2020-10-30

年底该不该去找工作？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底该不该去找工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在接近年底的时候，对于那些仍然没有工作的人来说，找工作无疑是一个障碍。因为到了年底，许多公司和单位对用人要求很高，致使大多数求职者多次碰壁，甚至造成心理问题。那么，你在年底找工作时需要注意什么呢？

年底该不该去找工作？

（1）避免临时抱佛脚

起初，今年很难找到工作。如果你不申请一份更有针对性的工作并提前做好准备，那么在参加招聘会时，你总是会开始写简历，甚至在面试的“前线”上做文章。这是一种典型的“临时填塞”。职业专家建议，只有在参加招聘会时，根据求职意向，提前了解所需的招聘企业，制定多份有针对性的简历，才能与现场企业形成良好的互动，而不是简单地分发简历。小微随意。ZC530.COM

（2）避免“乱炸”，盲目投简历

为了加快工作搜索的进度，许多求职者使用"密集轰炸"方法，在线将简历发送到工作结束。然而，，在线工作搜索应该是目标的，交付简历不能是"不分青红皂白的轰炸。"，因此，在在线招聘过程中，我们应该避免盲目地铸造简历，将个人工作搜索意图、专业知识、技术背景与雇主的工作要求相匹配，并恢复工作经验与很快找到的工作经验相一致。

（3）避免盯着综合网站

网上求职和选择多个大型综合性网站注册简历已成为许多求职者的惯用手段，但招聘网站上的大量信息往往导致简历被抛入大海而没有任何信息，这是长期的弊端。综合招聘网站。因此，在目前的工作“井喷”期间，不要把鸡蛋放在篮子里，尽量在一些专业网站上注册简历，搜索招聘信息，或许更有针对性。求职者可以选择专业行业网站，如精英网络。

（4）不识别招聘信息，录入就业“陷阱”。

到年底，许多求职者都渴望获得OFER，往往忽略招聘信息的识别并落入“就业陷阱”中。部分招聘人员在“营销总监”和“客户经理”的指导下，实际上是“销售人员”、“保险代理”等。这要求我们在寻找工作时仔细分析，注意那些很好的标题，但强调需要没有经验的信息。

（5）避免过度“包装”，缺乏个人特征

厚重的简历，美丽的艺术，西装和皮鞋…在招聘会上，这似乎是一种必要的时尚，但这些真的是有效的求职方式吗？职业专家警告说，求职者不应奢侈包装，突出个人优势，简历应精简，以便人力资源部门能够筛选。

小编觉得虽然在年底找工作比较困难，但求职者不应该感到沮丧。只有先丰富自己，我们才能权衡什么样的工作适合自己，努力为之奋斗。再加上这些问题，我相信可以改善求职成功的机会。

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降薪的“槽”，该不该跳？

[求助]网友“kyran3140”的困惑：

我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。

今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？

[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：

完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，如果这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。

至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。

如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。（完）

年底找工作是好时机吗？

据小编整理某论坛相关调查显示，仍有很多人希望在年底投简历的。老实说，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般来说，只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看，到底大家为什么还要在年底投简历！

案例一：刚入职一两个月后，别的部门有人辞职，短时间内没找到人，就把我调了过去接替那个人的职务，我不喜欢那个职务，又调不回原来的职务，我想辞职，这样会不会太冲动？

专家回复：如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入，可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿，阐述自己的职业规划，争取转岗的机会。

案例二：年前辞职是个好时机吗？

专家回复：年底可以辞职，但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度？年终奖与跳槽带来的利益回报，更吸引你的是哪个？现在跳槽，以你的能力能顺利找到下一份工作吗？……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说，年底不是一个好时机。

案例三：财务毕业没有经验，很难找工作，年底更难，所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着？

专家回复：应届生没有工作经验是劣势，不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划，随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的，那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作！

案例四：我有经验也不容易找，小公司通知面试一大堆都拒绝了，就怕大公司急要人时去不了，年底个个等年终奖呀.

专家回复：不要太纠结大公司还是小公司，适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约，暂且不说能不能被录用，增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。

面试时该不该问待遇问题？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时该不该问待遇问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有的求职朋友在应聘时，最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况，其实，这是一种极不可取的行为。

军是一名本科生，并已有五年多的外企工作经验，软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份简历过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。

面试到底该不该谈“钱”，如何谈？

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现逢毕业季，很多毕业生在找工作面试时都不可避免的一个问题——谈薪资。有些毕业生没有什么找工作的经验，在面试时可能不好意思谈薪资，也不知道怎么去谈薪资，而有些老板又很喜欢讲情怀讲梦想“忽悠”你，趁此压低你的薪酬。

