工作经验丰富者如何写出精彩的个人简历。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有的求职者工作经验非常丰富，如果事无巨细地将所有经历写在简历里，就会使简历失去重点，缺乏逻辑。那么，工作经验丰富的人应该怎样包装自己的简历呢?下面是学习啦小编为你解答这个问题，希望能够给您提供帮助!
工作经验丰富者如何写出精彩的个人简历
1、筛选工作经验
求职者不必经过所有的工作逐字写简历。正确的做法是，你申请工作，撰写相关的工作经验。
换句话说，一些与该职位直接相关的工作经验必须重点突出，描述详细，而一些与该职位无关的工作经验可以省略甚至不写。
因为HR只关注与岗位相关的工作经历，太多不相关的经历会让对方觉得你的经历太杂，不专业，可能会成为你的演绎..
例如，有人求职者在许多互联网公司都做主任助理，搜索引擎优化，机构管理，媒体关系，活动策划等岗位工作过，如果他要申请大公司的品牌营销经理的工作，我们可以引入媒体详细关系，活动策划等工作经验，其他相应的经验可以接管。
2、秀出你的业绩
如果求职者已经有了丰富的工作经验，就应该能够表现出杰出的表现，能够用数字或案例来说明。
在介绍业绩时，要用简明扼要的词语，减少形容词和模糊词语的使用，如“做出突出贡献”、“业绩有明显提高”、“赢得老板好评”等，这些词语不能让HR对你的工作业绩有直观的感觉。
您可以使用数字，标题或奖励显示结果。数字可以解释你为企业创造直观，标题手段的价值，你在企业中的地位和责任，企业表彰奖励说明的工作状态和工作的结果。
例如，如果你曾经是一个销售经理，你可以描述你的工作职责，下属的数量，销售等，以及你在团队中的表现排名。
另一个例子是，如果你曾经经营过一家新媒体业务，你可以解释你读过多少，你喜欢多少，你的粉丝增长了多少，你如何复制了你的文章，以及你通过推特向你的团队出售了多少。
3，突出自己的管理能力
如果你已经有很多工作经验，你不能只说你是简历上的“高管”。你需要表现出你已经具备了“经理”的能力和素质。
一方面，你可以告诉你有多少下属（或实习生），如何带领他们实现他们的目标，提高他们的绩效。
在一方面，你也可以体现自己的项目管理能力，这表明他参与了这个项目，其管理的“虚拟”的团队，如何促进跨部门和跨推动工作区，等等。
4、展示相关的证书和培训
在一些特殊的岗位上，证书对于分项是非常有利的..例如，在申请财务处职位时往往需要会计证书，在申请人力资源职位时可能需要人力资源证书。
作为一名资深的专业人士，你肯定不会缺少证书，证明。你需要在你的简历显示，在工作取得一定职业资格证书，或参加某种职业培训的证明。这些证书和培训更多的比赛你所申请的职位，它的加分效果会更强。
5、展现大局观
在简历中求职者的丰富工作经验，应该表现出你的大局观，也就是说，你不仅要看工作目前日常工作中，你必须有长远的考虑和全局考虑的工作。即使你现在只是一个基层员工，但你会站在中层管理者的高度来看待问题和处理问题。
例如，你目前是一名营销经理，你需要用一个更高层次的人的标准来要求你在简历中有营销总监或高级营销经理的潜力。例如，你可以积极主动地寻找解决困难的方法；你可以自我驱动去寻找新的增长点等等。
你在简历里要体现出这一点——对于更高的职位，更多的项目，更大的责任，你已经准备好了!
