如何安全稳妥度过"试用期"的问题

2020-11-12

职业规划问题。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何安全稳妥度过"试用期"的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

刚进入新环境，要想很快得到认可，需要做好本职工作，也要学会“做人”..如何在试用期内迅速在组织中找到自己的位置。

如何安全稳妥度过"试用期"的问题

1、少说多做

来到新的环境，我们要尽可能积极的态度，但在这个非常的试用期，以混合着大家尽快打成一片，需要注意方式方法，这是必要的自我收敛，那么更多的动态声音的气质。对于新人来说，球队每个人都会仔细观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个称职的，但不给人家麻烦大家。所以，多做少说，认真做事，拿出可靠的结果，我们可以赢得初步批准。

2、专注工作

专注是高效工作的开始。新人进入新的环境，许多地方不了解公司，往往急于询问诸如工资、福利、加班与否等问题，甚至连工作都做得不好，考虑如何谈论人事工资或换岗。这是工作场所不成熟的表现。洪向阳提醒你，在三个月的试用期内，无论你多么关心其他福利，你必须坚持下去，全心全意投入到你的工作中。而不是试图弄清楚细节，专注于工作，只是为了表演，为了获得新的机会。

3、有效沟通

工作不到三年的人之所以频繁跳槽，是因为他们中有很大一部分人在试用期间离职。其中，近三成人抱怨领导不理他的努力，觉得居高临下，然后选择离开..事实上，这样的问题往往是由于沟通不畅造成的。作为新组织，工作中存在问题，要及时向领导反映，请教；需要领导决策的，一定要请教，绝对不能自以为是的决策..与同事沟通，要注意节奏，态度和态度，注意合适的情况和时间，说事情..

4、快速学习

一个新的工作和新的工作环境，不要指望那些谁拥有“老师”指点，必须通过快速学习，了解行业熟悉工作，很快掌握所需的工作技能。洪向阳来提醒你，你的老板或上司的需求都在工作的结果，而不是一件小事将需要援助。在这个时代先进的网络，学会收集信息，整合资源，改造个人工作能力是一项重要的工作技能。

5、培养钝感力--坚持才能胜利

钝感是一种面对挫折、困难、挑剔的态度，即不反抗、不抵触、不抱怨，以“慢”的态度对待挫折，而目光只想向前看，不与敏感纠缠，始终保持内心的稳定状态，不漂浮。这可以说是一种积极的，强大的精神能量..如果你太敏感、气馁或自信，你很可能会在一个消极的循环中离开你的工作，担心整天被解雇。此时，最好的办法就是快速调整心态，继续做手头的事情，不卑不亢，不要纠结抱怨，相信老板或老板马上给你留下深刻印象..

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新员工如何安全度过试用期？

小编对职场有所了解，当你成功进入企业的开始。如何成功通过试用期非常重要。

新员工如何安全度过试用期？

1.工作态度最重要

工作态度是评价员工的一个非常重要的标准。这是一个看不见的严格规定。与技术问题相比，你不能问问题。但是，态度是员工最基本最糟糕的改变。如果没有良好的工作态度，业务经理将不会进一步审视你的绩效或考虑留住你。能坐下来很重要。工作时间就是工作。重要的不是结果，而是态度。我们的工作没有小事。一切都应该认真对待。

2.保持充分的工作热情

企业公司喜欢充满激情的员工，只要他们对自己的职业感兴趣并激发他们对工作的热情。有了激情，您将完全致力于您的工作，您将在短期内取得成果。您也将被领导者看到，转向正确并按时重复使用，并对您的职业发展非常有帮助。

3.了解工作范围、工作流程和评估标准

这是最基本和最核心的内容。标准化管理的企业一般都有明确的岗位职责，而有些企业则没有明确的规定，岗位责任的灵活性很大。进入试用期必须清楚理解，同时不了解工作流的特点，会出现错误，影响工作。如果企业不向测试人员提供记录在案的工作标准，测试人员必须制定自己的工作标准来要求自己这样做。

