在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《吃回头草的员工到底还要不要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场上，很多人都有跳槽的经历，有的人缺乏职业道德，甚至带走整个团队，但入职之后，觉得新公司工作环境差，工资虽然高，但工作强度太大，想要回到原公司上班。这种情况，很令人力资源部门为难。从旁观者的角度看，这种行为实属不能忍。但经过全面的分析，这件事情倒是可以酌情考虑。
吃回头草的员工到底还要不要？
第一种观点：该员工缺乏职业道德，不接受回归（WwW.JZ139.com 迷你句子网）
这种人带走了十来个员工，这对于企业来说是不原谅的。如果他走时只有自己一个人，则可以同意他回来，但必须从员工做起，合格后方可升为原来职位。不拒绝吃回头草的马，但这位带走公司员工的人应该坚决拒绝。
1.他被高薪诱惑退出，这是可以接受的，但由于新公司的工作环境差，劳动强度高和背部，可与个人和企业缺乏牺牲的吃苦耐劳的精神，收入得到满足和相称的薪酬没有正确理解（要高薪，想简单）。
图2。 不要反对跳槽，但要有道德。 员工跳到竞争单位不说，还拿了单位的人才，给单位造成波动，这个人缺乏职业道德。 先用人道德，他今天带人走，明天可以拿单位的财产连商业机密都去吗？
第二种观点：吃草的员工除了要带人去工作，可能还要
这部分被收了回来吃草的员工，以下几方面的优势：首先，他们走了一圈，然后再回来了，每家公司都会有工资，福利设施，具有综合比较的工作环境，我们认为最好的公司来了回来了，通常他们会珍惜机会得到这份工作，不会轻易被击败了;二，他们通常也谈到员工，其他员工，特别是在他们自己的经验，想以前的员工，会有一个警醒作用;第三，因为他们是老员工，工厂可以节省培训费用和岗前培训，可以提高工作效率;四，老员工的这一部分，更好地融入我们的企业文化，为公司的决策体系和更加了解。所以，回到吃草马可！
在人本管理的时代，员工的忠诚度往往不是那么高，我们可以给他们除了以上正规教育的心态，对于他们来说，这种做法实际上是一个高效率的社会，更不用说基层干部，往往许多高层官员也低头面对高薪(传统的忠诚瓦解) ，应该说，许多大公司(一个惠普高管三合三)对这种更人性化，基层干部一定心理失衡的公司给他们这种方式，让他们回到原来的岗位。 他们发誓要表现出色，为公司创造更大的价值。 我们应该平等地管理这样的人，比如升职和薪水。
第三种观点：在全面分析整个事件的原因和影响后，公司最应该反思的是人力资源管理
首先，雇员是否是公司不可多得的人才的一个组成部分，他要离开公司产生太大影响，如果确实是一个不可多得的人才，是企业在时间上尤为重要，应该得到它回来，一个可以显示公司公司经理和大度和宽容，同时它也恰好反映了公司制度的不健全，系统应立即填补，该公司的核心技术和核心数据管理，如设置上竞争的核心工作人员的限制，公司除团伙还应该有合理的制度措施，及时制定，以避免低员工流失的出现。第二是员工跳槽，公司管理者应该考虑好控制的可能性，没有人是完美的，才能真正有才华的人的道德是有缺陷的，必然的，否则，公司一直不断寻求德国货，只有少数人真正的数，所以更多的是考虑采用经理人员能够真正地管理所有类型的人是经理的主人，道德不能做到这一点，他们应该用他们的技能，也最大限度地发挥其所长，用制度来短期控制。当然，如果公司经理层来衡量自己真的无法管理这样的人，那就要停在那里，并从中吸取教训。总体来讲，只是继续用其所长，仔细控制短。
跳槽的员工可以带一群人去，可以直接看到领导的两个错误:
１．人力资源工作在培养团队忠诚度方面很差，十几个人要想同时离开一个相对稳定的环境并不容易，而且员工也这样做了，他必须有一定的动机去建立团队的煽动或号召力，所以领导层应该从这个角度检讨自己；
2.新公司能提供高薪挖走一次十几个人和原公司在这个过程中没有采取有效措施，防止，甚至可能从未听说过此事，这表明原公司的工作与员工的沟通是不可能的位置。
综上所述，这件事从表面上看是由于该跳槽员工没能抗拒高薪的诱惑而带走一班人，是背叛了公司，但实际上是充分暴露了原公司人力制度上存在很大的缺陷。敬告有这种问题的公司，应该着手改善公司的人事制度，同时也有跳槽准备的员工，放稳心态，不断求索，遵守职业道德。工作不易，且行且珍惜。
ZC530.com小编推荐
跳槽回头草，吃还是不吃？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽回头草，吃还是不吃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
