应届本科生求职：期望薪资不低于三千

2020-02-05

本科生求职信。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届本科生求职：期望薪资不低于三千》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

前几日，记者在市人才市场看到，市场内外都已经挤满了前来参加招聘会的大中专生。2012届大中专毕业生大型招聘会于2月2日在人才大厦如期举办。据了解，本场招聘会，到场单位210家，提供就业岗位5228个，进场毕业生12580人。主要为济宁、泰安、菏泽、枣庄等济宁及周边地市生源毕业生。4500余人与企业达成就业意向。招聘单位主要集中在机械、贸易、建筑、教育培训等行业。

招聘会中“截”流10余次Zc530.COm

“没想到会有这么多人来参加这个招聘会，我等了10多分钟了，还没进去呢！”今年7月份就要毕业的王萧萧告诉记者，她在青岛一家职业中专上学，来参加招聘会是为了看看都有些什么样的岗位，确定毕业后回不回济宁。

记者在市人才市场门口广场上看到，公安、综合执法等部门为了在现场维护安全秩序，特意在广场上和招聘会现场2楼的楼梯口都设置“关卡”。一位市人才市场的工作人员告诉记者，“今天来的人特别多，不设置关卡拥挤会很严重，为了大中专生的安全，在人流高峰期实行入场限制，分批分时段进场，我们专门组织人员维护市场的人流量，整个招聘会共有10多次截流”。

本科生要求工资不低于3000元

记者在市场内看到，许多招聘单位都挂出了招聘信息，工资在1500至5000元不等。前来招聘的山东赛德丽涂料有限公司的张女士告诉记者，由于公司发展需要，她们公司打算招聘57名工作人员。“工资最低的1500元加提成，基本上都能拿到2000多块钱的工资，一共招7个工种，工资最高的工种能领到4000多元”。

毕业于黑龙江哈尔滨农垦职业学院的本科生郭倩告诉记者：“我在春节前就参加了几场招聘会，私营企业比较多，一直没有找到合适的岗位。从现在开始到3月3日，每天都有招聘会，我会经常来看看的。”记者在聊天中得知，她想找一个工资不低于3000元的国企工作。在采访了来自不同地区、不同院校的部分本科生后，他们也都纷纷表示，所找工作工资最好不少于3000元。

家住任城区的陈密，目前还是山东协和学院电工专业的一名学生，现在威海一家公司实习，他打算毕业后回济宁工作。“今天来就是想看看济宁一些企业的工资待遇情况，转了一个多小时了，感觉还可以，一般都在2000元左右，有的电工熟练工还能达到4000多元，这让我坚定了回济宁工作的信心。”他告诉记者。

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管理专业本科生毕业求职信

尊敬的公司领导：

您好！请恕打扰.感谢您在百忙之中打开我的求职信，让一个毕业生打开了成功的希望之门，让我有机会能够进入贵酒店工作。

现在我马上就要大学毕业了，今年的大学生就业形势十分严峻，这也是困扰整个社会的头等大事。于是在我看到贵公司要招聘应届毕业大学生的时候，我很欣喜，毕竟还有有好公司能够在金融危机的情况下独善其身，实现业务增长，招收新鲜血液的。

我是一名即将从大学毕业的本科生.我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一自我推荐.现将自己的情况简要介绍如下:

在学校的学习，不论是基础理论知识，还是实际操作技能，我都取的了优异的成绩。在学校学习之余，我还积极参加社会实践活动。曾参加了学校的三下乡社会实践活动。被评为优秀积极份子。在赴法国学习西方餐饮文化和法国高星际酒店的实习，使我能够掌握更为标准和系统的西餐服务。能够流利的运用法语和客人交流。

我是一名学习酒店管理专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力.在四年的学习生活中,我所学习的内容包括了从理论知识到专业技能知识的学习。.通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,,具有了一定的实际操作能力和技术.

