现在很多大学生初入职场表示对自己定位不明确，导致求职没目标，找工作找到怀疑人生。即使是上班了几年的人，也可能面临同样的问题。这时候不妨停下来想一想，自己的优势究竟在哪？什么样子的工作适合自己？如何才能认清自己呢？下面小编给大家整理了以下几点建议，希望能给大家带来帮助！
一、结合专业思考职业
如果按专业来考虑就业，英语专业毕业的人也许会成为一名翻译，一名人民教师或是其他英语类的职业。
朋友小G英语水平不错，最先的预想是能做一名翻译。但是想法和现实总是会有出入，翻译完一篇稿子之后，发现翻译太难了。
首先，翻译是一项非常孤独的职业。小G翻译的稿子有一万九千多字，从早到晚，日夜不停地翻，期间还要一本一本字典地查，从中选出正确的意思。没有人跟小G说话，没有娱乐，疲惫、孤独、颈椎痛，阵阵叫嚣着席卷而来，小G对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。
其次，翻译难在专业性。英语只是语言，是载体，不是内容，内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文，但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以，小G意识到，本科毕业，而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到，翻译也不可能很地道。
认清了以上两点之后，小G又问自己，到底喜欢做什么。小G发觉自己是一个渴望交流的人，希望能从人与人的沟通，而不是人机沟通中获得最大的成就感。认识好了自己之后，择业上就是很简单的事了。小G将职业选择的范围重点放在了营销方面的工作。
二、不要给自己设限
不要给自己的能力归纳分类，要尝试多种可能性，好好想想自己真正的独特之处在哪里，就是那种一说出口就会让别人想多问你点什么的东西。
只要你的优势比别人明显多一点，你的机会就大一点。
其次，认真去了解你关注的公司，了解他们的哲学观、历史、文化，面试官比你想象的更重视你对他们公司的热爱度。即使你的能力看起来比他们招聘中的要求弱一点，也要大胆地去尝试，勇敢地投递简历。当然，你要尽可能地找到理由，能说服筛选简历的HR给你一次面试的机会。
三、最后
周遭的人会给你各种各样的建议，“我觉得你适合做……““我觉得你可以去做......”；然而，别人的建议只是建议，没有人会比你自己更了解自己想要做什么。在寻找职业方向的时候，清楚地认识自己，正确整合自己的优势和劣势，参考自己的天赋，才能在找工作的时候心无旁骛。这样子找工作才能事半功倍。
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面试之“道”：认清自己更要了解考官
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试之“道”：认清自己更要了解考官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。光凭自己备考是不够的，还需要了解考官面试法则，因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面小编就如何成为面试考官所青睐的考生为大家一一道来。
首先，我们先来了解一下“面试到底是什么？”
面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达，即便你的理论储备很深厚，如果语言表达能力较弱，也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改，而面试则没有修改的时间，观点一旦抛出，就只能按部就班地答下去了。
所以，要想答好面试，增添自己的内在修养，丰富理论储备是必不可少的，一定要经常多说多练，把自己的储备有效地输出，只有这样才能在考试中做到他人有，我有，别人无，我仍有的境界。
接下来，我们对面试考官手中的评分表来个大揭秘！
在面试考场上，考官手中有一份测评要素评分表用来给考生打分，此表中列出了打分的标准和依据即测评要素，一般来说主要包括九大能力：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、专业知识以及自我情绪的调节与控制。
然后，你知道面试考官青睐什么样的考生？又厌倦哪些考生呢？
对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面专家教大家怎样成为一个让面试考官青睐的考生。
我们常说面试就是3分钟的政府思维+语言魅力。然而，考生们各自以为自己的对手是报考同一岗位的其他考生。其实不然!我们真正的对手恰恰是坐在对面的考官们。从考官选人、评价、评分的角度来看，绝非仅是印在纸上的评分标准，而是考官对考生的总体印象和主观评价。那么就让我来说说面试考官不喜欢的考生类型，帮助大家顺利备考!
