怎么样的简历结构才算得上优秀？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎么样的简历结构才算得上优秀？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在进行结构调整之前，不妨随着小编先来了解一下简历需要包含的结构板块，一份要称得上完整的简历，起码需要以下信息组成：基础信息、职业技能、工作经验。而关于自我介绍等板块内容，可以参考本网站的其他文章。
了解完简历结构板块，就需要对板块内容进行一个认识。一份优秀的简历不仅仅是排序结构，还有页面结构，内容结构等等。某位经验丰富的人力资源总监向我们传授到：“不少求职者对于简历的结构部分并不看重，其实一个好的简历结构，能让招聘人员重像读文章一样快速的了解文章的中心思想，快速抓取简历中的重要信息。”
1、排序结构
有一份排序结构混乱的简历，求职者先介绍自己的专业技能，再介绍他的求职意向、工作经验、最后才介绍自身的基本信息情况，这样的简历结构招聘人员在浏览时是会比较抗拒的。那应该如何进行排序呢？其实比较受欢迎的排序是：求职意向、基础信息、工作经验、职业技能，其中职业技能板块，如果你有比较独特且极其优秀的技能，也不妨放在工作经验之前进行介绍。而工作经验（或是实习经验、学习经验、项目经验）里的内容，最好是用时间倒叙的方式进行排序，先介绍最近的，再介绍过往的。
2、页面结构
页面结构其实关乎到简历整体的浏览体验感。适当的页面边距，不宜过宽也不宜过窄，尽量保持A4纸的页面边距大小，文本对齐方式，选择一种对齐方式在简历中应用，让人浏览起来简洁有序无突兀感。板块分布明显，板块内容之间能用标题进行有效的区分。简历页数，最佳的方式是将内容在两页纸以内进行展示，假如一张纸的内容不够，也一定要确保将第二页充满三分之二以上，这样会使整份简历显得内容饱满段。段落留白，适当的留白会让简历看起来更精简，这需要对文字间距、段落间距、排版等进行合理有效的调整。
3、内容结构
在内容结构调整中，最具有代表性的当属项目经验和工作经验，有的简历将项目经验和工作经验结合在一起展现，有的简历将项目经验分别单独展现，这其实要参照每种职业自身性质进行判断和选择。
在正常情况下，项目经验和工作经验一齐展现是比较符合阅读习惯的，招聘人员可以清楚地了解在每段工作经历中的工作成果并能对你的工作能力进行恰到好处的判断；而有的职业强调技能、能力、资质以及成就，并不需要将这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点内容，而更加突出强化个人的能力，对于这种情况就适合将项目经验和工作经验进行分开呈现。
相信上述的介绍过后大家对简历结构有了一个更深刻的认识，优秀的简历结构需要你用心的对待，如果不能合理地运用好的规格和版式，即便你的工作经验足够丰富，有时甚至会出现1+1＜2的结果。
zC530.Com延伸阅读
怎么样写简历才能让HR注意到我？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎么样写简历才能让HR注意到我？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多网友发帖质问，“为什么HR不回复我的简历?”为了解决这个问题，我们需要知道，人力资源或企业最喜欢哪种简历。从以往的调查和讨论中，小编总结出，受人力资源欢迎的简历具有以下特点。
怎么样写简历才能让HR注意到我？
1.明确职业定位和目标，强调核心竞争力
在您申请工作之前，您应该明确定义您的职业定向和求职目标。同时，您应该了解目标求职企业的背景，工作内容和企业文化，并突出吸引人力资源在教育背景，经验或技能方面的核心优势。强调个人优势，成就和能力，满足公司在教育背景，社区经验或工作经验，荣誉，特殊技能和培训以及参与的活动方面的需求。
2.简明扼要，用“数字”使人信服
HR可以以点对点、表格、粗体和副标题的形式快速、清晰地理解您的数据。根据招聘要求，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出广告的地点或经验，并将其概括为一系列点。并在每个点之前添加数字。对于以往的工作经验，最好有详细的数据支持，销售人员可以与已完成的业务数据进行最直接的交谈，管理人员是否可以列出是否参与其他人员的工作?如果是这样，你有多少人领导?他们是什么级别的员工?例如，例如，已经处理过的紧急情况或危险情况的一个例子?什么是杰出的贡献?、以及类似的设备。
3.简历侧重于近3年的经验。
一个人的经历是许多人力资源问题的重要组成部分，所以简历也是人力资源部门给你留下良好第一印象的关键。如果你有一个理想的工作值得争取，如何使一个战斗简历需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。毕业生关注个人资料、优势、教育背景、协会的经验和经验、荣誉、特殊技能和培训以及他们参加的社会活动。员工应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加的活动、教育背景等。
4.加强未来目标和生活规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是公司的一部分，在招聘时非常关注和重视。越来越多的公司不仅关注求职者自己的经历，还要关注求职者是否有明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖。这种“砖头”需要优化，但更重要的是，在发送简历前，其内涵必须有明确的职业方向，这是成功申请的关键。
新人入职面试的时候该怎么样？
你总说毕业遥遥无期，但却独自偷偷去面试。
新人入职面试的时候该怎么样？
1、
还记得刚准备毕业，求职，经历过无数次面试，包括群脸，单面，各种脸..其实群面就是用人单位通过情景模拟的方式对一群求职者进行群面试，求职者必须在规定的时间内围绕同一个话题进行讨论，并得出自己的结论..用人单位通过观察，记录最终筛选出几个优秀的表现进行下一轮面试..