我真诚的希望能够到贵酒店实现我的梦想，能够为贵酒店奉献我的一份力量。同时也希望能够和贵酒店的精英团结合作。相信能够使酒店以后的事业蒸蒸日上。如果我有幸加入归酒店，我一定会努力的做好我的工作。

贵酒店的名气我一直是敬仰的，因为我们学校多次在贵酒店举行毕业设计展，每一次我来贵酒店的时候，我都会为贵酒店真诚的服务和良好的设施打动，我相信只要贵酒店的管理层能够做到工作的话，贵酒店的盈利简直轻而易举。

希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!

此致

敬礼！

本科生的个人简历范文

下面是推荐的本科简历范文

基本情况：

姓名：xx 政治面貌： ****党员

专业：注册会计师专门化出生日期：1979年10月12日

籍贯：安徽亳州毕业院校：*****

学位：管理学学士教育情况：大学本科

E-mail：

性格及特长：

热情开朗诚实守信认真负责有组织，沟通和协调能力

书法摄影计算机网络

英语和计算机水平：

1. 英语水平良好，通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。

2. 顺利通过计算机国家二级，并获省二级优秀称号。熟悉DOS环境，能在WindowsX 平台上使用：WPS 、Word、Excel用友金碟等软件。

获奖情况：

并被评为优秀学生干部。

曾先后七次获得三好和先进个人称号。

代表会计系在纪念建党８０年合唱大赛获团体一等奖。

在会计系书法比赛获三等奖。

担任职务及工作：

大一到大二：担任班级劳动委员。

大二到大四：担任团支部书记。

院学生经济研究会会员。

安徽利辛老乡会会长

降低期望薪资入职，可行吗？

求职旺季到来，相信不少朋友都在积极进行面试。有一些朋友遇到了心仪的公司非常想加入，但觉得自己可能条件上有点够不着或者优势不大，试图以降低薪资待遇、展现自己性价比高来争取offer，今天我们就来聊聊这个问题。

1达不到及格线，薪资低也没用

企业在招人时，确实会把“性价比”作为衡量录用候选人的关键因素之一，控制用人成本也确实是企业人力资源管理的重要部分。

但是更要明白，企业的首要条件是招符合岗位需求的员工，能否胜任这份工作永远被放在第一的位置。

先满足了能力及格线，才有可能谈其他层面的比较。比如你的技术运用水平、个人业务能力、过往经历匹配度、教育背景、处事能力等等，这些因素叠加起来的个人表现，是最关键的。如果这关过不了，哪怕你期望薪资要得再低，也没有用。

所以最重要的是自己要在面试中有尽量出彩的表现，期望薪资确实会有一定的影响，但优先级没那么高。

2同等竞争下，性价比高有优势

一个岗位能开到的工资范围是由企业薪资水平+市场普遍行情决定的，虽然不同公司有起有伏，但大部分公司都会给到一个合理的价位，因为太低了显然是招不到人的。至于最后的定薪，要结合求职者的期望薪资及他面试中的表现。

如果你与你的竞争对手各方面水平相当，那么薪酬要价低确实能为你增添部分优势，这证明你既能干得了活，人力成本还更低。

不建议大家为了争取一份工作，在期望薪资谈判的时候过于卑微，比如报出比薪资下限更低的价格等。像大公司，如果你表现ok，对方确定要你，即使你报价偏低了，对方依然会给到与你表现相符的薪资。在人才市场，薪资的水平是相对平衡的，不管过高还是过低都不正常，要得过高，超出公司预算，那显然没戏；要得过低，你日后心态不平衡，也干不长久。

如果你想用性价比给自己争取机会，可以在对方询问你期望薪资时，报岗位预算偏低或者下限的那个数字，比如6-8k，你报6k，对方基本就能明白你的意思：你愿意为了这份工作在薪酬上不那么计较。

3不要试图入门后，再证明自己

可以理解许多朋友都抱有：我先退让一步，先拿到offer找到工作再说。并因此做出降低薪酬要求的行为。

通过“降薪”弥补某些不足，拿到offer，确实是一种曲线救国的选择。但是还有一个关键需要大家明确，当你做出这种决定后，你要做好心理准备自己的薪资在一段时间内都很低。

