标准的个人简历。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《速看！疫情后求职选择单位的重要标准》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在国内疫情暂时算是告一段落，各行各业也都在逐渐复工，形势一篇好转。很多蛰伏在家多时的人也渐渐出门开始寻找新的工作。那么，急于找工作的人需要注意些什么呢？小编提醒，要想找个好单位工作，不能光看工资高不高 ，以下5点也是选择单位的重要标准！
一看签不签劳动合同
劳动合同的签订，是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二看有没有缴纳五险一金
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
三看发不发工资条
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动者需要注意，每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
四看有没有奇葩规定
上厕所规定时间、生病要拍病灶、加班不给加班费、怀孕要申请、单位同事不允许谈恋爱、实行“末位淘汰”制度……
在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”。
劳动者在选择用人单位时，也应该了解单位的纪律规定。因为有些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要当心。
五看能不能找到“娘家人”
“娘家人”是谁？工会！
工作中遭遇欠薪，有人为你出头；遭遇不测风云，有人为你雪中送炭；过生日时，有人送来祝福；逢年过节，有人送来节日慰问……
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
希望给每一个求职的人带来一丝的帮助。求职之路并不孤单，有千军万马都在与你前行。祝愿每一个求职者都能找到心仪的工作。
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关于面试谈薪资的技巧，速看！
面试时能否谈薪？如何谈薪资？关于薪酬这一问题其实是我们每个求职的小伙伴，经常都会在面试过程中或者如之前必须与用人单位HR去沟通的问题。在这里小编就来跟你分享一些关于面试谈薪资的相关技巧，赶紧来学习吧。
能否谈薪？
对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位洽谈。
讨论薪资与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是截然不同的两码事。虽然面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等密切相关，在用人单位还不了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。即便是有机会进入商讨阶段，如果开价太高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，对初入职场的求职者来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。
如何谈薪？
关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。根据一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有谈判空间。
对于求职者来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。
总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，所以你无需感到尴尬或不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
毕业生速看！2020年求职就业硬核攻略
据统计2020年全国普通高校毕业生达874万，比2019年增加40万人。面对疫情，教育部推出一系列政策措施，多措并举拓宽就业渠道，加大政策倾斜力度，最大限度增加毕业生就业机会。
疫情期间无法返校，原定招聘会被迫取消，毕业生如何找工作？哪里有招聘岗位信息？相比今年毕业生此时必然心急如焚。别担心！小编为你搬来高校毕业生最新就业政策，希望能帮你找到你想要的答案。
适当延长择业时间
▲各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。
