职场新人必看：老板忌讳的员工类型。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人必看：老板忌讳的员工类型》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
老板最烦什么样的员工？懒的、笨的，还是人品差的？事实上虽说这三种也被包含在内，但从老板的角度来看，令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来，员工身上一些看似与工作不相关的点，也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型，触犯一条你的职业生涯都危险了。
忌讳1：卷入人事斗争
危险指数：★★★★★
职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样，为什么不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？
忌讳2：眼里没活
危险指数：★★★★
办公室里大家都忙得如火如荼的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3：眼高手低
危险指数：★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西，认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如保洁员刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，保洁员就没事干了。
忌讳4：煲电话粥
危险指数：★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5：打电脑游戏
危险指数：★★★
没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以慰劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全心埋头工作，才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩，新人也不能以此为借口放任自己，暂且不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者索性拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6：说黄色笑话
危险指数：★★★
别自以为是，觉得自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真不要脸！连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强，而因此赏识你。
忌讳7：说话没重点
危险指数：★★★
或许你想引起老板的注意，但可惜的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人特别是老板讲话时，别随意打断。
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职场新人必看生存法则！
据说职场上的竞争，非常激烈堪比战场，繁琐的工作内容，难以捉摸的领导心思，暗潮涌动的同事关系等等，那么作为初入职场的新人，我们该怎么面对这些问题呢？小编整理了10条职场上的生存法则，大家和小编一起来看看吧。
1. 你的目标。Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说小编有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，小编会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从小编的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：如果你关注以上十点法则，并按照这样的方式去做，小编相信你一定可以做得更好。
IT职场新人必看的6个“关于”
本文作者通过自己的经验，从工作地点、企业、待遇、选择、跳槽、创业等6个方面描述了自己的想法。虽然针对的是IT职场新人，对其他行业的新人也同样有借鉴意义。
关于工作地点
一线城市机会多。
无论是刚毕业的学生，还是待跳槽的IT职场老人都考虑或曾经考虑过这句话能给其带来的意义。北京、上海、深圳等国内几个大型城市每年都不断吸引着各界精英的涌入，仿佛进入了大城市就如同考上了好大学一样。
但是去经济发达的城市需要面对的问题也不在少数：
1、机会多，竞争也多，各界精英人士汇聚，从某角度来说，会让刚步入IT职场的人视野变宽，却不利于个人专业知识的积累；
2、消费水平永远是硬伤，以北京为例，因为房价问题很多公司到偏远的地方租别墅创业，比如五环六环；
3、有人认为大城市生活节奏快，有利于自己在IT职场上的快速进步，其实节奏快是假象，还是以北京为例，时间都费在地铁里了，没喘息的机会。我们可以静下心来想想，在北京上班的时候，时间到底花在了哪里；
4、在一线城市工作，相比较而言多出了立足这个环节；
5、若无法定居，回到原城市可能面临着熟悉环境的过程和人际关系的重新构建。
列举这些并不是为了反对一线城市机会多这句话，而是为了表达适合自己的工作地点才是最重要的，对于部分人来说，在只需要考虑怎样大发展的二线城市工作，可能更优于需要考虑先立足再发展的一线城市。
关于企业
1、外企比较好吗
IT职场中，大部分人比较崇尚在外企工作，经常能听见有朋友比较自豪的说自己新找的一家公司是外企。
其实按理说外企的环境和管理确实比国内大部分企业要更人性化一点，但是就我个人经验而言，选择外企要面对的问题也不少。比如外企比较信任具有国外名牌大学学历的职业经理人，当你25岁进入一家外企的时候，发现你的领导是35岁，等到你35岁的时候，发现你的领导是35岁，当你45岁的时候，发现你的领导还是35岁这并不是一个长生不老的故事，而是在外企就职过程中，总会有名牌大学学历加身的职业经理人空降而来，这就大大影响了个人的发展空间和晋升机会。这种情形往往是因为外企自上而下的不信任所导致。