4.做好抗压准备

公司对新员工的要求与老员工的要求没有什么不同。在试用期间，主管可以为新员工安排更多工作，以便在新环境中看到他们的实际工作能力和适应能力。新人需要做好：适应新公司的文化和价值观;适应新老板的管理风格;在新的工作环境中适应与老员工的关系;准备好“欺负”(也就是说，老板有可能给你的工作不仅仅是老员工，老员工也可以控制你的工作等等)。

5.学会恰当表现自己

职场新人的最佳形象是勤奋、踏实和求知欲。勤奋是有反应的，行动是及时的。但是有时候“表现”的问题取决于公司的文化：如果公司的氛围是开放的，你可以尽可能地展示你的能力;如果公司的氛围不鼓励你表达自己，或者如果你周围的老员工讨厌开放，你需要内敛;同时，你也需要依靠主管的管理风格来做出决定。就是这样。新来的人也应该有一定程度的观察力，如果你发现周围的同事或老板对自己的看法不同，或者有人对你提出建议，你必须克制自己。首先，我们要完成领导交办的任务，然后是老同事交办的任务。如果我们没有足够的时间，我们应该加班。

6小编认为建立良好的人际关系

在试用期间，除了工作之外，工作场所的新移民必须积极参与。同时，他们还必须处理人际关系，尽快融入周围环境，与同事相处融洽。当我第一次踏入工作场所时，我周围同事的帮助对我成功的试用期非常有帮助。工作场所的新人不懂什么，工作任务繁重，没有同事的帮助，他们就不会那么快适应工作。

7.团队合作非常重要

当今，企业的发展非常迅速，不断融入各种人才，在选择和就业方面，尤其注重团队意识。人才的优势不是由个人所发挥的，而是由整个团队所发挥的。因此，在进入企业之后，候选人应将其目标与企业的目标紧密地结合起来。

8.不要将薪水和福利与外界进行比较

毕业后的第一份工作，请不要太在意薪水和福利。拥有一个好的平台是最重要的。只要工作扎实稳定，正式员工的工资水平就会稳步提高。

9.不要轻言“离开”

小编认为在试用期间可能会遇到各种各样的挫折，但千万不要轻易放弃，更不要说找工作会有这么多麻烦，即使你找工作并不难，你还是要经过试用期才能去一家新公司。

只有当你努力工作时，你才有机会留下来。否则，工作场所的竞争压力如此巨大，以至于没有人具有绝对的不可替代性，并且不可能被淘汰。

手把手教你安全度过公司试用期！

每年的这个季节，毕业生们都成功地在千万份简历中抓住了HR的注意力，做了全程的充分准备，顺利通过了面试，得到了用人单位的认可..但是，入职不是胜利的结束，而是新的开始；要在新的岗位上站稳脚跟，试用期的表现更重要：陌生的环境，新的工作任务，陌生的办公室政治等要尽快适应开始..否则，来之不易的工作可能会失去..如何把握机遇？？好的猎头小编提醒：试用期还需要好好规划，根据转正目标和试用期工作安排分阶段，才能站稳脚跟，为以后的职业生涯打下良好的基础..

手把手教你安全度过公司试用期！

试用期被辞退时有发生

举个例子: 7月之前，朱某曾在重庆的一个街道办事处工作了一年，基于家庭关系。她觉得行政工作没有成就感，每天得过且过，只是等着回家吃饭。我想做点什么来表现，请教领导往往是泼冷水。

为了重新找回自己的成就感，朱之文最终选择了辞职，找到了新的工作。她选择了一家著名的电子公司。有了新的开始，小朱也开始努力了，但问题又来了，她不知道从哪里开始工作，这里的工作氛围和以前的浑浑噩噩的环境完全不一样，工作节奏很快，很多事情都要自己积极开拓。而不好意思麻烦同事，就自己一天比一天..

