当下的职场实在是太不平静，不是你家裁员，就是我家破产，导致不少职场人士如坐针毡。
无数的媒体号也喊出了这样的口号："你以为的稳定，正在悄悄地背叛你。"
职场人士正陷入了一场恐慌与焦虑之中。
你以为那些超负荷工作的“社畜”是自己喜欢熬夜吗？
转眼之间，2019年就只剩下最后一个月了，第一代90后很快就要30岁了。
时间倒退10年，90后可能怎么也预料不到，自己将来会因为年龄而焦虑。那会儿的确太年轻太单纯，况且，每一代人总觉得，自己会比上一代人更酷，不会为这种俗事烦心。
30岁的上班族对于职场有什么概念？恐怕几年前90后对这个年龄没有多大的感觉。随着“35岁职场现象”被越来越多的人所讨论，即35岁被视为职业阶段的一道门槛，现如今，在一些大型互联网公司，这个年龄门槛似乎正悄悄地往前移。“35岁中年危机”逐步变成“30岁中年危机”，如果再打上一点未雨绸缪的提前量，危机感可不就和90后迎头相撞么？年少的时候觉得自己不惧老，真的到了年龄的门槛上，惊慌说来就来，猝不及防。
“别熬夜”是一句苍白的劝告
随着互联网一起成长起来的90后，在寻找着现实与自我实现之间的平衡，繁忙的工作占用了大量的时间，只能通过“996”、熬夜试图保持平衡。过劳猝死的新闻一旦出现在网络上，公众舆论就劝年轻人“别熬夜”。但是，“别熬夜”似乎是一道已经勾选了答案的单选题，那些在加班熬夜完成工作的年轻人也不想熬夜，但工作任务摆在那，KPI摆在那，不加班还有得选择吗？
一句“别熬夜”、“少熬夜”并不能缓解90后的职场焦虑。
网络上有个段子说，60后不知道“什么是辞职”，70后不轻易辞职，80后找到给钱更多的下家就辞职，到了90后这里，领导骂我，我就辞职。不过，根据小编的观察，90后的释压能力、应变能力都并不亚于前辈，一言不合就辞职只是刻板印象。不过，话说回来，90后这代人，确实不那么能忍。
搜集整理某网站曾在今年年中发布《2019职场人年中盘点报告》，据数据结果显示，90.4％的职场人2019年上半年产生过“裸辞”的念头，90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其中，想裸辞的最大原因是看不到发展前景，薪酬待遇是第二大影响因素。
90后对工作的认识已经和前辈们不一样了，更看重工作能否实现个人价值。当工作不能提升个人能力和专业素养，薪酬待遇又不能满足现实生存的时候，离职就成了一个快速有效的选择。通过离职实现个人价值，大概是一个应对职场焦虑的办法。
如何减少职场焦虑
前几天，一位工作了十余年的网易员工遭受暴力裁员，引起了网络上极大的关注。
为什么会有那么多人持续关注这件事的进展？
小编认为网易暴力裁员这件事之所以引起人们的关注，一方面可能是同情弱者，另一方面大概就是映照了自己本身，从这位网易前员工的遭遇中隐约看到了自己微弱的影子，因为没有人能确定未来的某一天，同样的事情会不会发生在自己的身上。
无形之中，这件事又加持了年轻人在职场上的焦虑感。如何未雨绸缪，应对未知的危机，是每个人或多或少都思考过的问题。
从个人的角度来看，努力提升个人的市场价值是非常重要的。例如，时刻保持学习的能力，保持阅读思考的习惯，提升自己所在领域的核心技能水平。拓展思维，跳出现实框架，注重自身专业性和经验的积累，确保自身处于随时都能选择更好岗位的状态。
保持对行业以及社会发展趋势的关注，选择那些处于上升期的行业和公司。根据我国未来技能趋势报告相关调查数据显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。
除了硬技能，风险管理、沟通技能、创造力、适应能力、合作能力等“软技能”在未来以技术主导的世界发展中，也是至关重要的。
如何有针对性地提升自己
日本职业规划专家北野唯我写的《跳槽圣经》中给出了几个问题，通过回答问题，帮助职场人测试个人“市场价值”，从而有针对性地提升自己。
