这几个求职必备的实用技巧，请知悉。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这几个求职必备的实用技巧，请知悉》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当我们遇到职场发展的瓶颈期，这个时候很多人就有了跳槽的想法。而求职中最大的心愿就是找到心仪的工作，所以今天小编就给大家讲讲求职中帮你找到好工作的实用技巧，一起来了解下求职中找到好工作的实用技巧有哪些吧。
1.分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
最好不要超过3个，1-2个较为合适。若是需要解决的问题太多，无法分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入大幅上升等等。
2.明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，一些新兴的社交招聘媒体等等，如果你有足够的精，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提醒一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。ZC530.com
3.Looking for job is a full-time job。
意思就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。
给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
4.做好各种应聘资料的准备。
简历怎么写这里就不说了，这是入门级的功课，虽然从专业的眼光来看大多数的简历还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间存在什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章或博客（如果有的话）。证书什么的我是从来不看，你如果愿意也可以准备啦。（从我过往的面试经历来看，愿意用各种证书证明自己的候选人，一般实操能力都比较差。）
5.如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。
裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞崩溃。选择机会应该是个主动并且从容冷静的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。
6.如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。
做到信息的充分对称，也让自己的心情平复一下，不要在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。
7.找工作不能临时抱佛脚。
要时刻关注周边的信息和市场的行情，尽力做到有备无患。因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被下岗。平时多和自己之前的同事联系，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态，早做准备。
8.提出离职遭到挽留的要注意。
中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即便最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不反悔了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就比较尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。
9.大家好合好散，做好交接工作。
职场的圈子不像你想象的那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业道德操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。特别是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，简直不要太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。
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面试的实用技巧
面试难不难?其实面试很简单也很复杂，下面就由小编为大家分享一些关于面试的实用技巧吧!希望能够帮到大家！
一，从简历开始
你与面试官的谈话肯定是从手中的简历开始的，也就是我说的从一张纸开始，简历要怎么写?我看过一位刚毕业的大学生的简历，整个简历就像是一本荣誉登记本，上面写满了在学校拿到过的各种荣誉，结果可想而知。
这有何用?面试官看中的是你的社会阅历，是你的工作技能，不是你在学校的荣誉，如果这些是为了证明你是个好学生，那么，你的大学毕业证就够了。
简历要怎么写?刚毕业没工作经历怎么办?
没关系，你面试什么工作，你就写什么，写你对待这份工作的想法，写你在此工作上的优势，也可以把你在公交车上给老人让坐的事情写上，如果你够聪明，你甚至可以延伸到同事关系上。
二，与面试官的谈话
很多人败在这一关上，简历很好，工作经验也蛮丰富，可还是没有面试成功，这个过程是面试官在考量你，面试官也是人，有自己择人的标准，所以这一关变动也是最大的。
与面试官的谈话要注意以下几点
1，别等他先开口，为了证明你是一个主动的人，在互相打完招呼后，你直接就先自我介绍。
2，不管他问你什么，眼睛不要望向别处，这是对他的尊重，眼睛最好直视他的眼睛。
3，许多的面试官都会以你的过去来考量你在他公司的以后，比如他会问你，上份工作为什么不做了?你在上个公司与同事关系怎么样?你家庭情况怎么样?你爸妈一年赚多少钱呀?等等等。。。。。。这些问题，回答不好就可能直接让你走人。怎么回答呢?
比如他问我：上份工作为什么不做了?我答，因为上份工作离我住的地方实在太远了，坐车都要两个小时。
比如他问我：你爸妈一年赚多少钱?我答，我父母只是普通的工作人员，家里比较一般，一年除去各项开销也赚不了多少钱了。
这里，我就不一一举例了，相信大家都已经明白。
4，当面试官问完你，他会说你有没有什么问题需要问他的。在这一点上，你不说没有，你当然有问题，但别一开口就问薪资。你可以问问我在贵公司有着怎样的晋升平台等等，这证明你是个有上进心的人。
三，永远不要紧张
1，无论这份工作对你有多么重要，要有此处不用我自有用我处的心态去面对，不要紧张，不要害怕，只不过是场面试，在面试过程中如果是同性，你还可以开开玩笑，当然这一点要慎用，首先你得看出这位面试官是可以开玩笑的。
2，不要说大话，要实事求是，说你的优势就可以了，但不要吹嘘。
四，别等他电话
如果他让你回去等电话，你千万不要傻傻的空等一个星期后还傻傻的将电话拔过去问面试怎么样了。出现面试官让你等电话的情况，十有八九不会打给你，证明面试失败了，你要抓紧去找其它的公司了。
当然，并不是所有的都不会打给你电话，以我的经验，如果他要你，一般会在他们下班之前打给你。如果觉得你在可招可不招之间，他会利用三天时间再面试其它的看看，如果没有合适的，他三四天后还会打给你，但这样的情况很少。
这只是我的一点点小经验，希望能对广大同学们一点帮助，总之，面试并不能，别紧张，平常心，凡我信，总成功。总之，相信自己，就一定可以。
求职面试必备的几个技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试必备的几个技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在日常生活中，很多人在找工作的时候都会进行面试，面试是求职中的重要部分，面试时需要具备什么技巧呢?下是小编整理而成的是求职面试必备的技巧，希望大家有所收获!
