求职意向的撰写技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历中的“求职意向”撰写方法！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编建议求职者最好在简历中明确写出来，表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然。下面由小编为您整理分享以下撰写求职意向方法，希望能帮到你。
一、求职意向必须是明确的、特定的岗位。
要避免笼统、无针对性，避免口号式的表达。
二、一份简历中只能有一个明确的求职意向。
如果确实有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，每份简历针对招聘岗位来组织语言。
切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。
常见的求职意向撰写错误还有以下三种：
1.没有求职意向
有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。
小编建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率。
2、求职意向位于简历的中后部
求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看。
3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符
如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。
试想一下，HR想招聘一名销售助理，而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验，那肯定不容易获得面试机会。
求职意向是简历中的重要组成部分，不可轻视，招聘官会通过求职意向对求职者进行评价;并通过求职意向中的关键词，判断求职者是否适合该岗位，以及评估是否给予面试机会的重要参考。所以要认真提炼自己的求职意向，不要因小失大。
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撰写求职意向的注意事项你了解多少？
在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写？这一直是一个很有争议的话题。简历中的求职意向一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，因为他们觉得有求职意向会限定自己的求职范围；而也有人认为求职意向应该在简历上写明，因为这样HR才能知道你的意向职位。那求职意向究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有60%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中明确写上职业意向，表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能让简历阅读者明确你的求职意向并根据职位进行匹配。
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。只有明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在叙述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。即使我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是这个职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让HR也不肯定我们是否胜任该职位。
以下是为大家整理的撰写求职意向注意事项：
1.求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性。
2.简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
3.我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相契合。如果HR看见我们的求职意向与招聘目标正好相匹配，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。
4.在求职意向中，我们应该展示出自己能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
5.一份简历只能有一个求职意向，假若我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
6.与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
安全工程求职意向的书写技巧
我们首先来了解一下安全工程的，知道安全工程的定义：安全工程是一门确保工程系统提供足够安全程度的工程科学。安全工程和系统工程、工业工程及其子领域系统安全工程密切相关。安全工程可确保一个生命关键系统的行为符合需求，甚至可能在部分零件损坏时仍可符合需求。