许多人觉得我虽然起薪低，但我进入公司之后好好干，涨薪速度加快，就可以够上差距…这种幻想一定要尽早抛弃。

你谈判时的起薪直接决定了你接下来至少1年往上的薪酬水平，入门后确实有很多机会可以证明自己，但涨薪这件事，真的没有那么容易。一方面许多企业缺乏科学合理的涨薪制度，涨不涨全看老板心情；另一方面即使涨，涨幅多少也是一个未知数，也许你觉得10%的涨幅很低，但可能在公司10%已经很高了。再加上公司管理要考虑各方面的平衡，涨薪，还是大幅度的涨薪，真不是那么容易的事。想清楚自己是否能接受这种现实情况，再看要不要降低薪酬入职。

最后想告诉大家，薪资一定是与你的综合表现、个人实力相匹配的，一定要尽可能从个人能力，面试技巧上提升自己，才有可能找到更好更满意的工作。一时委曲求全，可能并不利于你长久的职业发展哦。

六大就业趋势透露高职生比本科生“耐寒”

虽然目前本科生就业形势严峻，但不少高职院校的学生就业情况却比往年还好。记者了解到，一些应用型专业的毕业生“吃香”依旧，不少学生已经签好了就业合同或者有了去实习的准单位。昨天，外服公司发布的六大就业趋势分析透露，高职生就业率将超过本科生。

高职生就业率超过本科生

外服公司发布的就业趋势分析显示：“公务员考试”愈来愈热，求稳已经成为大学生求职的首要心态；生育高峰将带动教师走俏，教育培训将迎来发展高峰；国家的经济刺激计划将带动相关行业企业发展；金融危机中，快速消费品及零售行业受到影响较小，发展依旧；尽管金融危机来袭，研发人才依然“吃香”；高职生就业率比本科生高。

在六大趋势中，最引人注目的是“高职生就业率比本科生高”。在目前本科生就业形势严峻的同时，不少高职院校的学生就业情况却比往年还好。

专家分析，一是由于高职生比较实际，少有挑剔的就业观，而且，汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手，本科生与其相比，反而缺少实际经验。据京、沪、渝等部分城市近几年统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生。上海高职生就业率从2005年开始就超过本科生。此外，对于某些岗位来说，录用高职生比本科生、硕士生所花费用人成本更少，用人效果反而更好。

记者调查中了解，明年有近1500名机电专业毕业生的上海电机学院，目前已经有300名学生顺利找到了工作并且签了合同。该校招生就业处就业中心主任孙利刚告诉记者，金融危机大背景下，该校毕业生的就业难度明显比去年加大。

“但是，相对来说，加工制造业、机电类专业一直是我们的强势专业，这些专业的学生就业情况则相对令人乐观。”孙主任透露，上海电机学院启动2009届毕业生就业工作已经有一个月，目前机电专业已经有两成学生顺利签约。“相对于去年来说，这个数字有所减少，但是通过这一个月的工作我们发现，生产第一线的应用型人才找工作仍然相对较为容易，如设备维护、技术加工等技术型人才，目前专科的起薪仍为2000元左右，与去年差不多。相对来说，本科生的起薪就有所下降。”

上海信息技术学校明年将有近1400名毕业生，目前，该校13个专业的全部毕业班学生已经早有了对口的实习单位，预计到明年毕业前，其中99%的学生都可顺利与实习单位签订就业合同。该校一位负责就业推荐的老师表示，该校化学工艺专业，不仅明年的毕业生被用人单位相中，而且后两年毕业的学生，也已经被中石化旗下的一家大企业“承包”了下来。

企业希望员工实用有技术

高职学生近几年来一直是招聘市场上的香饽饽，供不应求。上海信息技术学校负责就业推荐工作的老师说，现在许多企业要招录一线员工，首先想到的往往不是大学生、研究生，而是会很乐意接收中职校的毕业生，觉得还是中职生稳定，上岗后也极少有“这山望那山高”的念头，企业即便对他们再付出些提高培养的代价，也不会因员工频繁跳槽而打了水漂。