说回群面吧，说白了，要通过面试，就是要让面试官对自己留下深刻印象，记住自己。既不能沉默寡言，也不能过度表现。曾经和几个用人单位的HR和老板聊过这个话题，他们更偏向于那些抓住一个时机或者是最后一个发言的人，因为这样的发言在惯性思维上更加能加深印象。
记得我去采访一家公关公司，也是一组表面，内容量是围绕企业开展公关活动作为一个专业的汽车我，这些事件在大多数公司是刷微博看到适合12人退出软件。听到其他人有过相关经验，而大企业举出的公关事件的例子，一会儿拿出相关的法律法规，听得云里雾里，很明显，我没有得到它，虽然听不懂，但基于习惯，只是不停地拍摄并记录其他人的观点。
20多分钟过去了，我几乎没说一句话。
还有三分钟，我决定说：“我同意这位同学的意见。请允许我再补充两点。
因此，记录列一二三的终点前的其他人，然后提炼了两个新角度的扩大，数着自己的最后一次，也是唯一一次查看报表。
在演讲中，我能明显感觉到眼睛面试官在少数有光泽，顺利地通过了面试的最终结果也证实，最后说话，这样的做法是有一定的疗效。
2、
有些人在人际关系中，过于急于表现自己，以为通过不断的“刷屏”，获得了获得印象的机会，但也许是因为没有逻辑，也许是因为直白的话语，却让人感到厌恶，被抹黑，被屏蔽，得不偿失。
这大概相当于锻炼的时间 - 用力过猛了。
与儿童艺术接触，了解的艺术角度，有一句话“空白”，讲的是故意的悬念，给人更多的想象空间，激发好奇心和求知欲。这是相同的，因为我们说话，有时还故意降低了内容的表现，但达到的表达效果更佳。
填鸭式的讲话，说的信息很多，真正入耳的却很少。
这让我想起奥巴马在向全球发布击毙本拉登的时间，他在台上演讲靠近序幕时，用庄重的脸色正式发布，本拉登被击毙，然后停顿了2-3秒，眼里露出犀利而坚定的神情。而这2-3秒的停顿，
既要震慑恐怖主义，同时也让全世界看到了美国反恐的信心和决心。
这也是“留白”的力量之一..
