大学生职业规划。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生该如何正确的选择实习单位与岗位？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到了一年的求职季，很多同学都已经拿着简历找工作实习了。其实实习是学习与就业之间的一个重要环节，好的实习经历能给为在校的学习交出一份满意的答卷，同时也可为将来的就业热身，打好“预备战”，至少在工作经验上不输太远，那么，如何选择实习单位呢?下面跟随着小编一起来了解一下吧。
实习经历是衔接校园学生期与职场时期的一个重要过渡时期，是大学生转变为职业人的第一步，是否有丰富的实习经历对于能否顺利就业有很重要的影响，因此，如何正确的选择实习单位与岗位，小编梳理总结以下几点建议：
1、根据自己的职业定位选择相应的实习岗位。
对于有清晰职业生涯规划的同学，根据你已经确定的职业定位开始实习，不仅可以深化专业知识，熟悉了职场环境，了解到工作流程，又初步学到了工作技能，这种实习的经历就相当于工作经验，对未来就业有很大帮助。
2、根据专业方向选择实习岗位。WWw.Zc530.cOm
有一些同学对于毕业之后找什么工作还犹豫未决，这种情况下，最好是根据自己的专业来选择实习岗位。毕竟你在这个专业上学习了几年，不管最后是否按专业方向就业，都不应该轻率地放弃自己的专业，可以利用实习期几个月时间，通过亲身实践来尝试一下专业对口的岗位，帮助自己最终确定职业定位。
3、选择综合实力与知名度较高的实习单位。
在确定了实习的岗位之后，紧接着就是选择实习单位。虽然，不管是到大单位还是去小单位实习，都能得到锻炼，但是从有利于就业和权益保护的角度讲，建议同学们尽可能去选择综合实力与知名度较高的单位去实习。首先，这些单位在接收大学生实习这项工作中制度比较规范，管理也比较规范，极少发生侵害同学们劳动权益的事情；其次，这些单位重视对实习生的培养，有利于实习生锻炼和提高自己的工作技能；还有，很重要的一点，就是你在实习时如果表现优秀，可能获得毕业后留在该单位工作的机会。即便不能留在实习单位，但是在知名单位实习的经历，也会受到招聘单位的青睐。
4、实习期间尽量不要频繁更换实习单位。
不少大学生在实习期间，暂时无法从校园舒适圈里走出来，难以适应紧张又艰苦的职场环境，在实习中稍有不顺心就轻率离开实习单位，有些干脆就待在家里不实习了。以上行为对于毕业后的求职应聘会产生严重的不良影响。用人单位在招聘时会关注你的实习经历，如果发现你频繁更换实习单位、或者每个实习单位只有短暂的实习时间、或者根本就没有实习经历，这些情况都会给招聘官留下不良印象。因此，同学们在实习期间，应该谦虚谨慎、吃苦耐劳、受得委屈、坚持完成实习目标，为毕业后成功就业奠定基础。
要知道选择实习单位如果能够谨慎一点的话，说不定就能够让我们在日后的求职上少花费很多的心思，而且也能够帮助我们更好的面对未来的职业生涯。
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求职时该选择什么样的单位
职业顾问白玲认为:在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。
选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的灵魂人物，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据的经验，择业人员写好简历务必要注意六忌：
1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
3.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
4.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前功尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
5.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
6.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘会计还是文秘或者物业管理，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