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公司HR不会告诉你的秘密之——如何写出吸引人的好简历？
作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，早在2009年，央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友 来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。
“以终为始”，首先我们不妨去想想一份好简历最终是为了什么。很多人制作简历就两个步骤，从网上搜罗一个模板，再把自己的履历不加甄别地往上堆砌。也许你的专业和背景与应聘的岗位相符，但由于你的简历与80%的其他简历长得一样，很有可能就不小心错过了HR的法眼。
我的第一份工作在央视网，当时正值公司需要大量新闻专业人才备战第二年的奥运，所以我每天要在无数的简历里大浪淘沙，偏偏总有一些求职者完全不照顾HR感受，递来几十页的个人简历，洋洋洒洒、掏心掏肺，但这往往是“落花有意，流水无情”。
做了这么多年的招聘工作，打动我的面试者不计其数，但让人眼前一亮、印象深刻的好简历却不多见。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把 个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。如何写出一份能够吸引眼球的简历？我 从自己的职业经验中总结了10个字：精于心、简于形、成于细节。
一、 精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也该努力在简历里投其所好。
1、重点突出，表达精确
如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗 位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求；第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的 职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
2、凸显亮点
经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的？”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人？ 他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特 点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”， 这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
二、 简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。
我个人不太建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象；而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整 地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段（学生可以用实习和项目经历代替）：这其中包括每家公司 工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页 纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现地淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够 真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装？也不尽然！曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页 纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才 气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
三、成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
1. 准备不同版本的简历“依岗而投”
一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给 他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有 全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内 品牌企业（最好是竞争对手公司）工作经历的简历没什么抵抗力；但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
2. 邮箱发简历需要关注的细节
说一个真实的故事，我的前东家是一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。 我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。（这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不 够庄重）。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应 聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文？想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何？