成功回头比率不到25%
曾将有调查数据显示，一半以上的受访对象认为周围（包括他自己）“吃回头草”的成功率只有25%。通常情况下，旧公司不能接受马儿的回头，或是马儿回到旧东家没有多久，又离职，那么我们认为这个“回头事件”算是失败。
专家指出，回头时需要慎重考虑以下几点：1.原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化。2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。3.一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。5.跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新的压力准备。6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“玄”。
企业说：你可以回头，但你得是好马
从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”（完）
好马也要吃回头草
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《好马也要吃回头草》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【论坛网友“李老板01”求助】
我之前失业四个月，有一天我发短信给之前公司的老板说想回去，但是发完短信后的第二天我就在另一家公司成功入职了。因为我当时不确定之前的公司还会接受我，就算接受我，要多长时间才有回复，有回复的话，给的职位我是否喜欢，这些都不确定，所以就入职了新工作。过了大概两个星期，之前公司的人事说在跟进我回去的事情，老东家是我非常想回去的，但职位和薪酬都不确定，HR说要我回去面谈一次。
现在，我的问题来了：我要不要告诉老东家我已经工作了两个星期呢？我的顾虑是：如果说了，老东家会不会不太愿意接受我，因为我已经有工作了；如果不说，之前四个月都没有工作，老东家可能会很介意，就算不介意，也可能会在薪资上压价！请大家帮忙忙出个主意！谢谢
【网友精彩回复】
1、回去吧，没什么大不了！（网友“午夜风铃”）
针对你的问题，我的观点是：
1）你要是回去，不要说你现在有工作，如果老东家问你最近在干什么，你可以说干点私事，千万别说你四个月没事干；
2）和老东家的谈薪水，一定要要价高一些，要坚持；
3）如果老东家的各种情况你都很满意，新公司的机会就推掉吧。
我不太赞“好马不吃回头草”的观点。我当初离开一家公司是因为公司太过复杂，离职后过了一段时间，听说公司来了新的总经理，而这位总经理是另一家公司的，我和他见过面也认识，因为帮他办过事，我就又一次回到老公司。不过这位新的总经理将我的理想工资压得很低，只是比我当初离职前多了200元，我虽然不太愿意接受，可是我在上家公司工作得很开心的，因为我在公司已经工作几年了，对公司十分了解，换了总经理，部门的格局也有一些变化，所以如果你上家公司也肯要你，你还是可以考虑一下的。
所以，如果你想回上家公司，一定不要把自己的薪质降低了，不要以为自己在求老东家要你。很多人工作是为了赚钱，不是看脸色，不要觉"“吃回头草”很没面子，大企业都有回聘的制度。
2、想回去，你得是匹“好马”（网友“闲云飞叶”）
如果真想回上家公司：
首先要确认自己是有能力的人，可以给公司带来效益；
其次要考虑原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，你回去可能职位就有所变化。一般来说你离开的时间越长，旧公司的变化越大。你是否能确定旧公司还是跟你在的时候一样一成不变；
再次，想清楚之前跳槽的原因，如果真的选择这条路，压力还是不小的，建议要有所准备。当然在接受“回头”之前，企业也会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹“好马”的时候，你的回头才有可能。
最后，如果你真想回头，最好给自己留条后路：不要把现在有工作的情况告诉原单位，暂时留一手，以免被老东家耍了，还赔了夫人又折兵。在你面谈结束以后，如果旧单位开出的条件或者对你有些不满意，你至少还有现在的工作；如果旧单位能给你一切你所满意的条件，并且还能给你发展机会，那么向新单位提出辞职就好了。工作是双向选择的，没有谁欠谁，所以你不要想着你刚在新单位工作两周不好意思提辞职。（完）