记者采访发现，不少企业有着这样的心态。一位某国企的招聘人员表示，金融危机背景下，企业的人员构成效率要求更高，学历并不是第一考虑的因素，实用的技术型人才是首选。

“不少本科生甚至研究生苦于找不到工作，就业难成社会问题。高职毕业生却成了就业市场的‘香饽饽’，一些热门专业的毕业生甚至不用出校门或还没毕业，就被用人单位一抢而空或提前预订。”

学校应对：赶课确保学生实习捷足先登

但面对严峻的就业形势，各学校也在想方设法为学生提供就业便利。上海第二工业大学电子与电气工程学院的老师们最近就在加班加点赶教学进度。

“很多其他专业的学生都很羡慕我们学院的学生，因为其他专业的学生不少连面试机会都还没有得到，而我们专业的学生已经被一些大型国有企业成批面试过了。上海大众、地铁运营公司、隧道股份、上海电力、上海卷烟厂……”该校电子与电气工程学院党总支副书记杨生龙一一细数前来该校招聘面试过的企业，他告诉记者，“随着世博会的临近，上海地铁也在加快建设，一条条新线路开出，新隧道也在建设工程中，配电、维修等方面肯定需要大量人才，我们专业的学生正好赶上了好时机。”杨书记透露，目前地铁运营公司、隧道股份等近两年大有发展的企业已经陆续到学校来面试。

“我们最近给所有毕业班的老师开了一次大会，希望老师能够克服困难，加班加点进行授课，早点完成教学计划，确保学生们年后就能到单位去实习，争取机会。”杨生龙告诉记者，该校毕业生原本需要19周完成的课程，将会在15周内完成。（完）

本科生个人简历范文

会计专业个人简历

姓名：李XX

性别：男

学历：本科

工作年龄：0 年

民族：汉族

教育经历：

2008年09月至2011年06月浙江省XX县第二中学

工作年龄：0 年

能力与专长：

会计从业资格证

大学英语四级

熟悉会计电算化，熟悉计算机办公软件

浙江省高等学校计算机等级考试二级VFP合格证书

浙江省高等学校计算机等级考试二级办公软件高级应用技术合格证书

工作经历：

个人简介：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人诚恳、热情，工作认真负责、积极主动，能吃苦耐劳，有较强的责任心和团队协作意识；敢于挑战自我，追求创新卓越，在实践工作中具备较强的学习能力和环境适应能力。

曾获得"浙江省2015届优秀毕业生","校优秀学生干部"荣誉称号，在校期间多次获得奖学金。另外，本人参加浙江省第九届大学生电子商务竞赛，获得本科报告类三等奖 .

希望工作类型壹：会计/财务

其它工作要求：

上班地点不是XX镇的话，希望能包住哦

本科生个人简历范文（二）：市场营销专业个人简历

姓名：廖XX

性别：男

学历：大专

工作年龄：0 年

出生年月：1993-10

民族：汉

籍贯：浙平登记时间：2015/7/17 14:01:11

最高学历：大专毕业学校：XX城市职业技术学院所学专业：市场营销掌握外语：英语（一般）政治面貌：共青团员登记时间：2015/7/17 14:01:11

教育经历：

工作年龄：0 年

能力与专长：

能熟练运用excel,word,ppt等办公软件。有良好的市场营销专业及汽车销售等专业知识等

工作经历：

在读书期间有丰富兼职经验

个人简介：

大学期间获得助理采购师、助理营销师、电子商务师等证书愿您的慧眼可以让我获得一份平阳周边的工作。给我这个应届毕业生一些信心。谢谢

希望工作类型壹：办公室文员/电脑打字员

其它工作要求：

我的自荐书：

希望工作类型贰：市场策划/文案

其它工作要求：

我的自荐书：

希望工作类型叁：品牌推广/市场拓展（助理）

其它工作要求：

我的自荐书：

雇主对高级保姆求贤若渴硕士本科生纷应聘

自身压力

首先要过面子关

虽然大学生当保姆可以解决工作难题，同时也有不错的月薪，但心理压力也不小，他们往往采取隐瞒朋友家人的办法。在记者的调查中，有过半的大学生认为去当保姆最大的难题是面子问题，包括家人和自己的面子。