所以在IT职场中，外企不一定是最佳选择，在国内民营企业日渐走向国际的今天，选择一个信任自己的企业才是最佳选择。
2、稳定型还是成长型
在求职过程中，企业可以被大致分为两类：
一类是大型的稳定企业：业务稳定，规章制度完善，管理体系完善，考核制度全面，监督系统比较健全。行业精英较多，遇到问题可以快速找到解决方案。升职加薪机制比较遵循制度。流程被切断，只需完成分内的事情，前期接触的都是纵向（深度）工作。
一类是中小型规模的成长企业：办事环节少，用人较灵活，决策过程简单。挑战与机遇并存，发展空间潜力巨大。升职加薪机制不刻板。经常能接触到横向（广度）工作。利于学习。
这里要强调一点，一般认为稳定型企业更适合学习，其实不然。在稳定型企业中学习的是方法，但是工作到一定程度，方法只是表层而不是一成不变的，更深层的是原理。在成长型企业中，因为很多时候是经过点拨后的自学，所以对原理的认识更加清晰，脱离IT职场新手的阶段后，会寻找更适合当下情形的方法。
不过这也不能代表成长型企业就一定好，只能说各有优势。比如到了新环境需要立足时适合选择稳定型企业，而对自己专业知识极有自信较适合成长型企业，根据自身条件选择适合自己的企业，或者根据职业生涯的不同阶段选择适合自己的企业才最为明智。
3、干这个能干一辈子吗？
这是我经常能听到的一句话，表现了员工对本职工作的深深不满和控诉。主要有以下几种情形：
身体问题许多程序员一到三十岁，因为工作强度的关系，会开始考虑转行问题；
自信问题在专业上缺乏自信，急于转行；
对行业不热爱步入IT职场为求一份稳定工作和收入，对本职工作无兴趣；
急于求成见到其他人待遇好过自己，随后认为自己的选择是错误的。
以上的几种情形，最常见的就是第四点。IT职场中最要不得的心态是将问题推卸给别人，而第四点中的情形更要不得直接将问题推卸给企业甚至行业，却没想过是否是自己的问题。当我们在享受生活的时候，行业精英们在努力打拼，当他们打拼完有成绩了，我们却一边看着自己停滞不前的脚步，一边埋怨自己的行业，再一边想拥有这些成绩，这不是进步而是抢劫。
所谓干一行爱一行，世界上并没有哪一种行业是无法干一辈子的。做程序员出身的有李开复，做设计出身的有佑一良品CEO许华伟，做销售出身的CEO更是数不胜数。问题出现时不要怀疑行业，出问题的只会是自己。如果自身对所在行业拥有坚持、热爱和钻研的心态，定会成为行业中的佼佼者。
关于待遇
案例：某位求职者因为待遇原因想换到另外一个公司工作，后者答应能提供的待遇是10K，事实也的确如此。不过这位求职者在这家公司做了不到一年就离职了，原因依然是待遇问题。
那么待遇上究竟出现了什么问题？答案是每个月因为绩效不达标的问题，这名员工只能拿到5K的薪水，后被企业开除。
有些人可能认为这是企业对普通员工的一场待遇骗局当初承诺了薪水，实际却不给满额。其实并非如此，我非常理解求职者对于待遇上的无限向往，可对于企业角度来说，能者多劳，能者也多酬，薪酬待遇的高低，往往决定了将要在这家企业的日常工作中付出更多的时间和汗水。劳动合同中绩效一栏不是写着看的，拿着经理的待遇却只能干助理的活儿是不合理的。所以这位求职者丢失的不仅仅是一份工作，还是一个企业对其的信任。而待遇上，因为绩效问题，也没有达到预期的目标。
好多求职类文章中都会提到怎样定位自己的待遇高低，提出了好多方案，恕我直言，在我眼中都是空话。比如：
要有自信和气场：假如一个老板或者上司被下属的气场震撼到，待在这种企业你会放心吗？
想好能为企业带来什么：我们需要摆正一个心态是企业并不是缺少某个员工就无法运作，其实员工究竟为企业带来了什么，他的上一层管理者清清楚楚；
对同行业的考察推断：这个对于个人来说实在是太难了，企业不同、个人能力不同、老板的观点不同等等因素都决定了不可能有一个标准值作为参考。
那么真的没有办法可以拿到一个满意的薪酬了？不然，其实薪酬的问题，说到底是员工与企业之间能否达成共识的问题，在IT职场上往往缺少这一环节，那么就要靠员工去创造这一环节。
以入职时为例，先同公司达成一个初步的薪资待遇，若此待遇没有达到预期高度，但又不想放弃这家公司，就与企业领导协商，在两到三个月的试用期过后，根据具体表现重新谈一次薪酬待遇。这样做有几个好处：
1、表现出自己的自信，让对方相信试用期的表现足以提高自己的薪酬；
2、让待遇问题不那么尖锐，给企业足够的时间对员工加以考察评定；
3、更了解自己在企业中的实际价值，提出比较恰当的薪酬待遇。
关于面对选择
案例：一位朋友在两家企业间犹豫不决。A公司是一家大型集团的成员公司，组织庞大，业务稳定，收入可观；B公司是一家正在成长中的公司，正是用人之际，公司领导为人亲和，日后前景无法预估。
很多人都会遇到类似的选择，两家公司各有优点，不知道选择哪个对自己今后的人生最有益处。多数的方法是同企业领导或员工沟通，深入了解后进行选择。但是实事求是的讲，如同人无完人一样，任何一家公司多多少少都会受到吐槽。并且选择了之后，可能也工作没几年就离职了除了创业班底外，很少看到一位员工在同一家公司工作十年以上的。这就意味着我们选择放弃的时候，往往不在于企业的优点少，而在于缺点是否多。那么面对这种选择的时候，我们不要去看A公司规模大，收入稳定，而是要看其晋升机会比较少；不要看B公司领导为人亲和，而是要看其前途未仆，待遇中下。结合目前的个人情况，看看更加可以接受哪个企业的缺点。
其实不止上述情形，IT职场中很多需要选择的时候都适合使用这种方法，原因是IT职场中的选择都是工作范围，而工作的过程都需要坚持的心态去维护，比如新产品、新项目、新决策制度，某种程度上无视优点、更关心缺点，可以不断进行自我调节，从而将这种坚持的状态持续下去。
关于跳槽
案例：面试的时候遇到求职者，两年跳槽三次。
说实话，在面试的时候，跳槽的频率是我着重考虑的一点。面试时问其频繁跳槽的原因，给的理由无非只有几种，其中最无法令人满意的理由就是之前的企业满足不了其发展需要这句话只适合在IT职场打拼多年的精英，要知道企业之所以被称为企业，就是因为其深度远远超过个人。