好马要吃回头草吗？(二)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《好马要吃回头草吗？(二)》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通过几个案例我们初步了解了吃回头草的利弊得失，接下来不妨听听公司和员工是如何看待这一现象的：
公司：吃回头草V员工忠诚度
赞同方：不少企业对回头草现象都持宽容态度，甚至有些企业为了吸引好马回头，专门设立了“回聘制度”。摩托罗拉的回聘制度针对主动提出辞职的公司“核心人才”，在6个月内回归公司，以前的服务年限、个人福利、赔偿等方面都可以累计计算；6个月之后则给与一定的奖励。公司认可吃回头草，主要基于以下原因：
l 降低企业招聘与培训成本：无论是通过广告、猎头或者内部推荐的方式，公司都要支付一定的成本，而且要花费时间、精力面试；到岗后，还需要给新员工一系列培训，帮助他们尽快熟悉企业文化、公司业务，从而胜任现有的工作。而招聘原雇员，则可以有效地节省金钱、时间和精力。
l 增强员工的忠诚度和认同感：短期内回归的员工往往带有一些愧疚心理，他们对公司的优缺点会有更加深刻的认识，同时会更加珍惜现有的工作。
部分认可吃回头草现象的知名公司：摩托罗拉、GE、IBM、英特尔、麦肯锡、贝恩、环球资源。
反对方：不是所有公司都认可回头草现象的，如春秋国旅的老板就公开反对吃回头草。一位私企老板的想法颇具代表性：“我为什么要让这些背叛我的人回来？这不是鼓励他们可以随进随出我的企业吗？这会不会形成一个‘轻易离职的文化’？这会不会打击那些对企业忠诚的员工？想吃回头草的人肯定是因为冲动、职业能力在市场上又得不到证明，才回来的！”
企业无论是赞同还是反对，都有其理由，很难对这些观点做是非对错的判断，因为每一家公司的独特经历会造就不同的企业文化。但不难发现，它们都将吃回头草与员工忠诚度联系在一起。赞同方认为，员工经过比较，会更加珍惜旧公司的工作机会，忠诚度更高；反对方则认为，离职的人对公司不忠诚，没有必要再让他们回来。
员工：新机会V面子挂不住
网站曾经做了一个“吃回头草”的网上调查，共有5900多人参加了投票，其中47.86%的人表示愿意回头，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？36.95%的人持相反观点，认为再回去面子实在挂不住。我们来看看赞同方和反对方的具体理由：
赞同方：
l 原单位新的挑战正好能满足自己的需求：这种情况一般出现在离开公司比较久的人身上。原公司有一个不错的职位在招聘，自己有优势，又符合职业发展，何乐而不为呢？
l 导致离职的不利因素已经排除或者改善：原来收入太低，现在老板同意加薪；原来感觉没有发展空间，现在公司愿意提拔；原来与某人关系紧张，现在他已离开公司……诸如此类，都会促成员工的回归。
l 新工作还不如原来的工作：这是半年内吃回头草的人的常见理由。跳槽具有一定的风险，经常有人蓦然发现当初的决定是个错误，因为新工作甚至不如原来单位。
l 原单位极力希望你回去：原单位的老板隔三岔五给你打个电话，聊聊你的近况，并欢迎你回去，你一定会感觉自己颇受重视吧？在新工作不是特别如意的情况下，回归就水到渠成了。
反对方：
面子上挂不住：走的时候风风光光，回去的时候就灰头土脸了，别人异样的眼光会令自己很没面子。
导致离职的原因并没有改变：很多人的离职都是因为公司客观存在的一些原因，譬如收入低、加班多、培训少等，要公司短期内改变这些状况，是不可能的。
损失与风险并存：职位被人占了，自己要降级，这是看得见的损失；老板的警惕、加薪升职承诺的落空、找到合适的替代者自己就被架空，这是看不见的风险。
如何成功地吃回头草
1、确认你是匹好马
公司并非对前雇员都来者不拒，它们只会向好马依旧敞开大门。在聘用原雇员时，雇员任职期间的业绩与表现是公司考虑的首要因素。
2、重视离职面谈与交接工作
很多人工作期间表现还不错，可因为离职，却和公司闹得不愉快，实在得不偿失。不要认为找到了新工作，在离职面谈时就口无遮拦、牢骚满腹，在交接工作时漫不经心、敷衍了事。离职期间的不良表现往往会破坏你原来用心良苦树立的良好形象，让你功亏一篑。
3、符合自己的职业目标
对个体来说，这是吃回头草的最好理由。其它理由诸如新工作不如原来的工作，原单位极力想请你回去，都有一定的损失或风险。
4、导致离职的不利因素已经排除或者改善