▲引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。
▲做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，为离校未就业毕业生持续提供就业服务。
▲对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。
24小时网上校园招聘活动
▲启动“24365校园招聘服务”活动，为毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登录活动平台及各有关网站主专栏参加求职招聘。
▲“24365校园招聘服务”已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。
举办30场大型网上招聘
▲教育部将举办战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等18场网络招聘，累计共为2020届全国高校毕业生举办30场大型网上招聘活动。
支持毕业生多元化就业
▲深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。
▲落实大学生创业优惠政策，加强创业平台建设，举办中国“互联网＋”大学生创新创业大赛，鼓励和支持更多毕业生自主创业。
采用电子形式订立书面劳动合同
▲用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。
▲用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
增加升学深造机会
▲扩大硕士研究生招生规模：主要向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜，向中西部和东北地区高校倾斜。
▲扩大普通高等学校专升本规模：主要向电子信息类、计算机类、生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、应急管理、养老服务管理、护理等专业倾斜。
反对任何形式就业歧视
▲在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。
定向帮扶湖北毕业生
▲举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上招聘活动，高校要协调用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。
求职时该选择什么样的单位
职业顾问白玲认为:在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。
选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的灵魂人物，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据的经验，择业人员写好简历务必要注意六忌：
1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
3.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
4.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前功尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
5.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
6.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘会计还是文秘或者物业管理，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
速看！宅家Get职场面试新技能
在此特殊时期，不少职场人对于何时能够顺利复工、如何及时面试入职优秀企业，倍感焦虑。
“金三银四”求职旺季已至，你还宅在家里，无所事事的等待吗？不要再等了，别人都在参加网上招聘会了，你也赶紧来学一些视频面试的技巧吧~
今天，就与小编一起，宅家Get职场面试新技能，让你的优秀穿越屏幕，让面试官当场拍板：“没错，找的就是你！”
充足的准备工作
提前了解面试单位的发展情况、未来展望、精神文化等基本信息，同时明确面试岗位的能力要求。“知己知彼，百战百胜”充足的准备工作可以提高面试的成功率。
得体的仪容仪表