3、
最近，沉迷于TED，喝富美，听别人的厉害，有各种各样的挫败感，包括一篇关于职场的演讲——“百日拒绝”。在中国人看来，以幽默体贴、诙谐活跃的整个场景，在看完这短短15分钟的视频后，坐在书桌前你可能坐不住了，渴望一扇窗户站起来，好好看看这座城市。
然而，其他人快速的硬件知识，别人挫折所有的二手之后，也因为不同的个体，不同的场景，不同的时间段，其他人的知识，而不一定适用于你。
只有你自己行动，你才会有自己的方式。
不管别人怎么说，都只是好，真正的“鸡汤”，都发生在行动之后。
好吧，梳理一下。
1、尝试聆听和总结；
2，尽量空白通信模式;
3、行动起来。
裸辞的你，现在怎么样了？
“小酥，我今天去面试了，感觉有点难。”
裸辞的你，现在怎么样了？
“你面的什么岗？”
“审核岗。”
“哦？那还是有夜班咯？”
“嗯，没办法，转行太难了，早知道当初就不裸辞了，希望年前能找到工作吧，我好难。”
朋友是今年八月中旬裸辞的，在她裸辞前我曾劝过她先不要辞职，找好下家再辞。
结果她还是在没找到下家的情况下毅然决然选择了离职，压死她的最后一根稻草竟然是3亿的审核量，3亿的审核量！
用朋友的话就是她不吃不喝三天三夜都审不完。
其实在朋友办理离职的时候她的领导也劝她希望她先不要离职。
她的领导说今年互联网在寒冬期，很多企业都在裁员，她如果现在离职的话就业压力会非常大，再加上九、十月份又是应届生求职旺季，她 此时选择离职是非常不理性的行为。
她当时的想法是：我要离职！我受够了熬夜！定这么多审核量！疯了吗？我要走！比起你们说的就业压力大，那些都不算什么，我只想离职。
朋友最终还是递交了离职信，离职后的她很开心，她先是到西安玩了一趟，接着她又去云南转了一圈，那段时间她的朋友圈天天都在晒游玩的照片，从她脸上的笑容可以看出她是真的开心快乐。
后来她搬到房子请我吃饭，她的新家比以前更宽敞，也有些装修比以前高，但我发现她的猫不见了，于是我问她皮皮（朋友猫的名字）吗？
她告诉我她之前到处旅游没时间照顾猫咪，再加上新租的房子花了不少钱，如果再养猫的话钱可能不够用，所以她把猫送人了。
饭后找朋友聊天，我们的话题先从八卦到旅游，再从旅游到工作，最后朋友聊到自己..
她告诉我，她回来了从旅游开始寻找工作，但她发现，除了其他工作，审计后，她不能做，但她不想继续干老本行，于是她想听到的我的想法。
我当时就问她：“你当初选择离职的时候有想过自己以后干什么职业吗？”
她回答说：“我在想，我不会再做这件事了，我对我正在做的事情也没想那么多。”
然后我问她：“你已经看到了最近的职位，你怎么知道你不能这样做？”
她回答说：“我看了看管理，客户服务，销售，管理招聘经验丰富，客户服务和销售，那么他们不得不逐步工作进展不舒服。”
我又问她：“如果这里有行政工作，每月2500，每天8小时，从不加班，周末休息，五险一金，你在干什么？”
我不想让她当场，摇摇头说：。 “这工资太低了，不走了。”
此时，我发现了一个朋友的问题，首先，她完全是冲动的裸体，她对裸辞后的就业前景过于乐观；其次，她很困惑，她没有合理的职业规划；最后，她想越界，不会重新开始。
然后我给她的建议是，别再到处乱扔简历，想想你想做什么，然后你能做什么。
如好好看看自己对自己的岗位感兴趣的领域之后，如果要跨行，那么我们就必须从头开始接受，不要好高骛远。
最后，我根据她的情况给她推荐了几个帖子，我不知道她最后是怎么选择的
在那次会议之后，我的朋友问了我一些关于面试的问题，直到前几天她给我发了一条信息，说她决定做审计。她说她必须尽快找到工作，否则她就没有钱付下个月的房租了。
我不禁问：什么感觉你赤裸的辞职呢？我们很高兴地焦急个月加上一个月？
一般来说，离职后三个月是再就业的黄金时期，三个月后还没有找到工作，就会产生明显的焦虑；六个多月后，已经基本达到了心理极限，很多问题就会爆发，对职业发展非常不利..
