@应届生,找工作千万不要再犯这个错了!。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《@应届生,找工作千万不要再犯这个错了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样,希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群,脱颖而出,赢得HR的青睐,经常有应届生表示困惑:好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。

刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样,希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群,脱颖而出,赢得HR的青睐,却忽略了这样的定价虽然看似合理,其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值,毕竟并没有细分到行业和岗位本身,即使专业相同也可能有所偏差,不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭,无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题,同学提供的“行情价”是否适用于你自己?简单来说,你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。

而应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届毕业生来说,本身谈薪的余地就比较有限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要兼顾到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。

这里网友“海伦in”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法:

“我曾经在开始找工作之前列过一个表,来看看自己值多少钱。

1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大,所以这项值2000元。

2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书,值1000元。

3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书,值1500元。

4. 雅思7分的英语水平,值500元。

5. 口才好,有国家级辩论赛获奖经历,值200元。

6. 文笔好,有国家级征文比赛获奖经历,值200元。

总得算一算我个人对企业来说,基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。

然而,如果我想得到这份薪水,我必须得找到需要我所有能力的公司,例如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力,那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要,知道怎么样的组合能让自己的‘卖点’得到最大的发挥。

综上所述,我的目标企业就定位在:工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我,那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”

总之,薪酬定位是多方面的综合考量,包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面,不要妄自菲薄“贱卖自己”,也不能只看表面漫天要价,合理认识自己和理性定位很重要。

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应届生找工作有什么技巧


7月毕业季,高考考生纷纷接到录取通知书,而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场,小编相信许多应届毕业生刚开始进入社会会有些不知所措,有些茫然,也想了很多问题,在哪个城市工作?找什么工作?找专业对口还是看看其他感兴趣的?

应届生找工作有什么技巧

简历

首先,寻找最重要的工作过程是简历,作为一份工作的基石,用人单位只能在面试前看到简历,但幸运的是建立是自己实事求是,而不是夸大其词,否则,面试的时候被自己坑了,如何写简历是值得思考的。

1.简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。

2.内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外,荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的,这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年,大约有820万名应届毕业生,只有写得好才能脱颖而出。

3.自己写一份简历,打印出来;重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板,但是很可能还要填,但面试前,你必须要避免投递简历,同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。

4.可以附上自荐信,对于非常看好自己的公司,可以添加求职信,以提高自己的竞争力。

准备

找工作有哪些技巧?

1.你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作?简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间,不怕走错路,大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历,选择余地更多。

2.工资信息必须清晰,不要尴尬;工作不只是为了工资,不需要知道原点,为了招人很多公司报告的工资是空的,你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价,但实际可能仍然太高,可以到工作场所去实际了解。

3.在毕业前,毕业生手头没有足够的资金,所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理,他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站,很多公司都会发出面试邀请,但别担心,很多感兴趣的公司会先做好工作。计划,花一两天时间一起看,这样更有效率的两天可以面试十几家公司,更多的选择。

4.租房,经公司确定后,可以先租房,离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子,否则很难讨价还价。

心态很重要

最后,心态是很重要的,对很多毕业生来说,进入职场就等于从一个新的开始,而和学校完全不是一回事,所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习,同时,因为是职场,所以会更现实,做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白,但实际上是灰色的;如果他们暂时不满意,可以先从业再就业。

应届生找工作心态要放正


很多应届生初次进入职场,认为自己的整体状况很不错,找工作应该也是件很容易的事情,但结果却是每天奔走在各种面试的路上迟迟却等不来录用通知,屡遭碰壁,慢慢的就变得焦躁不安和担心。其实,这些都是准备不充分的结果,因为你太“轻敌”了。在投递简历前并没有真正理解招聘公司在招人的真实意图,或明确职责的职位。在这里小编想给正在找工作的你一个建议:在找工作的时候一定要纠正你的心态。

1、在求职过程中,首先要树立乐观向上的心态,即使遇到困难和打击也能积极应对挑战。坚持不懈,这样总会有一个机会向你招手。

2 、投递简历前,请做好充分准备,包括公司概况,以及面试相关问题。 不要以为自己很优秀,公司没有不要你的理由反而掉以轻心。

3、不要怕面试失败,失败只是经验的积累过程,我们可以总结其中的经验和教训,为下一次面试做准备。

4、最后,我们必须有信心,即使多次面试失败,也不能代表什么。

结语:关于应届生初入职场找工作屡屡受挫,小编今天就给到这4条小建议希望可以帮到你重拾信心,重新出发,早日找到心仪合适的工作。

应届生找工作七大注意事项!