IT行业中有一句话叫工资涨幅同跳槽是成正比的，无论这种说法正确与否，我们应该看到其目标是工资涨幅而非职位，企业中决定一切的是职位级别而非薪资待遇，而在我看来跳槽是一种用晋升机会换取薪资涨幅的手段。我们常能看到原薪资10K的求职者跳槽后变为15K，但是很少能看到开发工程师跳槽后变成部门经理的。原因在于企业和员工之间的信任需要在一段时间的工作磨合中逐渐产生，而跳槽而来的人往往会被加上不稳定的标签。
青年朋友们跳槽频繁无非是在向企业表现：
1、忠诚度有问题；
2、对工作容易产生倦怠，易放弃；
3、缺少正确的定位及规划；
4、急于求成，思想不成熟。
初入IT职场的人，正处于学习期，所以必须安定下来学习积累经验，否则很难学到其企业管理文化的精髓。
而我更推崇经过六到十年的历练之后跳槽，其已经完成了从IT职场新人到行业专家的蜕变过程，也逐渐从基层员工走向了管理岗位，跳槽之后是经过深思熟虑的待遇提升、职位平调、职业规划发展。这个时候职场能量还是正式发挥，对企业来说也更具有吸引力，相对而言价码也更高。
关于创业
案例：刚出大学校门，辛苦创业一年后放弃。
朋友毕业工作半年后决定拉团队开始创业，原因是听了一次创业性质的讲座。
若在没有创业条件的前提下，我对创业这个话题比较反感。这种反感初现在HTML5刚兴起的时候参加了一次HTML5的交流会，当时觉得每一个新产品在刚出现的时候都很可怜，被一些创业鼓吹者炒来炒去。
面对创业这件事，阅历越丰富的人会越谨慎，是阅历让有经验的创业者们看清楚这条道路的艰辛。看清这一点后，某些创业鼓吹者把目标转向刚踏出社会的毕业生，利用其急于求成的心态加以鼓励。所以出现了案例中的一幕，刚出校门的毕业生受到创业导师的鼓励，因为一个创意而创业，最后放弃。
面对创业这件事，有几个前提是我们需要审视的：
1、团队：初期团队很重要，这个团队的成员不应该是硬拉进来的，而是一群有相同目标的人初期自发性的行为，这样的团队才能长久维系；
2、经验：团队成员，尤其是带领团队的人，需要在各方面有着丰富的阅历，便于团队运营和发展的过程中更加准确的进行判断；
3、资金：这个不必多说，创业不是做研究，能用到钱的地方有很多；
4、坚持：针对上面的案例我想说，创业1年就放弃，有点太儿戏；
5、拥有的是产品还是创意：单纯创意这条道路在当今是走不通的，因为有一种比创意更让人惊讶的手段叫模仿，创业的过程中，最痛苦的往往不是没钱的时候，而是被同行争相模仿的时候。
近年来创业成功或二次创业成功的团队都没跳出过以上五点。就以IT产业为例，二次创业的苹果公司在iPhone第一年的研发投入不菲，而且公司在其它方面有成型产品，完善的管理流程和推广渠道，行业根基深切坚固；而国内近年来创业成功的典型小米公司，翻开小米CEO雷军的履历表，1992年加入金山公司，先后投资了卓越、优视、凡客、多玩等，2011年出任金山董事长，网罗了另外六个行业精英之后才有了现在的小米公司。
所以创业并不是一个快速成功的捷径，在看清自己身处环境和可利用的资源合适时再去考虑创业问题才是明智之举。
职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿
作为刚入职场的小白，对于可以享受的权益很多时候都是不清不楚的。员工权益是劳动者保护自己的重要武器，员工权益伴随着劳动者整个职业生涯，所以员工权益涉及许多方面。
那么，关于上班的那些事儿，你知道多少呢？为自己的权益，小编强烈推荐这篇：职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿→与你的利益息息相关，你必须知道！
一、关于工资
1.工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.加班费
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3.最低工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.拖欠工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、关于加班
1.工作时长
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.加班时长
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.加班报酬
①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、关于休假
1.病假
公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
2.事假
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人需离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
3.带薪休假
①时间：带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
②时长：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
四、关于补贴
1.高温补贴
高温津贴是属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属于违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
2.生育津贴
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。
生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。
五、关于保险福利
1.下列情形，劳动者依法享受社会保险待遇：
退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
4.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
5.集体福利需保证
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
六、关于劳动合同
1.劳动合同必须签订