“年轻人，我们公司将来会发展得很好，只要你能做出成绩，公司是不会亏待你的。”

听起来是不是有点耳熟？是不是每一次面试时，面试官会这样激励你？是不是听到这句话，你惭愧低下了头，暗自在心中发誓，我一定要努力工作好好干？

别再逗了，我工作就是为了钱。面试不谈钱，谈什么？谈梦想还是谈恋爱？

套路！都是套路！

在面试中，许多公司面试官都喜欢玩这个把戏，希望能以最低的成本接纳最优秀的人才。而刚走出校门的年轻人，却生怕一谈起钱就会让人觉得自己急功近利，是个掉进钱眼里、目光短浅的人。

事实上，面试谈钱，是对自己价值的肯定，也是对个人权力的尊重。

工作就是个人价值和金钱的等价交换过程，没有相应的报酬，赚钱养家都是难题，还谈什么个人发展，更何况这还只是空口白牙许诺的一块大饼。

不管你是否承认，如果被面试不谈钱的话所蛊惑，那你肯定是一个没有自信的人。一个连谈判底气都没有的人，今后在工作中该如何维护自己的应得利益？又该如何守住公司的利益？这样的人，在职场中属于“软柿子”型，任何人都可以拿捏，老板也不会怎么看重。

所以参加面试可以谈钱，也必须谈钱，但要如何谈钱呢？

1、首先必须要沉着、要淡定，而且要自信，这个自信源于你自己，因为基本上hr或多或少压低我们的工资，这个时候需要你设定好自己的底线，比如低于多少我就不干；

2、你要抽出时间了解市场上的行情，比如说这个职位，不同的公司给出的价格大概是什么样子的；

3、你要客观的判断自己，根据你以往做的一些工作、你的职业能力，其次到了这个公司之后你要做的一些事情，你要给出一个合理的市场价格，我认为这个价格大概在你的底线上20％~30％，应该是合理的，当然你不能漫天要价。

总之，面试时一定要了解清楚各方面信息，有关自身利益的，如薪酬、五险一金、个人发展路径这些也要厚着脸皮问清楚，谨慎那些只跟你谈情怀谈梦想谈他的发展规划而不谈钱的老板。

最后小编告诉大家要牢记一点，公司不是做慈善的，钱多必定事也多，你想工资高就要做好时常加班做事的心理准备，你若希望工作轻松没压力，那就别想要高工资了。

该不该向面试官坦白离职原因？

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面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

1. 太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。

3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一

只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。

总结一下，离职原因千万条，自身能力第一条，回答不谨慎，个人泪两行。（完）

疫情基本控制住了，近出去找工作，为何感觉面试很难通过？

我一个朋友，去年年底裸辞的，当时他嫌弃原来的公司收入不高，一心想换个更赚钱的工作。结果遭遇了疫情这只“黑天鹅”，打乱了他年后重新求职的计划。

疫情基本控制住了，最近出去找工作，为何感觉面试很难通过？

朋友最近告诉我，从2月份开始投递简历，但明显感觉不如以前找工作那么顺利了，有意向的公司要么没有音信，要么电话沟通了以后就没下文，能给面试机会的实在很少！

前几天他刚参加完一家公司的面试，可自己报了期望薪资以后，就感觉对方面试官脸色变得难看，直觉告诉他这次肯定没戏了！

这就是疫情给人力资源市场带来的潜在影响，作为多年HR招聘官，就这个话题，我个人谈几点自己的看法。

一、疫情是基本控制住，但对经济的负面影响会持续显现

有人会觉得，国内的疫情不是控制住了吗？怎么还影响就业？

这样想，恐怕是不太关心经济的朋友。

第一，疫情目前影响的是全世界，世界是个大的地球村，只要疫情在全世界一天不消失，经济全球化都会受到影响。

我们国家的产业链也只是世界其中的一环，即便我们国内控制住了，其他国家没有控制住，我们的企业依然会受到影响。

第二，就单说国内疫情的问题，虽然疫情基本控制住了，但对我们产业的冲击效应才刚刚显现出来。

比如许多企业复工以后，订单恢复得比较缓慢，但是各种人力成本支出和房租支出等都还存在，所以经营上依然步履维艰。

这么说的意思是，经济上的影响会有个“滞后效应”，并不是一定和疫情的控制保持同步。

二、疫情期间经济形势不好，“僧多粥少”求职竞争激烈

这次疫情情况发生发展以来，各行各业的日子都非常不好过，比如中国传统文化服务业，能“活着”就是我们胜利，更别说要招聘人。

我以前就在外贸行业工作过多年，找老同事打听了下，去年底的招聘计划全部暂停了，甚至公司已经开始了裁员。

我曾经工作在外贸多年，找老同事查询关于去年年底暂停所有招聘计划的情况下，该公司甚至已经开始裁员。

服务管理行业、外贸行业只是疫情下受影响最重的几个主要代表一个行业，许多中国民营中小物流企业的日子均不好过。

在这种经济环境下，今年是应届毕业生的高峰期，将有870多万毕业生走出象牙塔，步入职场..