那么，了解这些就让我们一起做个考官最爱的考生吧！
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投简历前，研读任职要求很重要！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投简历前，研读任职要求很重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一 、根据职位描述需求制作简历
大企业，尤其是跨国企业的HR，每天要面对成百上千份简历。有经验的HR停留在一份简历上的时间，不超过20秒，集中审视重点内容的时间不会超过3秒钟。如果不能在这3秒钟之内让HR对你的简历有所心动，那最后的结果就是OUT。那么，HR在简历中想要看到什么内容呢？
首先，我们要仔细的来用好职位描述。大家在浏览招聘信息的时候，看一下招聘信息的职位表述。想要让HR迅速对你的简历感兴趣，最快速的方式就是你的简历内容符合职位描述的需求。所以，再投简历之前，要好好研究一下任职要求，看自己的简历是否符合要求。
第二 、分析职位描述的重点
一份招聘信息中最主要的内容就是岗位职责和任职要求，这两个部分需要我们注意。岗位职责主要是让我们对自己进行评估的。对照岗位职责，评估自己的过往工作是否有过这方面的经验。如是否有大型会议的组织经历，是否有过领导多人参与大型活动等等。这里需要注意一点就是不需要百分之百符合岗位职责的要求，只要有百分之七十以上就可以投递简历了。
任职要求的重要性非你所想的那么简单。这个任职要求就是你简历描写的重点。可以说，HR选择应试者的时候，首要看的就是你的简历上所描述的是否符合这份任职要求。换句话说，抓住了任职要求的重点，也就抓住了HR的眼球。读懂任职要求你才能知道你的简历撰写重点是什么。读懂了这些任职要求，也有助于我们判断是否要投递简历，选择这个职位。
第三 、每次投递前，用10分钟修改简历
个人的简历内容，要适应公司要求去写，但是同一个岗位，不同的公司其实也需要不同的应对内容，在我们投递的过程中，还应该根据企业的性质，国有企业，外资企业，民营企业做出不一样的侧重，所以不能指望一份简历投递所有的职位。
如果想要提高我们的投递成功率，不要有用一份简历投递所有的想法，从开头就不要偷懒，要多思考，针对任职职责的不同，多去修改十分钟，结果会大大不同。有句话说的好：细节决定成败，所以在投递简历之前，根据公司性质不同，职位的不同都要做好研究哦，提前做好研究，针对性修改自己的简历，成功才会更有把握。
面试的表现，对于自己求职成功与否至关重要？
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当一个人选择工作，可以通过层面临不同的测试层，但他们可以到达的采访一直是这部分是不容易的，特别是一些比较难的书面工作，如果能达到采访的条件，那么在解释对他们的学习能力一定程度上，是有一定的基础，所以在采访过程中必须能够考虑到这些具体情况和内容，以及它们在不同的挑战，面对自己的，有一定的自己的治疗，许多情况下，面试通知可视为人的能力以应对现场，也会考虑一些综合能力和素质的人，所以当处理时应该谨慎对待，一些比较谨慎的谨慎态度，总是对的。
面试的表现，对于自己求职成功与否至关重要？
现在人们在选择工作时，需要能够理解这些具体的信息和要素。当他们申请工作时，他们需要通过这些相关因素做出更好的判断，以获得更好的结果。事实上，很多人在面试过程中都有自己的表现，或者面试官对自己的态度，他们也需要能够通过这些观察，才会对自己下一步的决策和应对产生一定的影响。不过，也有一些人有很强的能力。在某些弊端的产生过程中，如果表现得过于突出，就会引起他人的反感。但是，这些情况应该根据面试官的一些情况来确定。一般来说，他们在选择工作时，面试的表现是非常重要的，它将对你能否成功就业起到决定性的作用。现在人们在选择工作的时候，应该能够了解工作信息，或者一些面试技能的学习情况和情况，这样才能考虑到面试过程中的这些具体问题，和很多人在一起求职的过程中，他们的一些能力水平或一些相关的选择将是非常相关的关键和重要的，应该能够通过这些正规的渠道和渠道获得更多的信息，并不断提高个人的学习能力，才能有更好的发展。
现时，就个别人士而言，他们在面试时可能会遇到各种不同的问题，而面试官亦可能会根据他们的表现，向他们提出不同的问题，所以他们必须有自己的处理方法，能够观察他们所说的话，并能表达自己的意见。同时，他们也可以根据其他人的一些情况来了解和理解面试官的一些主要情况。对于一些更聪明的人来说，他们会有自己的方法和方法来处理这些问题。面对不同的面试官，面对不同的问题，他们的现场能力也将是非常关键和重要的。昨天晚上，我们应该能够在面试中考虑更多的因素和情况，并在决定的过程中注意这些实际问题。许多人在确定和理解这些相关的信息和情况时会更加关注这些信息和情况，以便在他们理解的时候得到更多的发展。