没想到不到一个月的时间投入到工作中，人事部门找她谈这个职位解雇她的面前。眼看年底将至，这样的情况让她做了头发，之后连续走在招聘时，她开始怀疑自己的能力，并决定做什么，他们真的不好？被领导前培训泼冷水，但不是在这一点上，怎么现在不到一个月的时间到新公司要退出？

对此，人力资源专家说：“虽然朱换了工作，但并没有说明在时间的工作进行调整，仍然在一个更宽松的步伐，自己的工作，而寻找一个新的公司不同的环境，但并没有采取积极措施来适应，而是继续以避免结果的辞职而产生的问题。但之后他们去招聘会盲目地寻找工作，没有职业规划，甚至不知道该怎么做，自然就会有麻烦。“

专家支持：试用期逐步职业规划

第一阶段：入境后2周

任务：尽快进入新的团队，熟悉了公司的企业文化。你熟悉所有一旦涉及到的内容尽可能的作业。从理解企业文化和处理问题的工作作风，新的团队，以便未来在同一方向有意识地附近工作。要迅速熟悉工作环境，包括硬件相关的工作可能涉及使用和操作必须找出其中尽早，如何使用。

猎头警告: 不要因为一些非常简单的问题而不断打扰同事。在老板眼里，有被质疑能力和职业素养的可能性，这会影响到整个团队的效率。

第二阶段：入职一个月

任务: 最重要的是清楚你的工作职责和任务目标，并尽快进入状态。即使公司对新员工没有具体要求，从长远来看，清楚了解自己的使命会帮助你按计划进行。

好的猎头提醒：不要毫无头绪地工作，一旦走出团队的方向和目标，很可能在试用期结束时，HR会以“我们认为你不适合这个职位”为由解雇你。

经过一段时间：第三阶段

任务: 在完成初始定位阶段之后，下一步是得到结果。尽你最大的努力，完成你的任务，发挥你的长处和能力。

好的猎头: 当工作逐渐开始时，主管或老板为了了解你的能力，可能会在这个时候给你一些任务，这是你学习的关键时期，不要掉以轻心。不管是容易还是困难，你都应该接受并完成它，而不是找借口，并及时向你的上司或老板汇报进度，不要对汇报结果感到羞愧，向他们展示你是一个有价值的资产。

试用期内尽量展示自己的专业潜力

除了任务，也是职业化水平高的三个阶段的完成需要在这个时候来证明：

1。积极参加上岗培训

以最高的动机参与学习和互动，并全力以赴; 有些公司会在培训结束后评估你，你的表现和成绩将决定你是留下还是离开。

2。尽你最大的努力

不熟悉的容易犯错误的工作。即使在一个批评，但也没有把它带到心脏。虚心承认错误，补救或改进自己的工作，尽快为上策。调整好心态面对未来，以避免再次发生同样的错误。 “很多毕业生，年轻人在面对批评不能正确面对自己的错误，不能很好地反映这些改进将会使自己最终被解雇。”

3，找准自己的位置，不要轻易放弃

只要走在新的，不告诉你如何做你的工作，但不想改变现有的规则，以适应你，更多的工作，少说话，是最好的政策。拿到工作和打开保险箱是两码事。在竞争日益激烈的职场，试用期上刷的人不少，不要以为试用期是在形式上，这是一个关键时期员工的能力和价值，不全力以赴，很容易被淘汰。

安全度过试用期的七大“防身术”

试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期，所以，你一定要清楚你的种种试用期权益！

Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

专家：在早先前程无忧所作的《安全跨越试用期》的调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。

需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。

Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

专家：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

专家：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

Q4：试用期离职需要提前几天告知？

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 专家：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。” 专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 Q6：试用期内可以休假吗？专家：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。 Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗？专家：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。（完）

新员工如何度过试用期，顺利转正

每一个参加工作的员工通过面试才能进入一家新的公司时，都会经过工作试用期这一阶段。试用期期限一般为3~6个月不等，不同企业的试用期时间各有不同，转正的要求也不同，一般通过面试的层层筛选入职后，只要没有太大的错误，一般都会给予转正的资格，毕竟企业培养员工是有时间成本的，试用期也是员工与企业文化、工作性质的一个磨合期，我们除了能够胜任本岗工作以外，还需要快速融入这家公司的文化氛围，团队的文化。而试用期就是检验新入职员工是否真的能够符合岗位要求，是否能够适应公司文化的试金石。

新员工如何度过试用期，顺利转正

工作试用期对于刚刚从校园走出来到职场的新人来说，则更为重要。因为这一期限代表的是从一名学生到一位职场人身份的转变，对于刚刚从校园毕业参加工作的新人来说，没有足够的经验和阅历，职场生活一片空白。当工作一段时间后发现这家公司/这份工作不适合他的情况下，是等试用期过后签订合同留下来还是继续寻找适合自己的工作呢？那遇到这种情况职场新人又该如何处理呢？