而且考虑到以前的学生和海外学生，失业者，求职者今年以来，面对社会竞争的压力是非常大的。

招聘工作需求减少了，求职人数却相对增加了，我相信中国企业进行招聘官的要求学生自然环境就会更高，客观上就给人一种感觉面试更难通过。

举个例子来说：

原来，公司招聘了一份工作，10名求职者参加竞争，通过率十分之一；现在同一个职位，15名求职者参加竞争，通过率降到了1/15。

能理解这一点，我相信我们会欣然接受这个现实。

三、真正有准备的求职者，依然存在会在进行激烈的竞争中脱颖而出

你不得不说，通过面试越来越难，当然，上面提到的客观因素，但归根结底，求职是基于硬实力的。

设计你的简历，不管面试的衣服再怎么打扮，你不能保证你能拿到offer。

第一，能不能自己脱颖而出主要取决于你过去的经验

首先，对于许多社会招聘职位，企业更注重求职者以往经验的匹配，即参与或负责了多少相应的项目，取得了什么样的经证明的工作业绩等。

其次，在大学毕业的学生，今天的招聘市场方面，该公司将在过去的优先有过实习或工作经验的学生的候选人多。

无论是哪一种，有经验就意味着减少了一个企业可以培养的成本，能更快更好地适应社会工作人员岗位。

第二，能不能脱颖而出取决于你拥有的核心技能

举个例子，如果我去应聘人力资源岗位，除了经验以外，我还多了写作一项特别强的能力，那么在求职过程中，我的竞争优势就会更大。因为在任何企业，“会写”总是比“不会写”要强得多。

也就是说，你需要有专业的技能，同时还有其他辅助的技能会更佳。

第三，能不能脱颖而出取决于你的临场发挥

面试时你的表现也非常关键，对面试官提出的问题，你是否能读懂其背后要考察你什么，是否能有效地抓住其关心的点，并给予真诚全面的回答，这会直接影响你的面试成绩。

有些人实力确实挺强，就是临场发挥不佳，导致错过了这样的好机会，确实是很可惜的。

一下子就懵了，这种情况该不该跳槽？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《一下子就懵了，这种情况该不该跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“今年年会的老板特意说了对我们部门的期望，谁知道刚过完年就发生了翻天覆地的变化，部门除了领导现在就剩我一个人了，一个被劝退，两个跳槽了，还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不，我也跳槽吧？”

锦囊君：部门遭遇这样的情况，“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开，当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容：

1、如何妥善安排工作？事分轻重缓急，在当下无人的情况下，把工作事项按紧急程度排序处理，先解决当前的麻烦；

2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙，同时招聘新员工；

3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。

其实“危机”常常也是“机遇”，把握住这次“就剩你一个人”的机遇，让领导和老板看到你为公司解决危机的能力，对你的职场发展会很有利。所以，如果不是因为公司这条船快沉了，仅仅是因为周围同事都离职了，不要轻易就走人，因为可能这正是你大展身手的时候啊！（完）

权衡该不该跳槽，做这三件事（深度好文）

现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。

如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。

简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？小编以为可以做以下三件事：

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

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16种情况跳不跳槽？3招知道！

找工作，当心“陷阱”!

现在大家找份工作不容易，为了讨口饭吃，心里着急!这时候，某些别有用心的用人单位最容易利用劳动者求职心切又缺乏法律知识的弱点，在签订劳动合同时设置陷阱，侵害劳动者的合法权益。

2014年5月，小姚找份在公司担任销售顾问的工作，开始公司与他口头约定6个月的试用期，期间每月工资1600元，转正后是2000元。试用期满后，公司拿出一份空白劳动合同，让小姚签名，结果小姚没多想，把名签了，合同被公司收走了。

2015年，公司未给小姚缴纳社保，工资一直按试用期标准发放。小姚多次要求公司发转正后工资，就这样和公司产生了劳动纠纷。为了讨说法，小姚申请了工会法律援助。然而，在劳动仲裁庭上，当公司拿出劳动合同才发现，小姚签的空白合同上，试用期一栏被填上了1个月，工资待遇被填上了最低工资标准。按照合同约定，公司并没有违反试用期规定，公司每月发放1600元工资符合劳动合同工资待遇的工资待遇约定。