求职面试必备的技巧1、第一印象很重要。进入面试场地的时候一定要自信热情，不要畏手畏脚;要两眼平视考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略，有可能你忽视的问题正是面试官最在意的问题。
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。
4、准时抵达面试地点。重诺守信是几乎得人人都希望的。
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。
6、着装要得体，不是说要打扮的多美多帅，而是给人以自然的感觉，尽量穿正装。
7、要注意礼貌，多使用请、谢谢、非常荣幸之类的话语。
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在以后的工作上发挥作用。
10、在面试之前一定要仔细了解应聘的职务的特点和工作范畴。
求职面试的要点体面地去面试
你要让自己看上去尽可能地体面。设想一下，如果是在你和自己心仪已久的某位男士约会之前，你肯定会花时间精心地打扮，因为你想给对方留下好印象。对吧?那么在面试之前，你也得这样做。洗干净脸，打理好头发，还要注意化个适合的妆。
千万别认为在穿着上只要过得去就好。这就是说，如果你外面穿着职业套装，那么里面的衬衫也要和套装一样熨好，不能有皱褶，鞋子与背包、腰带的颜色要匹配。对于职场穿着方面的技巧你可以在网上或是书籍中找到很多，当然也可以向精于此道的闺中密友请教。从穿着打扮上来讲，面试的时候可不是你展现自己个性的好时机。
随身携带的皮包也很重要。当你走在校园里或是平时上下班的时候，背着双肩包可能让你觉得很自然很舒适，但如果是去面试，还是把它放在家里比较好。想想看，你已经尽最大努力让自己看上去体体面面的，难道希望自己的精心准备被一个太过随意的双肩背包给毁掉吗?
做好万全的准备
你的个人简历、求职信、推荐信等等材料应该随身携带备份。要知道，你只是众多竞争者中的一个，如果你能在面试中及时递给面试官一份额外的简历，免去了他费力寻找的麻烦，面试官一定会对你印象深刻的。
不过递简历也需要瞅准时机，你得在面试官开始寻找你的信息或是提起他有点不太记得你简历上的内容的时候再奉上事先准备好的材料。如果是一开始就匆匆忙忙地递上去，只能给对方留下你对自己的能力缺乏自信的印象。
冷静，冷静，再冷静
面试中的紧张情绪每个人都会有，大家都能理解。坐在你面前的面试官甚至期待你的紧张。当然，你肯定不希望自己紧张到后背都被汗水湿透的程度。为了缓解紧张的情绪，让自己能够尽快冷静下来，建议你提前十五分钟到达面试地点，然后找一个安静的地方用五到十分钟的时间做一做深呼吸，期间可以想象一下冷静而成功的面试场景。深呼吸会帮你降低心跳和呼吸频率，同时增加大脑的供氧量。这样的提前准备会让你快速冷静下来，把所有的注意力都放在接下来的面试上。
懂得提问题
在接到面试通知之后，你做的第一件事肯定是去做
面试演讲题的实用技巧
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在公职面试过程中，很多招录单位都喜欢通过演讲题来考察大家的综合素质，但是演讲题总是考生一提到就非常烦恼的题目，那么如何作答好演讲题，在面试考场中出彩呢?今天专家给各位考生介绍几种实用的小技巧。
一、谋篇布局，内容为王
所谓的演讲，归根结底还是需要依靠内容来呈现，所以演讲到底“说什么”就成了各位考生所苦恼的问题。其实一篇优秀的演讲和综合分析相似，只是在做综合分析能力题目的时候，要求各位考生思维具备全面性，而演讲的立意，建议各位考生最好选择小角度下切，从小角度中体现高度和深度。比如如果让我们以“生命”为话题，那么最好在选择立意的时候向下切入，选择“如何拓宽生命的宽度”，或者“生命的力量”这一类角度更窄一些的话题。此外，演讲的框架建议大家采用“开门见山+分析论证+呼吁号召”这样的三段论,这样会更加清晰。
二、传递情感，呼吁号召
虽然在公考中的演讲并不是像大家在电视或网络中所接触到的那样，有华丽的词藻和磅礴的气势，但是也需要像那种演讲一样传递给考官情感，给考官带来共鸣。所以演讲与综合分析最大的区别，还在于演讲需要有感染力。一方面在演讲的论证过程中，建议大家可以用自身经历或身边人的经历来让演讲更加的真实、细腻、情感到位，另一方面，在演讲的结尾最推荐大家采用的方式是呼吁号召，将前文中的道理在结尾中通过做法的方式呼吁，带动氛围。