“现在我还没有跟家里人说。”李小姐怕家人反对，就自己悄悄过来应聘，只让老公一个人知道。读广告设计的小王说，他的目标是做一名管家，但是必须从保姆做起，现在瞒着家人，怕他们知道，他说等他做到了管家再告诉他们。

除了外人的看法带来的压力，当保姆的心理落差也让大学生们有一番挣扎。“我们培训时都会给学员们先上一堂心态课，让他们正确对待保姆这个职业。”丛珊说。

职业设计

不图发展作跳板

记者对25个大学生做了访问调查，发现近一半的被访者选择当保姆是因为找不到其它工作，想先找份工稳定下来再图发展，因看好保姆行业前景而选择做保姆的不到5%。有36%的大学生怕当保姆学不到东西，没前途。

广州某家政公司的刘经理分析，很多大学生没有改变对保姆的传统看法。他透露，年前应届毕业生正式开始找工作，不肯放平心态去做保姆，眼下快毕业了仍找不到工作的学生还有一大批，他们来面试做保姆，很多是“情非得已”。

丛珊则认为，大学生选择做保姆，不论出于什么想法，都应该干一行爱一行。丛珊表示，就算是短期行为，但只要能在家政这一行呆得下去，就证明其心态已经成熟，“无论以后再去哪一行，这段经历都是你宝贵的财富”。

小龙也说，我觉得家政行业现在还远没有成熟起来，家政市场还比较混乱，还需要一个标准，这正需要我们这些高层次人才去改变。

就业难！在经济不景的局面下，大学生找工作普遍困难。就在这时，广州家政行业向大学生们伸出手召唤：本科生、硕士生都来当保姆，还能拿数千元高薪！消息一出，一时间许多原本在面子与票子之间艰难选择的大学生们，毅然跳进家政这个行业。而这个现象同时也引来人们的疑问，本科生甚至硕士生去当保姆，是不是高等教育的浪费？

新扎师弟

雇主是个成功人士

他很高兴我有收获

今年应届毕业的男生小龙，是广西桂林电子科技大学电子通讯专业的硕士研究生，去年12月从学校来到广州找工作，目标是“在广州扎根”。小龙到了南方人才市场，不过他发现工作并没有想象中那么容易找。

“后来我在那里看到了广州一家家政公司，当时对这家公司的涉外家政比较感兴趣，薪水不错，我的能力也适合”。从初中起就离家求学的小龙，既不会煮饭也不会炒菜，但他还是决定试一试。应聘成功后，经过一个月的培训，小龙走上了人生中第一个工作岗位。2008年年底，小龙没回家过春节，和其他3名大学生一起到了江门的一户人家里做保姆。

4个人中，小龙学历最高，但这并没有让他感到自豪。“到雇主家时我感到有些窘迫，我不知道雇主会以什么眼光看待一个硕士男保姆。”做了几天后，小龙渐渐放下了心里的包袱，“比我预期的要好，雇主看重我的学历，还让我负责协调其他几个保姆。”

“他们家有一个三岁大的小孩，我主要的工作就是带和教小孩。”小龙说，白天他的主要工作是教小孩识汉字、学英语。虽然之前他并没有教孩子的经验，但学过心理学的他很快就摸清了小孩的性格特点：“小孩子都不喜欢被强迫学习，我就和他玩赛车游戏，他的车开得没我远就要记一个英语单词或者汉字，很快小孩就学会了很多单词，家长高兴得不得了。”下午他会去市场买菜，晚上有时要陪老板娘购物，帮忙提东西，“我和很多男生一样不喜欢买菜和购物，但这是我的工作，我必须做好”。晚上11时后，他就可以自行安排休息了。

现在已经调回公司做职员的小龙说：“当时我一个月的工资3000元左右，如果继续做下去，四五千也没问题。”

讲起这段经历，小龙颇感自豪：“我以前做事很‘温柔’、慢条斯理，现在很利索了。我有了别人没有的经历，做到了别人认为低端的工作，并一直保持良好心态。”小龙认为，在高端家庭做保姆，可以学到很多成功人士待人接物的方式和生活态度，对自己日后发展很有帮助。