九个问题来测试个人的市场价值:
1.如果公司变了，自己拥有多少有价值的技能？
2.上述技能的“保质期限”有多长？
3.拥有多少在其他企业通用的宝贵经验？
4.这种经验在社会上有多大的需求？
5.如果离开了公司，有多少人会愿意帮助你？愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
6.公司外有多少愿意帮助你的人？这些愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
7.所在的市场中，人均生产力是多少？
8.所在市场未来是否有发展前景？
9.自己的市场价值在未来有多少是具有发展潜力的？
通过测试，能很快发现自己在工作上的“软肋”，从而做出有效的改进措施。
当前经济形势下，缓解职场焦虑的最好的办法只能是不断努力提升自己。不能改变外部环境，那就让自己做到无可替代，尽量在寒冬中幸存下来。
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别当个唯命是从的员工
别当个唯命是从的员工
老板接待客户，吩咐秘书倒水。但水喝完后，秘书没有添水，问其原因，秘书回答：“您没有叫我添水”。这件事似乎成了老板的错！原因是，员工理解的结果与老板理解的结果不是一回事，管理者也会因此感到困惑。企业的期望在于，不是希望员工完成任务，而是希望员工主动做出结果！
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。别把职场头衔太当回事！
大多数职场人都认为头衔对自己很重要，无论是与客户见面，与其他部门的同事合作，还是搬到一家新公司。
别把职场头衔太当回事！
但这并不是一把万能钥匙。
在当今社会，头衔并不能直接描述一个人的技能和责任，但人们往往从高层判断对方在公司的地位和资源的范围。一些中小企业喜欢给员工授予“总经理”的称号。一家少于20人的公司有许多市场总监、运营经理和其他专业人士，他们试图在名片上加上各种头衔。《经济学人》称，头衔通胀正在成为一种全球现象。根据相关调查结果，90%的职场人感觉“头衔膨胀”，其中三人表示“非常普遍”。
合伙人在乎我的头衔吗？
其实，这些年，所谓的职场头衔，“高级”和“高级”“无处不在，这样的头衔”前缀“不再那么丰富”。
C君作为医药保健公司的业务经理的职位，最近，操作数据库系统出现了问题，所以他发现内部IT部门，其中一人是标题“高级网络工程师，”这个先生C这个能力应该是不错的人，所以首先想到的是具有他沟通的麻烦，但其他几次“这个模块不是我的责任”，将推动该问题给他人熟练，直到后来才知道，C君，谁的高级网络工程师上个月刚刚其它公司退出，在采访中，因为这需要更高级的“更上一层楼”的位置。然而，现实情况是，企业往往根据具体项目，将结合不同知识背景的谁，其实，在能力和责任“网络工程师”和所谓的“高级网络工程师”其实并没有太大的区别。相对来说技术人才“称号”并没有很多处级的，无论是你的客户或你的同龄人而言，他们会更关注你的技能和自己的能力上来，而不是你什么标题是。
头衔真的能决定你的薪水和权力吗？
对许多人来说，拥有一个更高的职位是他们职业发展的一个很好的筹码，而且他们觉得比如果他们得到加薪的话会更有动力。
Y先生从大学毕业后进入国有企业后，工作三年后开始招聘晋升为招聘主管，那时他还是挺满意自己的推广，不能不久，一名研究生与部门工作少比相同的六个个月就晋升为“主管”。听到这个消息，Y先生残疾觉得非常不公平，而且升职加薪的喜悦上涨突然减少，那么，在一个非正式的场合，老板向他解释了原因：在同一时间的研究生学位，因为这个关系一开始就超过他的工资，该公司因为某些部门的下一个统一的工资增加的业务需求，同事原平薪酬水平不再上升空间，所以给他晋升序列水平内一个摊位后可能上升，也可以是工资也相应增加，这是人力资源部门协调程序的操作。至于他目前的推广，仅仅是因为认可他的表现，尽管他们分管同一水平，但Y先生的薪酬排名在他之上。而当员工被晋升为提高他们的头衔，想象可能超过冠冕堂皇的头衔，或者只是纯粹是象征性的“最佳员工奖”一等奖便宜点吗？