裸辞是需要资本的，裸辞可不是“一辞了之“那么简单，如果你自己能力不行又没有做好计划就贸然选择裸辞，我只能说你这是一场职业裸奔；裸辞不是结束，它是新的开始，如果只是为了逃避工作中遇见的难题就选择裸辞可以说是非常愚蠢地选择。
怎么样与面试官打好交道
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎么样与面试官打好交道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.大白雇用职员的事情
雇用职员是为他们的老板事情的，其实不是为求职者事情的。如果明白了这点你就会晓得雇用职员必定晓得一些公司外部的消息，所以他给你供给的发起，如点窜简历、口试教导城市大大的进步你获得这份事情的机率。
2.和最佳的雇用职员事情
要找到最佳的雇用职员，可以向你的朋友扣问。最佳找本身本事域的超卓的雇用职员，由于他们也一样想和本身范畴的求职者打仗。一旦你找到好的雇用职员，欠好惧怕扣问他的履历和求职的路子。
3.和他们一块儿事情，不要否决他们
如果你没有和雇用职员打交道的履历，你极可能被他们的一些问题拒之门外。他们必要领会你的细致布景、教诲履历和事情履历等。有的雇用职员大概还会问你有无犯法汗青、银行信用是否精良或有无被拘系的记实。你最佳坦诚的答复这些问题。如果你说出真真相况，他们大概其实不会回绝你，而会给你供给一些办理这些问题的发起。在求职的进程中，你也应当实时的把本身的设法，你的职业方针、等待人为等反馈给雇用职员，他们对你的领会越多，就越有大概给你供给一份得当的事情。
4.即便你不是很发急在找事情也应当多和雇用职员聊聊
对付雇用职员来讲，最有代价的求职者便是那些其实不急于找事情的人。起首，店主一般都以为退职的求职者比那些赋闲的求职者更有代价，由于这表白这个求职者对本身在做的事变很长于，并且今朝很不乱。并且，一个被动的求职者的合作力不大。末了，最紧张的是，一个良好的求职者大概是你退职场的眼线。如果他领会你的布景和求职方针，大概在你忙的得空存眷职场的时候，他会给你供给有益的消息，从而帮忙你找到最佳的得当本身的事情。
你工作的可迁移能力到底怎么样？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你工作的可迁移能力到底怎么样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
什么是可迁移工作能力，小编为您解答：
你工作的可迁移能力到底怎么样？
简而言之，也就是一种工作到另一种工作，跨越不同领域的技能。比如：沟通能力，无论是做家庭关系，还是上下级，还是谈判、营销等等各种场合都需具备的能力。研究者发现，人类现有的所有工作中，70％的核心能力是相通的。
会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大，几乎都要全新学习，但是这三种工作所需的核心能力却至少有70％以上的重叠：
1. 读懂彼此需求的能力
2.能够根据对方的需要快速设计解决方案
3，快速学习的综合解决方案所需的新知识或信息的能力
事实上，不仅会计，人力资源，营销核心竞争力有很多共同点，所有现有的人力工作，70% 的核心竞争力要求是共同的。 宇宙核心的这一部分是可转移的能力，我们应该能够从任何工作中提取。 因此，我们必须锻炼它们迁徙的能力。
1.贵行业的本质是什么？
电影“教父”中的一条线：“看在一秒钟内的人的本质，花了半辈子看不出自然的事情，自然是不一样的命运。”
如果你仔细观察，你会发现职场中的高层人士越多，就越喜欢观察这个行业的本质。 企业家之间的区别在于他们对行业本质的把握能力。 虽然决定成败的因素包括人才、资金、技术等等，但首先是你所采取的战略是否符合行业的本质。
2.判断你在这个方向上的位置
行业每天都在改变，我可以在任何时候改变它的能力吗？当然不是。正如前面提到的，有很多的能力是相通的世界。如今，许多人一样在艺术和设计，并在过去的那些画绘画，版画的人，都需要同样的艺术品味和色彩造型能力。另一个例子是新媒体今天很多人做的，还需要在过去的出版业从业者，用户的洞察力和写作能力是最基本，最核心的能力。所以，我们的变与不变，有时需要分析你在哪里，在同行业中。换句话说，在不同的行业或公司，我们有部门的一个非常重要的组成部分。其中，20％的人支持人民的其他80％A公司，大家都知道这个道理。
3. 在价值链中你需要什么能力？
职场上最大的尴尬就是你在之前的雇主那里培养起来的能力，然后去另一家公司。如果你想避免这种情况，光有快速学习的能力是不够的，你必须有能力“带走”任何人。例如，在我前几年工作的广告和IT服务行业，老板们最害怕大销售离开。销售一走，往往意味着客户资源的流失..另一方面，一些低门槛的外包行业是可怕的，因为客户和你做生意是看人的，谁和我关系好，我给谁钱。当然，目前类似的情况正在逐步减少。好工作的核心“本质”是什么？不是钱，不是技能本身，而是你在产业价值链中是否具备某种“可转移能力”。
在另一方面，如果你是做了很长时间的作业会迷茫，觉得有没有成长空间，那错往往不是工作本身，但最有可能你不明白的工作的性质。
那些跟风跳槽的人，后来都怎么样了？
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
怎么样正确地确立自己求职目标
确立正确的求职目标能为求职者的人生成功引路扬帆，但你知道有什么方法可以确立自己正确的求职目标吗?今天小编分享的是正确地确立自己求职目标的方法，希望能帮到大家。
正确地确立自己求职目标的方法1、打开一个求职网站，浏览三五十页的招聘信息，从中挑出自己觉得感兴趣的;
2、向你的辅导员或者学生就业指导中心询问，上一届、上几届的学长学姐毕业后都去了哪些行业，从事什么工作，如无意外，你的求职范围也会和他们差不多;
3、从能力、特长或者教育背景出发，把对口的职业写下来。然后一个个去分析你为什么会写下这些职业，实现的可能性有多大，怎么
树立正确职业发展目标的步骤第一步、认清自我
大家应该都听过著名的斯芬克斯之谜的故事：幼年时需要四条腿走路，中年时则是两条腿走路，而到老年时却变成了三条腿走路谜语的答案就是人本身，但绝大部分的人在第一次听说这个谜语时都无法猜出正确的答案。这个故事很好地反映了一个非常重要的问题：许多人其实并不能全面、客观地认识自己。全面是指要正确地认识自己的综合素质，包括：形象气质、性格特点、兴趣爱好、专业技能、知识水平等各个方面的内容;客观是指要恰当地评价自己，作为一名职业人士，更为重要的当然是评价自己在职场中的地位，区别于其他职场人士的优势在哪里?职场中的哪个位置更适合我的发展?
