初入职场的礼仪。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场怎样选择适合自己的行业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
行行出状元，不知道应该去做哪一行，本质是不清楚自己想要的是什么。不了解什么样的工作会带给我们想要的东西！
初入职场怎样选择适合自己的行业？
1、常见的几类工作
第一种常见的工作是安稳型的
这类工作不需要你掌握太多专业的技能，朝九晚五，大部分人都可以胜任，常见于很多坐办公室解决日常琐事的行业，缺点是收入偏低，并且收入的增长及其缓慢，不会有大的跃迁；优点是比较安稳，入行的门槛低，不用太费脑子。
第二种是技术型的
这类工作需要学习某一项技能，并且一般不会太轻松，需要你解决专业的问题。这类工作的缺点是要付出前期的学习时间，刚开始的收入 并不高，需要用心学习某一项技能，不会太轻松；优点是学成之后可以有一定的市场竞争力，收入也会随着专业技能的提升不断提高，一般很 难让你有跨越阶层的收入，但是足够熟练专业技能，起码可以过上小康生活了。
第三种是创意型的
这类工作不仅需要你熟知某项技能，还要输出自己的思维创意；这类工作入行会有一定的门槛，缺点是前期会有很长一段时间收入并不高，没有天赋和毅力，也很难做出点名堂有，并且不会很轻松，需要有一个勤奋的大脑；但优点也显而易见，不容易看到行业天花板，随着有 足够多的经验和知识，如果再有些天赋，前途不可限量。
2，搞清楚自己想要什么？
清楚了常见的几类进行工作，那么就该想想我们自己企业追求的是什么；如果一个追求安稳，安逸的生活更重要，并且不怎么缺钱，那么学生可以通过选择第一类研究工作。
如果你认为你可以更加努力地工作，不怕艰苦的工作，相对稳定的高收入的追求，您可以选择工作的第二类，学一门技术，并做到极致。
但如果想成为我们一个具有极其厉害的人，那可以朝着第三类工作能力发展，但要做好学生心理活动准备，开始马拉松式长跑，并且企业如果不能缺少天赋，很可能不会为了获得大的成功，但只要勤奋，也一定会给你提供一个还不错的结果。
高低之间没有区别，取决于你追求什么，你想要什么。
3. 对同一行业有不同的方法
不同类型的工作，我们要追求的是什么库存，我们有最常见的销售为例，谈工作的选择。
销售从广义上将，我们教师可以发展分为以下两类，第一类问题就是企业最常见的，凭借学生自己的勤奋，努力，不停地奔波、从而能够获得还不错的收入。靠勤奋和一己之力来不断提高完善中国自己公司销售的技能，我们研究大致分析可以把它归类为第二类技术性的工作，这类网络销售人员更多靠感性办事，所以有天赋会做的不错。但和其它国家技术性的工作方法相比，销售有一个具有相对比较吃亏的点，就是他们很难去准确说出你的能力，比如你可以说没有自己会熟练掌握使用PS，会做出选择什么样的产品，但销售这行，难以用经验去评估，只能用之后的成果来衡量。所以一般不会有任何其它专业技术性工种的稳定性。但优点是收入可以上不封顶。（其实也是很少人达到）WWw.ZC530.Com
第二类“销售”就比较罕见了，更偏向运营，这类销售非常理智，凭借的更多是技巧和方法，能够提炼出销售的体系，运用流行的模式 完成自己的销售，有时一个人的销售额就能抵上十人、百人，这样的销售门槛很高，需要很多的专业知识，比如社群营销、打造个人IP、客户裂变等，显然这样的“销售”已不仅仅是我们狭义上理解的销售，可以归类为第三种思维型的工种。但必然要投入很多精力去学习思考（这比手脚勤快要难很多）
所以你想成为什么样的人？又想做哪种销售？该不该选择做销售的答案也就有了。
任何一个行业，都可以做出与众不同，还要啰嗦一句，职业是没有高低贵贱之分的，只看你想要的是什么！
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初入职场 新人怎样赢得掌声
刚走上工作岗位的新人，缺少工作经验，如再不肯动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。因此应做到：学勤快上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。
多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。
少请假：不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。
肯吃苦：单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。
善相处：刚到一个新单位，人和最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。
忌冲动：新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。
莫顶撞：要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。
少开口：所谓祸从口出，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。
多学习：有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。
守纪律：不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。