对于安全工程专业人才来说，需要具备什么样的能力？
1、具有较扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力；
2、掌握流体力学与流体机械、工程热力学与传热学、工程力学、分析化学与物理化学、燃烧学与爆炸学；
3、掌握安全原理、安全人机工程和安全系统工程等基础知识；
4、掌握电子学、电工学及安全检测与监测仪表与技术；
5、掌握安全工程、通风与空气调节工程设计、施工、监察和管理的知识与能力；
6、掌握应用计算机进行安全工程与通风工程设计、模拟、计算机管理等方面的能力。
7、掌握安全评价基础事物，能够运用系统分析法、事故树分析法、事件树分析法及ABC定性法等确定危险控制点及控制等级，参与现场危险性。
针对安全工程专业来说，应届生毕业的就业方向有哪些？
1、大型施工企业，从事施工现场安全管理、现场安全教育、工伤事故处理、安全施工方案编制及审核、施工安全防护用具配备及管理及现场安全档案管理等工作；
2、大型厂矿、生产型企业，从事企业安全管理、安全教育、安全评价、工伤事故处理及职业病防治等工作；
3、安全评价机构从事专业安全评价、风险评估等工作；
4、政府、企事业单位从事政府层面的安全管理工作；
5、大中专院校安全工程或相近专业的教师工作；
求职必看！撰写频繁跳槽简历的技巧
频繁跳槽，已经成为当今职场人士的家常便饭，出于各种各样的原因，从这个公司跳到了另一个公司。如此频繁的跳槽频率，会不会让招聘方的HR对你心生忌惮，频繁跳槽的你，在写简历时是不是有所烦恼？太多工作经历，如何塞到一份简历之中？？赶紧来看看小编推荐的这篇文章，和小编一起学习一下撰写频繁跳槽简历的技巧吧。
一、突出工作经验的积累
频繁跳槽简历中应该尽可能的突出自己的工作经验积累，避免或者淡化谈及自己从事了多少份工作或者是为多少家企业服务过。比如，你可以用一句话描述自己的工作经验积累“五年以上的销售经验”，尽管可能这五年的时间内你换了十家单位。
二、淡化处理每份工作的起止时间
频繁跳槽者的最大的硬伤就在于每份工作的时间都不长，如果你逐一罗列出每份岗位工作的起止时间，那肯定是不行的。为能淡化处理，最好将自己的工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含几份工作岗位，而且最好这些岗位是类似的，然后为每个时间段标注起止时间就可以了。在实际中，也有的人干脆隐瞒这些经历或者进行“偷工减料”，笔者认为这个没有必要，纸是包不住火的，为了这个去隐瞒而撒谎，被揭露之后，企业对你的印象会更加不好。如果实在要标注每份工作的时间，尽可能采取模糊处理的办法，比如2018年12月至2019年1月，表示你只工作了三个月，如果你写成2018年至2019年可能显得工作时间会稍长一点。（关于后面一点，可能不太有效。现在很多应聘登记表上工作经历一栏标注时间都是年月。）
三、叙述每份跳槽工作之间的相关性
尽量能够找到每份工作之间的相关性和联系，即便是这些岗位都是在不同的行业。并且能在简历中说明通过跳槽，你得到了提高，不管是经验还是能力。这说明，就算是频繁跳槽者，选择跳槽的岗位也是多么的重要了。如果跳槽的岗位在层级上不断的上升，比原地踏步设置向后倒车的跳槽要更加有利。
四、强调跳槽并非自愿
并不是所有的跳槽都是自愿进行的。有时候公司进行了合并或者被收购，导致工作岗位变化，使得员工不得不跳槽，换工作。所以，尽可能在跳槽简历中强调这些非主观因素导致的更换工作。
总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道，在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
如何撰写简历中的“项目经验”让自己脱颖而出？
大部分简历都有「工作经验」一栏，「项目经验」又是一种什么类型的存在？什么时候需要写上项目经验？又该如何写呢？
一般来说，HR会通过工作经验来深入了解申请人，也会根据申请人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，小编整理总结给出以下几点建议：
1、区分工作经验和项目经验
工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。
具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，已经完成的事情，已经取得的成就，包括但不限于项目；
项目经验要选择出含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。
重点描述自己的项目管理能力，或者对一些项目风险的解决能力。
在写简历时，要将工作经验和项目经验区分开，让HR清楚地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。
大部分PM的项目经验都很多，一定要挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构，重点不突出。
以下是关于选择项目经验的几点建议：
