你对职场礼仪的理解。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你的工作方法用对了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在日常工作过程中，我们经常听很多人抱怨很忙，却没有一点成就感。
近日看到一篇文章。描述说发现一个奇怪的现象：有一些人，十分有意愿学习，非常努力，智商情商也都正常，然而工作产出却非常低，甚至不如很多资质低于他们的人。
为什么呢?结合原文作者的分析，以及多年的观察，给大家分享以下两点原因。
你的工作方法用对了吗？
01
只关注任务，不关注目标?
大部分人接到任务，要么按照自己原来的工作经验，要么依据领导、前任或公司规定的老方法按部就班地做下去。日复一日，年复一年，时间久了，只因操作日趋熟练而提高了效率，但却没有收到好的结果，甚至有些是错误的做法也不纠正，如果你问他为什么这样做，他还会理直气壮地回答说：“原来一直都是这样做的!”
正如原文作者的说：“‘懒癌’是第一生产力。”如果我们一直沿用老祖宗的做法，现在的我们就还生活在原始森林里，衣不遮体、食不果腹。又哪来的楼房、汽车、飞机、电脑，甚至机器人替换人工的智能自动化设备呢。
因此，我们接到一个任务，一定要思考为什么要做?为什么要用这种方法做?怎样做才能达到甚至超出任务发放者的预期?这样你不仅能令上司刮目相看，也能令自己跳出枯燥反复的任务执行怪圈。
02
没有计划地工作
你有没有这种情况?正在全神贯注地做着一件事，电话响了，一个客户投诉，或一个领导给你布置一项任务。挂下电话，看见QQ信息正在那猛闪，微信右上角那未读信息也红了一片。于是，你赶紧查阅起这些信息来，收集新的指令，回复那些咨询，不知不觉，半天的时间又过去了，才发现最初做着的那件事还停在接电话那一刻。
通讯科技的进步改变了我们的生活，也影响了我们的工作方法，然而，很多时候，这些便利却成了我们高效工作的阻碍。关于这一点，本平台“为什么德国人工作节奏慢，效率却奇高?”一文中有分析过。
我们不能选择关掉电话，也无法阻止他人不给我们发微信和QQ信息，但我们可以选择正确的应对方法。用原作者的话即是：应该选择统筹式而非应激式工作方法。
所谓应激式工作，就是每天从睁开眼开始马上投入工作，来一个做一个，以至于到了下班，发现仍然还有很多事没做完，而做没完的，可能又是最重要的。这中应激式工作方式无疑是低效的。
统筹式工作是这样的：
有计划地工作。如何做到有计划性的工作呢，利用好下班前十分钟，非常重要，本平台分享过一篇相关文章，点击右边蓝色字可阅读下班前十分钟做好这六件事，不升职都难!
另外，学习事情四象限法则，利用好记性不如烂笔头的原理，及时把各类事务记在《工作安排表中》，把这些事务依据四象限法则安排好预定完成时间，而不是遇事即立即处理，打断了正在执行事务的进程。
形成自己固定的时间习惯
在工作过程中不断总结分析，寻找自己的效率波峰波谷，即什么时候做事最高效、品质最好，这个时间安排注意力要高度集中的最重要的事务;什么时候做事最低效、品质不好，这个时间安排一些低要求的事务，比如查看微信和QQ信息或者刷朋友圈，以及发一发宣传文案等。
当然，所有的方法归结起来就是：不断思考、持续改变、大胆创新，只要你具备了这些品质，就一定能找到适合你自己的方法，跳出忙死无功的怪圈。精选阅读
IT人谈日常工作方法[1]
授人以鱼不如授人以渔--这是我历来所奉行的观念。
还记得点石成金的故事吗，说的是有一个人特别的穷，但很信奉吕洞宾，吕洞宾被其诚意打动，决定给他恩惠，便伸出手指将石头变成了金子给他，可他却不要，这时吕洞宾将对面的一座小山变成了金山，他还是不要，吕洞宾很纳闷，便责问给你金山你都不要，那你要什么？这个人却说我要你的手指和你的点金术。
方法就像是一盏明灯，为你指亮了前进的方向。举个例子，在一个迷宫中，是给你一个指南针好还是直接带领你到目的地好呢，前者教给了你一个方在迷途中解困的方法，而后者虽然也能脱离迷宫，但如果下次不幸又碰到了迷宫，该怎么办呢，要知道世界上没有完全一样的迷宫。
正确的方法是迈向成功的基石。IT行业尤其如此，当你掌握了C++,那么C#是不是也手到擒来，当你掌握了unix，那么linux是不是也大同小异，甚至当你成为了。NET的架构师，那么我想你学习J2EE的架构也会事半功倍的。因为这里面都贯穿着同一条主线，同一个灵魂，那就是编程的思想。
但我今天所说的主要内容并不是编程的方法，而是日常工作中的一些方法，是我工作7、8年所惯用的一些方法，方法用多了就成了一种习惯，习惯决定性格，性格决定命运！我不敢说我的方法是最好的，但起码是我觉得不错的，希望这些方法能够对IT从业人士，尤其是开发人员、程序员有一定的帮助。
1.文章旁边加注释
无论是看什么书，什么文章，我都喜欢在必要的地方加上注释，有以下几种情况，其一，一些很有道理的、具有指导意义的、或总结性的语言我会用笔划下来以标明其重要性；其二，有感而发，看到某处时联想起了其他的事情或语言，就将想到的写在旁边，通过回顾以前的知识加深印象；其三，总结，看完了几段或整篇文章，觉得作者的总结和我想的不太一样，便在文章开头或末尾空白处进行几点总结。
2.解决问题后进行记录
在做技术过程中，每天都要解决不同的问题，可是有些问题不是靠脑子就能记住的，这时，我就会将问题发生的现象、原因、解决方法进行总结，记录在笔记本上，方便以后再遇到同样问题时查看。一个问题不算什么，如果一年下来，你解决的问题会很多，那样，你这个笔记本就是你的帮助手册了，你也会离不了它。但笔记本毕竟是笔记本，不可能什么时候都携带在身边，如果去客户那里突然遇到了这样的问题，又没带本怎么办呢，我教你一方法，可以定期的（譬如3个月、半年）将这些笔记发表在博客上，这样不仅何时何地都能看到，而且又对以前的问题进行了回顾，加深了印象。
IT人谈日常工作方法[3]
7.给领导出选择题而不是问答题
领导事情繁多，并不是每件事情都想得很周到，也并不是每个疑难问题他都懂。这时，如果你拿着一个很麻烦的问题让领导解决，他不生气才怪呢，我养你们干什么，难道碰到问题就找我吗，你就不能仔细考虑和调研吗？。记住：给领导出选择题，不仅让领导容易回答，而且代表你确实用心用功了。