选择适合自己的工作，职场人可以这样做
刚进入职场的新人或者面临转行的老人，面对社会上纷繁的工作种类，该如何选择适合自己的工作呢？这的确是个难题，接下来小编就来分享几点选择职业时应考虑的因素，供大家参考，希望能够帮助到大家早日找到适合自己的工作！
一、找到兴趣
好的志向是给你未来职业加分的好方法，有了兴趣才能勇往直前。志向也是职业规划很重要的一个起点，所以在找到适合自己的职业前先去确定或了解自己的志向吧。
二、自我评估
这是对自我价值的一个侧面体现，并非是全面，毕竟人生无止境，未来还是需要借助学习来提升自己。就当下而言，你具备什么能力，特长、情商等等，这些都是你的砝码，一定要预估好。
三、准确评估
按照自己的性格、兴趣、特长、环境来选择适合自己的职业，不要好高骛远，当然也不要过分低估自己。这种时候可以根据市场的一个状况来稍微调整或者确定大致方向，不要急于求成。
在“人才就是一切”的未来，做好职业规划，找准努力的方向，才能让自己的职场生涯更加顺利。
选择一份适合自己的职业
选择一份适合自己的职业
对于多数人来说：选择了最有前途的职业意味着--高薪、房子、车子、名誉、成功都等着你，那么什么是最有前途的职业呢？在许多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简单。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁荣就是一个问题，其次即使是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不一定意味着香槟和鲜花。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
新年伊始，也许你正忙着制定部门发展规划或所在岗位的工作计划。但你是否想过为自己的职业生涯做一份计划呢？在职业规划中有这样一句话发人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。
每位职业生涯设计者都无法避免讨论个人品质，包括兴趣、价值、天赋、生活形态，以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。
完整的职业生涯设计应由审视自我、确立目标、生涯策略、制定行动计划、评估和反馈五个环节组成。
1、 审视自我，做自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估应包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
2、 确定目标。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
3、 生涯策略。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
4、 制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
5、 评估与回馈。俗话说：计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
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如何选择适合自己的职业及考虑因素
在职场工作中，不管你是男生还是女生，好的职业能为你的人生添加不少亮点。如今独立自强是所有人追求的生活方式，然后就是如何选择适合他们自己的职业也是他们自己来制定的。下面简单分享一下选择不同职业时应考虑的因素，供大家提供参考。
一、 找到志向兴趣
良好的目标能给你未来的职业加分，利益向前发展。兴趣是一个很重要的出发点，所以要找到一个合适自己的工作，决定之前先了解自己的职业志向。
二 、自我评估
这是对自我价值的一个侧面体现，并不是全面，毕竟人生无止境，未来还是需要通过借助学习来提升他们自己。就目前而言，你拥有什么工作能力，特长、情商等等，这些都是你的筹码，一定要提前预估好。
三、 职业选择
根据自己的性格、兴趣、特长、环境等来选择适合自己的职业，不要目标太高，当然也不要太小看自己。此时可根据市场数据调查情况稍作调整或确定大致方向，不要急于求成。
四、追逐现实
你的所有目标和规划预测完成后，你就可以去各大公司投简历了。当然，除了工资问题，一个公司的发展前景也是值得你的关注。你必须考虑清楚在这样的公司里你有能力得到提升吗，他们能带给你不同的职业技能需求吗？不要制定了计划不去实施，那样你永远不会得到你想要的生活。
五、工作地点与居住地点的距离。
如果你的工作地点和居住地点距离特别远的话，会导致你把有限的时间花在了乘车上面，这是非常痛苦的。
职业选择对于一个人的重要性是不言而喻的，一个人行业和职业的选择当然是很重要的。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，所以在决策前一定要慎重再慎重。
职业规划：怎样找到适合自己的职业？
著名的心理学家马斯洛曾经说过：一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢?相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢?
心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来?