行尊师姐

不跟雇主同桌吃饭

上手就是高端保姆

“现在大学生做保姆有什么好奇怪的？我13年前就开始做保姆。”现任小龙所在家政公司副总经理的丛珊，毕业于上海交通大学本科，她的这句话确实出人意料。

13年前，丛珊带着自己在青岛经商所得，南下广州淘金。初来广州她并未找到合适的投资机会，由于一个月的开销将近3000元，为了不坐吃山空，丛珊打算先找一份可以包吃住的工作。

抱着这样的想法，丛珊应聘当起了保姆：“我当时想，以我这样的学历，一定要找高端的家庭。”于是，丛珊来到了二沙岛的一栋双层复式别墅。丛珊进去一看，别墅一层就有三四百平方米，她真有点怀疑自己能不能干下来，但她没有畏难。“那时搞卫生，我从下午两点多一直搞到晚上九点多，中间连晚饭也没吃。”认真负责的态度，让丛珊给雇主留下了很好的印象。后来她从保安口中得知，这户人家对保姆十分挑剔，曾经试过一个月换了40多个保姆，但直到她离开，雇主一句让她走人的话也没说过。

“无论是各种新出的高级电器的使用、名贵皮革护理等常识，还是我的工作理念，都让我跟普通保姆区别开来。”丛珊说，比如不能跟雇主同桌吃饭这个理念，许多普通保姆都不肯接受，“还有高效的沟通，刚到第一天做饭你会不会说一句‘我做的菜可能和你的口味不太一样，请你多提些意见’？”类似于这样的小细节，让她与普通保姆拉开了巨大的差距，也让高端雇主心服口服。

丛珊说，她做保姆时，就连菲佣的工资也不能跟她相比，一个月上万元对她来说根本不成问题。

“做保姆的那段经历让我学到了很多，还看到了高端保姆市场的商机。”丛珊说，广州的高端雇主市场很大，而符合雇主要求的保姆很少。现在身为副总经理的她，正在将自己的这种理念灌输给一批批进入家政行业的大学生们，她希望能在广州培养出更多的“高端保姆”。

像小龙和丛珊这样愿意走上保姆岗位的大学生和硕士生，还有不少。学法律的李小姐曾在惠州一家电池厂当主管，也在深圳当过幼儿园老师，工作几年后因为结婚而放弃工作来到广州。今年出来找工作时，李小姐发现就业形势跟以往完全不同了。“以前工作很容易找，现在投了不少简历，根本没有回音”。看到大学生保姆的招聘信息后，李小姐决定尝试一下。

高端雇主需求，大学生才能满足。

丛珊曾经在广东省家政协会的座谈会上向媒体呼吁，希望更多的大学生能够充实到家政行业中来。

“为什么需要大学生？因为一些高端雇主的需求只有大学生才能满足。”丛珊说，高端雇主中既有富翁，也有外国人、归国华侨等，家资丰厚，重视家庭教育，还常要接待一些重要宾客，所以他们需要素质更高的保姆，既易于沟通又懂得待人接物，更重要的一点便是懂英文，可以对孩子进行早期教育。“所以我们往往称这些大学生保姆为家庭助理，类似管家这样的角色。”丛珊说。

“我们公司现在有本科生500多人，另外29个硕士中现有26个在岗。”丛姗说，其中就有一个40岁的女硕士，去年春节前来应聘。她有在国外居住的经历，会说一口流利的美式英语，而雇主正是看中了她的这种经历和能力，让她在家里当管家，并教孩子学英语。良好的素质和能力，让雇主非常满意，她的工资也从每个月7000元涨到了现在的13000元。

“也有大学生当一般保姆的，只要双方愿意就行。”丛珊说，有些大学生也有劣势，比如他们绝大部分在刚入行时连切菜都不会，“但他们的优势在于其素质高、成长快，这是普通保姆怎么学也赶不上的。”