面对要求酒量的岗位，该如何去面试？
招聘启事要求酒量，透漏了什么信息呢？有这样要求的招聘单位，往往会是注重“做关系”的公司。如果进入这个公司，可能有这么几个特点：
1.公司的发展路径上，更有可能是依托资源型的。
2.公司的企业文化上，可能崇尚狼性文化。
3.公司的管理上，更可能是偏粗放式管理。
4.进入公司后，你更容易接触到在社会上有人脉、有资源的人。
5.当然，这家公司应酬比较多。
对于这些特点，请不要简单的评价好或者不好，更不要认为这种企业文化就是“不正义”的。
实事求是地说，酒桌在人际关系、谈判促成方面的意义，短时间内在我们的文化里都是真实存在的。
招聘启事要求酒量，应不应该去？
如果你确定自己酒量不行，或者特别不喜欢这种文化，那么，这个饭碗就不是你的。小编建议就别浪费自己的时间，不用考虑这个机会。
小编要提醒大家，不要一概而论的贬低酒桌文化。在具体工作中，可能是你的老板也没办法，所以他就希望招聘一个深谙游戏规则的人来做助手。所以，如果你很想试一试，觉得自己有可能适应这样的企业，那么也是可以试试看的。
注意：招聘公司会根据自己的具体情况，提出很多别人看起来奇葩的条件。不要以为限定酒量很奇葩，身边的朋友去求职，还见过一个招聘要求，写的的是——会踢足球。关键是，这并不是足球俱乐部、也不是教授足球相关的学校或者体育机构，而是个律师事务所！
后来才知道，每年律师界都有足球比赛，而这也成为各个所，特别是红圈所之间的较劲和品牌推广的一个机会。所以，这家律所的招聘条件就是“擅长踢足球”，月薪3万呢。
面对要求酒量的岗位，该如何去面试？
如果你做过销售，也有一定的酒桌应对能力，小编建议你：
1、提前对企业做一些了解。在产品上、业务上是否正规，至少产品是合法合规的产品，质量也过的去。这样保证进去后，这是一份正规职业，减少法律层面的风险。
2、在找工作的过程中，仔细体会这家公司的文化。比如老板是否油腻、公司员工的对新员工的态度好吗？你所在部门是单兵作战还是团队合作？
3、在面试中也可以提问，公司有这样的要求，具体是什么情况呢？
在这个过程你会收集到更多信息，也就能更好的做出最终的决定。
应聘要求酒量的岗位，入职后需要注意什么？
一般来说，酒桌文化盛行的地方，往往也伴随着对女性的不尊重。这一点，并不是我先入为主的主观臆断，而是因为应酬文化托生于传统文化，而传统文化中的礼仪部分，对女性是真的不尊重。因此，这类公司可能会存在下列情况：
-在酒桌上说黄色段子，占女生便宜。
-在酒桌上有人毛手毛脚。
-工作中，拿女生当段子来调节气氛。
-当发生性骚扰问题时，公司领导不重视，也没有处理和应对机制。
两点注意！第一，小编的意思并没有说这样女生就难以晋升。有一句话说，这个世界是平的，最顽固的男权文化中也有对女性的补贴和红利，而善于利用这些红利的女性，一样会在这里得到资源。
比如，有的女生泼辣精明、大胆豪放、且自身颜值高、说话应对快，不怕喝酒，更会面对别人占便宜的给予有力的反击，那么就容易在这种文化中脱颖而出。
例如，我曾经有个朋友就是这种泼辣型的。在和客户的酒桌上，很能活跃气氛，同时别人开她玩笑，她也能有利的回击。有一次酒桌，客户说：人家现在都是结婚送小姨子，我买了你们的产品签了合同，是不是有小姨子送？
她立即回到：我们的产品是男人，所以您签了合同，我不能送小姨子，只能送你小叔子，您要不要？对方哈哈大笑，这个梗也就过去了。
再注意第二点，上面我对这类女生的描述，是中性的。如果你有这样的能力和气质，那么真的祝福你，不用压抑自己，先去这个红尘中谋取利益就好。
而且，很多时候，这类女性会被冠名为“交际花”，而且这样称呼她的，更多的是女性群体中的同胞，我觉得这太可悲了——我们的生存本就不易，相煎何急呀！
如果你不具备这么开朗豪放的性格和酒量，那么真的别去这样的平台，选择适合自己的方式。
林子大了什么鸟都有，这个世界这么大，什么样的公司和文化也都不足为奇，多元文化才构成这个丰富多彩的世界噢~
当然，大家也要注意进入职场，要有自我保护意识，如遭遇性骚扰或其他不合理的要求，要敢于说“不”！
到底该如何面试技术岗位人员？
HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些技术,我们总是表现的如此无能为力.对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦,这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到,当你遇到的时候,我想不仅仅是头痛那么简单了.