对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养;另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
初入职场新人指南
又是一个多事之秋，秋天是收获的季节，也是新人们开始步入社会、进入职场的季节。作为一名应届毕业生，如何在如同战场一样的社会上战斗，如何在如此激烈的竞争中生存，以及如何为未来打下良好的基础。下面就跟着小编来具体了解下吧。
一、谦虚是左手，稳重是右手
对刚毕业的学生来说一切都是新的，陌生的环境会让你感到不安，这种感觉谁都会有，对于新入职的你来说，最最重要的就是虚心学习，职责领域内，不要管所接触的业务是否与所学专业相同，都要有一颗谦虚的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虚心请教前辈同事没有错。
踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法，对于任何单位来说，都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年，因此，新员工要在单位站稳脚跟，要把谦虚化为左手，稳重化为右手，循序渐进慢慢向前走。
二、 方法和目标
当新员工进入工作场所时，他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后，这会改变他们的心态，并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍，成为许多员工的领导者，开发一个好的工作方法是非常重要的。
除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划，制定短期工作目标，既不拖泥带水，也不急功近利。然后朝着目标不懈努力，通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足，为了以后更出色的工作。
三、时刻保持自信心
能够成功的人都是有自信的，无论在哪，无论什么职业，如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成，初入职场的你一定要保持良好的自信，胜不骄败不馁，就像当初在自信的找到工作一样，深藏功与名。
很多新人会说，做一份陌生的工作很难胜任。事实上，没必要这么想，没有人天生就能做到。对于职场新人来说，把握当下、全力以赴这是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。
四、 人际关系不容忽视
善于处理人际关系的人到处都能处的好，新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐，自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步，而与周围同事的不良关系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待，因为他/她指不定有一天会成为你的领导。
初入职场就得这么干
初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?
C刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。
C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?
工作几个月后，C对跑腿的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的技术性工作有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。
然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个相当将军的士兵真是怀才不遇了，只能另寻能一击即中的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢?
职业规划专家指点：低端岗位里，也能做出达人的成绩!
天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?下面给出三条中肯建议。
1、低调做人，高调做事
刚入职场的新人，多有初出牛犊不怕虎的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有学生味，是职业成熟度不够的表现。低调做人，高调做事这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的高调，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。
2、不仅是做完事，更要做好事
在职场上有这么一种说法你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是把工作完成这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。
3、懂得汇报，秀出成绩
关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。
其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是，把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
初入职场，设防有“三”
社会是个大染缸，谁都会被抹得一身脏。也许你还可以保持一颗童真的心，但请给你的心加上防盗窗。
初入职场，设防有“三”
很多刚毕业的大学生，带着满腔的热情投入职场，期待着更好的职业生涯和有前途的工作。 然而，工作场所，毕竟，不同于校园，有些人有一些事情，我们仍然要警惕。
小心刚才对你很好的老同事
说这样多的朋友，而且在家靠父母，出门靠朋友。陌生人进入了一个新的单位，有一个大哥哥或大姐姐热情地给你解释的各种情况，当然，这是非常温暖的事情。然而，没有理由去恨这个世界，当然也没有无缘无故的爱，一个人谁是没有理由为一个很短的时间你是在示好，你一定要小心。
在她上班的第一天，一个朋友对她很好，当时同一个团队的一名高级成员主动在中午与她共进午餐，下班后和她一起回家。 她也努力工作，她的前任给她的工作。 渐渐地，她发现老同事觉得难以做的工作是交给她的，而前任的表现却活了起来，她忙于别人的工作，业务能力一直处于停滞状态。
第二，经常和那些容易说服的同事交谈
很多人无法找到真正的友谊感叹辍学后，这是一个伟大的真理。社会是个大染缸，往往要工作在各种单位，品流复杂的人事工作，人混到功利因素之间的相互作用，往往不那么纯粹。
一个大学生，毕业后从家里到外地工作，寂寞孤独地遇到一个知己同事，非常信任，一时冲动地去工作，同时参加研究生入学考试，告诉他自己的人生计划。 一个星期后，老板温和地劝说那个学生辞职。 这位同学伤心生气地去了那位同事开头的账户，愤怒地说: 你不是说你也想考研吗？ 没想到同事眼皮也没抬起来，昏地说: 我不这么说，你怎么能告诉我你的计划呢？ 血的教训再次告诉我们: 单位是一个工作的地方，你可以交朋友，但不要想象可以认识一个知心朋友。
向你借了很多钱的人应该小心
人们之所以要重视大借钱，因为我觉得我们应该互相帮助的同事，货币兑换一些小的债务，这是正常的。但大借钱，就要小心了。许多学生对葡萄酒的大块肉的校园大碗豪爽惯了，很难周边仗义疏财的人，进入单位也不例外。不过，新人往往情况不明的单位，只是借钱容易开采。
曾经有一个朋友，刚进单位的时候碰巧遇到同事结婚，借手给同事2000人，没想到有一天同事悄悄地走完了分居程序，2000人就会黄鹤一片沉默。 要知道在工作场所，每个人最神秘的事情，就是辞职，少数人的第一次泄密。 当然，复原并非不可能，但地球并非易事。
所以，建议大家在新的职场，热情是一件好事，但要权衡自己的承受能力，包括心理经济..说实话，就算欠债的人不跑路，人家买房你租房；人家娶你单身，最重要的是他花的还是你的钱，你只能穷父母为生活费，怎么说都不舒服..