8.学会开会
记住，开会的几要素：
决不迟到
一定要带笔和本，不仅仅是记录，也是对发言人的一种尊重
认真倾听，适当时间提出适当意见。这里有两层意义，其一，决不在对方发言时插话；其二，决不能当着大家面反驳领导，当然涉及重大利益和决策的事情除外。
保持手机关机或震动状态，当然内部小会或非正式会议就没这个必要了
9.不定期的写博客
很对人认为写博客已经过时了，现在玩的都是SNS，我却不以为然，要知道并不是最先进的才是最好的，适合自己的才是最好的。就跟程序员学技术一样，并不是你学了所有的先进技术你就是最好的，只有对公司、对团队有利，能够创造出价值才是最好的。相反，如果你学了很多新技术，如果应用在团队中，那么别人也要学习，那么成本就大大增加，对于一般的小型企业来说，老板和CTO是无论如何也不会同意的。博客其实是个好东西，不仅是对自己知识（当然，不一定非要写技术文章）的一种总结，也是对自己文学和思维能力的一种锻炼，当很多人评论你的文章时，不论褒贬，本身就是一种成功。
10.沟通技巧
现在越来越多的项目都是由团队共同完成，一个人完成一个项目（不仅要做需求，还要做开发、测试、培训以及技术支持）的情况很少，而且实在是很累。既然是团队，那么每个人都是一个节点，节点之间都是一对多的关系，这样交流的重要性不言而喻。沟通沟通，并不是一个人只说另一个人只听，而是将两个人的想法进行交融，当我说给对方想法后，对方对我有一个积极的反馈，这样才能达到融会贯通。举个例子，我以前下面有个程序员，我说什么，他只是恩，我问他明白了吗，他也是恩，结果到最后做出来的东西和我想象的大相径庭，以后我知道他这样了，每次分配完任务后，我就让他重复一遍；还有一种情况，在qq或MSN上给程序员分配任务或者是简单的提醒，他收到以后不言声，不给你一个反馈，你也不知道他收到没收到，其实很简单的两个字收到或好的就可以了，这也是对项目经理或领导的一种尊重。
当然我说的这些只是内部沟通，而外部沟通则更加重要，试想如果你去做需求调研，对方说出他的想法，你并没有反馈，最后费了半天劲做出来的东西和客户想的相差十万八千里，那你说这样的人，还会有下次机会吗，就连客户就会指明点姓的摒弃你了。
沟通代表的不仅仅是一项技能，更是一种素质，这种素质不是一天两天学会的，是长年的积累，如果程序员、高级程序员想要做到项目经理、产品经理乃至CTO，那么沟通是最基本而一项素质。
11.抓大放小
我作为项目经理，下面的程序员虽然不多，但我也不会事无巨细。我只要把控大局，掌握几个关键点，不至于使项目或事情偏离轨道就可以了，具体怎么做是他们的事情。这样不仅能够节省时间，更能够考察程序员的办事能力，如果他在做事的过程中，什么都问，还做不出个好结果，那么我下次就不会信任你了。
12.看书充电
看书不仅仅是学到理论，更主要的是要将理论应用于实践，但不是原样照搬，而是将适合自己团队的方法和点子融入进来。就像中国的医疗改革、公务员财产申报等制度就不能照搬国外的，要适合中国国情才能发挥效能。
13.做到更好
没有最好，只有更好。和自己比，每天都要有收获、有进步。
当然，以上这些方法并不是固定的，因人而异。在工作和学习过程中，应该结合自己的特点，找到最适合自己的特点和方法，然后持之以恒地坚持下去。我们都知道这样两句诗：书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。 在当今的信息社会应改为书山有路勤为径，学海无崖巧作舟。
IT人谈日常工作方法[2]
3.周一计划
我有一个习惯，每周一一上班做的第一件事情，就是本周的计划。将本周要做的事情写在本上，无论大小，包括项目组和个人的，每做完一件事就会在后面划个勾，没做的划个差，没做完的会写出原因和进度，当然每周都会有非计划的事情要办，这很正常，将其补充进计划单即可。这样做的目的有二，第一，可以使自己清楚的知道本周的工作量有多大，如何合理的安排时间；第二，可以掌握每件事情进行的程度，尤其是到周末，可以根据此计划的完成情况编写本周总结。当然如果对于CTO或CIO这种工作量很大的人员来说，写计划的频率就要每天了。
4.周五总结
总结和计划同样重要。不仅每周需要总结，每天都需要总结，我喜欢在晚上睡觉前回顾一下今天所做的事情，如果解决了很多问题，做了很多事情，那么我就会觉得很充实，甜甜美美的入睡，反之，如果一天什么都没做，我就会觉得很空虚，觉得是对人生的一种浪费。很多程序员很讨厌或者说很不屑写总结，认为没有必要，这其实是一种不负责的态度。哪怕上级没有要求我写，我也会规规整整的完成每周工作总结，因为它并不是应付差事，而是对自己心灵的交差。
5.做事负责，超出领导预期
首先声明，我并不是吹嘘自己，只是将实际的经验和一些感触说出来。
我工作的原则就是要不就不做，要做就做到最好。因此，对于领导交办的任务，往往会在最快时间以最好的质量交给领导，最好的质量并不仅指功能实现了，结果达到了，而是包括你的效率（领导让你3天完成，而我2天完成）、文档质量（包括格式、字体和内容）、口头总结（将繁杂的事情进行汇总，口头汇报）等等，都要达到最好，没有差错。试想，哪个领导不喜欢这样的人呢，而且他定会着力培养你。
6.主动申请任务
在我的IT经历里，不止一次向领导主动申请做某件事情，他也会很高兴、很欣慰地将事情交给我办。这里面能达到三个效果，第一，能将你的态度表现给领导，态度决定一切，你的主动性和积极性将给领导留下很深的印象；第二，充实自己，我不会什么事情都去主动申请，譬如维护和技术支持，我是不会去做的，我所申请的任务都是能够提高自身能力使自己得到锻炼的；第三，对于刚进公司不久的员工，这个办法尤其适用，因为领导尚未完全认识到你的能力，他会比较犹豫，如果你主动申请，那么就会在你的天平上增加重重的砝码。
我以前单位由一个好朋友，是做测试的，是个美女，前一阵跟我说很郁闷，因为领导分配给了她一件不属于她测试工作范畴内的事情进行产品调研与比较，她很不高兴也无从下手，就跟我说了，我就对她进行了一番开导，并且我把以前做过的产品比较文档给了她，告诉她其实很简单，不用着急，她的心情就缓和多了，也欣然接受了。
所以，记住两点，其一，主动申请任务；其二，领导分配的任务不能推脱。