升级标题平等的职业？
很多职场人士认为，当我在这里达到一定的水平，我可以跳槽到一个新的职位。这是我们熟悉的一种传统的晋升方式，但在工作场所也有隐性的就地晋升和成长晋升。在这种情况下，升职与你的头衔变动无关。你基本上做同样的工作，但你会增加更多的工作责任，得到更好的待遇。
L女士毕业后在一家财会事务所工作6年，最近，她想通过跳槽使自己升职，在制定简历时，她遇到了一个头疼的问题那就是，相比那些与她具有同等资历的人，都有着丰富的工作经验并且拥有着不同的“头衔”，而她却一直在一个企业，这让他在描述工作经验上无从下手。最后，在猎头的建议下，她根据不同时间段拟出了工作职责变动情况，并逐个描述自己所担任的角色，简历上呈现出一条清晰的职业发展路径。在你将这些头衔作为职业生涯中的一段经历进行描述时，职场人不妨将注意力放在如何证明自己所承担的具体工作与达到的实际工作成果上，相对于头衔，这两个要素通常才是别人用来检测你的头衔含金量时所关注的重点，也许更加值得你投入精力。
从一个普通的员工转变为一个主管或经理是一种乐趣，但同时，随着你的资格的提高，你对职称的感知变得更加准确。
无法辨别真伪的时候，如何理智面对职场的“刀光剑影”
在面对很多事情的时候，只要是关乎自己，总是无法理智的去面对这件事情，最后惨淡收场，心烦意乱好几天，无法去好好认真的工作。
无法辨别真伪的时候，如何理智面对职场的“刀光剑影”
其实很多时候，很多事情都走入了误区，深陷其中无法自拔，如何理智的面对去解决问题，是我们一生要做的学问。
1. 人生，狠狠的给我上了一课
记得刚毕业的日子，只想着一个劲的往前冲，把每件事情都想象的很美好，殊不知，职场没那么简单，别人说过的话我就信以为真，不知道是单纯还是傻。
那时候的转折点，是在一次跟同事的矛盾中爆发的，这个同事在公司里是跟我交好的，我以为“我不去找事，就不会有事来找上我”，不曾想事情发生之后的后续，因为我觉得只要恪守本分，就不会有乱七八糟的事情。
人生，狠狠的给我上了一课，如果不是因为那一件事，我可能永远不会思考这个人到底是好是坏，这件事情到底有什么样隐藏的东西。后来，我换了一家公司，我吸取着人生路上摔倒的教训，我希望我能改变。
2. 怎样去处理，还是值得深思的问题
很多时候，你要理智的处理问题。远离职场中的秘密，才能保护自己。职场中我们常会碰到一些爱分享同事八卦、私人密事的人。不少人在听到了对方分享的秘密后，觉得关系亲近，也会说出一些自己的或他人的秘密，来维持聊天的平衡。然而，同事并不是你的知己，和同事聊天时，你一定要克制自己的倾诉欲！你和同事对彼此的私事知道得越少，相处时就越坦荡。切记，距离才能产生职场人际关系的美。
遇到主动分享秘密的同事，你一定要学会聪明地绕开这些棘手的秘密，最好在预感到对方会谈论秘密时，就转移话题。你可以夸一夸对方的妆容服饰，讨论一下中午吃什么，用无关痛痒的问题，表达你的不在意。
此外，你必须保护自己的秘密。工作场所是没有不透风的墙，人与人之间的关系超出你的想象复杂，再亲密的同事都可能成为竞争对手。他的家人的隐私，男女关系，对这些敏感话题以外，绝对不要轻易和同事说。如果你自己都保守不了自己的秘密，又能指望谁能为你守口如瓶呢！学会在职场中保护自己，才能远离不必要的麻烦。
3. . 做好自己，用全新的状态直面生活
其实很多时候人不能理性的去面对问题，如何面对，如何解决才是最重要的，用什么方式，用什么态度值得深思..