跳槽之前给自己算笔账
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽之前给自己算笔账》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时近年末，一些职场人也开始关注招聘信息，准备明年“搬个家”，到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看，集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里，现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布，或是等着年终奖发下来等等原因，大多数还是持观望态度。
有的人“跳”得有计划，有的人则“跳”得无序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的时候，用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位？职场专家表示：“我不主张频繁跳槽，也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因：对收入不满，对目前的岗位不满，与领导、同事的矛盾，也有对名望的追求等等。”他形象地说：“跳槽与员工的职业发展有密切联系，应在规划的时候画三个圈来考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件，分别对应了兴趣、能力和机会。”
向阳职业规划咨询中心近日的一项调查显示，尽管离职的原因多种多样，但七成人在离职后感到不同程度的焦虑，并且随着时间的推移，心理上的焦虑程度逐渐加深加重；离职后3个月还未上岗，几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外，几乎所有人对自我的认识都存在偏差，在求职过程中遭遇到严重的心理落差。
职场专家指出，职场人在找工作的时候要看利益，也要考虑“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行，跟对人，做对事’，所谓跟对人就是要考虑能否得到信任，能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素，也是跳槽时往往会被忽略的因素，特别是针对年轻的朋友。能够跟对人，就能够有一个好的发展环境，即使当时起点低一些，后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官：‘如果能应聘成功是谁带我，是您吗？’这样在面谈环节就可以和直接上司对话，观察他的言行和对工作的看法，看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”
换工作就好比做一次交易，要算个明白账，在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了，这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说：“企业需要时间来了解和培养你，你的能力也需要时间积累，毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入，即便在短时间内月薪翻了几倍，这也并不是良性的发展，比如现在的电子商务行业，有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”他建议，传统行业的“跳槽周期”不要短于5年，发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官，在看简历的时候会注意两点，一是看无工作的空闲期，应聘者的职业生涯是否连续？为什么这段时间没上班？因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题，可能是被企业解聘，即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职；第二点就是看跳槽周期，需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”
跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升，而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力，让自身的价值纯度更高，别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。（完）
重要提醒：辞职之前你需要做好这些准备
辞职的原因有很多，好比想出去看看世界；工作太枯燥；老板太刁钻；同事之间勾心斗角等等。无论是什么原因，在没有任何计划和准备之下，递交申请离职，都是一种对自己不负责任的表现。
那么，在辞去一个工作之前，你需要做哪些准备，有哪些了解呢？小编今天就来给大家说说裸辞之前我们都需要做好哪些准备，才能坦然渡过职场的空白期吧。
一、至少预留2个月的薪水
裸辞之后，假如没有其他的收入来源，这意味着你将有一段时间是没有任何收入的。通常来说，找到一份满意的工作需要1-2个月的时间，而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以，在1-2个月之内，你需要有一定的积蓄来维持生活，水电费、房租、生活费等等都需要开销。如果没有一定的积蓄，找工作将会很被动。
二、总结自己的核心竞争力
裸辞之前，对在职的工作进行认真的总结，看看自己哪些工作做得好，哪些工作做的不好。对自己在职的工作进行回顾复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，提炼出自己的核心竞争力，为找工作做前期的准备。在业余时间，认真地准备新的简历，尽可能清晰有逻辑地阐述自己的工作经历，这有利于引起HR的关注。因为当你在找工作时，面试官最重视的就是你上一份工作经历。
三、不要裸辞，认真考虑辞职后的去向
你要想清楚辞职的真正原因是什么，辞职后去哪里。如果你只是不想做现在的工作，然后辞职，过后就会很被动。裸辞并不是一件潇洒的事情。不要想着自己辞职后，公司会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，缺了谁都照样转。裸辞最亏的是自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱。
认真调研行业的发展趋势，留心观察的岗位动态，查看一下岗位的薪资范围，观察有没有好的企业在招聘等等。这些都是不可马虎的工作，多一点认真和细心，就有可能抓住更好的机会。可以和朋友交流市场动态，利用朋友的资源，帮忙留意好的机会，这样也可以节省不少时间和精力。
每一次辞职，都应该是跳板，你借上一次工作经历去找到下一份更好的工作。所以在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。
认识自己，做职场上的“兰博”
从现在开始抓住身边的每次机会，快速行动，尽量多的体验，不断的修炼自己，毕业时就能够成为一名职场“兰博”了。
李雷是中国顶级高校热门专业公认的优秀应届毕业生。照他的实力，如果是往年，早就接到好几份录用通知了。但今年由于金融危机的影响，一个录用通知也没收到。这样的情况并不是个案，以往非常热门的会计师事务所、投行、管理咨询巨头今年突然集体失语，虽然轰轰烈烈的网申、笔试、面试举行过好几轮，但最后录用通知却迟迟不下来。有消息称，今年这些公司校园招聘全面封冻，部分公司内部还正在酝酿大规模裁员呢。而其他行业如制造业、外贸业和部分服务业今年也大批量减少了应届生招聘计划。
面对这样的危机，大学生应该怎么办？兵法有云：知己知彼，百战不殆。这句话越在危机的时候显得就越为有价值。了解自己、认识自己是求职成功的第一步，站在招聘经理的角度上来分析自己、审视自己更重要。作为HR经理，我面试过很多人，能够清醒的认识自己的应聘者不会超过5%，所以淘汰率很高。换句话说，如果你能够做到认识自己，你将从熙熙攘攘的100人中脱颖而出成为前五名，这样的人才又怎么会找不到工作呢？
那怎么才能清楚的认识自己呢？我们需要了解HR经理或招聘经理是从哪些方面看人的。从大的三个方面讲，包括知识与技能、职业化素质、价值观与动机三个方面。我们一一来解剖。
在知识与技能方面，HR一般并不关注你学了什么课程或在课程中得了多少分，而主要关注你所学的专业和接触面。这时候，复合型人才占明显优势。比如一位本科学电子、研究生学法律的同学很容易的就找到了电子行业知识产权顾问的职位、一位英语口语纯正的医学院毕业生获得了新东方行业英语老师的职位、学生物和计算机双专业的同学加入到国家级DNA测序研究组中等。作为求职者，一定要发现自己迥异于别人的地方，打出差异化优势，这相当于军事上首先占领优势地形，未战已先胜。