不利因素依旧存在，回去只会重蹈覆辙。前文所说的赵慧，她回去是因为公司赋予了她更多的权责，让她在公司有上升的空间。还有些人当初离职是为了深造，或者为了照顾家庭，当他们学成归来，或者家庭不需要占用他们大部分时间时，他们的回归也是顺理成章。
5、公司文化认同吃回头草的现象
可以考察公司是否设立了“回聘制度”，公司吃回头草的人有多少，他们的境况如何。
相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业很多公司都是根据项目招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。有新项目，公司会召集原来的员工再次参与到项目中。
6、直接老板不介意吃回头草
有调查表明，和直接老板关系不合是导致员工离职的最重要原因之一。所以，除了宏观上公司文化认可吃回头草的现象，微观上直接老板对此事的看法也非常重要，否则就会陷入前文案例中陆辉所处的困境。
7、多从旧同事中获得有效信息
如果你有回归的意向，请不要贸然行动，不妨先和旧同事联系，了解是否有合适的空缺职位，公司、部门、现任老板的情况，谁对任用有决定权……甚至可以请旧同事先探听探听口风。（完）
跳错槽，“好马”要吃回头草吗？
跳槽后我才发现原来公司的好 可是“好马”要吃回头草吗？
案例一 前途比面子重要一点点
我离开公司大半年后又回来了。
我见到旧同事Salina的时候，她开始以为我是旧地重游，客气地去拿一次性水杯要招待我，我告诉她我是来这里上班，并且要做她的上司的时候，我看到她手里的水杯停滞不动，伴随着她那尴尬的笑容，我想我的表情也假得可以。
我和Salina差不多同时进公司。当时公司刚拿到一个大项目，正大举招兵买马，我们俩的职务也一样，名为项目经理实际就是业务员，没有手下。当时我们的上司来自新加坡，把两个儿子扔在那里到上海拼命。上司很傲气，对我们总有许多的不满，讲话半句是英语半句是“鸟语”。无偿加班不说，还经常遭到数落。我好歹也是专业对口，3年经验，不要说被她骂，就是看她一脸的不屑就火气上来。
伺候了这个项目和上司两年，项目赢利不多，上司的脸越拉越长，说话当然越来越“直接”。年底拿着薄的可怜的奖金，想着升职加薪无望的来年的工作，我血气上涌交了辞职信。Salina知道后，气急败坏地骂我没安排好新的工作就辞职，“脑子出问题”，并痛斥我事先不告诉她。我当时学着“前上司”的嘴脸：“我跟你讲，有这样的上司，这样的公司我一天也不想呆，没钱没前途。”Salina在一旁附和，只是她当时正准备结婚，暂时不考虑换工作。我记得我好像还说过“出了这个门不会再回来”之类的豪言。
没想到我又回来了。我自己也觉得脸上无光。我离开公司后去了一家小公司，真成了经理，有手下，才发觉原来公司还是蛮好的。新公司的老板很把我当人才看，可是公司业务小不说，人际关系非常复杂，公司里很多人据说都有不可测的背景。公司把他们当大爷养着，不敢得罪。干活的人少，还经常要被不干活人批评。我不禁想起以前公司的好来：我原来的公司在行业内有知名度，收入福利都不错。上司虽然不好相处，但是公司制度健全，管理也比较有体系。在小公司里千头万绪一个人，每天花在琐碎小事上就能把你烦死。
就在我对小公司渐感失望的时候，一次行业展览会上，我碰到了原来公司的地区经理。他告诉我，我走后也有不少人离职，那位新加坡女士已经回国，现在总公司在上海有很多投资计划，正缺人手，请我重回公司。我知道好马不吃回头草，可是前思后想觉得丢面子事小，个人事业发展大，何况回原来公司后职位还能升一级。
但是情况并非我想的那么简单。和Salina的友谊不仅不复存在，虽然公司里老员工不多，可是很快几乎所有人都知道我离开公司又回到公司。有一次，我听到手下人私下在说“出去了还要回来，我就不会。我看伊本事也没仕么，否则怎么又回到这里，皮蛮厚的。”我听得眼前一片眩晕。实际我已经发现经理在分派任务时经常也把一些不甚重要的工作指派给我，这是不是意味他对我的不信任呢？不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上。
案例二 想回头，可是机会呢？
我已经年过四十，原来在一家国营企业当总监。我当时的自我感觉非常良好。我在美国读书三年，英语自然不在话下。老板与外商谈项目都要我去当翻译，写个英语方案也少不了我。
我在公司5年，可谓工作不重，收入不低，感觉颇好，年薪20万元。我已经打算在这家公司退休。随之好景不长，换了一个老总。新来的老总要调整部门几个英语专业人才，不用我再参与。公司将把一大堆后勤的事情交给我负责。我一听就炸了。我冲到总经理办公室，对公司的决定表示反对。