不要低估第一印象的重要性。哈佛医学院和马萨诸塞州医院 2011年进行的调查显示，人们会在四分之一秒内单从你的外表来评判你的能力和信用。隔着屏幕，也要注意仪容仪表的得体。
自信的心态
每一场面试都是一次筛选，但要记住，不是只有你被公司选，同时你也在选公司。资深人资Liz Ryan曾经分享：1. 有自信的人不会为了自己之前的经历道歉；2.如果突然想不到回答，有自信的人不会道歉，而是思考并想出最适答复。3. 不论面试进行的如何，他们都维持冷静并保持平常心。4.能接受负面评语。5. 有自信的人会认真听面试官的话，并提出有意义的问题。他们不会去揣测面试官期待的问题，而是将心中真正的问题说出来。
大方的肢体语言
面试中交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上，良好的坐姿，坚定的目光，适当的手势……肢体语言，要力求自然、简单、精练、大方，它可以营造有友好、融洽的气氛，帮助你展现自信的精神风貌。
清晰的语言表达
面试官通过应聘者的语言表达来判断其文字能力和对逻辑的把握，清晰的条理、行云流水般的流畅感、缜密的思维逻辑，都有助你让你把握珍贵的面试时间，吸引HR的眼球。
真诚的沟通
自信但不自负，不回避困难和问题，抱着“有则改之，无则加勉”的心态，真诚表达内心想法。可以多与面试官目光交流，必要时需要坚守自己的原则。
有条理的组织答案
系统的回答问题，可以使用总分总的方式使答案更立体，注重举一反三的能力，多维度思考问题，必要的时候可以分类讨论。
附上详细的视频面试指南，供大家参考，欢迎阅读借鉴。
视频面试注意要点——声音技巧
提前调试耳机，录音测试音量大小、语速状况、吐字清晰度；正式开始前3分钟，舌头在口腔上下左右转一圈，舌根用力，会减少说错音。
视频面试注意要点——选择我们原因
从公司所处行业趋势、公司最近发展、自己实际使用产品体验的角度去说自己的调研分析，再从企业文化讲两句，最后说下自己的职业规划，回到岗位上。
视频面试注意要点——光照背景
找一个足够明亮的房间，光线不足用台灯调节；不要背对着明亮的窗户活着灯光，不要头顶有强光照射；纯白墙背景或者书架背景。
视频面试注意要点——薪资要求
首先表达热爱，其次说了解到的市场平均工资水平，再说自己目前掌握的技术水平能够满足岗位所需，所以自己期待的工资水平区间值，最后可以问调薪制度。
视频面试注意要点——缓解紧张
提前调节好手机视频角度、光线，测试好声音效果；自我介绍部分的内容背下来，开头打死不能忘；两手五指最大程度分开、握拳，反复几次。
视频面试注意要点——外在形象
服装简约大方即可，没有特殊要求，无须正装，衣服不松散，尽量选带领子衣服，外出穿的下装；发型整齐、干净，给人非常利索的感觉。
视频面试注意要点——缺乏经验
举例说明自己是个有责任心、适应能力快、学习速度快的人；举例说明过去自己在某个黄金时刻所用的方法，可以怎样迁移到应聘的工作中来。
视频面试注意要点——出现意外
比如网速突然很差，听不清对方说什么，立即知会对方并及时道歉，请对方再说一次刚才没听清的那2句话；突然打进来电话，挂断并继续面试，不要慌张。
速看！HR筛选简历5大招
常常会有求职者抱怨，说自己用心写好的简历，投出去之后却总是没了下文，不知道错在哪里，也就不知道该改哪里……下面，小编就来跟你们分析分析呀~呐，看好啦：HR筛选简历5大招！收藏起来，逐个破解
1. 判断客观条件是否匹配
收到一份简历，HR的第一个行动，便是扫一遍该求职者的客观条件，如：性别、年龄、学历、工作经验、取得证书或奖励等。不同的企业或岗位，有不同的客观条件，比如有的岗位对形象有特殊需求的，照片可能就是你要过的第一道关卡。
2. 判断与需求岗位是否匹配
客观条件过了，但假如与岗位需求不符合，同样会被刷掉。通过仔细阅读你的教育经历、工作经验和求职意向，HR会判断出以你的专业、经验和发展方向，与招聘岗位是否相符、是否有潜力。所以为什么很多人反对海投简历，因为只有你针对某个岗位去写简历，才更能突出你某方面的优势，才更能从HR手上抓住机会。
3. 判断简历信息是否真实
简历并非是你写了什么，HR就会相信什么，一份简历是否符合逻辑、是否存在造假，HR还是有办法辨别出来的。比如工作经验与毕业年份是否对得上，3年工作经验却去年刚毕业，这个数一算就知，不写明缘由很可能会被当做刻意造假。比如工作经验与求职意向存在过大差异，“主管”、“总监”却应聘一个“助理”、“专员”，也会令人匪夷所思。
4. 判断组织沟通能力如何
一份优质的简历，格式如何都是次要的，结构清晰、通俗易懂才是关键。可以1页搞定最好，再多也不要超过2页。没必要为了强调经验和能力，把能写的都写进去，过于繁冗的内容只会让HR觉得乱糟糟，看了脑阔疼。特别是流水账式的简历，没有中心，没有重点，不费点时间是看不懂你想要说什么的，而HR并没有那么多时间。