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3.劳动合同应具备条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.哪些情况不得解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
七、关于试用期
1.工作试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
八、关于职场女性权益
1.妇女与男性就业权利平等
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2.有些工作禁止女性从事
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.女性职工生育享受产假
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
职场交往的忌讳
在工作场所与同事建立关系非常麻烦，特别是当你与没有良好关系的同事相处时，总是让人感到尴尬。
很多人在这方面吃了亏，所以大家必须记住一些同事的禁忌，这样他们才能在工作中有更好的立足点。
职场交往的忌讳
1、配合着忽悠领导
同事们互相合作以忽悠领导者，不要以为领导是愚蠢的，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说，你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
2、和同事交朋友
在工作场所你不能交到真正的朋友是很正常的。当然，如果你能交上你的知己，那将是一个好运气。
很多时候，你打开你的心做朋友，但是让你看到心脏的邪恶本性。你不能因为他们的低质量而责备别人。你不能责备自己，不要对你的眼睛进行抛光。
3、有事不肯向同事求助
不轻易寻求帮助是正确的，因为寻求帮助总是给别人带来麻烦。
但是每件事都是辩证的，有时可以帮助别人，但可以表现出你对他的信任，可以彼此和解，加深彼此的感情。
例如，如果健康状况不佳，你同事的爱人就是医生。你不知道，但你可以通过介绍同事找到他，这样你就可以得到一个快速诊断和一个好点。
如果你拒绝寻求帮助，你的同事会觉得你不信任别人。如果你不想寻求帮助，他们会羞于向你寻求帮助。他们会认为你害怕他们将来给你带来麻烦。
良好的人际关系是以相互帮助为前提的，因此有可能在正常情况下寻求他人的帮助。当然，我们应该注意适度，不要让别人难堪。
4、与负能量作伴
任何地方，有些人都是河流和湖泊。那些积极工作的同事自然会有同事抱怨。
虽然听了一些故事，听了一些消极的话，有时会让你气愤，有时会让你发笑。
除了让你更快地浪费你的时间之外，这些对你的成长没有帮助。因此，远离消极的能源人员。
5、办公室谈恋爱
在同事中，许多公司都会规定禁止办公室恋情。成功，两个人不能一起工作;如果他们不成功，如果他们不能面对尴尬，他们就无法一起工作。
办公室赞助，无形中在办公室里结成联盟，打破了原来的关系。特别是在同一个部门，我们应该主动避免。
职场新人必看：找工作的关键是什么
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我觉得有些事情是不可言传的。有不少师弟师妹问我找工的事，每次我都 想尽力地把我的想法明白地表达出来，但目前为止还没见过有人能真正理解的。
刚才和一个朋友一起吃饭，他已经工作一年半了，他说他觉得被公司忽悠了。于是我把 我的想法告诉他，他说：如果我当时找工也能理解这些的话，那该多好啊！但他也补 充了一句：但是，如果在我找工时你告诉我这些，我想我也不能理解。这件事进一步 证实了我的观点：有些事情是不可言传的，只有亲身经历才能理解。不过我还是想作最后 一次努力，最后一次和大家分享，至于你同不同意，或者能不能理解，就不是我能控制得 了的了。我唯一能做到的是，尽量明白地说一说我的想法。希望这一次不会被骂上十大， 呵呵。
为了把我的想法说得明白点，我还是从具体的事情写起吧。刚才我那朋友告诉我，他当 时之所以选择他现在这份工作，原因是：
一、做咨询给人感觉很牛很高级，特别是可以带着电脑到处跑。 二、做咨询收入高。 三、做咨询能学到东西。 四、年轻人忙一点好。
一年半后，也就是现在，他对这份工作的感觉是：
一、咨询是一个服务性行业，这意味着你的客户有什么问题，一个电话你就得屁颠屁颠 地过来，地位很低。而带着电脑就意味着你得随时加班。他的这些话我很能理解。因为我 的单位就是他的客户，他的上司就在我们面前当面认错：我错了，坦白从宽好不好？ 。在这里我要强调的是，他说到了一个地位的问题，但我们应届生中，大多数是围着 钱转，根本不考虑，或者很少考虑地位等其它因素。
二、咨询收入高，但只是账面工资高而已。高强度的加班，使得你的劳动并不是物有所 值。而公司又不包食宿。所以你的工作要拿出一部分在天河区那边住宿和吃饭，天河区有 多贵我相信大家应该有所了解吧。
三、有一些工作，其实能让你学到东西也不过只是前半年时间，因为如果你过了半年还不能单独胜任工作的话， 那单位对你是有意见的。过了前半年，你所做的就是重复性的工作了。而你掌握了一门技术，也就意味着你被这份 技术绑住了，也就是说，你再厉害，你还是要做服务性的工作，这就意味着，就算你升了N级，拿了N倍的工资，客 户一个电话过来，你还是得屁颠屁颠地过去。
四、在中国，能成功的人往往要有自己的闲暇时间。你要有闲暇，才有时间和精力地学 习(刚才说了，你的工作只要半年就能学完）和交友（在中国，人际关系还是比较重要的） ，如果你天天忙着工作，而那工作又是重复性很强的，那你可以说是在浪费时间。在这里 我还要补充一句，很多人以为认识到牛人，就能更容易平步青云。但人家已经是牛人了， 他凭什么帮助你？你对他好，对他好的人大把，所以你要和他关系好是很难的。相反的， 如果你和你现在的朋友搞好关系，等他高升了，他帮你的机会还大点。这道理就好像股市 上的低买高卖一样。