（1）根据需求选项目：根据求职所在行业或产品的特点，选取跟其相关度比较大的项目经历。比如与应聘职位匹配度高的、客户知名度大的、项目规模最大的，最好也是自己参与度较高的。
（2）展现核心竞争力：找出项目过程中自己承担的核心工作职责，最好是其他项目成员不能替代的那部分内容，尽量一句话简述，而不是泛泛的罗列项目职责。
（3）PM的业绩怎么体现？简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。
例如：完成X个项目，包括X个***项目和X个***项目”，或者：参与了多个并购及融资项目，包括****项目，总涉及交易额超过***。
（4）选择项目经历的时间：最好选取近2~3年以内一两个项目经历，太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用。同时，尽量明确项目时间和所在单位，因为很多项目在网上都是公开的，有些公司会去调查你在前东家的状况。
2、分点叙述，条理清晰
这与其说是原则问题，不如说是技巧问题。 把“分点叙述”翻译成白话文就是“一个模块用一段话来介绍，如果你做了 3 个模块，那么就分1、2、3点，分别用一句话来介绍所做的内容”
在此处补充一下，你可以在分点描述里提及技术栈，或者是在项目总结的部分介绍相关技术栈。
例如：我负责部门数据运营报表模块的开发工作，使用JUC并发工具、线程池等技术完成该模块的业务逻辑开发，使用MySQL数据库、Hibernate框架完成数据层的处理，同时我对该模块的业务代码进行了优化，提升了数据报表30％的响应速度。
为什么要分点叙述，其实就是让你的项目条理更清楚，面试官很容易就能看出你做了哪几个模块，可以对应地进行提问。
以前我没有分点描述项目，结果面试官只能从一大段话中提取一些关键字来提问，这可能让面试官很不满意。
不只是项目经历里的模块需要分点描述，你自己在介绍自己的项目时也应该通过这种方式来完成，这样的好处显而易见。
你很快就能够条理清晰地向每一个面试官介绍自己的项目，并且针对每一个模块都可以很自然说出它们的难点、亮点，以及实现过程。
其实面试官问这个问题，问的不是技术，而是问你的基本概述能力，一个项目从你口中说出来，应该是有层次感的，不应该想到哪里说哪里，正常来说，应该从一个项目的生命周期为基准线，展开讲。
描述的过程中，顺带附加你在这个项目的比重，也就是你在这条基准线上，哪几个点是你负责的。
最后，在描述项目经历时，应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题，比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的，说到点就好了。
结束时，应该主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方，赢得好感加分。
项目经验相比工作经验，更能体现你的个人优势，包括分析问题的清晰性、逻辑性，写好一份有系统的、有深度的拿得出手的项目经验，能有效地提升预约面试的几率哦！
求职面试中的面试技巧方法
以下几种腕部运动是不可取的：
用两只手:在中国，亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得你热情而友好，同时也会让我觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。
使劲用力:这种方式使人党得你急于得到这份工作，甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说：不要把电话给我们，我们会给你打电话的。
拉拉扯扯:握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常商业化的方式处事。
长时间地用力:握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。
轻触式:轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。
远距离:在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
那么，怎样才算标准的握手方式呢?
和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。
求职简历的面试技巧方法
求职简历的面试技巧：
对于职业生涯中的空白，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导，发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
差旅升职小窍门
1.与上司一同出差要言行得当，不要抢风头，不要喧宾夺主；
2.与同事一同出差要加强团结；
3.独自一人出差一定要加强自我约束；
4.切忌在背后攻击竞争对手；
5.切忌草草完成任务，应付了事；
6.切忌游山玩水后还把费用塞进差旅费里报销。
谈薪酬技巧
在面试时，面对未来企业你薪酬要求有多高的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你完全可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。