我不相信，不相信它。枪易躲，暗剑难防。你可以生活在和谐的工作场所，但不要走的太近。
初入职场完美融入攻略
职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
初入职场完美融入攻略
职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
自我陶醉和傲慢只会让自己失去很多学习机会，作为一个职场新手，在一个新的环境中，无论你获得了多少奖学金，无论你能做到多少，从一开始，一切都必须从头开始，以一种谦虚好问的态度，“多做少说”是正确的。 初来乍到的时候，有创造力和雄心壮志是件好事。 别太咄咄逼人，自己解决问题。 “欲速则不达”得到别人的认可，表现是最有力的证明。
新员工想在职场中快速占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信，谦虚，沟通合作，踏实勤奋，责任心是成长过程的五大关键..为职场新人做每一件事，每一件事都是向上级或同事展示自己的知识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任..
自古以来，以“只”，而不是前面的“德才兼备”谁是唯一的崇敬，为什么“德”“良性都”可见“德”更被重视。 “德”体现一个人的品质，其中诚信是许多公司聘用人才的首要标准，甚至有些企业明确表示，“没有德莫特人才进来”，因此，诚信的品质比实际更重要技术招聘。对于年轻的专业人士，理论知识在学校学到永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你想用自己的专业知识获得企业青睐几乎是不可能的。该公司之所以橄榄枝您在训练和识别的只是质量，其次是你的知识和专长。
沟通协作
沟通能力强的人不会单独去任何地方；善于沟通的人不会单独去任何地方，沟通和协作将帮助新手更快地融入团队。如果你想被尊重，你必须首先尊重别人。如果你想让同事与你保持亲密关系，首先要对同事友好，以积极的态度提出问题和问题，并始终从他们那里得到同样善意的回应，这样双方才能更快、更友好地熟悉对方，这不仅有利于自己的成长，也有利于工作沟通和合作。
踏实勤奋
第八届职场新人，太多的优越感让他们忽略了太多的缺陷和不足，找不到适合自己发展的职业方向，“高手低手懒嘴”，因此，踏实勤奋变得尤为可贵！
案例：一家外国公司，招聘了一个新的研究生院，能说会道，优越感强烈的责任感，所以冲击力，经过一段时间的试用结果他发现此人工作不踏实，满足他们可以躲就躲繁琐的工作，惰性极强，很快就会被淘汰。后来，另一招新的非学位的学校，真诚，务实，非常艰苦的工作，很快适应了环境，目前它是在公司有什么更好的。
责任心
遇到重大事件时，谁会认真对待，小心对待，有时责任感体现在工作中的琐事上。 很多新来的人往往忽视这一点，对此视而不见。 对于新职场来说，做好每一份工作，做好每一件事，就是向老板或同事展示知识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任。
初入职场的三步曲
对于那些刚迈出大学校园，走向社会，开始新的职业生涯的广大毕业生来说，如何尽快走好适应角色、进入角色和选择角色的人生三步曲，做好自我心理调适，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系，是他们职场取胜的关键所在。
克服落差感，尽快适应角色步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈。但从业之初，往往被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗；曾经是学校里的优等生，如今却只是一名普通员工；学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。评价标准的差异，期望值的跌落，让许多优秀大学生无所适从。
适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义，安心工作岗位，克服心理上的落差感。职业角色是用已掌握的本领，通过具体工作为社会付出，独立作业，以自己的行为承担责任。在这一阶段，应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作岗位中去。要动态地看待就业，不论是高才低聘，或是期望值跌落，都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力，荀子说，不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，对大家应该很有启发。克服工作压力，尽快进入角色。
毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。虽然是职场新人，也要对自己的言行负责，因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失，都可能被人们所指责。可以说，解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。
