和团队合作的讨论。面试官希望我谈谈自己在试用期间的工作态度，以及与同事合作的情况。我强调了自己对工作的负责和认真，并通过积极参与团队项目和协助同事完成任务，实现了良好的团队合作。面试官对我在团队中的表现表示满意，并鼓励我在今后的工作中继续保持良好的工作态度和团队精神。

整个面谈过程持续约一个小时，期间我感受到了面试官对于专业能力和工作态度的重视。他们通过询问问题和听取我的回答，全面了解了我的工作表现，并在专业发展和团队合作方面给予了积极的评价和建议。从面试官严肃又亲切的表情中，我感受到了他们对于银行职业的敬重和期望。

面试结束后，我对这次试用期面谈感到满意，并对自己在试用期内的表现感到自豪。通过这次面谈，我更加明确了自己在银行职业发展中的方向和目标，也了解到了银行对于员工综合素质和能力的要求。我相信，只要我在今后的工作中持续努力，一定能够取得更好的职业发展和成就。

❖ 银行新人试用期总结

❖ 银行新人试用期总结

试用期结束了，总感觉自己在原地踏步。主要工作大致分为两个部分：

一、xx庄园二期交房工作。

二、三期客户积累。

三、提升自身的相关学习。

具体内容如下：

一、二期交房情况

二期交房总体上来说在各位领导精心的策划和准备下，完成的还是比较好的。截止到现在，未交房户数为x户，已交房x户，完成率达到了x%。本人未交房x户，已交房x户，完成率x%，x户未交房原因，均为房屋存在严重的漏水问题，客户拒绝交房，目前处于第三次维修中。

总结经验：

1、在销售的前期尽量做到全面的培训，包括设计、施工、销售等等各个环节。尤其是和开发商的设计、施工图纸、销售合同内容和销售说辞的统一等。

2、交房过程：

1）交房前提前做好准备工作，提前做出交房评估，对于问题客户事先做好安抚工作。

2）交房过程中，尽量避免，业务员和其他闲杂人员出现在验房过程中。

3）交房路线一定要运用技巧。

二、三期客户积累情况

三期产品包括：独体、双拼、洋房。独体共x套，双拼x套，洋房x套。

1）熟悉三期相关资料。

2）积累客户。

截至到现在积累有效客户共x组，B级x客户，c级客户x组。

三、提升自己的相关学习

1）关于房地产策划类、营销类、管理类等。

2）相关的软件学习。比如，Photoshop、PPt等。

对于以后的计划方面：

在做好本职工作的同时，继续努力学习操盘方面的、策划方面以及技能方面的，比如学习软件cAD等。

❖ 银行新人试用期总结

对刚刚大学毕业的职场新人来说，试用期并非"无权期"，如何维权是个不可忽视的问题。下面就该问题鼓浪屿人才网人力资源专家为大家搜集、整理了几点维权的方法与途径。

方法/步骤

1职场新人：“摸不着头脑”的'试用期

小韩说，目前他有不少同学都是找到工作不久，正处在试用期。据他了解，不同单位的试用期长短也不同;有的签了劳动合同，有的只是口头约定;有的月薪达800元，有的却只有200多元;有的“试用期间，我们就是多干活儿少说话，好像什么权利也没有，都是单位说了算。即使踏踏实实干满试用期，人家和你签不签合同还不一定。”小韩说。有一件事让他记忆很深刻：前段时间，他有两个同学应聘到天津一家公司，原本说好试用期工资1000多元，对方口头承诺工作环境也不错，可他们到了那里才发现完全不是这样。吃的特别简单，住的是工地的工棚，干一天活儿连口水也喝不上……只过了一星期，那两个同学实在无法忍受，只好回洛。跑了这一趟，工作没着落不说，还白花了几百元路费，由于没签劳动合同，只好吃“哑巴亏”。

试用期应该多长，工资标准到底是多少?双方是否应该签劳动合同?辞职是否算违约?被单位无故辞退怎么办?小韩说，初入职场的他们对这些问题摸不着头脑，希望我们能帮助解开这些困惑。我们对此向有关部门进行了采访，希望对职场新人试用期间维权有所帮助。