三、精简内容，保持演讲感
前面我们提到演讲重要的是要有感染力，要传递给考官一些想法。但演讲毕竟是演讲，和普通题目还是有一定区别，情绪的保持需要大部分时间持续在高点。但是一鼓作气，再而衰，三而竭，如果我们答题时间过长，演讲的气势就会降下来，所以建议大家精简答题内容，将演讲过程中要传递的情感尽量压缩，避免篇幅冗长而降低对于考官的吸引力。
要想作答好演讲题，首先各位考生要摆脱内心的抗拒，提升自信心，要知道只要外在气势过关，演讲的就成功了一半。
面试实用技巧：把握说话之道
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进入面试阶段之后要好好进行一番准备，首先要了解面试说话之道。在我们的日常生活中，一般不怎么接触与公务员面试相关的内容，所以一开始接触相关的题目时，根本没有任何思路和内容，以至于“沉默寡言”。但是我们都知道面试是一个面对面交流的过程，正常表达是第一要求，那我们该怎么让自己说话呢?专家为大家介绍方法：
第一步是让大脑运动起来。
首先学习理论答题框架，熟悉后整理形成自己的思路，然后用A4纸写下自己对于每个题型的理解，包括题目特征、思考切入点、详细的答题框架和一些比较常用的过渡语句。其次拿出典型的例题，按照自己书写的理论一步步梳理答题思路，熟悉之后不看理论笔记，自己拿题再熟悉答题思路，一个题要多次重复性使用。达到上述要求后，可以再尝试着扩充内容，举例说明和联系社会热点是不错的方向。
但是，很多时候心里很明白，思维如泉涌，就是没有办法很好的表达出来。这个时候就要开始走第二步了。
第二步是让口腔运动起来。
首先，要像写申论一样，自己动手写书面的答案。找三套典型的例题或者是历年考试真题，然后把面试题看成笔试题，写出一篇不错的答案。然后浏览一下参考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答题风格的知识点和语言表达，要确保自己熟悉以后能够灵活使用的。有的时候答案写的很漂亮，可是自己吸收起来很困难，哪怕是自己死记硬背下来了，说出来自己都觉得生硬想笑的内容，不提倡盲目学习。丰富了答题内容之后，按照面试理论框架略微调整和修改内容。
然后，写好之后就要有感情有节奏的朗读，尽量让声音有穿透力，不一定要扯着嗓子大声喊，但是一定要尝试着去打亮他人的耳朵，答案里面一要富含自己想要表达、得到别人认可的欲望和激情。
第三步是加强流畅度训练。
我们可以在朗读熟悉以后就尝试着看完一句完整的话再张口表达，而在这句话即将说完还没有结束的时候，就在说的过程中去看下一句话，中间嘴不要停下来等眼睛，要保持一个连贯性。一开始可以适当的放慢语速，适当断句，慢慢的增加，这样不但可以练习表达，还可以练习思维的连贯性，养成边说话边思考的习惯。
最后，在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。必须达到抑扬顿挫、自信激昂的表达为止。
在自我学习的过程中，还有一个小技巧：当你的答题在自己都比较满意的状态时，用手机或者相关设备录音，完整的回答一次，一切按照真正面试时的要求来办。结束作答后自己认真听自己的录音，想想自己是否仍有某些细节可以改进的，只有自己作为一个旁观者，才能够更加清楚自己的问题在哪，并有一个深刻的认识，才会认真去改。
在完成了上述步骤后，就可以尝试正式面试练习。这个时候不再书写完整的答案，改为简写答题题纲即可，然后对着答题题纲重复多次作答，题目要重复多次使用，在不断重复中提升。只要积极找对方法，不断攻克难关，一定可以让自己傲立考场。
职场面试需要哪些实用技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场面试需要哪些实用技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场中，大部分人几乎都会经历面试，才能进入应聘的公司中上班，在去面试前需要掌握哪些实用的面试技巧呢?今天小编分享的是职场面试需要的实用技巧，希望能帮到大家。
职场面试需要的实用技巧面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
让面试加分的技巧职场沟通