套用一句俗语，世界将永远不会改变这个世界的规则总是在不断变化，同样是在职场如此。事情正在改变所有的时间，在这一刻，彼时彼刻，这个人，因为事情的不同，因为事情会改变，甚至是复杂的。刚刚进入就业市场，因为学生尚未褪去的思考，很多的思考或“直线思维”，处理问题，事情就不会转动。
职场之事，要在稳妥的基础上，根据事情变化灵活的处置处理，要结合客观规律、上级期望、工作要求等边界条件不断寻求最合理的解决办法，切莫思维僵化、自我设限。灵活的处事作风要建立在稳妥做事风格的基础上，切莫一味求变，更不能剑走偏锋、耍心眼、胡乱走捷径。处事灵活度是上级领导判断职场员工可塑性的重要指标。快速学习实践、虚心向老员工请教，都将会使你思路拓宽，也将会更有利于你培养灵活的处事作风。
找工作是一场双向对话
求职的方式一直在变化，但其实质从没有改变。找工作就像是一种约会，双方握手后坐下想：“你喜欢我吗？”和“我喜欢你吗？”如果答案都是“是的”，接下来是“你想稳定发展下去吗？”约会和求职都是如此。所以，如果你关注核心而不是形式，那么求职的本质从没改变。求职需要平等的心态。你不是“求”别人给你工作，而是寻求共赢。任何一方的勉强都会带来让人失望的结果——所以，说“不”不是犯罪。
面试的时候，第一个问题“为什么选我？”意味着“嘿，老板，你在找人干你想干的事儿，还要和你们合得来。这些都算上，你觉得我怎么样？”第二个问题“为什么我选你？”意味着“你会提供最能发挥我能力，让我感觉有用武之地，受人重视，并能有所作为的环境吗？”这两个问题同等重要，都可以问。但第二个问题应该用下划线，着重强调，因为找工作时我们倾向认为雇主拥有全部权利——他们有权问问题，我们没权问。
求职和工作，实质就是求职者或员工回答“为什么我选你？”的过程。但如果你得出结论，“不，我真的不喜欢你”，或者“我真讨厌这里”，那你就会辞职不干。所以你要做的重大决定是，需要我等三年才得出这个问题的答案，还是在面试过程中就找出来。
诚然，我们都生活在一个有着诸多不美秒的地方们有太多恐惧和放不下的理由，所以很难像那些心灵鸡汤所说的那样，放下一切，完全忠于内心梦想，去追寻一份伟大的事业。但其实，可以把问题想简单些。无论时代好坏，你都需要一份工作，钱也好，面子也好，人生价值也好，这些都可以为你的“自我”服务。如果丢掉自己，失去信心，那再好的工作也无意义。所以，与其抱怨，不如行动，直面自己，终身学习，优化技艺，莫忘初心。
找工作是一场对话——双向对话——你和雇主的观点同样重要。一直都是这样，将来也是。
职场中太老实的人容易吃亏，别不当回事！
在职场中，我们会发现身边有很多的老实人，不管是在什么情况下，他们都秉着不得罪人的心态，即便有威胁到自己的利益，他们仍然会选择忍气吞声，长时间这样下去，会让别人觉得你好欺负，甚至得不到发展。其实，职场当中，你越老实，会让你吃更多的亏，尤其是下面这4种，如果你是老实人，下面跟随小编来看看自己吃过哪些亏？
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大多数公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