面试官：你的期望薪资是多少？

职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场，

你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白！

Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？

面对“你的理想薪资是多少”这个问题，

我们的答案一般有两种，

一种是给出一个模糊的说法，

类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，

另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。

需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。

如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；

如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。

所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？

首先我们需要综合考虑以下3个因素：

①明确公司所在城市的薪资区间范围

不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。

这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。

②明确公司所处行业的薪资区间范围

不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。

③明确面试岗位的薪资区间范围

不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。

你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。

那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：

①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，

举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，

你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，

你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，

根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。

②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的

③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。

在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：

①期望薪资建立在自己的消费情况之上

自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，

公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。

②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上

一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，

却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。

往期穿越门

Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？

Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？

Q84：是不是985毕业的月薪都过万？

Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？

Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？

Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？

Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？

简历中到底是否应该写明期望薪资？

简历中到底是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。。很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？

事实上，求职者与HR之间就薪资展开博弈，从简历就已经开始了，在这里小编整理给出5个建议，一起来看看，希望能帮到你。

了解行情：如果你想要在简历中写明期望薪资，小编建议你在填写之前先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。例如，你可以参考温州人才市场发布的季度或年度薪酬报告，来查看了解某个行业的某个职位的薪资范围。

给出范围：鉴于在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

划定底线：简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了急于早点找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

活用“年薪”和“税前” ：如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

干脆不写：如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写。

最后，小编还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。

薪资调查：沪应届生蓝领薪水高于白领

2012年2月8日，据《新闻晨报》报道，应届生试用期结束后，蓝领的薪酬已经明显高于白领的薪酬，而且差距将进一步拉大。

记者在对参加2月7日龙年首场大学生招聘活动的20多家单位采访后发现，只有10％的招聘单位开出的蓝领和白领薪酬基本相同，90％的招聘单位开出的生产一线、技术型的蓝领薪酬，均高于行政管理类的白领，其中最高高出500元/月，而更有一家电器公司表示，在他们那里干上2－3年后，同级别、同等情况的蓝领每月的薪酬起码会比白领高出1000元。

蓝领如今越来越金贵

记者在招聘会上看到，中冶天工上海十三冶建设有限公司今年为应届本科生开出的底薪为2000元，但转正之后选择做蓝领的和选择做白领的就明显不同了，其中蓝领工作，诸如现场技术员、施工员等工作于生产一线、以技能为主的工作者，每月的总收入在3000－3500元，而行政人员、人力资源助理等的白领月收入则估计在2600－3000元。虽然上海应届生蓝领和白领收入的差距没那么大，估计在300－400元之间，但负责招聘的该公司相关人士透露，他们公司老总的薪酬政策会明显向蓝领倾斜，每当逢年过节老总会首先想到一线的职员，并且时不时会让蓝领职工感到意外惊喜。

“现在蓝领变得越来越金贵，关键是有一技之长的蓝领非常难找。”中冶天工上海十三冶的招聘人员称，每次参加招聘，收到80％的简历是要求“坐办公室”的。“尽管蓝领薪酬已经明显高于白领，但很多大学生还是怕吃苦，依然选择工作环境和条件较好、可以定时上下班的白领工作。” 而几乎所有被采访的单位都认为，随着劳动力成本的上升和供需紧张关系的加剧，有一技之长的蓝领薪酬肯定会比白领增长得更快。昨天共有80家企事业单位参加龙年首场上海市高校毕业生专场招聘会，活动共推出近千个岗位。许多应届生新年一过就把精力集中到找工作上，上午9时招聘会刚开始，大众联合发展有限公司、上海电气自动化设计研究所有限公司等知名单位摊位前就排起了长队。从行业看，建筑、汽车、高科技等行业的公司、尤其是大公司明显吃香；而地产中介公司则受到冷遇。

很多参加招聘活动单位反映，今年招聘人数会高于去年。慧桥电器公司今年全年打算招聘10名员工，而去年为7人。

劳动力成本上涨之后，为了吸引更多有作为的大学生，招聘单位纷纷调高了应届生底薪。上海高博特为今年应届本科生开出的底薪在2500元左右，去年在2000元左右。慧桥电器公司为本科生开出的底薪3000元，也高于去年。

很多参加招聘的大学生对今年招聘薪酬感到满意。华东师大学中文的小王同学表示，今年很多招聘单位为本科生开出3000元月薪，“这样的收入能够维持基本生活。想更高收入，还要看以后发展”。