我只能说我当时的感觉太好了，我以为我对公司有功，有资历学历，有人际关系，一个新来的总经理不敢拿我怎样。没想到总经理把桌子一拍：“公司的整体安排需要你的同意才能执行吗？这是决定，你愿意接受就接受，不愿意接受就走人。”到这个份上，已无路可退。我交了辞职信。当时不少同事还挺羡慕我的硬气。有朋友帮我和总经理打招呼，总经理后来还是缓了口气，表示只要接受公司安排可以继续留用我。我自认为凭我个人的能力找份工作不成问题，所以我拒绝向总经理折腰。
可是没想到，找份新工作这么难。我原来所在的行业规模不大，同行企业少。求职时候用人企业不是嫌我年龄大，就是知道我离开原来公司的理由。三个月里的屡屡碰壁，让我的自信心遭到彻底破坏。一些同事打电话问我情况，开始我还挺着，说有几个机会正在权衡，可是后来变成我请她们帮忙介绍工作机会。有个同事说“你还是和总经理说几句好话，回原来公司吧。”我听了心里一动，不知道总经理是否愿意考虑，并请她先和总经理打个招呼。
我知道面子上过不去，可是我现在是真的体会到原来公司的“仁义”。我热切地等着同事的回音，一个星期过去后，我打电话给同事，那边支支吾吾地说，总经理说不会收留弃将。出去的人不可能再回来。
我的希望落空，心里悔恨得不得了。
案例分析 “好马”回头需慎重
出场专家：人力资源服务公司高级副总裁 简思怀
“好马不吃回头草”是说一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱、抢不过别的马才去吃回头草。所以在中国人的思维定势里，觉得吃回头草包含两层意思，一是没有面子，早知今日，何必当初。二是认为才能有限，难以服众。
近期对此态度的调查发现，40%的人认为即便原公司以诚恳的态度希望他回去，也不宜再回去。主要原因就是别人能体谅自己的反复选择，自己却不能原谅自己。另外，新公司接纳了自己，再跳槽回去，虽说来去自由，可新旧两公司怎么看自己的人品？既然到了新公司，就努力做出新成就。如果对该公司确实不满意，再选择另外一家新公司。原来的公司肯定不会回去，丢不起人。
但是如果惟一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草”的观念在作怪，让人觉得当初毅然决然地离开，而今又夹着尾巴回来，很没有面子，那大可不必。现在人们对跳槽都很理解，市场在变化，企业发展和个人发展的道路也是曲折多变的。就算当初的选择是个失误，也谈不上是什么原则性的大错。事实上，如果从利端考虑，那些重回公司的员工，会比从前更加努力地工作，且更珍惜这失而复得的工作机会。很多时候如何对待它的离职员工，不仅是企业文化的体现，而且也是出于对效益与效率的考虑：一个熟悉企业环境、工作流程和企业文化的人会更容易进入角色。更重要的是，前雇员重返“老东家”的决定是经过深思熟虑后才做出的，这对他的工作意愿和努力程度在客观上也起到了一定的保证作用。
在欧美的很多企业将“跳槽员工”视为一种宝贵的资源。很多职场中人都有过这样的经历：前任雇主突然打电话给他们，告知企业迫切需要他们的能力和经验，甚至表示“没有你们，企业无法生存”，希望他们能“重归故里”。面对这一恭维，也确实有许多人做出“我得回去救他们”的决定。越来越多的国内企业也逐渐认识到离职员工是一笔财富。人才“回流”对在职员工也是一种激励，在人力资源管理上占据更大的主动性。
从个人角度谈，我的意见是：“好马”回头需慎重。
首先，你离开企业是客观条件，还是主观原因？如果是客观原因，那么这些条件是否有所改变再回到原岗位是否会如从前一样，是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力，这些都是决定回头的基本条件。
其次，新企业是否真的没有发展前途，还是认识偏差？两个企业的差异主要是因为报酬收益，还是事业成功的环境。如果是前者最好谨慎行事，因为物质利益的追求是无限的，而且原有企业的同事也会对你产生“惟利是图”的看法；如果是后者则可能会得到人们的理解。
再次，原企业能够重新接纳你，说明企业需要你。除了领导赏识之外，原企业同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。而且原企业的工作岗位是否依然空缺，正等待你回来，都是你应该考虑的问题，否则难免重蹈覆辙。
的调查结果显示，现在有些吃回头草的好马也正在面临窘境，有关专家这样提示那些欲吃回头草者：“在屈从于虚荣心和英雄主义之前，你一定要提醒自己这曾是一家你想方设法离开的企业，特别是要从你职业生涯发展的角度去考虑是否接受这份工作。”