3. 关于包装
每年浪费在简历上的20多亿元里，不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其实求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当 的包装无可厚非。但如果要在这点上给建议的话，我宁愿相信“功夫在诗外”，与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打 造一个完美的履历。
工作经验不是IT人才唯一素质
从今年的宏观经济形势可以看出，中国IT行业受国际金融危机影响较小。相关数据显示，中国IT产业在2008年的复合增长率是22.4%.有专家表示，国内庞大的内需市场以及国家陆续出台的各种优惠扶植政策，将有效地减小国际因素的影响。电子信息产业又是国家十大振兴规划之一，软件外包和信息通讯领域将是国家重点扶植的对象。我国IT业还在稳步前进，随着3G时代的来临和软件开发平台的建立，企业对IT人才的需求有增无减。
但并不是只要学的是计算机相关专业，企业就需要。力资源部负责人在总结IT企业面向校园招聘的人才情况时说：近两年IT企业需求的研发类职位，在校园多数是招一些学计算机、数学等相关专业的学生。这一两年，根据企业发展需要，也面向校园设立管理培训生等管理类职位。
从任何一家信息技术公司的招的条件中都可以看出，对IT人才的选拔无一例外要求3~5年工作经验。一般的技术支持工程师或网站服务器维护员工作经验要求比较低，要求1~3年的工作经验，而研发项目经理和高级软件工程师等技术性和研发性很强的职位则需要5年以上的工作经验。
某大型网站今年招聘了1500人左右，其中40%是客户服务等服务性质的岗位。另外40%的技术人员，因涉及专业内容，各个企业都是秘密招聘，不便对外透露具体情况，但可以肯定的是技术开发团队招聘很严格，除了过硬的技术基础之外，还要求有两年甚至4~5年的IT工作经验，应届毕业生很难满足需求。新闻发言人告诉记者，公司核心技术人员不是通过一两个月的培训就可以胜任的，没有四五年的工作经验拿不下来。
这里提到的经验不单指在岗位上的工作经验，公司用人会考虑他们在学校期间参与的项目建设和各种竞赛活动。如果和工作相关，结合密切，也算工作经验。就企业招聘要求的工作经验向记者解释道，当然，最好是在岗位上的经验。
据负责人介绍，搜索引擎技术是目前信息技术领域里最核心的技术之一，但搜索引擎技术属于典型的交叉学科，涉及计算机处理、云计算、计算机存储、人工智能、信息处理、交叉语言检索、多媒体检索等多个技术领域，较为复杂，在中国现有的高校教育体系中，搜索引擎技术培训领域尚属空白。因此，每年从高校毕业生中选拔出优秀的人才之后，还会为这些人才提供尽可能多的实践机会、培训和指导，以弥补他们在经验上的不足。
IT行业大部分工作靠项目完成，每个项目都算一项工程，需要多人合作完成，只会埋头编程的人员很难适应企业需求。
大公司选择人才时有三个标准，沟通能力就在其中。对企业来说，研发就是一个项目，围绕这个项目要有项目管理，要有很多人参与，这就需要有相互的沟通和合作。因此，这些素质对于研发人员来说，也非常重要。人力资源部负责人向记者解释道。
IT行业国际化明显，跨国交流频繁，一般企业都要求英语交流能力。英语水平是IT企业人才的必备条件，几乎所有信息科技企业在招聘人才时都会注明英语至少要达到四级水平。而对于大企业来说，对英语水平则要求更高。微软在亚洲招聘的软件开发工程师和项目经理等则要求过硬的英语听说水平（Strongwrittenandoralskills）,除此之外还要有到国外工作的能力和国际交流经验。
向记者透露，IT产业需要全球眼光的人才，所以一些大的IT企业，宁可从国外招人，他们的核心研发人员有不少都是从'硅谷'挖来的人才。
随着越来越多网站的兴起，懂电子商务的IT人员成为企业期待的人选。对于大学生而言，需要转变观念，意识到创业是未来就业的主要方向。我们公司技术开发团队对IT人才的需求有限，主要的方向是给他们提供一个平台，让他们利用自己的技术、知识去实现自主创业，自主开发。我们更多地需要具有创新能力的人才。
企业更需要具有创新精神和适应能力的人才。
如何用1年时间，积累3年的工作经验？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
想上级所想，成为受机会青睐的人。我们常说，职场最忌讳的，就是越俎代庖。然而，职场最受领导和机会青睐的人，都懂得“越级思考”。在这个每天面临变化、到处讲究效率的时代，如果说真有什么能以快制胜的武林秘诀，那恐怕还要属一个人的学习能力了。
当然，快是相对的，这个世界上没有几个绝对的天才。所谓的快，不过是他们比你更懂得技巧，更加善于把握事情的本质罢了。
1越级思考
想上级所想，成为受机会青睐的人。我们常说，职场最忌讳的，就是越俎代庖。然而，职场最受领导和机会青睐的人，都懂得越级思考。
什么是越级思考？在我的定义里，越级思考就是超越你当下的岗位，学会站在上级乃至上上级、老板的立场，根据他们的需求、目标和标准来思考自己的工作。
2构建框架
我们常说，思想开了窍，工作才好做。高手与笨蛋只有一念之差，关键在于他开没开窍。
好比金庸笔下的郭靖，从一个大漠里的傻小子成长为绝世高手，除了诸多师父的帮助，本质要归功于他对刻意练习的坚持。所谓刻意练习，其中有个很重要的观点，就是天才是由10000个小时积累而成的。然而，单凭10000个小时就可以铸就天才吗？
就如之前流行的一个段子：一个员工向老板提加薪：我已经拥有3年的工作经验了，未想到遭到拒绝，老板对他说：你究竟是有3年的经验，还是把1年的经验用了3年？。
由此可见，时间未必堆得出天才，因为同一单位的时间，在不同人那里有不同的颗粒度。那如何才能剔除杂质，提升时间的有效纯度呢？
坚持5W+1H原则
1）What：这是第一步：制定什么事？目的是什么？
2）Why：第二步就是为什么制定？有什么意义？
这两个步骤就是为了排除那些不必要的工作，若不能通过这两个问题的诘问，那么就要放弃以后的步骤。
3）When：第三步就是日期，什么时候制定？完成的时间是否合理？