第二步、认清职场
任何事物都有两面性，个人发展同样如此。在正确认识了自己以后，是否就可以更好地实现个人职业发展了呢?可以，但还远远不够。大家都明白，在我们选择用人单位的同时，用人单位也在挑选我们，因此正确地识别职场中的人力资源供求状况对于个人职业发展将非常重要。这些问题包括但不限于：
哪个行业更适合我?这个行业在整个经济环境中的发展前景如何哪类企业更适合我?这个企业在行业中的竞争力和发展前景如何?哪类岗位更适合我?这个岗位在企业中的地位如何?什么样的企业文化更能够获得我的认同，使我工作时更加愉快?什么样的上级更适合我，我又更倾向于什么样的下级?
有太多的问题需要在个人职业规划时提前考虑到，树立个人职业发展目标时一定要看到自己职业的长期发展方向，以实现在一定时间内保障自己的发展需求和工作激情的维持，只有实现这两者的发展机会才是理想的个人职业发展目标。
第三步、主动寻找自我与职场的最佳结合点
只有找到自我与职场发展的结合点，才能使自己真正融入这个行业和这个企业，才能在个人职业发展的方向上做到把握自我，进而把握其中的行业规则，既能够做到展现自我，实现个人价值的最大体现，又能够有效规避行业风险，克服企业内部的发展障碍。
拿职场人士都需要面对的求职来说吧，笔者建议朋友们结合目标职位的素质模型来分析自己的优劣势，即素质测评中常提及的胜任力评估。企业所需要的人才应该具备哪些素质和从业经验?我的竞争优势是什么，而不足又在哪里?正所谓知己知彼，百战不殆，只有充分地了解了用人单位的需求后，才能够有针对性地采取应对措施获得职位，也才能够真正了解这个职位、这个企业是否符合自己职业发展规划。如果与自己的发展不相一致，即使某些条件很诱人，建议你还是应该更为关注自己的长远利益。具体来讲，大家可以从以下两点分析自我发展与企业发展是否存在结合点：
1、自己和所在岗位的优化度，能否在完成岗位职责的同时发挥自身的潜力和作用?
2、自身的发展规划和所在企业、行业的优化程度，是否能够在企业、行业发展的同时获得自身价值的提升?如果答案都是肯定的，那么这个职位值得你用心地做下去，这个企业值得你为她奋斗下去。
确立正确求职目标应遵循的原则1、实事求是
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提，要切实可行。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
2、社会导向性
即根据社会需求，结合社会经济、政治、科技教育的发展趋势，来设定个人的职业生涯规划。
选择职业往往受社会各种外在因素和自我因素的制约，虽然选择职业时任何人都是自由的，但却都是相对的、有条件的。如果选择脱离社会需要，那么将很难被社会接纳。
因此，大学生在求职时应以社会导向性为原则，努力做到社会发展与个人发展相统一，做到社会需要与个人愿望有机结合，把社会需要为出发点，以社会对人才的要求为准绳，把握社会对人才需求的动向，既要考虑个人的因素也要自觉服从社会需要。
3、专业优势
大学生都有自己所学专业，每个专业都有一定的培养目标和就业方向，一般来说，专业在很大程度上决定学生的知识结构、工作能力和职业取向，这是大学生的优势。也是职业生涯规划时的基本依据。需要强调的是，大学生除了要掌握宽厚的基础知识和精深的专业知识外，还要积极拓宽专业知识面，了解或掌握与本专业相关，相近的若干专业知识和技术，在多学科交叉中增强实践能力，提高自己的竞争力，成为素质全面的通才。
4、个性突出
每个人都有与众不同的气质特征，职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力等特长等方面相结合，充分发挥自己的优势，扬长避短，体现人尽其才、才尽其用的要求。学校在帮助和指导大学生进行职业生涯规划时根据每个人的不同特点提供相应的服务，做到有的放矢。
5、个人职业计划目标要与企业目标协调一致
职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
不知道公司怎么样？这六点帮你判断！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不知道公司怎么样？这六点帮你判断！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、公司规模。是小公司，还是中等以上公司？个人目前情况适合什么样的公司？并不是小公司就一定不好，也并不是大公司就万事。
2、工作内容。从事的工作是否是你感兴趣或者是可以发挥你专业以及特长工作。对工作可以抱有期望，不过要适当降低期望值，否则你的满足感会降低。