好了，其实到现在为止，我还没开始我要说的话，只不过引出一个话题而已。在我开始 表达我的观点之前，我还要强调：在我的文章中，可能会举一些例子，以往大家能更好理 解我的意思。但是，我举了咨询这个例子，并不是要表达咨询不好这个观点。我只是想通 过这个例子说明一件很寻常而在校生又往往很难理解的事：你现在想要的，很可能不是你 真正想要的。你现在觉得好的，很可能不是你工作了之后还觉得好的。或者说，有些在我 们在校生中很流行的观点，其实只是人云亦云而已，它可能真的很好，就像咨询一样，真 的很好，但可能没有你想象中那么好。
了解你真正要的是什么
每次有师弟师妹问我关于找工的事情时，我第一句话就是：你要知道你真正想要的是 什么。但这是一个令人痛苦的经历，因为我所得到的回答几乎可以说都是废话。
要问一个旧社会的人你的理想是什么，回答是：福、禄、寿。要问一个应届生你的理想 是什么，回答是：钱、闲、升。所以无论对方说再多，归结起来就是要钱闲升。这是一个 完美的理想，但它本身并没有多少指导意义。
我大三时，觉得做销售是最爽的事，因为那样能令我能说会道。但我研二时投简历可以 说压根就没投简历（有投几份只是为了积累经验而已）。因为我发现我不喜欢被人一叫就 屁颠屁颠地过去（这仅仅是我的个人兴趣而已，并不表明销售这一行的不好，do not get me wrong）
我大四时，觉得四大和宝洁等外企超爽，因为那样会有很多钱，而且很高贵。但我研二 时投简历也没有怎么投外企（有投几份只是为了积累经验而已），因为我发现我的风格和 宝洁格格不入，而四大也没传说中那么好（这也仅仅是我的个人兴趣而已，并不表明外企 不好，do not get me wrong）
我研一时，觉得公务员很差。因为我有过被公务员看白眼的痛苦经历，觉得那是群光吃 饭不做事的饭桶，而且工资也很低，一进来就能看到我的一生。但我现在很喜欢公务员， 因为我曾经在公务员系统实习过一段时间，我发现在大城市里的公务员和小城镇的公务员 差别很大。在广州的很多公务员，是很有素质很有文化的，待人接物都很好，而且很尊重 下级。更重要的是，我发现我是一个不能加班的人，因为我是一个很爱家的人，每天下了 班就巴不得回家，所以我对公务员的想法有了很大的转变。更重要的是，我曾经接待过一 个公务员，我请他吃饭，他连一点谢意都没表示，很明显就是被人服务着过生活的，我不 喜欢屁颠屁颠的生活，自然也希望能像他那样过得体面点（我很官僚主义我承认）。
我说了这么多，并不是想把我的个人爱好强加给你。我是想告诉你，在你真正找工之前 ，你是要进行实地调研的。很多人一提到潮汕人就说生不了男孩就要你生到死，我是潮汕 人，但我从没听过我们那边有人这样。所以你要调研，你要到当地去看看，才知道什么是 真的什么的假的。同样道理，你不能光凭人家说外企好你就觉得外企好，光凭人家说公务 员没前途就觉得公务员差。
你要想知道进银行好不好，不要问任何人，你只要花一个上午时间，到学校附近任何一 个银行网点，坐在那里细心观察，并装成一个客户找行员谈话，我想这样比你问任何人更 了解银行适不适合你。
你要想知道进证券公司好不好，也不要问任何人，你只要花一刻钟时间，从春晖旁边的 公告栏里记下某某客户经理留在那里的手机号码，打个电话跟他说你要开户，然后和他聊 一聊，你也能马上知道你喜不喜欢这类工作。
你要想知道某某公司好不好，但又不能通过以上渠道了解的话，那也好办，你花两块钱 坐公车到他们公司，亲自去转一转，我想你会收获很多。比如，我发现海印桥旁边有一幢 很破很破的联合利华的办公楼，从此它的光环就在我心中消失了。
总之，你不要关在宿舍里凭空乱想，也不要过多地在网上找资料，问过来人，你要自己 去体验。这并不需要浪费你多少精力时间和金钱，但你能收获良多。只要了解到你自己最 喜欢的是什么，并把它们具体地写在纸上，再进行优先级比较，这样才算了解自己想要的 是什么。
我是从研一开始探索这些问题的。到了找工前夕，我已经大致知道我想要的是什么：
一、不做服务类的工作，所以不会投销售类或服务行业。 二、不能太加班，所以很多外企就直接fail了。 三，工资要过得去，有一定前途。
我现在找到一份管理性的工作，所以不用屁颠屁颠地生活，比较少加班，所以回到家还有精力写这文章，工资挺 高，能学到一定东西。所以，虽然不像单位不像一些大型国企或国税地税海关那样响，但我还是比较满意的。
其实你什么也不是
我发现在校生有一种趋势，就是一伸手就想摸到天。我曾经把自己的未来描绘得很好很 完美，后来才知道这是自己在自作多情。这一点我相信有很多人说过了，所以我不打算说 太多。
有人跟我说：如果这辈子只当一个处长，那这辈子就完了。现在他工作两年了，在某单 位的前台工作，每天忙得连想当处长的精力都没有。 有人跟我说：他要赚一千万。这时我会善意地提醒他：有理想是好的，但如果到时你找 到一份你赚一千年也存不了一千万的工作，而且前途茫茫，你能承受得了么？ 也有人跟我说：做了公务员，我这一辈子是什么样我已经知道了。我告诉他：你这一辈 子，会平平安安，不会为生活而操心，收入可观，没有太多经济上的压力，地位比较高， 退休后也不用担心退休金问题。
新人必看：10条职场上的建议和忠告！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在如今职场的强大压力下，很多人若是能找到工作已经很不错，但是如果想在职场中晋升，还是需要一定的经验。接下来就看看小编专门整理总结的10条职场上的建议和忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
新人必看：10条职场上的建议和忠告！
1、要树立一个为之奋斗的目标
在工作上，如果没有一个奋斗目标，就不可能努力的往上爬，只会混日子，到最后可能过了很久你还是一事无成，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，不管你这个目标是多么荒诞的，还是不现实的，把目标压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起理想时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有的人可能听过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做炮灰的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过出风头都不是什么好事。