你的工作找好了吗？
近段时间上门或者在线咨询的一种类型的人特别多，什么类型的呢？即是失业很久了，不是找不到工作，而是找不好工作？为什么？一个方面，因为自己也不知道什么工作是适合自己的，所以不断在寻觅挑检中。第二，找到了自己认为适合自己的工作，但是工作后才发现也不是自己想要的，于是又辞职。独之秀职业顾问认为，这样的循环重复，就陷入了找工作-没有方向-尝试-失业-压力-找工作-没有方向-尝试-失业-压力这样的怪圈里出不来了。
独之秀案例透视：
黄小姐2006年某工业大学毕业，专业是电气自动化，因为本身对专业课不是很感兴趣，所以上学的时候成绩只是中等，对专业课是一知半解的。毕业后一个方面也不想做本专业工作，另外个方面也是基本上找不到专业对口的工作，就去做了一般的文员。但是做文员期间，单调枯燥的生活让黄小姐看不到以后的发展前途，于是做了一年后经朋友介绍跳槽到一家电子厂去做品质检验员，但是在这家工厂做品质检验员根本什么都没学到，只是在流水线上做了不少工作，所以做了半年又辞职了。再后来又去了一家电子仪器公司负责市场推广，其实就是业务员，但是做了几个月，感觉自己不太适合也没有能力去做好这个工作，业绩差工作压力大，自己做的很压抑，每天都不想去上班，忍了一段时间，终于还是辞职了。接下去的时间黄小姐一边在家休息一边又开始找工作了。但是，找了大半年了，一直没有找好，一直失业在家，中间也去上班过，但是做不了几天又不做了。不知道要去找什么工作了？也想过再往本专业方向走，但是自己本来就不太喜欢的，而且现在也找不到专业对口的工作，黄小姐现在是彻底不知道要怎么办了？每天在家忧心重重的，精神状态很差，对未来一筹莫展。后无意间在网络上了解了我们，就急忙的赶上门来了。
独之秀案例分析：
黄小姐为什么出现现在的状况，大致两个方面原因前面也已经说了，总结起来,独之秀职业顾问认为就是一点：缺乏对自己准确的职业定位和规划。
黄小姐对自己本专业不感兴趣，且毕业后也找不到专业对口的工作，所以找了门槛比较低的文员的工作。但是文员这个岗位职业竞争力太低，如果在原单位这个岗位上看不到有晋升空间，那么跳槽是对的。但是，问题在哪里？问题就是黄小姐不知道自己的职业发展方向在哪里？自己适合的有发展的平台在什么位置？所以每一次的跳槽选择工作也只能不断的去尝试不同的行业和岗位，以便找到自己最适合的工作。但是每每尝试每每失败，到最后不知道要去找什么工作，迫于生活或家庭的压力又不得不一直在找寻工作，但是找来找去不是和以前的工作一样就是不是自己想要的工作，往往面试过了被用人单位录取了，自己就会不想去上班或者上个几天就不去了，于是就形成了我们前面所说的怪圈出不来了。那么怎么样才能跳出这个怪圈呢？
黄小姐在失业期间迫于压力有想过再往本专业发展，但是既然不是自己喜欢的，先不论找不找的到，就算找到了，工作起来没有动力也是做不长久的。那么我们所说的要明确自己的定位，就是要找到自己适合的工作。独之秀职业顾问认为，这个适合包括三个方面，第一就是自己有兴趣的，能各个方面因素一定程度上符合自己要求的；第二是自己能胜任的；第三是有发展的。那么我们根据黄小姐的一个工作适合度以及本身实际情况帮她整合了职业竞争力结合现在职场上行业和岗位的相关联性帮她确定了她的职业定位，知道自己下一步适合且能切入有发展的平台在什么位置？这个平台我们帮她具体到相应的行业和岗位，然后在此基础上做好好职业规划，让她知道在职业发展道路上为了下一步的晋升每步应该怎么走。最后调整好她的心态，抛确浮躁，重建信心，以积极乐观的态度去稳步行走她的职业发展道路。
不想成为职场“老实人”，这4种工作方法，好别用
职场老实人这个词，经常会刺痛很多人的心，没有几个人愿意被人称为“老实人”，更不愿意成为职场中的“老实人”。
不想成为职场“老实人”，这4种工作方法，最好别用
一旦被标上“老实人”的标签，那意味着想要升职加薪难度就非常大了。领导往往只会用老实人，却不会给他升职加薪。
那么，不想让自己成为职场中的“老实人”，就得先了解老实人都是怎么工作的。
闷头干活
职场老实人都有一个特征，那就是闷头干活，他们觉得只要自己够勤奋，领导必定能看到自己的努力的。这种想法没错，前提是你得碰到一 个英明的领导才行。
小王和小刘平日工作都很努力，上班基本不迟到，每天也主动加班，工作勤勤恳恳。但是，小王只是那么闷头干活的人，小刘就懂得做完一 件工作，立马向领导汇报。
有时候，晚上跟小王一起加班到10点多，小王都会收拾下就打算回家了，小刘却先给领导发信息，好让领导知道他在加班，并且加班到现在。
后来，小王还是小王，一名普通员工。小刘很快就被提拔为主管，成为小王的直属领导了。
每个领导者必须管理不仅是男人，还应对他们的上司，这将是很难有精力去关注某些员工。如果他们不知道如何表达自己，让领导看到自己的努力，无论怎样努力自己，结果都是徒劳的。
工作分不清主次
职场老实人往往学生分不清企业工作的主次，经常通过自己的工作没完成，反而帮别人把工作都做得非常好。这种方法就是一种典型的不懂得没有什么时候该做，什么不该做。
在日常工作中，同事之间互相帮助是正常的，但帮助别人是有前提的，那就是先做好自己的工作。
企业为什么要划分工作，岗位职责和明码标价，这是劳动力合作的方式划分，每个人都这样做只是自己工作的一部分，使整个球队变好了工作。如果有人阻力，并且势必会影响整个团队。
这也要求就是我们为什么，职场老实人不受企业领导待见的主要问题原因，虽然干得多，也很热心帮助学习别人，但是自己本职工作却做得一塌糊涂，对于一个团队发展来说，不仅没帮助，反而是个累赘。
不懂拒绝
正如上面的分析，诚实的人在职场中不懂主次，除了自己的能力导致，还有一个因素是不知道如何拒绝。
只要一个同事寻求帮助，即使手头更多的东西，思维下降，但话到嘴边就变了。立即放弃生活手，帮助别人。
这种方法就是我们不懂拒绝行为导致的，有些人是碍于面子，有些人是不懂如何表达。别人有事第一个想到一个就是他，每天工作劳累的生活让他精神需求萎靡，没法进行集中时间精力做事。领导交代的事情，一拖再拖，错误百出，不得不多次出现返工。这也让他在领导中国面前留下了做事粗心、不够积极努力的坏印象。
这样的人其实活得挺累的，工作做得也不会开心的。
只会私下抱怨