面对职场打击，是否需要重新职业定位？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《面对职场打击，是否需要重新职业定位？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
现在的职场诸多的人际关系，让我们这些80后的人很难以适应。父母辈经常会跟我们说这就是社会，你必须适应环境才能生存！一直认为只要我努力工作，工作表现好领导便会赏识我，那些个人际关系其实并不重要。结果，就因为一个人际关系处理不好受到了打击，导致工作的信心和激情都没有了，那时候想跳槽又不知道往哪里跳！该怎么办？该怎么办？
不管我怎么努力，公司就是不会重视我
尹澈（化名），05年财务专科毕业,以前从事文秘工作两年,换了工作后现在从事采购助理工作四年,因为在一次人事调整中受到打击,这次打击对于尹澈来说非常的重。导致她现在都没有办法热情的投入工作，也对自己和工作失去了原本的信心，现在她想重新进行职业定位，想跳槽想换工作！但是又不知道往哪里跳，自己又适合怎样的工作，自己该做什么工作。自认为自己的优点是很积极努力的工作,责任感强,事业视为第一,团队精神强，自认为自己的缺点是财务专科毕业,却从来没有从事这一行,学历不高,英语没过四级,现在社会上流行的什么证书也没有,重新定位的话也不知道该做哪一行,现在特别的迷茫。随着年龄的增长，希望找准方向，实现价值稳定发展。
独之秀职业顾问分析
事实无法改变，尹澈确实想重新定位的话就需要根据个人的能力,技能知识,价值观等来平衡,她提及的优点和缺点分析还不充分,努力的工作,责任感强,团队精神强,这是现在职业人士所必备的,不能说是什么优点。其实她在这个公司已经做了四年了，公司是明显的不会重视她，那这个时候是该考虑换家公司了，但是又不知道自己到底适合什么样的工作，什么样的岗位！对于自己的职业定位她是处于一个迷茫期的，她现在需要的是做一个整合分析，对自己的职业定位要明确，明确了自己的职业定位之后呢，才能正确的的走下去。尹澈并不善于处理人际关系这一块，往往复杂的人际关系对于尹澈来说会影响她的职业稳定性，所以在职业定位的时候尹澈还需要确定吻合她的企业文化，人际关系的平台才是最重要的。
独之秀职业规划机构点评
不是每个人生下来就会处理人与人之间的关系的，需要自己去慢慢的摸索与学习、沟通的！当真的在单位里处理不好人际关系的时候，就需要主动去改变一下了，勉强坚持下去也会让自己缺乏职业主动性，同时也需要好好考虑一下到底什么样的企业平台才是最符合自己的，给自己明确一下自己的职业定位，不要盲目换工作。
职场中，认真工作是对还是错
对于很多的职场新人来说，诚实勤劳是其一大基本特征。记得我刚走入职场的时候也是这样子的，其实这样的美德在我们看来是很正确的，值得发扬的，但是之前我的老板却说，脚踏实地的具体工作，这没有错，但只会那样就打错特错了，由于这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本天职分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成。
职场中，认真工作是对还是错
标志一、只会脚踏实地地做具体的工作
脚踏实地做具体工作是没有错的..但只有这样，错误才是大的，因为这只是新手永远的路，只有依靠这个，才永远不会成为主人。愿意工作这一天只当菜鸟，说到底肯定连菜鸟都做不到，现在的职场，逆水行舟，原地踏步，早晚被风浪掀翻..