与应聘公司人事之间的交流
当我们接到公司的面试电话通知时，如果自己不方便接电话，可以说声抱歉，并且告诉对方自己什么时候可以通电话，或者多久以后打给对方。如果方便，也要礼貌地和对方交流，同时还要自信和从容，不能表现得太紧张或是兴奋，要留给对方一个很好的印象。
职场面试前的准备
面试前的充分准备
在面试前，要准备好面试的材料，公司的基本情况，公司的主要竞争对手，公司员工未来的发展前景，是否符合自己未来的职业生涯规划，还有个人的简历，同时还要准备好自己口述材料，这样和面试官交流也会非常愉快的。
职场穿着
面试时仪容仪表很重要
面试时要穿着端庄得体，切莫过于随意，尽量不要穿太过于艳丽的服装，男士最好是穿正式一点的衣服，搭配皮鞋，女生穿高跟鞋最好不要超七公分，妆不要化得太浓，淡妆就好，男士要刮胡子，让整个人看起来比较舒服。
职场的肢体语言
适当的利用肢体语言
在与面试官的交流中，不要用过多的肢体语言，小动作做多了，会是对方产生反感，认为自己有怪癖，如果适当利用肢体语言来表达自己的某种意思，传达自己不方便说出来的事情，有时候，一个眼神就能告诉对方你想要表达的意思就好了。
职场的突发情况
突发情况随机应变
无论在什么场合，都会遇到突发状况，职场面试也不例外，所以，在公司面试时，千万不要紧张，也不要隐藏自己的实力，面对任何问题都要从容淡定，随机应变，这样的临场发挥的结果，才会更加的出色。
轻松面对职场面试的技巧面试技巧之一：不要总是保持笑脸
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
面试技巧之二：不要扯闲话
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
面试实用技巧：如何增加交流感
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试实用技巧：如何增加交流感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是考生与考官之间面对面的沟通交流，从而考官来判断考生的性格特点、能力、价值观等与报考岗位是否匹配。在面试备考中可能大多数考生都会将备考重点放在答题的内容上和礼仪是否规范上，却忽视了答题中最关键的一个要素，就是要与考官交流。那么，如何在答题过程中让考官感觉到我们是在和他们交流而非是机械答题呢?接下来，就给大家提供一些提高面试作答自然程度的方法，从而让我们的交流感增强。
第一，眼神交流。都说眼睛是心灵的窗户，当我们很坚定的看着考官时，一方面会展示我们的自信、稳重，另一方面也会展示我们对岗位的渴望。但是在真正练习中，许多考生却不敢看考官的眼睛。
其实我们在答题过程中，由于和考官相隔一段距离，我们没有必要非要看考官的眼睛，也可以让他们感觉到我们在看考官。一是看两个考官中间的位置;二是从考官的头顶到肩膀的区域任意看住一个地方。只需给考官一个错觉，我们的眼神交流就练成了。
第二，手势交流。在备考过程中，部分考生因为小动作过多，于是开始“剑走偏锋”，答题过程“纹丝不动”，这样的极端练习，会让考官觉得我们的过于紧张、过于呆板。因此，适当的手势和动作是可以的，但是也不必提前设计手势，自然大方的在桌面上浮动即可。
第三，表情交流。这种交流是有一些难度的，毕竟考场环境氛围压力较大，考生们会非常紧张，因此这种交流因人而异，没有必要强求自己做到。表情交流主要体现在，当说的自己想要强调的内容时可以身体稍作前倾、通过眉毛上扬和瞪大眼睛来分享给考官;当然，也可以在谈到积极内容时自豪一些、微笑一些等等。
上述三种交流方式，希望考生们好好掌握，在考场上做出好的表现。
面试人际关系题的“沟通”实用技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试人际关系题的“沟通”实用技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试人际关系题目中，“沟通”是我们常常会遇到的情况，沟通能力也是人际交往意识与技巧中关于“技巧”的一个重要评判， “沟通能力”也成为一项单独的测评要素。所以，如何“沟通”对于我们来说尤其重要。专家在此为大家传授一些技巧。
例：你负责项目审批工作，一位亲戚找到你，请你在审批的时候帮帮忙，你会怎么做?