今天小编为大家分享的7大内容,都是应届毕业生找工作时时需要认真注意的事项:

一、简历要详,又要简

所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势展现出来,不用把一些很虚的东西全部点到,但要把很实际的东西展现出来,这个时候没必要保留;但同时,不能冗长,啰嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些,才会有更多的HR的目光投注在其中;

二、说话要稳,不能浮躁

在小编跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届毕业生一同面试时,往往会感觉那些应届毕业生说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在针对竞入学生会时管用,到了招聘单位有时会被人认为没有职场基础,不予以录用;

三、要有耐性

耐性很重要。有时,你按约定时间去了,可能往往要等一段时间。假如是好工作,不要因为等得时间长了就放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。职场就是职场,你一定要学会适应职场,不要让职场来适应你;

四、要有特点,但不宜锋芒太露

大家都在找工作竞聘职位,假设条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个假设你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,说到底这是求职,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。小编本人的口才太佳,每次求职都会在这方面有突出表现,但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语,但往往得不来复试通知;

五、不要太显个性

个性是有必要存在的,但很可能不是你自己想象的那种个性。小编曾面试一单位时,提出假设领导给我充分的空间,我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话,但我没去更多考虑对方的态度变化。后往返想,面试官曾很不满地重复了一句我的话,明显是觉得我轻易不服从领导,所以印象便打了折扣,果然也没再通知我;

六、回答问题要大胆、自信

面试官有时会提一些抽象的问题,比如给你十万块你怎么使用,或是相关的问题,这个时候你不要在不知怎么回答时不好意思地笑,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气,相信你用十万块去买双袜子要是表达好了,比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

七、表达你能吃苦,并且事实上也要做好吃苦的预备

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很要害的问题,市场经济的大趋势里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会,获得面试成功的以及未来事业的成功。

关于应届生找工作七大注意事项就分享到这里了,看完之后,希望可以帮助到正在找工作的应届毕业生们!

应届生找工作前应具备的心理准备!


刚刚走出校园的应届生们,当你踏入社会时,你准备好接受面试了吗?当招聘官向你发出面试邀请时,求职者应该根据自己的需要,对招聘方的聘用要求作出答复。接下来,跟小编一起学习,应届生面试找工作,应该做什么心理准备呢?

一、工资待遇

钱无疑是择业更重要的参考标准之一,但如果首先考虑工资往往会错过机会,可能会失去适合自己的工作机会,这样,钱也将会远离而去。

二、职业选择

选择你最熟悉的行业和职业,这样才有可能全身心的投入到工作中,才会有所发展、创新、进步,才有可能从中体会到工作的乐趣。

三、社会需求

要了解职业的社会需求和行业发展趋势,哪些行业处于发展的上升阶段,哪些行业处于稳定发展阶段,哪些行业将处于衰退或下降趋势,要进行比较,选择自己想要参与的领域,其次,在做出选择之前,应该收集更多的相关信息,从中选择最好最适合自己的。

四、重新选择

在择业时可能会因为一时冲动,选择职业后发现对所选职业并不满意,这时,你可以选择另一个职业看看,这可能是一个转折点。

五、认识自我

了解自己的长处和短处,综合分析自己,希望能胜任什么样的职位、期望多少工资合适、工作环境如何等,经过仔细的分析,然后再决定选择哪家公司申请哪个职位。

六、职业规划时间

要考虑自己准备在某职业从事多长时间,比如3年,5年或更长的时间,或者学会目前的所做职业的东西,积累一些经验,以便日后更大的发展。忽略这一问题,可能会出现定位不准、目标不明、频繁跳槽等一些对自己不利的结局,以至最终影响自己的发展。