每个人都会碰到工作不顺的时候，都需要进行发泄，聪明的人发泄完后，会去找解决方案。老实人只会私下抱怨，从来不去考虑如何改变。
他们经常抱怨的努力，领导怎么就看不到。抱怨为什么自己明明跟小刘一样努力，但是小刘却一路高升，自己却还在原地踏步。甚至像奸 诈狡猾，又懒得小吴，每次只懂拍领导马屁，实际什么工作都不会，就是这样的人都能获得领导重用。
就这样，他们在不停的抱怨，抱怨完接着之前那套工作方式，然后再接着抱怨，接着循环，直到把自己的激情给磨灭了，不得不带着遗憾 和不满离开公司。
职场老实人不是不够勤奋，也不是不够努力。但是，努力需要让领导看得到，否则就是白搭。工作需要一定的技巧和效率，不是干得越多越受重视，反而是干得少却好，这样的人才会得到重用。
因为，他们懂得如何用有限的投入，创造出无限的价值出来，这样的人才是领导重用的对象。
职场上，不想成为别人眼中的老实人，那就别用上面几种工作方法，一旦养成习惯，那想要获得升职加薪难度就非常大了。
今天你休闲了吗？ ——会休闲，会工作
宋朝诗人黄庭坚说“人生政自无闲暇,忙里偷闲得几回？”就是说人生原本就是忙碌的，所以要学会忙里“休闲”，这样才符合张弛之道。休闲之事古已有之。人倚木而休， “休”在《康熙字典》和《辞海》中被解释为“吉庆、欢乐”的意思。 “闲”，通常引申为范围，多指道德、法度，其次，有限制、约束之意。《论语·子张》：“大德不逾闲。”《易·家人》：“闲有家。”“闲”通“娴”，具有娴静、思想的纯洁与安宁的意思。休闲所特有的文化内涵，使它不同于“闲暇”、“空闲”、“消闲”，休闲一事也就多了些韵味，休闲也就成为每日生活应有之义。
晨练半小时
每天清晨在窗前伸懒腰时，总会看到一位姑娘在小区环道上慢跑的身影，沿着小区的道路一圈又一圈的奔跑着，酷暑寒冬从不间断，想象到她晨跑结束后冲个热水澡，带着运动后的酣畅投入到热爱的工作中，感觉一定很不错……
途中1小时
曾经地铁上班的日子，看到过不少女子魔法师，在晃晃悠悠的车厢里上演着灰姑娘变身美丽公主的奇迹，她们娴熟的化妆技术着实另我好生佩服，一路上与魔镜不断地对话“魔镜，魔镜，谁是这世上最美的女子？”带着靓丽和自信迈进公司大门，今天的心情应该不错……
之前三个女人拼车上班的日子，这台戏从上车开始，下车结束，从家长里短到社会时事，一路的海聊，欢声笑语不断，一个小时的车程却总慨叹：“这么快就到了”……
如今一个人开车上班，打开“多听”，百家讲坛、名家演讲、流行音乐……一路的精神食粮，让我空虚的心倍感安慰，强大的内心让我战胜一切的困难，一天新的战斗，我准备好了！
工间操时间
伸伸腿弯弯腰一起来做工间操，每天半小时的工间操可以帮助我们缓解疲劳,提高工作效率。如果没有条件的情况下，可以每隔两三个小时改变一下坐姿，背部靠到椅背上，头向后仰，眼睛看着天花板，美美地伸个懒腰，让身体尤其是眼睛休息和放松2－3分钟。
午休一刻钟
如 果把人比作一台机器，除了定期保养和大修，不时进行“小修”也是必要的，而午休，就是一种“小修”，哪怕只是饭后打个盹，也是大有好处的。据科学研究，一 刻钟的有效午睡会有益心脏、避免体重增加、增强人体的警觉性、提高人的记忆力和创造性、有助性健康。有诗云：“炎氛若煅汗如奔，日午枕书眠扩烦；几刻梦游 仙境里，北窗睡觉爽心魂”你还忍心午而不休吗？
下午“茶”
英国有句谚语: “钟敲四下,一切为下午茶停下”，下午茶是英国17世纪时期的产物，绵延至今，变成一种休闲的方式。也许我们并不需要真正的下午茶，只需在高楼之上或是隔着玻璃幕墙，一边吃着从家中带来犒劳自己的水果或点心，一边看着午后街头的匆匆脚步；亦或是闭目养神，让自己和时间暂时停滞下来，只消十分钟的留白，是为 了明天更好的延续……
晚间休闲1小时
在工作之外我有一个爱好，就是练习瑜 伽。瑜伽是梵语yoga的音译，其含义为一致、和谐，也就是说的天人合一、身心和谐。每次的瑜伽时间里跟随着老师缓慢平静的声音 “吸气”“呼气”，延展着身体，空灵的音乐掺着一丝参禅悟道的透彻，一股宁静平和在心中扩散开来，全身舒展，气定神闲……我想这与《庄子"人间世》中“无听之以耳，而听之以心；无听之以心，而是听之以气”的“心斋”之术有着异曲同工之妙。
每天成长2小时
哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。
台 湾学者金树人说：“生涯辅导是将休闲视为生涯当中与教育、职业不可分割的部分：宛如一幅画中，留白的部分也同时构成全幅画的精髓;又似一盆插花，空间的部 分也是花道的精华。”留白是一种智慧，也是一种境界，方寸之地尽显天地之宽，我们不仅要成为生命艺术的大师，更要成为留白的大师，我的休闲，我做主！今天你休闲了吗？
用打造超级IP的方法修炼职场个人IP
当你看到本文时还对IP这个词没什么概念的话，你可能需要反省一下过去一年自己把握时代脉搏的触觉是不是出了什么问题。
当你看到本文时还对IP这个词没什么概念的话，你可能需要反省一下过去一年自己把握时代脉搏的触觉是不是出了什么问题。
过去一年，IP以各种名词、形容词、动词形式进入我们的视野：影视IP，人格IP，IP电视剧，IP人物，IP化……各种IP词汇让人应接不暇。IP到底是什么？
所谓IP，即Intellectual Property，字面意思就是智力财产所有权，即知识产权。狭义的IP用当下热播的《海底总动员2》来解释最为清楚：故事主角Nemo和Dory不仅存在于大银幕上，银幕下的手游、玩具、甚至服饰上都可以看到它们的身影，这些就是由《海底总动员2》的IP衍生出来的产品。IP即是可供多维度开发的产品所有权。
身处超速发展的互联网时代，传统狭义的IP内涵获得了极大地外延，秋叶老师在他的新作《打造超级IP》中指出了广义IP的核心：
不管形式如何，一个具备市场价值的IP一定是拥有一定知名度、有潜在变现能力的东西。
IP已经不能被狭义地理解为知识产权了，由广义IP衍生出的“IP经济”以前所未有的态势侵入了我们的生活：
IP经济丰富了我们的娱乐生活，最近一年我们看的《琅琊榜》、《太子妃升职记》、《夏洛特烦恼》、《港囧》、《鬼吹灯之寻龙诀》等一大批优质的影视剧都是IP改编剧，它们创造了一个又一个票房和收视神话；