首先，了解工作/业务不适合自己的情况也停留的心态是完全不可取的。不要低估了第一的工作的重要性，很可能直接影响你未来的职业发展，工作场所扫盲工作习惯的培养也是非常重要的。不喜欢的工作，你就会失去热情，失去积极的势头，所以不要因为怕麻烦，并会为他自己的公司，是不适合的工作，当断则断！该不适当越早公司说“拜拜”停止的时候，发现自己公司的可能性就越大。

然后通过入职一段时间发现自己喜欢企业的文化，喜欢现在的工作内容和工作性质，想顺利转正，试用期如何做得更好？

遵守公司的规章制度

对所有员工来说，这是最基本的项目。遵守公司的各项规章制度，如，不随意发掘同事的工资，不泄露公司秘密，不早退晚退，甚至不向水槽里倒茶这些小事，都要引起重视..

细节决定成败，因为你是老板可能不符合这些要求，并赞赏有加给你，但是如果你不具备最基本的要求遵守，必须是老板悄悄“记一笔”的。

工作认真，态度端正，不好看

努力工作是必要的，但不要只是努力工作。你可以向你的老板展示你的工作过程和结果，使你的工作更加清晰。端正自己的心态和工作态度，以学习的态度投入到职场工作中，成功不骄不躁，继续努力；工作中的失误要吸取自己的教训，争取下次取得成绩，得到大家的认可..

保持良好的心态

就在几个星期加盟一家新的公司，几个月是最难以适应新的环境，人际关系，工作，文化等烘焙企业，需要适应和调整。

前面说了，不适合自己的工作/公司一味忍受，但同样，也不要因为一点小事，临时或不适应，但轻易放弃萌生的念头。为了多角度来看待事物，不能片面极端。

不要在办公室加入小团体，不要谈论对错

一个新人，并在自己的同事搞好关系并没有错，但如果他刚进去就参加小型办公组，甚至是“拉帮结派”，别人讲的对与错，那只会让你的老板和同事留下了非常不好的印象。

尊重领导与前辈，多听取建议

一个新人在工作中要尊重领导和前辈，他们工作时间久，对工作流程熟悉，可以教给我们很多的知识，从他们身上我们可以学到很多有用的东西。

试用期其实就是一个考验，不仅是公司对员工的考验，也是员工对公司的考验。只有两者处于和谐的关系，才能为双方带来更大的利益。所以其实想要找到一份自己满意，又能顺利通过公司试用期的工作并非易事，只有对任何一份工作都尽到百分之二百的努力，尽心做好每份工作，相信一定可以顺利的通过工作试用期。

试用期工资怎么算？警惕试用期几大陷阱

试用期工资怎么算?警惕试用期几大陷阱。试用期不是白用期!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

一、什么是试用期?

试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。

二、试用期是强制规定的吗?

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定

三、试用期时间多长?

最多不能超过6个月。

四、需警惕的试用期几大陷阱

陷阱一：只签订试用期合同。

1、部分用人单位只于毕业生签订试用期劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合同。

2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

陷阱二：随意延长试用期。

1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

陷阱三：工资福利差。

1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利;

2、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

陷阱四：强加试用期。

1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。

2、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

陷阱五：拒交或欠交社保。

1、很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。

2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者一词为理由接触劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。

陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。

试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

陷阱七：试用合格不合格，单位说了算。

考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能够举证证明劳动者不符合录用条件！

试用期的几大“坑”

随着经济和社会的发展，劳动争议案件审理周期也越来越多，在试用期内，用人单位应缴纳社会保险费的工人？ “试工”等于试用期？试用期一定是好事吗？几个“坑”的试用期，吹它吗？

试用期的几大“坑”

用人单位是否应该在试用期内为劳动者缴纳社会保险? 这里有一个案例

“90后”毕业生“小张人”进入一家公司，双方签订3年劳动合同。试用期内，公司认为小张是新人，能入职不好说，所以没有缴纳社会保险费。多次沟通未果后，小张不得不与公司解除劳动合同，最终起诉北京市西城区人民法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