对于这两道题，我们首先需要明确原则和立场，是不能违纪提供“特殊帮助”的，明确目标后就要看如何沟通，说服对方了。可以采用“拉近关系”——“站在对方角度劝说”——“帮他解决问题”三个步骤。
第一步：拉近关系
在沟通开始的时候，不要急着直奔主题，而是要想办法先建立同理心，拉近一下彼此的关系，这样才能保证后续沟通的效果。在拉近关系的时候，可以用“道歉”、“理解”、“赞美”等手段，根据不同的情况选择不同的手段。无论哪种手段，都需要详细解释其缘由。例如这道题，对于亲戚我们就可以采用以上多种手段，可以感谢，感谢他对于我的信任，在这么重要的时候能想到我;可以理解，理解他急于完成项目审批的迫切心情，迅速完成项目审批是我们共同的希望;可以道歉，作为亲戚，之前不知道他在审批项目，没有及早的提供帮助，这是我的失礼，希望他不要介意。
第二步：站在他的角度出发劝说
第二步是最核心的一步，也是我们劝说的主要部分，要求我们想到各种论据去劝说对方，让对方能够信服。但在劝说的时候需要注意，可以多选择站在对方的角度去劝，也就是说要让他知道这样做是“对他有好处的”，这样别人才能真的听进去。比如这道题，我们可以告诉亲戚，对于一些违反制度的帮助我是不能提供的，请他谅解。一是因为审批制度的严肃性，如果我违规给他提供帮助的话，这是严重的受贿和渎职行为，不仅仅是我，连他也需要一并受到法律的制裁。二是因为审批工作审核非常严格，我也仅仅是负责其中的一个环节，就算我给他提供了帮助，在后续审核环节中也有可能会审核出来，这样将耽误他更长的时间，更严重的话有可能直接取消他的申请资格。同时我还可以讲一些相关的事例给他，帮他认识到法律的严肃性。
第三步：帮他解决问题
通过前两步，相信能够说服对方，而且能体现出我们的沟通技巧。但仅仅这样是不够的，如果没有第三步，前两步则变成了“耍嘴皮子”。第三步要求我们在不违反原则的基础上帮对方解决问题，给对方提供一些力所能及的帮助。相信通过第三步，考官不仅仅能感受到我们外在的技巧，而且能感受到我们内心的诚意。比如对于这道题，对于亲戚要求帮忙，我们可以给他讲解审批的原则、要求、流程、所需资料、注意事项等等，帮助他完善他的服务，改进工作中的漏洞，让他的工作符合审批的要求。
专家提醒大家，沟通三步法在运用的时候一定要灵活，毕竟对于一道题目来说，绝不仅仅是“沟通”就够的，所以在答题的时候要灵活运用，争取既能答出亮点，又要做到适当全面。
求职必备的“硬件”你具备几个？
随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。许多人花费大量的时间和精力去获得文凭和学习技能。然而，最终还是找不到工作。其实，一个真正能成才的人，不仅要有“硬件”的准备，最重要的是要练好自身的“内功”。
一、关系好
就是人缘好，朋友多。如今，社会通常都要讲人脉关系。只要不违背政策，关系好就容易办事。俗话说：“朋友多门路就多，人脉资源是财富，多个朋友多条路”。通过朋友介绍，找工作容易得多。因此，多交朋友，会为你未来的找工作创造优势条件。
二、口才好
一般口才好的人，办事通常更容易一些。口才不好的人，往往容易被误解或冒犯别人。因此，多与人交际，多锻炼工作能力，多看演讲与口才的书，口才就会提高。找工作，要面试，口才好的人，更容易被录取。
三、乐于助人好
即思想品德好。没有哪个老板不注重员工的道德品质。再有本事，道德品质不好，老板也不敢用你。俗话说“吃得亏，打得堆”。尊敬别人即是尊敬自己，方便别人即是方便自己。多做好事帮助人，定能搞好关系，找到工作。
四、善于学习好
HR并不要求求职者学习成绩特别好。只要你善于从实践中学习，做到一专多能，就会找到好的工作。
五、身体好
无论能力再强，倘若身体不好，老板也不会用你，所以，多运动，有了一个强健的体魄才能更好地胜任工作。
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