小姚缺乏法律意识，签了空白劳动合同，掉到陷阱里，吃了大亏，结果小姚的试用期赔偿金及未足额发放工资的主张得不到法律的支持。

小姚的经历，提醒了广大就职者，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致订立的，一旦签字盖章就受其约束，必须履行合同约定的权利和义务，承担相应的法律责任。朋友们在签订劳动合同时一定要谨慎，记得要求用人单位履行告知义务，仔细查看劳动合同是否有用人单位名称住址、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作实践、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。

同时，签订劳动合同时千万不能向用人单位上交身份证或者押金，谨防人财两空;双方约定的试用期不等于白干期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期的长短与劳动合同期限长短是有关联的。

最后，朋友们应切记，劳动合同书必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。在签合同过程中有疑问，记得问工会娘家人，拨打12351即可。

如何在深圳找工作？

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分成几个方面分别介绍：

（一）边境通行证

来深圳之前，有一个问题一定要事先注意的，那就是办境管理区通行证（俗称边防证），没有办防证，外地人是进不了深圳的。深圳由六个区组成，福田、罗湖、南山、盐田四区组成关内，龙岗、宝安两区是关外，从关外进入关内需要出示边防证，虽然现在入关已经基本不检查边防证了（据传，再过一段时间深圳可能会取消边防证），但是还是准备一个边防证好一些，如果你在家乡办证方便，就到当地公安局办一个，要不干脆到深圳再办，到了关口（从外地进入深圳主要是通过同乐、南头、布吉三个检查站）的时候，你持身份证直接到关口排队办理就可以了，二元钱，有效期一年，很简单，千万不要轻信关口外面那些声称不用证件带你过关的人，多花冤枉钱还是小事，一些人因此被抢劫就是得不偿失了。如果碰巧身份证也不在身上，那只能碰碰运气了，在关口不要下车，在车上装作理直气壮的样子，也许可以蒙混过关，如果你是乘船、飞机、或火车到的深圳，一般是不查边防证的，一些直达的豪华大巴也基本是不查的。

无论如何，要在深圳呆下去，如果没有深圳户口，那就可以办一个暂住证，如果觉得暂住证麻烦，那就只办一个边防证，这样至少你每次进关的时候不用担心武警战士的检查了。关于暂住证，通常是没有人检查这个，我自己的暂住证从来都是当边防证用的，不过有时身份证不在身边，暂住证可以起到半个身份证的作用，有时去面试，保安会要求来访者登记，用暂住证也可以。（深圳的暂住证是IC卡型的，办证费15元，因为办理时要提供许多证明，作为一个求职者是很难办到的，这里告诉大家一个花钱办事的窍门，去一个正规照像的地方，一般都可以代办暂住证，连照像费加其它什么费用一起一般是60元，通常20天左右可以拿到暂住证。）

（二）住宿就餐

到了深圳后，首先是要落下脚来，那就是找一个居住的地方，形式无非几种：一种是联系到已经在深圳的朋友或同学借住，一种是住旅馆，一种是自己租房，第一种就不用我解释了，我这里说一下后两种，因为是到深圳找工作，最好是住在深圳的宝安北路附近，为什么是这里？因为宝安北路是深圳的人才市场集散地，在这一条路上分布了大大小小的人才市场和职业介绍所，简直就是一个人才集散地。住在这附近，每天去人才市场找工作就可以节省时间与交通费了。这附近有大量的十元店，你可以很随便就找到好多家，一般还是比较安全的，当然你自己也要小心些，不要住到黑店里，十元店一般都是没有营业执照的，深圳市一直都在清理，不过因为价格低廉，总是一批关了，又一批开了，不过对于囊中羞涩的求职者来说，十元店是一个不错的选择，这些地方一般是在居民区里，都是上下床，一个房间里往往可以住下许多人，如果耐心寻找，还可以找到八元一晚或五元一晚的，如果出钱多一些，可能有单间什么的，总之求职啦，有个地方住就行，要注意的是贵重的物品千万不要放在房间里，而要随身携带，晚上睡觉的时候也要注意保存好自己的财物，小偷无处不在，这一点在深圳一定要注意，能偷就偷，不能偷就抢，人在深圳要做好之方面的防范，要做到财不外露。