7、站在领导立场上想问题，站在自己立场上办事情
领导看好你，让你做一些事情时，心里心须要有成算，站在领导立场上去考虑问题，想想领导为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连领导都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让领导认为自己能掌握你，那才是最安全的境界。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编整理分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
解析不值得追随的老板类型
作为一名员工，你最关心的是什么？除了晋升和加薪之外，相信很多人会说，能够跟随一个好老板、一个好领导，并从他们那里学到一些技能，是为自己在实践工作中增加价值的关键。但老板也是人，正所谓人无完人，并不是所有的老板都是完美，没有任何陋习，值得我们去追随的。
今天，就由小编来跟大家剖析一下最不值得追随的五种老板类型，单从人品方面来说就已经存在大问题了。
1、沟通极差
在工作场所中有很多这样的老板，在做出自己的决定之后，就自行脑补已经把这项决定安排下去了，或者就像开玩笑一样只是随随便便地说出来，然后就认为下属已经知会过了。当下属完成了所有的工作后，老板却认为下属办事不利，而且根本没有按照新的指示和新的要求去做。就像这样的老板，遇到了劝你最好早点离开，做多永远只是错的更多。
2、唯利是图，眼里只有钱
一般来说，老板在企业成立之初，可以说最大的目的就是赚钱。然而，在企业发展的过程中，除了利润、企业价值、服务目标、人才培养等长期规划之外，还必须处于重要地位。但有些老板把钱看得比其他任何东西都高，眼睛里只有钱，而公司长期发展的其余部分却被忽视了。公司几乎所有的钱都是老板自己一个人的，承诺员工的加薪永远不会实现，无论他们做得多好，都不会有报酬，但扣减是不会错过的。如果一个老板眼里只有钱，那么你必须小心，不要让你所有的努力都白费了。
3、完全无视员工的任何需求
永远都是高高在上的姿态，不去了解，关心下属，不知道员工的真正需求，盲目地认为我付钱给你来，你就一定要服从我，不能提出任何要求。这种专制的老板让人在几分钟内就崩溃了，作为一个老板，有自私的一面是正常的，下属应该为你赚钱，但那种完全不管员工的内心感受和真正需要的老板，最多也就是把你当作赚钱的工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用得到的时候，给员工各种各样的承诺。当用不到的时候，就开始找各种借口让你走人。
5、太把自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模不大，讲究得很，处处摆排场端架子。以前在网上看到有人分享：说自己就因为加班时回答领导的问题，没有起身让座，被公司警告不尊重公司领导。有的老板或领导可能是新官上任三把火，或者自身就是这样的性格秉性，盲目利用领导地位压制员工，喜欢摆领导架子。管理是件困难的事，作为一名管理者，你可能会遇到各种各样的坑而对它们一无所知，这样你终会尝到恶果。
如果公司各部门的工作联系没有衔接好，内外事务没有组织和计划，员工总是非常疲惫，那么这家公司的老板就是无能的。如果一个公司的权力不明确，各部门相互推诿，没有互助的氛围，员工没有进取心，不敢承担责任，那么这家公司的老板就是无德的。
你的职业生涯中有遇到以上说到的几种老板吗？欢迎留言分享讨论！
新人须知：职场上忌讳“炫耀”，千万要注意哦！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
炫耀，是大多数人都会有的小毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。
当你在炫耀某一样东西的时候，其实别人能够轻易的就感知到你在炫耀的心情。在生活中，面对别人的炫耀，我们大多都是明知但不会拆穿，满足别人的虚荣心。但是行走在职场上，有些东西炫耀的越多，就会丢掉的越多，要懂得适可而止。下面小编分享2个职场上常见但一定不能炫耀的事，一定要注意哦。
01、别人没做好，你做好的事情，不要炫耀
公司因为人员规划有点混乱，很多工作都没有分工明确，老板经常把老员工的事情交给两个新人做，一个新人做完后，到处炫耀说老板重视自己，老员工的事情他也给搞定了，各种夸夸奇谈，另外一位新人默默做完后，没有声张什么，反而在表彰会议上谦虚的说：都是前面老员工给我指好了路，我按照他们的说法做，就把事情办成了。
你们觉得老板和同事更喜欢哪一位？虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多，但是那个炫耀的新人注定职场道路要走得艰难，因为他太容易得罪人了，很难进入到公司的核心圈，另外一位低调的新人反而容易受欢迎，同事或者老板委托你办了私事，不要拿出来炫耀。有时候你能力强也不是万能的，职场是一个大染缸，我们要学会各种察言观色。
小A家是本地的，在本地很有一些关系，同事或者老板私底下会委托他干一些事情。老板的亲戚生病了，到本地来住院。老板开会特别忙，就拜托小A帮帮忙，想找一个好一点的专家看一看。小A跑前跑后，最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。
还有一位同事想代购大牌包包，但是又害怕海淘淘来的是假货，于是找小A帮忙，小A一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游，真的给这位同事带回来了一款大牌包包。大家都挺感激他，觉得他这个人仗义。但是到最后慢慢就变了味道，小A对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态：你看我多有本事，哪怕公司的老板也有求到我的地方。这些话不知道怎么就传进了老板和同事的耳朵里，自此以后，大家都对他疏远了。
02、老板给你的特殊待遇不要炫耀
一些员工因为业绩的出色会受到老板的独特器重，也可能当心腹培养，这是对员工的信任，说明老板已经把你划到他自己的圈子里去了，这是好事，但如果因为这种好事就到处炫耀自己是老板的人，老板一定会觉得你是个不可靠的人，不值得去栽培，慢慢地也会疏远你。