3、福利待遇。薪酬能否达到自己的心理预期。
4、发展空间。在公司是否会很快达到自己的职业天花板，公司给该职位是否设定明确的晋升路线。
5、公司文化。你是否愿意与跟你面试的人共同工作，公司装修风格及员工衣着打扮自己是否可以接受，公司的作息时间等。
6、办公地址。公司的办公地点，自己是否可以接受上下班的时间成本。
如何能了解到以上相关信息呢？建议可以通过以下两方面：1、寻找在该公司做过的人，可以通过论坛、QQ群、百度求助、熟人介绍、微博搜索等方式，这样可以了解到一些第一手资料，但是还需要自己去好好分析。2、通过网站搜索这些内容，看官网、公司目前的招聘职位以及其他求职者对于该公司评价。（完）
想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.每天通勤时间单程2小时，痛苦得想裸辞
网友提问：我在一家500强外企上班，因为工作地点离女朋友有点远，有一段时间暂时分开，后来因为女朋友身体原因，又搬了回来。现在两头跑，每天通勤时间太长接近两个小时，但是公司领导对我挺好，目前在骑驴找马。因为经历过裸辞的焦虑，我是否应该选择裸辞？
专家：一份路远的工作要不要坚持？按“简单粗暴”的思考方式看，那就是要跳槽！不少研究也表明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。除此之外，公司离家近还能节省下你的不少成本，比如交通费用、时间成本等，这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。
但换一个角度，如果这份工作对你来说是个不错的机会，薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势，那不妨跟家人商量一下，有没有其他方案，比如换一个折中的住址等。
至于现在是否应该裸辞？如果下定决定要跳槽了，我的建议是骑驴找马。毕竟你无法预估下一份工作需要多久才能找到，这份工作也没有达到让你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上坟”，等找到下家再离职是比较稳妥的方式。
2.薪资太低，每天都在想裸辞
网友提问：工资太低了，怎么办？现在都没心情上班，很烦。
专家：首先，你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平，以及对自己的业务能力有个大致评估。如果你有能力，但公司却给不到与之相匹配的薪资的话，建议你可以选择跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时，你是有足够的资本（即能力水平），最好是有实际的成功案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以，如果你还没有达到可以跳槽出去闯一闯的水平程度，劝你停止投简历，再沉下心打磨自己吧！
3.工资在涨，职位不涨，要不要裸辞？
网友提问：我在现在的公司干了5年，工资是在涨，但是职位没有提升，前一阵子老板说要给我升职，可是最近我发现老板又在招聘网站找管理人员，我觉得现在没有发展空间，但是又不确定领导的想法，我该换工作吗？
专家：在公司干了很长时间且薪资也有增长，老板也曾主动说要给你升职，这些一定程度上反映了你的业务能力受到了老板的认可。建议你主动跟老板进行沟通，将你的想法开诚布公地向老板提出，积极主动去争取。如果老板认可你的能力继而提拔你，这就解决了你现在的职业困境。如果他认为你能力尚缺，想要外聘一名管理人员，那你留在公司或许不是最佳选择。新的领导到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。
4.想裸辞，更不想做销售
网友提问：我想进入体制内工作，现在刚毕业在一家小公司做销售，我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑，和男朋友也经常吵架，因为我是为了男朋友来这座陌生的城市，他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好，我不知道我是应该继续做这份压抑的工作，还是辞掉全职准备考事业单位呢？