4）Where：第四步地点，在什么地方制定，在何范围内完成？有更合适的场所吗？
5）Who：第五步由谁负责制定？由谁负责执行？有没有更合适的人？熟练程度低的人能做吗？
通过这三个问题将实施的范围和所需要的人力资源框定了下来。
6）How：最后是采用什么方法制定？采用什么方法实施？有没有更好的方法？
这个问题是问采用流程，流程能否优化？
3闭环复盘
学习高手，把经历变成高价值的经验。高手和普通人最大的区别是什么？高手有套路，而普通人只有忙碌。掌握套路，可以让人的工作更高效、更稳定。
据我观察，很多职场老员工明明在同一个岗位兢兢业业工作很久，但一到升职加薪，却总成了陪跑专业户。究其根源，往往就在于没有修炼自己的独属套路，没有构建自己的核心竞争力。
就像之前听过一句犀利的话：有人看起来有3年经验，实际是同一个经验用了3年。这句话有点残忍，但也特别戳心。
所以，我一直鼓励，想要快速成长，要学会像高手一样，去建立属于自己的套路。而闭环式复盘，就是锤炼套路的极好方法。
复盘不是简单粗暴地只看结果。它来源于围棋术语，是指两个人下完棋了，来来来，咱们一起重演对局过程中的招法，看看这些招数孰优孰劣、得失关键。
复盘中，由于有新旧思维或多人思维的碰撞，往往会擦出一些新思想、新理论。
复盘的方式有很多种，这里推荐GRAI复盘法：
Goal（回顾目标）：回顾最初的目标，是否达成？
Result（评估结果）：评估最终的结果，是否达标？
Analysis（分析原因）：分析过程做得好与不足的有什么，原因是什么？多问几次为什么？
Insight（总结规律）：总结收获的规律，对下一次工作的启发是什么？
我笃信，没有复盘的经历是经过，闭环复盘的经历才是经验。
复盘之后，还有极其重要的一步是，要把复盘经验牢牢记在心里，在以后的工作中，不断反复使用和再验证。
只有经过多次检验仍然奏效的经验，才能沉淀为你的专属套路，变成你的独家武器。
总之，懂得闭环式复盘的职场人，才能把繁杂的经历变成高价值的经验。在同样的时间单位里，领先成为那个拥有更多经验与套路的职场高手。
毕业生就业难 难在“没工作经验”？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
贵阳市在9月份举办了2008年高校毕业生就业服务月活动。在现场招聘会上，很多大学毕业生都感叹：就业难，难在没有工作经验。
张静是贵州师范大学法学专业2008年毕业生，她找了几个月的工作，发现特别难。她告诉记者，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作又走了，在校期间也参加一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等，但用人单位是不需要这样的经验。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位就一个，并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。
20分钟后终于轮到她，进去后很快就出来了。他们招聘的是有品牌服装销售经验者。她看上去满脸的失落，明天再来看看。
记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位看重的是有没有相关的工作经验。
相关工作经验越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查17家用人单位发现，在63个职位描述中，要求有相关工作经验的占75%。具备一定工作经验的白纸黑字似乎也是铁板钉钉。
贵州银都特种铝酸盐有限公司工作人员表示，因为都是部门紧缺人才才来招聘，所以想招不培训就可以工作的人，他们作为特殊行业，仪表技术员，成本会计等专业性强的岗位是要求有工作经验的。记者在现场发现，管理岗位、营销岗位等对工作经验都比较偏重，有些连最基层的工作也要求有工作经验。
大学毕业生就业难，真的只是遭遇经验门的结果？贵阳市人才市场常务副主任刘润生分析道，应届毕业生就业难，不只是难在没工作经验，有的是毕业生在就业时存在一种倾向中心城市的现象。我们的一些治金、化工等生产型企业位于郊县、但毕业生不愿意去。中心城市发展空间大、平台宽，地级城市就业面窄，发展受限制。贵州广播电视大学应届毕业生张芳说。另外，刘润生认为，就业时，部分大学生好高骛远，放不下架子，一进职场就要求管理职位，完全没有根据自己的能力进行准确的定位。
有经验者优先，没有经验者也可以试一试，三分之二的毕业生都被经验吓了，看后转身就走，严重缺乏自信。武汉元大生物科技有限公司贵阳公司工作人员杨先生说。他认为，一开始就缺乏自信，我相信他们在以后的工作中更加缺乏自信。
那么，应届毕业生工作经验又从何而来？刘润生说，高校应该强化见习实习环节，紧紧围绕市场需求来开辟见习实习基地，给高校的毕业生做好经验储备。
贵州师范大学教授、国家高级职业指导师吕国富认为，应届毕业生要把参加的社团活动、社会实践、教育实习、就业见习等视为工作经验的来源，在就业时要通过言谈表现出自己已有的经验。同时，用人单位不要为缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本，不愿耗时耗资为应届毕业生提供培训，更不要以缺乏工作经验来搪塞应届毕业生，他们应当承担起社会责任，为社会分忧，并且也为自己第二梯次的人才队伍储备力量。
如何写简历的职业生涯总结
招聘经理是忙碌的人。单一的职位可能会吸引成千上万的履历表。注意，到创建职业生涯摘要(AKA的职业目标)语句。本部分的目标是制定强硬的介绍性声明挤满了你最抢手的技能、能力、成绩和属性。在怪物的简历生成器中，使用目标部分为您总结。
采取以下六个步骤来创建成功的职业生涯总结：
1.进行你的理想工作研究
越密切可以针对您的配置文件，雇主的需要，您的结果将会更好。通过搜索你理想的职位的工作开始。比较广告并编写常见的工作要求和首选的资格的列表。
2.评估您的凭据
基于你的研究时，你是怎么衡量?你会怎样帮助实现其目标的潜在雇主?除了所述的资格，你们提供任何额外的好处吗?如果您在某一领域缺乏，做为它与其他凭据吗?