2劳动部门：“试用期待遇”有标准

职场新人在试用期间如何维护自己的权益?对此，我们咨询了市劳动局劳动保障监察科负责人李建敏。他说，无论是见习期、试用期还是实习期，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者工资。

他解释说，这里所说的正常劳动，就是保质保量完成工作，并且没有请病假、事假等。而用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于当地最低工资标准。目前，我市最低工资标准为400元，小韩所在的单位试用期间只给他发300元，低于最低工资标准，属于违法行为。小韩可以先与单位协商提高工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门。

3律师说法：“试用期取证”莫忽视

我们在采访中了解到，由于试用期内工资标准相对较低，有些单位会钻这个空子，对毕业生或录用的新人进行“剥削”。试用期满时，只用一句“不符合录用条件”就将人打发走，让职场新人有苦说不出。 而毕业生又心存顾虑，害怕主动辞职会承担“违约”责任，不敢轻易再作选择。

❖ 银行新人试用期总结

在20xx年的这一年度中，我继续担任公司的出纳一职，主要负责xx、xxx的出纳工作以及统计填报工作。现将这一年的工作总结。

（一）在出纳工作上，主要有银行结算业务、现金收付业务、保管。

1。以票据结算的方式到银行进账付款。主要支付了xx办公室的物管费、房租、水电费、空调使用费；营销部门的广告策划费；设计费、测绘费；工程装饰费；律师顾问、税务咨询费等。中大南分方面主要支付给xx物业管理公司以及xx市住房和城乡建设局。

2。按时依据实际发生的业务和会计凭证登记现金日记账、银行日记账。

3。根据每月银行对账单编制银行余额调节表。

4。定期或不定期进行现金盘点并编制现金盘点表。

5。各月经过余额调节后账实相符，未出现金额上的较大误差。

6。做好会计凭证的保管工作。积极配合每月审计部门的内部审查。

7。工资发放方式改革，改现金发放为发到银行卡上，采用网银转账方式发放，方便快捷且不易出错。

8。为xx的业主开不动产销售发票，收取维修基金、水电煤气、可视对讲、房款面积差价等款项。今年共有大约x家业主来办理发票，x人购买了xx四个车位。

9。到xx区地方税务局、xx区国家税务局办理中大公司纳税申报、发票购买相关事宜。后因为税务申报改革，先是零申报企业采用短信申报方式，后税务局开始采用联网申报。年初新版发票开始使用，原手开发票统一更换为机打发票，参加了税务局组织的对于机打发票开具的相关培训。

10。从去年x月底到今x月底为止，每周日在xx国际广场售楼部担任财务收银员，主要收取认筹会员费、商铺以及房屋的首付款。收款开具的收据、金额在每日工作结束后按时统计，并由当日值班会计、销售部负责人签字核对。期间参加过x次xx广场的解筹活动、一次正式开盘活动。工作结束后，所有收据、代金券以及售楼部财务室钥匙一把都已交还至会计处。

1。数据都是据实填写，并已按时将月报、季报上报到xx区统计局、xx市统计局。因xx项目还未动工、xx未有项目，因此每个月填报的数据基本保持不变。

2。统计局组织的培训都已参加，统计政策的变动以及报表内容的改变都已掌握。

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3。遵守统计法以及统计政策的各项规定。

（一）本职工作上基本做到了认真负责，但也出现了一些疏忽，对此我进行了深刻的自我批评与检讨。财务工作首先需要谨慎，要严格按照公司的财务规章制度办事，每付出去的一笔款项不仅需要各位领导的监督，更需要我们财务人员的谨慎，金额过大时就算手续齐全也应当再次向领导确认。但是我在这一点上确实存有失误，今后定当时刻警醒，提醒自己严格按照出纳的岗位职责和规范做事。出现的一些失误对于我来说是一次教训，也是一次成长，从中学到的东西将会使我今后的工作更加完善。

1。在今年参加了会计资格证书的考试，并顺利通过。由于今年全省会计从业证书考试时间的大调整以及初级考试的报名时间错过等原因，原定于今年继续参加会计初级资格的学习调整到明年，希望通过的学习来加强我的工作技能。

2。同时，对于房地产行业的诸多知识我还了解得不够，身为房地产行业的一名出纳，更要立足于长远的职业发展，因此了解整个房地产行业的情况以及房地产行业的相关税法等是非常必要的。

❖ 银行新人试用期总结

一般来说，职场新人迎接的第一个挑战就是三个月的实习生活。

在短短的三个月时间里充分表现自己，有计划地安全走过实习期都是我们需要考虑的大事。

下面就让我们重新走进实习的三个月，讲述如何实施应对实习生活的策略吧!