我们先看一下500强CIO公司对IT人员的标准作为参考:
首先是该人是否容易相处?有许多IT精英人才,但却不易工作与相处在一起.在团队中,这样的人是不受欢迎的.我们所需的人才必须要能融入到团队中去.
其次就是看你聪不聪明,是否有求知欲?是否有快速学习能力?是否有良好的适应能力?是否贪图安逸,还是勇于挑战新鲜事物?
最后才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求?之所以将这一因素放在最后,是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心,并有良好的适应能力,但却不具备我们所要求的所有技能,我依然会考虑聘用他,因为他有能力快速学会新的IT技能.
由此我们可以看出大IT公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏,所谓:性格决定命运,气度影响格局.一个拥有好的性格的IT技术人员即使现在他IT技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的IT人员更为出色.因为他懂得自我完善,也善于发现问题及时解决,这些处事能力是一些IT技术人员学不来的.
所以HR们在IT人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力,次为技术.这样也可以降低一些遇人不淑的概率.
不过一般来说,大部分公司,HR需要考察的是应聘人员是否适合企业,性格等是否适合相关的岗位,专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核,同时在试用期进行考察.
所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力,接下来这几点可以作为参考.
1)口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来.考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性.
2)综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰.
3)人际交往能力
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧.
4)自我控制能力与情绪稳定性
一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲.
5)求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望.
6)业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处.
如果HR也想要初步考察技术人员的技能,不妨试试接下来的方法.面试时,可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题.
程序员
对于程序员级别,又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断.
01 初级程序员
对于初程,在技术上其实我们不会有过多的要求,对于初程我们会更加关注他
对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心),而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开
源工具的了解程度.
根据这样的标准,在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面,常问的就是:
1、经常上什么技术网站,论坛?
2、最近业界的最新技术出现了些什么?
3、根据公司采用的产品/开源工具来问,如公司采用webwork,可以问下面试者是否之前用过,或者是否用过类似的?
02 普通程序员
对于一般程序员,在技术上就要有所要求了,我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员,其次就是对于工具的快速掌握能力.
根据这个标准,在面试程序员时我们会常问的问题:
根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwork,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?
在工具的快速掌握能力上,个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西,这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力.
03 高级程序员
对于高级程序员,在技术上自然要求就更高了,对于高程,除了需要熟练的使用
工具之外,个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解.
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwor
k,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力,具备了才继续往下问)
2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题,如面试者采用过webwork、springIoC、Hibernate这些东西,那么继续问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题,多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西,你会怎么做?
设计师
对于设计师级别,模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量.对于设计师,在工具使用方面的考量会降低一些,但在对于系统理解方面则会加强考核.
01 模块设计师
对于模块设计师,个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展,以及如何考察设计的实现.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的模块,问他会怎么样去进行设计;
2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办).
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
02 子系统设计师
对于子系统设计师,个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;
2、怎么去考评模块设计师的设计;
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
03 专业系统设计师
对于专业系统的设计师,主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,如其有流程系统的设计经验,可以问流程系统的相关设计知识点,看其的掌握程度;
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点,同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法.
04 系统设计师
对于系统设计师,则要要求更加的全面,考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,问其其中一个系统给他设计的话,他会怎么去做,这个主要考评其从需求推导设计的能力;
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素,或者就是以一个失败的案例,问他认为设计的失误出现在哪.
先说这么多,以上都是经验积累,HR伙伴们一般在技术人员面试中,承担的任
务都是前者,所以技术类的知识,也可以不必深究.