IP经济影响着我们的消费选择，由优质IP衍生出来的手游、书籍、玩具、服饰等五光十色的产品，无时无刻不撩动着我们蠢蠢欲动消费的心；
IP经济刷新了我们的三观，papi酱的广告可以拍到2200万，淘宝网红张大奕网店的单日销售额可以达到6000万，众多知识型IP的单篇文章打赏就可以达到几千甚至上万元的水平；
IP经济甚至影响着我们的人生选择，像罗辑思维、秋叶老师、连岳等一大批知识型IP，用专业和经验提供有价值的服务，小到帮助我们解决一个技术bug，大到影响我们成长路上的选择。
当商业社会中涌现出一个又一个超级IP，并影响着我们的工作和生活时，我们应该关注和思考一下这种经济现象对于我们的启示。特别是像罗辑思维、秋叶老师、papi酱这类人格化IP的崛起，对我们的个人发展可能有重要的借鉴价值。商业社会打造一个超级IP的方法是否可以运用到我们的成长和发展中？特别是在职场上，修炼职场个人IP是否能给我们带来价值？又要怎样利用超级IP的成功经验来修炼职场个人IP呢？
为什么要修炼职场个人IP
职场个人IP可以理解为职场个人品牌及其变现能力的总和。它涵盖了个人品牌的建立，更强调利用个人品牌兑现价值。
商业IP本质上是品牌的号召能力和变现能力在不同领域的开发运用。一如迪士尼有一套成熟的IP打造和运营流程，终极目标就是为其所创造的每一个故事勾勒出一个深入人心的品牌认知，吸引用户对其品牌在不同领域的衍生品都产生认同感和情感共鸣，从而在精神上和物质上支持IP的持续变现。
如果我们在职场中能够修炼出独具魅力的个人IP，具备激发人们认同感和情感共鸣的能力，那我们的职业发展将会进入一个新的境界，收获到非同一般的价值。
修炼职场个人IP可以提升职场影响力
无论你承不承认，潜意识中，每个人都渴望影响他人，改变世界。特别是在职场中，影响力的大小往往和我们的职业成就息息相关。一个优质的职场个人IP就好像一张含金量极高的VIP通行证，一能彰显个人品牌力量，二能扫除职场发展中的障碍。如果没有一个鲜明的职场个人IP，那就始终只是格子间后面一个普通的员工甲，不但不能为自己的成长铺平道路，更无法影响他人。不管你喜不喜欢，这个世界就爱为影响力买单，同样的话，从扎克伯格口中说出和从隔壁IT男口中说出，效果差了不止十万八千里。修炼职场个人IP，可以帮助我们有效地提升职场影响力。
修炼职场个人IP可以增强我们的职场变现能力
所谓职场变现能力，就是获取职场回报给我们的价值的能力。职场回报给我们的价值，可以是物质上的价值：薪酬、福利；也可以是非物质的价值：自由舒适的工作环境，真诚和谐的人际关系，更丰富的职业发展机会等。优质的职场个人IP会大大增强我们的职场变现能力，就好像优质的商业IP能源源不断地产生商业价值一样。
修炼职场个人IP可以为我们的人生带来更多可能
优质的职场个人IP就好像一块充满魔力的磁石，可以吸引到众多优质资源，为我们的人生带来出乎意料的更多可能性。一个普通的职场员工一旦修炼成优质的个人IP，很多机会就会不请自来。简书男神、时间和知识管理达人彭小六，原是三线城市一位普通的IT员工，通过爆发式的学习和输出打造出一个强大的个人IP，人生一下打开了各种可能：他利用周末到各地做交流分享，成为知识管理界的名人；他在线上组织知识管理训练营，成为一名在线培训师；他写书，成为一名畅销书作者；他在简书上持续更文，拥有简书上最多的粉丝量，成为简书最受欢迎的作者。如果不是打造出优质的个人IP，他的人生也不会有这些可能。
怎样修炼职场个人IP
秋叶老师在《打造超级IP》中提出了打造商业IP的三个关键点：
1.抓住时机，打造爆款产品；
2.多平台占位，快速积累粉丝；
3.系列化产品。
借鉴这三点，结合这些年我在职场的实战经验以及在生涯咨询中解决的案例，我认为以下五个步骤可以有效地帮助一个普通员工快速打造职场个人IP：
1. 认识自我
我们每天都在花大量时间认识和了解生命中的朋友：包括各类知识、各种社会和经济现象、不同的人不同的物，可唯独花在认识和了解自己上的时间少之又少。
在我的生涯咨询个案中，70%以上的生涯困惑都源于不了解自我。缺乏自我认识的人，过的是他人的生活，看到别人什么好，或被人一鼓动，就急吼吼地放下手中的目标，开始新一轮的追求。结果帮他人做了很多尝试，样样都浅尝辄止，何谈成就。
认识自己不会自然而然地发生，这是一项艰巨的任务，甚至需要我们毕生的探索；但如果不经历这个深刻的过程，我们往往一辈子都在迷茫中东冲西撞，被生活或他人牵着鼻子到处走。
在生涯咨询中，我一般会先使用一些测评工具让来询者对自我有初步的了解，这些测评工具包括了霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，DISC性格测试等；在测试基础上，再通过发问来引导来询者进行深入的思考，挖掘关于自我的真相。
深入思考并认真回答以下七个问题有助于我们了解自己的价值观、内心深处的渴望、动力来源和面对挫折的行为模式，这是我们认识自己起点。
2. 找准定位
完成自我认知后就要进行职业发展定位，即是对我们的职场个人IP进行定位。定位可以从两个维度来考虑：
一是专业维度。结合自我的认识，你是对成为一名工程师更有热情还是对做一名策划师更加钟情？作家还是大律师对你吸引力更大？专业维度的定位一要考虑到我们兴趣和性格的匹配度，二要考虑到自身优势和资源的支持度。确定了专业领域后，还需要在领域内进行更为精准的细分定位，例如培训师，是金融行业还是互联网行业的培训师？是销售培训师还是企业文化培训师？越细分越有利于我们在这个领域深耕并取得成就。
专业维度的定位是一个“硬定位”，要让我们的职场IP形象更加圆润有温度，就要加上个人特质维度的定位。
个人特质在专业细分的基础上为我们增加一个有温度的特色标签，于己让我们更加真实淋漓地做自己，于人则更能突出我们的独有特质。例如，Java工程师很多，但一个会讲故事的Java工程师肯定更能让人印象深刻；互联网行业策划很多，一个有情怀的互联网行业策划可以吸引到更多的关注。
同样，给自己做定位也不是件容易的事。papi酱在做精分短视频、将自己定位为集美貌与才华为一身的女子之前，也经历了做时尚博主、美颜自拍、长图文、漫画段子等数次尝试。定位期间可以试错，但不能以试错为借口不断换方向，浅尝辄止是所有成就的头号大敌。