标志二、不会脚踏实地的工作
年轻人喜欢幻想，这是真的。 但如果你整天做白日梦，你就有麻烦了。 走出现实，好高，白日梦，眼高手低... 走云真是一种美好的感觉，但从梦中醒来，从云落消失的时候，后悔已经太晚了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人很高，别人不像自己眼中的位置那么容易，而且嗤之以鼻，特别是对领导。让不如自己优秀的人来领导自己是不公平的。
然而，为什么领导就是领导的原因，还有一个原因，是否有一个合理的不公平。也许他的知识没有，也许不是能力，而是他可能双赢的关系，并在可能的努力，不错不错赢了，坏的也罢，都是这一现象的真实存在。
标志四、崇拜上司
与这种行为相比，老板盲目崇拜，显得更加天真。 接受你老板说的每一句话，毫无疑问地服从，缺乏最低限度的分析能力，最终会导致你在工作中迷失自我。
标志五、轻易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较情绪化，我也是。对于一些更具挑衅性的东西很难**，非常容易使用头脑发热的领导。但是，我们必须冷静地思考之后，在不同的角度站在思考的标题，并没有得到激动人心的时刻。
第六个标志，当梯子不明时
甘当梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀..今天更是如此。但难得归来难得，天不保佑这样的人，一生不帮助这样的人，时代更难容忍这样的人..对于这种人，只要说，伙计，别这么简单。
标志七、习惯忍让
就像人恶心的战斗，但现在的职场，也表明人们占上风。善良的人被人欺负，用耐心，人们会认为你好欺负，现在它已成为一种职场上的心态。谁也无法打破它。
标志八、锋芒毕露
另一方面，有些人，忍不住露出真面目。 这样不好，会树敌太多，而且太容易让人看穿，很容易落入别人的陷阱。 在适当的时候，露露锋利的边缘，以显示自己对它的态度，大多数情况下，还是应该保持低调。
标志九、排斥关系
近年来，一种新的学习，称为关系学习。这是很多知识，足够大，与工作场所的各个方面有关。但有些人只是拒绝它，认为这足以让他们自己战斗。其实职场再学术，也不是让自己留在实验室产生成果，闭门造车，最终弄巧成拙..
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很老实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
职场上别把幼稚当骄傲，职场人应该知道的5条规则！
职场是很复杂的，无论是哪家公司，都会存在各种各样的问题，当然也会存在一些潜规则。面对职场上的一些问题，我们无法逃避，只能学会去面对，去处理，当你能够把职场上的大多数问题都处理得游刃有余的时候，你会发现原来那都不是事。
职场上别把幼稚当骄傲，职场人应该知道的5条规则！
在职场上，也会有各种性格的人。有些人性格外向，喜欢交朋友，对每个人都很热情。有些人则比较内向，但为人真诚，这也没什么不好。但是职场有职场的一些规则，大家还是需要遵守的，以免自己吃亏。
1.枪打出头鸟
枪打出头鸟，枪打态度敷衍，飞扬跋扈的鸟。在公司，，如果能力还没有到位，在你没有足够的力量做鸟之前。 在职场上不用担心外表不顺，只怕有人会在背后捅刀子.. 建议是在公司里保持低调，即使你真的很好，比大多数老员工都好，你也必须给领导以荣誉。 首先，领导可以帮助你抵抗一些不必要的麻烦。 其次，领导会发现你很聪明，会给你更多的晋升机会。 为什么不呢？
2.不做老好人
老好人在工作中，不知道如何拒绝，大部分时间都扮演着“救火”的角色。什么工作需要就干什么工作，结果本身的工作还没有完成，只能加班补偿，使自己精疲力竭，蒙受损失不讨好。为了受到同事的欢迎，我们从不努力提高自己的能力。结果一辈子碌碌无为。
打破这些困局的方式有两点。
首先，不必对每个人都好。 人的精力和时间是有限的，充分利用你的资源，做一些对你有帮助的事情。 拒绝不必要地消耗您的能量的请求。 你的时间很宝贵。
第二，主动做更多具有挑战性的工作，提高工作能力，抓住机会，该出手时就出手。
3.难得糊涂，有些事看破不说破
学会说话很容易，很难学会闭嘴。 一个朋友告诉我他的一个个人经历。 有一次，他和他的一个朋友、他朋友的母亲和他朋友的侄子一起去吃饭。 朋友妈妈向我的朋友征求关于她孩子去的学校的建议和意见。 朋友们开始说他的意见和建议，当然也有一些负面的评论，比如学校不好，专业不好等不良现象。 他朋友的母亲可能会觉得有一段时间有点丢脸和尴尬。 我的朋友还在说，继续说，学校有多糟糕。 他没有注意到桌子上的每个人都沉默了。 他花了很长时间才做出反应。 当他反应过来的时候，已经来不及了，场面一度显得有些尴尬，不得不匆忙结束..