找工作时撰写求职信须知的八忌
简历是一份工作的必备品，求职信的质量也不容忽视。简历相当于你的履历表，求职信却不像简历那么死板，它决定了你是否适合这份工作。但是，如果求职信写得不好，就会适得其反。所以，小编建议在写求职信的时候要注意以下的禁忌事项。
一、忌面面俱到，篇幅太长：许多求职者认为，为了让用人单位了解自己，求职信应当全方位的介绍自己。殊不知这样做恰恰会让用人单位并不关心的内容淹没自己那些有价值的闪光点。此外，面对这么多求职信，雇主的工作人员不会花太多时间仔细阅读你的求职信。因此，求职信不应冗长和精确。一般来说，它应该写下与你的工作目标相关的内容，表明你在你所寻求的职位上有相关的知识、能力或专长。
二、忌辞采华丽，哗众取宠：一位求职者在求职信中这样定道：“我希望这样的人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹......请用您的目光告诉我海的方向......我渴望奉献我所拥有的一切，请用真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀......”这些文字确实很美，但打动不了用人单位，相反，会给人做秀和孩子气的感觉。所以不要用太多的形容词和修饰语来写求职信。尝试使用动词宾语结构的简单名称，即使这种情绪很紧急，也要尽量平静而适度地表达出来。
三、 不要太谦虚，自嘲：既然你写了一封求职信，就不应该太谦虚。然而，一些求职者认为自己刚刚离开学校，一再强调自己有些方面能力不强，惟恐不能胜任工作。试问，既然你担心自己不能胜任，为什么要申请工作？有一封求职信中这样写道：“......我刚刚从学校毕业，很多方面还有很大的欠缺，特别是社会交际能力和自我约束能力挺差，不知能否把工作干好......”这样一写就未免过于自卑。
四、忌过分自信，自视清高：自信是优点，但过于自信就成了缺点。有的求职者根据自己在学校时的良好表现，就推断自己一定能胜任求职目标。另有一位毕业生在求职信中写道：“......如果您是独具慧眼的伯乐，那我就是一匹即将扬蹄驰骋的千里马！”还有的求职者干脆用“千里马的告白”作求职信的标题。这未免自视过高。即使自己真的有能耐，也应该用一种让人更能接受的方式表达。
五、忌倾诉悲苦，希求同情：命运的坎坷，家庭的不幸应当是日后努力上进的财富，而不是希求同情的资本，用人单位也不是慈善机构和避难所，所以这些内容强以写，但落脚点应当是“坎坷的命运和悲苦的家庭锻炼了我坚忍不拔的意志和努力上进的决心”、“我决心用我努力的工作带给更多人以快乐”之类的话。
六、忌职位不明，有职即可：求职者应当根据自己的实际能力在求职信中注明自己所求职位，然而有的求职者因担心竞争太强，在求职信中不敢注明自己所求的职位，抱着“随他们去蒙”、“随他们去安排”的心理。有的干脆写“......愿意在贵单位任何职能部门工作”之类的话，其实这恰好表明你任何职位都不合适。
七、忌行业不熟，班门弄斧：求职者在求职信中应尽可能地表明自己对所求职位或行业的熟悉，这样可以使用人单位感觉到你在从事该项工作之前所具备的业务基础，和你对该职位或行业的关心和热爱，从而这你的竞争增加法码。但也不要明明自己对该行业不太熟，却装出一副很熟的样子而大谈特谈。谈对了当然好，谈得不对却又是一副很内行的模样，那结果就适得其反了。
八、忌注重待遇，唯利是图：最好不要过分强调薪酬待遇的要求。如果要求太高，会让雇主觉得雇不起你；如果要求太低，会让雇主觉得你微不足道。很多时候，更多的时候是让人觉得你过于注重待遇，而“注重待遇”在大多数人看来似乎是缺点。
以上的8点禁忌相信如果你能注意了，那么你离这份工作之间的距离也就很近了，一份好的求职信可以更好的打动HR，让HR能够更多的从人性化的角度来了解你，而一般需要求职信的多数是外企。小编想要说的就这些了，希望大家能够面试成功，找到适合自己的一份工作。
如何填补求职简历中的不足
在找工作时，许多求职者正在努力写出优秀的简历。他们知道简历是求职的第一步，也是最重要的部分。要取得成功，必须先通过简历。通过写好的简历，可以提高您的成功率。
那么什么样的简历是优秀的呢？如果能巧妙地结合个人能力，就可以写出一份好的简历，当你编辑简历时，你需要知道决定因素是什么。小编带大家了解一下。
如何铸就优秀的简历
第一，个人的优势。
简历实际上是一个求职广告，允许另一方接受你。它的广告必须起到包装的作用，让雇主认识到你的能力。找工作的竞争非常激烈，要脱颖而出，你需要有自己的优势。如果你自己的能力不够，而且求职的要求很高，那么你的简历写的完美简历就行不通了。请注意，简历的筛选始于基本的条件限制。
第二，简历语言运用
这也是写简历的一种方式，好的简历也很讲究语言的使用，比如相同的工作经验，不同的语言方法在描述不同的效果，最后给招聘人员不同的印象。那么，简历的效果会有很大的不同。
第三，准备写简历
影响简历质量的一个因素是编辑前的准备工作。哪种简历更受欢迎？如果编辑简历的结构并运用简历的技能，这些都是准备工作的先决条件。
《简历中的“求职意向”撰写方法！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职意向的撰写技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