3. 把握机会，创造一次突出的职场成就事件
完成职场个人IP的定位后，我们需要在日常工作中以定位为方向，通过点滴工作表现不断加强外界对我们IP形象的认知与认可，这是积跬步致千里的策略。但如果想在短时间内获得超常规的关注与认可，就需要学习商业机构打造超级IP的绝招：制造爆款。
秋叶老师说：
没有形成爆款，就很难形成焦点，而没有焦点，就没有足够的引力聚合到足够的关注。
而他本人也是因为在网络上分享了一份名为《如何成为PPT高手》的PPT作品，被疯狂下载200多万次，形成爆款，从而树立起自己PPT专家的IP形象。
制造爆款对应到职场上，就是把握机会，创造一次突出的职场成就事件。
五年前，我被猎头挖到一家在全国有二十多个分公司，一万多员工和合作伙伴的民营企业做总监。当时，我是全公司最年轻的总监，还是女性，幸得老板赏识，但仍然有很多老员工对我这个空降总监的能力充满疑惑。在快速熟悉环境，理清新工作头绪之后，我做的第一件事就是寻找和创造一个“爆款机会”，即可以集中突显我的专业能力和个人IP的机会。
很幸运，我找到了这么一个制造爆款的机会，并充分把握一举创造了一次突出的职场成就事件，一扫之前部分同事对我的疑惑，在全公司上下树立起极好的个人品牌。之后与各部门各地的同事沟通，我都能明显感受到他们对我的认可和信任。
创造一次突出的职场成就事件，需要我们主动寻找和把握机会，勇于承担一些额外的责任，并精心筹划全力以赴，以不成功便成仁的精神勇敢一搏。毕竟“爆款”不是常常都有，突出的职场成就事件也不是信手就能拈来，看到机会，就一定要及时把握住。甚至没有机会也要学会创造机会制造“爆款”，因为在职场中默默无闻太久，是会被同事、老板和幸运女神所遗忘的。
4. 乘胜追击，增加职场曝光率，扩大个人影响力
职场成就“爆款”可以帮助我们一鸣惊人，获得认可并吸引关注，但“爆款”终究不是天天都有的，连明星也有爆红之后又被遗忘的命运，更何况我们一个普通人。所以要巩固刚刚建立起的IP形象就要乘胜追击，增加在职场中的曝光率，持续扩大个人影响力。
在认识自我，找准定位这两个阶段，我们给自己贴上了一个特有的标签；而通过突出的职场成就事件，我们带着标签站到了聚光灯下，获得了一个闪亮的光环；光环能否持续发亮，取决于我们是否能够通过不断地出镜曝光为光环补充能量，让它始终保持一定的流明度，既不会灼伤周围的人，也不会暗淡下去被人忽视。
* 部门会议上，我们要勇于表达自己的观点和意见，不做蜷缩在角落的透明人。当然，前提是对会议内容有所准备，不做信口开河之人；
* 需要与其他部门交互合作的项目，我们应该谦虚好学，积极主动，多沟通多行动；
* 在一些大伙儿都不愿做的困难任务面前，我们要勇于接受挑战，充分发挥主观能动性，并想办法调动大家的积极性一起寻找资源和方法打怪升级；
* 以追求卓越的精神完成每一个工作任务，因为每一个任务都是我们展示自己能力和形象的机会；
* 8小时以外，可以适当组织、参加和同事的联谊活动，私底下加深和同事的沟通了解。
增加职场曝光率和影响力最有效的方法是有策略地勤勉加上追求卓越的精神。勤勉是基础，一个懒惰的人只会被职场遗忘和抛弃；但一个勤奋的人却不一定能被职场认可，所以在勤奋中适当使用一些小策略，可以将勤奋的价值最大化。而追求卓越，则能在每一次曝光中为我们的光环补充能量，保持和加强我们独具特色的个人IP形象，扩大影响力。接下来，我们离一个优质的职场个人IP只差最后一步。
5. 深耕精进，用专业兑现价值
职场上所有的策略和筹划本质上都是锦上添花，唯一能带领我们走得远的是我们的专业能力，唯一能持续兑换价值的也是非专业能力莫属。只有持续不断地在专业领域深耕，才能真正在职场树立起货真价实的个人IP，继而兑换出价值。
我们可以看看身边的牛人和专家，哪一位不是集中心力在自己擅长的领域潜心钻研，深耕精进。当你最终成为一个领域的权威时，你会发现专业的价值兑现能力超越你的想象。以前可能是你寻寻觅觅希望为自己的能力找到一个合理的价值，而现在是价值主动找上门，盼你能慷慨分享专业。虽然金钱不是衡量价值的唯一标准，但看看那些一两个小时在线微课就可以获得数十万元收入的优质IP们，你还能怀疑专业的变现能力吗？
在深耕专业，兑换价值方面，有如下建议：
* 每月至少阅读一本专业相关的书籍，并经过消化吸收将其转化为自己的知识或可操作的技能；
* 参加一个专业方面的学习交流组织，并每月至少参加该组织一次活动；
* 每月在部门或者公司同事内部进行一次关于专业领域的分享，每次10-30分钟即可，教是最好的学习方法；
* 关注国际上与本专业相关的权威机构发布的信息，如果有相关资格认证考试，不妨参加；
* 为专业找到更多的价值兑换渠道，不要局限于目前供职的机构，如果条件允许，可以尝试更多的价值兑换方法。
职场是商场的微缩影。商业社会的生存和发展法则对我们在职场中的生存和发展有着重要的借鉴意义，关注商业热点和发展趋势会给我们的职场发展带来全新的启示。在IP经济的风口上，如若我们能理解并学习商业社会打造超级IP的成功经验，并将其运用到我们的职业发展中，必会为我们开启不同的格局，收获不一样的价值。
你的职业规划重视了吗？
最近好几个朋友要讨论职业规划的事情,我没有一一细说.这确实是一个古旧的题目,但也是一个永远不会被人遗忘的话题.论坛上也多了一个月薪32K,薪资成长经历,JD描述的帖子,看来要到新的一年,好多人都蠢蠢欲动.但SWOT分析都会说,却不是每个人都有一个真正的规划.
职业规划之前,要想好三个重要问题:
一,工作不是生活的全部
有的人会觉得工作上成功是职业规划考量的重要部分,可是我也要提醒各位,工作只是生活的一部分,没有什么东西比幸福的生活更重要,也许你要说没有钱哪能更好的生活,那你就别再继续看下面的东西了.因为我们的生活观念不同.
二,工作最重要的还是要自己努力
很多人都有这种想法,就是扩大自己的人脉来为自己的工作铺路,如果你把这种方法作为自己职业发展的重要手段,那也不要再继续看下去了,因为我们的处事观念不同.
三,钱是永远都赚不完的
如果你不是企业家,只是一个打工者,那么要对自己的薪水有一个明确的目标适合你想要的生活,如果想越多越好的话,那就完全没有必要再看下去了,因为我们的价值观不同.
说白了,职业规划就两个东西,一个是目标,一个是做.