所以有些事，看破不说破，以免弄得大家都不愉快。
4.公司不是你家，同事也不是你朋友
在工作场所，很少有人把你当作真正的朋友，每个人都能有面子。 没人在乎你的感受。 例如，你和同事一起航行，平静的时候每个人都可以交谈，如果暴风雨来了，每个人都必须是自己的生命，谁在乎你的生死？
在职场上，不要寄希望于别人。许多公司都会说说我们是一个大家庭，我们都是家人，都是朋友。如果你遇到这样的公司，只要他们明白就好，不要太当真。即使像阿里巴巴，京东这样的大公司，但也表示，裁员的裁员，不会给你留下任何情面。
5.切忌死要面子活受罪
面子其实就是个伪命题。换句话说，大家给你面子，绝大多数是因为你的能力，你可以为别人提供价值。如果你能赚钱，你就有面子了。相反，如果你没能力，谁也不会给你留面子。
面子是自己挣出来的。马云开始创业时，敢于在人的面前一次次推销自己的产品，即使遭到一次又一次的拒绝。当现在马云成功的时候，谁又会觉得马云没面子？
怎样面对职场的缺氧期
你是否经常性地感到烦闷、焦虑却又找不出问题的原因？
你是否时常感到迷茫、精神不振却又不知这样的状态还将持续多久？
你是否觉得生活开始变的空虚、抽象、缺乏原动力，往日的激情、活力不在，对现状隐约感到恐惧的同时却又是无尽的麻木？
随着职场竞争的日益激烈，工作压力的逐渐加大，一些新问题开始在白领职场人士中慢慢出现。迷茫、空虚、焦躁、失去工作重心、精神不振、缺乏对事业生活的热情等现象开始成为有着三五年左右工作经验的年轻白领碰到的典型问题。在26~30岁的职业群体，特别是处于职业中低层面的草根白领中相当普遍。而如何顺利、有效地处理这一敏感时期又往往成为个人能否成就成功职业生涯一个重要的转折点。
我是一条缺氧的小鱼
口述者：梅梅（化名），某外资公司公关，三年工作经历
最近感觉生活越来越无趣，有种心力衰竭的感觉。虽然每天都安排的满满的，但是却觉得内心越来越空虚。以前的我其实不是这个样子的。求学年代以及刚工作那会，我在大家眼里一直是很有朝气的，浑身上下充满了活力，每天都觉得自己非要干出一番事业来不可。
现在一般这种感觉都是年纪大的人或者在职场混了很多年的人才有的。可我工作也才三年多一点时间，人未老，心却先衰了。以前没有工作，没有朋友，什么都不稳定的时候浑身都充满了动力和激情，现在工作了几年，朋友也谈了，反倒是觉得整个人越来越懒散了。
我是做公关专员的，现在工作内容都很熟练了，也就没有以前那么用心了。有时反而花在朋友和结婚事情上的时间多一点。说到结婚，目前也正在进行当中，但不知道为什么自己却没有做新娘的那份喜悦和激动。我真怀疑自己是不是哪方面出了问题；办公室里的压力也很大，主要是人和人之间的关系比较费神。我的个性一向直率、爽朗，但是这种美好的性格没少让我在工作中吃苦。在公司混了几年，感觉自己越来越像《红楼梦》中寄人篱下的林黛玉一样，凡做事处处谨小慎微，这种跟自身性格的巨大反差曾使我一度痛苦不已。有时候我觉得自己像条闷在浴缸里缺氧的小鱼。
都说人忙了就不容易胡思乱想，生活也会过的比较充实。我是忙了，但却感觉像架机器。每天按部就班地工作、生活，没有喜怒哀乐，更缺少那种久违的具有强烈冲动的渴望，渴望做什么事情，渴望得到什么。我是人，不是一架机器，我需要某种东西来支撑自己、鼓舞自己，使自己不断地努力，不断地进步，让自己的生活重新充满朝气和阳光，而现在我就像被冻住了一样，究竟该怎么样才能解脱这种困境呢？
分析
草根白领如何找回工作动力
梅梅一口气倾诉了一长段自己的心情困扰，而在此之前，职业规划师已经对梅梅的职业能力、兴趣和个性等进行了全面的测评及分析。在咨询过程中，职业规划师与她进行了近两个小时的深入交流。