打出一个整体印象分
几个方面的重点项逐步考核下来，一份简历能拿多少分，是否可以预约面试，HR已然做出了决定。那些感觉有疑惑的内容、有价值的内容、有兴趣的内容，HR会一一标注出来，见了面，这些都会聊到的。所以，写简历不光是写，一边写，还要一边做好准备——面试的时候，聊到这个部分，我能够说些什么？
俗话说，简历就是一个人与一个企业之间的桥梁，能否顺利走过这座桥，就看这座桥够不够坚实、有力。所以，如果发挥不出价值，连面试的机会都抓不住，简历也确实只是一页的白纸黑字。
事业单位面试考官评分的“四字”标准
命题人的意图，往往直接决定面试考官的评分标准。在此基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。抛开举止仪表、语言表达、情绪控制等外在形式，单纯从答题内容上来看，主要的评分标准有以下四项：
一、准
即破题要准。所谓破题，指每道题目在回答时的前几句话;而所谓破题要准，即要求考生应当开门见山，直接将命题人的意图、考官最想听到的观点阐述清楚。在面试破题方面，考生常犯的错误有两个：第一，没有破题，大多数考生或机械重复题目，或铺垫叙述过长，给考官造成了巨大的心理压 力，难以在最短的时间里快速抓取考生答题的重点和关键;第二，有破题，但没破准，不少考生要么答非所问，没有就题干设置的问题进行针对性回答，出现跑题、 偏题的现象，要么破题观点错误，违背了命题人的意图和考官评分的标准。
比如有这样一道题目：某地方政府将“孝顺父母”作为政府工作人员升迁考核的重要指标，引起社会热议，有人支持，也有人反对。对此，你怎么看?显然，这道题目 最关键的要求，就是考生要明确表态是否支持该做法。然而，在答题时，不少考生都避而不谈、避重就轻，大谈特谈加强社会主义道德建设的重要性，这就犯了“没 有破题”、“没有观点”的错误。也有考生一上来就质疑这种做法是作秀，表示了反对意见，这就犯了第二种错误，即有破题，但观点错误。从命题人角度来看，实 际上这道题的考查重点是考生能否认识到这一做法的重要意义，并针对这一做法可能出现的问题提出合理化建议。因此，破题表态还是要肯定该做法。
二、透
即抓住本质。社会热点分析类题目归属于综合分析类题型，自然也要重点考查考生“透过现象看本质”的能力。为了考查考生能否深刻理解并灵活运用党和政府 的重大方针政策，命题人往往会选择一些比较细小、零碎的社会热点事件进行考查，此时，透过现象看本质就变得尤其重要。在面试场上，如果有两位考生的综合表 现不相上下，那么谁抓住本质的能力更强，谁的得分也就更高，胜负之分，就在于此。
比如有这样一道题目：在春节来临之前，一些地方政府向五保户、低保户等困难群众发放消费券。对此现象谈谈你的看法。一般情况下，多数考生凭直觉都会觉 得此举甚好，应予支持和赞许。这种破题固然不错，观点鲜明，立场正确，不过却存在千篇一律的问题，很难形成答题特色和亮点。此时，透过现象看本质就变得尤 其重要。我们要充分认识到，向困难群体发放消费券，有助于在短期内有效改善困难群众的生活，让大家过一个幸福、祥和的春节，这其实就体现了党和政府“关爱 困难群体，落实以人为本”的政策导向，这才是这一举措的本质意义。
三、实
即结合实际。命题人在命制题目时，会刻意选择最新发生的、具有一定影响力同时又具有相当典型性的焦点事件。在答题过程中，考生就应当遵循“从事件中 来、到事件中去”的基本思路和准则，既要提炼出事件背后的本质，也要能够密切结合事件进行阐述和分析。然而，有不少考生忽略了这一准则，在答题过程中盲目 追求“高、大、全”，满口空洞的政治理论，脱离题干中的社会事件，变成了“空对空”的理论阐述，使考官如坠烟雾之中。
比如有这样一道题目：现在，很多大学将4年课程改为3年或者3年半，剩下的时间让学生找工作，对此，你怎么看?该题目在回答过程中，要点明本质“反映 出当前大学生就业形势严峻”;要表明立场“此举是典型的头痛医头、脚痛医脚，无益于解决大学生就业难问题，不值得提倡”。在分析论述过程中，要密切结合当 前高校教育存在的脱离社会需要、忽视能力培养、职业教育滞后等问题，就如何改革高校教育模式、有效破解就业难题提出具体、可行的意见和建议。
四、清
即逻辑清晰。一道题目的完美回答，既需要有准确、深刻、充实的内容，也需要有清晰、完整的逻辑框架。一般情况下，社会热点分析类题目都遵循“总——分 ——总”的逻辑框架，从这个角度看，有点类似于申论作文的写作结构。只有这样，才能以最清晰、最完整的方式，向考官有条理地阐述自己的观点和想法，减轻考 官的评分压力。
疫情期间的求职应该注意什么？
特殊时期，大到餐饮巨头西贝、外婆家，小到普通求职者，都是时代洪流下的沙砾。而作为有求职打算甚至已经处于待业状态的求职者，此刻内心想必比大多数人都更煎熬一点。
疫情期间的求职应该注意什么？