实习期避免过于挑剔

职场新人首先要解决目标定λ问题，根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，只有努力完成一步的修炼才会在众多实习者中脱颖而出。

作为实习者都希望进入知名企业，这样的企业会对员工有一个完整的培训流程，会让员工对企业文化及工作职能有一个很好的认识。

解决就业心态问题，低姿态、主动出击才是王道。

沈阳某著名零售企业人力资源负责人周经理说：职场新人不应挑剔、质疑企业的文化或培训机制，因为对于实习期的新人来说一切都是崭新的开始，所要学习的知识与经验是很重要的，只有主动适应企业的工作氛Χ才是聪明的选择。

力求做好n件小事

首先，实习期的职场新人应尽快熟悉自己所在部门的所有人，这点是比较容易做到的。接下来要与你工作相关部门的人员接触，这个过程不仅仅是你认识谁，更重要的是让人家记住你，为大家留下一个比较好的印象。同时，在这个过程中观察工作流程、企业环境、找出你在职场与人相处的好方法。

其实，对于新人来说适应能力强是非常重要的，如果新环境中你适应能力比别人快，这样相对会缩短你的磨合过程，抢先走在别人的前面。“注重细节、认真工作的态度是得到企业认可的'前提。”沈阳某建筑企业李总建言。

职场新人在实习期打杂、接待、加班，甚至是做同事推过来的杂事等等，都是锻炼自己的机会。谨慎认真地做好n件小事，别去思考哪些是自己的工作，哪些是帮助别人的工作，力求干好n一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。

学会谨言慎行

对于职场新人来说全新的形象就是勤快的腿脚、踏实的做人原则、勤奋好学的态度，它们会成就你在领导与同事中的好口碑。勤奋好学对于新人来说是十分重要的，这种态度也与新人的身份相符合。

另外，有人曾经对职场做过这样的诠释：职场如战场，有人的地方就有是非，对于新人来说总会了解到一些所ν的职场规则。在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是心思缜密的高手，都无从做出正确判断。

组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。建议实习期的新人们多学、多动脑、多做事、少说话，谨言慎行非常重要。

提高警惕 懂得选择

当完成三个月的实习期，正规的企业会对实习人员有一个考核的结果，对于努力三个月的你来说这个结果是好是坏直接决定去或留。

但是，现实中也存在一些不诚实守信的企业不能按照行业规则履行合同。建议职场新人提高警惕，尽早选择合适的企业为上策，一个缺少信用的企业是不会有很好的发展的，在一个有发展的企业员工是得不到成长的。

“在我们成长的过程中都会遇到一些波折，年轻的我们应该聪明地规避风险，实习期也是实习人员与企业双向考察的过程，擦亮你的眼睛，适合自己的才是最好的选择。”沈阳某培训机构尚老师如是说。

❖ 银行新人试用期总结

7月将至，许多大学应届毕业生已经成功与企业签订合约了。在他们正式跨进职场之前，作为“初生牛犊”的职场新人，如何才能合格地通过公司3~6个月的考核期呢？

据了解，随着大学入学门槛的逐年降低，大学毕业生就业的竞争压力也越来越大，大部分应届毕业生一进入大学的最后一年就开始慌忙地找工作，并没有认真思考过自己适合什么样的工作，自己的优势在何处等等。

应届毕业生避免“盲目乱投职”，找准自己定位，成了今年求职的一个新指示。这是时报记者日前采访了职业咨询专家和人力资源管理专家后获悉的。

清楚自己的职业定位

据中国人才素质测评网智尊测评中心资深职业顾问阳雅分析，职业定位模糊是很大一部分大学毕业生普遍存在的问题。刚走出校园的大学生，由于对社会了解不够深入，对新工作、新生活难以适应，如果不知道自己应该从事什么行业，自己的优势和劣势也分不清，那么刚进入职场在一定程度上会产生对自己的能力不认可、浮躁退缩的心理，还可能导致以后出现频繁跳槽的情况。