如果你有很难评估您的技能，获得帮助。问你的同事、指导员和监事会看到你的关键条件。查看你的业绩评估。别人说你的工作质量是什么?然后编写您顶级的五个适销对路凭据的列表。聊城招聘网
3.继电器你带到表的值
下一步是给您最高的凭据编入摘要。请记住，可以帮助确定是否您应调用一个面试招聘经理的摘要。包括你的职业生涯成就来显示你献身的结果是转移到你的下一个雇主的提要。说明您可以如何帮助解决他们的问题。问问你自己，如何雇主受惠录用我吗?
4.添加一个标题
标题或简历标题、钩你的读者，迫使他们继续阅读。你的工作目标，以及雇用你的主要好处，应包括一个标题。
5.专注于你的目标
最有效的摘要目标职业生涯目标之一。如果您有多个目的，考虑起草的不同版本。您的配置文件，还可以包括项目符号的关键技能部分，提供您的核心能力的易读列表。石家庄人才
6.校对，改进和完善
第一印象持久的印象。是你总结有说服力和免费的错误吗?你的语气是适合你的职业生涯的领域吗?避免为空，广义的语句，如出色的沟通技巧。
毕业季：工作经验到底重要不重要
很多大学生毕业都找不到工作一位即将毕业的大学生网友在找工作屡屡碰壁之后愤怒地脱口而出：“出诸葛亮出山前也没带过兵！凭啥我工作就要工作经验”。
很多大学生毕业都找不到工作一位即将毕业的大学生网友在找工作屡屡碰壁之后愤怒地脱口而出：出诸葛亮出山前也没带过兵！凭啥我工作就要工作经验。
毕业了处处碰壁因为自己没有工作经验
小袁坐在街沿木然的看着人来人往手无力的挥着手中的报纸漠然的驱赶炎炎夏日所带来的烦闷更多的是心中的愁闷无奈的问自己：明天在哪呢？大学毕业十多天了工作一直没落实口袋里的钱越来越少节约、节约、再节约可每天的吃住不能少啊。
又一股热浪袭来手中的报纸又不停挥舞几下也不知在挥舞什么。这烦人的夏天这烦人的鬼天气。
每每打开报纸的招聘专栏目光流过那低廉的条件那诱人的薪金平如弘湖的心动了；当流览到最后一行心冷却了从事本工作两年以上。两年？我刚毕业何来两年之谈？这该死的两年。即使带着自信来到聘用单位接待小姐温文尔雅一声：先生回去等候我们的通知。而石沉大海杳无音信可你却还抱着一丝希望等着唉！
每每来到人如潮流的招聘会面对适合自己的岗位焦急的、忧虑的心情又有着一丝希望熟练而又专业的回应招聘工作人员的简短询问。在一切似乎完结的时候工作有些眉目的时候冷不丁空气中飘来一句：你从事本工作几年了？几年？刚毕业能有几年？面对无数次同样的询问心在下沉酸酸的无力揪痛着那种酸痛好轻好轻的揪着。
只不过想在这个城市生存想有个适合自己专业的工作却一次次被工作经验拒之门外。相比其他有经验的竟争者我多少显得苍白无力可可我明天会有经验呀会做得更好为什么不给我这个机会呢？
没有经验也不必自暴自弃
无疑这对于许多没有相关工作经验求职者尤其是一些大学毕业生来说，无论你的潜在能力多么强，都将因为没有相关工作经验而被用人单位打人另册。
在这种个人潜在才能遭到蔑视的情况下，相信大多数求职者除了摇摇头外，恐怕剩下的就是望职(位)兴叹了。但是干嘛这么快就悲观失望呢?何不运用你的智慧，把他们认为的劣势变成优势--殊不知在新世纪，新思维、新观念，不拘陈规旧习有经验也是一种人才优势呐。
没有经验可以激发求知欲望
在当今这个知识、信息爆炸，思维观念日新月异的新世纪，每个人都时刻面临着知识的落伍、断层和知识的不断充电你仅仅是因为没有相关工作经验，怎么就轻而易举地被用人单位高举起的优惠条件吓跑了呢。其实，经验是一个人不断运用知识的积累而知识又是永无止境的没有经验不就恰恰成了你渴求新知识、新技能的动力源吗？相信在这种强烈充电欲望的驱使下只要你勤于学、精于学为时不久的你一定会成为一个具有丰富相关工作经验的能手。
没有经验可以刺激创造能力
一个人在某一方面具有丰富的工作经验固然可喜但由于每个人思维定势的潜移默化作用，难免都会不同程度地暴露出人的惰性本质从而使他在工作中的创造能力和积极性受到抑制或钝化。听听老板们在批评一个工作上的老油条职员时总是习惯把按部就班、机械作业这类委婉的批评词语挂在嘴边就明白了。
所以说很多大胆的企业策划独具匠心的构想和创意，往往都出自那些初生牛犊之无畏者。因为他们在接触自己没有相关工作经验的行当时，思维往往处于没有任何条条框框的束缚之中人生的巨大创造能力怎么不会如泉涌喷薄而出呢。
没有经验可以强化敬业精神
不知你注意观察过没有：大凡公司新聘用的职员总是兢兢业业、竭尽全力地去干好每一件事；而在公司里哪怕是好年轻的老职员则常常显得漫不经心多了。你猜这是为什么，这是有相关工作经验产生的结果！因为新职员对新公司情况不熟，业务不熟人事不熟一言以蔽之没有多少经验他需要靠自己的敬业精神在勤奋的工作中摸索、熟悉、掌握一套巩固自己地位、发挥自己才能的经验；而年轻的老职员则无这种忧患。像这种老将即使跳槽到新公司他也会感到无所谓，因为他有相关工作经验作底码呀到哪儿不能混口饭吃。
没有经验可以塑造谦恭品格