专家：从你的叙述中，感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满，甚至这份工作已经影响到生活。如果真的是这种情况，可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力比较大，不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下，除了事业单位，自己还可以往哪个方向发展（可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑），先找一份非销售岗位的工作。毕竟你也要考虑到如果事业单位考试失败，今后的职业规划是什么？与其增加空白期，不如利用这段时间合理规划自己的未来发展。
5.公司刮起“裸辞风”，要跟随吗？
网友提问：现任公司的原领导离职了，总觉得公司的氛围出现了问题，专业的人留不下，留下来的都是察言观色的人，继续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了，目前还在职，也面试了两家单位，觉得骑驴找马实在不够专心，也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个项目想让我牵头做，但一点激情和动力都没有。
专家：职场中，人才流动是很常见的事，一位有能力领导的离开，可能是薪资达不到要求了；向上没有晋升通道了；领导要有个人的职业规划，比如创业等等……所以说，一个员工的离职不一定是公司氛围出了问题。如果，一段时间内有大量员工出走，那很大可能是公司氛围出现了问题。另外，你也说了“现在的公司有个项目想让我牵头做”，可见公司对你的业务能力以及管理能力是认可的，在这家公司是有发展空间的。
跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周围都是察言观色的同事，所以是期望通过跳槽来重选队友吗？可是事实往往是，哪里都有所谓的“猪队友”，一直以来困扰你自己的事情可能没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。
6.疯了？年近40的采购想裸辞
网友提问：在现在的单位做采购工作8年了，去年开始公司资金一直不太好。公司也进行了裁员，然后老板提出来采购要只留一个，要我转做另外一个部门的主管（销售为主）。因为我也不想一个人留做采购，压力太大，工作量太大，所以就答应了。但是我真心不喜欢现在的工作，而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了很多简历，基本没有消息，现在就是不知道要不要辞职后再慢慢找工作，我现在38周岁了，估计年纪大了也不好找。
专家：大龄求职的确很难，你也说到了“已经投了很多简历 ，但基本没有消息”，这也一定程度上“暗示”你如果裸辞找工作不会很容易。其次，“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，家庭经济情况是否允许你做出裸辞这个决定。最后，在“裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
7.一不开心就裸辞，裸辞后会变开心吗？
网友提问：工作不顺利，不开心，是否要换工作？
专家：该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
HR怎么处理简历你们才满意？
一位人力资源网友表示，她有四次面试邀请，可以在不同时间给候选人打电话，但候选人没有接听电话，所以她打破了她的简历。一些网民说，在应聘者接电话之前，人力资源部门应该负责，并对她的简历被撕碎表示愤怒。HR也很委屈，表示该做的都做了。
支持这样处理
网友a：简历被粉碎为求职者的隐私保护，如果你有一个电子版的档案，没有必要留下纸质版本，否则将浪费资源。而且房东还解释说，她拨打了4个通知电话，并且在不同的时间播放，所以我应该理解。
网友b：当我申请工作时，我绝对会注意接听每一个电话。这是一个态度问题。如果你真的很想申请一份工作，即使你没有接到人力资源部的电话，你也会很快找到回电的方法!
网友C：虽然我是求职者不是HR，但我支持你这种做法。打了4个相当多，命运没到，对方不珍惜机会，反正，已经尽力了。四次没有收到，表明他们不重视自己或他人。至于“骑驴找马”的，你拿着 boss的工资就该给boss做事，想找工作，当然应当用自己的时间。
不支持这样处理
网友D：隐私保护并不那么令人担忧。由于它已被抛弃，它已经考虑了信息泄露的风险，而不是恶意使用或重放，并且影响不大。然而，人力资源部门通常使用固定电话;应聘者通过固定电话号码打电话，很难找到负责人。
网友E：不要这么极端啊!例如，我们公司是不允许带手机上班的，在进入车间之前，手机是与警卫集中放置的;如果我是在打驴，我就不能在上班的时候接电话了!