再比如说老板带你出去应酬，酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。这说明老板把你当成了自己的得力干将，这是对你的信任和栽培，对这种事情聪明的人一般会默默记在心里，不会对外宣传。假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去，会搞得旁人侧目，老板也会很被动，而且也很没面子。后面老板自然不会带你出去应酬。
会办事是能力，会说话是艺术，知道哪些话该说，哪些话不该说是境界。希望职场上的每位都能有高人的境界！
新人必看：基本的职场礼仪三大原则
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人必看：基本的职场礼仪三大原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
中国是礼仪之邦，在日常交往中常听到的一句古话就是“礼多人不怪”。在特定的场合遵守一定的礼仪，对养成良好的职业习惯都是非常有益的。在现实的工作中，我们应该如何做到彬彬有礼呢？今天，小编就来给您说道说道——最基本的职场礼仪有以下三个原则：
三不原则
这个原则主要是体现在握手方面。握手是传达友谊、消除隔膜的有效方式，也是职场中最常用的礼仪。合乎礼仪的握手方法为：
① 职位低的人不主动与职位高的人握手；
② 晚辈不能主动与长辈握手；
③ 男士不能主动与女士握手。
（这其中需要注意的是，职位低的女士也不要主动与职位高的男士握手）。
友情提示：握手时要平视对方，身体略向对方靠拢，左手切忌插在口袋里。
三先原则
介绍作为一种交流方式在职场中经常遇到，得体地介绍可以使双方快速认识了解，为日后的交流、合作铺路搭桥。作为介绍人，
① 应先将年轻人介绍给相对年长的人；
② 先将职位低的人介绍给职位相对较高的人；
③ 先将男士介绍给女士等。
友情提示：介绍时要掌心向上，用伸开的四指朝向对方，同时千万不能叫错了对方的姓名和职务。因为第一印象对双方至关重要。
高低原则
在单位聚餐或开年会时，一些职场新人，为了能和自己的“闺密”或“铁哥们儿”坐在一起，往往无所顾忌地随便找一个位子落座。这其实是有违礼仪原则的，在不经意中给自己贴上了“不懂事”或“无教养”的标签。正确的座次方式应该是：
① 正对门的方向是主座，应该留给职位较高的领导，然后按照职位左高右低的次序坐在两边；
②开会时，中间的位置是主座，坐最重要的人或领导；
③人数是双数的情况下，中间的两个位置左边是一把手，两边的人再按照左高右低的原则排开。
友情提示：高低原则在很多时候都需要多注意，职场上有句“名言”——找准自己的位置，方能前行。
职场新人如何引起老板和上司的重视？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
无论是在职场摸爬滚打数年的职场老人还是企业职场新人，都在极尽所能地做事以引起上司的关注，然而许多人做了很多，仍然无法获得上司的认可。
职场工作需要一些技巧，你的工作也才能开展的顺利，你更需要刷新你的存在感，让你的领导看到你的能力，这样才能有升职加薪的可能。小编来给你支几招教职场人如何引起领导的关注。
勤学习
俗话说的好，学无止境。学习是永远看不到尽头的，永远都有学不完的东西，知识的海洋一望无际，随着时代的发展，知识的更迭速度也在加快。所以，在职场上，更要保持学习的态度，学习岗位甚至岗位以外的最新知识，这样才能跟上时代的变化，不会被社会、被职场淘汰。
勤做事
在功利的社会，在浮躁的职场，“工匠精神”正在被人遗忘。事实上，在工作中还是要脚踏实地，一步一个脚印地做好每件小事，才能为做一件大事奠定基础。否则，你将会想要一步登天往往会摔得更惨。老板喜欢会做事的人，而不是只会说不会做的人。少说多做，这样才是引起老板的重视最有效的方法。
勤付出
有些人做了一点工作，就急于跟领导计较，谈条件提回报，生怕自己会吃亏。其实这样很容易引起老板的反感，老板会觉得你做了一点小事就要斤斤计较，那要是让你干一件大事还得了。这样老板自然不会安排你做大事，也不会想要重用你。老板喜欢的是不计较付出的员工，所以你应该做好自己，做好每一件事，等老板来奖励你！
社会的竞争如此激烈，在职场上，还是要多学习，多做事，不怕付出，这样才能在职场上立足。否则，很容易就会被职场、老板淘汰。以上这些良言警句对职场新人尤为重要，牢记住并在工作中灵活加以运用，相信对你在职场生涯的发展会有很大的帮助！
老板讨厌职场新人，有你吗？
有很多新人在试用期没有结束的时候，就已经被公司劝退，这其中必然有其被劝退的理由。其实尽管每个老板所偏爱的员工类型都不一样，但是实际上他们讨厌的类型却都相似。那么下面就和小编一起来看下老板最讨厌哪种职场新人吧?
傲慢稚气型：第一个毛病是，明明是根本什么也不懂，却偏偏要假装一副万事通的模样。找工作时，一般是以薪资多少为优先考虑，却不考虑实际工作内容。
将错就错型：虽然渴望成为一名优秀职员却从不设定目标，而且听不进别人的批评，一旦自己做错事被别人发现，就开始各种找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
大吹大擂型：面试时自称在校成绩优异、评价良好，但录用后却发现所言夸大其词，其实并没有什么特殊之处。
回避责任型：最大特征是，存在这种心态“就算工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型：上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计怎样施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。
职场上，除了以上的五种，老板最不喜欢的员工还有很多种。如果你被讨厌，那么，什么事情都不会有你的表现，你的机会也会比别人少很多。所以，千万不要做老板讨厌的员工。
新人必看：帮助你快速了解职场规则！
对于又一届即将结束大学最后一学期的大四同学们来说，他们最关注的问题可能是毕业考试和工作面试。但是他们同样要考虑的工作后的情形。工作领域中有很多新事物，有些令人愉悦（比如带薪休假!），但有些却不是这样。