一家企业形象的好坏，是由诸多公司成员的品格共同塑造的。假如某公司职员代表公司去与另一家公司谈判或签约，或者向客户洽谈业务如果他说话办事趾高气扬目中无人把事情办黄了不说对方公司或客户所迁怒的一定是公司集体:公司选用这样的人谋事可见这家公司也好不到哪里去，而往往出现这种情况的恰恰是那些在公司老于世故、稳坐钓鱼台的元老职员抑或是那些具有某方面工作经验、在职场频频跳槽的老手。
假如公司选用一个没有相关工作经验的新职员去谈判，因为他没有相关工作经验他说话办事时刻得以请教的谦恭姿态出现在客户面前，这正好又完全迎合或满足了人的本性--处处都希望别人尊重、看大自己。你尊重了别人别人反过来又会更加敬重你事情处到这个份上，客户也好、友邻公司也好、往来公司也好他们在对你赞不绝口的同时一定不会忘记是你所效力的公司培养、锻炼、造就了你那么你为公司所塑造的美好形象一定会带来不可估量的无形资产效益。
管理者的才能从工作经验中而来
有工作经验的人所知道的很多事情都会表现在他(她)的行为中。人们只能通过经验来摸索如何处理困难、如何与他人相处。众所周知年龄和经验对个人的工作风格有影响。而实际上领导风格也会受到年龄、经验和职位的影响。一个好领导必须跟下属之间保持良好的关系。
如今很多公司面临着一个很大的挑战：如何能获得员工的忠诚并留住有经验的员工?跟上一代人相比，现在的年轻人想从工作中获得的东西完全不同。有研究发现，不同的人在工作中的表现完全不同。只有那些能更好地满足员工个人需求的组织才能留住员工，并提高员工的忠诚度。因此，在假设年龄和经验会影响领导风格的基础上，有学者开始研究，员工的工作经验、职业阶段和等级是否会影响领导风格。
吉瑞和桑德拉对本国不同类型的企业组织的324个雇员做了抽样调查，企业类型包括了制造业、捕捞公司、航空公司、房地产公司、银行、研发公司、电信公司和IT类公司。参与调查的人包括了企业的高中低各个层次的管理人员，其中，47.2%的人是基层管理者，50.3%是中层管理者，还有2.5%是高层管理者。参与者的平均年龄38岁，在现单位的平均工作年限是8.3年，而他们的平均工作年限是12.7年。
吉瑞和桑德拉在对研究结果进行一系列的分析后，得出以下结论：
工作经验对领导风格的影响显著;员工的职业阶段对领导风格的影响显著;在基层和中层管理者中，员工等级对领导风格的影响显著;工作经验不够丰富的员工更喜欢变革型领导，而工作经验丰富的员工则更喜欢自由放任型的领导风格;在职业生涯中期和高级阶段的员工们对所有类型的领导风格打分都要高于处于初级阶段的员工。
这一研究结果跟其他研究是非常吻合的。研究发现，工作经验在领导风格的影响因素中更为重要一些;而工作时间的长短和学历高低是影响领导风格的重要因素。员工年龄和工作经验对领导风格的影响是正向的，而且非常重要。不同职业阶段的工作负荷不一样，因此，也就需要不同的领导风格。员工们对领导的期望是随着他们的工作经验而改变的，他们对领导的感受也在变化。
研究还发现，工作经验少的员工更喜欢变革型领导。他们会按照变革型领导的特点去工作。工作经验丰富的员工则更喜欢自由放任型领导。而研究也发现，中级和高级职业阶段的员工对所有类型的领导风格打分都比较高，也就是说，随着职业阶段的推进，领导方式也在改变。而交易型领导风格却跟工作经验、职业阶段和等级没什么关系，也就是说在不同的工作经验、职业阶段和等级的员工中，交易型领导的表现差异不大。
人的一生中要学很多东西，人们会根据自己的经验来作决策，在任何时候、任何阶段都有需要学习的东西。对于缺乏工作经验的毕业生而言，没有工作经验很难找到工作是不争的事实，但我们也不需要就此自暴自弃，失去信心和希望。任何一个人的工作经验都是无到有的。不过同学们可能会说，问题是别人不给我们机会怎么办呢？答案很简单，重要的是你的内心怎么想就怎么说。坦诚、求知欲一直是工作中最需要的品质，只要你让用人单位感受到了你的自信和真诚，别人就愿意给你一个机会。
然而如果你想要成为一个管理者，乃至非常成功的企业家，工作经验可谓很重要，甚至是关键性的因素。工作经验，让你懂得如何保持团队合作的默契，让你懂得按照优先秩序安排工作内容和任务，让你懂得采取什么手段才能达成自我设定的目标，如果行动，执行。所以，工作经验太重要了，任何一件事情的成败都与此有关。我们的处事原则、智慧、创造都来自学习和经验的积累。
如何写个人职业生涯设计
要写个人职业生涯设计需要包含以下内容：
1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6.评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
三个月内怎么获得三年的工作经验?
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实很多资料在网上都是可以找到的，也能极大的提升你的职业能力。
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
我一直有个感觉，在模仿中成长，在创新中成功，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。