针对这种情况，阳雅建议，职场新人最好先做职业测评和职业咨询，或者听一些职业规划的讲座。清楚自己的职业定位，了解自己的优势劣势所在，才能让自己以后的职业发展方向更清晰，不随波逐流，在工作上也可以发挥得更好，通过试用期的考核自然就没有问题了。

调整心态，放低自己“‘心态决定一切’，着手一件事情在开始的动荡时期如果没有好的心态，对它以后的发展是没有利益的。”

据某猎头经理透露，很多企业都不接收应届毕业生。首先是因为经验不足，大学生难以在较短的时间内为公司创造利润；除此之外，很重要的一个原因是大学生太自视清高，很多大学生大事干不来，小事又不愿做，喜欢大谈空泛的理论，这对企业的效益并没有什么实际的好处，所以企业宁愿招收有经验的专科生。

“职场新人就业前应该要做好心态培训。”专门从事“人才开发”的华南广博人才开发有限公司执行董事张玉燕认为，有些大学毕业生对社会过于理想化，挫折感重，而且遇上挫折也不知道如何解决，最主要的原因就是摆不正自己真正的位置。

资深职业顾问阳雅告诉记者，刚就业的大学毕业生心态一定要调整好，社会不同于校园，现实和理想也有很大的距离，不要期望过高。许多大学生太过理想化，认为自己什么都能干，接触工作之后才发现实际没有他想象中简单；此外，由于大部分企业都希望新员工能马上熟练操作，希望新员工的适应过程越短越好，而大学毕业生从学校走向社会是需要一段适应期的，这对矛盾会让他们觉得工作难以应付，造成工作压力过大，常出现失落感、挫折感，这对他们顺利通过试用期是很不利的。

保持“不耻下问”

据记者了解，很多大学毕业生由于在学校面对的是较单纯的人际关系，如果在学校里不是学生会、社团和协会的积极分子，也没有经过专业的培训，那么进入社会后，他们与陌生人沟通的能力就很有限。在刚接触新工作时是最需要“不耻下问”的，但一些害羞内向的大学生连打招呼都脸红，怎么敢问呢？

“不懂就要大胆地问，不要不懂装懂。”某公司人力资源主管建议，不要认为自己什么都懂，不要怕丑不敢问，工作上有什么不明白的应该立刻问。在当今时代，沟通能力是重要的工作能力之一，出去外面要和客户打交道、在公司要和同事培养好感情，都需要良好的沟通能力。所以大学毕业生锻炼好口才，对刚进入职场有特别的优势。

过来人谈

以主动积极的态度学习

小许：某重点大学的应届毕业生，今年三月份就签了一家广告公司并开始试用

上班的头三天，两个字形容———“郁闷”！首先是觉得自己不能胜任将要做的工作，虽然大家都说应该会很简单，但我还是担心，担心到时做不来被别人小看。其二是因为以前在学校很少和陌生人打交道，我又是一个在陌生人面前很内向、在熟人面前比较外向的人。

接下来的日子里，我慢慢克服了害羞，硬着头皮向同事们问这问那，也开始融入了他们的圈子，虽然我身上还有点学生气，但大家都觉得我很好学，非常愿意帮助我，使我在工作上也得到老板的肯定。经过这三个月，我已经克服当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，我觉得其中最重要的一步是主动积极的态度。

不要做脆弱“玻璃人”

莉莉：文科毕业生，平时爱读诗歌文学，性格有点“林妹妹”式的多愁善感。

我的第一份工作是市场文案，因为我的文笔还不错，进入公司熟悉业务之后工作就上手了。但是自己刚走出校园，在做文案策划时有些想法还是略显天真的，做业务出身的主管看不顺眼就冷眼、讽刺，甚至有一次当面撕了我的作品。

我一开始难以接受，但好胜心使我决心擦掉眼泪，做得比主管要求的还好。我默默忍受了这位主管的言行，向别人请教我工作方法有哪些错误，并把它们记下来，时刻提醒自己。很快我犯的错误少了，主管的笑容多了，这种的成就感也让我越来越喜欢那份工作。

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