如果觉得旅馆不是太好，可以考虑自己租房先住下来，租房的价位分好多种，根据房子所处的地理位置及类型的不同，相差很大，小区房最少都要在五百元以上，农民房低一些，深圳有几处农民房比较集中的地方，罗湖区的清水河、湖贝、黄贝岭、水贝、泥岗、田心、笋岗等地，福田主要在上沙、下沙、新洲、岗厦、竹子林、上梅林、下梅林等地，南山主要在白石洲、大冲等地，如果想要房价再低些的地方，就要住到关外，深圳的梅林关及布吉关附近的租房房价低一些，只是到关内需要乘车，耽误些时间，布吉关差不多每天都会有堵车的情况，先给大家提个醒，有个心理准备，不过房价比关内偏宜许多，一个带独立厨房、卫生间的单间三百元左右就可以搞定，这要是在关内最少要五百元以上。如果想要在人才市场附近租房可以考虑泥岗村、笋岗村，或者往南住在桂园路、宝安南路附近，这一带有 300元-500元的房出租，不过通常都是木板房，就是房间里用木板隔开的一间间的，找这样的房只要留意墙上贴的租房广告就可以了，不需要通过中介，不需要介绍费，通常交一个月的房租，一个月的押金或者一点水电押金就可以了。如果是要找合租可以在网上寻找，深圳之窗里的跳蚤市场和深圳租房160（网址分别是：），如果觉得租一个房间的价格承受不了，深圳的专门出租床位的，一般在二百元左右。可以将你在深圳的住宿费用降到最低。

至于就餐，深圳的饮食服务业相当发达，各种档次的餐饮服务机构都有，像嘉旺快餐、面点王都属于比较正规的餐连锁饮机构，至少在卫生方面的是值得放心的，当然价格一般都在6-8元以上，人才大市场里有专门供应五元、十元两种价格的快餐，附近的八卦路的工业区有三元左右的快餐，如果你是住在十元店里，一般都有快餐卖，三五元左右，也可以去附近有超市买吃的，宝安北路附近主要家居、物流集散地，附近八卦二路路口有好又多超市，笋岗村公交站附近新一佳等超市，购物比较方便。