网友f：老板相当不耐烦。如果你遇到这种情况，你必须考虑：第一，注意通话的时间段;第二，不要连续通话;第三，在没有四个电话的情况下，你可以发一封电子邮件提醒我，这个电话是公司招聘的号码。如果没有回复，请拨打另一个。如果你不接受它，那么再见，至少我做到了。
工作微信下班回家了要不要回呢？不回会怎么样？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作微信下班回家了要不要回呢？不回会怎么样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家觉得下班后工作微信该不该回，如果不回会对职场生涯造成多大影响?从官方立场的角度来说，确实是可以不回的，毕竟下班后的时间是员工自行支配的，并不在工作的范围内。那么就跟着小编一起看一下以下分析！
但对接到现实来看，如今有不少职位是需要员工及时响应的，否则极有可能影响公司项目或者工作的整体进度，所以该不该回要分情况来看。比如一个软件版本更新的时期，可能会发生不少问题，一旦没有及时响应，也许会造成不小的后果，甚至累及公司生存。
因此判断这个阶段是不是工作的非常时期，或者这个工作本身是不是需要随时响应的岗位是关键。
当然一般的岗位和优先级不高的非紧急任务，其实是没必要时刻待命的，有这样的情况也只能说明这个公司本身的文化太鸡血、不人性，或者说这个领导本身没有很好的管理能力，没有办法把正常的事态控制好，需要靠折腾员工来达成结果。
至于如果不回微信会造成什么后果，也要看你自身的底气了。假如你是业界大牛，其实影响不大，不管去哪里都有机会;假如你是小透明菜鸟，那也要看你所在这家公司和领导本身的风格，如果公司是要求这样的并且领导也很在意的话，即使公司不会马上开除你，也会给你之后的工作造成一些麻烦。
面试应该怎么穿才合适？
很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。
如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，见什么人穿什么衣服。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。
步骤/方法
1.严肃级别：★★★★★
类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师
到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。
2.严肃级别：★★★★
类型：IT、公关公司
这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。
3.严肃级别：★★★
类型：媒体、广告公司
这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。
双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。
4.严肃级别：★★
类型：时尚行业、创意设计类
此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。
面试着装四忌
1.无妆或浓妆艳抹
对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。
2.浑身名牌
参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人不能吃苦耐劳的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。
3.山寨犀利哥
时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。
4.扮可爱
步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧!
当然，没有什么以不变应万变的标准版武器，建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。
下面提供三个方法给大家作参考：
1、接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。
2、善于利用社会化媒体，你通常能找到在这家公司工作的人。社会化媒体的广泛使用，使得这种寻人概率大大增加，比如微博什么的。联系上之后，你可以问问他们公司的着装惯例。
3、最简单也是最有效的方式就是直接问啊!与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对方!当你接到对方打来的约面电话时，你就可以礼貌的问一下对方，在面试时公司对着装有什么要求。一般都会告诉你的。当然，最好事先到心仪单位踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，按照对方公司文化来装扮自己，知己知彼才能百战不殆!
一份优秀的个人简历，怎么写？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《一份优秀的个人简历，怎么写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这座城市找工作，一份优秀的简历可以说是必须用到的，它就像是我们的一张名片一样，在HR尚未见到我们本人的情况下，直接就能够了解到我们的最直接方式。那么问题来了，怎么样才能写出一份优秀的个人简历呢？
职场专家认为简历中的核心部分是你的资历和技能，这可以使你有别于其他竞争对手。
因此，在写简历时，你需要遵循三个原则：清晰、简单和精确。
1、清晰的逻辑
首先，你的思维逻辑必须清晰：你的长处和弱点分别是什么？你的喜好和愿望是什么？你的闪光点在哪里？
2、简明扼要的表述
第二，我们应该学会利用自己的长处避开自己的弱点，掌握关键词或实用性的数据来描述，避免太过繁琐的描述。
3、准确定位
最后，定位准确，根据单位招聘人员的要求，自行对号入座。
具体来说，到底该如何写简历？
基本信息：在基本信息中，姓名、电话号码、申请职位是最重要的内容，应放在最突出的位置。其他信息，如出生地、年龄、结婚与否等，可以根据公司的需要和是否可以给自己加分进行有选择地填写。
教育背景：填报教育背景的四个最基本的要素是：时间、学校、专业和学术背景。至于要写多少字，取决于篇幅长度。
对于应届毕业生，必须写下具体的教育背景，填写高中或以上学历；有工作经验的，只需在必要时简要说明学历和学校就好了。
个人经历：个人经历可分为校园经历、社会经历和项目经历三大类。在撰写个人经历时，必须在不同层次上牢记自己的经历，并有明确的优先顺序和主次分明。
对于没有工作经验的学生/应届毕业生，你可以列出1-2个实习工作经历和1-3个课外活动经历(如学校协会等)。试着把你的实习经验摆在前面，重点突出。当你写关于课外活动的经历时，你需要在这些事实中添加一个特定的时间和地点，比如"在2018年组织艺术学院的朗诵比赛"。总之，我们应该尽量做到三维立体化，突出最重要的部分能力，避免太过繁琐。
总结提醒：在找工作的第一步就是写好你的简历。只要你的简历写好了，求职就事半功倍了。
《怎么样的简历结构才算得上优秀？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“怎么样提高求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