朋友cc年前离职，本来打算过个好年年后开始找工作，猝不及防地成为了疫情下求职的一员，非常幸运的是他在短时间内就拿到了满意的offer。我抓紧时间采访了他，并提出了许多大家对于疫情求职普遍关心的问题，希望他的求职经历能帮助到你。
01
疫情后的每一天，我都度日如年
“从没想过自己会碰上这种尴尬的情况。”
小C说，说起疫情求职的心情，担忧焦虑是肯定的，原本应该是年后旺季，却因为疫情的影响上架新职位少了很多。
“我很担心一直未能找到合适的工作，压力租金，社会保障，每天的开销不小，我也曾考虑是否将离开北京回老家。每天疫情失业，我度日如年。 “
对于疫情求职，“拥抱变化”特别重要，事情已经发生，除了直观面对别无他法。
不要松懈，除了每天投简历，改简历，看职位，准备面试这种常规流程之外，非常重要的一点就是顺应现在企业在招聘上的策略变化，尽快调整自己的求职状态。
相比较平时求职，目前疫情求职小C直观感觉最大的几个变化：
1. 所有面试都转为线上面试，通过电话/视频的手段进行。他个人感觉视频面试其实和现场面试还是有一定的区别。
2. 实习/兼职岗位变多，一些新增岗位是为了适应线上远程办公的临时需求。
3. 企业招聘的整体时间延长，HR的反馈慢了很多，存在简历一直不被查看的情况。
在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后放出，既要等待正式复工的时间安排，又要等待企业的经济恢复情况，所以，虽然现在已经是年后，却和往年的金三银四求职旺季不同，求职者们一定要有足够的耐心，等待机会和需求。
02
我对线上面试的感受和大家不一样
“企业招聘过程中不会改变，只是事情的场景已经成为网上。有些人觉得除了那个在线访谈，另一个摄像头没啥区别，但我还是觉得有不一样的。”
经历了更多的网络访谈，小C认为网络访谈和现场访谈有一定的区别：
最值得注意的是，说话的速度比平时慢，更清晰，尽量不要出现，因为你没有清晰地表达面试官要求的复述内容，在叙述过程中给大脑留下了大量的反应时间。
在现场面试中，面试官会通过一些“突袭”问题，或者加快语速营造氛围等压力面，去考察你个人反应能力和快速处理问题的能力，这个时候不仅仅是你的语气语速，你的答案，包括神态表情动作都能给面试官一个全面即时的反馈。
但这对于网络访谈来说是不一样的。在线面试可能会被网络环境、语音延迟、其他噪音所干扰，面试官本身的影响也会增加。您的消息将被多个级别削弱。
“我不认为双方在整体接收信息时都会有一定程度的脆弱性，比如，我认为根据面试官的动作和气场推断我的表现并不容易。
小C说，他亲眼见了在线访谈质疑玩的开放性是比较小的，通过一问一答的形式为主，“我们要尽量简练的回答问题的信息的输出值，含量，减少干扰，收敛模式待办事项不要用太多，让面试官在最短的时间内很好的答案。“
所以线上面试会放大你在语言组织表达能力上的优劣势，有优秀的语言表达能力会更加分，这点大家提前多做训练和准备。注意回答不要过长，说太久真的容易让人产生抗拒。
03
环境不确定，但确定的是你自己
疫情对求职的影响无疑是巨大的，我们不能以蚍蜉之力撼动大树，但是可以改变的是自己，提升的也是自己。
不确定的环境，但可以肯定的是你自己。
无论是否流行，你的简历中包含了黄金、面试技巧、个人表现以及某些运气和机会，这些对你的求职成功至关重要。
“在这种情况下，一定要认真准备每一个采访，采访珍惜每一次机会。对于每个采访都有收获。”
总结面试成功，拿到offer的道理和技巧一样，小C觉得面试最重要的是要充分准备：
1. 疫情期间不要松懈修改简历投递简历，争取拿到更多面试机会，即使向你发出邀约的企业不是你喜欢的，也可以尽量面试。面试就是一回生二回熟，多面几次，自己能更好调整状态，话术也会更熟练，找到自信，这样在遇到心仪的公司时能更好发挥。
2.在面试中了解更多关于公司的信息，以及更多互联网做了公司目前的发展状况功课，仍然在寻求突破求稳，其中，短期战略重点放在产品相媲美，任何情况下，必须仔细分析。
3. 认真了解岗位JD，比对岗位要求和职责去表现自己的能力。在面试前就要确定好该岗位的核心考察要点，比对个人能力和过往经历，提前构思好可以拿出来讲的案例和数据。根据岗位职责模拟自己未来的工作内容，想象自己可能会被问到的日常工作上的内容，至少要构想10-20个专业问题。对于“离职原因”“职业规划”等HR固定套路问题要提前准备好熟练的答案。
事业单位面试备考：“踩点”的重要性
对于面试，大多数考生可谓望而却步。从报名到初试，再从初试到面试，整个流程下来，不仅是对考生专业知识的考核，更是对心理素质的测试。为了增加面试的成功率，“踩点”显得尤为重要。如果说面试是一场战斗，那么作为战士的考生们，仅仅厉兵秣马积极操练是不够的，还得熟悉自己的“沙场”，不打无准备之仗。根据多年的面试经验，总结归纳出考前“踩点”的重要性，希望对考生有所帮助!