以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。
看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
何谓学习？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。
这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。这也是为什么我那么强调基本功的原因。
1.职业分析：
A.分析性格--分析长处和短处--分析大家都有的长处--确定自己最终发展的专业
B.确定兴趣--分析竞争的激烈程度和发展的空间大小--寻找相对优势-确定自己最终进入的行业
C.确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。
2.编写行业报告--着重对行业全面性的把握。
A.通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
B.参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。
C.将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。
3.编写讲座报告--着重对专业系统性的把握。
A.根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。
B.将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。
C.培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。
告诉大家两个名人是这么成长的．一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了？他跑到没人的地方大声喊英语去了．一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书．别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了．其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了．
我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。完全不同了。其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化．
而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系．只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。
至于收入翻５翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司。
当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。
第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。
现在看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，因为说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税．我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪．
从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的.如果你不敢拿年薪，你就不要想着谈什么老板给你少了.企业是要盈利的，资本家是要剥削的.问题是，如果你是一个真正能创造价值的人，你自己所创造的价值你是可以拿到手的.
大学毕业生，如果什么经验也没有，只有知识，没有技能，能找到一个给你几百块钱，让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了，如果你觉得这种企业不是你所向往的，你在上大学时就老老实实努力学，少玩，多练.我工作有一个总结，钱永远不会是目标，但是它会是结果.
有一点，如果这里收入还可以的话，你好好学吧，任何工作都要呆一两年，你才会有认识的，跳来跳去的对你不好，真的，你还在磨性情的时候，只要你保持学习的能力，别下班玩去了就可以了，有压力才有动力，好好留心心仪的公司招聘的要求，按那个要求去做一个一年的训练与学习计划，一年后，那个公司在等你。
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