（三）求职的渠道

在深圳求职，主要有以下几个渠道供大家选择。

1、通过人才市场或职业介绍所寻找工作，深圳的人才市场分为几大类，主要有：深圳人才大市场，位于宝安北路深圳市人才交流服务中心大楼的五楼，有时就业单位较多，七楼也会有单位安排进去。门票是5元/次，所有的人都要买票，需要持票进场，如果中午时分赶到就不需要买票了，不过通常多数企业已经将职位招满了，人才大市场每周从周一到周六开放，每天提供的职位大概在1000个以上，周一的时候招聘的企业最多，周六较少，每天进场的求职人员一般都在 10000人以上，其热闹可想而知。人才大市场提供的主要是技术人员、业务人员和中下层管理人员这一类的职业，进场的人多以具备本科或专科学历的人不主。人才大市场里面可以提供一条龙服务，除了交易大厅，现场提供用餐、复印、办理招聘手续，大厅里还贴有用人单位的委托招聘信息，还有电子大屏幕显示。其它楼层有办理调动手续、咨询、文凭验证、招生培训以用各类考试辅导的相应服务机构。人才大市场的招聘手续相对严格些，因此里面的单位的一般是可信的，当然也会有不可信的企业存在，求职者自己要留意。人才大市场周围还有一些大大小小的人才市场（有代表性的是罗湖区人才市场）或民营职业介绍所，提供的职业信息主要是一些商业方面的小型服务类企业，职位较低，要求也相对较低。优势是服务收费低，有的可以免费进场应聘，有的收1元或者2元的门票，还有的可以花20元买了个月卡，凭卡天天进场。对于职业介绍所里的信息，求职者一定要是颗红心两手准备，谨慎些。宝安北路之外，深圳也有些人才市场，比如南山的“深圳西部人力资源市场”，福田区的“福田区人才服务中心”、“深圳女子就业市场”，宝安区的“宝安人才智力市场”等等。2、通过报纸求职，深圳每天出版的报纸上都会有相应的企业招聘信息，求职者可以留意一下，主要有《深圳特区报》、《深圳商报》、《南方都市报》，另外《晶报》、《深圳晚报》的分类广告里也有些招聘广告，不过一般职位不是太多，求职者多留意一下报纸上的招聘信息，可以多一个就职机会，南方都市报每周一有聘特刊“前程无忧招聘版”会在宝安北路人才大市场附近免费派发，所以就不需要专门买一份南方都市报了。对于报刊上感兴趣的职位，要立即动手联系，不要迟疑，否则就要失去机会了，深圳任何一个正规的职位都有十几个甚至几十个人在竞争，所以至少要抢先一步。3、通过网上求职，这是一个趋势，现在越来越多的求职者通过网上寻找工作，这是一个不错的形式，目前深圳的主要人才市场基本都设有自己的网站，这里介绍几个相对不言的求职网站，将网址提供给大家作为参考，或者在你没有来深圳之前都可以尝试一下网上求职：中国人才热线：前程无忧：job88人才网：深圳人才大市场：另外深圳有好多本地企业网站都有招聘信息，不过时效等原因，效果不是太好。（四）交通在深圳求职，肯定也会涉及到交通的问题，可以打电话给160查询，每分钟收费1元，信息比较可靠。深圳的公交车分为两种，大巴、中巴，有空调的大巴一般上车2.5元，没有空调的1.5元，远程些的分段收费，中巴上车就要三元，一般是全程三元，夜间 11点后，加一元的夜间服务费，远程些的中巴也是分段收费，非分段收费的公交车是要投币的，最好准备一些零钱，或者可以去公交总站办一张公交卡，需要交 40元的押金，乘车时有九折的优惠。总体而言，深圳的公交车是比较贵的，去一趟关外的企业面试，没有十多元恐怕是不行的。深圳的出租车起步价是12.5元（有消息称可能会在不久的将来调为10元），晚上11点之后起步价是16元，这是全国之最。深圳关内没有摩的，关外就有，有时去一些偏僻的工业区面试，可以打摩的，一般是3-5元。（五）通讯方式在深圳求职，便利的通讯方式是应该必备的，无论是写求职信，还是发电子邮件，都应该留一个可以让用人单位很方便找到你的联系方式，这一点很重要，现在手机已经很普及了，现在中国移动的神州大众卡是一个不错的选择，也可以申请一个市话通（外地叫小灵通），话费比较低，400元左右连机带话费都可以搞定了，只是有些偏僻地方信号不是太好。建议购买一张电话卡，打电话最好在IC电话上打，个别私人经营的电话有时会欺骗打电话者，中央台曾曝光过深圳的48秒电话，这还是其次，如果是遇到一些不法经营者，可能会遇到更大的损失。电话骗局举不胜举，一定要当心。另外，有电子邮箱的求职者，发出求职的邮件后，注意及时查收看看有没有回复，否则可能错过面试的机会。（六）注意事项在深圳求职，有些事情是要特别注意的： 1、注意防盗防抢。实事求是的说，深圳的治安情况不是太理想，所以求职者在深圳要注意做好防范措施，个人的贵重物品（手机、钱包）要注意要放好，在公交车的时候一定要特别小心，最好将个人的物品放在包里，放在身前，不要在车上睡觉。女孩不要戴太容易招人注意的首饰。深圳的东门是一个要当心的地方，这个地方很多外地的小偷，年龄不大，以新疆的维族人为主，在这个地方行走，最好不要将包背在身后。在东门的一些小店里购物的时候，如果付款用的是大钞，要注意对方是不是会找给你假钞。如果遇到抢劫事件，在四周没有人的情况下，首先以个人的安全为主，打得过就打，打不过就放弃，以免对方狗急跳墙。晚上休息的时候，一定要注意反锁上房间的门。 2、注意防范求职中的骗局。求职的时候最好不要通过职业介绍所，虽然职业介绍所之中也有正规经营的，但是往往有一些职业介绍所的出发点不是帮你找到工作，而只是如何拿到你的介绍费，职介与企业沆瀣一气，求职者落得两头受骗。不要相信那些贴在墙上的招聘广告，诸如什么招聘男公关，以及一些动不动就什么工作职位都在招聘，没有什么要求，工资反而比较高，这样的招聘启事，百分百是骗局。如果有招聘单位要你交什么培训费、资料费、押金之类的或者要扣留你的身份证的，趁早离开。在求职过程中，小心别人借你的手机，当心，对方有可能是借了就跑啊。 3、在求职过程中要特别注意的事项。要注意不要使用假证件，深圳有专门的文凭凭验证中心，而且深圳的人力资源主管们的辨别能力是相当强的，不要在这方面下心思。个人简历中适度的修饰是必要的，但是不在夸大其辞，要重点突出，如果是想要寻找不同工作，最后准备不同侧重点的简历。深圳是一个现实的城市，如果没有真才实学，不要期待这座城市会给你混下去的机会。一定要有时间观念，约定好了面试时间就一定要按时赶到。要注重个人的着装，无论穿什么样的衣服，一定要做到整洁得体，特别要注意要保持自己的头发的整洁，第一印象是很关键的。 4、最后要提醒的是，要深圳这样的城市求职，一定要保持好自己的心态，深圳绝非像一些人想象的那样遍地是黄金，深圳能提供给你的，只是比其它城市更多的机会，如果你能够把握，OK，深圳就是天堂，如果不能，SORRY，深圳就是地狱，总之有一点，这不是一个弱者生存的城市，做好心理准备吧。如果你不是非常优秀或者还没有证明是自己是非常优秀的人，我建议你要调低自己对于职位与薪水的期望，从小做起，深圳会给你机会的，千万不要大学刚毕业就吵着要做副总什么的，自信是必要的，但是千万不要变成了自负。

找工作时如何保持理智?