一,基本目标.目标作为规划的第一步,是做的前提条件
很可惜,我碰到的大部分人都说自己的目标是钱,更可惜的是很多人连想要拿多少钱都不清楚,最最令人头痛的是除了钱,他没有别的目标.
就拿钱来说,那么你要求的薪水是多少呢?慢慢来分解:
1.什么样的公司可以给你这样的薪水?换句话说你想进什么样的公司?欧美?日台?国企?民企?什么样的规模?制造还是外贸?,甚至什么样的组织架构?
这些问题不仅仅是达到目前的薪水目标,也要为以后自己的发展考虑,另外还有一点就是要适合你现在的状况,呈阶梯上升趋势.当然话说回来,考虑得也不要过分仔细,也许日资,国企,民企都可以.但是有一些民企可能是不在范围内.依自己目前的现状而定.
2.什么样的职位可以拿到这样的薪水?换句话说你下一份工作的职位是什么,这个对处在职位或职业转型期的人最重要,比如说由工程师升为主管,或主管升经理,也比如说从质量转销售.当然工程师也有2K到32K的,哈哈,另外也不是职位越高越好,这要看你的整个人生需求,而不是单一的职位规划.如果觉得自己还没有到职位转型的时候,就不用考虑这点了,即使换公司也是多积累下工作经验和个人能力.
有了公司和职位的目标,才有了薪水的最基本要素.现实中你可以把这些东西分解的更细.
二,附加目标.确实存在着很多人,跳槽不是为了钱啊,说他们看不起钱吧,好像也不是,从一家公司跳到另一家,薪水没涨多少,美其名曰:换个好的环境,原来公司的氛围不好,上司很无理,工作无法开展,更曰:公司不重视质量,我干得都没劲.当然那些特NB的职业经理人除外.
1. 附加目标--福利,除了奖金之外,好像假期,补帖什么的都不是很重要,那就不说了,有需求的自己考虑.
2. 附加目标--公司环境.环境这个词的范围有点大,当然包括了实实在在的环境(这个也不说了),也包括了公司的工作氛围,这个是虽然可以有目标,但一是很难了解到新公司的真实情况,二如果你因为这个离开一家公司,那么你同样会因为另外一种令你愤怒的工作氛围离开的.所以不如改变自己.
3. 附加目标--杂项.比如离家近啊,什么乱七八糟的.如果你有责任了(家庭责任等),有些确实是很重要的理由,这说明你知道工作只是生活的一部分.
三,做。这只有一个字,做.但还有一个就是要了解自己.因为目标有了,还有知已知彼方能成功.哈哈,有一个人叫俗话,他说一个人要了解自己是很难的,那这个话题就不谈了.呵呵,你可以找朋友评价一下你,然后综合分析,不要直接否定.静下来想一想再去了解自己,也不要试图去解释朋友对你的评价.
这样就可以做了,又变成了老生常谈的问题.懒得写就摘抄一些东西吧
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
网上也就这一句话.所以看上去也确实没有什么好说的,呵呵,安心,专心的去做.
关于职业规划还有一些需要注意的地方,比如说行业.
一,行业确实有很大的障碍,但对做质量的来说,没有那么大,我坚信这一点.而公司招聘的人不相信.
二,细分行业的前景,如果你下定决心在山寨机行业做,下定决心为地沟油公司打工的话,那我也只能说,这些行业现在可能还是暴利,你暂时还有机可图.当然这个说是行业,也可以理解为公司.
职场礼仪的雷区，你踩了吗？
在工作场所苦苦挣扎的白领有时会感到沮丧，因为他们突然被解雇，或者错过了升迁和提升工作的机会。也许你没有犯什么大错误，但你没有注意到一些小细节，给自己的领导和同事留下了不好的印象。
因为这在工作场所的礼仪中非常重要，也许是因为这些小细节会让你错过机会，小编带大家看看，你们有没有犯这些错误！
职场礼仪的雷区，你踩了吗？
1.直呼老板的名字或昵称
为了更接近员工，许多商业老板将使用英文名字来匹配他们，他们也可以接受员工可以帮助他获得一个无害的绰号。
但是，这不是正式的标题。如果你关上门也没关系。如果您在正式场合或外国人中，最适合使用上级和下级的名称。
2.老板站着问问题，而你却坐着回答
人们一般认为坐着站的人是不好的，所以我们知道如何在满足尊敬的长者时放弃我们的座位。老板可以坐下来回复你，但是除非你有任何严重的残疾，否则你应该在老板给你的时候起床和欢迎。
3.犯错后有很多借口
如果你在工作场所犯了错误，你应该承认。承认总比改正好。如果我们没有勇气去承担错误，我们只会责怪东方和西方，而不是我们自己的人民，这不是成功的条件。
4.不管老板说什么，都问“为什么?”
如果你不明白，学习的态度是非常有害的。您还必须认清情况并再次询问。老板首先说出了积极的回应，比如“好”，“知道”。如果你真的发现一些不清楚的东西，那就进一步问“为什么”。
5.不尊重人
以前，办公室里没有禁止吸烟的通知。结果，许多人在午休时吸烟，不管是女同事还是非吸烟同事。在被提醒后，他们变得更具攻击性，吸烟更猛烈，而不是限制。寻求领导后情况才有所改善。
公众的吸烟真的减少了，你留下来的人完全不在考虑，你可以说你是非常不礼貌的。如果你真的想抽烟，我会给你一个承诺。
6.歧视女性
有很多男性沙文主义者一直认为女性不可靠，长发和短视的人不能做大事，而且他们是最可恨的。
实际上，我的同事一直在给我的妹妹打电话，不相信我比他高一级，但每次我打电话给他的职位时，我都认为他可以像往常一样倾听并停止这样做，最后他被领导层当面批评了。
7.爱占便宜，总是挑最贵的
总有那么一部分人，老觉得有人请客，不用自己掏钱，于是就专挑昂贵的餐厅专点贵的菜，这是非常失礼的。想想是自己请客，如果对方做同样的事情，你会心里感觉更好吗？
当邀请其他人时，订单价格应高于或低于主人选择的餐厅价格。如果主人要求你先选择，那就足够选择一个中等价格了。不要把别人的善良当作凯子。
8.装作旁若无人的讲私人电话
在公司谈论私人电话是非常不合理的。如果你仍然高分贝的肆无忌惮地谈论，相信老板肯定会抓狂，也影响同事的工作。
在公司接听私人电话时，尽量长话短说，不是急的事尽量在下班时间再打电话，以免耽误工作。
你陷入职场低谷了吗？
在职场中如鱼得水是每个人的梦想，但是并不是每个工作都会如意，即使是很优秀的人，也有可能在新的环境中陷入低谷。
阿志就正在经历这样的低谷期。阿志在此之前担任了五年大学英语教师，职场生涯也很顺畅。轻松有序的教书生活，相对单纯的工作环境，闲时做做笔译，学校有涉外会议时陪同领导现场口译，引得与会者的刮目相看。深受领导器重，让阿志的内心充满自豪感。