以上六点就是小编今天和各位应届生求职者分享的找工作前应该有的心理准备内容,希望对正在找工作的应届生们带来帮助。

应届生找工作一定要避免的求职“陷阱”!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届生找工作一定要避免的求职“陷阱”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编有一个朋友,刚毕业就去了一家小公司做市场营销员。在正式上班之前,他们的老板承诺提供有吸引力的薪水、福利等。因此,这家小公司在短短一个月内就招收了大批应届毕业生担任市场营销员。但他们努力工作了几个月后,却没有拿到之前老板所承诺的奖金和提成。当他们反应过来,发现老板说的都是空头支票时,已经快到年底了。最后,他们只能辞职找新工作,因为之前没有书面协议,他们不知道如何维护自己的合法利益,最后只能自认倒霉。

又是一年的毕业季,很多学生都渴望找到一份好工作,但是自己的社会经验不足,很可能会遇到一些求职陷阱。第一份工作失败了,不仅耽误了时间,而且浪费了刚毕业的应届生的求职机会。应届生在找工作的过程中应该注意哪些问题?当自己的利益受到损害时,如何维护自己的合法权益?在这里,小编总结了几种常见的情况,供正在求职的应届生们参考。

情况一:拿到录用通知以后,HR却告知该单位的试用期有可能超过半年,还称这是正常情况。

我国《劳动法》第21条明确规定,试用期不得超过六个月,且试用期时长可在劳动合同中体现。所以,应届生如果遇到试用期超过6个月的用人单位,可以认定这是一种侵害员工正当利益的行为。应届生遇到此类用人单位,必须谨慎考虑,不要被对方提出的其他条件诱惑。

情况二:收到用人单位通知,入职之前需要缴纳报名费、保证金、培训费或者其他费用,如不缴纳则不可入职。

我国法律明确规定,用人单位不得向求职者收取任何费用。所以,应届生如果遇到必须缴纳费用才可入职的用人单位,务必要提高警惕,不要缴纳费用,也不必理会这类用人单位。每年因此上当受骗的应届生不在少数。找工作是为了挣钱的,还没工作就想着如何搜刮员工的钱财,入职之后用人单位只会变本加厉。

情况三:用人单位对于薪资待遇闭口不谈,或者用各种借口回避薪资待遇问题。

与用人单位签署的劳动合同必须包含劳动报酬一项,如果合同中连薪资都没有注明,那么这个用人单位也不必考虑了。薪资和福利待遇直接关系着个人利益,在入职之前必须得到用人单位确切的答复,并且应该在合同中体现。求职者询问薪资时,对方可能找一些推脱的借口,比如领导还没决定、先入职后定薪等等,这时求职者需要格外注意。一般说来,如果用人单位薪资待遇良好,有什么不敢说的呢?

应届生如果在找工作的时候不小心上当受骗,不要一昧的忍气吞声,要尽量挽回已经受损害的利益。小编提醒现在很多律师事务所提供免费法律咨询业务,遇到不明白的法律问题可以电话咨询。此外,还可以拨打市民热线12345寻求帮助。

如果你正在找工作,下面这些错误千万不要犯哦!


简历投出去迟迟没有回应,这是很多求职者常见的状态,很多求职者会认为是自己不够优秀,所以企业没有选择自己,当然这个原因也是存在的,有很多比你优秀的人也投递了该企业,所以你被刷下来也是情理之中,但除了自己的能力原因外以下这些写简历时所犯的错误也很可能让你连面试机会都得不到,千万不能掉以轻心。

小编特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”,赶快来看一看、查一查,以防自己被坑。

基本信息:出错了!

挖坑指数:★★★★★

HR吐槽:看过一份简历后,觉得各方面都还可以,符合面试的条件,结果电话一拨:“您好,您拨打的电话是空号……”。仔细一看,原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么粗心大意,真的不敢用啊!

解析:小编通过整理网上“简历上犯了什么错,基本没戏?”话题调查,发现荣登榜首的就是“基本信息出错”,可见基本信息虽然在简历中不起眼,但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息必须要反复检查,电话、邮箱信息是否正确,个人信息是否准确,有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。

求职意向:跨度太大!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:收到过很多简历,没有多少工作经验,工作目标也是个谜。又想做人事、又想当销售,还想进入娱乐圈当经纪人……想做的事情多,从个人角度来说可以理解,但是作为HR,这样不明确的求职意向,预示着不小的录用风险。