小编整理总结出了10条建议给到大家，或许初入职场的你没办法快速了解这些，但希望看完此文之后可以帮助你快速了解关于职场的规则。
1.你接受工作时同意的薪水数额至少是一年里你的生活费用来源。迈入职场的新人们通常都没有意识到一点，而且也认为他们在之后的3到6个月里就可以商议增加薪水。做这种尝试，在多数雇主那里是行不通的，因为按照惯例，至少工作满一年以后才可以要求涨薪。
2.上学期间，你在考试、论文里犯的错和不及时上交工作只会影响到你一个人。但是工作后，你犯的错会影响到你的老板、同事和公司。大家可能会需要熬夜来修补你的工作的漏洞，结果错过了期限或者是重要事务。
3.仅仅聪明、富有潜力还不够;你的实际工作才是现在最关键的。学校里，老师总是喜欢那些最聪明的学生，甚至在课前准备、品格和工作态度方面对他们放松要求。但是在工作中，声誉和事业要基于实际的工作。聪明的特点不会在你错过截止日期，或是没有对会议进行充分准备，或没有达成目标时给你特赦。
4.你要在假期前后请假。不像在学校，在圣诞节和新年的时候，你会有一周以上的假期。很多公司在感恩节后还继续营业。感恩节并不是假日，尽管学校的日程安排可能让你觉得它是个假日。其他的长假也是类似的。
5.两周是很多工作场合允许的最长休假时间。过去悠长假期的日子已经一去不复返了。很多地方，2周是一次性请假允许的最长时间。事实上，你可以把2周的时间分配在1年之中。如果你一次性把假都请完的话，1年里剩余的时间里就没有任何假期了。（不过各个公司情况有所不同。有些公司的假期长度是这的两倍甚至是3倍，特别是当你升入更高的职位之后。）
6.不像在学校里，工作表现良好不能只是等待分配任务然后完成它们。在学校，只完成你的任务就够了，但是在工作场合中，你必须知道明白让你的部门的工作向前推进的方法，并且主动完善。如果你坐着等着别人告诉干什么，你可能不会有很大的成就。另外，你要知道何时主动的标准。这个范围不一定会明说。（因此新员工可能会很困惑）。
7.出于礼貌，不管话题有多无聊，你都要表现出对会议感兴趣的样子。你可能会看到资深的同事在查看手机，看上去一副很无聊的样子—但是他们一般已经为自己赢取足够的权利这样做。作为低级雇员，打瞌睡或是明显走神的行为在你身上出现比在那些高级职员身上出现要糟得多。不管会议是不是让你昏昏欲睡，你都看上去要很专注。
8.态度决定成败。你可能工作完成得很好，但是你看起来很不友善、粗鲁、对他人漠不关心、戒心很强，这样你很难得到提升，甚至可能最后丢掉工作。在大部分工作场所中，如果你想要成功，必须要做到礼貌、开朗。
9.午餐时间通常是30分钟。忘记你在电视上或是书上看到过的场景，在大部分工作场所中，30分钟是可以用来午餐的最长时间。大家通常只是随便买些东西，匆匆忙忙地解决掉。
10.抓住重点。在学校，你可能学会了深层探究一个议题的各个方面。但是大多数管理人员首先想要听到结果，然后再决定要不要询问更多背景信息。这适用于面对面的交谈，同时也尤其适用于笔头文件。没有人有时间、有心情读上好几页的便条或是冗长的邮件。简短的总结加上几个重点更为合适。职场上为忌讳的跳槽方式
跳槽也是技术性的，编辑整理出以下四种跳槽方式，是职场上最忌讳的方式:
职场上最为忌讳的跳槽方式
随意改变，盲目随波逐流..
没有哪个行业是永远的流行。不考虑自己的专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长一段时间。此外，每一行都必须从新手变开始，很难积累的知识和经验，也很难成为行业的佼佼者。如果四十岁还没有在一个行业闯出一片新天地，然后退出工作将变得更加困难。在这里还要提醒广大毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟，谁学以致用数百次，用非专业的，以使用更容易比较。休闲改行意味着没有职业目标，难以发展。
第二，不要分析，盲目地听。
据统计，大约50%的跳槽是为了追求高薪..搬家加薪固然好，但跳一百块也太草率了。现在很多机构或者公司在招聘的时候饭量不错，但是工作之后被发现被骗了..例如，在“年薪”上的文章，在“四金”上的“贴”等等，花样繁多，而且饱满。如果你不分析求职者，这很容易。有些人在跳槽时只付出，不管自己的长远发展，都是得不偿失的..盲人听众往往行动迅速，陷入恶性循环。这家公司认为这对求职者来说太容易和尴尬了。
三，激情，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一件小事与老板或同事意见不一，便“一纸”、“挂印走人”。 这样的情商一般不高，更缺乏沟通技巧和团队精神，改变环境很难有所作为，反而容易成为老同事的笑柄。 公司通常也不愿意雇佣。
急于求成，盲目进进出出..
几乎每个人都希望尽快获得在工作中推广。有志向是好的，但着急死了。通常着急，“欲速则不达”。谁曾在建筑行业的工作人员告诉笔者，金茂大厦是不是最后晋升到高级管理职位有能力最强，但坚持留下的最后一个人。经验和能力都需要一段时间。来到新的环境，只是为了让周围的领导和同事同意这也不是一天两天了，被晋升为更多的耐心。因此，现代科学的成功认为成功更多的取决于情商和逆境商，智商，而不是传统意义上的。使潜在的能力转换成强势地位，不应该急于求成，频繁跳槽，除了良好的公司一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽是大忌也。
那么，怎么做才能获得一个满意的工作做跳槽呢？这里有几个问题，建议认真考虑工作场所戒烟意愿之前：
我在1.10甚至20年后的职业目标是什么？我现在处于什么阶段？我打算如何实现我的目标
2，我的优势在哪里？什么是我的优势是什么？我有什么利益？我会如何在今后的工作中利用和发挥它们
3。 我的工作经验对我下一个工作目标有什么帮助？ 我剩下的部分
这些也是征聘过程中的共同关切。通过冷静的思考，你不仅可以使自己的职业更加理性，而且可以帮助你在面试中面对考官，自然容易得到一份满意的工作。
以上《职场新人必看：老板忌讳的员工类型》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场新人的坐姿礼仪”专题！