首先，当面对陌生环境时，人们往往容易滋生恐惧，而对于少了手中纸笔，第一次直面考官的考生来说，心中的不安全感更会加剧。在此情况下，考前踩点会让考生对考场环境熟悉起来，从而缓解紧张情绪，增添信心和安全感。从这个角度看，考前踩点对考生保持平稳心态意义重大，应该加以重视。
其次，任何事情都存在相应的风险，在通往成功的道路上，我们应该尽可能的规避无谓的风险，从而增加成功的概率，最终走到终点。而在面试前，因为各种“小失误”导致“大风险”的例子层出不穷，考试迟到、堵车、走错路等就是其中频繁发生的一种。考前踩点，正是为我们规避诸如此类小失误的良好途径，我们可以根据考前踩点得来的信息对自己的行程加以调整，从而让自己完全准备好，成功通过之后的面试。
当考生充分认识到考前踩点的重要性后，接下来我们还将就考生应该注意的几个考前踩点的基本事项加以说明：
第一，选择时间。考前踩点最好选在面试前一天进行。一来离面试时间间隔最近，不容易遗忘细节;二来发现什么问题可以当即调整，马上应用于第二天的面试中去。在上午或下午的选择上可以依自身情况而定，一般来说，高考、研究生考试等都选择在考试前一天下午开放踩点地点，我们也可以遵循这个原则，利用下午进行踩点。
第二，记住重点。考前踩点非常重要，但这不意味着样样看、样样记。一个人的吸收能力是有限的，什么都记意味着什么都没记住，与其浪费时间记下没多少作用的信息，不如重点记忆几个关键点就可以了。比如，看懂考场分布图，找出考场和候考区的位置;看考试室门口张贴的考生资料表，在表中找到“自己”;找到离考场最近的厕所在哪里，应对不备之需。
第三，算好路程。考生应该在踩点时沿着自己的出发点到考点具体走一遍，计算出所需的时间，从而选择出最佳的路线。在有地铁的城市，最好选择地铁。因为大城市里容易堵车，而地铁相比其他交通工具，更具备稳定性。在没有地铁的城市，可以选择打车，尽可能地节省时间提前到达。而如果住所离考场较远又缺乏最合适的路线，可以考虑在考场旁边的酒店入住。而如果考点是占地面积较大的，则要看清楚距离自己考场最近的是哪个方向的校门，考场内是楼梯还是电梯，这一切都在尽在掌握之中，务必要让这最后的临门一脚不出差漏。
第四，重视周边。需要特别注意的是，面试前的踩点不仅仅针对于考场，考场周边环境也同样不容忽视。事业单位面试不提供饭菜，这就需要考生去考场周边的饭店解决或自带干粮。对于想去饭店解决的考试，最好提前一天对考场周边的饭店进行考察，选择一家干净、卫生的饭店，以免吃坏了东西，耽误考试。
总而言之，考生在面试前一定要注重“踩点”的重要性，这样在接下来的考试中，才能够自信满满，顺利备考!
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