职业化素质是HR在面试中最为关注的方面。职业化素质包括人际敏感性、商务礼仪、沟通能力、团队精神、问题分析与解决能力、决策能力、计划能力、组织能力、执行能力、学习能力、压力处理能力等。这些素质方面主要在一个一个的事例中，所以HR会非常关注你的实习经历。你需要明确的是，HR关注的并不是你在实习中作了什么事，而是在做这些事的时候你是怎么想的、怎么做的、为什么这么做、你的感受是什么、你的收获是什么。HR对此有个专业化的叫法：BEI面试或行为事件访谈。在这个过程中你是做不了假的，所以千万不要说谎话。但是你可以提前回忆几个事例，在讲述事例的过程中把自己的优势和特点融会进去。一定要真实，不要去过分的猜测和迎合招聘公司的要求。每个公司对这些素质要求都不一样，甚至表面上看同一个素质不同的公司也有截然不同的定义，比如说沟通能力在A公司可能代表用数据、事实清楚的、直白的表明分析结果和分析过程，在B公司可能代表靠人情练达、人心把握来影响别人。过分的修饰自己或掩饰自己，即使获得了这个工作机会，但工作的第一天就会变成炼狱的开始。一句话，清楚地、明白的、真实的表现自己，然后看自己与公司的风格是否相匹配。那种为了获得工作机会而惯于表现自己变色龙能力的“面霸”实际上是对自己最大的不负责任，“聪明反被聪明误”说的就是这类人。
价值观与动机是人的心理中较为底层的东西，一般人在普通时刻连自己也认识不到，只会在面临重大抉择时才会凸现出来。历史上、电视剧中所有发生的悲欢离合几乎都与此有关。企业HR也越来越重视对价值观与动机的观察。对于应聘者来讲，你需要明确自己在以下三方面中最为关注哪一点：成就动机、亲和动机和影响力动机。用通俗的话讲，你要明白自己最想要的是成为某领域内的冠军、是成为团队内的知心姐姐还是通过各种方式影响别人或事态甚至世界的发展进程。明确了这一点，你才能找到自己轻轻松松就能做好而且别人非常赞赏你的职业。比如说加入会计师事务所、投行的人大部分是成就动机比较强的，你如果就是希望与人保持一种和谐的人际关系，可能这就不是你应该走的这条路。再比如，新东方传统的老师都是表现自我、张扬个性的奇才，而新东方高端英语品牌Elite Learning精英英语学习中心需要的老师却是需要关注学员个性化需求、与学员建立良好互动关系、突出学员而不是老师地位的人才，所以新东方招聘前者时更关注成就动机，招聘后者时更关注亲和动机和影响力动机。虽然同在新东方，但如果去错了地方，员工和公司就都会非常痛苦。
那么，对于普通的大学生，如果缺乏认识自己的专业能力，又怎么能清楚地认识自己呢？其实很简单，现在网上有各种各样的测评工具，大部分都是基于科学的研究成果设计的，做一次对自己的一生都很有用处。比较好的有职业锚测试、LIFO测试、MBTI测试、PDP测试、16PF测试、DISC测试等，有很多是免费的，即使收费也一般在几十、上百元，其价值比买一套面试用的职业套装大多了。另外，多参加面试，每次面试回来之后都作一下总结，回忆一下面试考官问的问题，再认真地思考一下如何更准确、更合适的表达，会迅速的提高认识自己的能力。还有个方法是，找两三个真心朋友，让他们帮助你分析自己的长处和瓶颈，做一下SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁分析）。
以上聊的都是针对快要毕业的大学生，但是，实际上当你现在才看到这篇文章时，已经有些晚了。所以如果你是大一大二的学生，我将非常高兴，如果能从现在开始就抓住身边的每次机会，快速行动、尽量多的体验、不断的修炼自己，在毕业时你就将成为一名职场“兰博”了。
你有认识过你自己吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你有认识过你自己吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这个世界上，有些人可能永远不知道自己在梦中寻找什么。而能做的，就是在不断的尝试中，明白自己不想要的是什么，把还能坚持做下去的，坚持下去。
你有认识过你自己吗？
当事情做得更方便和更多的时候，它们就会从外部的动力转变为内部的源动力。这是对生命的排斥。这只是有很多选择，排除可能需要很长时间才能找到最终的你。
你怎么能在自己的心中找到自己真正想要的东西，你真正想做什么?
有这样一种方法，虽然简不知道它的由来，但很实际的希望能帮助你。
如果你愿意做你想做的事，也许我们可以帮助你在接下来的20分钟到1小时内找到你的目标。
(1)在繁忙的生活中找出一小时的总空闲时间。关闭手机，关闭电脑，关上门，确保没有中断。这个小时只属于你，你必须找到生活的理想。也许你这个年轻时的生活可能会有所不同。
(2)准备一些大白纸和笔。
(3)在第一张白纸的顶部中间，写下一句话：“你的生活是为了什么?”
(4)是的，你接下来要做的就是回答这个问题。在第一行写下你脑海中浮现的第一个想法。任何想法都可以，而且可以只是几个字。例如：“赚很多钱。”
(5)连续重复步骤4。直到你哭。
是的，就这么简单。虽然这个方法看起来很傻，但它是非常有效的。