一个人一旦离开了一个地方，他往往会趋向忘记那里不好的事情，而只愿意去记住好的一面。所以要摆脱熟悉的环境所带来的错觉，在作决定之前，你应该至少与前公司中的雇员沟通，了解在你离职后，公司所发生的一些新的变化，像组织结构的新调整以及回去以后如何发挥你的新技能等等。比如前几年不少人才从传统的、发展缓慢的大型媒体跳槽到新兴的、基于网络的媒体，经历了行业和企业的发展低潮后有重回传统媒体。他们中不少人掌握了新技能、拥有了新的工作经验，他们希望在传统媒体那里发挥自己的新特长，但传统媒体的发展目标和战略仍与以前一模一样，企业的管理模式在近一两年内也原封未动，重回原公司并不意味着有更大的施展余地。（完）
职场上吃“回头草”的3个必要条件
你当初信誓旦旦的要离开这家公司，谁想跳槽过后的你发现原来外面的世界一个样，或许还不如原先的环境。于是你会想着重新回到原公司，这就是所谓的职场“回头草”。那么，吃“回头草”，要具备哪些条件呢？
对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定，也有调查表明在别的企业越是成功，越容易回头;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。
1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。
离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。
2.在原单位有良好的人际关系。
离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。
3.原单位的企业文化较为开放。
一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。
下班后收到工作微信到底要不要回？
当工作场所的年轻人总是听到这个话题时，为什么要在下班后为你工作呢?但是老板认为你是公司的雇员，应该做好随时待命的准备。
小编想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情?
下班后收到工作微信到底要不要回？
这取决于你的三个方面。
1.你在工作场所食物链中的地位
职场残酷，丛林法则盛行。你是食肉动物，你在食物链的顶端，没有其他动物能威胁到你的安全。你可以自然地过得更舒适。无论你在什么时候睡觉，谁胆敢打扰你?
当然，食肉动物总是少之又少。
因此，当你对下班后的微信不满意后，您可能希望考虑一下：您自己的收入，是出卖时间和体力，还是出卖知识和思考?
如果你只出卖时间和精力，例如基本的行政工作，那么作为一个草食动物，你是高度可替代的，没有太多任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，并努力接近食肉动物。
2.你自身的职业锚点摆在什么位置
将专业锚放在三英尺的脚，这意味着身体周围三英尺空间的舒适度;在未来三年内放置专业锚，只有眼睛中遥远的高峰。
每个人都有工作和生活的立场。远近都没有错，但对残酷工作场所的宽容程度会有所不同。
如果你更注重舒适的生活，对事业发展的渴望少了，那么下班后关机也没什么错;如果你对自己有更高的定位，那么在我们这个行业里学习和操作的东西实在太多了。HRBP、OD、LD等新概念层出不穷。可怜的，跑得慢一点可能会被甩在后面，更别说停下来了?在这种心态下，下班后接受一份新的工作，可能会有点高兴：可以再练习。
3.公司的整体生态与个人价值的结合点
这种丛林里的企业自然将员工分成两类：人才和人力。企业将不会给人才提供人力的价格，也不会以人才的态度看待人力。
您的价值决定了公司对您的态度。
如果你仍然是一个微不足道的人，那么大多数在半夜打电话给你的微博也将是无关紧要的：让你报告一些数据，询问一些进展等，都会让人恼火;如果你是一个不可替代的人才，那么你会收到一条微博，大多是你需要的。d提供一个。你的回答中的某个决策或结论性建议可能决定了公司中某些人的生存状态。据推测，大多数人在收到这些信息后没有时间烦躁，但会立即进入状态栏。
不是你的老板来决定是否工作的。这是你自己的价值。
大多数人在隔间里挣扎，不能谈论自由，根本没有拒绝的力量，但我们仍然有机会争取世界上最大的公平。只要我们付出代价，我们就会得到回报。毕竟，你是有资格控制你的生活，直到没有人可以鄙视你。
如果你在工作场所，你应该在下班后及时回复微信，你是否应该加班，你有答案吗?