事实上，类似梅梅这样的案例，并不少见，而且主要集中在工作3~5年、年龄在26~30岁左右、具有较高学历层次的年轻职业白领身上。处在这一阶段的直场白领往往面临着职业晋升、重新定位、情感选择和家庭纠纷等各种问题，是一个选择很多、问题集中、压力较大的阶段。一旦处理不好工作和情感中出现的种种问题，很可能从此一蹶不振，未来前景黯淡。
针对梅梅以及类似的职业白领，职业规划师提出了如下三方面的建议：
如何面对职场中的危机？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在金融海啸席卷全球的今天，没有人能孤身一人。由于生存的考虑，许多企业开始裁员，全球的人力资源呈现出过剩的迹象，这对原本供过于求的我国人力资源市场更是雪上加霜。作为员工，如何应对金融危机对我们的影响，如何在竞争激烈的工作环境中保住自己，已成为摆在每个人面前的首要问题。事实上，职场危机不是由金融危机引起的，而是市场经济的必然产物。只有正确认识人才，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地，只有不断提高自身素质，才能从容不迫地应对工作场所的危机。
如何面对职场中的危机？
主动沟通积极表现自己
当面临工作场所解雇和降级等危机时，您需要主动进行攻击。沟通是解决危机的唯一途径，也是职场竞争中的一个禁忌。
当出现职业危机时，我们首先要考虑的是如何进行危机公关，也就是说，我们应该找个机会坐下来和老板谈谈。如果你只知道如何努力工作和与他人沟通，你会错过很多机会，有时会被别人误解。因此，学习沟通是协调工作关系、提高工作效率的重要途径，尤其是在职业危机的情况下。看到每个人在“下岗”前都有机会，取决于我们是否与老板有有效的危机公关。如果我们在这一步做得好，我们相信危机将很快远离我们。
除了沟通，职场人士也要展示那些被公司老板赏识而无法取代的技能，并让老板知道这些天赋。
一般来说，在解雇浪潮中，老板首先想到的是他们认为有价值的员工。因此，经常出现在老板视野中、懂得如何展示自己能力和利用自身优势的活动人士，很容易成为解雇浪潮的幸存者。那么，通常的“绿叶”角色一定是失败者吗?答案是否定的。当绿叶羡慕别人时，当他们被老板赏识时，不要总是有才华横溢的想法，大胆尝试，最终得到别人的认可。
提高核心竞争力，做好职业规划
在当今激烈的竞争中，工作场所的人不仅要能够做好本职工作，而且要努力从事其他工作，成为经济型人才，以减少被他人替代的可能性。除了做好自己的工作，在工作场所做一个尽责的人也是非常重要的。
例如，关注一些行业的发展，以及各种新闻和信息，使他们的经验和意识能够得到实际的提高。在你的正常工作中，尽你所能为公司创造最大的价值，突出你的竞争优势，努力在工作中获得最高的分数。
除了加强与其工作相关的专业技能外，我们还应积累一些可转换技能，如沟通技能、协调技能、管理技能等，这些技能是许多职位所必需的技能。
“核心职业竞争力”是指从业者通过整合他们拥有的一系列技能和知识，与同龄人形成竞争优势并将自己定位于支配地位的能力。它包括三个主要能力：保持工作热情的能力，提高工作积极性的能力，以及提高工作创造力的能力。
对于一个有明确职业规划的人来说，危机往往可以转化为一个转折点。他能够把握自己的发展轨迹，在更好的平台上实现更大的发展。职业生涯规划是在工作场所生存的最重要的方式，使所有的危机都能在未来得到预防，并有把握地面对危机。
工作场所是个人的职业价值，而不是经验和教育的数量。整合你的竞争优势，规划你的职业道路和求职计划是摆脱危机的关键。
小编在工作场所，能感受到危机的人并不少，但能够面对危机和享受竞争的人却不多。面对职业危机，专业人士要想安居乐业，就必须采取合理的职业战略，认真对待。如果处理得当，我们也可以将这场危机转变为一种转变。