如何面对大学生“贬值”
进了大学就等于进了保险箱--这一观念已被迅疾的社会潮流迅速否定掉了。
莘莘学子们经过四年的寒窗苦读，终于拿到一纸文凭之后，他们却遭遇到最大的难题--就业。
中国大学生正面临择业的严峻考验。
大学毕业，谁都想找个称心如意的工作，然而社会对大学生的需求度有限，随着经济的发展，人才层次的提高，用人单位把目光越来越多的投向硕士、博士毕业生，从而更加限制了普通本科毕业生的走向。
打破传统的分配模式，把大学生推向市场，是中国高校改革的重要一步，同时也是中国高等教育体制由计划向市场转轨的重要步骤。它突出市场供求的自平衡，把大学生引入激烈的市场竞争，适者生存成为如今大学生择业不变的规律。
来自本科生内部的竞争、与硕士、博士毕业生的竞争--面对越来越激烈的竞争，大学本科生的择业陷入一种尴尬的境地。理想的公司单位看不上本科生，而一般的单位本科生又看不上，这种进退维谷的境地困扰着大多数的本科毕业生。
一位即将毕业的本科生感叹说：“本科生现在成了姥姥不疼，舅舅不爱的角色，人家硕士生、博士生吃肉，咱们只能跟着喝口汤。”
因此不少本科生都以降低自己的标准来求得用人单位的兴趣。不少毕业生都表示，不管用人单位待遇如何，只要有人要就成。
相对于本科生的自降标准，用人单位似乎并不领情。在用人市场呈现买方市场的情况下，他们自然不会屈尊。用人单位表示，既然来了，我们就要挑最满意的。
一方的妥协，一方的不领情，构成了当今大学本科生就业市场的格局。对此，不少学生还是比较适应的，中国人才市场对学历越来越高的需求，大学生的“贬值”已非一朝一夕之事。
基于现实情况，很多大学生自从进入大学以来就一直注重个人的全面发展。他们多以参加社团活动来丰富自己的工作经验，兼职打工丰富自己的社会阅历，考取计算机等级，提高自己的竞争力，为自己的工作打下良好的基础。
这些都从另一个方面起到了全面提高自身素质的作用，迫使大学本科生更多的接触社会，使得中国的大学生不断的跳出原有的框框，将学习与为社会工作更好地结合。
因此，新就业格局的出现既从一个方面打破了大学生的“暖箱”，又从另一个方面给了大学生更加全面发展的机会。正如有的大学生所说，大学打破了“铁饭碗”，失去了“铁饭碗”的大学生生存的能力却是越来越强了。
同时收到多个offer，我该如何选择？
后台就有收到这样的问题咨询，下面小编针对本案例进行了简单梳理，一起来看看在offer的选择上专家给到的一些建议，希望能让大家能在求职路上不留遗憾。
求职困惑
小于是社会工作专业的本科毕业生，由于他自身优秀的能力，毕业时收到了来自四个不同企业的offer，分别是：商业零售企业的管培生、房地产企业的行政管理员、物业公司的物业管理员，电子商务公司的行政管理员。面对这四个offer小李却不知道该如何选择。
职场专家解答
当面对多个offer时，同学们应当从以下三个关键要素来分析评估并进行选择：
1、选职位：优先选择与你的求职定位一致的职位；其次是也可以接受与你的求职定位相关的职位；不建议选择与你的求职定位无关的职位。例如小李同学的求职定位是行政管理，他接到的四个offer中，有两家单位提供的职位都是行政管理员，应当作为优先选择。
2、选公司：公司就是个人成长发展的平台，选择一个好的平台，其优势在于两个方面：第一是好公司有利于个人成长进步；第二是在好公司的工作经历，对于今后选择新的公司会有很大帮助。所以如果有两家以上的单位，提供给你的岗位都符合你求职定位，这种情况下你要对比两家公司，哪个是更好、更适合你的平台。
3、选待遇。待遇不仅仅只是工资多少，还包括各种福利待遇，例如五险一金、提成奖励、加班待遇、周末双休或单休、是否享受法定假日等等，这些都涉及到员工权益和经济利益，所以要全面衡量待遇水平，而不能简单的看对方提供的月薪是多少。
以上三点是最关键的因素，通过这三个关键因素的选择，相信很多同学现在都能够做出自己的选择了。当然，在选择一份工作时，每个人都会有自己所看重的因素，如果同学们觉得仅仅是看这三点还不够的话，还可以加上其他你所看重的因素来进行对比。但是要注意一点：对比因素太多时，可能给你的思维带来更大的混乱。所以，主张同学们尽量选择少数几个关键因素来进行对比分析，帮助自己做出选择。
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