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作时如何保持理智?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:长期处于找工作状态可以说是每个人人生中一个非常令人沮丧的时期。没有工作不仅仅是担心自己生活问题，更主要的是一种对未知的恐惧和焦虑。找工作时如何保持理智？

长期处于找工作状态可以说是每个人人生中一个非常令人沮丧的时期。没有工作不仅仅是担心自己生活问题，更主要的是一种对未知的恐惧和焦虑。很多毕业生和长期待业者在对待找工作这件事情显得尤为积极，不过有时候显得过头，没有方向。在面对竞争激烈的社会，无论你是一个优异的研究生或一个裁员后正在找工作的年长人员，保持动力并将自己作为一个优秀雇员推销出去无疑是一场特殊的战斗。而对待找工作时如何保持理智这点显得尤为重要！

找到方向

戴夫程与他的妻子移居香港后，他在这个新城市成为一个家庭妇男，因此，他把自己每天的求职经历都写下来。经过几周感觉毫无目标之后，他建议应制定一个例行程序并坚持下去。

程意识到他需要制定一个计划，为每天设立几个目标。他写道：这对我帮助很大。它还帮助我获得面试的机会。

通过专门拿出大量时间在网上搜索，给熟人发邮件，结交网络，在求职网站和其他相关活动多花一点时间，我现在能够更好地做出计划并执行下去，他写道。最重要的是，我觉得自己每天都能有所成就，而不仅仅是等待猎头和招聘人员给我回电话。

谨防屏幕

然而，伊藤真纪子警告说，人们很容易被这种搜索搞得完全不知所措。她写道:这些话或许听起来很无理，不像建议，但我过去一直失业，知道这是多么令人沮丧，有时你的精神是那么消沉。我不得不强迫自己做很多事情来让我自己保持理智。

不要盲目地在屏幕前逗留太多时间，不管是电脑屏幕，电视，或电话，伊藤写道。只利用你的电脑做一些你搜索工作，或获取技能等必要的事情。不要一直坐着浏览，或查看Facebook。

参加社交活动注意精神健康

查尔斯约翰逊，一个航空工程师有一个很实用的建议，很多人都可能不会马上想到。

如果你生活在一个大都市地区通过网络加入几个专业类型的聚会他写道。实际上在丹佛就有一个失业人群的聚会小组，他们汇集资源以互相帮助找到一份工作。

约翰逊写道：你也可以加入一些举办研讨会或对你所在领域相关特定主题进行信息交流会的群组。这是与同领域人们进行网络沟通的一个非常好的方式。绝大多数情况下，这些活动都是免费参加的。

克雷格英斯基普表示同意并写道：特别是你必须保持自己的身心健康。冥想和锻炼对我来说至关重要。还要保持健康的饮食。如果有大量时间胡思乱想，心灵就可能成为魔鬼的游乐场，所以一定要保持对时间的控制。

芭芭拉卡尔顿补充道：多用一些时间保持在你选择领域的领先地位。当你发现自己的梦想工作时，你不想看到它已绝尘而去吧。多浏览、多研究、与自己领域的其他人建立网络联系等等。

扩大视野

埃伦弗拉纳更为乐观，采取了不同的策略。她建议求职者利用无束缚的机会来真正开阔自己的眼界。

她写道：失业，是吗？如果换句话说，那就是你自由了!去做你从不会去做的事情吧，走出你的舒适区。现在就做。

不要限制自己。想一些疯狂，离谱，你一直在脑海中都想做的事。然后去做吧弗拉纳写道。去非洲参加慈善活动，坐公共汽车环游南美非常便宜。

奉献自己的时间

建议利用自己的富裕时间参与志愿活动。

劳拉帕克写道：志愿者：在我失业时把目光放长远一点让我感觉自己的处境好多了。我记得曾向妈妈哭诉我的情绪有多差，事情有多糟糕，我如何一个星期多次面对拒绝，但我去帮助一些真正经历过穷愁潦倒生活的人他们或失去了家庭，或要养家糊口，或住在流浪者收容所，谈到他们住在自己的汽车外面或从垃圾桶捡食的悲惨时光。

然而，一个治疗师，马丁斯约尔达写道：可考虑每周做一天或两天志愿工作。这会让你很有成就感，让你与现实世界联系在一起。说不定你会撞到TA，一个求职路上能帮助你的人。

职场达人：

恰逢身边有几个都在找工作的朋友，但是他们对待找工作这件事本身的态度却是不一样的。一个是刚刚毕业不久的大学生，在换了几次工作之后，开始迷茫了。不知道什么样的工作适合自己，但是身在一个竞争十分激烈的上海，他又不得不去找工作，为了待在这儿，他疯狂地在网上投简历，给公司打电话，用他的话就是求一份工作，不要求其他言下之意是只要有一份工作，工资待遇，学历要求，兴趣专业我都不介意。可惜的是虽然目前他无比焦虑却仍然在失业中。