到底要不要海投
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底要不要海投》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论多么乐观，求职阶段也是一个艰难的时期。更换工作意味着收入将不可避免地有一段断档期。此时，焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历，这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法，现在主流专业招聘网站上有很多就业机会，很容易找到合适的职位，但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此，海投简历是不可避免的。那么海投简历有哪些优缺点?小编给你详细的分析。
到底要不要海投
优势：
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海头最直观的效果。据统计，在主流招聘网站中，只有13份简历会获得面试机会。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机会。
2、最大限度地扩大就业机会，不错失每一个合适的企业
求职是 2、就业机会最大化，不错失每一个合适的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业，并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。
缺点：
1、针对性差，浪费时间
海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你，结果是你浪费了很多时间去面试那些与你不匹配的公司，而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。
2、个人信息泄露，给企业带来麻烦
海投的简历将使你的信息不可避免地泄露，万一被教育培训机构盯上，少不了电话轰炸。更重要的是，如果每个人都有简历，也会增加公司负责人的工作。数量，给公司带来麻烦，将失去工作机会。
发送简历的正确姿势是什么?
简历只是一种战术，求职者应该有战略布局，才能赢得这场就业战!
做一份精致的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，所以一定要好好打磨这份简历，格式明确，文字简洁，重点是工作技能和经验。去掉花里胡哨的东西，让HR一眼就能看到这一点。
确认岗位的真实性
在正常情况下，即使不招人，许多公司仍继续领取简历，这是公司的商业策略。这时，你需要验证这些“僵尸”职位，通过公司的官方网站，发布时间确认等手段是排除虚幻职位的最快方式。
确认自己的方向
即使在海头，也要做出准确的海头，确定自己的职业方向，海投那些高度适应的职位，有的不在自己考虑之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。
主动跟踪投递结果
当简历没有回应时，积极刷新招聘网站上的简历浏览过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部，要求他们提供职位招聘情况的最新资料，以确认你是否有面试机会。
总之，海投是一项技术性的工作，并不是说瞎投，要有自己强烈的目标，精度适合自己的工作企业，然后大批量撒网，鱼二自然就上钩了。
“回头草”，你吃的下吗？
子在川上曰：“逝者如斯夫！”当经历了失败的跳槽之后，对于该不该再考虑旧东家，该不该吃“回头草”的问题，论坛网友也是意见不一，对于持否定意见的人，他们是如何看待的呢？
Lsyl166：覆水难收！毕竟大部分公司的环境是不成熟的。公司新老同事的窃窃私语加活生生还要成为人力资源部说教的“反面教材”，会被口水淹死。个人以为走了，就不要回头，旧工作跟旧情人一样，分手了就不要说“再见”！
Harebaby：我觉得，关键还是马儿离开的时候，应该确信离开时没有遗憾，离开了也就不会再想回来了。如果做一匹好马,当然就不用吃回草。 真的想念，回头看看就行了。
Littledust：总有些离开的原因是永远不会消失的，所以，回头是永不可能发生的事情！我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人，而这，就如同变成一个新公司一样了。
海城浪子：我觉得还是不应该回去的，有句古语：“既知今日，何必当初。”想想你当初为什么要离 开？自己原因？公司减员？虽然你有机会再次回到以前的公司，可是你要面对不仅仅是一些表面的问题，接踵而来的是各种压力。就好像失恋一样，再复合，也已不在是以前的样子。
袖底风：如果有人想吃回头草，想清楚公司为什么要请你回去，很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面，否则没有哪个老板愿意接受你回头，除非那老板是个慈善家。想想看，离开老东家时，你给自己打多少分，老板给你打多少分，就当是80分吧，那我告诉你，等你回头时，别人对你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在别人眼中，顶多只有60分。
安然：人只有往前走，既然当时选择离开，那肯定是经过反复的考虑才做出的决定，选择了离开只有往前走，哪怕是前面会有很大的困难，要不然当时就不应该盲目地离开。事到如今，没有什么好顾虑的。如果你回头，公司会用旧的眼光看待重新回来的人，并没有看到回来的人是有更多积累的不一样的人。这样，可能会产生很多的消极的后果，在方方面面影响重新回来的人顺利发展。（完）