如果你想找到生活中的目标，你必须首先删除你头脑中的所有“伪装答案”。您通常需要15-20分钟的时间和流程来摆脱外部思想和主流思维所涵盖的答案。
所有这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思想和你的记忆，但是当真正的答案出现时，你会感到它来自于你内心深处。
对于从未考虑过这种问题的人，可能需要很长时间(一小时或更长时间)才能清除他们头上的杂物。当你写了50块，你可能想放弃，或者做别的事。
因为你可能认为这种方法没有效果，你的答案非常混乱，你根本不想哭。这个是正常的。不要放弃，坚持思考和写下来，这种抵抗感会慢慢过去。记住，你的坚持是打开心灵的迷雾，看到你的真实自我。
当你写下第100或200个答案时，你的心可能会突然有一股情绪波动，但这不会让你哭泣。这意味着这不是最后的答案。但是圈出这些答案，在你下一次写作的过程中，你可以回顾它们来帮助你找到最终的答案，因为这可能是几个答案的组合。
但无论如何，最终的答案肯定会让你哭泣，让你的情绪崩溃。
以上就是小编想告诉大家关于如何进入自己的内心深处，如何找到自己真正想做的事的全部
求职者，要正确认识招聘官
面对决定自己命运的招聘官，即使是经验丰富的求职者有时也不免心中忐忑。几乎所有的招聘官面对毕恭毕敬的求职者都会或多或少地流露出一些优越感，这越发加强了求职者的紧张感觉。其实，招聘工作是需要求职者和招聘官共同完成的，不只是求职者一个人的事。招聘官也是普通人，尤其是你事前对他了解越深，你越会发现他其实同你差不多，只不过他比你早进入社会而已。
下面，我们来看看招聘官是什么人，在招聘过程中他想要什么：
一、招聘官并不是面试专家
许多公司的招聘官并不是人力资源专家，他也不能决定是否录用你，他只是初步筛选出符合基本要求的求职者，供各部门负责人或老板挑选。因此，真正决定是否录用你的人，是业务部经理、行政主管和老板。他们没有谁受过怎样做招聘官的训练，他们更多的是依靠个人的感觉和阅历进行招聘活动，他们不会花时间去认真阅读你的资料，多半是与你面谈时匆匆翻阅你的简历。而你完全可能在面试前读了许多关于如何认识招聘官、如何应对招聘官的书，甚至你还花了不少时间来调查和研究你的招聘官。因此，在面试的问题上，你拥有的知识比他们多，你为面试做了充分的准备，而他们不过是匆匆上阵，你没有理由慌张。
二、招聘官不一定明确知道他想要什么
很多人并不清楚他想要什么。我曾向许多大学生朋友问过这个问题，花了十多年时间上学你想获得什么，你在购买什么，得出的结论几乎都是知识、能力、文凭等等，其实这些并不是他们真正想要的。这些只不过是实现他们真正目的的手段而已，他们真正想要的是未来、前程和理想。市场营销学告诉我们，许多人认为形式产品就是他们想要的，其实核心产品才是他们想要的，正如美国露华浓化妆品公司的理念一样：我们生产化妆品，但我们不卖化妆品，我们出售的是希望。许多招聘官像同学们误以为上大学是为了获得知识、能力、文凭一样，他们认为他们想要的是这样的人：30岁以下，本科以上学历，有相关工作经验，能够熟练操作计算机，英语水平达到四级以上。其实他们想要的是能解决问题、把事情做好的人，而你或许就是这种人。因此，你不要担心，你可以引导他们思考并认识到，这个职位所需要的是具备才能、个性、品行和热情的人，而这正是你能做到的，虽然你可能没有本科学历或者相关工作经验。
三、招聘官想要什么样的人
(一)解决问题的人
企业招聘员工与购买一辆车、一张办公桌、一台机器一样，都是在做一项投资，购买机器设备是为了保证生产和提高收入，企业对人的投资也是希望他能为企业带来更大的收益。因此，你展示自己也一定要像业务员展示产品一样，你必须满足这样的需要：能够解决问题，而且物美价廉，物有所值。
(二)忠诚、敬业的人
你不是一台机器，不能像机器一样无怨无悔，你是一个活生生的人，有自己的想法和愿望，如果你心存抱怨，工作不尽职，就会给企业造成伤害。因此，招聘官实际上还是希望你像机器一样忠诚、敬业，因此忠诚、敬业就是招聘官选择人才优先考虑的条件。每个企业都希望自己的员工队伍稳定高效，都生怕看走了眼，新人通过面试、培训、熟悉工作后又走人——每个企业都害怕这样，这意味着投资浪费，业务不稳，形象受损，许多老板都不愿看到这样的事。经常有许多企业的老板在感叹：每次招来10个人，最后有一两个可留的人就很满意了。
(三)让人愉快的人
机器不会说话，不会有想法，不会有抵触情绪，但人会，而且还会影响他人的情绪。没有谁愿意与一个令人不快、讨厌的人共事。尤其是那些需要频繁与人沟通并让人接受其意见的工作(如业务工作、服务工作等)，能够让人愉快更是开展工作的重要条件，因此，微笑、热情、友好、坦率的形象是招聘官最想看到的。
了解到这些相关的内容后，就该是你自己对号入座，把自己塑造成上面这几种人的时候了。