而另一个朋友则是工作多年的职场老手，她平静地辞去了工作。花了一些时间出去旅游，然后又去做了一些市场调查，权衡了自己给别人打工和自己开店的利弊，最后决定自己给自己打工了。

这两个人都在找工作，不过一个犹如无头苍蝇，另一个却有条不紊。一个没有方向，没有目标，情绪急躁低落；另一个却目标明确，情绪良好。简单说就是我的第一个朋友失去了理智，第二个保持了一份冷静和清醒。

在对待找工作这一问题上，个人建议是，不要急于工作，不要为了工作而找工作。首先，你必须想好自己的职业规划，未来5到10年你想做什么，在哪种领域内做？然后，去查一些资料，第一步该从什么地方做起。比如一个像做跟影视有关的，那么他可能考虑先去做最基本的影片剪辑和影评。最后，个人觉得第一份工作很重要，如果你错过了第一份工作，那么你就更加小心地对待你接下来要找的工作！

学什么专业容易找工作？

现在的社会是人才济济的，如果你想在社会上立足，那就必须得有一项专业技能，因为社会所需要的是专业人才。在就业形势严峻的压力下，社会上大量的人失业，待业。

所以要想在社会上立足就必须得有一技之长，那现在什么什么职业好就业呢？据统计，现在的社会在飞速发展，尤其是想中国这样的大型的发展中国家，现在极需要专业人才，最终小编得出结论，餐饮行业好就业，而且社会对于餐饮行业的需求量更大。

那餐饮行业的内容也是非常广泛的，究竟哪个职位好就业呢？

小编认为，厨师这个职业不仅在现阶段，还包括以后发展的清理是很大的，因为它是服务行业，人们的生活水平提高之后，就要进行消费，既然消费，那肯定是衣食住行。

“衣”，不用想，现在是机械化的工作，需要高质量的技术；

“住”，那就更不用说了，没有大量的资金想做房地产，简直是白日做梦，而且，各位觉得在中国房地产失业能做大么？政府第一个不应；

“行”，那也不用说了，没有个十几二十万的想买车，那是不可能的；

“食”中国有烹饪王国的美称，那自然中国人肯定很喜欢吃了，而且中国现在，包括将来大部分是中小资产阶级，也只适合这个了。俗语讲得好：“民以食为天”。所以“食”，在中国人眼里很重要，所以呢？厨师这个行业也是相当吃香。

那既然厨师这个行业好，不是人人也能当好的啊！

如果人人都能当好厨师的话，那中国人都是厨神了，所以好厨师是练出来的，也可以说是培养出来的。

那想学好厨师的话，从头开始，第一步，想学好厨师，找个好学校，那那个学校好呢？

小编统计，在中国当然是新东方了，为什么？新东方如果办的不出色的话，那在全国怎么会有众多所院校呢？所以，新东方这个学校还是值得一试的。那既然选择新东方的话，哪所院校值得去呢？

那就要仔细分析一下了：

第一，分析一下学校所在的地理位置，一定要好；

第二，看学校的师资力量，一定要雄厚；

第三，看学校的教学环境一定要好；

第四，看老师是否负责。

找工作怎样辨别求职陷阱？

找工作如何辨别求职陷阱，下面小编为大家收集了一些常见的求职陷阱，希望对大家有帮助。

一、求职中如何预防被骗呢?

1、简历填写的时候主要保护自己的隐私;

2、学会企业信息鉴别，对于没有执照的公司不要去;

3、在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;

4、面试的时候注意防御，去正规的办公室，不要去比较偏僻的地方;

5、选择正规求职网站。

二、中专学历就能做业务经理，是不是招聘骗局呢?

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

三、网上招聘打字员的信息可信吗?

极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及，大家打字都很快，要是按他们发的薪水，这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎，别被薪水所吸引。

四、收到面试通知后如何避免上当受骗?

首先，收到面试通知后要先在网上核实一下企业的相关资料，最好向对方要固定电话的联系方式，其次要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕，参加面试时勿与陌生人到偏僻地方，更不要将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报警。

五、对于刚走出校门的学生来说，对社会的认识很少，在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?

①一定要去一些正规性的，大型的招聘网站求职;

②在网上求职，投简历之前要查询该企业是否真的存在;

③面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。

看你该去大公司还是小公司

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看你该去大公司还是小公司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。

生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。

同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。

稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。

所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。