这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏，提出合理建议和构想，展示自己的潜能，为承担重要工作做好准备。象小学生那样从头学起，虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习，不断丰富自己的专业知识，提高专业技能；运用自身掌握的知识去努力解决问题，培养自己的独立见解，逐步具备独立开展工作的能力，更好地承担角色责任；融入集体，建立良好的人际关系；为单位创造效益，做出贡献。
克服盲目感，尽快完成角色选择
熟悉工作，熟悉环境，熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是先就业后择业，这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。在对主客观因素客观分析的基础上，选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。
选择角色这个阶段心理调适的重点在于：不轻易跳槽，保持平和的心态，切忌攀比，承认个人能力的大小，承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。另外要善于抓住机遇，只有兢兢业业、踏踏实实工作，才能迈向成功。
9条法则给初入职场的你
1。最绝望的时候到了，你还有选择，你可以选择变得浮躁，也可以选择改变现状。我们可以选择互相鼓励，试图摆脱困境，也可以选择一起抱怨破坏别人的希望。
9条法则给初入职场的你
2.看到自己的同学或熟人干得快，有点不安起来。就像长跑，我们开始了疯狂的男人跑的慢的意见你，就算你不想拿秩和我的心脏会感到别扭。但是，如果外部环境总是由其他人或字义的指导下，你会耗尽。好吧，如果你想你想要什么，你必须设置心脏，头脑做的事情自己身边的和平。你每天都在打牌，只要能在这个社会打成一个高手，未必不能安定下来，并没有那么多的事，关键是怎么做。
3，现在它有点像蛇蜕皮，或凤凰涅盘。这是个瓶颈。每次遇到瓶颈都是一次极其痛苦的经历。我不知道你是否见过蛇蜕皮。我只能用四个词来形容“极度痛苦”。跨越瓶颈的时间又长又短。据说，玉皇大帝要跨越一个瓶颈需要12万年的时间（他们被称为“抢劫”）。我只能鼓励你继续坚持下去，相信“天赐勤奋”，你坚持下去，但别人不行，这是你的资本。
4，去做别人做不到的事情，这样才能站稳脚跟，在“三年”之后，你应该在一个不同的水平上做事情。 如果只有“激情” ，没有“结果” ，这个人就叫“小白兔” ，小白兔很可爱，但是没用，队长养不了很多小白兔。 你认为你比别人更好没用，向别人承认它，就像你承认自己没用，或者不喜欢你向别人承认它。
,5，对于不公正你能做些什么？愤怒、愤怒甚至是自暴自弃，只是在惩罚自己，让自己少活几年，那些不公平的现象不会有任何改变，社会一直不公平，为什么要惩罚自己？
6.不管是什么，不要在生活失去信心，不要让其他人破坏你的信仰，那些谁失去了对生活的信心比那些谁得了肝炎比较惨。
7，你认为工作场所很简单，对工作场所来说你太脆弱了。这是一个狼、肉和适者生存的环境。我写的是如何生活在这样的环境中，生活得更好。当然，你需要知道你的老板会抢你的信用，就像狼知道狮子会抢他的食物一样。你知道狮子会抢你应该变得“很阴险和沮丧，基本上失去信心吗？”因为我们知道狮子会抢劫，所以狼从不单独行动。野生动物总是很饿。他们永远不会安心。即使他们吃了一块肉，他们也很快会笑的。这就是职场生活。你什么时候看到他们失去信心的？你知道你的老板会得到表扬，你就有办法了。至于你的抑郁，你应该练习克服它。
8，当你困惑的时候，手边的东西是好东西，不要犹豫，不要以为你可能会错过任何东西，你犹豫，手边的东西还没有做，这辈子的结束什么都没有。 一鸟在手胜过三鸟在林。 把一件事做好比把三件事做好更有价值。 ”最好的”其实就是”最好的”。 即使是最好的公司也有不快乐的员工，即使是最差的公司也有快乐的时光。
9，相信没有选择比另一个更好或更坏，尽管每个人最后都会怀疑他们得不到的是最好的。
不管什么年龄，无论你有哪一家公司专注于发掘或开发自己的“使用价值”，我们可以使用值分为三个等级：
第一层，我受不了别人。
第二层，做别人做不到的事。
第三个层次，认为别人想不到..
初入职场新人该注意的事项
初入职场新人该注意的事项：
必须走出两个误区：个人至上误区、盲目展现能力误区。
1.个人至上误区
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是个人在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
2.盲目展现能力误区
盲目展现个人能力也是误区，能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
培养个人五种能力
1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
4.发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业生涯发展打下良好基础。
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