法院审理后认为，根据相关法律，“人民中国劳动合同法的共和国”等规定，用人单位未缴纳社会保险费的职工，劳动者有权解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金。最终，法院支持了小张要求。

在试用期，社会保险费是许多新员工的一个盲区。用人单位依法有义务为劳动者缴纳社会保险费，应当自劳动关系成立之日起缴纳。试用期内，还应当缴纳社会保险费。一纸劳动合同可能会被埋在“坑里” ，新的职场也需要更加小心、警惕，维护自己的合法权益。

试用期有哪些“坑”？

“试工”等于“试”？ “不符合录用条件”可以投降？所有劳动合同的试用期？小编也从判断有我们总结了几个“坑”试用期，看看你是否抓到了吗？

要巧妙地创造一个新词，“审判工作”是指“审判工作”？

有些雇主会以“试工”的名义拖欠雇员的工资.没有“审判工作”的法制观念..法院审理时，一般将“审判工作”视为一般意义上的审判。因此，用人单位不符合劳动者就业条件的，可以依法解除劳动关系，但应当支付劳动者已经支付的报酬..

滥用的概念，有一个试用期为所有劳动合同？

所有类型的劳动合同的一些公司在试用期约定。事实上，法律要求有一定工作任务为劳动合同或者劳动合同不到三个月，兼职就业学期结束，当事人不得约定试用期。法官说试用期解除合同的条件，更宽，更低的工资，滥用试用期将损害劳动者的合法权益。所以小伙伴，签订劳动合同时，有一次看到试用期，以避免合法权益受到侵害。

用人单位“口口相传”，“不符合聘用条件”能否解除合同？

用人单位应当拒绝聘用足够的基础，和工人的解读。作为他个人的工作报告，随意终止对测试结果不佳的合同，在审判法庭会要求用人单位承担举证的负担“不符合录用条件的。”如举证不能，不排除其劳动合同是非法的。因此，小伙伴们注意啦，试用期的表现，虽然很重要，但绝不是劳动合同的非法终止，借口要擦亮眼睛，认清非法行为的存在终止的合同合同。

用人单位的就业制度还有待完善

法官认为，目前，由于我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛，劳动关系失衡等因素，用人单位利用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生..试用期内劳动争议发生在起重吊装环节，很多都与用人单位的规章制度直接相关..合法合理设计规章制度显得尤为重要..

当然，“三大”绝不是试用期“保护伞”。 “试用期，员工如果雇主严重违反规章制度时，用人单位可以依法解除劳动关系。”法官说。

法官建议，有关部门可以理清相关劳动法规的试用期，加大宣传。同时，逐步引导用人单位建立健全的规章制度，就业的清况，量化的用人标准，明确考核程序。用人单位应当履行有关责任和义务在试用期内应承担的雇主。工人应招对劳动合同的性能或制造影响的完整，不要有所隐瞒的基本信息。

双方均坚守诚实信用原则，劳动争议发生几率也会被最大限度降低

警惕试用期的几大陷阱

一、什么是试用期?试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。二、试用期是强制规定的吗?试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定三、试用期时间多长?最多不能超过6个月。四、需警惕的试用期几大陷阱陷阱一：只签订试用期合同。1、部分用人单位只于毕业生签订试用期劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合同。2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。陷阱二：随意延长试用期。1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。陷阱三：工资福利差。1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利;2、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。陷阱四：强加试用期。1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。2、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。陷阱五：拒交或欠交社保。1、很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者一词为理由接触劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。陷阱七：试用合格不合格，单位说了算。考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能够举证证明劳动者不符合录用条件。

试用期试错变频繁跳槽，问题更严重？！

论坛网友“小小cooper”提问:

本身作为HR，应当在选择下一份工作时更有优势，但事实证明并非如此。很大原因是面试时候的印象同入职后真正的情况出入很大，简单来说货不对板。面试官介绍的企业以及工作内容，并不是真实的。想知道如何可以在面试时候尽可能多的了解到企业真实的情况？

专家答复：

面试就双方来说都不能百分之百得确认对方就是自己要找的合适的人或岗位，所以才有试用期的设立。只能说一些可以协谈、签约的条件事宜要在面试时都谈拢，保护好自己的利益，但关于公司、岗位的真实样貌，还需要你进入到试用期才能切实观察。