然而人生总有意外与插曲。五年了，他依然是个讲师，总感觉还在原地踏步，于是想出去闯一闯，磨练一下自己。刚好同学开了一家翻译公司，也算小有名气，面对同学的邀请，阿志毅然跳槽！
原以为还是老本行，可以驾轻就熟。令阿志始料不及的是，高强度的工作环境，繁琐的事务，密集的人际关系，局面无法打开，感觉有些喘不过气，甚至出现失眠、抑郁等不适症状，让他感到无所适从。以往的自信荡然无存，以往的自信荡然无存，觉得自己渺小得一无是处。
其实，类似阿志的经历在现实中屡见不鲜。他们往往有着相对较强的本领，在原领域如鱼得水，猛然跳到一个新的不熟悉的环境，便产生了种种不适。
心理学家认为，这种情况下应该重新审视自己制定的目标，是不是切合实际。对于刚换的工作，是需要适应过程的，应该做好工作计划，一步步实现工作目标。
此外，要克服盲目、犹豫、怀疑等心理，千万不能以悲观的情绪面对失落或者挫折，否则你的低谷期会持续更久。应该寻求更多人的支持、鼓励和认可，主动向同事学习、交流，对自己给予积极地暗示。如果还不能找回自信，就不如选择自己平时最擅长的运动，如打羽毛球之类的，好好地去打一场球，让自己重新获得自信。
要有破釜沉舟的勇气，才有前进的动力，才能尽快摆脱低谷。
每个人对生活都有不尽相同的目标和期望，但是人生不可能没有低谷，只有积极面对，勇于挑战自己才能顺利闯关！
猎头告诉你如何去平衡工作高效的方法？
小编发现在一线城市加班成了家常便饭，加班无补偿让职场人沦为穷忙族，小编为大家总结如何提高工作效率?这是每个职场人必须思考的问题，在加班无补偿的大环境下，学会利用时间提高效率、合理分批才是升职加薪的正确途径，下面教你如何确保工作如期完成。
猎头告诉你如何去平衡工作高效的方法？
1.合理拒绝
许多时候你会发现最后完成期限根本不合理，这时候和继续接受任务，不如直接拒绝，避免根本完不成的尴尬局面。
2.寻找帮助
很多人不愿意承认自己碰到困难，遇到问题自己解决不了却装作一切进展顺利，有时候在时间紧迫任务重的情况下，放下面子请教别人也是可以考虑。
3.建立有效清单
把所有的预期结果、沟通、产品和服务等一些没有特别要求的工作内容记录下来，必须亲力亲为的事情明确列明，这样不仅减小了完工期限所带来的压力，你还会发现这张清单上会有大量的事情都是别人做的
。
4.做好计划安排
对每项工作的最后期限列出任务内容，对调查工作和接人等，每项工作安排具体的时间，根据清单上的信息安排下一步的工作计划，即便是最简单的工作都要在日程表上标注，这样可以避免你不必要的担心。
正如许多人的职业经历所验证的那样，积极行动也未必会有立竿见影的效果。只有在工作中获得成果、为公司创造价值，才会获得回报。且在工作中，成功是用积极的行动来衡量的，而不是靠空谈。
你现在干的这份工作真的没有成长空间了吗？
公司一位90后大专生，来公司一年余，目前是生产车间普通员工，小伙子聪明伶俐，能说会道。
公司一位90后大专生，来公司一年余，目前是生产车间普通员工，小伙子聪明伶俐，能说会道。入职以来表现一直不错，有干劲、爱学习。可近期好像干得越来越没劲，做事明显比以前被动。为找到问题根源，找出解决问题的办法，让他重新充满活力，我抽了个时间把他叫到我办公室来进行单独沟通。
一番寒暄之后，他说出了真实的原因。他说，许总，我刚来那会儿，没在医药企业呆过，不知道生产有什么要求，不知道我的岗位要干些什么，不会操作这些设备，不知道产品如何生产，工艺有什么要求。现在干了一年下来，记录会写了，设备也会操作了，产品也能按照要求生产出来了，感觉每天就是在不断地重复这些工作，越来越学不到东西，觉得没有希望，所以有点郁闷。>>>
针对他这个情况，我给了他一些点拨，聪明的他重新发现了他所在岗位还有很多等待他去学习的东西，再次激发了他学习的热情。
假如你正好是工作一两年的职场新人，是否和我那同事也有类似的感受，感觉自己目前的工作早已轻车驾熟，大多数的时间总是在重复着简单而无聊的琐事，对这份工作再也不爱了。真相真的如此吗？难道这份工作真的没有让你继续成长的空间了吗？NO NO NO，真正阻碍你成长的原因是你只看到所在岗位当下的工作，没有看清未来更多的可能。
当然，我们必须承认，任何一份工作，无论是卖茶叶蛋或者造原子弹，其实大部分的时间也都是做一些简单重复的工作，毕竟工作也不需要我们天天创新。不停地换工作不停地接受新工作带来的新鲜刺激感不能解决根本问题，以当下的工作为起点，发现更多可能的成长空间，不断学习，不断成长才是根本之道！
无论哪个岗位，如果我们能从“向上看、向左右看、向内看”等三个角度去探索，就会发现更多成长的可能，就以普通的文员工作为例来进行探讨。
1、向上看的成长可能：文员-行政主管-办公室主任-行政总监
假如你现在只是一个会按照上司意思来起草文件的文员，那么有没有抽时间思考过或者向你的上司请教过这份文件为什么要这样构思，原因在哪里？假如你是你的上司，你又会如何构思同样一份文件，这中间的差距就是你向上成长的空间之一！你上司的沟通、协调能力你是否都具备了，你上司的领导、计划、组织、监督等管理能力你是否具备了？如果没有，那这些都是你学习成长的空间。
2、向左右看的成长可能：文员-人力资源专员-销售内勤
文员工作所需要的很多能力，沟通表达能力、人际交往能力、团队协作能力、学习能力等，在人力资源管理、销售内勤等很多类似的岗位都需要，能把文员做好，把这些通用技能练好，那么今后机会来了要想往其他岗位发展也更有底气了。
3、向内看的成长可能：文员-公文写作专家/作家/网红
互联网+时代，这完全是有可能的！你看，会PPT的人很多，但秋叶大叔，人家就能把PPT做到极致，做成了专家，做成了PPT制作领域的大咖；再看彭小六，人家就能拿读书这个事说事，教你如何进行快速阅读、主题阅读，如何建立自己的知识体系，俨然一个知识管理专家啊，也是一名网红啊；再来看看邻国的妹子，那个喜欢在家整理空间的近藤麻理惠，就是因为喜欢整理，会整理，现在已经出了好几本书，并且入选“全球最具影响力的100人”。谁敢保证，下一个网红不会是公文写作专家呢？
以上《你的工作方法用对了吗？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“你对职场礼仪的理解”专题！