解析:小编建议首先确定下自己的主要求职方向,制定职业规划有助于提高面试的成功率。即使是什么工作都想尝试,也不要把所有的目标都写在一份简历中。可以试着多准备几份简历,把相同方向的求职意向归在一份简历中,并适当调整简历内容,使其更加匹配目标岗位的要求。

工作经验:与年龄不符!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:作为一个没多少工作经验的应届生,你非说自己怎么怎么牛,项目都是独立完成的,谁信?就算是年纪轻轻确实有所作为,但简历上描述得看起来太假,缺乏说服力!还有一种,年龄算下来根本和经历上的时间不匹配,怎么算都少了点什么……

解析:不要在简历上就让HR发现漏洞,或者产生质疑。作为应届生,也许你想让自己的简历看起来更加出彩,但是要注意“度”,不要过于夸大,更不能造假。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层,那么就要在简历上说明这一点,用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。

期望薪资:狮子大开口

挖坑指数:★★★

HR吐槽:有些简历上的期望薪资真的让人根本不敢约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素,基本上没有公司能开出TA要的价码,这种自信从何而来?

解析:期望薪资的制定不是任性地想要多少就多少,而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的综合考量。如果是有工作经验的跳槽者,可以用上家薪资作为参考。但要避免“狮子大开口”及“过分自信”的做法。

以上就是小编整理分享的关于简历的一些常见“坑”,如果你正在找工作,这些错误千万不要犯,最后祝愿各位求职者都能早日找到自己理想的工作。

现在找工作真的太难了,千万不要轻易裸辞


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《现在找工作真的太难了,千万不要轻易裸辞》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

每年这个时候都是跳槽的高峰期,有换工作想法的小伙伴都瞅准了这个时机打算跳槽,那么即使在这个时刻,依然存在换工作难,想裸辞,但却找不到更好的更适合自己的工作,处在迷茫又纠结的状态。那么关于裸辞换一份儿工作,你真的做好准备了吗?希望这编文章能给你多一点启示。

关于裸辞,很多人都有这样的一个顾虑:是先休息一段时间,调整心态、思考一些未来职业规划呢,还是随便找份工作过渡?抑或是继续找一份心仪的工作呢?小编今天就为大家来一一分析: 

家里有矿、钱包充实的朋友们,请看这里:

不管你的事业心是强还是弱,当有了一定的积蓄来维持你的生活后,裸辞后就能有更多的选择:先休息一段时间,休息多久时间呢?休息时要不要再去旅个游看个景呢?

物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入,倘若你没有这块基石,谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢?

决定随便找份工作过渡的朋友们,请看这里:

临时找一份工作只是个暂时“救急”的想法,可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒,提醒自己这只是一个过渡,小编认为你要清晰以下几点:

1、不要把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置:不要被“过渡工作”磨去了斗志,觉得自己的上限就在这里了,长此以往会影响到你今后的求职之路。

2、时刻做好接受面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后,在面试时,一定会面对HR的追问:“为什么换工作那么频繁?你的离职原因是什么?”你该怎样作答呢?

提示:针对HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题,小编希望你站在诚实的基石上回答这些问题,可以适当以话术来修饰,但切勿撒谎,因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时,切勿说上家单位和同事的坏话,这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。

决定一直求职,直到得到心仪offer的求职者们,请看这里:

1、想想之前决定裸辞的原因,不要从一个坑跳到另一个坑里去了!根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择,可以规避以上“坑跳坑”的情况。

2、调整心态:倘若你的面试总是失败或是还没有找到合适的职位,请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席,在总结失败原因的同时也要给自己希望!

3、如若遇到乍一看不错的工作,但之后又选择了裸辞,那就得想想是不是个人原因了,到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢?

愿2020大家都能找到一份称心如意的工作!

应届生自我评价范文


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届生自我评价范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、自信,阳光是本人贯彻的人生之道,以积极的心态面对一切。

2、成熟、大方、礼貌是本人贯彻的为人处世之道,将心比心是我的思考方式。

3、以人为善、众善奉行是本人贯彻的行为准则。

4、认真、负责任、努力做到最好,为我的大学生活(学生会干部,社团会长)增添了许多色彩,得到老师的表扬与肯定。

5、敢于表现自己,好学不耻下问,在以前的公司学习了很多的知识技能。

应届生初次面试技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生初次面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

点评

在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要?

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

“从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

点评

面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

点评

面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。

目前市场上

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