但是也不能在试用期内随意跳槽，与其三心二意地花心思去找另一份工作，还不如用心做好手头上的工作，积极在现有状态中寻找突破的机会。而且，刚刚踏上新岗位没几天，就立即断定这份工作不适合自己，这看来有些轻率，到底是你自己没有找好跳槽方向，还是你压根不知道自己到底要找什么工作？因此，不妨做满试用期，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。如果实在觉得做得不顺心，也可以试着打探是否有内部跳槽机会，这样不仅不用再请假面试，而且还可以免去一段试用期。不管怎样，在每次跳槽前一定要做好规划，谨慎行事。对目标公司做好详尽分析和考量，衡量自己的综合实力是否适合。要知道，对于HR来说，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。

参考：《被面试官“骗”进公司，我找谁哭去啊！》

试用期的四大“禁忌”

试用期是一个基本阶段。作为试用期的新员工，你不能把自己的工作做好，你觉得你可以安全地度过试用期。虽然试用期比较短，但能否被公司录用，我们还是需要注意几点。

试用期的四大“禁忌”

大忌一：心思不在工作上

1.如果账户的工作没有完成，它将被急于工作或改变（事实上，在家里没有紧急事项），这是典型的不负责任的表现。在试用期间，我仍然熟悉这项工作。如果我不能依靠自己的能力完成某项工作，我就无法在离开工作之前完成它。请告诉你的领导!!让他们知道你正在努力工作，让领导者知道你在学习!!

在这种情况下，在试用期内只有一次，会给主管留下不良印象，这对你的转正是不利的。

2、领导安排工作任务时，明确说明提交结果的具体时间，但不能在规定的时间内完成任务。当领导人问这个原因时，领导人仍然不能接受错误，找各种借口。领导人所说的话一定要记住。

3.上班总是喜欢走开，半心半意，比如总是在工作时吃饭，喜欢照镜子，和同事聊天，还有一些年轻女性在上班时补妆。

大忌二：在办公室玩游戏

1.有些员工利用加班的原因在夜间占用办公资源玩游戏，这不仅浪费了公司的资源，而且对那些真正加班的同事也产生了负面影响。更重要的是，周末带你的朋友去办公室玩游戏，让陌生人在未经同事同意的情况下使用公司的电脑，而不管公司信息的安全性如何。

2.借用商务旅行或出去处理个人事务

虽然不容易被发现，但一旦发现后果难以想象，建议您不要轻易“踩雷”！

大忌三：传播负能量

1.作为公司的试用期员工，对新公司的工作没有热情，只有负面情绪。这种人不是公司不能抱他，但他骨子里的能量是严重的。这种员工将被提前删除。。否则，带有自己“鼠标”的员工将影响现有员工的情绪。

2.第二步。不要使用文明的语言，喜欢说脏话

营造良好的办公文化环境是大多数企业的行政文化之一。没有人力资源部愿意雇佣一个会骂骂咧咧的员工，也没有人愿意和这样的员工一起工作。毕竟，礼貌是尊重的先决条件。

大忌四：出于各种原因的非社会性

1.公司必须依靠团队的力量来成长壮大，所以同事之间的合作尤为重要。如果试用期员工一个月后仍无法融入现有团队，该员工应慎重考虑，如果三个月后仍无法融入，则该员工将坚决无法留下。没有人比一个团队更强大。

2.谈论你背后的流言蜚语，通常被称为"咬舌头的根。"

在试用期后，员工进入公司，他们非常渴望融入团队，但他们也很容易“坏”并私下与他们谈论同事的“八卦”。这并不容易获得员工的信任。

所谓“祸从口出”，我们还得控制住自己的嘴巴。如果这对我们的同事不好，我们不应该漫不经心地谈论它。否则，我们很可能是第一个被淘汰的。

编辑和大家分享了那么多试用期的禁忌，都是为了给进入工作场所的新生提个醒。试用期是新员工最有可能的表现机会，但他们也需要谨慎对待他们的语言和行为。许多学生认为试用期是满足公司的考试期，这是试用期的一部分，但这也是我们公司检验和试验的阶段。如果你认为公司文化、团队氛围、职业发展与自己不一致，及时离职也是明智的。